Сотрудники ГК «Прогресс Агро» приняли участие в «Фестивале профильного обучения – 2025»
Прошедшую неделю в школах Усть-Лабинского района посвятили знакомству старшеклассников с различными профессиями. На базе образовательных учреждений прошел «Фестиваль профильного обучения -2025» - цикл мероприятий, призванный в преддверии выпускных экзаменов познакомить ребят с рынком труда и помочь им в выборе будущей сферы деятельности.
Участие в фестивале приняли и сотрудники ГК «Прогресс Агро», рассказав школьникам не только о Компании и преимуществах работы в ней, но и познакомив их с ключевыми профессиями агропромышленной отрасли, такими как агроном, механизатор и агрохимик. Отдельно специалисты группы компаний отметили возможность их освоения при полной поддержке «Прогресс Агро»: целые обучения, оплачиваемые стажировки и практики – такой подход уже давно стал частью системной работы Компании по подготовке молодых кадров.
- Фестиваль позволяет нам со школьной скамьи знакомить будущих специалистов с нашими производствами, специальностями, которые востребованы в компании. Наша основная задача в рамках мероприятия – рассказать ребятам о возможностях развития в «Прогресс Агро» и познакомить их с экспертами компании. Определённо, такое погружение в профессию необходимо, так как будущие студенты будут иметь представление о том, что их ждет в той или иной профессии, а также о том, где они смогут работать. – подметила ведущий специалист отдела обучения и развития персонала ГК «Прогресс Агро» Юлия Полубенко.
Как отмечают специалисты Компании, участием фестивале кадровая работа с обучающими школ не ограничивается и ведется на протяжение всего учебного года. Например, в образовательных учреждениях района сотрудники «Прогресс Агро» регулярно проводят занятия в рамках «Профчетвергов».
Прошедшую неделю в школах Усть-Лабинского района посвятили знакомству старшеклассников с различными профессиями. На базе образовательных учреждений прошел «Фестиваль профильного обучения -2025» - цикл мероприятий, призванный в преддверии выпускных экзаменов познакомить ребят с рынком труда и помочь им в выборе будущей сферы деятельности.
Участие в фестивале приняли и сотрудники ГК «Прогресс Агро», рассказав школьникам не только о Компании и преимуществах работы в ней, но и познакомив их с ключевыми профессиями агропромышленной отрасли, такими как агроном, механизатор и агрохимик. Отдельно специалисты группы компаний отметили возможность их освоения при полной поддержке «Прогресс Агро»: целые обучения, оплачиваемые стажировки и практики – такой подход уже давно стал частью системной работы Компании по подготовке молодых кадров.
- Фестиваль позволяет нам со школьной скамьи знакомить будущих специалистов с нашими производствами, специальностями, которые востребованы в компании. Наша основная задача в рамках мероприятия – рассказать ребятам о возможностях развития в «Прогресс Агро» и познакомить их с экспертами компании. Определённо, такое погружение в профессию необходимо, так как будущие студенты будут иметь представление о том, что их ждет в той или иной профессии, а также о том, где они смогут работать. – подметила ведущий специалист отдела обучения и развития персонала ГК «Прогресс Агро» Юлия Полубенко.
Как отмечают специалисты Компании, участием фестивале кадровая работа с обучающими школ не ограничивается и ведется на протяжение всего учебного года. Например, в образовательных учреждениях района сотрудники «Прогресс Агро» регулярно проводят занятия в рамках «Профчетвергов».
❤10⚡3👍1
Обучение стратегического кадрового резерва
На прошлой неделе в ГК «Прогресс Агро» прошло очередное занятие для сотрудников стратегического кадрового резерва. Мероприятие стало частью масштабной работы Компании по подготовке будущих лидеров, которые в ближайшее время будут решать актуальные управленческие задачи, стоящие перед группой компаний.
