- Для нас важно не только создавать комфортные условия труда, но и заботиться о семьях наших сотрудников. Такие мероприятия помогают укреплять коллектив, поддерживают традиции и формируют атмосферу взаимопонимания и доверия. Поддержка детей и развитие социальной политики — неотъемлемая часть корпоративной культуры «Прогресс Агро», - отмечает председатель Рабочего совета АО «Конный завод «Восход» Денис Костылев.

- Мы ищем тех, кто хочет не просто учиться, а быть частью будущего АПК — высокотехнологичного, экологичного и устойчивого. Для нас важно не только привлечь в отрасль молодых специалистов, но и выстроить с ними системную работу с самого начала. Целевое обучение — это долгосрочная инвестиция в человеческий капитал, — отметила начальник отдела обучения и развития персонала ГК "Прогресс Агро" Анастасия Прасолова.

- Мы видим своей задачей не только заботу о здоровье сотрудников, но и формирование культуры регулярной профилактики. Выездные консультации позволяют людям без отрыва от работы получить доступ к квалифицированной медицинской помощи. Это особенно важно для производственных предприятий, где график часто не оставляет времени на визиты в поликлинику. «Дни здоровья» — это не разовая акция, а часть долгосрочной стратегии компании по созданию безопасной и поддерживающей среды для каждого сотрудника, - отмечает главный специалист отдела по социальной политике и региональному развитию Константин Карпов.

- Мне очень приятно, что на всём пути в конкурсе меня поддерживали коллеги из “Прогресс Агро”. Именно они срежиссировали наш номер, приняли непосредственное участие в выступлении, и вместе с ними я почувствовала, что на сцене мы — одна команда. А возможность создать свою авторскую песню — это новый творческий импульс и, надеюсь, начало чего-то большего, - признается Ольга Гриценко.