ГК «Прогресс Агро» и АО «Брянсксельмаш» договорились о сотрудничестве
Генеральный директор ГК «Прогресс Агро» Антон Уланов и руководство российско-белорусского завода «Брянсксельмаш» обсудили перспективы стратегического партнерства в вопросе оснащения агрохолдинга современной сельскохозяйственной техникой, включая зерно- и кормоуборочные комбайны, а также сервисное сопровождение.
Поводом для переговоров стала принятая в группе компаний стратегия по расширению активов в трех ключевых регионах: Краснодарский край, Тамбовская и Московская области. В рамках которой «Прогресс Агро» планирует прирастать как в земельном банке, так и в производственных площадках, что требует масштабного обновления парка техники.
Генеральный директор АО «Брянсксельмаш» Андрей Шилин подтвердил готовность сотрудничать с «Прогресс Агро» и предложил предоставить технику предприятия для проведения испытаний.
В завершении мероприятия стороны договорились о визите представителей ГК «Прогресс Агро» на производственные площадки предприятия для более глубокого ознакомления с техникой «Брянсксельмаш».
Генеральный директор ГК «Прогресс Агро» Антон Уланов и руководство российско-белорусского завода «Брянсксельмаш» обсудили перспективы стратегического партнерства в вопросе оснащения агрохолдинга современной сельскохозяйственной техникой, включая зерно- и кормоуборочные комбайны, а также сервисное сопровождение.
Поводом для переговоров стала принятая в группе компаний стратегия по расширению активов в трех ключевых регионах: Краснодарский край, Тамбовская и Московская области. В рамках которой «Прогресс Агро» планирует прирастать как в земельном банке, так и в производственных площадках, что требует масштабного обновления парка техники.
- Большие силы компании направлены сейчас на развитие нашего присутствия в Тамбовской области. Это масштабный проект, в рамках которого мы практически с нуля строим опорные базы и инфраструктуру. На сегодняшний день мы уже владеем там 30 тыс. гектарами, в том числе на которых сеем пшеницу, сою, кукурузу и сахарную свеклу. Учитывая специфику уборочных работ региона нам потребуется собственная техника, соответствующая определенным техническим условиям. Вторая важная точка – Подмосковье. Здесь мы планируем активно развивать животноводство, поэтому рассчитываем на создание собственного парка кормоуборочной техники. Учитывая все эти факторы, мы готовы активно работать с производителем не просто как потребитель, но и участвовать при необходимости в совместных конструктивно-технологических работах, - отметил генеральный директор ГК «Прогресс Агро» Антон Уланов.
Генеральный директор АО «Брянсксельмаш» Андрей Шилин подтвердил готовность сотрудничать с «Прогресс Агро» и предложил предоставить технику предприятия для проведения испытаний.
- Уверен, что первые поставки техники начнутся в этом году. Мы договорились о поэтапном взаимодействии: испытания - оценка - контракт. Это стандартная, но эффективная практика в текущих условиях. В приоритете — зерноуборочные и кормоуборочные комбайны, адаптированные под разные климатические зоны России. Техника «Брянсксельмаш» сочетает белорусские разработки и российские комплектующие, что особенно актуально в условиях импортозамещения, - подчеркнул Андрей Шилин.
В завершении мероприятия стороны договорились о визите представителей ГК «Прогресс Агро» на производственные площадки предприятия для более глубокого ознакомления с техникой «Брянсксельмаш».
👍14🔥13❤6
Топ-менеджеры ГК «Прогресс Агро» освоили инструменты ТРИЗ для повышения эффективности производства
В ГК «Прогресс Агро» прошел двухдневный обучающий курс «Инструменты ТРИЗ для повышения эффективности производства», предназначенный для руководителей высшего и среднего звена компании. Программа была направлена на освоение менеджерами методов системного анализа и решения сложных производственных задач с использованием теории решения изобретательских задач.
Обучение было организовано для усиления управленческих компетенций и выстраивания эффективной коммуникации между топ-менеджментом и специалистами по ТРИЗ. В ходе курса участники разобрали ключевые инструменты, позволяющие:
➕ выявлять и устранять технические противоречия,
➕ повышать идеальность производственных систем,
➕ применять аналитические методы для оптимизации процессов.
В ГК «Прогресс Агро» прошел двухдневный обучающий курс «Инструменты ТРИЗ для повышения эффективности производства», предназначенный для руководителей высшего и среднего звена компании. Программа была направлена на освоение менеджерами методов системного анализа и решения сложных производственных задач с использованием теории решения изобретательских задач.
Обучение было организовано для усиления управленческих компетенций и выстраивания эффективной коммуникации между топ-менеджментом и специалистами по ТРИЗ. В ходе курса участники разобрали ключевые инструменты, позволяющие:
- ТРИЗ — это не просто теория, а рабочий инструмент, который уже доказал свою эффективность в нашем бизнесе. Обучение руководителей поможет масштабировать лучшие практики и принимать более обоснованные управленческие решения, - отметил заместитель генерального директора ГК «Прогресс Агро» Александр Слепцов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍28🔥6👏3👀2
Донорский день в ГК «Прогресс Агро»
На сахарном заводе «Свобода», входящем в ГК «Прогресс Агро», состоялась донорская акция. Около 60 сотрудников различных предприятий группы приняли участие в мероприятии, сдав кровь в мобильном пункте переливания, развернутом на территории сахарного завода «Свобода».
