✨Тренды хантинга и найма: в каких сферах ищут людей и где таланты нужны особенно остро

Уже в этот четверг в прямом эфире выясним, каких специалистов ищет бизнес и что изменилось на рынке труда по сравнению с прошлым годом.

Разобраться в теме поможет Анастасия Самуилова, руководитель направления по работе с партнерами платформы Профессионалы 4.0.

До встречи в четверг, 28 апреля, в 18:00. Оставляйте свои вопросы в комментариях, мы ответим на них в конце прямого эфира.

Есть ли будущее у «шеринга» персонала в России

19 апреля прошел круглый стол «Поиск решения проблемы внутреннего и внешнего „шеринга” персонала крупным бизнесом». В нем участвовали руководители крупных компаний и, конечно, Профессионалы 4.0. Делимся ключевыми тезисами.

Агентство стратегических инициатив (АСИ) предложило правительству инициативу по развитию института временного аутстаффинга — передаче кадров одного предприятия другому. Власти эту идею одобрили.

Перераспределение кадров поможет устранить дисбаланс между новыми потребностями компаний и имеющимися ресурсами.

«За последние 20 лет Россию покинуло 5 млн человек. Цифра внушительная, однако не драматичная. Мы не можем остановить людей, если не дадим им возможность развиваться, чувствовать себя в безопасности внутри страны. Платформенная занятость – как раз возможность обеспечить себе устойчивый карьерный трек, стабильный заработок и будущее», — отметила советник генерального директора по внешним HR-проектам компании «Газпром нефть» Екатерина Мацкевич.

Отдельно участники круглого стола обсудили возможности Профессионалов 4.0:

🔹Директор инжинирингового центра АО «Силовые машины» Константин Савичев предложил подумать о том, как обезопасить работодателя от переманивания специалистов. Один из вариантов — сделать так, чтобы платформу использовал не сам сотрудник, а, например, его руководитель, и именно через руководителя шел диалог с заказчиком.

🔹Исполнительный вице-президент по мотивации, обучению и организационному развитию АФК «Система» Татьяна Полетаева подняла вопрос о роли работодателя в использовании платформы: «Нужно ли ему размещать информацию о временно высвободившихся сотрудниках или только о потребностях во временных сотрудниках, как это будет способствовать быстрому обмену данными между участниками процесса?».

🔹Участники затронули тему обучения специалистов, например, кто будет за него платить, если квалификация человека недостаточна для другой компании: основной работодатель или та организация, на которую работник будет временно трудоустроен?

Мы взяли на заметку все идеи и замечания участников круглого стола. Теперь планируем детально проработать механизмы привлечения специалистов самого разного уровня, а затем протестировать систему «шеринга» с одной или несколькими компаниями.

Встречаемся сегодня в 18:00 на прямом эфире в нашем канале Профессионалы 4.0!

Обсудим тренды хантинга и найма. Анастасия Самуилова, руководитель направления по работе с партнерами П4.0, расскажет, в каких сферах ищут людей и где таланты нужны особенно остро.

👋До встречи!

Как ваши дела после выходных? Мы вот успели и отдохнуть, и собрать небольшое саммари эфира, который прошел на прошлой неделе в нашем втором канале.

Тренды найма и хантинга: в каких сферах ищут людей и где таланты нужны особенно остро 🔎

На прошлой неделе в прямом эфире мы обсудили изменения на рынке и выяснили, кого сейчас ищет бизнес.

Своим опытом с нами поделилась Анастасия Самуилова, руководитель направления по работе с партнерами платформы Профессионалы 4.0. Публикуем главные фрагменты эфира!

Выходные на фрилансе: реально или нет?

Сколько фрилансеров, столько графиков работы. Одно из исследований утверждает, что 23% фрилансеров устраивают себе меньше семи выходных в год (субботы и воскресенья не считаем).

Есть и хорошие новости: 34% проводят в отпуске больше 25 дней. В группу самых свободных входят 13% — отдыхают больше 40 дней.

Понятное объяснение переработкам на фрилансе — страх упустить клиентов, а значит и деньги. При этом 63% считают, что отдых помогает им работать лучше.

Что у вас в приоритете: эмоциональное состояние или дополнительные деньги?

