Каковы навыки и компетенции нового времени?

Согласно исследованиям Future of Work, 63% компаний готовы нанимать специалистов с развитыми гибкими навыками — тайм-менеджмент, лидерские качества, работа в команде, чтобы потом самостоятельно обучать их необходимым профессиональным компетенциям.

И так, давайте рассмотрим самые востребованные soft skills на рынке труда:

🔹Стратегический анализ и планирование

Умение отслеживать тренды и своевременно внедрять их в работу, анализировать данные и выбирать верное направление для развития компании.

🔹Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект — один из самых важных навыков. Мы часто имеем дело с различными деликатными и стрессовыми ситуациями, и требуется здравый смысл, чтобы действовать надлежащим образом в таких обстоятельствах. Понимание того, что сотрудники могут думать или чувствовать в определенных ситуациях, помогает принимать правильные решения.

🔹Способность изучать новые технологии

В динамично развивающемся технологическом ландшафте специалисты должны уметь адаптироваться к изменениям, а также учиться и применять безопасное внедрение новых технологий.

🔹Командная работа

Умение взаимодействовать с коллегами, готовность принимать участие в общем деле, идти на компромиссы и быть частью системы.

🔹Тайм-менеджмент

Умение управлять временем и ресурсами, когда идет непрерывный поток задач и необходимо определить, что выполнить в первую очередь. Этот навык также помогает увеличить эффективность и достичь высоких результатов.

🔹Нестандартное мышление

Умение генерировать креативные идеи и решать проблемы, помогает в нетворкинге и развивает эрудицию.

🔹Гибкость

Пандемия преподала организациям и бизнес-лидерам много уроков, но одним из ключевых выводов является гибкость.
Необходимость для компаний и их заинтересованных сторон принять гибкое поведение никогда не была более насущной. Гибкость означает быть проворным и реагировать на изменения эффективно и своевременно. Именно гибкость помогает организациям выживать в беспрецедентные времена.

А какие навыки вы бы добавили? Поделитесь в комментариях👇🏻

Курсы VS высшее образование IT

Необходимо ли профильное образование для полноценной работы в сфере IT? Этот вопрос довольно популярен в нынешнее время, когда онлайн-курсов становится все больше, а заказчикам требуются квалифицированные специалисты.

📈Что говорит статистика?

Согласно опросу ресурса Stack Overflow
🔹56% опрошенных программистов не имеют профильного диплома;
🔹больше 85% опрошенных разработчиков частично относят себя к самоучкам, так как выучили один из языков программирования или один из фреймворков самостоятельно;
🔹13% овладели профессией программиста самостоятельно;
🔹у 75% программистов есть законченное высшее образование;
🔹60% по крайней мере раз использовали для обучения онлайн-курсы.

Плюсы и минусы получение высшего образования в сфере IT

➕
•Обучение в вузе закладывает фундамент из теоретических знаний и прививает студентам навыки, позволяющие заниматься самообразованием.

•Наличие профильного диплома упрощает поиск работы и старт в профессии.

•Без профильного диплома сложнее устроиться в крупные компании и получить повышение.

➖
•Предметы, изучаемые в вузе, перегружены теорией и могут не пригодиться в дальнейшем.

•Преподаватели и программы обучения в вузах могут игнорировать новые технологии и навыки, которые становятся востребованными на рынке труда в IT сфере.

•Недостаток практических знаний.

🔹Какой вывод можно сделать?

Бесспорно обучение в вузе закладывает определенные навыки, которые будут требоваться от квалифицированного IT-специалиста, но в нынешнее время достичь высокого уровня владения профессией можно и без диплома. Главное - помнить, что важны не только знания, а также мотивация и готовность к переобучению.

Рекрутинг IT-специалистов

Процесс найма разработчиков может отличаться от рекрутинга в других сферах деятельности. Платформа Codin Game for Work провела опрос HR и IT специалистов, чтобы понять, как изменился процесс рекрутинга.

🔹Опыт или образование?