- В условиях быстро меняющегося рынка и внедрения новых технологий Компании необходимы руководители, которые могут мыслить стратегически, принимать взвешенные решения и эффективно управлять командами. Программа обучения кадрового резерва в «Прогресс Агро» направлена на развитие именно этих качеств. Мы уделяем большое внимание подготовке будущих лидеров, потому что именно они будут определять развитие компании в ближайшие годы. Их обучение — это инвестиции в наше общее будущее, - говорит и.о. начальника отдела обучения и развития персонала Анастасия Прасолова.
В рамках очередного этапа обучения, сотрудников познакомили с принципами системного мышления и коллективного интеллекта. Полученную теорию специалисты закрепили в интерактивной форме. Игровые элементы и групповые задания позволили на практике развить навыки, необходимые для эффективного управления в современных условиях.
- Обучение прошло очень продуктивно. Под новым углом познакомились с процессом коллективного взаимодействия интеллектов. Сегодня знание таких основ мышления является ключевым навыков руководителя, позволяющим ему использовать коллективный интеллект для решения сложных задач, а также выстраивать процессы взаимодействия в команде для достижения общих целей, - говорит начальник отдела стратегического планирования Глеб Смирнов.
В ближайшие месяцы участников кадрового резерва ждут новые тренинги и мастер-классы, посвященные лидерству, управлению проектами и внедрению инноваций. «Прогресс Агро» планирует продолжать инвестировать в развитие своих сотрудников, чтобы обеспечить устойчивый рост и конкурентоспособность на рынке.
На прошлой неделе в ГК «Прогресс Агро» прошло очередное занятие для сотрудников стратегического кадрового резерва. Мероприятие стало частью масштабной работы Компании по подготовке будущих лидеров, которые в ближайшее время будут решать актуальные управленческие задачи, стоящие перед группой компаний.
- В условиях быстро меняющегося рынка и внедрения новых технологий Компании необходимы руководители, которые могут мыслить стратегически, принимать взвешенные решения и эффективно управлять командами. Программа обучения кадрового резерва в «Прогресс Агро» направлена на развитие именно этих качеств. Мы уделяем большое внимание подготовке будущих лидеров, потому что именно они будут определять развитие компании в ближайшие годы. Их обучение — это инвестиции в наше общее будущее, - говорит и.о. начальника отдела обучения и развития персонала Анастасия Прасолова.
В рамках очередного этапа обучения, сотрудников познакомили с принципами системного мышления и коллективного интеллекта. Полученную теорию специалисты закрепили в интерактивной форме. Игровые элементы и групповые задания позволили на практике развить навыки, необходимые для эффективного управления в современных условиях.
- Обучение прошло очень продуктивно. Под новым углом познакомились с процессом коллективного взаимодействия интеллектов. Сегодня знание таких основ мышления является ключевым навыков руководителя, позволяющим ему использовать коллективный интеллект для решения сложных задач, а также выстраивать процессы взаимодействия в команде для достижения общих целей, - говорит начальник отдела стратегического планирования Глеб Смирнов.
В ближайшие месяцы участников кадрового резерва ждут новые тренинги и мастер-классы, посвященные лидерству, управлению проектами и внедрению инноваций. «Прогресс Агро» планирует продолжать инвестировать в развитие своих сотрудников, чтобы обеспечить устойчивый рост и конкурентоспособность на рынке.
👍9❤2👏1
Узнали итоги 2024 года и планы на перспективу для "Прогресс Агро" в молочном животноводстве🐄
Telegraph
Молочное животноводство в ГК «Прогресс Агро»: новые высоты и амбициозные планы
Молочное животноводство в ГК «Прогресс Агро» - одно из ключевых направлений деятельности агрохолдинга, которое не только позволяет диверсифицировать бизнес, но и открывает новые возможности для развития и выхода на новые рынки. Стратегия расширения и инвестиции…
❤4🔥4
Реальные производственные задачи для обучающихся школ
Рано или поздно каждый бизнес сталкивается с производственными задачами, решение которых требует нестандартного подхода. Получить необходимый импульс зачастую помогает свежий взгляд со стороны. И здесь все средства хороши.
