Начали новый эксперимент с хэдхантером, пока не могу сказать, что выходит очень удачно. Но на то это и эксперимент.

Да и сам эксперимент еще только начался. Мне всего-то нужно 800 раз прожать (слава богу, не в ручную) кнопку "откликнуться на вакансию" 🥲

Вчера, еще до всего случившегося, по воле случая, провел время за чтением статей о Беслане, о всех ужасах трех дней 2004 года и содрогнулся от всех подробностей.

Где-то к 20:30 мы зашли домой. Я, по привычке, открыл телеграмм, подумскролить новости как всегда. Ожидал классики: «кто-то что-то сказал», «кто-то выразил протест против чего-то» или еще подобного.

Оттого все вчерашнее воспринимались еще больнее

Мои соболезнования всем тем, кого коснулась вчерашняя трагедия.

А все остальные - будьте сильными, цель такого террора одна - запугать нас как можно сильнее.

Будьте аккуратны и берегите близких

Комменты закрыты

Ну что, поговорим про главный обман всея ИТ - повышение зарплат. Конкретно, хочу обсудить с вами ежегодное повышение зарплаты после перфоманс ревью

Есть компании, в которых инструмент ежегодного ревью используют хитрым образом: «Ну смотри, ты сильно за год не прокачался, зарплату мы тебе оставим такую же»

Или такой вариант: «Ты прокачался, вот тебе +5%, нормально же, плюс 10-20 тыщ, классно»

Нет-нет, постойте. Хорошо, я нигде не прокачался. Пусть моя реальная зарплата останется такой же, но ведь номинально она должна вырасти. Мы получаем зарплату в очень не твердой валюте, инфляция за год составила 7,5% по Росстату, по моим подсчетам (веду табличку в эксель) все 14%.

А если я прокачался, то будьте добры добавьте это не к моей прошлой зарплате, а сначала проиндексируйте ее по рынку, инфляции или, хотя бы, на основе карт таро

По моему мнению, компании и руководители, которые поступают подобным образом - просто не честны со своими сотрудниками. Не одобряем

Один из плюсов моего места работы - у нас есть отдельно пересмотр зарплаты всей компании 1 апреля + ОТДЕЛЬНО проводятся аттестации на новые грейды. Это одобрямс

В комментариях правильно заметили, что в России существует такая замечательная ст. 134 ТК РФ "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы" и, согласно ей:

"Государственные органы ...... производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами."

Нас интересует именно последняя часть предложения, там где про "других работодателей". Статья обязует работодателей создать локальные нормативные акты (ЛНА), регламентирующие сроки, частоту, условия повышения заработной платы. Но при этом не регламентирует САМИ эти значения.

Это означает, что с точки зрения закона, работодателю достаточно иметь ЛНА, в котором будет сказано, условно "Повышаем на один процент раз в 50 лет, когда объем производства нашего завода вырастет в 30 раз".

В итоге, получается, что как бы повышение возможно, но условия его получения недостижимы.

Поэтому я не согласен с тем, что по ТК РФ индексация обязательна. Более того, в статье это слово даже не применяется, потому что индексация лишь одна из форм "повышения реального уровня заработной платы"

Такая жизнь

P.S: кстати, если такого ЛНА нет, то компания просто заплатит штраф и скажет "а у нас это не регламентировано было, ой" и тут тоже вы пролетаете

Так что полагаю, что все таки индексация раз в год - преимущество, а не обязанность

Ну что, можно подвести некоторые итоги нашего нового эксперимента на ХэдХантер

Где-то два месяца назад мы с Максом Из CodeReview решили посмотреть, какие будут результаты, если мы создадим лучшее резюме джуна-фронтендера и откликнемся хотя бы на 1000 вакансий.

Вопросы были следующие: Какая будет конверсия отклика в приглашение? Пригласят ли нас на собеседование? Засыпят ли нас кучей тестовых или будут отказы?

Итак подопытный, некий "Сергей", 26 лет, закончил магистратуру МФТИ, стажировался в Тинькофф и Авито, занял почетное 8 место на хакатоне "Цифровой прорыв". Английский и немецкий на C1. Амбициозен, ищет новую команду.

На текущий момент мы сделали 800 откликов, из которых на текущий момент мы получили примерно 35 приглашений, из которых только 10 оказались реальными (с переходом в телеграм или звонок по телефону для скрининга). 10 приглашений из 800 откликов!!!

Также получено, приблизительно, 200 отказов и около 550 ИГНОРОВ (обидно)

Итого, конверсия отклика в прямую коммуникацию с hr составила жалкий процент = 1.25%

Сказать, что это мало, ничего не сказать. По мнению Макса, из 10 приглашений можно попробовать получить 2-3 оффера.
Итого, финальная конверсия может достигать лишь 0,37% и это при условии, что у наш джун "на стероидах" существует в реальном мире

Сейчас мы только начали собирать статистику, в будущем я хочу посмотреть на многие другие значения:
1) Сколько дней ждать ответа и когда можно прекращать надеяться
2) Влияет ли то, что в сопроводительном письме я писал название вакансии
3) Как быстро закрывают вакансии
4) Что такое платная аналитика на хх

А Макс тем временем работает над тем, чтобы увеличить конверсию. Хочет догнать ее с 1.25% до 5%

Если у вас есть еще идеи, на какие цифры посмотреть - велком в комментарии, буду рад поизучать

Ну и когда-то об этом выйдет видео (Господи, помоги найти время)

Когда-нибудь я буду работать на более серьезной платформе, такой как Python, а пока сижу на своей убогой джаве, пойду открывать файл в 10 строчек кода, блин

И это ведь онлайн-школа какая-то (я давно их ролики собираю по простору интернета, там смешно)

https://youtube.com/shorts/_VgJ5wtcpKc?si=6Xb9wnXIdYL6DmHU

Go-разработчики, ищущие работу и backend-разработчики готовые перейти на этот язык — для вас Авито сделал Weekend Offer.

