Ранее мы рассказывали об актуальных трендах будущего работы. А что еще актуально на рынке труда?

🔹Переход специалистов в госкомпании
По данным опроса Института репутации, репутация российских компаний среди жителей страны в 2022 году увеличилась на 1,3 пункта по сравнению с 2021-м — до 67,7 пункта. В России госкорпорации привлекают всё больше сотрудников: для работников это стабильность и участие в масштабных проектах, которые можно добавить в портфолио‎.

🔹Нехватка профессионалов 
Появляется всё больше вакансий в ИТ-сфере — сейчас российскому рынку нужны более 1 млн айтишников, от тестировщиков и разработчиков до специалистов по информационной безопасности.

🔹Навыки, а не диплом
Работодатели стали чаще ориентироваться на опыт и практические навыки соискателя, а не на дипломы. По данным McKinsey, сотрудники без дипломов остаются в компании на 34% дольше, чем специалисты с учёной степенью.
Чтобы быть востребованным специалистом на рынке труда, современные профессионалы должны обладать несколькими навыками. 81% россиян уверены, что нужно освоить несколько профессий. Как минимум 25% россиян имеют две разные профессии, еще 24% владеют тремя специальностями, а 22% освоили больше четырёх.

🔹Сотрудничество с молодыми талантами
У специалистов-зумеров, как и у других поколений, есть свои особенности. 46% из них говорят, что из-за пандемии стало сложнее строить карьеру. Молодым профессионалам, которые всегда работали только онлайн, бывает трудно вести переговоры, налаживать связи или выступать публично.
Но если учесть их особенности, можно привлечь в компанию специалиста со свежим взглядом на продукт, креативными идеями и энергией.

🔹Искусственный интеллект
Искусственный интеллект упрощает найм и вовлечение специалистов. На базе ИИ делают платформы для поиска талантов, алгоритмы позволяют находить самых подходящих кандидатов и составлять для них техзадание. Нейросети уже сейчас способны подбирать сотрудникам курсы для повышения квалификации не хуже человека-наставника. 

А какой тренд вы бы добавили?

По данным McKinsey, компании стали применять в 2 раза больше возможностей машинного обучения в своей деятельности. ИИ уже способен нарисовать картину, написать текст, обнаружить нарушения опорно-двигательного аппарата, автоматизировать процессы, создать программный код и многое другое.

А вот как нейросеть помогает заказчикам привлекать и удерживать независимых специалистов:

• Описывает роли и проекты на платформе

ИИ подбирает ключевые слова, чтобы на вакансию откликнулся наиболее подходящий кандидат. Машинное обучение демонстрирует «‎зарплатную вилку» на похожих проектах и определяет гонорар профессионала.

• Ищет подходящих исполнителей‎

ИИ отслеживает базы потенциальных кандидатов наподобие LinkedIn. Нейросеть способна ранжировать отклики и составлять шорт-листы.

• Объективно оценивает кандидатов

Нейросеть может анализировать созвоны с кандидатами, собирать ответы на вопросы, данные о невербальной коммуникации и гибких навыках фрилансера.

• Помогает специалистам адаптироваться

Чтобы помочь внештатному специалисту, ИИ может создать индивидуальную программу адаптации в компании в зависимости от конкретной роли исполнителя.

• Поддерживает связь с ресурсным пулом

После завершения проекта нейросеть поможет поддерживать связь с исполнителями: занесёт внештатных специалистов в ресурсный пул и настроит оповещения о подходящих задачах и мероприятиях.

Как российский предприниматель использует ИИ
Выпускник ВШЭ Никита Окулов основал HR-tech-платформу Workclass для быстрого найма проектных специалистов. На платформе ИИ анализирует соискателей, находит релевантных кандидатов и отсеивает незаинтересованных. Кроме того, нейросеть рекомендует заказчикам, как описать задачу. Проект Workclass оценивают в 18 млн долларов.

А вы уже используете искусственный интеллект в работе с независимыми специалистами?

По оценкам экспертов, российским компаниям не хватает около 1 млн ИТ-специалистов. Рассказываем о ситуации на рынке труда и делимся лайфхаком, где найти редкого профессионала.