Одно из самых неожиданных – приглашение на предприятие обучающихся школ, знакомство их с производственными процессами и постановка им реальных задач. Именно в таком формате уже не первый год в Усть-Лабинском районе проводится «Школа реальных дел» - проект, призванный вовлечь школьников в проектно-исследовательскую деятельность на примерах из реального сектора экономики.
ГК «Прогресс Агро» активно участвует в проекте с момента его запуска, регулярно предлагая ребятам актуальные задачи из самых разных отраслей АПК. И этот год не стал исключением. Сотрудники ряда предприятий, входящих в группу компаний, приняли участие в установочном совещании, посвященном началу очередного этапа проведения «Школы реальных дел».
- Для нас, как крупнейшего работодателя района, «Школа реальных дел» возможность не только расширить видение путей решения с помощью новых идей, но и самое главное, это увлечь ребят сельскохозяйственными профессиями и рабочей атмосферой наших предприятий. За прошедшие годы мы уже имели возможность убедиться, что этот проект – эффективный инструмент в профориентационной работе учащихся. В этом году мы предложим школьникам 6 задач по разным направлениям деятельности «Прогресс Агро»: от создания чат-бота для расчета биологической урожайности кукурузы на силос до разработки технологического процесса по переработке хвостиков сахарной свеклы. Уверена, что нас ожидает множество нестандартных решений, - говорит руководитель проекта отдела по социальной политике и региональному развитию «Прогресс Агро» Ирина Погожева.
Следующим этапом «Школы реальных дел» станет проведение «Ярмарки вакансий», где работодатели будут представлять свои задачи и стараться заинтересовать школьников ими. Проведение мероприятия запланировано на конец марта.
Рано или поздно каждый бизнес сталкивается с производственными задачами, решение которых требует нестандартного подхода. Получить необходимый импульс зачастую помогает свежий взгляд со стороны. И здесь все средства хороши.
Одно из самых неожиданных – приглашение на предприятие обучающихся школ, знакомство их с производственными процессами и постановка им реальных задач. Именно в таком формате уже не первый год в Усть-Лабинском районе проводится «Школа реальных дел» - проект, призванный вовлечь школьников в проектно-исследовательскую деятельность на примерах из реального сектора экономики.
ГК «Прогресс Агро» активно участвует в проекте с момента его запуска, регулярно предлагая ребятам актуальные задачи из самых разных отраслей АПК. И этот год не стал исключением. Сотрудники ряда предприятий, входящих в группу компаний, приняли участие в установочном совещании, посвященном началу очередного этапа проведения «Школы реальных дел».
- Для нас, как крупнейшего работодателя района, «Школа реальных дел» возможность не только расширить видение путей решения с помощью новых идей, но и самое главное, это увлечь ребят сельскохозяйственными профессиями и рабочей атмосферой наших предприятий. За прошедшие годы мы уже имели возможность убедиться, что этот проект – эффективный инструмент в профориентационной работе учащихся. В этом году мы предложим школьникам 6 задач по разным направлениям деятельности «Прогресс Агро»: от создания чат-бота для расчета биологической урожайности кукурузы на силос до разработки технологического процесса по переработке хвостиков сахарной свеклы. Уверена, что нас ожидает множество нестандартных решений, - говорит руководитель проекта отдела по социальной политике и региональному развитию «Прогресс Агро» Ирина Погожева.
Следующим этапом «Школы реальных дел» станет проведение «Ярмарки вакансий», где работодатели будут представлять свои задачи и стараться заинтересовать школьников ими. Проведение мероприятия запланировано на конец марта.
👍10❤2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍28🔥14❤4
Мукомольная продукция ГК «Прогресс Агро» представлена на выставке в ОАЭ
Завершилась одна из крупнейших продуктовых выставок в мире – «Gulfood 2025». Россию на выставке представляло рекордное количество экспортеров – 115 компаний из 40 регионов страны. В их числе и «Прогресс Агро».
Основной задачей группы компании было – поиск новых контрагентов, расширение взаимодействия с текущими клиентами и выход на новые рынки Ближнего Востока и Африки. Ключевой представленный продукт – мука, к которой на сегодняшний день в странах Аравийского полуострова повышенный интерес.
