Друзья, благодарим вас за участие в вебинаре, а также спикера Татьяну Веренинову за интересную и ценную информацию про взаимодействие заказчика с платформой П4.0💙

🔹Краткое саммари вебинара: как найти исполнителя за 3 дня👇🏻

- обсудили оптимизацию ресурсов с помощью платформы П4.0
- показали личный кабинет 
- рассказали про функционал платформы 
- обсудили процесс контрактования исполнителя 

📍И многие другие актуальные темы про оптимизацию HR-процессов.

Включайте запись вебинара, доступна по ссылке.

Если у вас остались вопросы, которые вы не успели задать - пишите  в комментариях под постом ⤵️

Time составил список из 200 лучших изобретений человечества в 2022 году, в который вошли инструменты для удалённой работы.

Phantom Auto
Платформа, которая позволяет дистанционно управлять крупным транспортом. У онлайн-водителя 360-градусный обзор из кабины в режиме реального времени, а с коллегами можно общаться с помощью двусторонней аудиосистемы. Переключившись, моментально «телепортируешься» из одной кабины в другую.

Duex Max
Какой цифровой кочевник не мечтал хоть раз о втором экране для упрощения работы? В компании Mobile Pixels нашли решение: дополнительный 14-дюймовый экран можно прикрепить с любой стороны ноутбука. Устройство поворачивается автоматически и подстраивается под нужный формат, а для защиты зрения удалёнщика есть отдельная функция

Audeze Filter
Устройство размером со смартфон подавляет шум с помощью искусственного интеллекта. Это первый плоский беспроводной динамик для совещаний. Широкий диапазон захвата звука позволяет сфокусироваться и на одном голосе, и на нескольких — например, во время командных созвонов. 

Logi Dock
Устройство для наведения цифрового порядка. В Logitech создали единую станцию для подключения удалённых сотрудников к рабочему пространству. Прибор привязан к Microsoft Teams, Zoom и Google Meet и напоминает о запланированных встречах. Микрофоны подавляют фоновый шум, а подсоединять другие устройства можно по Bluetooth или через USB. 

HiBob
HR-платформа, формат которой позволяет каждому пользователю делиться с другими сотрудниками не только профессиональной информацией, но и гороскопами или суперспособностями — как у себя в соцсетях. Помимо этого сервис помогает отделу кадров рассчитывать зарплату, собирать обратную связь и планировать задачи для удалёнщиков, ускоряя переход на гибридный формат работы благодаря автоматизации процессов. В команде проекта уже более 700 профессионалов, а инвестиций — не менее 300 млн долларов.

А какие устройства для работы на удалёнке используете вы?

По данным опроса Авито Работы, более половины россиян хотят увеличить свое финансовое благосостояние и заняться здоровьем — это одни из топовых целей на год. Также в пятёрку самых популярных задач вошли: проводить больше времени с семьей и друзьями (44%), заботиться об эмоциональном состоянии (34%) и получать образование (31%). Рассказываем о целях россиян подробнее.

Новый формат работы
15% респондентов намерены перейти на новый формат работы — например, работать полностью удалённо или в гибридном режиме. 10% собираются работать в другом графике: в том числе, сменить полную занятость на частичную. А исследование Superjob показывает, что 3% россиян рассчитывают открыть или расширить свой бизнес.

Карьерный рост и увеличение дохода
31% респондентов надеются получить прибавку к зарплате на своей работе, а 13% — более престижную должность. 23% опрошенных хотят повысить квалификацию или пройти курсы.

А по результатам опроса Superjob, освоить новые методики или технологии для работы хотят только 14% респондентов, а 9% будут повышать свой профессионализм. Для 15% россиян главная цель на 2023 год — увеличить доход. Карьерным ростом планируют заняться также 15% опрошенных.

Другая профессия
Около 35% мечтают найти подработку. 14% ищут новое место работы, а 13% присматриваются к другой профессии. По данным Superjob, 2% будут осваивать новые обязанности.

21% людей считают, что в 2023 году самой перспективной для работы будет ИТ-сфера. Это подтверждают работодатели: по данным платформы Авито Работа, в прошлом году количество вакансий для ИТ-специалистов увеличилось на 7%. 