🔹Дефицит
По результатам опроса Ventra, более 30% ИТ-специалистов уехали или планируют уехать из России в ближайшее время. Министр цифрового развития Максут Шадаев сообщил, что около 100 тысяч уже релоцировались. Это привело к дефициту ИТ-кадров.  В Совете федерации даже предложили искать разработчиков среди геймеров.

По данным HeadHunter, в январе количество вакансий для ИТ-специалистов увеличилось почти до 60 тысяч. Например, в «‎Яндексе» сейчас открыто более 1000 вакансий. Сервис «Авито Работа» подсчитал, что в январе спрос на айтишников вырос на 52%. ‎Самые востребованные специалисты — бэкенд-разработчики и фронтенды, тестировщики, аналитики и специалисты по кибербезопасности. 

🔹Внештатная сила
Российские работодатели стали чаще сотрудничать с внештатниками. По данным сервисов «‎Работа.ру» и «‎Подработка», сейчас 59% отечественных ‌‎компаний нанимают самозанятых на проекты.

ИТ-специалисты — самые топовые профессионалы, которые работают внештатно. По данным холдинга TalentTech, НИУ ВШЭ и биржи фриланса FL.ru, 46% компаний нанимают фрилансеров для разработки и поддержания веб-сайтов, а 38% — для программирования.

🔹Где найти ИТ-специалиста
Если свободных специалистов нет, можно… научить новых! Так решили в крупных компаниях и запустили курсы. Например, в «‎МТС» есть курсы ‎для разработчиков.

Но если нужно быстро решить задачу, лучше привлечь специалиста на платформах фрилансеров. По данным ВШЭ, 1/3 представителей креативных индустрий и работников интеллектуального труда регулярно откликаются на заказы. Как минимум 19% из них — разработчики ПО. Например, на YouDo на февраль 2023 года зарегистрировано 8625 программистов-фрилансеров. Именно на платформах можно оперативно найти нужного специалиста.

А вы сталкивались с нехваткой ИТ-специалистов? Как решали проблему?

Расскажем про слеш-карьеру и почему компании выбирают сотрудников, ориентированных на такой тип карьеры.

Слеш-карьера — что это?
Термин «слеш-карьера» впервые использовала журналистка Марси Албохер в 2007 году в своей книге «Один человек / много карьер». Слеш-карьера — это успешное совмещение двух и более карьерных треков, неважно в одной сфере или в нескольких. Например, специалист одновременно работает как преподаватель/бизнес-консультант.

Почему люди выбирают слеш-карьеру?
• Тренд стал популярным благодаря распространению удалённой и проектной работы. По данным Института общественных наук РАНХиГС 33,2% россиян имеют дополнительный заработок за пределами основной работы. 
• Слеш-карьера позволяет комфортно планировать рабочее время и нагрузку, выбирать интересные проекты.
• Можно реализоваться в нескольких областях.
• Слеш-карьера дает специалистам экономическую стабильность благодаря созданию нескольких источников дохода.

Почему работодателям выгодны слеш-карьеристы?
Благодаря развитию гиганомики бизнес все чаще привлекает к сотрудничеству фрилансеров и самозанятых на проекты компаний. Это выгодно: можно сотрудничать с квалифицированным специалистом и не расширять штат.
Для работодателя умение совмещать несколько серьезных увлечений — признак высокой самодисциплины специалиста. Нетипичный набор навыков тоже плюс в копилку.
Слеш-карьеристы — это те, кому важно развитие. Они не останавливаются, набравшись опыта и достигнув успеха в одной сфере. Поддерживая желание сотрудника делать слеш-карьеру внутри компании, работодатели создают новую экосистему, в которой у каждого таланта есть возможность раскрыть потенциал.

А как в вашей компании относятся к слеш-карьере?

Согласно опросу, проведенному порталом SuperJob, почти каждый второй россиянин поддерживает идею работать 4 дня в неделю. 

🔹Что говорят свежие исследования?
Исследователи получили впечатляющие результаты, которые внимательно обсуждали участники Мирового экономического форума в Давосе в январе 2023 года. Все компании-участницы оказались не готовы возвращаться к пятидневке: 93% компаний и 96,9% сотрудников заявили, что готовы продолжать работать в таком формате. 

