🪄 Наши героини — настоящие волшебницы! Именно они умеют находить баланс между работой и личной жизнью, создавать гармонию как дома, так и на работе🌺
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍17❤14🔥4🥰1
Улучшения через обучение: в ГК «Прогресс Агро» продолжается реализация программы подготовки кадрового резерва
На прошлой неделе в ГК «Прогресс Агро» подвели итоги 1 сессии 3 этапа программы подготовки кадрового резерва – «БС – 250». Этот этап стал первым практическим: после теоретических занятий, на которых участники изучали современные инструменты решения производственных задач, они получили возможность применить полученные знания на реальном производстве.
В течение двух недель команды участников работали на предприятиях группы компаний, стараясь оптимизировать рабочие процессы. Как отмечают организаторы, главной задачей первого практического этапа стало обучение участников эффективному проведению производственного анализа и выявлению потерь на производстве.
- Это был первый выход команд на производственные площадки, и мы понимали, что им предстоит многому научиться. В первую очередь это работе в команде и применению на практике таких инструментов 5S и стандартизация. Но результаты превзошли ожидания: участники не только выявили ключевые проблемы, но и предложили конкретные решения для их устранения, - говорит директор по развитию производственной системы ГК «Прогресс Агро» Евгений Купряков.
В течение двух недель участники программы работали на пяти предприятиях группы компаний: сахарный завод, элеватор, мясокомбинат, магазин «Моя Станица» и ферма «Кропоткинская». Особое внимание было уделено ферме, так как этот актив был приобретен только летом прошлого года и команде предстояло с нуля привести рабочие процессы к тем стандартам, которые приняты в группе компаний.
По итогам двухнедельной работы команды представили проекты, в которых описали достигнутые улучшения. Среди предложенных решений — оптимизация логистических процессов, улучшение организации рабочих мест и внедрение новых стандартов контроля качества.
Участников программы ждут еще три выезда на производственные площадки в течение года. Заключительным этапом «БС-250» станет реализация индивидуального проекта, который позволит каждому участнику продемонстрировать свои навыки и внести вклад в развитие компании.
На прошлой неделе в ГК «Прогресс Агро» подвели итоги 1 сессии 3 этапа программы подготовки кадрового резерва – «БС – 250». Этот этап стал первым практическим: после теоретических занятий, на которых участники изучали современные инструменты решения производственных задач, они получили возможность применить полученные знания на реальном производстве.
В течение двух недель команды участников работали на предприятиях группы компаний, стараясь оптимизировать рабочие процессы. Как отмечают организаторы, главной задачей первого практического этапа стало обучение участников эффективному проведению производственного анализа и выявлению потерь на производстве.
- Это был первый выход команд на производственные площадки, и мы понимали, что им предстоит многому научиться. В первую очередь это работе в команде и применению на практике таких инструментов 5S и стандартизация. Но результаты превзошли ожидания: участники не только выявили ключевые проблемы, но и предложили конкретные решения для их устранения, - говорит директор по развитию производственной системы ГК «Прогресс Агро» Евгений Купряков.
В течение двух недель участники программы работали на пяти предприятиях группы компаний: сахарный завод, элеватор, мясокомбинат, магазин «Моя Станица» и ферма «Кропоткинская». Особое внимание было уделено ферме, так как этот актив был приобретен только летом прошлого года и команде предстояло с нуля привести рабочие процессы к тем стандартам, которые приняты в группе компаний.
По итогам двухнедельной работы команды представили проекты, в которых описали достигнутые улучшения. Среди предложенных решений — оптимизация логистических процессов, улучшение организации рабочих мест и внедрение новых стандартов контроля качества.
Участников программы ждут еще три выезда на производственные площадки в течение года. Заключительным этапом «БС-250» станет реализация индивидуального проекта, который позволит каждому участнику продемонстрировать свои навыки и внести вклад в развитие компании.
👍14
Сотрудники ГК «Прогресс Агро» стали донорами крови
11 марта на сахарном заводе «Свобода» прошла акция по сдаче крови. Участие в ней приняли 58 сотрудников из различных предприятий группы компаний.
