Часто мы смотрим на новые технологии и инструменты не только с некоторым рвением, интересом и даже избыточным позитивом, но и с опаской: «А не заменит ли меня вот эта машина?»
В Англии, в самый разгар промышленной революции, луддиты разрушали заводы и фабрики, боясь паровых машин. Они думали, что еще чуть-чуть и гудящее чудо вот-вот отнимет самое дорогое - работу.
Когда появились принтеры, многие думали, что «аналоговые» художники больше будут не нужны. А они и сейчас картины продают!
И знаете, что самое забавное? Я тут побывал в Гобустане и посмотрел на наскальные изображения, которым уже по 10 тысяч лет.
Прошло уже столько времени, а мы все еще рисуем! Только теперь не нужно пол жизни долбить по камню, чтобы получился человечек, можно просто текст закинуть в нейронку.
Это я к чему? Не переживайте о том, что вас заменят программой, нейросеткой или дроном.
Самое время прекращать долбить камни и посмотреть на что-то новое
В Англии, в самый разгар промышленной революции, луддиты разрушали заводы и фабрики, боясь паровых машин. Они думали, что еще чуть-чуть и гудящее чудо вот-вот отнимет самое дорогое - работу.
Когда появились принтеры, многие думали, что «аналоговые» художники больше будут не нужны. А они и сейчас картины продают!
И знаете, что самое забавное? Я тут побывал в Гобустане и посмотрел на наскальные изображения, которым уже по 10 тысяч лет.
Прошло уже столько времени, а мы все еще рисуем! Только теперь не нужно пол жизни долбить по камню, чтобы получился человечек, можно просто текст закинуть в нейронку.
Это я к чему? Не переживайте о том, что вас заменят программой, нейросеткой или дроном.
Самое время прекращать долбить камни и посмотреть на что-то новое
👍11👎1🔥1
Вчера, еще до всего случившегося, по воле случая, провел время за чтением статей о Беслане, о всех ужасах трех дней 2004 года и содрогнулся от всех подробностей.
Где-то к 20:30 мы зашли домой. Я, по привычке, открыл телеграмм, подумскролить новости как всегда. Ожидал классики: «кто-то что-то сказал», «кто-то выразил протест против чего-то» или еще подобного.
Оттого все вчерашнее воспринимались еще больнее
Мои соболезнования всем тем, кого коснулась вчерашняя трагедия.
А все остальные - будьте сильными, цель такого террора одна - запугать нас как можно сильнее.
Будьте аккуратны и берегите близких
Комменты закрыты
Где-то к 20:30 мы зашли домой. Я, по привычке, открыл телеграмм, подумскролить новости как всегда. Ожидал классики: «кто-то что-то сказал», «кто-то выразил протест против чего-то» или еще подобного.
Оттого все вчерашнее воспринимались еще больнее
Мои соболезнования всем тем, кого коснулась вчерашняя трагедия.
А все остальные - будьте сильными, цель такого террора одна - запугать нас как можно сильнее.
Будьте аккуратны и берегите близких
Комменты закрыты
❤23🙏6👏3👍1
Ну что, поговорим про главный обман всея ИТ - повышение зарплат. Конкретно, хочу обсудить с вами ежегодное повышение зарплаты после перфоманс ревью
Есть компании, в которых инструмент ежегодного ревью используют хитрым образом: «Ну смотри, ты сильно за год не прокачался, зарплату мы тебе оставим такую же»
Или такой вариант: «Ты прокачался, вот тебе +5%, нормально же, плюс 10-20 тыщ, классно»
Нет-нет, постойте. Хорошо, я нигде не прокачался. Пусть моя реальная зарплата останется такой же, но ведь номинально она должна вырасти. Мы получаем зарплату в очень не твердой валюте, инфляция за год составила 7,5% по Росстату, по моим подсчетам (веду табличку в эксель) все 14%.
