✅“مدیر خوب فقط کار تیم رو مدیریت نمی‌کنه، انرژی محیط رو هم مدیریت می‌کنه!”

خیلی وقت‌ها مشکل سازمان نه از پروژه‌هاست و نه از آدم‌ها…
مشکل از فضای کاریه که بی‌انرژی و بی‌روح شده…

✅ حواست باشه:
در محیط کاری پرانرژی، تیم خلاق تر و با انگیزه تر میشه
و در محیط کاری سرد و خشک حتی بهترین‌ها هم افت می‌کنن

📌 یه موسیقی خوب، یه تغییر در فضا، یه لحظه خنده، حتی یه پذیرایی ساده… همین ها می‌تونن حال تیمو بهتر کنن و بهره‌وری رو بالا ببرن

@PracticalManagement

✅ مدیری که فقط به نتایج کوتاه‌مدت فکر می‌کنه، محصول نمیفروشه بلکه داره آینده‌ی کسب‌وکارش رو می‌فروشه!

✅ تمرکز روی سود این ماه، این فصل یا این پروژه خوبه،
اما وقتی همه‌ی تصمیم‌ها فقط برای نتایج فوریه،
– نوآوری نابود میشه
– فرسودگی زیاد میشه
– برند بی‌اعتبار میشه

📌 مدیر حرفه‌ای کسیه که بین «برد امروز» و «بقای فردا» تعادل ایجاد می‌کنه.
کسب‌وکار موفق، فقط با تفکر
بلندمدت ساخته می‌شه

@PracticalManagement
.

❓ گاهی وقت‌ها مدیرها فکر می‌کنن باید همه‌چیز رو خودشون بدونن. 🤔
ولی واقعیت اینه که یکی از نشونه‌های مدیریت خوب اینه که بلد باشی «بپرسی».

❓ وقتی از تیم سؤال می‌پرسی، دو تا اتفاق میفته:

یکی اینکه خودت سریع‌تر به جواب می‌رسی، دوم اینکه تیم حس می‌کنه نظرش مهمه.

مدیرایی که سؤال می‌پرسن، هم هوش تیم رو فعال می‌کنن، هم بار تصمیم‌گیری رو سبک‌تر.

✅ پس یادت باشه پرسیدن ضعف نیست، یه جور هوشمندیه. 💡

@PracticalManagement

🔠 خیلی وقت‌ها مدیرها فکر می‌کنن باید همه کارها رو خودشون کنترل کنن تا مطمئن شن درست پیش می‌ره.
اما واقعیت اینه که کنترل زیاد، اعتماد رو از بین میبره

اگه هر روز از کارکنانت بپرسی “چیکار کردی؟ تموم شد؟ چرا دیر شد؟” یه‌جورایی داری بهشون می‌گی “بهت اعتماد ندارم”.

نتیجه؟ آدم‌ها فقط برای رضایت تو کار می‌کنن، نه برای پیشرفت خودشون.

به‌جاش یه کار بهتر بکن:
هدف و شاخص موفقیت رو واضح بگو، بعد بگو “برو انجامش بده، من بهت اعتماد دارم.”

باور کن، همین جمله ساده معجزه می‌کنه.

یکی از مدیرای قدیمی من همیشه می‌گفت: «مدیریت یعنی گذاشتن مردم در موقعیت درست و بعد کنار رفتن.»
اگر کارکنانت حس کنن بهشون اعتماد داری، خودشون مراقب کیفیت کارشون خواهند‌ بود.

🟢 امتحان کن: این هفته فقط نقش “پشتیبان” رو بازی کن، نه “بازرس”.

________________
@PracticalManagement