Акция стала очередным шагом в реализации программы «Здоровое предприятие», которая ставит целью поддержание здоровья персонала и развитие корпоративной культуры участия в общественно значимых инициативах.
- Очень приятно всегда видеть большой интерес к донорским акция. Всегда желающих больше, чем может принять мобильная станция. Поэтому мы всегда в первую очередь отбираем тех, кто в первые сдает кровь. Нам важно чтобы на предприятии у нас сформировалось активное сообщество сотрудников, готовых помогать другим, - говорит главный специалист отдела по социальной политике и региональному развитию Константин Карпов.
Как отмечают организаторы, следующее мероприятие по сдаче крови запланировано на июнь.
11 марта на сахарном заводе «Свобода» прошла акция по сдаче крови. Участие в ней приняли 58 сотрудников из различных предприятий группы компаний.
Акция стала очередным шагом в реализации программы «Здоровое предприятие», которая ставит целью поддержание здоровья персонала и развитие корпоративной культуры участия в общественно значимых инициативах.
- Очень приятно всегда видеть большой интерес к донорским акция. Всегда желающих больше, чем может принять мобильная станция. Поэтому мы всегда в первую очередь отбираем тех, кто в первые сдает кровь. Нам важно чтобы на предприятии у нас сформировалось активное сообщество сотрудников, готовых помогать другим, - говорит главный специалист отдела по социальной политике и региональному развитию Константин Карпов.
Как отмечают организаторы, следующее мероприятие по сдаче крови запланировано на июнь.
❤🔥11
«История поля» - для студентов
Почувствовать себя практикующим агрономом, не выходя из учебной аудитории? Для студентов Кубанского государственного аграрного университета теперь это не проблема.
Специалисты группы компании «Прогресс Агро» внедрили в учебный процесс обучение студентов работе с программой «История поля», которая является неотъемлемой частью деятельности агрономов компании. Комплексная автоматизированная система позволяет собирать и обрабатывать большие массивы данных и принимать на их основе управленческие решения, напрямую влияющие на повышение урожайности.
Внедрение программы – часть большой системной работы, направленной на подготовку молодых специалистов для АПК, которую компания реализует совместно с КубГАУ.
- Аграрный университет для нас давно уже является ключевым источником кадров. Поэтому нам важно еще на этапе обучения в ВУЗе заложить в студентах актуальные практические навыки, что позволит не только на выходе получить подготовленных и мотивированных сотрудников, но и безболезненно интегрировать их в производственные процессы компании. И внедрение программы «История поля» - один из ключевых этапов в этой работе. На сегодняшний день программы является основным инструментом в работе агронома и владение ей поможет молодым специалистам уже с первых дней работы в компании быть готовым к выполнению своих обязанностей в реальных условиях, - говорит руководитель проекта дирекции по научной деятельности «Прогресс Агро» Павел Нефедов.
Первое вводное занятие по программе прошло уже на этой неделе. В дальнейшем специалисты компании планируют вместе с преподавателями университета разработать методическое пособие для повышения качества обучения.
Почувствовать себя практикующим агрономом, не выходя из учебной аудитории? Для студентов Кубанского государственного аграрного университета теперь это не проблема.
Специалисты группы компании «Прогресс Агро» внедрили в учебный процесс обучение студентов работе с программой «История поля», которая является неотъемлемой частью деятельности агрономов компании. Комплексная автоматизированная система позволяет собирать и обрабатывать большие массивы данных и принимать на их основе управленческие решения, напрямую влияющие на повышение урожайности.
Внедрение программы – часть большой системной работы, направленной на подготовку молодых специалистов для АПК, которую компания реализует совместно с КубГАУ.
- Аграрный университет для нас давно уже является ключевым источником кадров. Поэтому нам важно еще на этапе обучения в ВУЗе заложить в студентах актуальные практические навыки, что позволит не только на выходе получить подготовленных и мотивированных сотрудников, но и безболезненно интегрировать их в производственные процессы компании. И внедрение программы «История поля» - один из ключевых этапов в этой работе. На сегодняшний день программы является основным инструментом в работе агронома и владение ей поможет молодым специалистам уже с первых дней работы в компании быть готовым к выполнению своих обязанностей в реальных условиях, - говорит руководитель проекта дирекции по научной деятельности «Прогресс Агро» Павел Нефедов.
