Снова ищу себе продактов. Пошли хорошие кандидаты, нет времени объяснять, смотрите: https://bit.ly/3gwfQOw

P.S> Можно бросать мне CV сразу: @mishanestor

В День Знаний 🙂 хочется поговорить об обучении продакт менеджеров.
За последний год я пробеседовал больше сотни кандидатов на эту позицию, и всегда сталкиваюсь с перекосами - от отсутствия опыта работы с выделенной командой до непонимания, что такое продукт с т.з. бизнеса. Аутсорсы живут до точки деливери, не имея доступа к метрикам и рынку. Стартапы в большинстве своем пре-ревенью, и сфокусированы на напиливании магических фич, которые им дадут мгновенный продакт-маркет фит.

В итоге, когда продакт сталкивается со зрелой организаций и продуктами, с живыми воронками и серьезными бюджетами, он/она просто не знает, что делать. Просто напиливать фичи по роадмапу или удовлетворять стейкхолдеров - не решает задачу.

Вопрос “где и как можно ускорить обучение своих менеджеров?” стоит перед каждым хэдом. В продуктовой среде чуть ли не единственная стоящая программа - GoPractice. Сам я прошел его еще в 2018, и уже в Киевстар несколько раз закупал для своей команды. Кто не знает - это не видео-лекции, а реальный онлайн-симулятор, заточенный на метрики и понимание этой стороны продукта.

Даже если вы пилите стартап или только готовитесь переключиться в карьеру продакта - это будет незаменимый опыт. Если вы взрослый бородатый продакт, то GoPractice позволяет круто систематизировать и освежить знания.

Я попросил дать нам с вами персональную скидку для канала, так что вы можете зарегистрироваться в ближайшие дни и получить курс на 5% дешевле. Ссылка со скидкой: https://bit.ly/2EVQH2s

Говорили сегодня с Лешей Кривицким о том, зачем антропология в менеджменте и как она используется в построении продуктовых команд и организаций. Впервые публично рассказывал эти вещи.
Интересна ваша обратная связь, как практиков, пишите в личку @mishanestor, когда посмотрите:

https://youtu.be/ClBiwDwqHGw

После этого разговора (ссылка на видео в предыдущем посте) появилась мысль взять некоторые идеи по теме и развить в отдельном воркшопе по Product Leadership.

Во-первых, элементы применения антропологии и поведенческих наук в организационной трансформации и построении команд - для расширения вашего сознания.
Во-вторых, ключевые проблемы, которые возникают уже с middle уровня, а на senior уровне и у хэдов становятся основным содержанием работы - они перечислены в п.4 анкеты (ссылка ниже).

Сделаем онлайн в Zoom - живое взаимодейтсвие, не односторонний вебинар. Поработаем вместе, я поделюсь своим опытом из стартапа, консалтинга, нескольких построенных бизнесов, и конечно работы в роли продакта и СРО.

Если вам интересно было бы послушать-пообщаться - закиньте ваше имя + координаты в формочку (30 сек на заполнение):
https://habitus.typeform.com/to/qCWJm895
(в последнем вопросе - отмечайте все, что болит)

Детали, явки-пароли - пришлю в первую очередь тем, кто зарегистрировался.

Смотрите, какие крутые результаты мы собрали, пока вы регистрировались на воркшоп. Целое исследование среди уже опытных менеджеров!
Если вы еще не оставили контакты, чтоб узнать первыми о времени и деталях воркшопа - 30 секунд вот здесь: https://habitus.typeform.com/to/qCWJm895

Пришло время планировать наш отдельный PRODUCT LEADERSHIP воркшоп.

tl;dr: Два вечера, 22-23 декабря, 18:00-21:00. Оплата по ссылке, а если вы учились у меня реньше - пишите и будет скидка и прямая оплата на карту.
https://habitus.one/leadership

(писать можно прямо в ТГ: @mishanestor)

#
На этих выходных мы провели две сессии в Lviv Product School на тему Product Leadership и немного протестировали материал воркшопа. Было кайфово! С одной стороны – концентрированный материал. С другой – достаточно расслабленная такая коучинговая атмосфера с рефлексиями и размышлениями над вопросами кейсами каждого из участников в их разных компаниях, продуктах и даже позициях (у нас были и продакты, и аналитики, и дизайнеры как минимум). Вопрос лидерства в нашей еще юной продуктовой культуре, как оказалось – супер-острый.

Вне всяких сомнений он является ключевым для развития организации, выстраивания структуры отношений между командами, с другими функциями, построения автономных (по-настоящему) команд, и движению к тому, что вы не горите с утра до ночи, а ваши команды бросает от овертаймов в пофиг, а в ресурсе постоянно развиваетесь вместе и развиваете организацию.

На сегодня я вижу необходимость в двух сессиях по 3 часа, это будет два вечера.
Вторник-среда 22-23 декабря, 18:00-21:00. Будет Zoom + запись + слайды со всей опорной инфой + что почитать после.

В рамках этих двух сессий мы будем останавливаться и обсуждать ваши вопросы, кейсы, примеры и текущие проблемы. Здесь польза будет не только в моих рефлексиях, но в том что вы как профессионалы этого рынка сможете услышать друг друга в четком формате, без отвлечений. То есть, очень такая концентрированная рабочая атмосфера у нас намечается.