Донорские акции стали неотъемлемой частью социальной жизни сотрудников компании и проводятся в рамках программы «Здоровое предприятие», направленной на сохранение и улучшение здоровья работников.
В рамках программы «Здоровое предприятие» сотрудники регулярно участвуют в профилактических мероприятиях, семинарах по профилактике заболеваний и занятиях фитнесом. Следующая донорская акция запланирована на середину июля.
На сахарном заводе «Свобода», входящем в ГК «Прогресс Агро», состоялась донорская акция. Около 60 сотрудников различных предприятий группы приняли участие в мероприятии, сдав кровь в мобильном пункте переливания, развернутом на территории сахарного завода «Свобода».
Донорские акции стали неотъемлемой частью социальной жизни сотрудников компании и проводятся в рамках программы «Здоровое предприятие», направленной на сохранение и улучшение здоровья работников.
- Считаю, что донорство — это проявление заботы о людях и ответственности перед обществом. Мы гордимся, что наши сотрудники активно участвуют в таких акциях, помогая спасать жизни, - подчеркивает главный специалист отдела по социальной политике и региональному развитию Константин Карпов.
В рамках программы «Здоровое предприятие» сотрудники регулярно участвуют в профилактических мероприятиях, семинарах по профилактике заболеваний и занятиях фитнесом. Следующая донорская акция запланирована на середину июля.
👍25🔥6💘4
ГК "Прогресс Агро" продолжает активную поддержку Ладожского многопрофильного техникума в рамках реализации федеральной программы "Профессионалитет"
Очередным шагом в этом сотрудничестве стало приобретение 30 комплектов современной спортивной формы для студентов образовательного учреждения.
Торжественное вручение формы состоялось перед товарищеским матчем между футбольными командами "Прогресс Агро" и образовательного учреждения.
Напомним, что в рамках программы "Профессионалитет» группа компаний "Прогресс Агро" выступает куратором Ладожского многопрофильного техникума, обеспечивая студентов современной материально-технической базой для практического обучения и перспективами дальнейшего трудоустройства.
Очередным шагом в этом сотрудничестве стало приобретение 30 комплектов современной спортивной формы для студентов образовательного учреждения.
- Для нас как для работодателя принципиально важно не только помогать студентам получать качественное профессиональное образование, но и создавать условия для их всестороннего развития, — подчеркивает начальник отдела обучения и развития персонала ГК «Прогресс Агро» Анастасия Прасолова. — Поддержка спортивных инициатив — это вклад в формирование крепкого, сплочённого коллектива будущих специалистов агропромышленного комплекса.
Торжественное вручение формы состоялось перед товарищеским матчем между футбольными командами "Прогресс Агро" и образовательного учреждения.
- Такие встречи — отличная возможность для неформального общения между нашими сотрудниками и будущими коллегами. Ребята из техникума показали отличный уровень игры. Надеюсь, такие матчи станут доброй традицией и помогут студентам почувствовать себя частью нашей большой команды еще до окончания учебы, - отметил главный специалист отдела по социальной политике и региональному развитию Константин Карпов.
Напомним, что в рамках программы "Профессионалитет» группа компаний "Прогресс Агро" выступает куратором Ладожского многопрофильного техникума, обеспечивая студентов современной материально-технической базой для практического обучения и перспективами дальнейшего трудоустройства.
👍21🔥5
Корпоративный поход с ГК «Прогресс Агро»
В прошедшие выходные сотрудники группы компаний вместе с членами семей отправились на живописную прогулку в Чибийское ущелье. Мероприятие прошло в рамках корпоративной программы "Здоровое предприятие", направленной на популяризацию активного образа жизни среди работников компании.
Участники преодолели комфортный 5-километровый маршрут по лесным тропам, посетив красочные ущелья "Волчьи и Медвежьи ворота". Отсутствие крутых подъемов сделало прогулку доступной для всех возрастных групп - от маленьких детей до старшего поколения. Во время похода сотрудники смогли не только насладиться прекрасными природными видами и свежим воздухом, но и пообщаться в неформальной обстановке, укрепив командный дух.
В прошедшие выходные сотрудники группы компаний вместе с членами семей отправились на живописную прогулку в Чибийское ущелье. Мероприятие прошло в рамках корпоративной программы "Здоровое предприятие", направленной на популяризацию активного образа жизни среди работников компании.
Участники преодолели комфортный 5-километровый маршрут по лесным тропам, посетив красочные ущелья "Волчьи и Медвежьи ворота". Отсутствие крутых подъемов сделало прогулку доступной для всех возрастных групп - от маленьких детей до старшего поколения. Во время похода сотрудники смогли не только насладиться прекрасными природными видами и свежим воздухом, но и пообщаться в неформальной обстановке, укрепив командный дух.