🔹Чем же так понравилась четырехдневная неделя участникам эксперимента?
Сотрудники почувствовали, что стали меньше выгорать, уставать на работе и испытывать стресс, у них улучшился сон. Появилось больше свободного времени для хобби, домашних дел, заботе о себе и своей семье.
Руководители компаний отметили, что несмотря на сокращение рабочих дней, выручка в сравнении с аналогичным периодом в прошлом году увеличились на 37%. Продуктивность и результативность в компании руководители оценили на 7,6 и 7,7 баллов из 10 возможных. Также руководители увидели снижение числа прогулов и кадровой «текучки».

🔹А как в России?
В 2019 году Дмитрий Медведев предположил, что четырехдневная рабочая неделя может стать нормой. Однако исследование, проведенное в России порталом SuperJob в октябре 2022 года показывает, что компании пока не планируют переходить на четырехдневку: такой режим есть лишь в 1% организаций. Между тем число сторонников работать 4 дня в неделю стабильно растет: с 39% в апреле 2021 до 48% в октябре 2022 (а среди респондентов до 34 лет уровень поддержки достигает 61%!). Женщины являются сторонниками укороченной недели чаще, чем мужчины (52% против 64%).

А вы попробовали бы ввести четырехдневную рабочую неделю?

Удалённый формат работы так прочно вошёл в нашу жизнь, что онлайн-специалистам уже ставят памятники! Сделали для вас подборку самых необычных. Попробуйте угадать, где какая профессия (спойлер — айтишники рулят).

Памятник системному администратору в Минске
Первый в Европе виртуальный памятник в дополненной реальности открыли в Минске почти 4 года назад. Но увидеть его можно только с помощью смартфона — нужно скачать приложение Minsk Monument AR и навести камеру на QR-код на постаменте‎.

Памятник студенту-программисту в Харькове
На лавочке возле университета радиоэлектроники в Харькове сидит студент с открытым ноутбуком на коленях. Юноша задумчиво смотрит в небо уже более 10 лет — это памятник начинающему специалисту. Чтобы ваш проект завершился удачно, нужно потереть носок его туфли — или нанять настоящего профессионала, который умеет решать сложные задачи.

Памятник дизайнеру в Красноярске
Памятник открыли в Красноярске у типографии местной газеты в 10:10 утра — создатели считают, что именно в это время просыпается творец креатива. Самого героя здесь нет, только его рабочее место — компьютер с Adobe Photoshop, творческий беспорядок на столе, стул и мышь в кармане куртки на спинке. Специалисты приносят сюда флешки с материалами, чтобы привлечь удачу.

Памятник менеджеру в Петербурге
Гуляя по Аптекарской набережной, можно набрести на бронзового специалиста с плоским лицом. Он шёл в коворкинг, но внеочередная планёрка застала его прямо на улице. Ничего не поделаешь — тут даже скамейка с одной опорой становится рабочим местом. Хорошо, что под рукой всегда ноутбук!

Памятник сисадмину под Калугой
Стела этому специалисту установлена на трассе Калуга — Козельск. Символом «‎повелителя софта и железа» стал перечёркнутый чайник.‎ Похоже на предостережение — «‎не пей чай во время работы, клавиатуру потеряешь»… Правда Google Japan уже разработала Gboard Yunomi — клавиатуру‎, которую можно обернуть вокруг кружки, чтобы одновременно пить из неё и безопасно печатать.

А вы бы какому специалисту поставили памятник?

Компании продолжают нанимать на работу фрилансеров. Руководители видят в таком сотрудничестве много плюсов: оплачивается только сделанная работа, можно быстрее приступить к задачам, не нужно выделять места в офисе и т. п.

Как сделать взаимодействие с фрилансерами прозрачным с точки зрения налогов? Как корректно заключать договоры с теми, кто работает из-за границы?

Расскажем здесь.

Чего хочет женщина? Многих этот вопрос сегодня ставит в тупик. Но, кажется, мы нашли ответ! Рассказываем, что выбирают женщины XXI века. 

Удалённая или гибридная работа

По данным сервиса «‎Авито Работа», удалённый формат работы среди россиян чаще выбирают женщины (54%). По статистике, в нашей стране они тратят на домашние обязанности на 1,5–2 часа больше, чем мужчины. Из-за этого у женщин остаётся в 2–2,5 раза меньше времени на себя.