Хороший шанс попасть в крутую tech-команду и работать над многомиллионным продуктом. С ребят классное Go-комьюнити, прозрачный план, премии, обучение и многое другое.

Заявки принимают до 11 апреля, тестовое — до 12 апреля. По итогам отбора будет онлайн-собес, после которого могут дать оффер в Авито. Попасть в команду можно тут.

Реклама.ООО "КЕХ ЕКОММЕРЦ" ИНН 7710668349 erid: 2SDnje6hKpd

Немного бомбежа в голосовом после прочтения поста на vc.ru

Не прошло и пол года (или прошло?)

6 мая будет видосек

Галя, у нас отмена

К сожалению, не все получается идеально🥲

Видео выйдет чуть позже, хотим засинхрониться со вторым автором нашего исследования - Максом

Взамен моего видео посмотрите очередной шортс от людей, близко не понимающих, что они делают. Тут без комментариев - https://youtube.com/shorts/aCpjEsVAv7s?si=LMOTEpKqp7eH7v95

Все, сегодня в 18-00 выходит видео

Ну что, всех приглашаю к просмотру

СОЗДАЛ ИДЕАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ ДЖУНА - В ИТ УЖЕ НЕ ВОЙТИ?
https://youtu.be/OxCg47V4Tko

Напоминаю, лучшая помощь каналу - полностью просмотренное видео)

За 3 дня более двух тысяч просмотров на видео, а на прошлом видео сегодня набралось 100к просмотров

Вы - супер!

Это мотивирует снимать еще😇

Итак, обещал дать инструкцию для авто-отправщика резюме на headHunter

Во-первых, стоит сказать, что бота я не писал сам, а выбрал лучшего из тех, что видел. Нашел его в этом видео - https://youtu.be/UUspT3vH36o?si=3_MUiMFJZzt3VSfr

Есть два вариант установки: Для тех кто любит, чтоб все автоматом ставилось и просто ссылка на код на github

Итак, поехали:
1) Обязательно сделайте два резюме на хэдхантер, это нам пригодится
2) Переходим в поиск вакансий, находим любую вакансию и нажимаем кнопку "Откликнуться". Если до этого вы создали два резюме (сделали же?), то отклик отправится не сразу, а вам будет предложено выбрать одно из ваших резюме
3) Через "Код элемента" тыкаем на нужное вам резюме и слева в элементах страницы находим поле, подобное этому:

<input id="resume_4f613d14ff0b6377ca0039ed1f366545734563" type="radio" class="bloko-radio__input" checked="">

4) Сохраните значение поля

input id

куда-нибудь на компьютер
5) Скачивайте расширение Scripty для гугл хрома
6) Переходите по ссылке для автоматической установки скрипта в расширение. Нажимаете кнопку "Download"
7) Проверьте, что скрипт появился на страничке Scripty и он активирован
8) Откройте добавленный скрипт и во второй строке измените значение переменной на ваше (скопировали в пункте 4).
9) Если хотите, измените текст, который будет отправлять в сопроводительном письме
10) В поиске HH ищем нужные нам вакансии и теперь у рядом с кнопками "Мои резюме, отклики и помощь" есть кнопка "отправить отклики". Нажмите ее.
11) Все работает!

Пару нюансов:
1) Скрипт не перелистывает страницы, нужно это делать самостоятельно
2) Кнопки может не быть, просто перезагрузите страницу
3) Если вам попадется "плохая" вакансия, где перед отправкой отклика есть тест, то нажмите в браузере кнопку "назад", и вернувшись в окно с вакансиями скройте эту вакансию (в нижнем правом углу карточки вакансии есть кнопки). Теперь перезапустите скрипт

Ссылка на репозиторий в гитхабе

Видео-инструкция от автора скрипта

Кнут - иногда пряник

Думаю, не нужно обьяснять, что такое "метод кнута и пряника". Однако в этой бинарной задаче часто упускается третий вариант: отсутствие действия. Получается некий "метод кнута, пряника и бездействия"

И вот третий вариант как раз относится к ситуации, когда ваш коллега из раза в раз косячит, а руководитель как будто не замечает его ошибок, не поправляет и не делает замечаний. У кого-то эта ситуация вызовет реакцию из формата:

"Да он ваще все ломает, а ему слова не скажут, а я тут...".

Мне же кажется, что кнут иногда тоже может быть пряником. Если начальник вызвал вас на серьезный разговор, то не значит ли это, что он действительно убежден в том, что вы можете поправить ситуацию? С другой стороны, станет ли человек отчитывать абсолютно неисправляемого сотрудника или ученика?

Получается, что используя "кнут", преподаватель\руководитель\ментор доверяет человеку решение проблем, верит в исправление ситуации, тратит на него свой ресурс, в то время как "неисправимый" даже не узнает о своих ошибках.

Наиболее сильно все прелести "кнута" проявляется в самых конкурентных видах деятельности: спорт, наука, поиск работы джунами 🤪 и чем конкурентнее среда, тем больше "кнут" становится "пряником". Главное, чтоб "кнут" был действительно адекватным

Друзья, хочу собрать материал о том, как работают и с как зарабатывают букмекерские конторы с точки зрения программирования. Что из этого получится - статья, видео на ютуб или фильм - пока вопрос

Самое главное, что мне от вас нужно - это помощь. Если вы работали\работаете в таких конторах и готовы чем-то поделиться - напишите, мне

Если вы не хотите общаться, то создал для вас гугл-форму, можете написать все, что думаете и знаете о БК

https://forms.gle/1QKYAX86pGC5XaKt5