«А как это проходит?»

Покажу вам моё закулисье. Как я тренировала к собеседованию во время осенней Акции:

1. Я провожу с вами «реальное» собеседование.
2. Обсуждаем ошибки. Я говорю «как надо». С учётом ваших сильных и слабых сторон.
😎Подсказываю как обойти именно ваши тонкие места.
3. Вы снова проходите у меня собеседование с учётом рекомендаций. Тренируемся до победного :)
/п. 3 в Расширенном пакете/

Примерно так 🔎🔎🔎

Ну прочитала. Что не так в исследовании? 😎📣

https://news.1rj.ru/str/bloodysx/23005

У меня правило - в сложные моменты я записываю полезные видео, где делюсь своим опытом.

4 СПОСОБА ВЫЙТИ ИЗ СТУПОРА

Рассказываю о моих простых проверенных методах.

Особенно людям заходит совет про «деньги»
👌и почему я не рекомендую фильм, сериал или прочитать книгу - для переключения.

Посмотрите сами и поделитесь им с близкими. Бывает, простой совет может сильно помочь кому-то.

Сегодня вообще-то день… водителя! У нас так расширилась эта категория - таксисты, водители доставки.
Большинство водителей работают на последней миле - ближе всего к клиенту.
Поэтому бизнесы много усилий применяют, чтобы им нравилось работать, а клиенты получали обещанный сервис.

Кто настраивал работу водителей, тот молодец. Потому что это наисложнейшие кейсы и опыт.

У меня был интереснейший кейс на эту тему. Мы подобрали много водителей. Они выехали на доставку, а там…⬇️⬇️⬇️

Я сразу собрала фокус-группу и встретилась с ними. Главное было понять реальную причину. Здесь важна степень доверия (потому что боссам фронт-персонал не так чтобы доверяет).
Обычно говорят - просто не нравится у вас, мне не интересно, нет перспектив…

Потом вместе с командой искали решение. Ключевым стало:

-поднять статус должности водителя в компании и в глазах клиента
-изменить Стандарт их работы
-учесть в денежной мотивации
-связать с оценкой доставки клиентом
-хорошо проинформировать всех водителей о новой системе

И обязательно - все это надо делать не самим по себе. А в тесной связке с водителями. Придумали-рассказали. Внедряем-спрашиваем все от нормально.
Клиентов, кстати, тоже:)

И вот несколько моих правил по этой теме для настоящих боссов:

«Вы этим тоже занимаетесь?»
Конечно. Я работаю не только с карьерами. Но и с бизнесами - настраиваю работу с людьми.
Как сделать, чтобы люди приносили нужный результат. Это всё ко мне 💃

Очень правильный управленческий ход. Маск новый босс для Twitter и лично спрашивает мнение о том, что нужно изменить, у клиентов.

Как это работает: на нового босса обычно смотрят - «ну пришёл, посмотрим как справишься». Причём и клиенты, и подчинённые, и коллеги.

Этот ход сильно 🚀 повышает лояльность к боссу, и соперников превращает в соратников.

https://news.1rj.ru/str/tass_agency/163646

Вчера в отеле после ужина сын стал рассказывать мне какая замечательная администратор в столовой. На вопрос-почему он ей сам не скажет об этом, замялся.
Подошёл, сказал, администратор-пожилая дама, расплылась в улыбке и даже послала ему воздушный поцелуй.

Почему мы так не делаем? Кажется, что сотрудникам это не прям важно. Или тогда мы как-бы ниже их, когда благодарим.

Я всегда делаю комплименты, когда мне понравилось обслуживание. Это очень мотивирует людей. Им, действительно, приятно.

С командой тоже самое. Я искренне восхищаюсь интересной идеей или классно сделанным.

И в эти моменты мы не слабее. А, наоборот, ведём себя как нормальные настоящие сильные боссы 💃 а не сухари:)

Ну а если ☝️ детям давать такие задания, то они научатся выделять главное и открыто коммуницировать с людьми разного статуса.

Например, сын сначала просто сказал, что она самый лучший администратор. На уточнение «Почему?» призадумался и уже расшифровал так:
внимательная, добрая, хорошее обслуживание и вкусно.