Удалённый или гибридный форматы с гибким графиком помогают проводить больше времени с близкими и заниматься своими делами. По подсчётам NBER, благодаря дистанционной работе в 2021-2022 годах россияне тратили меньше времени на дорогу и в среднем сэкономили 73 минуты в день. 

Равенство карьерных возможностей

Одна из целей правительства РФ на 2023–2030 годы — обеспечить равные права мужчин и женщин. Это очень своевременно для российского рынка труда, где гендерное разделение — до сих пор большая проблема.

Исследование Kontakt InterSearch Russia показывает, что в последние месяцы увеличивается число откликов на вакансии от женщин: например, в ноябре 2022 года количество запросов от соискательниц выросло на 11%. Но HR всё равно предпочитают нанимать мужчин, даже менее квалифицированных.

По данным ВШЭ, в России зарплата мужчин превышает зарплату женщин в среднем на 37,3% (от 5,3% до 69,9%). Например, по данным Dnative, в сфере SMM только 21,6% штатных специалистов зарабатывают больше 100 000 рублей, при этом у 41,5% мужчин-сммщиков зарплата выше 100 тысяч.

Равные возможности мужчин и женщин важны не только с этической точки зрения. Исследователи McKinsey прогнозируют, что к 2027 году в Европе будет не хватать до 3,9 млн технических специалистов. Сейчас женщины занимают только 22% технических должностей в европейских компаниях. А если удвоить долю женщин в технической сфере (примерно до 45%), то можно не только избежать дефицита талантов, но и увеличить ВВП на целых 260–600 млрд. евро.

А о чём мечтают женщины, с которыми сотрудничаете вы?

В период нестабильности работодателям особенно важно поддерживать специалистов и заботиться о их физическом и психическом благополучии («well-being»). Well-being — это одна из главных тенденций 2023 года. Gartner даже включил её в свой список 9 основных трендов будущего работы. Рассказываем, как обстоят дела с благополучием работников в России.

🔹Ментальное здоровье
По данным опроса Future Forum, в мире более 40% офисных сотрудников выгорают на работе. В январе 2022 года более 60% российских сотрудников признались в том, что чувствуют себя эмоционально выгоревшими. В последнее время россияне стали чаще обращаться за психологической помощью. По данным ВЦИОМ, в конце 2022 года хотели записаться к специалисту 35% молодых людей 18–24 лет, 20% — 25–34 лет, 14% — 35–44 лет.

🔹Баланс между работой и личной жизнью
По результатам исследования НАФИ, почти половина (48%) россиян работает по ненормированному графику. При этом всё чаще специалисты предпочитают соблюдать work-life balance и отказываются работать в личное время. 52% офисных сотрудников и 53% удалёнщиков иногда могут поработать подольше, но не собираются превращать переработки в норму. А 42% сотрудников, которые работают очно, и 40% тех, кто на дистанционке, утверждают, что нужно выполнять все задачи только в рабочее время. 23% удалённых специалистов никогда не работают сверхурочно.

🔹Как российские компании используют well-being
В этом году 42% российских компаний планируют развивать программы заботы о персонале.

У QIWI есть платформа PSY support, которая обеспечивает эмоциональную поддержку сотрудников в любой ситуации. Платформой уже воспользовались 25% работников, а уровень вовлечённости в компании увеличился с 8,3 до 8,5 балла по 10-балльной шкале.

В компании «Газпром нефть» поддерживают благополучие сотрудников и стараются предотвратить выгорание с помощью современных условий труда. Например, для сотрудников уже улучшили качество мобильной связи и построили новые столовые и спорткомплексы.

А как в вашей компании заботятся о сотрудниках?

Исследование Workplace Trends показало, что более половины HR-специалистов и менеджеров предпочитают повторно нанимать бывших штатных сотрудников, которые оставили за собой хорошую репутацию. Такие специалисты нередко возвращаются в компании на фриланс.

🔹Сотрудники-бумеранги
Для наёмных специалистов, которые уволились из компании, но затем в неё вернулись, создали термин — boomerang employers, или «сотрудники-бумеранги».

