📍Путь в команду начинается задолго до оффера
Чтобы человек пришел в профессию, выбрал направление, получил нужные навыки и стал частью команды — важна не только точка входа, но и весь маршрут до нее. Сегодня этот маршрут можно и нужно выстраивать осознанно: от профиля студента до реальных задач в компании.🎓➡️🏢
Как современные подходы помогают раскрывать потенциал людей и усиливать HR-стратегию, обсудили на конференции «ГИД 4.0» от команды Газпром ИД в Лахта Центре. В дискуссиях также участвовали эксперты Экопси, SkillStaff, РОКИС, СМАРТА, Группы «ИЛИМ», СПбГЭУ, ИТ-Холдинг Т1.
💬 Решения и взгляд П4.0 в панельной дискуссии представил Николай Долгов, директор по развитию:
П4.0 соединяет компании и специалистов на всех этапах — от первых шагов в профессии до работы над сложными проектами в реальном секторе.
🚀 Это полноценный трек с возможностью расти, пробовать, выбирать и приносить реальную пользу бизнесу.
Продолжаем строить среду, где удобно расти — и людям, и компаниям.🌱
Чтобы человек пришел в профессию, выбрал направление, получил нужные навыки и стал частью команды — важна не только точка входа, но и весь маршрут до нее. Сегодня этот маршрут можно и нужно выстраивать осознанно: от профиля студента до реальных задач в компании.🎓➡️🏢
Как современные подходы помогают раскрывать потенциал людей и усиливать HR-стратегию, обсудили на конференции «ГИД 4.0» от команды Газпром ИД в Лахта Центре. В дискуссиях также участвовали эксперты Экопси, SkillStaff, РОКИС, СМАРТА, Группы «ИЛИМ», СПбГЭУ, ИТ-Холдинг Т1.
💬 Решения и взгляд П4.0 в панельной дискуссии представил Николай Долгов, директор по развитию:
«Платформенная модель позволяет вовлекать таланты еще до найма в штат — через реальные проекты, понятные роли и гибкие форматы участия».
П4.0 соединяет компании и специалистов на всех этапах — от первых шагов в профессии до работы над сложными проектами в реальном секторе.
🚀 Это полноценный трек с возможностью расти, пробовать, выбирать и приносить реальную пользу бизнесу.
Продолжаем строить среду, где удобно расти — и людям, и компаниям.🌱
❤6🔥1
🤖 ИИ в HR уже здесь: итоги встречи «HR-трансформация и управление с помощью ИИ»
Кейсы из первых рук обсудили на профессиональной встрече, организованной в партнерстве с компанией BITOBE и лидерами рынка — Норникелем, СеверГрупп, Пятерочкой, КОРУС Консалтинг и другими.
3 главных вывода:
1️⃣ HR — один из самых зрелых рынков для внедрения ИИ. Здесь уже есть проверенные инструменты с понятным ROI. Об этом рассказала Анастасия Самуилова, руководитель проектов по управлению партнерствами П4.0.
2️⃣ Технологии работают в связке с человеком, а не вместо него. Чтобы ИИ действительно заработал, нужна не только настройка алгоритмов, но и внимание к команде: обучение, поддержка, вовлечение, управление изменениями.
Катерина Неделина, руководитель направления по стратегическим партнерствам П4.0, представила опыт создания внутреннего ИИ-рекрутера Wendy — этот проект дал импульс к ИИ-трансформации всей команды.
3️⃣ Скорость внедрения дает конкурентное преимущество. Как точно подметили участники дискуссии:
Спасибо всем участникам за честный и глубокий диалог!💙
Продолжаем соединять людей, технологии и бизнес для осознанной HR-трансформации.
Кейсы из первых рук обсудили на профессиональной встрече, организованной в партнерстве с компанией BITOBE и лидерами рынка — Норникелем, СеверГрупп, Пятерочкой, КОРУС Консалтинг и другими.