А если я прокачался, то будьте добры добавьте это не к моей прошлой зарплате, а сначала проиндексируйте ее по рынку, инфляцииили, хотя бы, на основе карт таро
По моему мнению, компании и руководители, которые поступают подобным образом - просто не честны со своими сотрудниками. Не одобряем
Один из плюсов моего места работы - у нас есть отдельно пересмотр зарплаты всей компании 1 апреля + ОТДЕЛЬНО проводятся аттестации на новые грейды. Это одобрямс
Есть компании, в которых инструмент ежегодного ревью используют хитрым образом: «Ну смотри, ты сильно за год не прокачался, зарплату мы тебе оставим такую же»
Или такой вариант: «Ты прокачался, вот тебе +5%, нормально же, плюс 10-20 тыщ, классно»
Нет-нет, постойте. Хорошо, я нигде не прокачался. Пусть моя реальная зарплата останется такой же, но ведь номинально она должна вырасти. Мы получаем зарплату в очень не твердой валюте, инфляция за год составила 7,5% по Росстату, по моим подсчетам (веду табличку в эксель) все 14%.
А если я прокачался, то будьте добры добавьте это не к моей прошлой зарплате, а сначала проиндексируйте ее по рынку, инфляции
По моему мнению, компании и руководители, которые поступают подобным образом - просто не честны со своими сотрудниками. Не одобряем
Один из плюсов моего места работы - у нас есть отдельно пересмотр зарплаты всей компании 1 апреля + ОТДЕЛЬНО проводятся аттестации на новые грейды. Это одобрямс
👍22🔥4👏1
Есть ли у вас на работе ОТДЕЛЬНЫЙ пересмотр зарплаты из-за инфляции, изменений рынка зарплат или иных условий?
Anonymous Poll
9%
Да, есть
9%
Нет, но повышения зарплат часто сильное (как будто все эти параметры уже заложены в одно повышение)
49%
Нет, такого нет
34%
Я не программист\не работаю\мимопроходил
👍2
В комментариях правильно заметили, что в России существует такая замечательная ст. 134 ТК РФ "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы" и, согласно ей:
Нас интересует именно последняя часть предложения, там где про "других работодателей". Статья обязует работодателей создать локальные нормативные акты (ЛНА), регламентирующие сроки, частоту, условия повышения заработной платы. Но при этом не регламентирует САМИ эти значения.
Это означает, что с точки зрения закона, работодателю достаточно иметь ЛНА, в котором будет сказано, условно "Повышаем на один процент раз в 50 лет, когда объем производства нашего завода вырастет в 30 раз".
В итоге, получается, что как бы повышение возможно, но условия его получения недостижимы.
Поэтому я не согласен с тем, что по ТК РФ индексация обязательна. Более того, в статье это слово даже не применяется, потому что индексация лишь одна из форм "повышения реального уровня заработной платы"
Такая жизнь
P.S: кстати, если такого ЛНА нет, то компания просто заплатит штраф и скажет "а у нас это не регламентировано было, ой" и тут тоже вы пролетаете
Так что полагаю, что все таки индексация раз в год - преимущество, а не обязанность
"Государственные органы ...... производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами."
Нас интересует именно последняя часть предложения, там где про "других работодателей". Статья обязует работодателей создать локальные нормативные акты (ЛНА), регламентирующие сроки, частоту, условия повышения заработной платы. Но при этом не регламентирует САМИ эти значения.
Это означает, что с точки зрения закона, работодателю достаточно иметь ЛНА, в котором будет сказано, условно "Повышаем на один процент раз в 50 лет, когда объем производства нашего завода вырастет в 30 раз".
В итоге, получается, что как бы повышение возможно, но условия его получения недостижимы.
