Зумеры уже меняют рынок труда⚡️

Первое поколение, выросшее в мире интернета и технологий, иначе выбирает работу и строит карьеру.

⏩Как работодателю говорить на языке поколения Z и привлекать талантливых специалистов?

Собрали цифры из исследований и делимся с вами💙

🚀 От найма к доступу: как меняется ландшафт труда

На встрече InterComm.Экспедиции вместе с Газпром ИД и коллегами обсудили трансформацию, которая уже происходит: мы уходим от классического найма и переходим к модели, где бизнес строит экосистему доступа к талантам, решениям, идеям.

У бренда работодателя появляется расширенная орбита взаимодействия с людьми:
🔹 Штат — носители культуры и процессов
🔹 Внешние специалисты под задачу — проектные роли, усиление команды, точечная экспертиза
🔹 ИИ-агенты — цифровые исполнители и аналитики
🔹 Alumni — бывшие сотрудники, которые возвращаются как наставники и внештатники
🔹 Мультиканальщики — специалисты, включенные сразу в несколько ролей
🔹 Сообщества вовлечения — те, кто следит, участвует, хочет быть причастным

Доступ к компетенции в нужный момент — новая логика, которая уже работает в П4.0.
Коллеги, спасибо всем, кто был с нами. Рады встрече!

💡 Сказать начальнику, что задача невыполнима, или найти нестандартное решение?

Проверили гибкость на практике и собрали инсайты из бизнеса! ⭐️

На мероприятии «ГИД 4.0» от команды Газпром ИД в Лахта Центре провели карьерную станцию Платформы П4.0 — для HR-директоров, лидеров команд, экспертов по развитию и обучению.

Участники за 10 минут проходили через реальные управленческие ситуации и искали решения, как преодолеть барьеры.

Кейсы знакомые😉
⏩Запуск продукта и нехватка ресурсов
⏩Уход эксперта с уникальной экспертизой
⏩Усиление команды при заморозке найма
⏩Внедрение ИИ при занятости ИТ

Решение можно выбрать готовое от П4.0, а можно предложить свое или вспомнить, как это бывает в реальности. 🙂

Что показала игра
➡️ Гибкость — уже стандарт
➡️ Мышление «по задаче» работает лучше оргструктуры
➡️ В фокусе уже не только штатное расписание, но и скорость доступа к нужным компетенциям

Спасибо организаторам и всем, кто включился. 💙

Продолжаем показывать, как Платформа помогает бизнесу решать задачи и подключать к проектам таланты.

🤖 ИИ в HR уже здесь: итоги встречи «HR-трансформация и управление с помощью ИИ»

Кейсы из первых рук обсудили на профессиональной встрече, организованной в партнерстве с компанией BITOBE и лидерами рынка — Норникелем, СеверГрупп, Пятерочкой, КОРУС Консалтинг и другими.

3 главных вывода:

1️⃣ HR — один из самых зрелых рынков для внедрения ИИ. Здесь уже есть проверенные инструменты с понятным ROI. Об этом рассказала Анастасия Самуилова, руководитель проектов по управлению партнерствами П4.0.

2️⃣ Технологии работают в связке с человеком, а не вместо него. Чтобы ИИ действительно заработал, нужна не только настройка алгоритмов, но и внимание к команде: обучение, поддержка, вовлечение, управление изменениями.

Катерина Неделина, руководитель направления по стратегическим партнерствам П4.0, представила опыт создания внутреннего ИИ-рекрутера Wendy — этот проект дал импульс к ИИ-трансформации всей команды.

3️⃣ Скорость внедрения дает конкурентное преимущество. Как точно подметили участники дискуссии:

«Сегодня главный вопрос не в том, "использовать ли ИИ?", а в том, "как быстро мы можем раскрыть его потенциал?". Те, кто находит ответ первыми, задают новые правила игры на рынке»

Спасибо всем участникам за честный и глубокий диалог!💙

Продолжаем соединять людей, технологии и бизнес для осознанной HR-трансформации.