Друзья, провожу эксперимент-исследование о рынке ИТ-вакансий. Мы тут создали "фейковую" компанию: https://vk.com/club220877230
Для проведения эксперимента нам нужны "мертвые души" в группе ВК. Пожалуйста, если у вас есть аккаунт ВК, то отправьте заявку на вступление в группу.
А суть эксперимента - выяснить, насколько плоха (или хороша?) ситуация на IT рынке. Как закончим эксперимент - выкатим видео
Для проведения эксперимента нам нужны "мертвые души" в группе ВК. Пожалуйста, если у вас есть аккаунт ВК, то отправьте заявку на вступление в группу.
А суть эксперимента - выяснить, насколько плоха (или хороша?) ситуация на IT рынке. Как закончим эксперимент - выкатим видео
ВКонтакте
Студия "Аутсайт"
Разработка сайтов
👍13🤔3
Два прошлых поста были о некотором "эксперименте"
Так о чем он? Отвечу на те вопросы, что возникали у вас либо в личке, либо тут.
В чем суть?
Хотим с одним классным блоггером-эйчаром создать супер-фейковую компанию, чтобы проверить насколько модерация платформ о поиске работы слаба в обнаружении таких вот компаний-однодневок. Хотим показать, что не все, что вы видите на сайте - правда.
Также хотим создать две вакансии, оценив при этом уровень откликнувшихся кандидатов, и то, на сколько они в целом читают вакансии (вакансия будет как из страшного сна: переработки, агрессия в описании вакансии, ошибки, требования трекинга времени, в общем, все как вы любите)
После этого сведем все данные и создадим бомбезное видео
Какие сроки?
Я думаю, месяц нам на исследование смело можно выделять, а там посмотрим...
Кстати, если у вас есть идеи, на какие еще "метрики" кандидатов посмотреть, пишите в комментариях)
Так о чем он? Отвечу на те вопросы, что возникали у вас либо в личке, либо тут.
В чем суть?
Хотим с одним классным блоггером-эйчаром создать супер-фейковую компанию, чтобы проверить насколько модерация платформ о поиске работы слаба в обнаружении таких вот компаний-однодневок. Хотим показать, что не все, что вы видите на сайте - правда.
Также хотим создать две вакансии, оценив при этом уровень откликнувшихся кандидатов, и то, на сколько они в целом читают вакансии (вакансия будет как из страшного сна: переработки, агрессия в описании вакансии, ошибки, требования трекинга времени, в общем, все как вы любите)
После этого сведем все данные и создадим бомбезное видео
Какие сроки?
Я думаю, месяц нам на исследование смело можно выделять, а там посмотрим...
Кстати, если у вас есть идеи, на какие еще "метрики" кандидатов посмотреть, пишите в комментариях)
🔥12😱1
Программист-курьер
Программистов иногда сравнивают с писателями книг, художниками и другими деятелями искусства. Вроде как, код - это тоже своего рода книга или, хотя бы, статья.
Не отрицая всего этого, хочу вам показать другую сторону программистов. Мы еще и поставщики, поставщики фич, поставщики интеллектуальной собственности.
Только платят нам не за количество написанного кода (у меня был об этом пост) или за килограммы огурцов, а, по сути, за время нашей работы. А мы уже конвертируем это время в какое-то количество фич для бизнеса.
Что ожидает работодатель от вас? Того же самого, чего ожидает "Пятерочка" или "Магнит" от своих поставщиков мяса или сидра (Кстати, аккуратнее с сидром "Мистер Сидр", поубивал людей). А, если конкретно, то: четких сроков, качества и количества товара. В нашем случае - фич для бизнеса.
Отсюда три важных вопроса, которые можно задать самому себе:
1) Точно ли я прогнозирую срок выпуска фич?
2) Выпускаю ли я их достаточное количество?
3) Насколько качественен мой код?
По сути, эти три зоны - довольно банальны, да и такой подход рискует скатиться в "программист пишет свои програмки, ничего сложного, простая работа", но достаточно его использовать не на столько радикально и все встанет на свои места. Удобный инструмент, чтобы на немного "отречься" от высокопарности слов о творчестве и сфокусироваться на работе.
Программистов иногда сравнивают с писателями книг, художниками и другими деятелями искусства. Вроде как, код - это тоже своего рода книга или, хотя бы, статья.
Не отрицая всего этого, хочу вам показать другую сторону программистов. Мы еще и поставщики, поставщики фич, поставщики интеллектуальной собственности.