✋🏾 Знаете какой мой продукт стал самым «неэффективным» для меня?

Составление резюме. При этом он один из самых востребованных, наряду с разбором бизнес-типа.

Потому что занимает уйму времени. Я вытаскиваю и придумываю правильные формулировки по каждой вашей функции за много лет. Потому что ваш опыт очень ценен. Но ему надо придать правильную огранку.

Мозгую как описать ваши результаты. Они есть. Но вы недооцениваете себя или не знаете как их измерить.

Порой вы оплатили час, а я провожу с вами 4 часа. Потому что знаю, что это может изменить вашу жизнь.

И потому что все, кто ко мне приходил, обладают действительно классным опытом. Который просто неправильно оформлен.

Поэтому пока я в отъезде, я резюме не составляю. Только с 8 ноября. Если вам нужно срочно-пишите с этой пометкой.

По остальным услугам помогаю вам в обычном режиме:

▪️ Разбор вашего бизнес-типа и определение зон успеха (ХИТ)
▪️ Планирование карьеры. Разбор ошибок
▪️ Подготовка в собеседованию и видеоинтервью (ХИТ)

Всем индивидуальный чат со мной и созвон (vip).

▪️ Бизнесу настройка управления людьми (команда, мотивация, структура, кадровый резерв и др.).

Кому актуально - пишите в комментариях или в личное 👋

Всегда есть очень умный человек, который придумывает. В этом его талант. Он делает гениальный продукт.

Потом появляется другой или другие, талант которых в гениальном продвижении чужого продукта.

Жалко, что не параллельно.

P.S. Если ты создатель, потрать часть времени на поиск продвиженца. Скооперируйся и будет тебе слава, а ему часть твоего богатства.

https://news.1rj.ru/str/tass_agency/163821

🔥 Реалити-шоу Маска в прямом эфире!

Вы наверно, уже заметили, что не успел Маск возглавить Twitter, как начались изменения.

И мы наблюдаем это практически он-лайн, в тот же момент.

Это уникальная возможность. Нам повезло, потому что Маск - медийный босс. Обычно мы узнаём о том, как строились великие компании, через десяток лет после из мемуаров или фильмов.

Действия Маска могут быть правильными или нет. Но важно не это. Каждое движение в Twitter сейчас - это кейс. Который мы имеем возможность наблюдать и по нему учиться.

Поэтому я буду здесь тоже освещать это Риалти-шоу Маска и комментировать что да почему.

Принимается?:)

О Маске для тех, кто любит видео 👋

Увольняет и переводит всех в офис с удалёнки.

Простым языком - Маск делает резкие движения, чтобы быстро внедрять изменения. Не расшатывать долго моховик, а махом.
Потому что он планирует сделать революцию… внимание! В крупной компании.
Это стандартный для такой цели ход. Шоковая терапия и личный контроль.
Есть риск-потеря стабильности на каких-то участках. Но! Здесь и поможет публичность Маска. Если что - он всё быстренько объяснит и мы потерпим 💃

Как видите, это не просто какие-то решения нового босса, а продуманная тактика. Следим дальше 🤨

https://news.1rj.ru/str/tass_agency/164203

Так он же предприниматель! У него один путь - открыть своё дело.

Развеиваю миф. В среду на разборе бизнес-типов все 3 человека оказались предпринимателями.

Несмотря на это, у каждого своя зона успеха на данном этапе:

1️⃣ можно уже открывать свой бизнес
2️⃣ пойти в найм и пока получиться
3️⃣ на чужой стартап или в найм на разруливание проблем

А что будет, если они перепутают пути?

1️⃣ пойдёт вместо этого в найм - его постигнет разочарование; учиться не будет и все равно уйдёт
2️⃣ если сразу откроет свой бизнес - может прогореть, потому что мало знает
3️⃣ если тоже откроет своё дело или пойдёт в найм подучиться - покажется монотонным, мелким; потому что здесь быстро не будет свершений и большого успеха

Сложная наука 🤨
Поэтому на разборе я не только определяю ваш бизнес-тип, но и лично вашу траекторию.

Более подробное видео про разные зоны успеха «предпринимателя» 🎥

Убери это из резюме 👻👻👻