🔹Почему бывшие сотрудники востребованы?
• Экономия времени и ресурсов. Сотруднику-бумерангу уже известны ценности компании, он знаком с её корпоративной культурой, коллективом и основными алгоритмами работы. Пригласив такого человека на проект в качестве фрилансера, можно существенно сэкономить время и деньги — не придётся искать и обучать новых специалистов.

• Повышение репутации компании. Тот факт, что сотрудник-бумеранг готов включаться в проекты своего бывшего работодателя, говорит о хорошей репутации компании. Это повышает рейтинги и уважение в глазах других коллег — приятно, когда к вам хотят возвращаться. 

• Профессиональная ценность. Бывшие сотрудники могут принести в компанию новые знания и опыт, полученные на другой работе, поделиться с командой свежими идеями, инструментами и даже контактами. В этом плане профессиональная ценность «бумерангов» со временем становится всё выше. 

• Вовлечённость. Как правило, сотрудники-бумеранги преданы своему работодателю и заинтересованы в развитии компании. У таких работников высокая вовлечённость. 

🔹«Бумеранги» как часть ресурсного пула
Бывшие сотрудники могут стать частью ресурсного пула фрилансеров. Многие компании создают базу специалистов, с которыми уже сотрудничали, и поддерживают с ними контакт, чтобы в будущем быстро и легко привлекать фрилансеров на проектную работу. 

А в вашей компании нанимают бывших сотрудников на проекты?

Опыт компании GitLab показывает, что один из ключевых факторов успеха распределенной команды — пристальное внимание к процессу адаптации новичков. Если адаптация проведена качественно, то сотрудник четко понимает внутренние процессы компании и границы своей ответственности, встроился в команду и разделяет ее ценности.

🔹Организационная адаптация
Сотрудники, которые работают в удалённом формате, должны иметь лёгкий доступ ко всей необходимой информации. В GitLab есть справочник команды компании – единый достоверный источник данных о том, как всё устроено в компании. Справочник оперативно актуализируют, если что-то меняется. Компания ожидает, что сотрудники сами будут активно искать ответы и быстро разберутся во всем многообразии асинхронных рабочих процессов.

🔹Техническая адаптация
В GitLab есть специальный шаблон, который содержит стандартизированный набор задач и шагов на первые 30 дней, который должен выполнить каждый новый член команды. В этот промежуток сотрудники осваивают инструменты, которые используются в компании.

Так, например, в первый день работы новые сотрудники знакомятся со справочником команды компании, настраивают учётные записи и доступы в корпоративные системы, заполняют профили на корпоративных ресурсах, проходят обучение по безопасности, настраивают почту и календарь. При необходимости они могут обратиться в службу ИТ-поддержки.

🔹Социальная адаптация
Если сотрудник привык работать в офисе, адаптация к удалённому формату может стать проблемой.

Для этого GitLab поощряет неформальное общение, например:

— закрепляет за новичком дружественное контактное лицо — buddy, который помогает новому сотруднику выстроить отношения с другими членами команды;

— включает в шаблон адаптации такие задачи как планирование кофе-чатов с коллегами, представление себя в рабочем чате и участие в совместных звонках-знакомствах;

— поощряет общение на нерабочие темы.

А как выстроен процесс адаптации сотрудников, работающих в удалённом формате, в вашей компании?

Компании начали возвращать удалённых сотрудников в офисы: так уже сделали «Яндекс», Starbucks, Amazon и другие. Но специалисты из крупных городов не хотят менять рабочую пижаму на пиджак: они предпочитают уволиться, чем 5 дней трудиться в офисе.

По данным Gallup, почти треть гибридных и 6 из 10 полностью удалённых работников скорее всего будут искать возможности в других организациях, если их компания перейдёт на офлайн-формат. На примере Лондона и Москвы показываем, насколько важна профессионалам удалёнка и почему работодателям выгодно нанимать дистанционных сотрудников. Читать полную статью здесь.

По результатам исследования, Москва заняла 4 место в рейтинге привлекательных для программистов и разработчиков городов мира. Половине опрошенных нравится работать в Москве из-за возможности делать это удалённо. Расскажем, чем еще столица привлекает ИТ-специалистов.