Топ подкастов про карьеру и фриланс

Выбрали для вас не только подкасты, но и интересные выпуски. Сохраняйте и слушайте по пути на работу или во время пробежки. А в комментариях делитесь своими находками.

📎 Неслучайная вакансия
Про карьеру в современном мире. О лидерстве, новых профессиях, поиске работы, конфликтах в офисе и даже служебных романах. Будет интересно и фрилансерам, и сотрудникам с контрактом. Где слушать: Apple Podcasts, Яндекс.Музыка

• Про эйджизм в работе: что делать специалистам 45+
• Интересные профессии в корпорациях: кто такой директор по счастью и чем занимается министр транспорта
• О фрилансе и гибкой карьере: разбор популярных заблуждений и мифов

📎 Олег, где макет?
Про счастливую жизнь на фрилансе. Опытные фрилансеры обсуждают и советуют, как выбрать нишу, собрать портфолио, организовать процессы и выйти на стабильный доход. Где слушать: Apple Podcasts, Яндекс.Музыка, ВКонтакте

• Как и когда фрилансеру делать собственный продукт
• Куда уходят деньги? О цифровом кочевничестве и заработке на фрилансе
• Как фрилансерам работать с корпорациями

📎 Трудовая аудиокнижка
Про отношения с работой. Профессионалы рассказывают про свой карьерный путь: о запуске больших проектов и построении компаний, о выгорании и синдроме самозванца, о работе на удаленке, в эмиграции и на фрилансе. Где слушать: Apple Podcasts, Яндекс.Музыка

• Про фриланс с опытным фрилансером
• Про синдром самозванца с психологом

📎 Будет сделано!
Про психологию карьеры. Наши успехи — результат внутренней работы над собой. За достижением всегда стоит личность. Этот подкаст поможет организовать себя, правильно поставить цели и повысить личную эффективность. Где слушать: Apple Podcasts, Яндекс.Музыка

• Про карьеру в стремительно меняющемся мире с сотрудником П4.0
• Про выгорание с Agile Coach и экспертом по гибким методологиям
• Про трансформации для лидеров и команд с бизнес-тренером и executive-коучем

А что посоветуете вы?

Почему подработка — новая норма

Недавно прочитали статью в Forbes о работе и подработке. Джон Янгер утверждает, что у 40% сотрудников в США есть проекты на фрилансе. Там же он приводит результаты исследований удовлетворенности сотрудников своими работодателями — она падает, а вот интерес к проектной занятости растет.

Полностью уйти из штата решаются немногие. Почему? Мешают три фактора: страх перед снижением дохода, потеря бонусов и беспокойство из-за того, что работать придется в одиночку. А вот частичный фриланс позволяет сохранить все преимущества контракта, но при этом придает уверенности и компетентности, помогает профессионалам узнать, на что они способны. Для тех, кто совмещает, появился новый термин «фриланс лайт».

Есть мнение, что работодатели не одобряют дополнительную занятость, но Джон Янгер считает — у них нет выбора. Чтобы удерживать сотрудников, нужно следовать трем принципам:

▫️ Больше свободы. Миллениалы и зумеры хотят самостоятельно решать, по какому расписанию и из какого места работать.
▫️ Возможности для роста. Сегодня профессионалы строят карьеру более осмысленно, им важно четко понимать, какую пользу приносит их работа и какие возможности для роста и развития есть в компании.
▫️ Чувство принадлежности. Пандемия изолировала нас друг от друга, теперь нужно восстановить связь и помочь сотрудникам почувствовать себя частью сильной команды.

Запрет на подработку противоречит как минимум первым двум пунктам. Уже сейчас онлайн-платформы меняют свой подход к работе с фрилансерами и предлагают им больше льгот, а значит скоро уйти в свободное плавание будет еще проще.

Наш опыт показывает, что работодатели не против внештатных проектов. «Бывают случаи, когда сотрудник одного подразделения участвует в проектах другого подразделения. Мы даже согласовали регламент, который позволяет четко определить, на какие проекты сотрудник может откликаться. Нужно обсуждать свои планы с руководителем, тогда проблем не будет», — Анастасия Самуилова, руководитель направления по работе с партнерами платформы Профессионалы 4.0.

А как у вас? Скрываете подработку от руководителя?

