Профессиональный праздник ветеринарных работников

31 августа в России традиционного отмечают День ветеринарного работника. Именно эти специалисты стоят на страже здоровья братьев наших меньших. Для ГК «Прогресс Агро» работа ветеринарных врачей уже давно стала фундаментом успехов в животноводстве.

Специфика деятельности не всегда позволяет специалистам расслабиться и отдохнуть в профессиональный праздник. Одной из тех, кто в этом году встречает это событие на рабочем месте, стала ветеринарный врач МТФ №3 АО «Рассвет» Анна Даньшина. Уже на протяжение 12 лет здоровье коров на молочно-товарной ферме зависит, в том числе, и от ее профессионализма. Как и многих до нее в профессию девушку привела искренняя любовь к животным.

- Мне всегда нравились животные и хотелось помогать им, лечить их. Поэтому сначала я пошла учится на ветеринарного фельдшера и уже там, после практики на молочно-товарной ферме, я поняла, что хочу работать именно с крупно-рогатым скотом и развиваться в этой сфере. Поэтому, когда в 2012 году пришла работать тогда ещё в агрообъединение «Кубань», сразу начала получать высшее образование, - вспоминает Анна Даньшина.

Рабочий день ветеринарного врача на МТФ расписан по часам. Профилактические осмотры, проведение вакцинации, постановка диагнозов и лечение коров. Вся это ответственная работа, не терпящая ошибок, требует от специалистов обладания определенными навыками.

- В этой работе важно любить животных, без этого здесь никуда. Нужно понимать потребности коров. Только тогда получится поставить верный диагноз и назначить оптимальную схему лечения. И нужно уметь работать в команде. У нас на МТФ №3 работает уже слаженная команда ветеринарных врачей, которая способна решать любые задачи, - говорит Анна Даньшина.

Именно командная работа позволяет спасать жизни коров на ферме в самых экстраординарных ситуациях. Такие случаи накладывают свой отпечаток на специалистов.

- Есть животные, к которым испытываешь особенные чувства. В основном это те, кого мы спасаем в ходе сложных операций. И потом ты наблюдаешь как те, кому ты подарил жизнь растут и развиваются. А так любим всех животных. У каждой коровы свой характер и каждая по-своему красивая, - признается Анна Даньшина.

Не стоят на месте и технологии. С каждым годом ветеринария становится все более наукоемким направлением. Поэтому ГК «Прогресс Агро» активно вкладывается в профессиональное развитие специалистов и оказывает им социальную поддержку.

- Мне дали возможность взять корпоративную ипотеку и помогают мне постоянно развиваться как специалисту. Я регулярно прохожу обучение и повышаю свою квалификацию. Без этого сейчас в ветеринарии никак. Так на моих глазах в компании начали реализовывать программы эмбриотрансфера и клонирования. Даже работа простого ветеринарного врача претерпела изменения: в нашу деятельность пришла цифровизация, постоянно развивается фармакология. Поэтому важно постоянно самосовершенствоваться и быть в курсе актуальных разработок, - отмечает ветеринарный врач МТФ №3.

Благодаря такому подходу ветеринарная служба ГК «Прогресс Агро» на сегодняшний день представляет собой сплоченную команду высококвалифицированных специалистов. Чья основная задача, вне зависимости от времени суток и дня недели, оказывать всю необходимую помощь животным на фермах.

Поздравление юбиляров трудового стажа в АО «Рассвет»

Социальная поддержка работников, повышение условий труда, организация досуга сотрудников компании и создание для них условий для дальнейшего профессионального развития – все это важные направления деятельности «Прогресс Агро», позволяющие эффективно выстраивать кадровую политику.

Такой подход к созданию продуктивной рабочей атмосферы на предприятиях группы компаний не мог не найти отклик со стороны сотрудников, часть из которых уже давно приняла решение связать свой профессиональный путь именно с «Прогресс Агро». Группа компаний славится своими специалистами, проработавшими на предприятиях 20 и более лет.

Ценность и важность таких сотрудников для функционирования рабочих процессов и передачи опыта молодым поколениям невозможно переоценить. Поэтому и отношение к ним особенное.

В АО «Рассвет» доброй традицией стало поздравление юбиляров рабочего стажа в торжественной обстановке. На прошлой неделе заслуженные слова благодарности и подарки получили 20 сотрудников со стажем работы на предприятии более 20 лет.