Первое вводное занятие по программе прошло уже на этой неделе. В дальнейшем специалисты компании планируют вместе с преподавателями университета разработать методическое пособие для повышения качества обучения.
❤6👍1
Старт – дан!
На полях группы компаний ГК «Прогресс Агро» стартовала посевная кампания. Первыми культурами стали люцерна и горох, посевная площадь которых составляет 2029 и 177 гектаров соответственно.
Всего в компании вместе с озимыми культурами под пашни в этом году планируется использовать более 144 тысяч га, включая земли за пределами Краснодарского края, что больше показателя прошлого года на 26 тысяч гектаров. В севообороте компании традиционные для Юга России культуры: сахарная свёкла, кукуруза, подсолнечник, соя, рапс и другие.
Особое внимание – сахарной свекле. В виду наличия в группе компаний собственного сахарного завода данная культура является для «Прогресс Агро» стратегической. В 2025 году за счет приобретения новых активов в Краснодарском крае посевные площади сахарной свеклы увеличили с 11,5 тысяч до 16 тысяч гектаров.
- К севу сахарной свеклы мы планируем приступить в 15 числах марта. Всего в посевной будет задействовано более 100 единиц техники и 200 механизаторов. Сейчас установилась хорошая погода, что позволит нам провести качественную предпосевную подготовку почвы и сев, - говорит генеральный директор ООО «УК АгроАктив», входящего в ГК «Прогресс Агро», Сергей Шевченко.
Параллельно с посевной ведутся работы по подкормке озимых культур. Уже проведена первая азотная подкормка озимых колосовых и озимого рапса. Как отмечают специалисты компании, резкая смена температурного режима не повлияла на состояние озимых культур.
Посевная кампания в ГК «Прогресс Агро» продлится до середины мая. Последней культурой для сева станет соя.
На полях группы компаний ГК «Прогресс Агро» стартовала посевная кампания. Первыми культурами стали люцерна и горох, посевная площадь которых составляет 2029 и 177 гектаров соответственно.
Всего в компании вместе с озимыми культурами под пашни в этом году планируется использовать более 144 тысяч га, включая земли за пределами Краснодарского края, что больше показателя прошлого года на 26 тысяч гектаров. В севообороте компании традиционные для Юга России культуры: сахарная свёкла, кукуруза, подсолнечник, соя, рапс и другие.
Особое внимание – сахарной свекле. В виду наличия в группе компаний собственного сахарного завода данная культура является для «Прогресс Агро» стратегической. В 2025 году за счет приобретения новых активов в Краснодарском крае посевные площади сахарной свеклы увеличили с 11,5 тысяч до 16 тысяч гектаров.
- К севу сахарной свеклы мы планируем приступить в 15 числах марта. Всего в посевной будет задействовано более 100 единиц техники и 200 механизаторов. Сейчас установилась хорошая погода, что позволит нам провести качественную предпосевную подготовку почвы и сев, - говорит генеральный директор ООО «УК АгроАктив», входящего в ГК «Прогресс Агро», Сергей Шевченко.
Параллельно с посевной ведутся работы по подкормке озимых культур. Уже проведена первая азотная подкормка озимых колосовых и озимого рапса. Как отмечают специалисты компании, резкая смена температурного режима не повлияла на состояние озимых культур.
Посевная кампания в ГК «Прогресс Агро» продлится до середины мая. Последней культурой для сева станет соя.
🔥8❤4
🌾 На полях «Прогресс Агро» началась посевная кампания – горячая пора для агрономов компании.
🏅 Ведутся работы и в легендарном 4 отделении АО «Рассвет», которое долгое время возглавлял знаменитый хлебороб Михаил Иванович Клепиков.