⏱ Почему не стоит увлекаться тайм-менеджментом

Все говорят про навык управления временем: без него никуда. Но слишком страстный тайм-менеджмент может вогнать нас в... стресс! В чем подвох?

Каким бы длинным ни был список дел, мы хотим успеть всё. А когда успеваем, начинаем верить, что можем сделать еще больше. Границы возможного постепенно растягиваются — пока не столкнутся с нашими ограничениями.

Стремление быть максимально продуктивным оборачивается обратным: мы виним себя за неэффективность, впадаем в прокрастинацию и работаем еще хуже. И что делать?

Вот базовые правила, на которые можно опираться:

📎 Критически оценивать список задач на день и приоритезировать их: первыми идут задачи, которые привязаны к конкретному часу; дальше — дела на сегодня; остальное — если останется время.

📎 Заранее прикидывать, сколько времени потребуется на задачу (если регулярно выбиваетесь из тайминга, закладывайте 20-30% времени сверху).

📎 Держать в голове мысль о том, что дела будут всегда, все не переделаешь. Чем выше уровень стресса, тем ниже продуктивность.

Но все-таки тайм-менеджмент — вопрос индивидуальный. Кроме популярной матрицы Эйзенхауэра есть еще много подходов. И важно найти свой.

Делимся статьей, где собраны 15 разных методик, 6 удобных приложений и 5 книг об управлении временем. Что-то точно сработает!

Вы уже нашли свой метод? Как планируете загрузку?

С пятницей всех, для кого это что-то значит 🕺 Напомним, что уже во вторник, 31 мая в 18:00 проведём архиполезный эфир про налоговые режимы.

Важное обновление: к нашему эфиру подключится третий спикер — Владимир Гончаревич, заместитель управляющего директора OZON 🎉

Ответим на самые горячие и интересные вопросы, которые волнуют не только фрилансеров, но и заказчиков.

А пока предлагаем сделать ставку: какой формат кажется клиентам фрилансеров самым удобным? Правильный ответ озвучим в прямом эфире.

Ловите ссылку — ставьте напоминание и делитесь с друзьями!

Друзья, помните о прямом эфире? 🔔 Завтра в 18:00 вместе с экспертами обсудим тонкости налоговых режимов для фрилансеров.

Разбирать тему всегда лучше на реальных примерах. Поделитесь, с какими вопросами по теме сталкивались, что казалось непонятным или в чём хочется наконец разобраться? 👇🏼

Встречаемся уже через 15 минут!

Обсудим самые горячие и интересные вопросы о налоговых режимах:

• Как фрилансеру платить меньше налогов
• Какие подводные камни важно вовремя разглядеть
• Зависит ли налоговый режим от сферы, в которой вы работаете
• Что делать заказчику, если фрилансер не заплатил налог

Наши спикеры: Светлана Голубева, руководитель GR-проектов на П4.0, Сергей Танков, лидер кластера «Самозанятые», Сбербанк, и Владимир Гончаревич, заместитель управляющего директора OZON.

Разберём тему со всех сторон — и всё это на простом, человеческом языке 🙌

А ещё среди участников эфира разыграем мерч П4.0 — термостакан из эковолокна. Ссылка на эфир

Друзья, спасибо всем, кто пришёл на эфир и задавал вопросы — было классно!

Кто не смог присоединиться, не расстраивайтесь — совсем скоро поделимся записью и саммари.

А пока рады объявить победителя розыгрыша мерча П4.0 — им стал Дмитрий @ypryami , поздравляем 🎉

Обязательно делитесь с нами идеями о темах будущих эфиров, нам так нравится с вами встречаться и быть полезными 🖤

ЛЕТО! Ставьте 👍, если рады, и 👎, если не разделяете всеобщую радость ☀️☀️☀️

Вчера мы поговорили с экспертами про налоговые режимы — было много инсайтов и оптимистичные прогнозы для фрилансеров.

• Разобрали плюсы и минусы разных режимов, ограничения и нюансы
• Рассмотрели, какой режим больше подойдёт фрилансерам, а какой специалистам, которые совмещают работу в компании с проектами
• Обсудили, с кем предпочитают сотрудничать заказчики — и почему

Лучше сами послушайте — делимся записью эфира, для удобства добавили тайм-коды.