- Страны Ближнего Востока, наравне с Китаем, являются важными экспортными рынками для мукомольной продукции из России. Мы чувствуем заинтересованность местных крупных трейдеров и потребителей муки. Поэтому мы ежегодно участвуем в «Gulfood», которую посещают все крупные игроки Ближнего Востока и Африки. В прошлом году на выставке нам удалось открыть для себя такие направления как Палестина и Афганистан, куда в конце прошлого года мы отправили порядка 1 000 и 2 000 тонн соответственно. На выставке в этом году мы не только подтвердили дальнейшее взаимодействие с текущими клиентами из Палестины, Афганистана и ОАЭ, но и заключили контракты с новыми контрагентами из этих стран. Довольно продуктивно идут переговоры с представителями Ливии, Сирии, Саудовской Аравии, а также такими странами СНГ как Туркменистан и Узбекистан, которые проявляют интерес не только к муке, но и к нашему сахару - говорит руководитель отдела внешне-экономической деятельности ООО «ПаритетАгро» (ГК «Прогресс Агро») Артем Мацнев.
По итогам выставки, стенд ГК «Прогресс Агро» посетили представители более 100 иностранных компаний. Расширение экспорта мукомольной продукции является одной из ключевых задач развития группы компании на ближайшие годы. В этому году «Прогресс Агро» планирует увеличить экспорт муки с 20 тысяч до 33 тысяч тонн. Для этого компания вкладывается в развитие сопутствующей инфраструктуры. На сегодняшний день в городе Усть-Лабинск в режиме пусконаладочных работ находится современный мукомольный комплекс с мощностью 450 тонн в сутки. Общая сумма инвестиций в объект составила порядка 2 млрд рублей.
Завершилась одна из крупнейших продуктовых выставок в мире – «Gulfood 2025». Россию на выставке представляло рекордное количество экспортеров – 115 компаний из 40 регионов страны. В их числе и «Прогресс Агро».
Основной задачей группы компании было – поиск новых контрагентов, расширение взаимодействия с текущими клиентами и выход на новые рынки Ближнего Востока и Африки. Ключевой представленный продукт – мука, к которой на сегодняшний день в странах Аравийского полуострова повышенный интерес.
- Страны Ближнего Востока, наравне с Китаем, являются важными экспортными рынками для мукомольной продукции из России. Мы чувствуем заинтересованность местных крупных трейдеров и потребителей муки. Поэтому мы ежегодно участвуем в «Gulfood», которую посещают все крупные игроки Ближнего Востока и Африки. В прошлом году на выставке нам удалось открыть для себя такие направления как Палестина и Афганистан, куда в конце прошлого года мы отправили порядка 1 000 и 2 000 тонн соответственно. На выставке в этом году мы не только подтвердили дальнейшее взаимодействие с текущими клиентами из Палестины, Афганистана и ОАЭ, но и заключили контракты с новыми контрагентами из этих стран. Довольно продуктивно идут переговоры с представителями Ливии, Сирии, Саудовской Аравии, а также такими странами СНГ как Туркменистан и Узбекистан, которые проявляют интерес не только к муке, но и к нашему сахару - говорит руководитель отдела внешне-экономической деятельности ООО «ПаритетАгро» (ГК «Прогресс Агро») Артем Мацнев.
По итогам выставки, стенд ГК «Прогресс Агро» посетили представители более 100 иностранных компаний. Расширение экспорта мукомольной продукции является одной из ключевых задач развития группы компании на ближайшие годы. В этому году «Прогресс Агро» планирует увеличить экспорт муки с 20 тысяч до 33 тысяч тонн. Для этого компания вкладывается в развитие сопутствующей инфраструктуры. На сегодняшний день в городе Усть-Лабинск в режиме пусконаладочных работ находится современный мукомольный комплекс с мощностью 450 тонн в сутки. Общая сумма инвестиций в объект составила порядка 2 млрд рублей.
🔥12👍2👏2❤1