3 главных вывода:
1️⃣ HR — один из самых зрелых рынков для внедрения ИИ. Здесь уже есть проверенные инструменты с понятным ROI. Об этом рассказала Анастасия Самуилова, руководитель проектов по управлению партнерствами П4.0.
2️⃣ Технологии работают в связке с человеком, а не вместо него. Чтобы ИИ действительно заработал, нужна не только настройка алгоритмов, но и внимание к команде: обучение, поддержка, вовлечение, управление изменениями.
Катерина Неделина, руководитель направления по стратегическим партнерствам П4.0, представила опыт создания внутреннего ИИ-рекрутера Wendy — этот проект дал импульс к ИИ-трансформации всей команды.
3️⃣ Скорость внедрения дает конкурентное преимущество. Как точно подметили участники дискуссии:
«Сегодня главный вопрос не в том, "использовать ли ИИ?", а в том, "как быстро мы можем раскрыть его потенциал?". Те, кто находит ответ первыми, задают новые правила игры на рынке»
Спасибо всем участникам за честный и глубокий диалог!
Продолжаем соединять людей, технологии и бизнес для осознанной HR-трансформации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥3
Каждое первое воскресенье сентября свой праздник отмечают профессионалы, благодаря которым в наших домах есть свет и тепло, работает промышленность и транспорт, строятся новые производства, а экономика страны стоит на прочной опоре.
С Днем работников нефтегазовой и топливной промышленности, дорогие коллеги!💙
Мы рядом и всегда готовы поддерживать вас в задачах, где особенно важны надежные люди и продуманные решения.
Пусть энергия вашего труда возвращается новыми возможностями, профессиональным ростом и уверенностью в завтрашнем дне. Спасибо вам за все, что вы делаете!
С Днем работников нефтегазовой и топливной промышленности, дорогие коллеги!
Мы рядом и всегда готовы поддерживать вас в задачах, где особенно важны надежные люди и продуманные решения.
Пусть энергия вашего труда возвращается новыми возможностями, профессиональным ростом и уверенностью в завтрашнем дне. Спасибо вам за все, что вы делаете!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥6👏3
Forwarded from WENDY // ИИ-РЕКРУТЕР
Всем привет!
Недавно на Персонал Экспо, одном из крупных HR-событий года, моя команда делилась экспертизой.
И знаете, какой вопрос звучал чаще всего?
Как получать от нейросетей не общие фразы, а реальную пользу для наших HR-задач?
Секрет не в том, ЧТО вы спрашиваете, а в том, КАК вы это делаете 😉
Специально для этого мероприятия мы подготовили практический гайд и сегодня я делюсь им с вами!
Что внутри?
🔺 "Пирамида контекста": методология, которая поможет структурировать любой запрос для ИИ.
🚀 Техники промптинга для вау-эффекта, например, как сделать из ИИ три разных эксперта.
🎯 И самое главное – примеры на HR-кейсах.
Этот гайд поможет вам превратить любой диалоговый чат с ИИ в вашего персонального, сверхэффективного ассистента для решения именно HR-задач.
Гайд ждет вас по ссылке:
https://disk.yandex.ru/d/ah6Y4mw8fHtpHg
Ваша Wendy ✨
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤6
С Днем HR-менеджера! 🚀
Дорогие коллеги, вы обладаете настоящей суперсилой — находить людей и собирать из них команды, которые справляются с любыми задачами.
Там, где работаете вы, всегда есть движение вперед. Ведь если есть люди и команда, будут и решения, и победы. Спасибо за ваш труд💙
Желаем вам энергии, признания и радости в профессии. Пусть рядом будут люди, которые ценят вашу роль и поддерживают вас так же, как вы поддерживаете других.
И помните: мы всегда рядом, чтобы забрать административную нагрузку и помочь с рутиной, а вам оставить главное — работу с людьми и смыслами 😎
Дорогие коллеги, вы обладаете настоящей суперсилой — находить людей и собирать из них команды, которые справляются с любыми задачами.