- Ваша самоотверженная работа на благо нашего предприятия, города и района в целом, является примером преданности своей профессии и своей малой Родине для подрастающего поколения. Уже на протяжение более 20 лет вы активно вносите свой вклад в развитие сельского хозяйства Усть-Лабинского района. И сейчас именно ваша деятельность, ваши опыт и полученные навыки являются тем фундаментом, которые позволяет нам эффективно готовить молодых специалистов, - обратилась к юбилярам директор по экономике АО «Рассвет» Наталья Чернышова.

Среди награждаемых в этот раз юбиляров стажа, особое место занимает история электрогазосварщика АО «Рассвет» Денисова Петра Ивановича, начавшего свой трудовой путь на предприятии в 16 лет. Придя в 1972 году тогда еще в колхоз «Кубань» слесарем-сантехником, Петр Иванович через 8 лет сменил инструмент и стал электрогазосварщиком. И следующие 44 года плодотворно трудился именно в этом амплуа, и останавливаться опытный специалист не собирается.

- А как не работать? - удивляется Петр Иванович. – Дома уже все сделано. А на работе постоянно новые и интересные задачи. Вспоминаю в каких условиях мы раньше работали, а сейчас просто как в сказке. Большой набор инструментов, новые технологии, масштабные проекты – работай не хочу. Да и команда у нас в цеху сложилась отличная. Все поддерживают друг друга и готовы подменить вне зависимости от специализации.

В рамках награждения каждому работнику вручили Благодарность и сертификат на покупку в сети «Моя Станица» на 5 тысяч рублей.

«Бизнес система» в действии

В ГК «Прогресс Агро» стартовала 3 сессия 3 этапа программы подготовки кадрового резерва «БС-250». Участников проекта, специалистов из различных предприятий группы компаний, ждет командная работа на производственных площадках под руководством опытных наставников, которая позволит на практике закрепить теоретические знания, полученные на двух предыдущих этапах.

В течение двух недель командам предстоит погрузиться в рабочие процессы закрепленного за ними предприятия, пройти всю цепочку производства. А затем выявить проблемы и разработать проект по их устранению.

- В рамках программы мы не просто обучаем таким современных практикам как: организация рабочего места 5S, производственный анализ, философия кайзен, поиск и решение проблем на производственной площадке. Но и ищем лидеров, готовых сплотить вокруг себя людей, не боящихся сложных задач и находящих неординарные решения. Поэтому несмотря на командную работу, наставники смотрят и оценивают каждого участника индивидуально. Нам важно найти специалистов готовых отстаивать свое мнение и вести за собой людей, - говорит директор по развитию производственной системы ГК «Прогресс Агро» Евгений Купряков.

Программа «БС-250», нацеленная на выявление талантливых управленцев и обучению их современным практикам, уже давно стала кадровым трамплином для молодых специалистов. Ее участники получают ценный опыт и навыки, которые потом они будут применять уже у себя на предприятиях, образуя так единую управленческую систему.

Поэтому и сама программа не стоит на месте с каждым разом совершенствуясь и предлагая участникам возможности для обучения новым инструментам. В этот раз нововведением стало наставничество специалистов ТРИЗ над одной из команд, которая направится на МТФ №10.

- На наш взгляд инструменты, которые предлагает теория решения изобретательских задач, смогут эффективно дополнить методы, используемые в рамках производственной системы, и дать участникам программы возможность посмотреть на рабочие процессы с разных сторон. Уверена, что расширение инструментария «БС – 250» позволит качественно повысить подготовку специалистов, - отмечает начальник отдела ТРИЗ Виктория Юрченко.

По итогам третьего этапа командам предстоит защита разработанных проектов. А в рамках четвертого, завершающего этапа, участников ждет разработка индивидуального проекта.

Тренинг для молодых специалистов «Прогресс Агро»

Подготовка молодых специалистов компании к их дальнейшему карьерному росту, обучение их современным методикам управления и внедрение в производственные процессы компании – залог успешного долгосрочного развития любого предприятия. В ГК «Прогресс Агро» для решения таких задач выстроена комплексная система, обеспечивающая эффективную смену поколений.