Только платят нам не за количество написанного кода (у меня был об этом пост) или за килограммы огурцов, а, по сути, за время нашей работы. А мы уже конвертируем это время в какое-то количество фич для бизнеса.
Что ожидает работодатель от вас? Того же самого, чего ожидает "Пятерочка" или "Магнит" от своих поставщиков мяса или сидра (Кстати, аккуратнее с сидром "Мистер Сидр", поубивал людей). А, если конкретно, то: четких сроков, качества и количества товара. В нашем случае - фич для бизнеса.
Отсюда три важных вопроса, которые можно задать самому себе:
1) Точно ли я прогнозирую срок выпуска фич?
2) Выпускаю ли я их достаточное количество?
3) Насколько качественен мой код?
По сути, эти три зоны - довольно банальны, да и такой подход рискует скатиться в "программист пишет свои програмки, ничего сложного, простая работа", но достаточно его использовать не на столько радикально и все встанет на свои места. Удобный инструмент, чтобы на немного "отречься" от высокопарности слов о творчестве и сфокусироваться на работе.
Telegram
Программист живёт нормально
Про деньги за строки кода
Программистов можно мотивировать по разному, но во многом рынок движется к двум-трем основным тенденциям:
1) супер-фикс оплата с отсутствием каких-либо премий
2) премии только за закрытие проектов
3) премии почти всегда в виде…
Программистов можно мотивировать по разному, но во многом рынок движется к двум-трем основным тенденциям:
1) супер-фикс оплата с отсутствием каких-либо премий
2) премии только за закрытие проектов
3) премии почти всегда в виде…
👍9🤔2
Я тут впервые лет за 10 сходил на тренировку по рукопашному бою и тренер мой сказал одну интересную вещь:
«Не важно, какой удар я собираюсь использовать, в основе всё равно лежит буквально один принцип: сначала я должен раскрутить свое тело и придать ему импульс. Абсолютно не важно, апперкот это или джеб - начальные движения удара будут направлены именно на то, чтобы «разогнать свое тело»
К чему это я? Я часто провожу какие-то жизненные аналогии, когда учу студентов программированию и тут я тоже от вас не отстану.
Так вот, по аналогии с ударами, в начале своего обучения старайтесь изучать не только язык программирования, но и и «базовые принципы программирования» == «ставьте удар».
Понимая общие принципы, вы перестаете быть заложником «одного удара» или одного языка программирования. Сможете чувствовать себя в тренде и способным приспособиться к любой ситуации на рынке
А, ну и спорт внедрять тоже хорошо, спина и все мышцы сказали с утра спасибо)
«Не важно, какой удар я собираюсь использовать, в основе всё равно лежит буквально один принцип: сначала я должен раскрутить свое тело и придать ему импульс. Абсолютно не важно, апперкот это или джеб - начальные движения удара будут направлены именно на то, чтобы «разогнать свое тело»
К чему это я? Я часто провожу какие-то жизненные аналогии, когда учу студентов программированию и тут я тоже от вас не отстану.
Так вот, по аналогии с ударами, в начале своего обучения старайтесь изучать не только язык программирования, но и и «базовые принципы программирования» == «ставьте удар».
Понимая общие принципы, вы перестаете быть заложником «одного удара» или одного языка программирования. Сможете чувствовать себя в тренде и способным приспособиться к любой ситуации на рынке
А, ну и спорт внедрять тоже хорошо, спина и все мышцы сказали с утра спасибо)
👍21🔥10🥰1
Согласились бы тут работать, если были бы зеленым Джуном?
