В продолжение предыдущего поста, с чего начать? Вот гайд для самых первых шагов в vibe-кодинге:

1. Установи Python и pip
— Перейди на python.org/downloads
— Скачай версию для своей ОС (Windows или Mac)
— При установке поставь галочку "Add Python to PATH"
— После установки открой терминал:
для Windows: нажми Win + R → введи cmd → Enter
для Mac: открой Программы → Утилиты → Terminal

В терминале проверь, что всё работает:

python --version  
pip --version

2. Где писать код?
Два самых удобных варианта:

Вариант 1: Jupyter Notebook (работает локально):
Чтобы установить, открой терминал и введи:

pip install notebook  

Чтобы запустить:

jupyter notebook

Вариант 2: Google Colab (онлайн, ничего устанавливать не нужно):
Перейди на colab.research.google.com и создай новый блокнот.

3. Где взять код, если не умеешь программировать?
Спроси ChatGPT либо Deepseek, например:

Напиши Python код для анализа результатов опроса из excel файла: хочу посчитать частоту ответов по каждому вопросу и построить графики.

Полученный код вставляй в Jupyter или Colab и запускай 🚀

Новая рубрика: "Сколько-то советов в прошлое себе — джуну рисёрчеру"

Тема №1: О работе в агентствах 😏

Начинать карьеру в агентстве — это хороший (а иногда и неизбежный) вариант. Но надолго там лучше не задерживаться: год, максимум два.
Дорасти до лида в агентстве, а потом уйти мидлом в инхаус — жиза 😐

В агентствах, особенно зрелых и крупных, где все роли, процессы и исследования уже отшлифованы и стандартизированы, расти сложно и больно.
Твоя зона ответственности и компетенций будет строго ограничена процессами агентского конвейера.

Проработав там несколько лет, ты можешь стать сильным рекрутером, интервьюером, аналитиком, менеджером, но при этом почти ничего не узнаешь о продукте. А значит, тебе будет сложнее конкурировать с теми, кто умеет по чуть-чуть всего.

Если ты всё же работаешь в агентстве, то:
🔴 лучше всего, если агентство будет небольшое, в идеале: тебя аутстафят в продуктовую команду
🔴 твоя программа минимум: формальный опыт и строчка в резюме, остальное — по возможности
🔴 не принимай неудачи на свой счёт: скорее всего, с тобой всё в порядке, просто от тебя мало что зависит
🔴 не увлекайся переработками
🔴 не задерживайся надолго — при первой же возможности уходи в инхаус

Лично я в этом вопросе прошёлся почти по всем граблям ☺️

Согласны — ставьте ❤️ или 👍
Не согласны — пишите, что думаете 👇

🧠 UX-исследователь 2015 vs 2025

Если в 2015 мы получали бриф и тестили прототипы, то сейчас... мы занимаемся фасилитацией, дискавери и планируем фичи вместе с продактами.

За последние годы роль UX-исследователя изменилась кардинально:

🔸 Исследователь стал драйвером изменений
Мы больше не приемка интерфейсов. Мы влияем на стратегию, помогаем формировать гипотезы, а не только проверять их.
Плюсы: меньше работы «в стол», больше находок доходят до релиза.
Минусы: больше ответственности, выше риск выгореть или раствориться в продуктовом хаосе.

🔸 Рост междисциплинарности
UX теперь — не только про пользователей, но и про бизнес, аналитику и метрики. Исследователь говорит на языке продактов, дизайнеров и разработчиков и часто становится связующим звеном.

🔸 Демократизация (и её теневая сторона)
Сегодня исследуют все, и это нормальный тренд. Мы растим культуру. Но вместе с этим растёт и токсичность DIY-фреймворков: JTBD, custdev, «а мы сами накидали опрос в google sheet». Результат: псевдоинсайты.

🔸 Исследователь как мини-продакт
Многие исследователи всё чаще становятся «мини-продактами» с инициативами, ответственностью и… мини-зарплатой и мини-ресурсами. Многие уйдут в продуктовую роль целиком. Остальных может ждать строгая специализация вроде той, что есть в продуктовом маркетинге.

🔸 И все же мы разные
В компетенциях исследователя из агентства/лабы и исследователя в продуктовой команде растёт пропасть. Аутстаф будет набирать обороты.

Что думаете? Похоже на правду?

Не в первый раз обращаю внимание на активность рекрутеров, которые ищут рисечеров на аутстаф в Альфу. За неделю могут написать 3 или 5 раз из разных агенств и вендоров. Продолжается это уже несколько лет. Что там происходит вообще, кто-то знает?😃

🚀 Что такое Mock-интервью и зачем оно нужно?

Mock-интервью — это тренировочное собеседование, идентичное реальному. Тебе задают вопросы, похожие на те, что будут на настоящем интервью, а потом дают развернутую обратную связь.