😇 О том, как отделение сохраняет традиции предшественников и адаптируется к современным условиям в материале про управляющего отделением №4 АО «Рассвет» Вадима Купина.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegraph
«Всю технику пропустил через свои руки»
4-е отделение считается одним из самых знаковых в АО «Рассвет» – именно здесь, во второй половине прошлого века работала 4-я бригада Ордена Ленина колхоза «Кубань», которой руководил легендарный Михаил Клепиков. Сегодня традиции советских хлеборобов продолжает…
🔥10❤5👍2
Центр контроля качества: успехи в борьбе с вредителями
В 2023 году в Центре контроля качества агрохолдинга «Прогресс Агро» стартовал новый проект, направленный на борьбу с вредителями — дератизацию и дезинсекцию. Основными задачами проекта стали увеличение спектра услуг, оказываемых центром, и обеспечение стабильной санитарной ситуации на предприятиях группы компаний.
В мае 2024 года, после закупки необходимого оборудования — опрыскивателей, ловушек, расходных материалов и морозильных камер для хранения отходов — Центр контроля качества приступил к оказанию услуг. За время реализации проект показал прибыль более 500 тысяч рублей. Одновременно с этим улучшилось санитарное состояние предприятий, входящих в группу компаний – количество замечаний в этом направлении снизилось в двое. Теперь задача специалистов – выйти на внешний рынок.
- Мы видим растущий интерес к нашим услугам по дератизации и дезинсекции со стороны сторонних предприятий, так как обеспечение санитарных условий — это неотъемлемая часть их эффективной работы, — говорит начальник технологического отдела ЦКК Радослава Лисачева — В связи с этим, в текущем году мы получили необходимую лицензию, которая позволит нам легально оказывать эти услуги и расширить спектр клиентов. Это важный шаг для нас, позволяющий укрепить позиции нашего центра на рынке.
Специалисты центра активно борются с такими привычными вредителями как: мыши, мухи, моль и комары. Но иногда приходится встречаться и с более экзотичными представителями, такими как змеями.
- В прошлом году у нас был запрос на отпугивание змей. Змей травить у нас по законодательству нельзя, поэтому мы занимались биологическим отпугиванием. Размещали по периметру специальные эфирные масла, запах которых и отпугнул змей, - вспоминает Радослава.
Как отмечают сотрудники Центра, бизнес – не единственный заказчик услуг по дератизации и дезинсекции. Специалисты готовы бороться с вредителями не только на предприятиях, но и в жилых домах, помогая людям решать проблемы с тараканами, грызунами и другими неприятными соседями.
В 2023 году в Центре контроля качества агрохолдинга «Прогресс Агро» стартовал новый проект, направленный на борьбу с вредителями — дератизацию и дезинсекцию. Основными задачами проекта стали увеличение спектра услуг, оказываемых центром, и обеспечение стабильной санитарной ситуации на предприятиях группы компаний.
В мае 2024 года, после закупки необходимого оборудования — опрыскивателей, ловушек, расходных материалов и морозильных камер для хранения отходов — Центр контроля качества приступил к оказанию услуг. За время реализации проект показал прибыль более 500 тысяч рублей. Одновременно с этим улучшилось санитарное состояние предприятий, входящих в группу компаний – количество замечаний в этом направлении снизилось в двое. Теперь задача специалистов – выйти на внешний рынок.
- Мы видим растущий интерес к нашим услугам по дератизации и дезинсекции со стороны сторонних предприятий, так как обеспечение санитарных условий — это неотъемлемая часть их эффективной работы, — говорит начальник технологического отдела ЦКК Радослава Лисачева — В связи с этим, в текущем году мы получили необходимую лицензию, которая позволит нам легально оказывать эти услуги и расширить спектр клиентов. Это важный шаг для нас, позволяющий укрепить позиции нашего центра на рынке.
Специалисты центра активно борются с такими привычными вредителями как: мыши, мухи, моль и комары. Но иногда приходится встречаться и с более экзотичными представителями, такими как змеями.
- В прошлом году у нас был запрос на отпугивание змей. Змей травить у нас по законодательству нельзя, поэтому мы занимались биологическим отпугиванием. Размещали по периметру специальные эфирные масла, запах которых и отпугнул змей, - вспоминает Радослава.