🤣26👎9💩9👍5
Я тут интересность подсмотрел у ExtremeCode
Они часть денег с рекламы канала решили отдавать на благотворительность, кормить собак, сусликов и других динозавров
Я тут глянул на своего пса и тоже не удержался - отправил часть денег, полученных с рекламы в этом канале, в фонд «Помощь бездомным собакам»
Да, это не много, но я надеюсь, что и мой шаг подтолкнет кого-то еще из нашего комьюнити (или моих подписчиков)
Всем хороших выходных)
Они часть денег с рекламы канала решили отдавать на благотворительность, кормить собак, сусликов и других динозавров
Я тут глянул на своего пса и тоже не удержался - отправил часть денег, полученных с рекламы в этом канале, в фонд «Помощь бездомным собакам»
Да, это не много, но я надеюсь, что и мой шаг подтолкнет кого-то еще из нашего комьюнити (или моих подписчиков)
Всем хороших выходных)
👍14🕊3🤡2👏1
Я тут иногда почитываю dev.by, хотя в Белоруси прожил от силы месяца полтора, очень часто обо всяком интересном пишут
Вот и сейчас они затронули тему «работы на удаленке» и оказалось, что в среднем лишь часа 4 разработчики разрабатывают свои поограммульки
Думаю, будет интересно получить данные по нашему каналу, сейчас запущу анонимный опрос
А пока в комментах можете написать, норм это или нет)
Вот и сейчас они затронули тему «работы на удаленке» и оказалось, что в среднем лишь часа 4 разработчики разрабатывают свои поограммульки
Думаю, будет интересно получить данные по нашему каналу, сейчас запущу анонимный опрос
А пока в комментах можете написать, норм это или нет)
👍4😱1
Я - программист на удаленке и работаю
Anonymous Poll
16%
8+ часов в день
7%
8 часов
4%
7 часов
10%
6 часов
5%
5 часов
7%
4 часа
3%
3 часа
2%
2 часа
1%
1 час
47%
Тык
👍4🔥3😁2
Всем доброе утро! Планы сложились так, что, вероятно, скоро окажусь в Ульяновске на пару дней на одной очень странной ИТ-конференции.
Если есть кто из Ульяновска, расскажите что-нибудь о городе в комментариях. Где покушать, что глянуть. Буду рад!
Если есть кто из Ульяновска, расскажите что-нибудь о городе в комментариях. Где покушать, что глянуть. Буду рад!
👍6😱2
Сидел, пил кофе где-то в центре Ульяновска и тут пришла идея
Любая работа все равно состоит из стресса. Какая-то больше, какая-то меньше, но полностью избавиться от него, мне кажется, невозможно
Наверное, хороший руководитель знает, что нужно делать, чтобы помочь своим сотрудникам: меньше овертаймить, поддерживать команду и так далее
А что если чуть изменить взгляд на вещи? Что если добавить чуть-чуть детства в работу.
Когда я преподавал детям, я рисовал монстра на доске и рисовал ему жизни. Решая задачи, дети убивали его - было весело.
Эта штука не только мотивировала учеников, но и уменьшала стресс: за «монстром», которого мои ученики побеждали, они забывали о том, что решают вообще-то олимпиадные задачи.
А что если внедрить такую «геймификацию» в работу? Спринт - это босс, а задачи - удары, которые мы ему наносим. Ошибки и провалы на проде - удары по нашим персонажам. Можно даже что-то в формате DnD запилить. Концепта у меня пока нет, чисто на уровне идеи
А как вам идея? Может это слишком несерьезно? Или наоборот круто?
Любая работа все равно состоит из стресса. Какая-то больше, какая-то меньше, но полностью избавиться от него, мне кажется, невозможно
Наверное, хороший руководитель знает, что нужно делать, чтобы помочь своим сотрудникам: меньше овертаймить, поддерживать команду и так далее
А что если чуть изменить взгляд на вещи? Что если добавить чуть-чуть детства в работу.
Когда я преподавал детям, я рисовал монстра на доске и рисовал ему жизни. Решая задачи, дети убивали его - было весело.
Эта штука не только мотивировала учеников, но и уменьшала стресс: за «монстром», которого мои ученики побеждали, они забывали о том, что решают вообще-то олимпиадные задачи.
А что если внедрить такую «геймификацию» в работу? Спринт - это босс, а задачи - удары, которые мы ему наносим. Ошибки и провалы на проде - удары по нашим персонажам. Можно даже что-то в формате DnD запилить. Концепта у меня пока нет, чисто на уровне идеи
А как вам идея? Может это слишком несерьезно? Или наоборот круто?
🔥33🤯5👍3🤔3
Ну что.... Я успел нехило так проболеться в середине лета обычной простудой 😳
Зато, пока я изображал из себя умирающего тюленя, наш эксперимент с вакансиями подошел к концу.
Теперь, мне осталось как-то обработать данные и сделать видео. Ну а пока напишу пару забавных цифр об эксперименте:
1) Мы создали 2 вакансии. Одну очень плохую (в формате "сдохни или умри") и одну просто невероятно классную (ищем джужа, 100 тысяч, свободный график, печеньки, Масква-сите)
2) На первую получили 100 откликов, а на вторую 1663 (и это еще срок размещения не истек)
3) Мы были очень вежливыми по мнению hh (93%)
4) На вакансию откликнулся человек с 20+ лет опыта и запросами в 570 т.р
5) Самый лучший кандидат, по нашему мнению, готов был переехать в поселок Мосрентген и работать в течение 3 месяцев за 10 тысяч рублей чисто ради опыта
А про конференцию я постараюсь на днях рассказать, пока тяжело что-то осмысленное писать)
Зато, пока я изображал из себя умирающего тюленя, наш эксперимент с вакансиями подошел к концу.
