«Вам самой где больше нравится-иностранные или российские компании?»

Отвечу прямо. Как топ-менеджер я всегда работала в российских компаниях. Потому что мои основные принципы: «Чтобы зависело от меня» и «Чтобы всегда было не скучно и ощущение драйва».

С иностранными работаю как с заказчиками (настраиваю управление людьми). Или в крупных проектах (McKinsey и Roland Berger).

Поэтому знаю как по обе стороны. И стараюсь на это пальто пришить те пуговицы. Тогда класс. Не знаю понятно ли выразилась :)

«А может и не надо совмещать наше и ихнее?»

Ребята, мы начали позже них. У нас исторически было множество других проблем. И первый опыт наши популярные магазины брали из супермаркетов Польши и др. Ну как вот если там первой появилась навигация на полу, направляющая поток покупателей. Баллы за покупки. Плакаты с акциями. Корзины с товаром - все по за доллару. Радостные лица людей на стенах вместо фото просто товаров.

Зачем изобретать, если умеючи перенять. Адаптировать под нас и Улучшить?

Я даже помню те времена, когда топы выступали против Подарочных карт. Считая это нелепым. Кто вспомнит всерьёз об этом теперь?

На сегодня хватит о серьёзном 💃 Вчера у сына был «юбилей» - 10 лет. Отпраздновали на даче, под ливень, с колой и вкусняшками из близлежащих маркетов. Не готовила - потому что всегда хочу в этот день сконцентрироваться на самом дне. А не бытовом. Как всегда-курица осталась в холодильнике - все наелись до. Торты и пирожные планируем доесть сегодня. Сейчас и проступим :)

В резюме нужно указывать возраст?
Или точнее: можно ли его не указывать?

Конечно. Если это не является вашим преимуществом. Актуально для возрастных и, наоборот, юных кандидатов.

Так вы обойдёте фильтры, которые ставит тот, кто ищет человека.

☝️ Но! После того, как ваше резюме открыли. Там должны увидеть энергичного, полного сил, в тренде человека. Чтобы возникло желание с ним связаться.

Целый месяц я буду писать об ошибках в резюме и поиске работы. Как предстать в лучшем виде. И получить, наконец, то самое интересное предложение.

Узнавайте здесь первыми. Пока другие ищут информацию сами 😎

Кстати, та «бабушка» попала в видео спонтанно. А стала его коньком. Это я к бизнес-типам. Как не склоняй ребёнка к математике, его талант всё равно будет прорываться. Главное - разглядеть 💃 И если следовать ему-можно получить тот успех, который порой кажется недостижимым.
Так, мысли вслух :)

Кстати, почему вдруг я стала рассказывать про поиск работы в июле? в самый разгар отпусков?

Потому что скоро сентябрь - начинается сезон вакансий. К нему надо подготовиться заранее ☝️ Пока другие загорают, мы будем потихоньку прокачиваться. А можно и вместе с загаром:) потому что здесь вы будете получать готовые рецепты 😎 скромно сказала 💃

Ну и что? Нормальный ход я считаю 🤔 Я тоже не всегда понимаю где открыто - где нет. Даже на их Горячую линию звонила. Информирование настроено не очень.

https://news.1rj.ru/str/ostorozhno_novosti/9487

Где строить карьеру? ☝️

Живу на даче, как же хорошо - но ничего неохота…

А я на Бали - природа! Только энергии нет на свершения.

Мне повезло - я снял однушку с ремонтом в экологически чистом районе, ну прямо рядом с городом. Кайф. Как заставить себя двигаться вперёд?

Я из спального района. Работаю тут же, всё рядом, под рукой. Как добиться успеха?

Ответ смотрите в моём новом ролике. Моя позиция «железная»: хочешь успеха - будь рядом с ним.

Активно строишь карьеру или бизнес - живи в локации в самом эпицентре этого движения. Где иная энергия, заряженные на то же самое люди. Где всё кипит и мчится.

Успех не разглядеть в бинокль.
Мои советы, конечно, для тех, кто хочет за год то, что другие достигнут за 5.

Люди удивляются, когда получают такие многостраничные тезисы после определения бизнес-типа:)

Почему я это делаю, несмотря на то, что акция была с 50% скидкой? Потому что понимаю, что люди не могут всё зафиксировать сами. Они же слушают во время консультации. После возвращаются к тезисам, перечитывают, находят новые ответы. Кого-то сподвигнет это на более активные действия.

Вчера мой знакомый эксперт удивился-если была скидка, можно и без этого.
Но я всё продолжаю писать эти многостраничные тезисы… В моей сфере нельзя наполовину.