Почти 80% рекрутеров когда-либо нанимали разработчиков без профильного диплома, а 24,4% регулярно берут на работу самоучек. В 2022-м году рекрутеры обращают внимание на опыт специалистов и готовы вкладываться в их обучение. Количество специалистов постоянно растет, а задачей рекрутера становится быстрый поиск квалифицированного кандидата и согласование всех необходимых условий.

🔹Что важно разработчикам?

• При выборе места работы специалистам важен профессиональный вызов, возможность соблюдения work life balance и конкурентный уровень заработной платы. Второе место занимает нормированный рабочий день.

• 6,9% рекрутеров понимают, что баланс между работой и отдыхом играет значимую роль для специалистов перед рассмотрением вакансий.

• 50,4% IT-специалистов недовольны тем, что рекрутеры предлагают им нерелевантные вакансии, а также не дают обратную связь после собеседования.

🔹Какое тестовое задание предпочитают разработчики?

• включает в себя вопросы о программировании;

• написание кода в реальном времени;

• технические тесты с трудными задачами.

Разработчики негативно относятся к слишком длинным тестам и заданиям, которые исключают возможность дискуссии. Вариант тестового задания, который они предлагают для кандидатов с большим опытом работы, - обсуждение реализованных проектов.

🔹Формат собеседования

Рекрутеры и специалисты предпочитают собеседования в онлайн-формате. В отличие от HR-ов, которые хотят проводить встречи по видеосвязи, 21,9% специалистов выбрали собеседование в неформальной обстановке без видео.

📌 В настоящее время процесс найма кардинально изменился, все переходит в онлайн.
Конкуренция за IT-специалистов усиливается. Рекрутерам необходимо успевать находить подходящих кандидатов быстрее конкурентов и нанимать их, учитывая пожелания специалистов.

Полезные ресурсы по теме IT

Собрали подборку интересных медиа-ресурсов, которые помогут всегда оставаться в курсе последних новостей из сферы IT

📌 Медиа

RB.RU

Интернет-издание о технологиях и бизнесе. Публикует новости о стартапах, инновациях и инвестициях.

CNews

Последние новости из отрасли IT технологий и бизнеса: новые проекты, финансовая сторона вопроса, тенденции развития и новейшие разработки.

TProger

О программирование от первого лица. Разработчики делятся личным опытом, говоря простым языком. Множество интересных кейсов по внедрению новых технологий в большие компании и практические советы по теме программирования.

📌 Форумы

Stack Overflow

Обширная база вопросов и и ответом для разработчиков и дата-сайентистов. При возникновении любого вопроса по теме, советуем вначале поискать ответ на него здесь.

Cyberforum

Вопросы к опытным программистам. Проверенный форум, который помогает IT-специалистам уже много лет.

📌 Блоги

OpenAI Blog

Блог для тех, кто интересуется темой искусственного интеллекта и хочет быть в курсе всех последних новостей. В этом блоге простым языком рассказывают о научно-исследовательских работах и их результатах.

Element AI

Внедрение современных технологий в бизнес-процессы компаний. Этот блог must read для желающих усовершенствовать свой бизнес и понимания процесса работы с новыми технологиями.

📌 Подкасты

Запуск завтра

В этом подкасте ведущий, технический директор Самат Галимов приглашает специалистов из сферы IT, чтобы обсудить процесс их работы и последние новости отрасли.

Soft Skills Engineering

В наше время от работников требуется не только профессиональные навыки, но и развитые гибкие навыки. Авторы подкаста рассказывают о том, для чего могут пригодится эти навыки IT- специалистам и как их развивать.

А какие ресурсы читаете именно вы? Делитесь в комментариях

Друзья, напоминаем вам, что уже завтра, 20 июля в 17:00, состоится наш прямой эфир - Кадры в IT: новые правила игры

• Какие тренды IT-индустрии ожидают нас в ближайшие 2-3 года?
• Какими навыками должен обладать IT-специалист сегодня?
• Востребована ли проектная занятость в IT сфере?

