Путь от стажера до специалиста
Карьерный рост, стабильный заработок и всесторонняя поддержка в получении практических навыков – именно такие условия являются основными для молодых специалистов при первом трудоустройстве. Это отлично понимают в ГК «Прогресс Агро». Для привлечения молодежи в компании выстроена целая система, включающая в себя: практики для студентов, оплачиваемые стажировки со системой наставничества, а также реализация ряда специальных проектов, таких «Управление проектами в АПК» и «Амбассадоры».
Такой подход позволяет привлекать в «Прогресс Агро» талантливую молодежь и безболезненно интегрировать ее в рабочий процесс, обеспечивая ей комфортные условия для дальнейшего саморазвития. Об этом не понаслышке знает Вера Башко. 27 августа девушка стала полноценным сотрудником планово-экономического отдела АО «Рассвет», пройдя для этого непростой путь от практикантки от университета до специалиста.
- Я училась в КубГАУ по специальности «Экономика предприятий и организаций» и на практику попала в АО «Рассвет». После ее прохождения мне поступило предложение пройти здесь полугодовую оплачиваемую стажировку. Несмотря на то, что за время практики я успела ознакомиться с процессами в компании и в какой-то мере освоиться, стажировка стала для меня настоящим вызовом, возможностью проверить свои силы и показать, в первую очередь себе, на что я способна, - признается Вера Башко.
Среди задач, которые стояли перед молодым специалистом, были анализ расходов завода полимерной упаковки, входящего в ГК «Прогресс Агро» и подготовка калькуляций по сдаче в аренду зданий, сооружений и земельных участков, которые поступали в АО «Рассвет». Такая работа, признается девушка, требует внимательности и усидчивости, а также целого набора профессиональных знаний. Поэтому в первое время помощь коллег была как-никогда кстати.
- На стажировке изначально было тяжело, но мне постоянно помогал мой наставник. Свой вклад в становлении меня специалистом внесли и коллеги, которые поддерживали меня и выручали в сложных ситуациях. Помог справится с задачами и характер. Я люблю работу с цифрами, что было заметно еще в школе, и родители постоянно говорили, что у них растет будущий экономист. Поэтому не могла их подвести, - вспоминает Вера Башко.
Как отмечает девушка, стать за время стажировки первоклассным специалистом сложно, поэтому она определила для себя направления, в которые надо будет погрузиться уже в должности специалиста. Ведь только при постоянном самосовершенствовании можно стать настоящим профессионалом своего дела.
Карьерный рост, стабильный заработок и всесторонняя поддержка в получении практических навыков – именно такие условия являются основными для молодых специалистов при первом трудоустройстве. Это отлично понимают в ГК «Прогресс Агро». Для привлечения молодежи в компании выстроена целая система, включающая в себя: практики для студентов, оплачиваемые стажировки со системой наставничества, а также реализация ряда специальных проектов, таких «Управление проектами в АПК» и «Амбассадоры».
Такой подход позволяет привлекать в «Прогресс Агро» талантливую молодежь и безболезненно интегрировать ее в рабочий процесс, обеспечивая ей комфортные условия для дальнейшего саморазвития. Об этом не понаслышке знает Вера Башко. 27 августа девушка стала полноценным сотрудником планово-экономического отдела АО «Рассвет», пройдя для этого непростой путь от практикантки от университета до специалиста.
- Я училась в КубГАУ по специальности «Экономика предприятий и организаций» и на практику попала в АО «Рассвет». После ее прохождения мне поступило предложение пройти здесь полугодовую оплачиваемую стажировку. Несмотря на то, что за время практики я успела ознакомиться с процессами в компании и в какой-то мере освоиться, стажировка стала для меня настоящим вызовом, возможностью проверить свои силы и показать, в первую очередь себе, на что я способна, - признается Вера Башко.
Среди задач, которые стояли перед молодым специалистом, были анализ расходов завода полимерной упаковки, входящего в ГК «Прогресс Агро» и подготовка калькуляций по сдаче в аренду зданий, сооружений и земельных участков, которые поступали в АО «Рассвет». Такая работа, признается девушка, требует внимательности и усидчивости, а также целого набора профессиональных знаний. Поэтому в первое время помощь коллег была как-никогда кстати.
- На стажировке изначально было тяжело, но мне постоянно помогал мой наставник. Свой вклад в становлении меня специалистом внесли и коллеги, которые поддерживали меня и выручали в сложных ситуациях. Помог справится с задачами и характер. Я люблю работу с цифрами, что было заметно еще в школе, и родители постоянно говорили, что у них растет будущий экономист. Поэтому не могла их подвести, - вспоминает Вера Башко.