Кроме этого я сделаю отдельный блок Q&A на свободные вопросы. Считайте, будет такой Product Management Club у нас первый в Украине, но в данном случае с четкой аджендой.

Поскольку тем много, вопросов много – я постараюсь затронуть в этих сессиях основное, а если будет запрос – мы сможем с января делать дипдайвы более узким кругом в интересные вам аспекты.

Забить место и оплатить можно по ссылке на сайте: https://habitus.one/leadership

Если вы учились в Habitus или мы с вами вместе работаем / преподаем / находимся в общих закрытых продуктовых комьюнити (сами знаете каких) – пишите, можно будет оплатить со скидкой на карту.

Поехали!

Следующий уровень - строить процесс, в котором вы сами будете не нужны (это лечит от нано-менеджмента и замыкания решений на себе, открывает возможности для роста вашей команде).

Всем привет! На меня выгодно подписываться, я не спамлю 😅

У меня открылась ещё одна вакансия продакта.
В данном случае у человека будет ментор, так что это может быть крепкий проджект - свитчер в продакта, или человек с небольшим, но продуктовым опытом (желательно с отдельной командой разработки).
Продукт создаётся с ноля, все оч интересно, условия офигезные.
Писать мне: @mishanestor

Радует, что несмотря на карантин проходят хорошие продуктовые ивенты.

Мои прекрасные друзья из лучших компаний будут выступать 20-21 марта на международной продакт-конференции ProductCamp Kyiv Spring’21.

Запуск IT-проектов, аналитика, монетизация, маркетинг — в докладах ребят из Reface, Megogo, Wix.com, Fluix, Deviant.art, Inc., Parimatch Tech и других топовых компаний. Еще нам обещают три международных потока и много нетворкинга.

Онлайн-трансляция бесплатна по регистрации, а оффлайн-ивент будет в киевском PMHUB.

Как обычно, в первую очередь интересные вещи я сообщаю здесь.

Без длинных предисловий - в этом мае стартует первая программа по Антропологическому менеджменту и лидерству.
Кто у меня учился или слушал последние стримы - в курсе. Кто нет - это будет курс по менеджменту с человеческим лицом для менеджеров о том, как не выгорать, как работать со стейкхолдерами, как строить карьеру и работать с командами - в общем все то, что я хотел бы, чтоб мне рассказали 20 лет назад (но мне не повезло и пришлось разбираться самому; впрочем, это было интересно).

Это микс тем менеджмента, лидерства, поведенческих наук и коучинга. Сфокусировано в первую очередь на тех, кто уже стал пипл менеджером или планирует им стать - синьор менеджеры, хэды, лиды, взрослые проджекты, С-левел.
Как проверить, что это для вас:
1. вы подгораете, у вас периодически проявляется комплекс самозванца, у вас было ощущение, что вы как-то попали на эту позицию, но что делать до конца не понимаете
2. вы отлично справляетесь, но понимаете, что хотите менее директивный стиль, меньше нянчиться, больше автономии и самоорганизации от ваших команд, и как следствие - больше энергии и свободного мозга у вас.
3. вы в небольшой компании, стартапе, или же трансформируете процессы в бизнесе, и иногда хаос вас накрывает.

В общем, это переход на некст левел.

К сожалению, нормальной работе с людьми нигде не учат, понимать людей и системы людей учат мало где, и вот мы заполним этот вакуум.

Больше деталей по ссылке: https://link.medium.com/1QnhK3wC2eb

Если вам интересно - пишите в личку. Публичный анонс будет через неделю, так что у вас есть небольшое преимущество. Курс онлайн (и будет запись на случай ваших поездок и форс-мажоров).

До встречи!

Первая группа на пятимесячную программу набралась за один день (спасибо за доверие, я в предвкушении, группа просто разрыв собралась).

Если вы не успели сориентироваться - советую записаться в ВЕЙТЛИСТ на осенний набор. Просто заполните эту форму (почти половина группы осенней тоже набрана, так что я бы не тянул):

https://habitus.typeform.com/to/jrmmV9Bi

Подключайтесь на ProductCamp https://bit.ly/2TZHfCo, здесь два дня крутая продуктовая тусовочка, которых так не хватает нам всем.

Или даже приезжайте, у ребят крутая локация

Так уж сложилось, что записал видеокаст для Vector о построении продуктовой организации в Киевстар, наших продуктах, чуть о жизни и в конце много о преподавании 🦾🦾

https://youtu.be/UPGmgo-Yk1I

Если вы любите слушать на ходу - по ссылке аудиоформаты
https://anchor.fm/vector-podcast/episodes/13-e16g75p

Зачем антропология менеджеру?
Что выбрать вначале - habitus.one или Антропологический менеджмент и лидерство?
Как появился AML и для кого он?

Так много последнее время обсуждаю это с разными людьми, что решил выложить в небольшой текст.

Страшно подумать, но в октябре будет уже четвертый (!!) набор habitus - моей любимой фундаментальной программы о поведении людей и групп, которая собрала уже полторы сотни светлых и умных ребят, и создала комьюнити like-minded профессионалов.

В этом году я решил вернуться к истокам, взять небольшую группу и больше времени уделить общению, практике и проработке контента, обсуждению применения теории в жизни. Возможно, в результате совместного исследования даже обновить контент. Если вы думали и пропустили предыдущие три набора, сейчас отличное время начать (просто напишите мне - @mishanestor).

https://mishanestor.medium.com/habitus-aml-95c7689ccee4