Теперь, мне осталось как-то обработать данные и сделать видео. Ну а пока напишу пару забавных цифр об эксперименте:
1) Мы создали 2 вакансии. Одну очень плохую (в формате "сдохни или умри") и одну просто невероятно классную (ищем джужа, 100 тысяч, свободный график, печеньки, Масква-сите)
2) На первую получили 100 откликов, а на вторую 1663 (и это еще срок размещения не истек)
3) Мы были очень вежливыми по мнению hh (93%)
4) На вакансию откликнулся человек с 20+ лет опыта и запросами в 570 т.р
5) Самый лучший кандидат, по нашему мнению, готов был переехать в поселок Мосрентген и работать в течение 3 месяцев за 10 тысяч рублей чисто ради опыта
А про конференцию я постараюсь на днях рассказать, пока тяжело что-то осмысленное писать)
👍15🔥10
Ну что, пришло время рассказать о конференции, на которую я катался.
В начале июля был я на АНТИ-конференции Summer merge. Проходила она на реке Волге (несколько десятков километров от Ульяновска).
Вообще, это не супер-типичная IT-конференция, а скорее попытка создать "лагерь для взрослых на пару дней", более того, попытка объединить людей одной профессии в совсем нетипичной ситуации.
Вместо сложных докладов условного highload или JPoint, тут были расслабляющие доклады о личной эффективности, софт-скиллах и даже о том, как строить баню 🙈 Кстати, расписание докладов закину в канал минутки через две после поста
Из плюсов: мне понравилась классная атмосфера конференции, я поймал классное умиротворение и успокоение какое-то, некоторые доклады оказались хороши, а пицца и песни под гитару у костра вообще класс. По чаще нужно нам - программистам на природу выходить. Порадовало то, что от Ульяновска ходили автобусы, организованные создателями конференции, а до Ульяновска меня "докинула" любимая компания, в которой я работаю.
Из минусов: половину докладов на АНТИ-конференции настолько были "ни о чем", что я бы назвал их АНТИ-докладами. Иногда даже на границе "успешного успеха" и "здравого смысла", я даже послушал чей-то разговор о том, что доклады - единственный минус конференции (да, и такое бывает)
Поездкой я остался доволен, классный концепт, отличная организация (тут вообще без косяков) и атмосфера
А вы на какой ИТ-конференции последний раз были?
В начале июля был я на АНТИ-конференции Summer merge. Проходила она на реке Волге (несколько десятков километров от Ульяновска).
Вообще, это не супер-типичная IT-конференция, а скорее попытка создать "лагерь для взрослых на пару дней", более того, попытка объединить людей одной профессии в совсем нетипичной ситуации.
Вместо сложных докладов условного highload или JPoint, тут были расслабляющие доклады о личной эффективности, софт-скиллах и даже о том, как строить баню 🙈 Кстати, расписание докладов закину в канал минутки через две после поста
Из плюсов: мне понравилась классная атмосфера конференции, я поймал классное умиротворение и успокоение какое-то, некоторые доклады оказались хороши, а пицца и песни под гитару у костра вообще класс. По чаще нужно нам - программистам на природу выходить. Порадовало то, что от Ульяновска ходили автобусы, организованные создателями конференции, а до Ульяновска меня "докинула" любимая компания, в которой я работаю.
Из минусов: половину докладов на АНТИ-конференции настолько были "ни о чем", что я бы назвал их АНТИ-докладами. Иногда даже на границе "успешного успеха" и "здравого смысла", я даже послушал чей-то разговор о том, что доклады - единственный минус конференции (да, и такое бывает)
Поездкой я остался доволен, классный концепт, отличная организация (тут вообще без косяков) и атмосфера
А вы на какой ИТ-конференции последний раз были?
👍12
Ну что, вечер пятницы - время отдыха
Или работа - тоже отдых?
Когда последний раз вы нервничали на работе? Я - в прошлую пятницу и после этого ни разу, помог разговор на работе с коллегой, мы обсуждали стресс, работу и их взаимосвязь.
Я просто постоянно нервничал. Если кто-то указывал на мою ошибку, то я начинал расстраиваться и переживать по этому поводу. Еще больше я нервничал, когда задачи сыпались одна за одной и казалось, что я сегодня помру за стулом. В общем, работа ≈ нервы.