Здоровье
51% россиян собираются обратить особое внимание на своё здоровье. По данным спецпроекта ТАСС и МТС «Итоги года», уже в прошлом году пользователей сервисов психологической помощи стало больше на 33%. Количество транзакций в салонах массажа и SPA увеличилось на 35%, а число посещений фитнес-клубов выросло на 11%. На 55% чаще люди занимались активным отдыхом.

А какие у вас цели на 2023 год?

Российские госкомпании всё чаще привлекают на работу самозанятых. В конце 2022 года предприятия госсектора закупили продукты и услуги независимых специалистов более чем на 3,37 млрд рублей. Рассказываем, что будет дальше.

🔹Госсектор — главный работодатель 2023 года
Эксперты «Рокет Ворк» и РАНХиГС прогнозируют, что в 2023 году в России государство станет основным работодателем в России. По данным МВФ, сейчас число компаний, связанных с госсектором, составляет 30%. ФАС утверждает, что эта доля в 2 раза больше — 70%. 

🔹Рынок выбирает фриланс
В 2022 году количество самозанятых достигло отметки 6,5 млн человек. Эта цифра выросла в 1,7 раза по сравнению с прошлым годом. Сейчас 45% россиян считают фриланс наиболее оптимальным форматом заработка. По результатам совместного исследования компании Консоль Pro и Аналитического центра НАФИ, 42% специалистов предпочитают работать в статусе самозанятых.

Платформа YouDo Бизнес и портал hh.ru выяснили, что каждая десятая компания готова привлечь в свою команду от 30 до 100 внештатных специалистов. 

Согласно выводам исследования: 
• 53% российских компаний отмечают простоту массового найма;
• 47% подчёркивают оперативность выхода исполнителя на задание;
• 39% говорят об удобном оформлении самозанятого на работу;
• 30% считают, что именно независимых специалистов можно оперативно привлечь к работе в период пиковой нагрузки. 

🔹Какие услуги независимых специалистов пользуются популярностью госкомпаний?
По данным Корпорации МСП, государство чаще всего делало закупки в сферах:
— рекламы и исследования конъюнктуры рынка — 26,14%
— проводных телекоммуникаций — 6,68%
— работ по возведению и эксплуатации зданий — 3,15%
— поддержки исполнительских искусств — 2,71%
— исполнительских искусств — 2,48%

Самый высокий прирост сотрудничества с самозанятыми в 2022 году зафиксирован в сфере юриспруденции — здесь количество внештатных специалистов увеличилось в 128 раз. 

Как вы считаете, будут ли госкомпании привлекать к своим проектам ещё больше самозанятых в этом году?

По прогнозам Indeed и Glassdoor, в 2023 году компании будут больше следить за счастьем специалистов, которых нанимают.

И вот почему: удовлетворённость работой помогает удержать специалиста в компании и вовлечь его в рабочий процесс. Рассказываем, на что влияет вовлечённость и что делает людей счастливее. 

🔹Вовлеченность сотрудников влияет на доход компании
Доход компании зависит не только от производительности, но и от внутреннего состояния сотрудников. По результатам исследований Hewitt Associates, в компаниях с высоким уровнем вовлечённости:
• на 12% растут акции;
• на 3800 долларов увеличивается годовая прибыль в расчёте на одного сотрудника;
• на 5–10% клиенты более довольны результатом.

Чтобы повысить вовлечённость, нужно сделать сотрудников счастливее. 90% опрошенных Indeed признались, что им важно быть счастливыми на работе. Более того, для 86% сотрудников состояние на работе напрямую влияет на то, как они чувствуют себя дома.

🔹Удалёнка — лучшая награда за труд
Почти 40% россиян готовы пожертвовать частью зарплаты ради дистанционного формата: удалёнку ценят больше, чем материальную выгоду. Удалённо специалисты могут работать везде, где есть стабильный интернет: на пляже, в коворкинге или дома.

По данным Freelancermap, идеальное рабочее место для 63% фрилансеров по всему миру — хоум-офис. Как показывает исследование Hoff, около 30% россиян работают дома, а 25% хотят проводить там больше времени — в том числе и рабочие часы.