Как отмечает девушка, стать за время стажировки первоклассным специалистом сложно, поэтому она определила для себя направления, в которые надо будет погрузиться уже в должности специалиста. Ведь только при постоянном самосовершенствовании можно стать настоящим профессионалом своего дела.
👍10
Донорская акция среди сотрудников ГК «Прогресс Агро»
За все время деятельности «Прогресс Агро», в группе компаний сложилось множество добрых традиций, направленных на повышение социальной ответственности сотрудников и оказание помощи нуждающимся. Одной из таких традиций стало проведение донорских акций, в рамках которых работники предприятий, входящих в группу компаний, сдают кровь в специализированном мобильном пункте.
Мероприятие проходит регулярно в рамках реализации программы по повышению качества жизни сотрудников компании «Здоровое предприятие». Очередная акция прошла на территории «Южного мясокомбината», входящего в ГК «Прогресс Агро».
- Донорство крови – одно из важнейших направлений реализации программы «Здоровое предприятие». Потому что регулярная сдача крови не только положительно влияет на организм донора, но и позволяет вносить свой небольшой, но от этого не менее ценный, вклад в эту общественно значимую систему помощи людям. И нам всегда приятно видеть, как много наших сотрудников постоянно откликаются на предложение поучаствовать в донорской акции. И это число постоянно растет, - отмечает главный специалист отдела по социальной политике и региональному развитию Константин Карпов.
Всего участие в прошедшей акции приняли 60 человек. Каждый из них пожертвовал 450 мл крови. Среди доноров, как и те, кто уже давно присоединился к движению, так и те, кто только начинает свой путь. Для коменданта ООО «Управление недвижимостью» Андрея Лободы это сдача крови стала уже второй, и как признается специалист, останавливаться на этом не собирается.
- Помощь людям – это главный фактор, почему решил стать донором. Ведь в любой момент твоя кровь может спасти чью-то жизнь. Поэтому к сдаче крови подхожу ответственно - за несколько дней до процедуры исключаю вредную пищу, пью много воды и обязательно высыпаюсь, - признается Андрей Лобода.
Проведение донорской акции среди сотрудников группы компаний давно зарекомендовало себя как мероприятие, сплачивающее коллектив и укрепляющее гражданскую позицию сотрудников компании. Поэтому корпоративное донорство будет развиваться в «Прогресс Агро» и в дальнейшем.
За все время деятельности «Прогресс Агро», в группе компаний сложилось множество добрых традиций, направленных на повышение социальной ответственности сотрудников и оказание помощи нуждающимся. Одной из таких традиций стало проведение донорских акций, в рамках которых работники предприятий, входящих в группу компаний, сдают кровь в специализированном мобильном пункте.
Мероприятие проходит регулярно в рамках реализации программы по повышению качества жизни сотрудников компании «Здоровое предприятие». Очередная акция прошла на территории «Южного мясокомбината», входящего в ГК «Прогресс Агро».
- Донорство крови – одно из важнейших направлений реализации программы «Здоровое предприятие». Потому что регулярная сдача крови не только положительно влияет на организм донора, но и позволяет вносить свой небольшой, но от этого не менее ценный, вклад в эту общественно значимую систему помощи людям. И нам всегда приятно видеть, как много наших сотрудников постоянно откликаются на предложение поучаствовать в донорской акции. И это число постоянно растет, - отмечает главный специалист отдела по социальной политике и региональному развитию Константин Карпов.
Всего участие в прошедшей акции приняли 60 человек. Каждый из них пожертвовал 450 мл крови. Среди доноров, как и те, кто уже давно присоединился к движению, так и те, кто только начинает свой путь. Для коменданта ООО «Управление недвижимостью» Андрея Лободы это сдача крови стала уже второй, и как признается специалист, останавливаться на этом не собирается.
- Помощь людям – это главный фактор, почему решил стать донором. Ведь в любой момент твоя кровь может спасти чью-то жизнь. Поэтому к сдаче крови подхожу ответственно - за несколько дней до процедуры исключаю вредную пищу, пью много воды и обязательно высыпаюсь, - признается Андрей Лобода.
Проведение донорской акции среди сотрудников группы компаний давно зарекомендовало себя как мероприятие, сплачивающее коллектив и укрепляющее гражданскую позицию сотрудников компании. Поэтому корпоративное донорство будет развиваться в «Прогресс Агро» и в дальнейшем.