Как отмечают сотрудники Центра, бизнес – не единственный заказчик услуг по дератизации и дезинсекции. Специалисты готовы бороться с вредителями не только на предприятиях, но и в жилых домах, помогая людям решать проблемы с тараканами, грызунами и другими неприятными соседями.
❤7🔥3👍2
В «Прогресс Агро» вручили значки ГТО
В молодежном центре «Прогресс Агро» состоялось торжественное вручение значков «Готов к труду и обороне» 8 сотрудникам компании и членам их семей, которые еще в прошлом году успешно выполнили нормативы комплекса. Сдача нормативов ГТО давно уже стало важной частью спортивной жизни группы компаний, которая активно поддерживает сотрудников, которые стремятся к саморазвитию и укреплению своего здоровья.
Генеральный директор ГК «Прогресс Агро» Антон Уланов вручил сотрудникам заслуженные значки бронзовой, серебряной и золотой степени, отметив важность физической активности и здорового образа жизни.
- Мы всегда будем поддерживать наших сотрудников на пути их саморазвития. Физическая активность должна стать основой здорового образа жизни, который мы культивируем на наших предприятиях, - подчеркнул Антон Уланов.
Свой заслуженный значок получила и начальник отдела ТРИЗ Виктория Юрченко. Для неё участие в сдаче комплекса ГТО стало первым, и она сразу смогла выполнить нормативы на серебряный знак отличия.
- Участие в сдаче комплекса ГТО стало для меня стимулом для регулярного занятия спортом и способом провести время с коллегами. Сейчас я активно готовлюсь к повторной сдаче нормативов и надеюсь получить золотую награду, - признается Виктория Юрченко.
Как и многие сотрудники, Виктория Юрченко сдавала нормативы ГТО вместе со своими детьми — Дариной и Виолеттой. Девочки также показали отличные результаты, завоевав бронзовые значки.
- Мне очень понравилось сдавать ГТО, хотя было сложно. Самым любимым упражнением для меня стала проверка гибкости, - рассказала Виолетта Юрченко.
Все сотрудники, выполнившие нормативы ГТО, помимо знаков отличия получили ценные призы от «Прогресс Агро».
В молодежном центре «Прогресс Агро» состоялось торжественное вручение значков «Готов к труду и обороне» 8 сотрудникам компании и членам их семей, которые еще в прошлом году успешно выполнили нормативы комплекса. Сдача нормативов ГТО давно уже стало важной частью спортивной жизни группы компаний, которая активно поддерживает сотрудников, которые стремятся к саморазвитию и укреплению своего здоровья.
Генеральный директор ГК «Прогресс Агро» Антон Уланов вручил сотрудникам заслуженные значки бронзовой, серебряной и золотой степени, отметив важность физической активности и здорового образа жизни.
- Мы всегда будем поддерживать наших сотрудников на пути их саморазвития. Физическая активность должна стать основой здорового образа жизни, который мы культивируем на наших предприятиях, - подчеркнул Антон Уланов.
Свой заслуженный значок получила и начальник отдела ТРИЗ Виктория Юрченко. Для неё участие в сдаче комплекса ГТО стало первым, и она сразу смогла выполнить нормативы на серебряный знак отличия.
- Участие в сдаче комплекса ГТО стало для меня стимулом для регулярного занятия спортом и способом провести время с коллегами. Сейчас я активно готовлюсь к повторной сдаче нормативов и надеюсь получить золотую награду, - признается Виктория Юрченко.
Как и многие сотрудники, Виктория Юрченко сдавала нормативы ГТО вместе со своими детьми — Дариной и Виолеттой. Девочки также показали отличные результаты, завоевав бронзовые значки.
- Мне очень понравилось сдавать ГТО, хотя было сложно. Самым любимым упражнением для меня стала проверка гибкости, - рассказала Виолетта Юрченко.
Все сотрудники, выполнившие нормативы ГТО, помимо знаков отличия получили ценные призы от «Прогресс Агро».
❤16👍7🏆3💘1