🔹Фрилансеры счастливее и здоровее, чем офисные сотрудники
По данным MBO Partners, 87% независимых специалистов отмечают, что они счастливее, чем их офисные коллеги. 84% из 64 млн внештатных талантов в США признались, что предпочитают работать самостоятельно, а не возвращаться в наём.

Независимо от того, с кем вы сотрудничаете: с фрилансерами или штатными специалистами, — важно следить за состоянием работников. В конце 2022 года только 49% работодателей измеряли уровень благополучия в коллективе. 

А ваша компания в их числе?

Нейросети переживают бум. В топе обсуждений — ChatGPT, чат-бот который написал диплом за студента РГГУ. Как использование нейросети поможет вывести компанию на новый уровень? А какие есть риски в связи с появлением ChatGPT? Разбираемся ниже. 

🔹Что может ChatGPT?
Чат-бот ChatGPT создан лабораторией искусственного интеллекта OpenAI, в числе совладельцев которой Илон Маск. Всего за неделю после выпуска нейросеть набрала 1 млн пользователей — ни у одной соцсети не было такого стремительного роста.

Эта нейросеть способна:
• отвечать на вопросы,
• находить информацию по заданным параметрам,
• писать тексты в разных стилях,
• делать переводы на другие языки,
• создавать изображения,
• писать программные коды и исправлять в них ошибки. 

🔹Можно ли заменить фрилансеров на чат-бот?
Эксперты считают, что появление нейросетей не заменит сотрудничества с живыми людьми. ChatGPT не способен создать текст или картинку в уникальном авторском стиле.

IT-специалистам также  не стоит беспокоиться. ChatGPT может создать сложный код, но, чтобы это имело качественный результат, нужно сделать для нейросети точный и очень детальный запрос. На это, скорее всего, уйдёт столько же времени, как на создание самого кода.

🔹Нейросеть — новый помощник руководителей и специалистов 
Согласно прогнозам, функционал многих профессий (редакторов, копирайтеров, менеджеров, аналитиков, иллюстраторов и т.д.) изменится, но потребность в людской коммуникации никуда не денется.

Нейросети не сократят количество рабочих мест, но помогут стать более эффективными. В том числе в общении с коллегами на удалёнке. Microsoft уже интегрировала ChatGPT в приложение Teams. Теперь во время планёрок чат-бот автоматически переводит ключевую информацию встречи в текст. Также Teams фиксирует на шкале видео важные фрагменты и записывает в календарь время встреч. Эти возможности Teams недавно стали доступны для всех пользователей. 

А чего от развития нейросетей ожидаете вы? Планируете ли использовать их функционал в своей компании?

Рынок труда постоянно адаптируется под внешние факторы. Рассказываем о трендах, которые могут изменить будущее работы, на основе материалов Gartner, MBO Partners, LinkedIn и «РБК Тренды».

Гибкость
По результатам опроса Magnum Hunt Executive Search, летом 2022 более 50% топ-менеджеров российских компаний перестраивали логистику и искали новые каналы поставок и сбыта, а 30% решали проблемы с платежами. Но уже тогда больше половины респондентов подтвердили, что их сотрудники адаптировались к новым условиям.

Новая корпоративная культура
Российские компании начинают взаимодействовать с новыми партнёрами из Азии, Индии или Латинской Америки. Чтобы найти общий язык, нужно изучить их манеру работы, а в некоторых случаях — даже изменить корпоративную культуру в своей компании.

(Не)удалёнка
Крупные российские компании всё чаще выбирают смешанный формат работы: часть времени сотрудники проводят в офисе, а часть работают из дома. Так, например, организован режим в VK.
Эксперты LinkedIn уверены, что, гибридный формат победит, поскольку он позволяет сохранить work-life balance.

Well-being
33% россиян недовольны балансом между работой и личной жизнью. Специалисты всё чаще предпочитают уделять время близким вместо работы 24/7, и в том числе поэтому уходят во фриланс.

Проектная занятость
Фриланс в России становится всё популярнее: по данным ФНС, в конце 2022 года в стране было зарегистрировано уже 6,5 млн самозанятых. Это почти в 2 раза больше, чем в 2021 году!
Спрос работодателей на услуги фрилансеров в прошлом году вырос более чем в 2 раза. Удобнее нанять независимого специалиста, чтобы решить внеплановую задачу за короткий срок или быстро найти кандидата с нужными навыками.