🔹Об исследовании

Департамент информационных технологий Москвы провёл исследование наиболее популярных у программистов и разработчиков городов из разных стран мира. В исследование включили 12 городов: мировые технологические центры, такие как Лондон, Сингапур, Гонконг, Сан-Франциско и другие, а также города, ставшие популярными в 2022 году: Стамбул, Тбилиси, Ереван и Варшава. 

🔹Удовлетворённость условиями работы в Москве

Что особо отметили специалисты?

• Каждый второй опрошенный специалист указал, что для него важна возможность работать удаленно. При этом 18% респондентов назвали отсутствие гибкого (свободного) рабочего графика третьей по значимости причиной неудовлетворённости работой.  

• ИТ-специалисты также ценят, что в Москве получается зарабатывать достойные деньги. По уровню дохода среди 12 исследуемых городов Москва занимает четвёртое место. Средний уровень дохода программистов и разработчиков в столице в абсолютном выражении после уплаты налогов составляет 216,8 тыс. рублей: это выше, чем в Лондоне, Сингапуре, Гонконге и Амстердаме.

• На удовлетворенность работой влияет количество вакансий — чем больше вариантов интересных задач, тем лучше. По этому показателю Москве занимает пятое место. При этом 24% вакансий предполагают удалённый формат работы.

🔹Удовлетворенность условиями жизни в Москве 

В Москве, по данным исследования, самый дешёвый домашний интернет и самая низкая доля стоимости аренды однокомнатной квартиры в центре города – от заработной платы программистов и разработчиков. Также в столице самое доступное питание и основные товары потребительской корзины, медицинские услуги, спорт и отдых и мобильная связь. 

А что нравится ИТ-специалистам в вашей компании?

В период экономического кризиса руководителям особенно важно сохранять стабильность компании, привлекать квалифицированных специалистов и удерживать уже нанятых профессионалов, но не всем это удаётся. Делимся лайфхаками, как избежать трудностей во взаимодействии со специалистами в трудные для вашего бизнеса времена, на основе отчёта McKinsey «What matters most? Six priorities for CEOs in turbulent times».

🔹Повышайте заработную плату
Заработная плата — это один из важных факторов, который удерживает специалистов в компании. Корпорации, которые стабильно выплачивают гонорары, не приходится каждый месяц тратить ресурсы на поиск новых профессионалов.

В прошлом году в США зарплата в частном секторе выросла на 6,6% по сравнению с концом 2019 года. Около 70% российских компаний индексировали зарплаты в течение 2022 года.

🔹Транслируйте корпоративные цели
Недостаточно дать профессионалам много денег: настоящие специалисты, особенно молодые, хотят видеть результат своей работы и осознавать её ценность.

🔹Будьте открытыми к диалогу и изменениям
Честно признавайте свои ошибки и не скрывайте критическое состояние бизнеса от сотрудников. Создавайте психологически безопасную атмосферу в компании и повышайте ее сплочённость с помощью тренингов. 

🔹Предлагайте гибкие форматы
По данным сервисов Работа.ру и Ремонт со СберУслугами, 11% россиян сейчас работают удалённо, а ещё 17% трудятся в гибридном формате — чередуют работу из дома и в офисе. Специалисты ценят гибкий график и предпочитают откликаться на вакансии компаний, которые не настаивают на постоянном присутствии на рабочем месте.

🔹Взаимодействуйте с внештатными специалистами через платформы 
Чтобы сократить расходы на сотрудников, можно контрактовать специалистов внештатно на конкретные задачи через платформы фрилансеров. Там можно быстро найти нужного профессионала на определённый срок. 

А какие лайфхаки для работы в условиях неопределённости есть в вашей компании?

В России сохраняется тренд на самозанятость. Собрали для вас актуальные данные ФНС, Корпорации МСП, ВШЭ и сервисов для работы с самозанятыми.

🔹Количество самозанятых растет

По данным ФНС на начало марта 2023 года, в России зарегистрировались уже более 7 млн самозанятых. За 2022 год их число увеличилось в 1,7 раза.
Эксперты платформы для работы с самозанятыми «Наймикс» прогнозируют, что уже в этом году количество самозанятых достигнет 10 млн человек.

