Тренинг для молодых специалистов «Прогресс Агро»

Подготовка молодых специалистов компании к их дальнейшему карьерному росту, обучение их современным методикам управления и внедрение в производственные процессы компании – залог успешного долгосрочного развития любого предприятия. В ГК «Прогресс Агро» для решения таких задач выстроена комплексная система, обеспечивающая эффективную смену поколений.

Частью этой системы является проведение тренингов для молодых специалистов, претендующих на занятие в последствие ключевых должностей в компании. В рамках занятий сотрудники получают возможность обучиться так называемым «софт скиллам» - навыкам, не относящимся непосредственно к профессиональным знаниям, но являющимися важными личностными компетенциями.

Очередное занятие прошло на прошлой неделе. Темой обучения стали вопросы эмоционального интеллекта.

- Мы всегда ответственно подходим к развитию молодых специалистов, которые в дальнейшем станут драйверами роста компании. Специально для них мы разработали этот тренинг, состоящий из 4 этапов. Вторым этапом как раз и стало изучение эмоционального интеллекта. Мы вместе с участниками рассмотрели базовые модели эмоций, научились использовать их для создания благоприятной рабочей атмосферы. Полученные теоретические знания мы закрепили на практике с помощью бизнес-игр, - отмечает ведущий специалист группы кадрового
администрирования и социально-трудовых отношений ГК «Прогресс Агро» Александра Рудик.

Всего участие в данном тренинге принимают 12 молодых специалистов. Впереди у них следующий этап обучения, на котором они изучат ораторское искусство и получат навыки публичных выступлений.

Успех цветной муки «Моя Станица»

Один из самых ярких и необычных продуктов, выпускаемых под маркой «Моя Станица», продолжает завоевывать популярность как у простых покупателей, так и у профессионального сообщества. Цветная мука производства «Кореновского элеватора» в июле этого года громко заявила о себе, став победителем конкурса «Сделано на Кубани», и получила право выпускаться с одноименным знаком качества на упаковке.

Успех на значимом конкурсе и любовь покупателей не остались незамеченными и у средств массовой информации. «Кореновский элеватор» посетила съемочная группа телеканала «Кубань 24», чтобы осветить процесс изготовления экологически чистого продукта.

- Нам очень приятно видеть, что результаты нашего труда находят отклик у людей. Мы всей командой очень долго шли к реализации этого проекта: работали над рецептурой и организацией процессов. Нам было важно предложить покупателям не просто внешне привлекательный продукт, но и было важно сохранить его натуральность и полезные свойства. Поэтому мы используем только высококачественную муку, изготовленную на нашей мельнице из пшеницы с полей ГК «Прогресс Агро» и натуральные красители: водоросль спирулину, сок свеклы и бета-каротин, - признается директор АО «Кореновский элеватор» Владимир Червяк.

Цветная мука под маркой «Моя Станица» находит своих ценителей по всей России благодаря продажам на крупных маркетплейсах и присутствию в крупных сетевых магазинах. И конечно же, эту продукции всегда можно найти в магазинах «Моя Станица».

20 лет трудового стажа

Сохранение трудовых традиций на предприятии и передача знаний и навыков молодому поколению являются основой для эффективного осуществления смены поколений в компании и ее дальнейшего развития. Важную роль в этой работе играют самые опытные сотрудники, проработавшие на предприятии 20 и более лет. Именно они являются связующим звеном, объединяющим рабочий коллектив в одну крепкую и дружную команду.

Поэтому в ГК «Прогресс Агро» всегда стараются поддерживать и отмечать вклад в развитие компании таких сотрудников. Ведь их трудовой путь и преданность своей профессии и компании являются ярким примером для подрастающего поколения.

Свою работу в нашей компании Светлана Асеева начала еще 20 лет назад. Придя на молочно-товарную ферму №4 АО «Рассвет» оператором машинного доения Светлана Петровна поняла, что нашла профессию и работодателя, с которыми готова пройти весь свой трудовой путь.