Но сейчас я этого не чувствую. Чем же этот разговор так мне помог?
Сейчас распишу тут основные мысли, возможно вас они тоже зацепят. Поехали:
1) В жизни итак хватает нервнозных ситуаций, а работа отнимает так-то почти 50% нашей жизни (за вычетом сна), так какой смысл переживать из-за работы? Наоборот, время на работе позволяет отвлечься от мировых новостей, каких-то проблем с машиной или со здоровьем. Работа - тоже способ отдыха, смены деятельности. Почему мамы (или папы?) в декрете так рвутся на работу? Да потому что они устали от "домашних" проблем. И самое главное, паника или нервозность во многом от спешки. Конечно, когда-то есть дедлайны, но большую часть времени вы никуда не опаздываете, работа не убегает от вас, работа просто "работается". Поэтому чуть по спокойнее. Чувствуете потребность отлучиться на 10 минут и сходить попить чаю? Давайте. Вы только еще эффективнее будете после него работать и без спешки все равно "обгоните" себя спешащего (вы же кучу ошибок наделаете, если будете спешить).
2) Про переживания "а если уволят". Блин, просто посмотрите на уровень своей ответственности и обязанностей. Уровень заданий, которые вам дают (уровень их ответственности и сложности) напрямую зависит от того, насколько в вас верит ваш босс. Ему так-то тоже не нужно, чтобы задача была не выполнена, поэтому адекватный начальник подбирает и задачи по уровню подчиненных. Ну а если вы не "принеси-подай" в коллективе, то значит, что вас ценят. А если ценят, то с чего должны увольнять?
Ну хорошо, допустим кризис и тебя уволили или начальник - какашка и не ценит. И что, ты считаешь, что профессионала твоего уровня, который закрывает часть ответственности, никуда не возьмут? Что, ни одного варианта?
Давайте все чуть успокоимся, попробуйте следующую неделю никуда не бежать, не спешить, чуть-чуть "ленивца из Зверополиса" включаем!
Или работа - тоже отдых?
Когда последний раз вы нервничали на работе? Я - в прошлую пятницу и после этого ни разу, помог разговор на работе с коллегой, мы обсуждали стресс, работу и их взаимосвязь.
Я просто постоянно нервничал. Если кто-то указывал на мою ошибку, то я начинал расстраиваться и переживать по этому поводу. Еще больше я нервничал, когда задачи сыпались одна за одной и казалось, что я сегодня помру за стулом. В общем, работа ≈ нервы.
Но сейчас я этого не чувствую. Чем же этот разговор так мне помог?
Сейчас распишу тут основные мысли, возможно вас они тоже зацепят. Поехали:
1) В жизни итак хватает нервнозных ситуаций, а работа отнимает так-то почти 50% нашей жизни (за вычетом сна), так какой смысл переживать из-за работы? Наоборот, время на работе позволяет отвлечься от мировых новостей, каких-то проблем с машиной или со здоровьем. Работа - тоже способ отдыха, смены деятельности. Почему мамы (или папы?) в декрете так рвутся на работу? Да потому что они устали от "домашних" проблем. И самое главное, паника или нервозность во многом от спешки. Конечно, когда-то есть дедлайны, но большую часть времени вы никуда не опаздываете, работа не убегает от вас, работа просто "работается". Поэтому чуть по спокойнее. Чувствуете потребность отлучиться на 10 минут и сходить попить чаю? Давайте. Вы только еще эффективнее будете после него работать и без спешки все равно "обгоните" себя спешащего (вы же кучу ошибок наделаете, если будете спешить).
2) Про переживания "а если уволят". Блин, просто посмотрите на уровень своей ответственности и обязанностей. Уровень заданий, которые вам дают (уровень их ответственности и сложности) напрямую зависит от того, насколько в вас верит ваш босс. Ему так-то тоже не нужно, чтобы задача была не выполнена, поэтому адекватный начальник подбирает и задачи по уровню подчиненных. Ну а если вы не "принеси-подай" в коллективе, то значит, что вас ценят. А если ценят, то с чего должны увольнять?
Ну хорошо, допустим кризис и тебя уволили или начальник - какашка и не ценит. И что, ты считаешь, что профессионала твоего уровня, который закрывает часть ответственности, никуда не возьмут? Что, ни одного варианта?
Давайте все чуть успокоимся, попробуйте следующую неделю никуда не бежать, не спешить, чуть-чуть "ленивца из Зверополиса" включаем!
👍10🥰4