Ребята 👋 все, кто прошёл консультацию - получат такой отчёт в ближайшие дни. Уже пишу на каждого.

Почему так мало подходящих вакансий? 🎯 Мой метод Светофора

Сегодня поговорим о том, какие требования в резюме можно обходить. Какие нет.
☝️ Сохраните список, чтобы потом не вспоминать.

Я выделяю 3 группы требований и для удобства представлю вам их в виде светофора 🚦:

🔴 Знание английского языка такого-то уровня, Локация в Алма-Ате - красный свет. Стоп! Это жесткие требования. Если нам не соответствует - проходим мимо.

🟡 Опыт в направлении IT, Командировки 20%, Опыт активных продаж - желтый свет. Смело отправляем резюме. Шансы есть. Командировки могут быть и в область, а может вы сами и предложите сократить расходы за счёт он-лайна. Активные продажи не знаете, зато занимались пассивными. Возможно вообще не понимаете разницу. Ну и что?

🟢 И остаётся зелёный свет - прямо наше точное попадание под требования. Здесь вопросов нет - резюме сразу должно улетать сюда.

Теперь две❗️частые ошибки:
▪️ Нам нравятся вакансии «красного» цвета. Ведь часто это крупные компании, международные. Мы метим туда, ежедневно просматриваем отклики. Их нет. Расстраиваемся. В это же время «наши» «зелёные» и «желтые» вакансии разлетелись. Снова сидим без работы. То есть наш фокус направлен не туда.

▪️ Полностью концентрируемся только на «зелёных». «А что обо мне подумают?», «Репутацию испорчу». Сужая свои возможности.

Кстати, если вас всё же регулярно привлекают «красные» предложения. Надо чётко зафиксировать какие там требования, которых у вас нет. И заняться их прокачиванием.

Но ☝️ здесь появляется развилка:
▪️ Если вы работаете и срочно уходить не нужно - оставайтесь там, приостановите поиск и параллельно развивайте «красные» зоны. Так вы не будете менять шило на мыло и сразу приступите к грандиозному плану.
▪️ Если поиск нового места необходим - ищите сейчас среди «зелёных» и «желтых». А дальше прокачивайте «красные» навыки.

Ещё полтора месяца мы будем говорить о горячих вопросах поиска работы. Не пропускайте.

Как вам мои советы 💃? Продолжаем эту тему?

Красивое фото:) это я в Саввино-Сторожевском монастыре (Звенигород). Красота неописуемая! Прямо пахнет Русью. Я была там в прошлый раз зимой. И не знала, что вокруг множество дорожек в реке и всяким красотам. В таверне очень вкусные трубочки с орехами и изюмом. В общем кто не был - рекомендую.

Так, проверяем понимание - где открываются новые возможности 👇👇👇

🔥 Вот как нужно готовиться к совещанию, где будет присутствовать важный руководитель. Или к конференции. Чтобы использовать шанс проявить себя, решить зависшие проблемы, протолкнуть свои идеи. Порой это шанс на миллион.

Мини-разбор 👌 на примере предпринимателя Александра Хлынова (напиток Иван-чай):

1. Позитивный настрой.
2. Сразу с собой комплект документов с предложениями. Заметьте, в 3-х экземплярах 🎯
3. Не заискивание и не боязнь. Конструктивно и по-делу.

Теперь понимаете почему я всегда рекомендую прокачивать навыки управления заранее. А не когда этот шанс стучит в дверь.

Как думаете - Александр произвёл впечатление человека, которому можно доверить импортозамещение напитков? Я думаю да 😎

https://news.1rj.ru/str/ostorozhno_novosti/9579

Заметили как выглядел Александр? Он не пришёл в толстовке или футболке, национальном русском костюме или строгом чёрном костюме с галстуком. Его стиль: деловой кэжуал 😎. Внешний вид все-таки имеет значение, имеет ☝️

Кстати, я увидела этот способ (про документы с предложениями) на старте своей карьеры у одного несокрушимого временем босса. Я попросилась помогать собирать ему эту папку, уже будучи начинающим начальником. Он приходил раньше всех. Мне тоже пришлось прибегать за пол-часа до моего начала. Так узнала досконально этот инструмент. И когда пришла в свою первую крупную корпорацию-там его тоже использовали 2 самых влиятельных в ней топа. Ну и я, юная поросль:), сответственно 😎 Каждое важное совещание.

Интересно, у Delivery будут свои правила? Или у них проблем с курьерами меньше?

https://news.1rj.ru/str/ostorozhno_novosti/9617

В тему совет карьеристам 😎
Вы пришли на новое место. Не ждите, когда выполните весь список переданных вам предшественником задач. Или достигнете сверх-цели, для которой вас и брали. Тот день может и не наступить.