Поэтому я не согласен с тем, что по ТК РФ индексация обязательна. Более того, в статье это слово даже не применяется, потому что индексация лишь одна из форм "повышения реального уровня заработной платы"
Такая жизнь
P.S: кстати, если такого ЛНА нет, то компания просто заплатит штраф и скажет "а у нас это не регламентировано было, ой" и тут тоже вы пролетаете
Так что полагаю, что все таки индексация раз в год - преимущество, а не обязанность
👍7😨3
Ну что, можно подвести некоторые итоги нашего нового эксперимента на ХэдХантер
Где-то два месяца назад мы с Максом Из CodeReview решили посмотреть, какие будут результаты, если мы создадим лучшее резюме джуна-фронтендера и откликнемся хотя бы на 1000 вакансий.
Вопросы были следующие: Какая будет конверсия отклика в приглашение? Пригласят ли нас на собеседование? Засыпят ли нас кучей тестовых или будут отказы?
Итак подопытный, некий "Сергей", 26 лет, закончил магистратуру МФТИ, стажировался в Тинькофф и Авито, занял почетное 8 место на хакатоне "Цифровой прорыв". Английский и немецкий на C1. Амбициозен, ищет новую команду.
На текущий момент мы сделали 800 откликов, из которых на текущий момент мы получили примерно 35 приглашений, из которыхтолько 10 оказались реальными (с переходом в телеграм или звонок по телефону для скрининга). 10 приглашений из 800 откликов!!!
Также получено, приблизительно, 200 отказов и около 550 ИГНОРОВ (обидно)
Итого, конверсия отклика в прямую коммуникацию с hr составила жалкий процент = 1.25%
Сказать, что это мало, ничего не сказать. По мнению Макса, из 10 приглашений можно попробовать получить 2-3 оффера.
Итого, финальная конверсия может достигать лишь 0,37% и это при условии, что у наш джун "на стероидах" существует в реальном мире
Сейчас мы только начали собирать статистику, в будущем я хочу посмотреть на многие другие значения:
1) Сколько дней ждать ответа и когда можно прекращать надеяться
2) Влияет ли то, что в сопроводительном письме я писал название вакансии
3) Как быстро закрывают вакансии
4) Что такое платная аналитика на хх
А Макс тем временем работает над тем, чтобы увеличить конверсию. Хочет догнать ее с 1.25% до 5%
Если у вас есть еще идеи, на какие цифры посмотреть - велком в комментарии, буду рад поизучать
Ну и когда-то об этом выйдет видео (Господи, помоги найти время)
Где-то два месяца назад мы с Максом Из CodeReview решили посмотреть, какие будут результаты, если мы создадим лучшее резюме джуна-фронтендера и откликнемся хотя бы на 1000 вакансий.
Вопросы были следующие: Какая будет конверсия отклика в приглашение? Пригласят ли нас на собеседование? Засыпят ли нас кучей тестовых или будут отказы?
Итак подопытный, некий "Сергей", 26 лет, закончил магистратуру МФТИ, стажировался в Тинькофф и Авито, занял почетное 8 место на хакатоне "Цифровой прорыв". Английский и немецкий на C1. Амбициозен, ищет новую команду.
На текущий момент мы сделали 800 откликов, из которых на текущий момент мы получили примерно 35 приглашений, из которых
Также получено, приблизительно, 200 отказов и около 550 ИГНОРОВ (обидно)
Итого, конверсия отклика в прямую коммуникацию с hr составила жалкий процент = 1.25%
Сказать, что это мало, ничего не сказать. По мнению Макса, из 10 приглашений можно попробовать получить 2-3 оффера.
