Если вы подумываете про онлайн-курсы и смену карьеры — подпишитесь на канал Образование, которое мы заслужили. Его ведет наш хороший знакомый Миша Свердлов, ex-директор по развитию Skypro, ex-контент директора Skyeng и завкафедры в ИнОбр ВШЭ. Миша со свежим взглядом освещает тренды, кейсы лидеров индустрии обучения, разбирает сложные вопросы образования.
На канале Образование, которое мы заслужили можно найти не только разборы статей, но и авторские материалы Миши.
Наш топ:
💙 Что происходит с рынком дополнительного образования и можно ли сменить карьеру на 180 градусов
🔥 Еженедельный дайджест 10 новостей и постов про образование
🤔 Будущее образования: нано-дипломы, бизнес как вуз и искусственный интеллект как тьютор
Подписывайтесь на @ru_education, рекомендуем ✅
На канале Образование, которое мы заслужили можно найти не только разборы статей, но и авторские материалы Миши.
Наш топ:
💙 Что происходит с рынком дополнительного образования и можно ли сменить карьеру на 180 градусов
🔥 Еженедельный дайджест 10 новостей и постов про образование
🤔 Будущее образования: нано-дипломы, бизнес как вуз и искусственный интеллект как тьютор
Подписывайтесь на @ru_education, рекомендуем ✅
👍5🔥2
Экспресс оценка рынка: зачем это бизнесу?
🖍ЭОР используется для справедливой оценки стоимости высококвалифицированных специалистов-практиков с комплексными или уникальными обязанностями для конкретного проекта.
🔹Основные вводные для проведения ЭОР:
⁃ Описание проекта и требований к исполнителю
⁃ Необходимый уровень таланта (мидл, сеньор и т.п) и специализации
🔹Зачем экспресс оценка бизнесу?
⁃ Ориентироваться в актуальной рыночной стоимости специалиста с определенными компетенциями и опытом
⁃ Возможность заранее бюджетировать проект, исходя из реальных стоимостей работы
🔹Чем экспресс оценка полезна таланту?
⁃ Понимать реальную рыночную стоимость своей работы
⁃ Планировать расширение компетенций и знаний, которые могут напрямую повлиять на стоимость предложения на рынке
👩🏻💼Автор: Ирина Береговая, эксперт по администрированию оценочных процедур и оценке стоимости услуг платформы Профессионалы 4.0.
#мнениеэксперта
🖍ЭОР используется для справедливой оценки стоимости высококвалифицированных специалистов-практиков с комплексными или уникальными обязанностями для конкретного проекта.
🔹Основные вводные для проведения ЭОР:
⁃ Описание проекта и требований к исполнителю
⁃ Необходимый уровень таланта (мидл, сеньор и т.п) и специализации
🔹Зачем экспресс оценка бизнесу?
⁃ Ориентироваться в актуальной рыночной стоимости специалиста с определенными компетенциями и опытом
⁃ Возможность заранее бюджетировать проект, исходя из реальных стоимостей работы
🔹Чем экспресс оценка полезна таланту?
⁃ Понимать реальную рыночную стоимость своей работы
⁃ Планировать расширение компетенций и знаний, которые могут напрямую повлиять на стоимость предложения на рынке
👩🏻💼Автор: Ирина Береговая, эксперт по администрированию оценочных процедур и оценке стоимости услуг платформы Профессионалы 4.0.
#мнениеэксперта
👍4❤1👎1🔥1
8 самых полезных знаний для ведения бизнеса
«Обладание истинной силой связано с отбором и осмыслением больших объемов информации и последующее преобразование их в действие» - так считал гуру бизнеса, Питер Друкер.
👉🏻Действие - ключевой момент.
В сегодняшней подборке предлагаем вам самые действенные направления саморазвития и материалы, которые помогут в этом.
#полезныезнания
«Обладание истинной силой связано с отбором и осмыслением больших объемов информации и последующее преобразование их в действие» - так считал гуру бизнеса, Питер Друкер.
👉🏻Действие - ключевой момент.
В сегодняшней подборке предлагаем вам самые действенные направления саморазвития и материалы, которые помогут в этом.
#полезныезнания
Стратегии найма или почему job boards не лучший вариант
⏰2 минуты
❔Где быстро найти сотрудников под задачу, если на job boards на проекты не идут, а хантить — долго и дорого?
📌Job boards, телеграм-канал или LinkedIn — это всегда длинный путь. В чем проблема такой стратегии и как ее изменить – рассказала Алена Гейдт, HR-директор УНИВЕРСИТЕТ 2035, эксклюзивно для канала “Фриланс будущего”.
👉🏻Основные тезисы из статьи читайте в карточках.
#лайфхак
⏰2 минуты
❔Где быстро найти сотрудников под задачу, если на job boards на проекты не идут, а хантить — долго и дорого?
📌Job boards, телеграм-канал или LinkedIn — это всегда длинный путь. В чем проблема такой стратегии и как ее изменить – рассказала Алена Гейдт, HR-директор УНИВЕРСИТЕТ 2035, эксклюзивно для канала “Фриланс будущего”.
👉🏻Основные тезисы из статьи читайте в карточках.
#лайфхак
👍3🔥1