Частью этой системы является проведение тренингов для молодых специалистов, претендующих на занятие в последствие ключевых должностей в компании. В рамках занятий сотрудники получают возможность обучиться так называемым «софт скиллам» - навыкам, не относящимся непосредственно к профессиональным знаниям, но являющимися важными личностными компетенциями.

Очередное занятие прошло на прошлой неделе. Темой обучения стали вопросы эмоционального интеллекта.

- Мы всегда ответственно подходим к развитию молодых специалистов, которые в дальнейшем станут драйверами роста компании. Специально для них мы разработали этот тренинг, состоящий из 4 этапов. Вторым этапом как раз и стало изучение эмоционального интеллекта. Мы вместе с участниками рассмотрели базовые модели эмоций, научились использовать их для создания благоприятной рабочей атмосферы. Полученные теоретические знания мы закрепили на практике с помощью бизнес-игр, - отмечает ведущий специалист группы кадрового
администрирования и социально-трудовых отношений ГК «Прогресс Агро» Александра Рудик.

Всего участие в данном тренинге принимают 12 молодых специалистов. Впереди у них следующий этап обучения, на котором они изучат ораторское искусство и получат навыки публичных выступлений.

Успех цветной муки «Моя Станица»

Один из самых ярких и необычных продуктов, выпускаемых под маркой «Моя Станица», продолжает завоевывать популярность как у простых покупателей, так и у профессионального сообщества. Цветная мука производства «Кореновского элеватора» в июле этого года громко заявила о себе, став победителем конкурса «Сделано на Кубани», и получила право выпускаться с одноименным знаком качества на упаковке.

Успех на значимом конкурсе и любовь покупателей не остались незамеченными и у средств массовой информации. «Кореновский элеватор» посетила съемочная группа телеканала «Кубань 24», чтобы осветить процесс изготовления экологически чистого продукта.

- Нам очень приятно видеть, что результаты нашего труда находят отклик у людей. Мы всей командой очень долго шли к реализации этого проекта: работали над рецептурой и организацией процессов. Нам было важно предложить покупателям не просто внешне привлекательный продукт, но и было важно сохранить его натуральность и полезные свойства. Поэтому мы используем только высококачественную муку, изготовленную на нашей мельнице из пшеницы с полей ГК «Прогресс Агро» и натуральные красители: водоросль спирулину, сок свеклы и бета-каротин, - признается директор АО «Кореновский элеватор» Владимир Червяк.

Цветная мука под маркой «Моя Станица» находит своих ценителей по всей России благодаря продажам на крупных маркетплейсах и присутствию в крупных сетевых магазинах. И конечно же, эту продукции всегда можно найти в магазинах «Моя Станица».

20 лет трудового стажа

Сохранение трудовых традиций на предприятии и передача знаний и навыков молодому поколению являются основой для эффективного осуществления смены поколений в компании и ее дальнейшего развития. Важную роль в этой работе играют самые опытные сотрудники, проработавшие на предприятии 20 и более лет. Именно они являются связующим звеном, объединяющим рабочий коллектив в одну крепкую и дружную команду.

Поэтому в ГК «Прогресс Агро» всегда стараются поддерживать и отмечать вклад в развитие компании таких сотрудников. Ведь их трудовой путь и преданность своей профессии и компании являются ярким примером для подрастающего поколения.

Свою работу в нашей компании Светлана Асеева начала еще 20 лет назад. Придя на молочно-товарную ферму №4 АО «Рассвет» оператором машинного доения Светлана Петровна поняла, что нашла профессию и работодателя, с которыми готова пройти весь свой трудовой путь.

- На ферму меня позвали знакомые. Мне стало интересно, поэтому пришла, посмотрела и мне очень понравилось. Вот так уже 20 лет и работаю, - вспоминает Светлана Асеева. – Конечно, работа с животными это отдельное удовольствие. Ты понимаешь, как сильно любишь коров и стараешься окружить их заботой. Но не менее важно и достойные условия труда, которые созданы у нас на ферме. Это удобный график работы, хороший коллектив и достойная зарплата. И компания про нас не забывает. Мы постоянно получаем подарки на праздники, предоставляются путевки на отдых и всегда нас поддерживают в сложной жизненной ситуации.

