#نکات_مدیریتی

⭕️ چرا باید سازمانها به دنبال قابلیت و کارایی افراد باشند تا دانش آنها

@PracticalManagement
سازمانها باید با توجه به قابلیت و کارایی افراد انتظارات روشنی از کارکنانشان داشته باشند تا با توجه به قابلیت های کاربردی افراد مزیت های زیر را در سازمان بدست آورند.

1. ایجاد روشی ثابت در اموری که سازمان انجام می دهد و تعریف یک فرهنگ کاری مناسب
2. اطمینان یافتن از اینکه با کارمندان برخوردی یکسان میشود.
3. برقراری ارتباط خوب و نزدیک با کارکنان با مشخص کردن انتظارات و استانداردهایی که می خواهند
4. تعیین نحوه بهبود و پیشرفت در کارها بر اساس رویه ای یکسان در سرتاسر سازمان
5. ایجاد استانداردهای بالای کیفی
6. دست یابی به ثبات و یکپارچگی
7. کمک به مدیران در تعریف و ارزیابی کارکنان وبهبود سیستم پرداخت و پاداش
8. اعمال ارزشهای سازمان در فعالیتهای روزمره

سازمانها بر حسب نیاز، قابلیتهای مختلفی در مشاغل مختلف تعریف میکنند:
یک دسته قابلیتهایی که در کل سازمان مشترک هستند مثلا توانایی انجام کار گروهی و یا قابلیتهایی که میتواند مختص خود سازمان باشد.
و دسته ای دیگر قابلیتهای تخصصی مربوط به هرشغل است که باید برای هر شغل جداگانه تعریف شود.

📚 گروه آموزشی ارشیا دکامی
______________
@PracticalManagement

✅اگر مدیران خطر خسته شدن کارمند فعال خود را احساس کنند، باید به آن کارمند پروژه ای خاص مبتنی بر علایق او بدهند.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________________
@Practicalmanagement

#نکات_مدیریتی

⭕️ فرصت‌های رشد و پیشرفت را نادیده نگیرید
@PracticalManagement
اين احتمال وجود دارد که یکی از کارکنان سازمان شما ایده‌ خوبي داشته باشد که به رشد و پیشرفت سازمان منجر شود. و ممکن است رهبران سازمان این ایده ناب را نادیده گرفته باشند.
شرکت کداک سال‌ها ایده فوق‌العاده یکی از مهندسان خود را نادیده گرفته بود. این مهندس ایده دوربین‌های بدون فیلم عکاسی یا همان دوربین‌های دیجیتال را مطرح کرده بود و کداک نیز به دلیل فعالیت خود در بازار فروش فیلم‌های عکاسی این ایده را رد کرده بود.
بهترین فرصت‌های رشد و پیشرفت اغلب همان ایده‌هایی هستند که می‌توانند بازار را متحول کنند و علاوه بر کمک به پیشرفت سازمان در مواردی نیز نوعی تهدید به شمار می‌روند. پیش از این که دیگران این تهدیدها را بیایند، خود وارد عمل شوید و آن‌ها را شناسایی کنید.

🔴از کارکنان بخواهید تا عواملی را که ممکن است به شکست سازمان منجر شوند، مشخص کنند. پاسخ‌های کارکنان می‌تواند باعث شکل‌گیری بهترین ایده‌های نوآورانه شود.

📚 گروه آموزشی ارشیا دکامی
________________________
@PracticalManagement

✅با کارمندانتان مستقیم صحبت کنید. به نارسایی ها با طعنه و کنایه اشاره نکنید. انتقاد سازنده بکنید.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
________________
@Practicalmanagement

#نکات_مدیریتی

⭕️ اعتماد به نفس و قدرت تصمیم گیری
@PracticalManagement

مدیرانی که دارای اعتماد به نفس بالایی هستند، از قدرت تصمیم گیری بالاتری برخوردارند و در شرایط بحرانی قادر به تصمیم گیری های مناسب هستند.
در حالی که مدیران با اعتماد به نفس پائین، اغلب در تصمیم گیریهای خود دچار مشکل اند. آنها شاید برای امور خیلی جزئی، زمان خیلی زیادی صرف کنند تا تصمیم گیری لازم را انجام دهند. و برخی از آنها حتی از شرایطی که آنها را ناگزیر از تصمیم گیری می کند، فرار می کنند. به همین علت است که این افراد ریسک پذیری کمتری از خود نشان می دهند.