Сразу ищите где небольшая, но важная для других проблема. Здесь ключевое - небольшая и важная для других.

1. Напишите понятный Стандарт как ее решить.
2. Согласуйте его с теми, кого это напрямую касается. Тут время может подзатянуться, но держимся и не эмоционируем.
3. Продумайте как на его выполнение будете мотивировать.
4. И как контролировать.

Помимо того, что вы сразу зарекомендуете себя как человек дела, а не только поговорить. В вас начнут видеть управленца ☝️

И секретный Лайфхак! Где искать эти маленькие проблемы?
В жалобах клиентов или подразделений. Если таких отчетов нет-просто поговорите с коллегами.

А где найти шаблон такого Стандарта? Как он выглядеть-то должен? Это сложнее-я много лет коплю такие Стандарты успешных компаний (эдакий архив лучших инструментов). Так проще - есть на что опереться.

Мои ученики (те, кто прокачивает у меня управленческие навыки) получают доступ к этому капиталу. Чтобы не изобретать велосипед. А адаптировать готовое. Скорость - важнейшее сегодня.

Да и в компаниях они выглядят более компетентными. Потому что сходу могут рассказать как это устроено в лидирующих бизнесах.

Как-нибудь покажу вам мой первый архив-толстую папку с такими разработками. Я собирала ее, чтобы сделать первый карьерный марш-бросок.

А вот навскидку примеры проблем, которые решаются Стандартами : курьеры увольняются, сотрудники опаздывают, менеджеры неприветливы, операторам на удаётся продавать, время ответов увеличилось, клиенты не обращаются повторно, сотрудники отчёты вовремя не пишут, уборщица оставляет пыль на столах, люди не понимают расчёт зарплаты, клиенты делают заявки и не получают обратной связи, в интернет-магазине всё время появляется что-то внеплановое и несогласованное… В общем в любой области можно найти полезное, что можно улучшить Стандартом.

P.S. Как правило, нам кажется, что только большие подвиги замечают. Это не так. Даже малое, но полезное дело ценят высоко. Выше, чем рассуждения о том как что когда-нибудь достичь 💃

Записала видео об одном из МИФов о поиске работы 🔥

Миф 1. Искать в своём рынке, где уже имеешь опыт.
При этом:
1️⃣ Сужаешь зону поиска и более выгодного предложения.
2️⃣ Лишаешься нового опыта и повышения своей стоимости на рынке в дальнейшем.
3️⃣ Загоняешь себя в капкан на будущее: если из компании в компанию переходишь только на свой рынок, дальше сменить его будет ещё труднее.
А ведь никто не знает не схлопнется ли он потом, как другие.
4️⃣ Теперь самое интересное! Ты можешь искать в зоне, которая уже схлопнулась 🤷‍♀️. Вакансий там, естественно, меньше. Ну что, будем ждать ещё или всё же решимся?:)

Прочитала заметку Алёны Долецкой - когда та спросила у Виктории Бекхэм почему в личном общении она лучезарная, а на снимках всегда с «похоронным» выражением лица? Виктория ответила-…модные вещи лучше смотрятся на женщинах, которые не улыбаются.

К чему я вдруг об этом пишу 💃. Потому что первое, чем я занимаюсь с моими учениками-карьеристами и бизнесменами, которые хотят добиться успеха. Это формирование Образа для внешнего мира. Каким я хочу, чтобы меня воспринимали? Но Образ не должен быть просто придуман. А соткан из того, что на самом деле сидит внутри человека. Порой человек даже не подозревает, каким он может быть и что в нем заложено на самом деле ❤️

В общем, Бекхэм тоже этим занимается:)

Поэтому умение управлять, всякие знания, конечно, важны. Но если все это ляжет на непродуманную основу-эффект будет меньше.

Знатоки наверняка спросят: это как-то коррелирует с бизнес-типами людей? Да.

Ой-ой. Только что выяснилось, что сын не знает кто такой Майкл Джексон 🙈. Исправляю ошибку. Здесь важно правильно объяснить ребёнку фокус-что в нем такого и почему его выделяю? Я говорю простыми словами-Он звезда мирового уровня, Сверх-крутой танцор и Уникальный в шоу-бизнесе. Дальше уже раскрываю каждый:)

Сын посмотрел и сказал «круто». И… пошёл досматривать канал «Симбочка-Пимпочка» про котика 😂😂😂.
Ну что ж, значит, буду ненавязчиво продолжать. Вода камень точит 🌈