👍13
Наборы для первоклассников от ГК «Прогресс Агро»
Конец августа - ответственная пора для родителей школьников. Важный вопрос - сборы ребенка в школу, этот процесс нередко превращается в непростой квест, особенно для многодетных семей, отправляющих своих детей в первый класс.
Необходимость в оказании помощи такой категории родителей четко понимают в ГК «Прогресс Агро», где социальная поддержка сотрудников и членов их семей является основополагающей миссией компании. Поэтому специально для ребят из многодетных семей, которые только пойдут в школу и чьи родители или родитель работают на предприятиях группы компаний, были закуплены специальные наборы первоклассников.
- Мы прекрасно понимаем все сложности, которые возникают у родителей при сборе ребенка в школу. Поэтому со своей стороны мы решили подарить первоклассникам из многодетных семей специальные наборы, с различными канцелярскими принадлежностями. Для нас важно чтобы такая поддержка не стала разовой акцией, поэтому мы регулярно прорабатываем различные возможности социальной помощи семьям сотрудников группы компаний, - говорит начальник отдела по социальной политике ГК «Прогресс Агро» Елена Простотинова.
Всего в рамках акции было закуплено 30 наборов для первоклассников. Один из них вручили дворнику АО «Рассвет» Евгении Колесниковой, матери 5-х дочерей, младшая из которых и пойдет в этом году в первый класс.
- В пятый раз, конечно, уже куда проще собирать ребенка в первый класс, - смеется Евгения Колесникова. – Да, часть вещей осталось от старших детей, но ту помощь, которую оказало предприятие, невозможно переоценить. И эту поддержку я ощущаю постоянно, особенно в организации отдыха детей: недавно вернулись с экскурсии на конный завод, намечаются соревнования по детской рыбалке и, конечно же, организация различных праздников – такая забота и внимания со стороны компании очень трогает и дает осознание того, на каком замечательном предприятии ты работаешь.
Наборы для своих детей получили сотрудники различных предприятий, входящих в группу компаний. А самое многочисленное представительство оказалось в АО «Рассвет», где вручение провели в торжественной обстановке.
Конец августа - ответственная пора для родителей школьников. Важный вопрос - сборы ребенка в школу, этот процесс нередко превращается в непростой квест, особенно для многодетных семей, отправляющих своих детей в первый класс.
Необходимость в оказании помощи такой категории родителей четко понимают в ГК «Прогресс Агро», где социальная поддержка сотрудников и членов их семей является основополагающей миссией компании. Поэтому специально для ребят из многодетных семей, которые только пойдут в школу и чьи родители или родитель работают на предприятиях группы компаний, были закуплены специальные наборы первоклассников.
- Мы прекрасно понимаем все сложности, которые возникают у родителей при сборе ребенка в школу. Поэтому со своей стороны мы решили подарить первоклассникам из многодетных семей специальные наборы, с различными канцелярскими принадлежностями. Для нас важно чтобы такая поддержка не стала разовой акцией, поэтому мы регулярно прорабатываем различные возможности социальной помощи семьям сотрудников группы компаний, - говорит начальник отдела по социальной политике ГК «Прогресс Агро» Елена Простотинова.
Всего в рамках акции было закуплено 30 наборов для первоклассников. Один из них вручили дворнику АО «Рассвет» Евгении Колесниковой, матери 5-х дочерей, младшая из которых и пойдет в этом году в первый класс.
- В пятый раз, конечно, уже куда проще собирать ребенка в первый класс, - смеется Евгения Колесникова. – Да, часть вещей осталось от старших детей, но ту помощь, которую оказало предприятие, невозможно переоценить. И эту поддержку я ощущаю постоянно, особенно в организации отдыха детей: недавно вернулись с экскурсии на конный завод, намечаются соревнования по детской рыбалке и, конечно же, организация различных праздников – такая забота и внимания со стороны компании очень трогает и дает осознание того, на каком замечательном предприятии ты работаешь.
Наборы для своих детей получили сотрудники различных предприятий, входящих в группу компаний. А самое многочисленное представительство оказалось в АО «Рассвет», где вручение провели в торжественной обстановке.
👍12
Профессиональный праздник ветеринарных работников
31 августа в России традиционного отмечают День ветеринарного работника. Именно эти специалисты стоят на страже здоровья братьев наших меньших. Для ГК «Прогресс Агро» работа ветеринарных врачей уже давно стала фундаментом успехов в животноводстве.