📚 گروه آموزشی ارشیا دکامی
______________
@PracticalManagement

✅مدیران خوب هیچ گاه نسبت به افراد با عملکرد بالا بی توجه نیستند و پاداش دادن به آنها را فراموش نمی کنند.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی

@Practicalmanagement

‌ ✅مدیران موفق به آنچه می گویند عمل می کنند و مراقب رفتارشان هستند. آنها می دانند که تحت نظر هستند و برخی منتظرند تا یک رفتار اشتباه ببینند و موضوع را بزرگ جلوه دهند.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی

@Practicalmanagement

‍ #کارگاه_آموزشی
#مهارتهای_حرفه_ای_مدیریت

⭕️ گزارش کارگاه مهارتهای حرفه ای مدیریت _ دوره پنجم

پنجمین کارگاه مهارتهای حرفه ای مدیریت دیروز (جمعه) برگزار شد. در این کارگاه مهارتهای ضروری برای یک مدیر در فضای کسب و کار ایران آموزش داده شد. استاد روشهای کاربردی برای نهادینه کردن این مهارتها به شرکت کنندگان اموزش دادند. چندین تکنیک کاربردی که ابداع خود استاد بودند آموزش داده شده اند که از همه جالب تر تکنیک (Dekami Time) DT بود.
در برخی از مهارتها سعی شد، دوستان شرکت کننده در انتخاب مسیر اصلی با کارهای کارگاهی راهنمایی شوند.
✅از همه عزیزان با همه ی وجود سپاسگزاریم که با نظرات عالی خودشان به ما انرژی بالایی می دهند که این راه را با جدیت تمام ادامه دهیم.
گزارش کامل، نظرات عزیزان شرکت کننده و گالری تصاویر این کارگاه را در لینک زیر می توانید مطالعه بفرمایید.
www.dekami.com/?p=5493

🔴 فایل صوتی هم به مانند تمام دوره های گذشته به زودی برای همه ی عزیزان شرکت کننده ارسال خواهد شد.

پیروز باشید.
ادمین

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
____
@PracticalManagement

✅انگیزه نیازی به یک دیدگاه مشترک و واحد ندارد. در حقیقت اگر کارکنان را مجبور کنیم که به یک شکل فکر و عمل کنند، احساس بی انگیزگی به آنها دست می دهد.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
@PracticalManagement

#نکات_مدیریتی

⭕️ پیروزی های کوچک را جدی بگیرید
@PracticalManagement
داشتن اهداف بلندمدت، و تلاش سرسختانه و هر روزه برای رسیدن به آنها یکی از نشانه های مدیران ثابت قدم است.
اهداف بزرگ و بلند مدت مسیر را تعیین می کنند و به افراد انرژی می دهند، ولی مسیر انگیزه و هیجان را پیروزی های کوچک هموار می سازند. حتی بزرگ ترین و با شکوه ترین پیروزی ها به یک رشته گام های کوچک اما سازنده و رو به جلو وابسته و متکی هستند. تبدیل اقدامات مدیر و کارکنان به گام های کوچک و قابل کنترل، به تصمیمات بهتری منجر می شود.
این پیروزیهای کوچک انگیزه را حفظ می کند، و کمک می کند که افراد سرخورده و نامید نشوند.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
_________________
@PracticalManagement

✅کارکنان می خواهند مدیر به آنها توجه کند. مدیران موفق همواره به کارکنان اطلاعات و بازخورد می دهند و از شنیدن نظرات کارکنان استقبال می کنند.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
@Practicalmanagement

‌ ✅چگونگی برخورد یک شرکت با اشتباهات در واقع توانایی آن در استفاده از بهترین عقاید و استعداد های کارکنان را نشان می دهد. وقتی کارکنان بدانند که اشتباهات آنان مجازات نخواهد شد فضایی به وجود می آید که آنها به ارایه نظرات خود تشویق می شوند و تغییراتی را پیشنهاد می کنند. این عامل مهمی در موفقیت بلند مدت یک شرکت است.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی

@Practicalmanagement

‌ ✅مدیران موفق همواره در حال پرسیدن سوال و مشاوره گرفتن از دیگران هستند. شاید این مدیران بسیار دانا و مطلع باشند ولی از درون می دانند که باید همیشه به دنبال علم و دانش یادگیری باشند.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی

@Practicalmanagement

#نکات_مدیریتی

⭕️فرهنگ تبادل اطلاعات را ترویج دهید
@PracticalManagement
اگر کسی کارش را به خوبی انجام داد، باید او را تشویق کنید که مهارتهایش را با همکارانش به اشتراک بگذارد.
از آنها بخواهید با شرکت در جلسه های گروهی و ارائه ی دانش و مهارت های خود در مورد شغل خود، توانایی هایش در اجرا، پروژه ها و ... به ارتقای راندمان شرکت کمک کند.
اعضای گروه را تشویق کنید که در صورت کشف چیزی که برای کل گروه مفید است، سعی کنند دیگر اعضای گروه را در جریان قرار دهند.
با ترویج تبادل آشکار اطلاعات، پتانسیل رقابت را محدود کرده و به حمایت موثر از کار گروهی می پردازید.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
______________
@PracticalManagement

#نکات_مدیریتی

⭕️گاهی طوفان فکری را برگزار کنید
@PracticalManagement
برای کمک به حل چالش های پیش روی شرکت، هر از گاهی در برنامه کاری خود جلسه ی طوفان فکری را نیز بگنجانید.
با این کار به تیم خود خواهید گفت که همه یک جا دور هم جمع شده اید تا مشکلات را حل کنید و فرد خاصی مسئول حل همه ی مشکلات نیست.