Там, где работаете вы, всегда есть движение вперед. Ведь если есть люди и команда, будут и решения, и победы. Спасибо за ваш труд
Желаем вам энергии, признания и радости в профессии. Пусть рядом будут люди, которые ценят вашу роль и поддерживают вас так же, как вы поддерживаете других.
И помните: мы всегда рядом, чтобы забрать административную нагрузку и помочь с рутиной, а вам оставить главное — работу с людьми и смыслами 😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥7
🎣 Инсайты с HR FORUM BIG FISH
Будущее HR: какие 3 новые роли мы осваиваем уже сегодня?
HR FORUM BIG FISH в Екатеринбурге объединил более 4000 участников и 100 спикеров. Вместе говорили о будущем управления людьми, командами и компаниями.
Мы поделились своим опытом ИИ-трансформации. Катерина Неделина, руководитель направления по стратегическим партнерствам П4.0, рассказала, как искусственный интеллект влияет на смену роли специалистов по работе с человеческим капиталом.
В этой реальности HR объединяет сразу три роли:
1️⃣ HR как архитектор
Проектируем новые роли и бизнес-процессы, создавая эффективные гибридные команды, где человек и ИИ усиливают друг друга. Это требует стратегического взгляда и глубокого понимания как бизнес-задач, так и возможностей технологий.
2️⃣ HR как навигатор
Помогаем сотрудникам и руководителям ориентироваться в новой реальности — инициируем развитие двух ключевых навыков для работы с ИИ: умение правильно ставить задачи и способность критически оценивать полученный результат.
3️⃣ HR как проводник
Создаем культуру смелых экспериментов и формируем среду, где ИИ воспринимается как мощный партнер, усиливающий каждого сотрудника и команду в целом.
🤩 Какая из этих ролей вам сегодня ближе всего? Давайте обсудим в комментариях!
Будущее HR: какие 3 новые роли мы осваиваем уже сегодня?
HR FORUM BIG FISH в Екатеринбурге объединил более 4000 участников и 100 спикеров. Вместе говорили о будущем управления людьми, командами и компаниями.
Мы поделились своим опытом ИИ-трансформации. Катерина Неделина, руководитель направления по стратегическим партнерствам П4.0, рассказала, как искусственный интеллект влияет на смену роли специалистов по работе с человеческим капиталом.
Будущее HR — это управление системами интегрированного интеллекта «человек + ИИ».
В этой реальности HR объединяет сразу три роли:
1️⃣ HR как архитектор
Проектируем новые роли и бизнес-процессы, создавая эффективные гибридные команды, где человек и ИИ усиливают друг друга. Это требует стратегического взгляда и глубокого понимания как бизнес-задач, так и возможностей технологий.
2️⃣ HR как навигатор
Помогаем сотрудникам и руководителям ориентироваться в новой реальности — инициируем развитие двух ключевых навыков для работы с ИИ: умение правильно ставить задачи и способность критически оценивать полученный результат.
3️⃣ HR как проводник
Создаем культуру смелых экспериментов и формируем среду, где ИИ воспринимается как мощный партнер, усиливающий каждого сотрудника и команду в целом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤2
ИИ помогает быстрее закрывать вакансии, поддерживать адаптацию, развивать обучение и слышать «голос сотрудников».
В карточках — обзор зрелости технологий, направления, где ИИ уже эффективно помогает HR-командам, и стратегия внедрения решений.
Сейчас лучший момент, чтобы превратить искусственный интеллект из эксперимента в рабочую силу вашей команды 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥2😱2😁1
П4.0 на Петербургском международном газовом форуме 💡
8 октября участвуем в круглом столе «Точка притяжения: как Петербург формирует эффективные партнёрства в газовой отрасли».
📌 В фокусе дискуссии:
— новые модели кооперации бизнеса, науки и государства;
— локализация технологий и развитие НИОКР;
— создание экосистемных решений, которые помогают отрасли расти.
Для нас это возможность поделиться опытом П4.0 — уже 6+ лет мы соединяем компании и таланты для решения задач бизнеса.