Итого, финальная конверсия может достигать лишь 0,37% и это при условии, что у наш джун "на стероидах" существует в реальном мире
Сейчас мы только начали собирать статистику, в будущем я хочу посмотреть на многие другие значения:
1) Сколько дней ждать ответа и когда можно прекращать надеяться
2) Влияет ли то, что в сопроводительном письме я писал название вакансии
3) Как быстро закрывают вакансии
4) Что такое платная аналитика на хх
А Макс тем временем работает над тем, чтобы увеличить конверсию. Хочет догнать ее с 1.25% до 5%
Если у вас есть еще идеи, на какие цифры посмотреть - велком в комментарии, буду рад поизучать
Ну и когда-то об этом выйдет видео (Господи, помоги найти время)
👍13😱11❤3
Когда-нибудь я буду работать на более серьезной платформе, такой как Python, а пока сижу на своей убогой джаве, пойду открывать файл в 10 строчек кода, блин
И это ведь онлайн-школа какая-то (я давно их ролики собираю по простору интернета, там смешно)
https://youtube.com/shorts/_VgJ5wtcpKc?si=6Xb9wnXIdYL6DmHU
И это ведь онлайн-школа какая-то (я давно их ролики собираю по простору интернета, там смешно)
https://youtube.com/shorts/_VgJ5wtcpKc?si=6Xb9wnXIdYL6DmHU
YouTube
Сравнение Python и Java #программирование #shorts #айти
🤣10👍2🤨2
Go-разработчики, ищущие работу и backend-разработчики готовые перейти на этот язык — для вас Авито сделал Weekend Offer.
Хороший шанс попасть в крутую tech-команду и работать над многомиллионным продуктом. С ребят классное Go-комьюнити, прозрачный план, премии, обучение и многое другое.
Заявки принимают до 11 апреля, тестовое — до 12 апреля. По итогам отбора будет онлайн-собес, после которого могут дать оффер в Авито. Попасть в команду можно тут.
Реклама.ООО "КЕХ ЕКОММЕРЦ" ИНН 7710668349 erid: 2SDnje6hKpd
Хороший шанс попасть в крутую tech-команду и работать над многомиллионным продуктом. С ребят классное Go-комьюнити, прозрачный план, премии, обучение и многое другое.
Заявки принимают до 11 апреля, тестовое — до 12 апреля. По итогам отбора будет онлайн-собес, после которого могут дать оффер в Авито. Попасть в команду можно тут.
Реклама.ООО "КЕХ ЕКОММЕРЦ" ИНН 7710668349 erid: 2SDnje6hKpd
🔥3👍2
Галя, у нас отмена
К сожалению, не все получается идеально🥲
Видео выйдет чуть позже, хотим засинхрониться со вторым автором нашего исследования - Максом
К сожалению, не все получается идеально🥲
Видео выйдет чуть позже, хотим засинхрониться со вторым автором нашего исследования - Максом
😢2
Взамен моего видео посмотрите очередной шортс от людей, близко не понимающих, что они делают. Тут без комментариев - https://youtube.com/shorts/aCpjEsVAv7s?si=LMOTEpKqp7eH7v95
YouTube
Как написать свою программу на python? #python #программирование
🤣5👍2🤯1
Ну что, всех приглашаю к просмотру
СОЗДАЛ ИДЕАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ ДЖУНА - В ИТ УЖЕ НЕ ВОЙТИ?
https://youtu.be/OxCg47V4Tko
Напоминаю, лучшая помощь каналу - полностью просмотренное видео)
СОЗДАЛ ИДЕАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ ДЖУНА - В ИТ УЖЕ НЕ ВОЙТИ?
https://youtu.be/OxCg47V4Tko
Напоминаю, лучшая помощь каналу - полностью просмотренное видео)
YouTube
СОЗДАЛ ИДЕАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ ДЖУНА - В ИТ УЖЕ НЕ ВОЙТИ?
СОЗДАЛ СВЕРХКРУТОЕ РЕЗЮМЕ ДЖУНА - В ИТ УЖЕ НЕ ВОЙТИ?
В этом видео я создал фейковое сверхкрутое резюме джуна и ожидал получить просто гигантское количество приглашений. Получилось ли у меня "устроиться" на работу джуном и вышло ли создать идеальное резюме…
В этом видео я создал фейковое сверхкрутое резюме джуна и ожидал получить просто гигантское количество приглашений. Получилось ли у меня "устроиться" на работу джуном и вышло ли создать идеальное резюме…
❤6😍3