Специфика деятельности не всегда позволяет специалистам расслабиться и отдохнуть в профессиональный праздник. Одной из тех, кто в этом году встречает это событие на рабочем месте, стала ветеринарный врач МТФ №3 АО «Рассвет» Анна Даньшина. Уже на протяжение 12 лет здоровье коров на молочно-товарной ферме зависит, в том числе, и от ее профессионализма. Как и многих до нее в профессию девушку привела искренняя любовь к животным.
- Мне всегда нравились животные и хотелось помогать им, лечить их. Поэтому сначала я пошла учится на ветеринарного фельдшера и уже там, после практики на молочно-товарной ферме, я поняла, что хочу работать именно с крупно-рогатым скотом и развиваться в этой сфере. Поэтому, когда в 2012 году пришла работать тогда ещё в агрообъединение «Кубань», сразу начала получать высшее образование, - вспоминает Анна Даньшина.
Рабочий день ветеринарного врача на МТФ расписан по часам. Профилактические осмотры, проведение вакцинации, постановка диагнозов и лечение коров. Вся это ответственная работа, не терпящая ошибок, требует от специалистов обладания определенными навыками.
- В этой работе важно любить животных, без этого здесь никуда. Нужно понимать потребности коров. Только тогда получится поставить верный диагноз и назначить оптимальную схему лечения. И нужно уметь работать в команде. У нас на МТФ №3 работает уже слаженная команда ветеринарных врачей, которая способна решать любые задачи, - говорит Анна Даньшина.
Именно командная работа позволяет спасать жизни коров на ферме в самых экстраординарных ситуациях. Такие случаи накладывают свой отпечаток на специалистов.
- Есть животные, к которым испытываешь особенные чувства. В основном это те, кого мы спасаем в ходе сложных операций. И потом ты наблюдаешь как те, кому ты подарил жизнь растут и развиваются. А так любим всех животных. У каждой коровы свой характер и каждая по-своему красивая, - признается Анна Даньшина.
Не стоят на месте и технологии. С каждым годом ветеринария становится все более наукоемким направлением. Поэтому ГК «Прогресс Агро» активно вкладывается в профессиональное развитие специалистов и оказывает им социальную поддержку.
- Мне дали возможность взять корпоративную ипотеку и помогают мне постоянно развиваться как специалисту. Я регулярно прохожу обучение и повышаю свою квалификацию. Без этого сейчас в ветеринарии никак. Так на моих глазах в компании начали реализовывать программы эмбриотрансфера и клонирования. Даже работа простого ветеринарного врача претерпела изменения: в нашу деятельность пришла цифровизация, постоянно развивается фармакология. Поэтому важно постоянно самосовершенствоваться и быть в курсе актуальных разработок, - отмечает ветеринарный врач МТФ №3.
Благодаря такому подходу ветеринарная служба ГК «Прогресс Агро» на сегодняшний день представляет собой сплоченную команду высококвалифицированных специалистов. Чья основная задача, вне зависимости от времени суток и дня недели, оказывать всю необходимую помощь животным на фермах.
31 августа в России традиционного отмечают День ветеринарного работника. Именно эти специалисты стоят на страже здоровья братьев наших меньших. Для ГК «Прогресс Агро» работа ветеринарных врачей уже давно стала фундаментом успехов в животноводстве.
Специфика деятельности не всегда позволяет специалистам расслабиться и отдохнуть в профессиональный праздник. Одной из тех, кто в этом году встречает это событие на рабочем месте, стала ветеринарный врач МТФ №3 АО «Рассвет» Анна Даньшина. Уже на протяжение 12 лет здоровье коров на молочно-товарной ферме зависит, в том числе, и от ее профессионализма. Как и многих до нее в профессию девушку привела искренняя любовь к животным.
- Мне всегда нравились животные и хотелось помогать им, лечить их. Поэтому сначала я пошла учится на ветеринарного фельдшера и уже там, после практики на молочно-товарной ферме, я поняла, что хочу работать именно с крупно-рогатым скотом и развиваться в этой сфере. Поэтому, когда в 2012 году пришла работать тогда ещё в агрообъединение «Кубань», сразу начала получать высшее образование, - вспоминает Анна Даньшина.
Рабочий день ветеринарного врача на МТФ расписан по часам. Профилактические осмотры, проведение вакцинации, постановка диагнозов и лечение коров. Вся это ответственная работа, не терпящая ошибок, требует от специалистов обладания определенными навыками.
- В этой работе важно любить животных, без этого здесь никуда. Нужно понимать потребности коров. Только тогда получится поставить верный диагноз и назначить оптимальную схему лечения. И нужно уметь работать в команде. У нас на МТФ №3 работает уже слаженная команда ветеринарных врачей, которая способна решать любые задачи, - говорит Анна Даньшина.