Ресурсный пул
Компании создают собственные ресурсные пулы талантов — базы  независимых специалистов, которых регулярно привлекают на проекты. Иметь знакомых внештатников выгоднее, чем постоянно нанимать новых — быстрее и надёжнее предложить задачу постоянному фрилансеру.

А какой тренд вам кажется самым значимым?

Ранее мы рассказывали об актуальных трендах будущего работы. А что еще актуально на рынке труда?

🔹Переход специалистов в госкомпании
По данным опроса Института репутации, репутация российских компаний среди жителей страны в 2022 году увеличилась на 1,3 пункта по сравнению с 2021-м — до 67,7 пункта. В России госкорпорации привлекают всё больше сотрудников: для работников это стабильность и участие в масштабных проектах, которые можно добавить в портфолио‎.

🔹Нехватка профессионалов 
Появляется всё больше вакансий в ИТ-сфере — сейчас российскому рынку нужны более 1 млн айтишников, от тестировщиков и разработчиков до специалистов по информационной безопасности.

🔹Навыки, а не диплом
Работодатели стали чаще ориентироваться на опыт и практические навыки соискателя, а не на дипломы. По данным McKinsey, сотрудники без дипломов остаются в компании на 34% дольше, чем специалисты с учёной степенью.
Чтобы быть востребованным специалистом на рынке труда, современные профессионалы должны обладать несколькими навыками. 81% россиян уверены, что нужно освоить несколько профессий. Как минимум 25% россиян имеют две разные профессии, еще 24% владеют тремя специальностями, а 22% освоили больше четырёх.

🔹Сотрудничество с молодыми талантами
У специалистов-зумеров, как и у других поколений, есть свои особенности. 46% из них говорят, что из-за пандемии стало сложнее строить карьеру. Молодым профессионалам, которые всегда работали только онлайн, бывает трудно вести переговоры, налаживать связи или выступать публично.
Но если учесть их особенности, можно привлечь в компанию специалиста со свежим взглядом на продукт, креативными идеями и энергией.

🔹Искусственный интеллект
Искусственный интеллект упрощает найм и вовлечение специалистов. На базе ИИ делают платформы для поиска талантов, алгоритмы позволяют находить самых подходящих кандидатов и составлять для них техзадание. Нейросети уже сейчас способны подбирать сотрудникам курсы для повышения квалификации не хуже человека-наставника. 

А какой тренд вы бы добавили?

По данным McKinsey, компании стали применять в 2 раза больше возможностей машинного обучения в своей деятельности. ИИ уже способен нарисовать картину, написать текст, обнаружить нарушения опорно-двигательного аппарата, автоматизировать процессы, создать программный код и многое другое.

А вот как нейросеть помогает заказчикам привлекать и удерживать независимых специалистов:

• Описывает роли и проекты на платформе

ИИ подбирает ключевые слова, чтобы на вакансию откликнулся наиболее подходящий кандидат. Машинное обучение демонстрирует «‎зарплатную вилку» на похожих проектах и определяет гонорар профессионала.

• Ищет подходящих исполнителей‎

ИИ отслеживает базы потенциальных кандидатов наподобие LinkedIn. Нейросеть способна ранжировать отклики и составлять шорт-листы.

• Объективно оценивает кандидатов

Нейросеть может анализировать созвоны с кандидатами, собирать ответы на вопросы, данные о невербальной коммуникации и гибких навыках фрилансера.

• Помогает специалистам адаптироваться

Чтобы помочь внештатному специалисту, ИИ может создать индивидуальную программу адаптации в компании в зависимости от конкретной роли исполнителя.

• Поддерживает связь с ресурсным пулом

После завершения проекта нейросеть поможет поддерживать связь с исполнителями: занесёт внештатных специалистов в ресурсный пул и настроит оповещения о подходящих задачах и мероприятиях.

Как российский предприниматель использует ИИ
Выпускник ВШЭ Никита Окулов основал HR-tech-платформу Workclass для быстрого найма проектных специалистов. На платформе ИИ анализирует соискателей, находит релевантных кандидатов и отсеивает незаинтересованных. Кроме того, нейросеть рекомендует заказчикам, как описать задачу. Проект Workclass оценивают в 18 млн долларов.