- Такие мероприятия - прекрасная возможность совместить заботу о здоровье с укреплением корпоративной культуры. Особенно приятно видеть, как коллеги приходят целыми семьями, превращая рабочие отношения в настоящую дружбу - отмечает главный специалист отдела по социальной политике и региональному развитию Елена Овчинникова.
🔥25👍18❤1
От теории к практике: стартовал очередной этап программы «БС-250»
В ГК «Прогресс Агро» продолжается обучение кадрового резерва в рамках масштабной программы развития управленцев «БС-250». На этой неделе стартовала вторая сессия третьего этапа, в ходе которой участники погружаются в практическую работу на ключевых производственных площадках холдинга.
Для отработки навыков выбраны 5 предприятий:
➕ Сахарный завод «Свобода»
➕ Усть-Лабинский Элеватор
➕ Мясокомбинат «Южный»
➕ Молочный комплекс АО «Кропоткинское»
➕ Химический склад АО «Рассвет»
На каждой площадке командам поставлены задачи по оптимизации производственных процессов, от отгрузки продукции на сахарном заводе и элеваторе до повышения надоев на молочной ферме. Участникам предстоит применить полученные ранее теоретические знания и управленческие инструменты для решения практических задач, работая в командах. По словам специалистов, этот этап особенно важен для развития у участников так называемых «soft skills» — мягких навыков, таких как: коммуникация, лидерство и умение работать в команде. Отдельное испытание для участников — проведение сессии в разгар подготовки к уборочной кампании.
По итогам двухнедельной сессии командам предстоит публичная защита проектов перед экспертной комиссией. Лучшие решения будут рекомендованы к внедрению на предприятиях группы компаний.
В ГК «Прогресс Агро» продолжается обучение кадрового резерва в рамках масштабной программы развития управленцев «БС-250». На этой неделе стартовала вторая сессия третьего этапа, в ходе которой участники погружаются в практическую работу на ключевых производственных площадках холдинга.
Для отработки навыков выбраны 5 предприятий:
На каждой площадке командам поставлены задачи по оптимизации производственных процессов, от отгрузки продукции на сахарном заводе и элеваторе до повышения надоев на молочной ферме. Участникам предстоит применить полученные ранее теоретические знания и управленческие инструменты для решения практических задач, работая в командах. По словам специалистов, этот этап особенно важен для развития у участников так называемых «soft skills» — мягких навыков, таких как: коммуникация, лидерство и умение работать в команде. Отдельное испытание для участников — проведение сессии в разгар подготовки к уборочной кампании.
— Это самый ценный опыт — учиться управлять, когда все вокруг заняты авральной работой. Каждая площадка работает в условиях высокой интенсивности и загруженности персонала, что требует от кандидатов выдержки, настойчивости и воли. Тренеры помогают участникам развивать навыки преодоления сопротивления, отстаивания своих идей и достижения поставленных целей, - говорит директор по развитию производственной системы ГК «Прогресс Агро» Евгений Купряков.
По итогам двухнедельной сессии командам предстоит публичная защита проектов перед экспертной комиссией. Лучшие решения будут рекомендованы к внедрению на предприятиях группы компаний.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏15🔥9👍3❤1
Специалист по ТРИЗ — это одна из самых необычных и редких профессий, которая востребована в крупных компаниях, стремящихся улучшать свои технологии и процессыТеория решения изобретательских задач (ТРИЗ) была разработана в СССР в середине XX века Генрихом Альтшуллером и с тех пор обрела международное признание как мощный инструмент для поиска нестандартных решений.
Задача такого специалиста — помогать компаниям совершать качественные рывки вперёд. Именно эти люди решают сложные проблемы, находят их коренные причины и противоречия и предлагают творческие, часто революционные идеи. Для этого используют разнообразные инструменты ТРИЗ — от анализа процессов до моделирования матриц приемов устранения технических противоречий.
Изначально теория решения изобретательских задач разрабатывалась для решение именно технических проблем. Но практика показала, что ее инструменты можно применять для оптимизации любых бизнес-процессов. Конечно, сфера АПК ставит специфические условия работы. Сейчас в «Прогресс Агро» мы работаем над темой безотходного производства. И как специалисты ТРИЗ мы комплексно подходим к этому вопросу: разрабатываем новые продукты с использованием того, что раньше считалось отходом производства, прорабатываем оптимальные процессы утилизации, а также предлагаем решения по модернизации предприятий. Так перед нами стояла задача найти применение молочной сыворотки, которая оставалась с нашего молочного завода. Для ее решения мы не только изобрели новый продукт – майонез из сыворотки, лично работая над его рецептурой, но и проработали производственную цепочку от его изготовления до доставки в магазины, - говорит начальник отдела ТРИЗ ГК «Прогресс Агро» Виктория Юрченко.
С помощью ТРИЗ компании:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15❤10🔥3