Именно командная работа позволяет спасать жизни коров на ферме в самых экстраординарных ситуациях. Такие случаи накладывают свой отпечаток на специалистов.
- Есть животные, к которым испытываешь особенные чувства. В основном это те, кого мы спасаем в ходе сложных операций. И потом ты наблюдаешь как те, кому ты подарил жизнь растут и развиваются. А так любим всех животных. У каждой коровы свой характер и каждая по-своему красивая, - признается Анна Даньшина.
Не стоят на месте и технологии. С каждым годом ветеринария становится все более наукоемким направлением. Поэтому ГК «Прогресс Агро» активно вкладывается в профессиональное развитие специалистов и оказывает им социальную поддержку.
- Мне дали возможность взять корпоративную ипотеку и помогают мне постоянно развиваться как специалисту. Я регулярно прохожу обучение и повышаю свою квалификацию. Без этого сейчас в ветеринарии никак. Так на моих глазах в компании начали реализовывать программы эмбриотрансфера и клонирования. Даже работа простого ветеринарного врача претерпела изменения: в нашу деятельность пришла цифровизация, постоянно развивается фармакология. Поэтому важно постоянно самосовершенствоваться и быть в курсе актуальных разработок, - отмечает ветеринарный врач МТФ №3.
Благодаря такому подходу ветеринарная служба ГК «Прогресс Агро» на сегодняшний день представляет собой сплоченную команду высококвалифицированных специалистов. Чья основная задача, вне зависимости от времени суток и дня недели, оказывать всю необходимую помощь животным на фермах.
👍22
Продолжаем обзор инфоповодов, которые генерируют наша компания и ее спикеры!
🌾 Первый заместитель гендиректора ГК "Прогресс Агро" Татьяна Басханова прокомментировала "Forbes Russia" опыт компании в страховании урожая.
🖥 Комментарий изданию "Коммерсант" заместителя генерального директора по научно-технической деятельности ГК "Прогресс Агро" Йожефа Фекете о процессах цифровизации в компании.
🚜 Операционный директор ГК "Прогресс Агро" Сергей Шевченко прокомментировал "РБК Кубань" готовность компании к осеннему севу.
🏭 Обзор работы АО "Сахарный завод "Свобода", входящего в ГК "Прогресс Агро", в материале "Эксперт Юг".
🌾 Перспективы ГК "Прогресс Агро" в экспорте муки в материале портала "Агро XXI".
🌾 Первый заместитель гендиректора ГК "Прогресс Агро" Татьяна Басханова прокомментировала "Forbes Russia" опыт компании в страховании урожая.
🖥 Комментарий изданию "Коммерсант" заместителя генерального директора по научно-технической деятельности ГК "Прогресс Агро" Йожефа Фекете о процессах цифровизации в компании.
🚜 Операционный директор ГК "Прогресс Агро" Сергей Шевченко прокомментировал "РБК Кубань" готовность компании к осеннему севу.
🏭 Обзор работы АО "Сахарный завод "Свобода", входящего в ГК "Прогресс Агро", в материале "Эксперт Юг".
🌾 Перспективы ГК "Прогресс Агро" в экспорте муки в материале портала "Агро XXI".
👍4
Поздравление юбиляров трудового стажа в АО «Рассвет»
Социальная поддержка работников, повышение условий труда, организация досуга сотрудников компании и создание для них условий для дальнейшего профессионального развития – все это важные направления деятельности «Прогресс Агро», позволяющие эффективно выстраивать кадровую политику.
Такой подход к созданию продуктивной рабочей атмосферы на предприятиях группы компаний не мог не найти отклик со стороны сотрудников, часть из которых уже давно приняла решение связать свой профессиональный путь именно с «Прогресс Агро». Группа компаний славится своими специалистами, проработавшими на предприятиях 20 и более лет.
Ценность и важность таких сотрудников для функционирования рабочих процессов и передачи опыта молодым поколениям невозможно переоценить. Поэтому и отношение к ним особенное.
В АО «Рассвет» доброй традицией стало поздравление юбиляров рабочего стажа в торжественной обстановке. На прошлой неделе заслуженные слова благодарности и подарки получили 20 сотрудников со стажем работы на предприятии более 20 лет.