А вы уже используете искусственный интеллект в работе с независимыми специалистами?

По оценкам экспертов, российским компаниям не хватает около 1 млн ИТ-специалистов. Рассказываем о ситуации на рынке труда и делимся лайфхаком, где найти редкого профессионала.

🔹Дефицит
По результатам опроса Ventra, более 30% ИТ-специалистов уехали или планируют уехать из России в ближайшее время. Министр цифрового развития Максут Шадаев сообщил, что около 100 тысяч уже релоцировались. Это привело к дефициту ИТ-кадров.  В Совете федерации даже предложили искать разработчиков среди геймеров.

По данным HeadHunter, в январе количество вакансий для ИТ-специалистов увеличилось почти до 60 тысяч. Например, в «‎Яндексе» сейчас открыто более 1000 вакансий. Сервис «Авито Работа» подсчитал, что в январе спрос на айтишников вырос на 52%. ‎Самые востребованные специалисты — бэкенд-разработчики и фронтенды, тестировщики, аналитики и специалисты по кибербезопасности. 

🔹Внештатная сила
Российские работодатели стали чаще сотрудничать с внештатниками. По данным сервисов «‎Работа.ру» и «‎Подработка», сейчас 59% отечественных ‌‎компаний нанимают самозанятых на проекты.

ИТ-специалисты — самые топовые профессионалы, которые работают внештатно. По данным холдинга TalentTech, НИУ ВШЭ и биржи фриланса FL.ru, 46% компаний нанимают фрилансеров для разработки и поддержания веб-сайтов, а 38% — для программирования.

🔹Где найти ИТ-специалиста
Если свободных специалистов нет, можно… научить новых! Так решили в крупных компаниях и запустили курсы. Например, в «‎МТС» есть курсы ‎для разработчиков.

Но если нужно быстро решить задачу, лучше привлечь специалиста на платформах фрилансеров. По данным ВШЭ, 1/3 представителей креативных индустрий и работников интеллектуального труда регулярно откликаются на заказы. Как минимум 19% из них — разработчики ПО. Например, на YouDo на февраль 2023 года зарегистрировано 8625 программистов-фрилансеров. Именно на платформах можно оперативно найти нужного специалиста.

А вы сталкивались с нехваткой ИТ-специалистов? Как решали проблему?

Расскажем про слеш-карьеру и почему компании выбирают сотрудников, ориентированных на такой тип карьеры.

Слеш-карьера — что это?
Термин «слеш-карьера» впервые использовала журналистка Марси Албохер в 2007 году в своей книге «Один человек / много карьер». Слеш-карьера — это успешное совмещение двух и более карьерных треков, неважно в одной сфере или в нескольких. Например, специалист одновременно работает как преподаватель/бизнес-консультант.

Почему люди выбирают слеш-карьеру?
• Тренд стал популярным благодаря распространению удалённой и проектной работы. По данным Института общественных наук РАНХиГС 33,2% россиян имеют дополнительный заработок за пределами основной работы. 
• Слеш-карьера позволяет комфортно планировать рабочее время и нагрузку, выбирать интересные проекты.
• Можно реализоваться в нескольких областях.
• Слеш-карьера дает специалистам экономическую стабильность благодаря созданию нескольких источников дохода.

Почему работодателям выгодны слеш-карьеристы?
Благодаря развитию гиганомики бизнес все чаще привлекает к сотрудничеству фрилансеров и самозанятых на проекты компаний. Это выгодно: можно сотрудничать с квалифицированным специалистом и не расширять штат.
Для работодателя умение совмещать несколько серьезных увлечений — признак высокой самодисциплины специалиста. Нетипичный набор навыков тоже плюс в копилку.
Слеш-карьеристы — это те, кому важно развитие. Они не останавливаются, набравшись опыта и достигнув успеха в одной сфере. Поддерживая желание сотрудника делать слеш-карьеру внутри компании, работодатели создают новую экосистему, в которой у каждого таланта есть возможность раскрыть потенциал.

А как в вашей компании относятся к слеш-карьере?

Согласно опросу, проведенному порталом SuperJob, почти каждый второй россиянин поддерживает идею работать 4 дня в неделю. 