Эти и другие вопросы обсудим с нашими приглашенными экспертами, Кириллом Меньшовым, вице-президентом по ИТ «Ростелеком» и Николаем Долговым, директором по развитию платформы Профессионалы 4.0, «Газпром нефть».

❔Пишите ваши вопросы по теме эфира под этим постом и подключайтесь завтра в 17:00. Мы вас ждем!

Что вас ждет на этой ИТ-неделе:

📌Открываем ее подборкой медиа-ресурсов, которые помогут всегда оставаться в курсе последних новостей из сферы IT. Делитесь своей подборкой ресурсов в комментариях!

🎙20 июля в среду проведем прямой эфир: Кадры в IT: новые правила игры

Поговорим о трендах IT-индустрии в ближайшие 2-3 года, какими навыками должен обладать IT-специалист сегодня и востребована ли проектная занятость в IT сфере.
Ставьте пометку в календаре, чтобы не пропустить наш эфир!

💼 В нашем втором канале вас ждёт специальная подборка проектов в IT, к которым можно присоединиться уже сейчас и стать частью большой команды!

❔Серия ваших войс-вопросов и войс-ответов от наших экспертов

Как можно задать вопрос?

▫️Запишите кружочек с видео

Инструкция:

• Перейдите в чат с @Liza_Morachevskaya и один раз нажмите на значок микрофона. После этого он сменится на изображение камеры.

• Нажмите на новый значок и удерживайте его для записи видео в кружочке. Если что‑то пошло не так, смахните влево и удалите сообщение. Чтобы не оставлять палец на кнопке всё время, можно дотянуться до замочка вверху, тем самым зафиксировав её.

• Отпустите палец, и сообщение сразу же отправится.

▫️Наговорите аудио-сообщение и отправьте @Liza_Morachevskaya

💌Наш прямой эфир пройдёт уже сегодня, 20 июля в 17:00! Продолжаем собирать интересные вопросы в комментариях под этим постом.

😅 Путин интересуется:
—"Атлас удаленных профессий" вами в свободное время от работы в "Газпромнефти" сделан?
— Для хорошей идеи всегда время найдется
— Молодец

▶️ @smotri_media

Все подробности диалога Путина с нашей коллегой Светланой 🔜 🔜 🔜

Владимир Путин о новом проекте платформы «Профессионалы 4.0»:

«Вы занимаетесь очень важным делом. Работа на удалёнке может быть очень эффективна, она востребована, и стало очевидно это в пандемию, когда значительное количество людей вынуждены были перейти на удалённую работу. Вдруг выяснилось, что это комфортно и эффективно».

📌О новом проекте Профессионалов 4.0— «Атласе цифровых профессий» — Президенту России рассказала наша коллега, участница дрим тим П4.0 Светлана Голубева и Владимир Путин поддержал ее 👍

«Атлас удаленных профессий» — это цифровой портал, где бизнес получит быстрый доступ к квалифицированным кадрам, а специалисты – возможность дополнительного заработка и полноценной удаленной работы.

Основные задачи «Атласа удалённых профессий»:

1️⃣Собрать информацию для компаний и помочь им в перестройке своих бизнес-процессов.

2️⃣Собрать предложения от талантливых специалистов, которые ищут работу, из всех регионов страны.

Как вы считаете, нужен ли такой ресурс? Поделитесь мнением в комментариях 👇🏻

Мы все еще под впечатлением от эфира с Кириллом Меньшовым и Николаем Долговым 💜

💻“Кадры в IT: новые правила игры": это был честный и открытый диалог!

🔹Краткое саммари эфира:

- обсудили подходы к найму IT-специалистов и тенденции рынка
- ключевые изменения на рынке IT-кадров
- есть ли кадровый голод в индустрии
- отношение бизнеса к гибкому найму и к human cloud платформам
- soft skills, которые требует бизнес от специалистов

✨ И многие другие актуальные темы из мира IT👇🏻

Включайте запись эфира, доступна по ссылке.

🙏🏻Благодарим наших подписчиков за вопросы и активность - ловите ответы наших спикеров в записи эфира.

❓Как вам эфир?