Зачем это нужно?
✔️ Прокачать уверенность
✔️ Найти слабые места в ответах
✔️ Потренироваться перед реальным собеседованием

❗️Собственно у меня есть такое предложение: если среди вас сыщется до 5 добровольцев, можем попробовать, это будет бесплатно. С меня развернутая обратная связь и рекомендации. На моей стороне около 15 лет работы в исследованиях, десятки (а может и за сотню) лично пройденных собеседований, некоторый опыт в найме. С вас развернутая обратная связь, которую я возможно позже опубликую у себя в канале. Если ты junior/middle UX исследователь и хочешь поучаствовать, пиши мне в личку: @machete_d0nt_text.

Так же буду очень рад репостам и мнениям в комментариях!

☝🏻Все добровольцы найдены, спасибо! По завершении всех моков расскажу как оно в отдельном посте.

💀 Рубрика "страшные истории"

Если вы миллениал, то, скорее всего, в детстве задумывались: «А вдруг родителям было проще учиться в школе? У них же даже ЕГЭ не было!» Знакомо?

А что, если вам это не казалось? Что, если в нашей стремительно развивающейся сфере происходит нечто похожее?

❗️Порог входа в исследования (и не только), перехода в новый грейд или смежную роль растёт быстрее, чем у многих из нас успевают вырасти навыки.

Пример: 10 лет назад, чтобы начать карьеру в UX-исследованиях, достаточно было... просто захотеть. Звучит дико, но это правда. Распространённой траекторией была работа в агентстве пару лет, а потом — переход в продуктовую команду, например, в роли продакта. Представляете себе такое сейчас? Я — с трудом. Особенно если учесть, что в агентстве можно было даже не подозревать о существовании джиры 😅

❓Почему так происходит?
Потому что:
- образовались стандарты и специализации;
- возросла конкуренция;
- наниматели стали требовательнее.

Сегодня даже некоторые синьоры, лиды и рок-звёзды рискуют не пройти отбор в свои же команды, если вдруг притворятся внешними кандидатами. И это не прикол. В среде разрабов уже проводили похожие «исследования»: сотрудники подавались инкогнито на вакансии в своей компании и не проходили этап общения с рекрутером. К сожалению, наша тусовка пока слишком мала, чтобы проверить это эмпирически 😁

Что думаете? Откликается?
Пишите в комментарии — обсудим 😏

👉 В следующем посте расскажу, что с этим всем делать — будь ты в начале пути или уже опытный.

Коллеги, привет!

Сейчас у меня много свободного времени и я рассматриваю проектное сотрудничество.

Чем могу помочь:
— Провести UX исследование (качественное, количественное, кабинетное, mixed methods)
— Привлечь небольшую команду для реализации более масштабных проектов
— Разработать карту компетенций для исследователей, провести оценку уровня исследовательских компетенций и текущих процессов
— Подсапортить в найме, например, в части технического интервью

Открыт к разным форматам взаимодействия — от консультаций до полноценной проектной работы.
Если актуально — буду рад обсудить детали. Репостам тоже буду рад❤️

Недавно я провел 5 мок-интервью с начинающими исследователями.

Хотел собрать все наблюдения в единый пост, но понял, что это будет перебор. Начну с одного.

📌 Многим сложно говорить о реальных примерах.

Предположим, кандидат рассказывает, что использовал в работе определенный метод или инструмент. Дальше наниматель вероятно спросит: а для чего, почему, и что в итоге из этого вышло?

❗️И тут наступает пауза.
На самом деле, это нормально. Просто об этом редко думают заранее.

🗂Что поможет:

Вести свой дневник или базу кейсов, где вы фиксируете все значимые параметры проекта в понятной для вас системе координат. Тогда нужный пример не нужно вспоминать в панике, он уже есть у вас под рукой. Этот документ может включать в себя вообще все что вы делаете на работе или отдельные кейсы, которые вы считаете вашими достижениями. Я практикую второй, более ленивый вариант.

Пример того как это выглядит у меня по ссылке.

Коллеги, привет! Давно не писал, но теперь у меня есть чем вас порадовать.

Недавно прошёл новый зарплатный опрос исследователей, я подготовил кучу графиков с медианами. Посмотреть можно тут.

В новой анкете мы добавили вопрос о формате работы. Мне было интересно посмотреть как отличаются зарплаты у тех, кто посещает офис и удалёнщиков.

Ох уж этот уютный офис😀

Коллеги, привет!

Некоторые из вас знают, что я сейчас в процессе поиска работы. Многие спрашивают как дела и как там рынок (тот случай когда правда спрашивают😎). И мне есть чем поделиться. Я решил подбить "статистику" переговоров за период с начала апреля по настоящее время и начать с моих откликов на hh. Поиски работы мечты идут в разных каналах: hh, телега, нетворкинг.

В этом посте речь пойдет только про то, чем увенчались мои исходящие отклики на hh в отрасли исследований. Помимо этого рекрутеры либо коллеги приходили и сами, но это другая история.

Итак, с 1 апреля я оставил более 30 откликов на позиции синьора / лида, среди которых:
- 15 откликов остались без ответа
- 2 типовых ответа о том, что рассмотрят, но не вернулись
- 7 быстрых отказов без указания причин
- 4 собеседования назначено

Если тема зайдет, дайте знать в комментах, я буду ее продолжать🙂