🔹Что говорят свежие исследования?
Исследователи получили впечатляющие результаты, которые внимательно обсуждали участники Мирового экономического форума в Давосе в январе 2023 года. Все компании-участницы оказались не готовы возвращаться к пятидневке: 93% компаний и 96,9% сотрудников заявили, что готовы продолжать работать в таком формате. 

🔹Чем же так понравилась четырехдневная неделя участникам эксперимента?
Сотрудники почувствовали, что стали меньше выгорать, уставать на работе и испытывать стресс, у них улучшился сон. Появилось больше свободного времени для хобби, домашних дел, заботе о себе и своей семье.
Руководители компаний отметили, что несмотря на сокращение рабочих дней, выручка в сравнении с аналогичным периодом в прошлом году увеличились на 37%. Продуктивность и результативность в компании руководители оценили на 7,6 и 7,7 баллов из 10 возможных. Также руководители увидели снижение числа прогулов и кадровой «текучки».

🔹А как в России?
В 2019 году Дмитрий Медведев предположил, что четырехдневная рабочая неделя может стать нормой. Однако исследование, проведенное в России порталом SuperJob в октябре 2022 года показывает, что компании пока не планируют переходить на четырехдневку: такой режим есть лишь в 1% организаций. Между тем число сторонников работать 4 дня в неделю стабильно растет: с 39% в апреле 2021 до 48% в октябре 2022 (а среди респондентов до 34 лет уровень поддержки достигает 61%!). Женщины являются сторонниками укороченной недели чаще, чем мужчины (52% против 64%).

А вы попробовали бы ввести четырехдневную рабочую неделю?

Удалённый формат работы так прочно вошёл в нашу жизнь, что онлайн-специалистам уже ставят памятники! Сделали для вас подборку самых необычных. Попробуйте угадать, где какая профессия (спойлер — айтишники рулят).

Памятник системному администратору в Минске
Первый в Европе виртуальный памятник в дополненной реальности открыли в Минске почти 4 года назад. Но увидеть его можно только с помощью смартфона — нужно скачать приложение Minsk Monument AR и навести камеру на QR-код на постаменте‎.

Памятник студенту-программисту в Харькове
На лавочке возле университета радиоэлектроники в Харькове сидит студент с открытым ноутбуком на коленях. Юноша задумчиво смотрит в небо уже более 10 лет — это памятник начинающему специалисту. Чтобы ваш проект завершился удачно, нужно потереть носок его туфли — или нанять настоящего профессионала, который умеет решать сложные задачи.

Памятник дизайнеру в Красноярске
Памятник открыли в Красноярске у типографии местной газеты в 10:10 утра — создатели считают, что именно в это время просыпается творец креатива. Самого героя здесь нет, только его рабочее место — компьютер с Adobe Photoshop, творческий беспорядок на столе, стул и мышь в кармане куртки на спинке. Специалисты приносят сюда флешки с материалами, чтобы привлечь удачу.

Памятник менеджеру в Петербурге
Гуляя по Аптекарской набережной, можно набрести на бронзового специалиста с плоским лицом. Он шёл в коворкинг, но внеочередная планёрка застала его прямо на улице. Ничего не поделаешь — тут даже скамейка с одной опорой становится рабочим местом. Хорошо, что под рукой всегда ноутбук!

Памятник сисадмину под Калугой
Стела этому специалисту установлена на трассе Калуга — Козельск. Символом «‎повелителя софта и железа» стал перечёркнутый чайник.‎ Похоже на предостережение — «‎не пей чай во время работы, клавиатуру потеряешь»… Правда Google Japan уже разработала Gboard Yunomi — клавиатуру‎, которую можно обернуть вокруг кружки, чтобы одновременно пить из неё и безопасно печатать.

А вы бы какому специалисту поставили памятник?

Компании продолжают нанимать на работу фрилансеров. Руководители видят в таком сотрудничестве много плюсов: оплачивается только сделанная работа, можно быстрее приступить к задачам, не нужно выделять места в офисе и т. п.

Как сделать взаимодействие с фрилансерами прозрачным с точки зрения налогов? Как корректно заключать договоры с теми, кто работает из-за границы?

Расскажем здесь.