- На ферму меня позвали знакомые. Мне стало интересно, поэтому пришла, посмотрела и мне очень понравилось. Вот так уже 20 лет и работаю, - вспоминает Светлана Асеева. – Конечно, работа с животными это отдельное удовольствие. Ты понимаешь, как сильно любишь коров и стараешься окружить их заботой. Но не менее важно и достойные условия труда, которые созданы у нас на ферме. Это удобный график работы, хороший коллектив и достойная зарплата. И компания про нас не забывает. Мы постоянно получаем подарки на праздники, предоставляются путевки на отдых и всегда нас поддерживают в сложной жизненной ситуации.

Не забывает «Прогресс Агро» и о внедрение на ферму современных технологий, которые позволяют облегчить труд рабочих. Коснулось автоматизация и процесса доения.

- Эти 20 лет работы я и не заметила. Кажется, что только сейчас пришла. Но оглядываясь назад понимаю, как же все-таки изменилась моя профессия. Сейчас все автоматизировано, и работа не отнимает столько сил, но все равно необходимо внимательно контролировать все процессы. Большое внимание уделяется соблюдению технологических стандартов, которые позволяют эффективно выполнять нашу работу. Они включают в себя обеспечение гигиены доения коровы и уходу за ее выменем. Только так можно гарантировать качество получаемого молока, - отмечает оператор машинного доения.

В планах у Светланы Асеевой и дальше работать на ферме, добиваясь вместе с командой предприятия новых успехов.

Углубленный медосмотр для сотрудников ГК «Прогресс Агро»

Сердечные заболевания на сегодняшний являются одной из ключевых проблем здравоохранения в России. Особенно в зоне риска находятся жители южных регионов, в том числе, и Краснодарского края.

Поэтому в «Прогресс Агро» для сотрудников предприятий, входящих в группу компаний, ежегодно проходят медосмотры, призванные дать работникам полную информацию об их здоровье и побудить к профилактике различных заболеваний. В рамках таких мероприятий особое внимание уделяется выявлению сердечных заболеваний.

В дальнейшем для людей, попавших в зону риска, компанией дополнительно организуется углубленный медосмотр. Одно из таких обследований прошло сегодня на территории сахарного завода «Свобода».

- После последнего комплексного медосмотра нами был составлен список людей, которым необходимо было пройти дополнительное обследование, чтобы избежать в дальнейшем осложнений с сердечно-сосудистой системой. Специально для них на территории сахарного завода был развернут мобильный пункт, где можно было сдать кровь, сделать УЗИ и ЭКГ, а также получить рекомендации и направления опытного врача-кардиолога, - говорит главный специалист отдела по социальной политике и региональному развитию Константин Карпов.

Углубленное медобследование прошло в рамках реализации программы «Здоровое предприятие». Участие в мероприятии приняло 12 сотрудников ГК «Прогресс Агро».

Предварительные итоги «БС-250»

В ГК «Прогресс Агро» продолжается проведение 3 этапа программы кадрового резерва «БС-250». В рамках которого 5 команд участников на две недели были направлены на различные производственные площадки предприятий, входящих в группу компаний.

Основной задачей специалистов стал анализ рабочих процессов и их оптимизация. Для этого участникам необходимо было применить на практике полученные во время теоретического обучения знания, выстроить эффективные взаимоотношения внутри команды и глубоко погрузиться в производственные процессы предприятия.

По итогам первой недели на площадках прошли предварительные защиты проектов команд, где были рассмотрены предлагаемые ими улучшения в работе предприятия. Свои предложения подготовила и команда, направленная на МТФ №10.

- Особенностью нашей работы стало то, что нам не ставили определенной задачи. Нам необходимо было выработать ее самостоятельно, исходя из анализа ситуации. Поэтому сразу по приезду мы ознакомились со всеми регламентами работы фермы, оценили протекающие рабочие процессы и выявили перспективные точки роста. Так мы пришли к тому, что поставили себе задачу обеспечить на ферме увеличение надоев. Для этого мы активно использовали инструменты производственной системы и ТРИЗ, чтобы добиться оптимизации, - говорит старший юрисконсультант правовой дирекции «Прогресс Агро» Михаил Князев.