Не забывает «Прогресс Агро» и о внедрение на ферму современных технологий, которые позволяют облегчить труд рабочих. Коснулось автоматизация и процесса доения.

- Эти 20 лет работы я и не заметила. Кажется, что только сейчас пришла. Но оглядываясь назад понимаю, как же все-таки изменилась моя профессия. Сейчас все автоматизировано, и работа не отнимает столько сил, но все равно необходимо внимательно контролировать все процессы. Большое внимание уделяется соблюдению технологических стандартов, которые позволяют эффективно выполнять нашу работу. Они включают в себя обеспечение гигиены доения коровы и уходу за ее выменем. Только так можно гарантировать качество получаемого молока, - отмечает оператор машинного доения.

В планах у Светланы Асеевой и дальше работать на ферме, добиваясь вместе с командой предприятия новых успехов.

Углубленный медосмотр для сотрудников ГК «Прогресс Агро»

Сердечные заболевания на сегодняшний являются одной из ключевых проблем здравоохранения в России. Особенно в зоне риска находятся жители южных регионов, в том числе, и Краснодарского края.

Поэтому в «Прогресс Агро» для сотрудников предприятий, входящих в группу компаний, ежегодно проходят медосмотры, призванные дать работникам полную информацию об их здоровье и побудить к профилактике различных заболеваний. В рамках таких мероприятий особое внимание уделяется выявлению сердечных заболеваний.

В дальнейшем для людей, попавших в зону риска, компанией дополнительно организуется углубленный медосмотр. Одно из таких обследований прошло сегодня на территории сахарного завода «Свобода».

- После последнего комплексного медосмотра нами был составлен список людей, которым необходимо было пройти дополнительное обследование, чтобы избежать в дальнейшем осложнений с сердечно-сосудистой системой. Специально для них на территории сахарного завода был развернут мобильный пункт, где можно было сдать кровь, сделать УЗИ и ЭКГ, а также получить рекомендации и направления опытного врача-кардиолога, - говорит главный специалист отдела по социальной политике и региональному развитию Константин Карпов.

Углубленное медобследование прошло в рамках реализации программы «Здоровое предприятие». Участие в мероприятии приняло 12 сотрудников ГК «Прогресс Агро».

Предварительные итоги «БС-250»

В ГК «Прогресс Агро» продолжается проведение 3 этапа программы кадрового резерва «БС-250». В рамках которого 5 команд участников на две недели были направлены на различные производственные площадки предприятий, входящих в группу компаний.

Основной задачей специалистов стал анализ рабочих процессов и их оптимизация. Для этого участникам необходимо было применить на практике полученные во время теоретического обучения знания, выстроить эффективные взаимоотношения внутри команды и глубоко погрузиться в производственные процессы предприятия.

По итогам первой недели на площадках прошли предварительные защиты проектов команд, где были рассмотрены предлагаемые ими улучшения в работе предприятия. Свои предложения подготовила и команда, направленная на МТФ №10.

- Особенностью нашей работы стало то, что нам не ставили определенной задачи. Нам необходимо было выработать ее самостоятельно, исходя из анализа ситуации. Поэтому сразу по приезду мы ознакомились со всеми регламентами работы фермы, оценили протекающие рабочие процессы и выявили перспективные точки роста. Так мы пришли к тому, что поставили себе задачу обеспечить на ферме увеличение надоев. Для этого мы активно использовали инструменты производственной системы и ТРИЗ, чтобы добиться оптимизации, - говорит старший юрисконсультант правовой дирекции «Прогресс Агро» Михаил Князев.

Итоговые проекты команд не только послужат драйверами дальнейшего развития предприятий, входящих в группу компаний, но и позволят оценить вовлечение в производственные процессы и готовность к решению нестандартных задач ближайшего кадрового резерва компании.

- Каждый этап «БС-250» позволяет все больше узнавать о предприятиях компании и учиться разносторонне оценивать их работу, проводить анализ разнообразных процессов и на его основе принимать управленческие решения. И, конечно же, эта важная школа менеджмента, которая позволяет проверить свои силы и навыки, - признается ведущий специалист по закупкам ООО «ПаритетАгро» Геннадий Голышев.

Итоги работ команд подведут в конце недели в рамках защиты проектов. По результатам деятельности участников будут приняты управленческие решения.