Чего хочет женщина? Многих этот вопрос сегодня ставит в тупик. Но, кажется, мы нашли ответ! Рассказываем, что выбирают женщины XXI века. 

Удалённая или гибридная работа

По данным сервиса «‎Авито Работа», удалённый формат работы среди россиян чаще выбирают женщины (54%). По статистике, в нашей стране они тратят на домашние обязанности на 1,5–2 часа больше, чем мужчины. Из-за этого у женщин остаётся в 2–2,5 раза меньше времени на себя.

Удалённый или гибридный форматы с гибким графиком помогают проводить больше времени с близкими и заниматься своими делами. По подсчётам NBER, благодаря дистанционной работе в 2021-2022 годах россияне тратили меньше времени на дорогу и в среднем сэкономили 73 минуты в день. 

Равенство карьерных возможностей

Одна из целей правительства РФ на 2023–2030 годы — обеспечить равные права мужчин и женщин. Это очень своевременно для российского рынка труда, где гендерное разделение — до сих пор большая проблема.

Исследование Kontakt InterSearch Russia показывает, что в последние месяцы увеличивается число откликов на вакансии от женщин: например, в ноябре 2022 года количество запросов от соискательниц выросло на 11%. Но HR всё равно предпочитают нанимать мужчин, даже менее квалифицированных.

По данным ВШЭ, в России зарплата мужчин превышает зарплату женщин в среднем на 37,3% (от 5,3% до 69,9%). Например, по данным Dnative, в сфере SMM только 21,6% штатных специалистов зарабатывают больше 100 000 рублей, при этом у 41,5% мужчин-сммщиков зарплата выше 100 тысяч.

Равные возможности мужчин и женщин важны не только с этической точки зрения. Исследователи McKinsey прогнозируют, что к 2027 году в Европе будет не хватать до 3,9 млн технических специалистов. Сейчас женщины занимают только 22% технических должностей в европейских компаниях. А если удвоить долю женщин в технической сфере (примерно до 45%), то можно не только избежать дефицита талантов, но и увеличить ВВП на целых 260–600 млрд. евро.

А о чём мечтают женщины, с которыми сотрудничаете вы?

В период нестабильности работодателям особенно важно поддерживать специалистов и заботиться о их физическом и психическом благополучии («well-being»). Well-being — это одна из главных тенденций 2023 года. Gartner даже включил её в свой список 9 основных трендов будущего работы. Рассказываем, как обстоят дела с благополучием работников в России.

🔹Ментальное здоровье
По данным опроса Future Forum, в мире более 40% офисных сотрудников выгорают на работе. В январе 2022 года более 60% российских сотрудников признались в том, что чувствуют себя эмоционально выгоревшими. В последнее время россияне стали чаще обращаться за психологической помощью. По данным ВЦИОМ, в конце 2022 года хотели записаться к специалисту 35% молодых людей 18–24 лет, 20% — 25–34 лет, 14% — 35–44 лет.

🔹Баланс между работой и личной жизнью
По результатам исследования НАФИ, почти половина (48%) россиян работает по ненормированному графику. При этом всё чаще специалисты предпочитают соблюдать work-life balance и отказываются работать в личное время. 52% офисных сотрудников и 53% удалёнщиков иногда могут поработать подольше, но не собираются превращать переработки в норму. А 42% сотрудников, которые работают очно, и 40% тех, кто на дистанционке, утверждают, что нужно выполнять все задачи только в рабочее время. 23% удалённых специалистов никогда не работают сверхурочно.

🔹Как российские компании используют well-being
В этом году 42% российских компаний планируют развивать программы заботы о персонале.

У QIWI есть платформа PSY support, которая обеспечивает эмоциональную поддержку сотрудников в любой ситуации. Платформой уже воспользовались 25% работников, а уровень вовлечённости в компании увеличился с 8,3 до 8,5 балла по 10-балльной шкале.

В компании «Газпром нефть» поддерживают благополучие сотрудников и стараются предотвратить выгорание с помощью современных условий труда. Например, для сотрудников уже улучшили качество мобильной связи и построили новые столовые и спорткомплексы.

А как в вашей компании заботятся о сотрудниках?

Исследование Workplace Trends показало, что более половины HR-специалистов и менеджеров предпочитают повторно нанимать бывших штатных сотрудников, которые оставили за собой хорошую репутацию. Такие специалисты нередко возвращаются в компании на фриланс.