- Ваша самоотверженная работа на благо нашего предприятия, города и района в целом, является примером преданности своей профессии и своей малой Родине для подрастающего поколения. Уже на протяжение более 20 лет вы активно вносите свой вклад в развитие сельского хозяйства Усть-Лабинского района. И сейчас именно ваша деятельность, ваши опыт и полученные навыки являются тем фундаментом, которые позволяет нам эффективно готовить молодых специалистов, - обратилась к юбилярам директор по экономике АО «Рассвет» Наталья Чернышова.
Среди награждаемых в этот раз юбиляров стажа, особое место занимает история электрогазосварщика АО «Рассвет» Денисова Петра Ивановича, начавшего свой трудовой путь на предприятии в 16 лет. Придя в 1972 году тогда еще в колхоз «Кубань» слесарем-сантехником, Петр Иванович через 8 лет сменил инструмент и стал электрогазосварщиком. И следующие 44 года плодотворно трудился именно в этом амплуа, и останавливаться опытный специалист не собирается.
- А как не работать? - удивляется Петр Иванович. – Дома уже все сделано. А на работе постоянно новые и интересные задачи. Вспоминаю в каких условиях мы раньше работали, а сейчас просто как в сказке. Большой набор инструментов, новые технологии, масштабные проекты – работай не хочу. Да и команда у нас в цеху сложилась отличная. Все поддерживают друг друга и готовы подменить вне зависимости от специализации.
В рамках награждения каждому работнику вручили Благодарность и сертификат на покупку в сети «Моя Станица» на 5 тысяч рублей.
Социальная поддержка работников, повышение условий труда, организация досуга сотрудников компании и создание для них условий для дальнейшего профессионального развития – все это важные направления деятельности «Прогресс Агро», позволяющие эффективно выстраивать кадровую политику.
Такой подход к созданию продуктивной рабочей атмосферы на предприятиях группы компаний не мог не найти отклик со стороны сотрудников, часть из которых уже давно приняла решение связать свой профессиональный путь именно с «Прогресс Агро». Группа компаний славится своими специалистами, проработавшими на предприятиях 20 и более лет.
Ценность и важность таких сотрудников для функционирования рабочих процессов и передачи опыта молодым поколениям невозможно переоценить. Поэтому и отношение к ним особенное.
В АО «Рассвет» доброй традицией стало поздравление юбиляров рабочего стажа в торжественной обстановке. На прошлой неделе заслуженные слова благодарности и подарки получили 20 сотрудников со стажем работы на предприятии более 20 лет.
- Ваша самоотверженная работа на благо нашего предприятия, города и района в целом, является примером преданности своей профессии и своей малой Родине для подрастающего поколения. Уже на протяжение более 20 лет вы активно вносите свой вклад в развитие сельского хозяйства Усть-Лабинского района. И сейчас именно ваша деятельность, ваши опыт и полученные навыки являются тем фундаментом, которые позволяет нам эффективно готовить молодых специалистов, - обратилась к юбилярам директор по экономике АО «Рассвет» Наталья Чернышова.
Среди награждаемых в этот раз юбиляров стажа, особое место занимает история электрогазосварщика АО «Рассвет» Денисова Петра Ивановича, начавшего свой трудовой путь на предприятии в 16 лет. Придя в 1972 году тогда еще в колхоз «Кубань» слесарем-сантехником, Петр Иванович через 8 лет сменил инструмент и стал электрогазосварщиком. И следующие 44 года плодотворно трудился именно в этом амплуа, и останавливаться опытный специалист не собирается.
- А как не работать? - удивляется Петр Иванович. – Дома уже все сделано. А на работе постоянно новые и интересные задачи. Вспоминаю в каких условиях мы раньше работали, а сейчас просто как в сказке. Большой набор инструментов, новые технологии, масштабные проекты – работай не хочу. Да и команда у нас в цеху сложилась отличная. Все поддерживают друг друга и готовы подменить вне зависимости от специализации.
В рамках награждения каждому работнику вручили Благодарность и сертификат на покупку в сети «Моя Станица» на 5 тысяч рублей.
🔥8
«Бизнес система» в действии
В ГК «Прогресс Агро» стартовала 3 сессия 3 этапа программы подготовки кадрового резерва «БС-250». Участников проекта, специалистов из различных предприятий группы компаний, ждет командная работа на производственных площадках под руководством опытных наставников, которая позволит на практике закрепить теоретические знания, полученные на двух предыдущих этапах.
В течение двух недель командам предстоит погрузиться в рабочие процессы закрепленного за ними предприятия, пройти всю цепочку производства. А затем выявить проблемы и разработать проект по их устранению.