✅هدف از برگزاری رسمی جلسه های طوفان فکری، ترویج روحیه ی همکاری در سراسر شرکت است.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

#نکات_مدیریتی

⭕️ انگیزه دادن را یاد بگیرید
@PracticalManagement
انگیزه فاکتوری است که به شما کمک میکند از یک کارمند معمولی بازده خارق العاده ای بگیرید.
هیچ مدیر و سرپرستی با توانایی انگیزه دادن و الهام دادن به دنیا نیامده است، این مهارت قابل یادگیری بوده و باید به دست بیایند.

نکات مهم در انگیزه دادن :

1- اراده و توانایی خود را جای دیگران بگذارید و مسائل را از نظر آنها ببینید.

2- قدردانی کردن را به خوبی یادبگیرید و بدانید جزو حقوق فرد است.

3- همراه با پرداخت حقوق و پاداشها جملات تحسين آمیزی بگویید.

4- هرگز تحقیر نکنید.
اگر تمایل به انتقاد داشته باشید ممکن است مرتکب اشتباه تحقیر کردن دیگران شوید.
✅ اشتباهات جبران میشوند اما بازیابی اعتماد به نفس کار بسیار مشکلی است.

📚 گروه آموزشی ارشیا دکامی
____________________
@PracticalManagement

#نکات_مدیریتی
#ارشیا_دکامی

⭕️تفکر سیستمی چیست؟
@PracticalManagement
در جایی یکی از دوستان به من خرده گرفت که: “چرا اینقدر به سیستمی کردن فرآیندها می پردازی، نیازی نیست اینقدر سیستمی کار کنی بهتر است که بر روی حل مشکلات تمرکز کنی و …”.
البته این اولین باری نبود که اطرافیان و یا رِؤسای من اینچنین سوالات و ایراداتی بر من می گرفتند. پرسش این سوال از سوی کسانی که در سازمانهای ایرانی کار می کنند کاملا طبیعی است. و دلیل آن هم این است که در سازمانهای ایرانی برخلاف سازمانهای پیشرو دنیا، تمرکز بر حل مشکلاتی است که پیش می آیند، اگر ضایعات بالا باشد تعداد بازرسان را زیاد می کنند. و یا کارمند خاطی که مطابق استاندارد کار نکرده است را تنبیه می کنند.
اگر ماشین، محصول،کارمند و … مشکل پیدا می کند، وظیفه مدیر حل این مشکلات است. یعنی در واقع مدیریت بر مبنای بحران سبک اصلی مدیریت در سازمانهای ایرانی است و طبیعی است اگر برخلاف آن عمل کنی سؤال برانگیز است…

برای مطالعه کامل مقاله و اینکه چطور سیستمی فکر کنیم به لینک زیر مراجعه فرمایید.
👇👇👇
http://www.dekami.com/?p=5522

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
______________
@practicalManagement

‌ ✅کارکنان با انگیزه به طور استثنایی
به کارفرمایان خود وفادار می مانند. آنها احساس خوبی نسبت به کار و شرکت خود دارند. اگر شرکت وارد دوره ی دشواری شود، آنها استخوان لای زخم نمی گذارند و عرصه را خالی نمی کنند.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
_____________
@Practicalmanagement

🔴معمای انگیزه

تا به حال هزاران مقاله، کتاب، سخنرانی و کارگاه آموزشی برگزار شده که به این پرسش پاسخ دهند:

⭕️ "چگونه می توانیم یک کارمند را برانگیزانیم تا کاری را انجام دهد که ما می خواهیم؟"

روانشناسی انگیزش به شکل گسترده ای پیچیده است و آنچه تاکنون با درجه ی اطمینان بالا کشف شده بسیار ناچیز است و روشها و متدهای مختلفی که تایید مراجع علمی بسیاری را نیز با خود یدک می کشد هم تاکنون کارساز نبوده است.

⁉️پس داستان چیست؟

پاسخ به این دو سوأل جواب معماست👇👇👇

⛔️ آیا دغدغه های نیروی کار ایران با سایر کشورها یکسان است؟

⛔️ آیا دغدغه های سازمانهای ایرانی با سازمانهای خارجی یکسان است؟

✅در این کارگاه چیزی که می آموزید واقعیت هایی هستند که در سازمانهای ایرانی اجرا و نتیجه بخش بوده اند و هیچ ارتباطی به موارد و مسائل گفته شده در کتابها و مجامع دانشگاهی و علمی ندارد. بلکه فقط به دلیل نتیجه بخش بودن و اجرایی بودن ارزشمند هستند و برگرفته از تجارب واقعی در سازمانهای ایرانی است یعنی همان سازمانهایی که شما در حال کار در آن هستید با همان نیروهایی که دارید😊😊

📌این عالی نیست؟😉

📌شما را دعوت میکنیم به یک کارگاه حرفه ای برای پرده برداشتن از این معما😊😊😊


اطلاعات بیشتر 👇👇👇
@MotivSkills

☎️28421681
📞09306210130

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
________
@PracticalManagement