🔹Сотрудники-бумеранги
Для наёмных специалистов, которые уволились из компании, но затем в неё вернулись, создали термин — boomerang employers, или «сотрудники-бумеранги».

🔹Почему бывшие сотрудники востребованы?
• Экономия времени и ресурсов. Сотруднику-бумерангу уже известны ценности компании, он знаком с её корпоративной культурой, коллективом и основными алгоритмами работы. Пригласив такого человека на проект в качестве фрилансера, можно существенно сэкономить время и деньги — не придётся искать и обучать новых специалистов.

• Повышение репутации компании. Тот факт, что сотрудник-бумеранг готов включаться в проекты своего бывшего работодателя, говорит о хорошей репутации компании. Это повышает рейтинги и уважение в глазах других коллег — приятно, когда к вам хотят возвращаться. 

• Профессиональная ценность. Бывшие сотрудники могут принести в компанию новые знания и опыт, полученные на другой работе, поделиться с командой свежими идеями, инструментами и даже контактами. В этом плане профессиональная ценность «бумерангов» со временем становится всё выше. 

• Вовлечённость. Как правило, сотрудники-бумеранги преданы своему работодателю и заинтересованы в развитии компании. У таких работников высокая вовлечённость. 

🔹«Бумеранги» как часть ресурсного пула
Бывшие сотрудники могут стать частью ресурсного пула фрилансеров. Многие компании создают базу специалистов, с которыми уже сотрудничали, и поддерживают с ними контакт, чтобы в будущем быстро и легко привлекать фрилансеров на проектную работу. 

А в вашей компании нанимают бывших сотрудников на проекты?

Опыт компании GitLab показывает, что один из ключевых факторов успеха распределенной команды — пристальное внимание к процессу адаптации новичков. Если адаптация проведена качественно, то сотрудник четко понимает внутренние процессы компании и границы своей ответственности, встроился в команду и разделяет ее ценности.

🔹Организационная адаптация
Сотрудники, которые работают в удалённом формате, должны иметь лёгкий доступ ко всей необходимой информации. В GitLab есть справочник команды компании – единый достоверный источник данных о том, как всё устроено в компании. Справочник оперативно актуализируют, если что-то меняется. Компания ожидает, что сотрудники сами будут активно искать ответы и быстро разберутся во всем многообразии асинхронных рабочих процессов.

🔹Техническая адаптация
В GitLab есть специальный шаблон, который содержит стандартизированный набор задач и шагов на первые 30 дней, который должен выполнить каждый новый член команды. В этот промежуток сотрудники осваивают инструменты, которые используются в компании.

Так, например, в первый день работы новые сотрудники знакомятся со справочником команды компании, настраивают учётные записи и доступы в корпоративные системы, заполняют профили на корпоративных ресурсах, проходят обучение по безопасности, настраивают почту и календарь. При необходимости они могут обратиться в службу ИТ-поддержки.

🔹Социальная адаптация
Если сотрудник привык работать в офисе, адаптация к удалённому формату может стать проблемой.

Для этого GitLab поощряет неформальное общение, например:

— закрепляет за новичком дружественное контактное лицо — buddy, который помогает новому сотруднику выстроить отношения с другими членами команды;

— включает в шаблон адаптации такие задачи как планирование кофе-чатов с коллегами, представление себя в рабочем чате и участие в совместных звонках-знакомствах;

— поощряет общение на нерабочие темы.

А как выстроен процесс адаптации сотрудников, работающих в удалённом формате, в вашей компании?

Компании начали возвращать удалённых сотрудников в офисы: так уже сделали «Яндекс», Starbucks, Amazon и другие. Но специалисты из крупных городов не хотят менять рабочую пижаму на пиджак: они предпочитают уволиться, чем 5 дней трудиться в офисе.

По данным Gallup, почти треть гибридных и 6 из 10 полностью удалённых работников скорее всего будут искать возможности в других организациях, если их компания перейдёт на офлайн-формат. На примере Лондона и Москвы показываем, насколько важна профессионалам удалёнка и почему работодателям выгодно нанимать дистанционных сотрудников. Читать полную статью здесь.