- В рамках программы мы не просто обучаем таким современных практикам как: организация рабочего места 5S, производственный анализ, философия кайзен, поиск и решение проблем на производственной площадке. Но и ищем лидеров, готовых сплотить вокруг себя людей, не боящихся сложных задач и находящих неординарные решения. Поэтому несмотря на командную работу, наставники смотрят и оценивают каждого участника индивидуально. Нам важно найти специалистов готовых отстаивать свое мнение и вести за собой людей, - говорит директор по развитию производственной системы ГК «Прогресс Агро» Евгений Купряков.
Программа «БС-250», нацеленная на выявление талантливых управленцев и обучению их современным практикам, уже давно стала кадровым трамплином для молодых специалистов. Ее участники получают ценный опыт и навыки, которые потом они будут применять уже у себя на предприятиях, образуя так единую управленческую систему.
Поэтому и сама программа не стоит на месте с каждым разом совершенствуясь и предлагая участникам возможности для обучения новым инструментам. В этот раз нововведением стало наставничество специалистов ТРИЗ над одной из команд, которая направится на МТФ №10.
- На наш взгляд инструменты, которые предлагает теория решения изобретательских задач, смогут эффективно дополнить методы, используемые в рамках производственной системы, и дать участникам программы возможность посмотреть на рабочие процессы с разных сторон. Уверена, что расширение инструментария «БС – 250» позволит качественно повысить подготовку специалистов, - отмечает начальник отдела ТРИЗ Виктория Юрченко.
По итогам третьего этапа командам предстоит защита разработанных проектов. А в рамках четвертого, завершающего этапа, участников ждет разработка индивидуального проекта.
В ГК «Прогресс Агро» стартовала 3 сессия 3 этапа программы подготовки кадрового резерва «БС-250». Участников проекта, специалистов из различных предприятий группы компаний, ждет командная работа на производственных площадках под руководством опытных наставников, которая позволит на практике закрепить теоретические знания, полученные на двух предыдущих этапах.
В течение двух недель командам предстоит погрузиться в рабочие процессы закрепленного за ними предприятия, пройти всю цепочку производства. А затем выявить проблемы и разработать проект по их устранению.
- В рамках программы мы не просто обучаем таким современных практикам как: организация рабочего места 5S, производственный анализ, философия кайзен, поиск и решение проблем на производственной площадке. Но и ищем лидеров, готовых сплотить вокруг себя людей, не боящихся сложных задач и находящих неординарные решения. Поэтому несмотря на командную работу, наставники смотрят и оценивают каждого участника индивидуально. Нам важно найти специалистов готовых отстаивать свое мнение и вести за собой людей, - говорит директор по развитию производственной системы ГК «Прогресс Агро» Евгений Купряков.
Программа «БС-250», нацеленная на выявление талантливых управленцев и обучению их современным практикам, уже давно стала кадровым трамплином для молодых специалистов. Ее участники получают ценный опыт и навыки, которые потом они будут применять уже у себя на предприятиях, образуя так единую управленческую систему.
Поэтому и сама программа не стоит на месте с каждым разом совершенствуясь и предлагая участникам возможности для обучения новым инструментам. В этот раз нововведением стало наставничество специалистов ТРИЗ над одной из команд, которая направится на МТФ №10.
- На наш взгляд инструменты, которые предлагает теория решения изобретательских задач, смогут эффективно дополнить методы, используемые в рамках производственной системы, и дать участникам программы возможность посмотреть на рабочие процессы с разных сторон. Уверена, что расширение инструментария «БС – 250» позволит качественно повысить подготовку специалистов, - отмечает начальник отдела ТРИЗ Виктория Юрченко.
По итогам третьего этапа командам предстоит защита разработанных проектов. А в рамках четвертого, завершающего этапа, участников ждет разработка индивидуального проекта.
👍10🔥2
Тренинг для молодых специалистов «Прогресс Агро»
Подготовка молодых специалистов компании к их дальнейшему карьерному росту, обучение их современным методикам управления и внедрение в производственные процессы компании – залог успешного долгосрочного развития любого предприятия. В ГК «Прогресс Агро» для решения таких задач выстроена комплексная система, обеспечивающая эффективную смену поколений.
Частью этой системы является проведение тренингов для молодых специалистов, претендующих на занятие в последствие ключевых должностей в компании. В рамках занятий сотрудники получают возможность обучиться так называемым «софт скиллам» - навыкам, не относящимся непосредственно к профессиональным знаниям, но являющимися важными личностными компетенциями.