🔹Доходы самозанятых увеличиваются

В 2022 году общая выручка самозанятых превысила 125 млрд рублей.
Специалисты Solar Staff подсчитали, что в 2022 году российские фрилансеры вывели на зарубежные карты 434,7 млн рублей (в 2021 году — только 27,2 млн рублей). Это почти в 7 раз больше, чем раньше, а число пользователей сервиса выросло на 146%. Чаще всего отправляли гонорар в Грузию, Казахстан и Армению.

🔹Компании всё чаще обращаются к самозанятым

По данным Superjob, каждая пятая российская компания (20%) уже пользуется услугами самозанятых.
Корпорация МСП сообщила, что в 2022 году госкомпании купили у самозанятых продукты и услуги на сумму 3,371 млрд рублей — это на 211% больше, чем годом ранее.

🔹Самозанятые ищут работу на биржах фриланса

По данным ВШЭ, 2 из 3 специалистов интеллектуального труда большую часть времени работают как самозанятые. Онлайн-платформы для поиска заказов регулярно используют около 30% опрошенных.
Аналитики сервиса YouDo отмечают, что число зарегистрированных самозанятых на платформе растёт примерно на 10% каждый месяц.

🔹Самозанятых привлекает гибкость

По результатам опроса Ventra Go!, работать в качестве самозанятого готовы до 70% респондентов: в основном их привлекает гибкость графика и места работы (26%), быстрая оплата (15%), а также независимость от начальства и трудового распорядка (12%). 
По данным «Опора России» и платформы «ЯЗАНЯТ», 42% самозанятых — женщины.

А вы уже сотрудничаете с самозанятыми?

По прогнозам NMi Group, в этом году рекламный рынок в России вырастет на 10%. О чём важно знать, чтобы нанять квалифицированного специалиста по маркетингу на проект — рассказываем ниже.

1. Исследуйте рынок труда: всем нужны маркетологи

В этом году на 37% увеличилось количество предложений от специалистов в сфере маркетинга на фрилансе. Например, на платформе Профессионалы 4.0 можно выбрать подходящего кандидата из 5713 маркетологов!

По данным платформы «Авито Услуги», в январе 2023 года спрос на фрилансеров в сфере маркетинга, рекламы, PR и дизайна вырос на 113% по сравнению с 2022 годом. 
По результатам исследования платформы Roistat и сервиса hh.ru, в основном специалистов по маркетингу в начале 2023 года приглашали поработать:

• в ИТ, системной интеграции — 97 500 приглашений;

• в сфере услуг для бизнеса — 70 000 приглашений;

• в образовательных учреждениях — 46 300 приглашений;

• в СМИ, сфере маркетинга, рекламы, BTL, PR, дизайна, продюсирования — 51 000 приглашений;

• в сфере розничной торговли — 43 000 приглашений.

2. Узнайте что привлекает маркетологов

Согласно результатам исследования 2023 Marketing Week Career and Salary Survey, вот что важнее всего для маркетологов:

1. здоровая рабочая обстановка (63,2%); 
2. достойное финансовое вознаграждение (59,1%); 
3. возможности карьерного роста (52,3%); 
4. гибкий или смешанный рабочий график (49,8%);
5. гарантия занятости (44,9%).

По данным Superjob, сейчас в российских компаниях работают полностью дистанционно 6% штатных специалистов по маркетингу.

3. Определите оптимальное вознаграждение

По данным платформы Roistat и сервиса hh.ru на январь 2023 года, средний уровень зарплаты для начинающих и линейных специалистов в маркетинге — 59 300 рублей в месяц. 

Средняя зарплата для руководителей в маркетинге — 108 500 рублей. Самая высокая медианная зарплата — 150 000 рублей — у маркетологов на руководящих позициях в сфере ИТ, системных интеграций и интернета.

А в вашей команде уже есть специалист по маркетингу?

Korn Ferry — международная компания, специализирующаяся на управленческом и организационном консалтинге и подборе руководителей — представила отчет «The future of talent acquisition». В нем компания описала тенденции в области привлечения талантов в 2023 году.

Подробнее расскажем о тенденциях проектной занятости на карточках👇🏻