Итоговые проекты команд не только послужат драйверами дальнейшего развития предприятий, входящих в группу компаний, но и позволят оценить вовлечение в производственные процессы и готовность к решению нестандартных задач ближайшего кадрового резерва компании.

- Каждый этап «БС-250» позволяет все больше узнавать о предприятиях компании и учиться разносторонне оценивать их работу, проводить анализ разнообразных процессов и на его основе принимать управленческие решения. И, конечно же, эта важная школа менеджмента, которая позволяет проверить свои силы и навыки, - признается ведущий специалист по закупкам ООО «ПаритетАгро» Геннадий Голышев.

Итоги работ команд подведут в конце недели в рамках защиты проектов. По результатам деятельности участников будут приняты управленческие решения.

Помощь «Дому ребенка»

Развитие региона присутствия, поддержка его жителей и оказание помощи нуждающимся всегда являлись одной из миссией «Прогресс Агро». Группа компаний регулярно вкладывается в самые разные направления социальной политики: от развития инфраструктуры до благотворительности.

Такую миссию вместе с компанией разделяют и сотрудники, которые готовы в свое личное время оказывать помощь различным общественным организациям. Так специалисты «ПаритетАгро», входящего в ГК «Прогресс Агро», уже долгое время ведут шефство над усть-лабинским «Домом ребенка».

В очередной приезд к подопечным сотрудники привели в порядок веранды на территории учреждения.

- Шефство над «Домом ребенка» стало доброй традицией «ПаритетАгро». Нам важно помочь учреждению создать все условия для детей и окружить их заботой. Мы стараемся регулярно участвовать в жизни воспитанников. И очень приятно, что все большее количество работников нашей компании принимает в этом участие, - говорит председатель Рабочего совета «ПаритетАгро» Инна Семкина.

Как отмечают активисты, поддержка «Дома Ребенка» будет продолжена и дальше.

Красота в мелочах

Сегодня современный человек значительное время проводит на работе. И от состояния рабочего места, его удобности, оснащённости и просто внешнего вида, зависит как эффективно справляется с нагрузкой сотрудник и как он относится к своей работе. Ведь для создания и поддержания благожелательной рабочей атмосферы важно, чтобы, несмотря на трудности, коллектив получал положительные эмоции в течение трудового дня.

Именно с такими мыслями кладовщик мясокомбината «Южный» Марина Зыкова начинала свою работу по облагораживанию территории предприятия. И когда-то заросшая клумба перед входом на завод стала превращаться в произведение искусства от ландшафтного дизайна.

- Я еще с детства люблю растения и уход за ними. Дома у меня целый сад, в котором я провожу свои эксперименты и пробую что-то новое. Поэтому ландшафтный дизайн стал не просто моим хобби, но чем-то большим, чем хочется делиться с другими людьми, в том числе, с коллегами. У меня уже давно душа болела, когда я смотрела на эту клумбу. Хотелось, чтобы она стала той частичкой красоты природы, которая заставляет улыбаться. Ведь у нас на производстве работа непростая, а выйдешь, полюбуешься и уже трудиться легче, - говорит Марина Зыкова.

Задача любого ландшафтного дизайна – создание единой композиции, которая сможет раскрыть и дополнить красоту каждого растения. Несмотря, на то, что клумба на мясокомбинате еще представляет собой заготовку, даже уже сейчас прорисовывается замысел Марины Зыковой.

- На этой клумбе растут розы, туя, юкка и, конечно же, можжевельник, чьи кусты и стали центром композиции. Это растения очень красивы, и помимо этого несут большую пользу очищая воздух на территории завода. Сейчас я провела только подготовительную работу, придавая форму растениям. Один из кустов можжевельника будет образовывать кольца, а другой будет в форме блюдца. Но вся эта красота раскроется еще не скоро, только года через 2 и потребует ежедневного ухода за собой, - признается кладовщица.

На этом непростом пути у Марины Зыкиной уже начали появляться последователи, которые не только помогают ей в работе над уже посаженной клумбой, но и разрабатывают дальнейшее благоустройство территории предприятия.