📍 Экспофорум, конференц-зал № 3,
8 октября, 14:00–16:00
Будем рады видеть вас 🚀
8 октября участвуем в круглом столе «Точка притяжения: как Петербург формирует эффективные партнёрства в газовой отрасли».
📌 В фокусе дискуссии:
— новые модели кооперации бизнеса, науки и государства;
— локализация технологий и развитие НИОКР;
— создание экосистемных решений, которые помогают отрасли расти.
Для нас это возможность поделиться опытом П4.0 — уже 6+ лет мы соединяем компании и таланты для решения задач бизнеса.
📍 Экспофорум, конференц-зал № 3,
8 октября, 14:00–16:00
Будем рады видеть вас 🚀
🔥6
«Профессионалы 4.0»: три вектора развития
На прошлой неделе в рамках Digital Innopolis Days поделились тем, как П4.0 ищет ответы на вызовы времени.
Наш комплексный подход основан на 3 расширяющих направлениях
1️⃣ Расширяем географию: от рынка РФ к экосистеме BRICS
Мы разрабатываем концепцию международной «платформы платформ», которая объединит кадровые ресурсы стран БРИКС и даст компаниям из России и дружественных стран доступ к уникальным специалистам по всему миру.
2️⃣ Расширяем понятие команды: люди + ИИ-агенты
В будущем мы видим «Профессионалы 4.0» как маркетплейс, где бизнес сможет находить не только экспертов-людей, но и проверенных ИИ-агентов для автоматизации рутины.
3️⃣ Расширяем влияние инноваций: от внутренней культуры к внешним решениям
Технологии не работают без людей. Мы системно «выращиваем» мышление, направленное на интеграцию ИИ в ежедневные процессы команды. Это работает внутри: повышает эффективность в моменте и создает среду для устойчивых изменений в будущем. И воплощается в решениях для рынка.
🚀 Эти три направления — не отдельные проекты, а части единой экосистемы, которая формирует будущее рынка труда.
На прошлой неделе в рамках Digital Innopolis Days поделились тем, как П4.0 ищет ответы на вызовы времени.
Наш комплексный подход основан на 3 расширяющих направлениях
1️⃣ Расширяем географию: от рынка РФ к экосистеме BRICS
Мы разрабатываем концепцию международной «платформы платформ», которая объединит кадровые ресурсы стран БРИКС и даст компаниям из России и дружественных стран доступ к уникальным специалистам по всему миру.
2️⃣ Расширяем понятие команды: люди + ИИ-агенты
В будущем мы видим «Профессионалы 4.0» как маркетплейс, где бизнес сможет находить не только экспертов-людей, но и проверенных ИИ-агентов для автоматизации рутины.
3️⃣ Расширяем влияние инноваций: от внутренней культуры к внешним решениям
Технологии не работают без людей. Мы системно «выращиваем» мышление, направленное на интеграцию ИИ в ежедневные процессы команды. Это работает внутри: повышает эффективность в моменте и создает среду для устойчивых изменений в будущем. И воплощается в решениях для рынка.
🚀 Эти три направления — не отдельные проекты, а части единой экосистемы, которая формирует будущее рынка труда.
❤7🔥5
🚀 AI Mindset от П4.0 — в шорт-листе премии InterComm 2025!
Проект отмечен среди лучших кейсов по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в номинации «Люди и технологии».
Спасибо экспертам за высокую оценку💙
Попадание в шорт-лист — ценное подтверждение, что мы делаем работу с ИИ живой и осмысленной.
⚡️Финальная публичная защита проекта состоится уже в четверг, 16 октября.
Проект отмечен среди лучших кейсов по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в номинации «Люди и технологии».
AI Mindset — программа управления внутренними изменениями, которая помогает встроить ИИ в ДНК компании и сделать его привычным инструментом для каждого сотрудника.
Спасибо экспертам за высокую оценку💙
Попадание в шорт-лист — ценное подтверждение, что мы делаем работу с ИИ живой и осмысленной.
⚡️Финальная публичная защита проекта состоится уже в четверг, 16 октября.
🔥10❤2👏2