Очередное занятие прошло на прошлой неделе. Темой обучения стали вопросы эмоционального интеллекта.
- Мы всегда ответственно подходим к развитию молодых специалистов, которые в дальнейшем станут драйверами роста компании. Специально для них мы разработали этот тренинг, состоящий из 4 этапов. Вторым этапом как раз и стало изучение эмоционального интеллекта. Мы вместе с участниками рассмотрели базовые модели эмоций, научились использовать их для создания благоприятной рабочей атмосферы. Полученные теоретические знания мы закрепили на практике с помощью бизнес-игр, - отмечает ведущий специалист группы кадрового
администрирования и социально-трудовых отношений ГК «Прогресс Агро» Александра Рудик.
Всего участие в данном тренинге принимают 12 молодых специалистов. Впереди у них следующий этап обучения, на котором они изучат ораторское искусство и получат навыки публичных выступлений.
Подготовка молодых специалистов компании к их дальнейшему карьерному росту, обучение их современным методикам управления и внедрение в производственные процессы компании – залог успешного долгосрочного развития любого предприятия. В ГК «Прогресс Агро» для решения таких задач выстроена комплексная система, обеспечивающая эффективную смену поколений.
Частью этой системы является проведение тренингов для молодых специалистов, претендующих на занятие в последствие ключевых должностей в компании. В рамках занятий сотрудники получают возможность обучиться так называемым «софт скиллам» - навыкам, не относящимся непосредственно к профессиональным знаниям, но являющимися важными личностными компетенциями.
Очередное занятие прошло на прошлой неделе. Темой обучения стали вопросы эмоционального интеллекта.
- Мы всегда ответственно подходим к развитию молодых специалистов, которые в дальнейшем станут драйверами роста компании. Специально для них мы разработали этот тренинг, состоящий из 4 этапов. Вторым этапом как раз и стало изучение эмоционального интеллекта. Мы вместе с участниками рассмотрели базовые модели эмоций, научились использовать их для создания благоприятной рабочей атмосферы. Полученные теоретические знания мы закрепили на практике с помощью бизнес-игр, - отмечает ведущий специалист группы кадрового
администрирования и социально-трудовых отношений ГК «Прогресс Агро» Александра Рудик.
Всего участие в данном тренинге принимают 12 молодых специалистов. Впереди у них следующий этап обучения, на котором они изучат ораторское искусство и получат навыки публичных выступлений.
👍14🔥3
Уборка семенного подсолнечника в ГК «Прогресс Агро»
На полях ГК «Прогресс Агро» продолжается уборка яровых культур. Часть посевов традиционно направляются на семена, чтобы обеспечить бесперебойный и качественный сев в следующем году.
В отделении №1 АО «Рассвет» завершили уборку семенного подсолнечника гибрида «Искандер». Данной культурой здесь было засеяно одно поле площадью 215 гектаров. Уборка урожая прошла в штатном режиме, к работе привлекалось 2 комбайна.
- Заготовка семенного материала важный этап работы, который позволяет уже сейчас закладывать фундамент будущих успешных посевных кампаний. Конечно, погода этим летом нам не благоволила, но благодаря слаженной работе команды отделения удалось собрать неплохой урожай семенного подсолнечника с урожайностью 7,3 центнера с гектара, - говорит управляющий Отделением №1 АО «Рассвет» Игорь Селезнев.
Общая площадь посевов семенного подсолнечника в ГК «Прогресс Агро» в этом году составила 883 гектаров. На сегодняшний день уже убрано более 75% площади.
На полях ГК «Прогресс Агро» продолжается уборка яровых культур. Часть посевов традиционно направляются на семена, чтобы обеспечить бесперебойный и качественный сев в следующем году.
В отделении №1 АО «Рассвет» завершили уборку семенного подсолнечника гибрида «Искандер». Данной культурой здесь было засеяно одно поле площадью 215 гектаров. Уборка урожая прошла в штатном режиме, к работе привлекалось 2 комбайна.
- Заготовка семенного материала важный этап работы, который позволяет уже сейчас закладывать фундамент будущих успешных посевных кампаний. Конечно, погода этим летом нам не благоволила, но благодаря слаженной работе команды отделения удалось собрать неплохой урожай семенного подсолнечника с урожайностью 7,3 центнера с гектара, - говорит управляющий Отделением №1 АО «Рассвет» Игорь Селезнев.
Общая площадь посевов семенного подсолнечника в ГК «Прогресс Агро» в этом году составила 883 гектаров. На сегодняшний день уже убрано более 75% площади.
👍6🔥2