Статья: Нет прививки — нет работы: как украинцев заставляют вакцинироваться против COVID-19

На самом деле не только в Украине не допускают к работе работников, у которых нет прививки. Например, в Италии отстранили более 2 тысяч врачей, отказавшихся вакцинироваться. Среди них есть и украинцы.

В большинстве стран Европы к работе допускают только работников, привитых против ковида. Например, Франция, угрожая увольнением, заставляет вакцинироваться всех медработников и сотрудников сферы обслуживания, то есть продавцов в магазинах, парикмахеров и официантов. Официально такое же правило действует и в Бельгии. Однако по большей части только на бумаге, а на практике – все иначе. Из-за недостатка квалифицированных кадров работодателям приходится прибегать к хитростям. Несмотря на указания властей, нанимать не только вакцинированных против ковида, но и тех, кто еще не успел прививаться.

В Соединенных Штатах вакцинация обязательна для всех госслужащих, военных, федеральных полицейских, а также рабочих компаний, работающих по контракту на правительство. Если сотрудник не вакцинируется, то ему может грозить дисциплинарное наказание или даже увольнение. На прошлой неделе те, кто отказываются прививаться, выходили на митинг. Прививки или еженедельные тесты на ковид. Такое условие поставили и крупным компаниям, где работают более 100 человек. Этот указ президента должен был заработать с 4-го января, и его действие остановил Федеральный апелляционный суд США.

#hrстатья #вакцинация #ковид #работа

Название: Дистанционный менеджмент. Как управлять сотрудниками на удалёнке

Автор: Юрий Шароватов

О чем книга: Автор рассматривает организацию удалёнки с точки зрения дополнительного преимущества для сотрудников, уделяет много внимания тому, как подобрать и мотивировать команду, способную решать сложные задачи, и как удержать ценных сотрудников в изменившихся условиях.

Эта книга поможет вам правильно организовать удаленную работу сотрудников. Каждый этап перехода проанализирован с точки зрения возможных трудностей, даны советы, как их избежать, приведены кейсы.
Каждая тема книги проиллюстрирована кейсами российских компаний, таких как «ВымпелКом» (ТМ Билайн), Skyeng, Почта Банк, Stada, 4doc.ru, «Корада Консалтинг», ManGO! Games, «Валта Пет Продактс», «Тайле», Coach Media и многих других.

#hrлитература #hrкниги #ДистанционныйМенеджмент #Шароватов

Статья: Women in the Workplace 2021

Через полтора года после начала пандемии COVID-19 женщины в бизнесе еще больше выгорают, чем в прошлом году, и даже больше, чем мужчины. Несмотря на это, женщины-лидеры активизируются для поддержки благополучия и разнообразия сотрудников, равенства и инклюзивности, но эта работа не признается.

Данные согласно последнему отчету «Женщины на рабочем месте» от McKinsey в партнерстве с LeanIn.Org.

#hrстатья #woman #workplace #женщины #рабочееместо #McKinsey

Исследование: Аналитики консалтинговой компании Forrester рассказали, что ждет рынок труда в 2022 году

В опросе приняли участие 175 руководителей HR-подразделений американских компаний. Основные тезисы:

🔘 компании в США будут бороться с гибридной формой занятости.  В 2022 году этот формат выберут 60% предприятий, но каждое третье потерпит неудачу. Причина проста: менеджмент продолжит планировать работу так, будто она на 100% проходит в офисе. В итоге производительность упадет, а люди начнут увольняться;
🔘 повысить производительность удастся минимум на 5%, потому что сотрудники будут больше ориентироваться на UX; 
🔘 компании к 2022 году придут к цифровой трансформации, которая ориентируется на человека, а не на «цифровое единство»;
🔘 технологии поддержки employee experience будут занимать до 20% от бюджета HR;
🔘 в 2022 году многие компании обратятся к технологии AI, чтобы оптимизировать бизнес-процессы; 
🔘 автоматизация повлияет на 80% рабочих мест к 2030 году — но как именно, пока не известно.

#hrновость #hr #рыноктруда

Интервью по компетенциям – один из самых эффективных инструментов, который используется при найме и подборе новых специалистов.

Делимся с вами записью вебинара «Интервью по компетенциям: какова цена ошибки» 🎥
Открыли все секреты проведения интервью, чтобы вы с легкостью могли использовать этот инструмент в работе.

Для более детального изучения этой темы предлагаем прочесть статью «Компетентностный подход в рекрутинге»

_________________________

А для реальной прокачки навыка приглашаем на практический интенсив «Интервью по компетенциям»!

🚀 Старт 6 декабря. Цена – $150

✅ Подробнее об интенсиве

Недельный практикум для тех, кто хочет перейти на следующий уровень владения инструментом, углубить и систематизировать свои знания! После обучения вы сможете формировать понимание специфики интервью по компетенциям, проводить интервью более качественно и правильно оценивать результаты.

#интеграция

Статья: Как бизнесу искать и нанимать дефицитных айтишников

От нехватки кадров на IT-рынке устали все: и менеджеры, и рекрутеры, и сами соискатели вакансий.
Рассказываем, где и как бизнесу искать разработчиков в условиях повышенного спроса на их услуги.

#hrстатья #наем #it #рекрутинг #айтишник

Статья: Почему люди лгут на работе

Руководители рассчитывают, что члены команды будут говорить им правду: вам нужно принимать продуманные решения и быть уверенным, что вы знаете, что происходит. Большинство в ответ на ваше доверие действительно говорят вам правду (иногда немного приукрашивая ее в свою пользу). Но иногда приходится иметь дело с сотрудником, который слишком искажает истинное положение дел или откровенно лжет.

Поняв, чего пытается добиться работник с помощью лжи, вы сможете решить, как поступить. В статье приведены 3 наиболее типичных причины лжи подчиненных, которые я наблюдала за десятки лет работы консультантом, и советы, что делать с ними.

#hrстатья #ложь #работа

Если вы интересуетесь психологией, работаете в ассессменте или HR, 23 ноября присоединяйтесь к вебинару о том, какие плюсы и минусы у психологических тестов, как и где их использовать.
Senior UX Researcher в Juro Александр Фенин расскажет:

🔸почему психологические тесты почти ничего не говорят об отдельной личности, зато довольно точны на больших выборках;
🔸какие тесты — хорошие, а какие — нет;
🔸 почему плохие тесты могут казаться качественными;
🔸как на результаты тестов вливает бэкграунд проходящего их человека;
🔸правду и мифы о психологических тестах.

Подробности и регистрация 👉 https://clc.to/NqSxmg

#интеграция

Статья: Чего на самом деле хотят разработчики

Агентство Signal by ONY провело исследование бренда работодателя и выяснило, каким он должен быть, чтобы привлечь и удержать высококвалифицированных разработчиков или молодых специалистов с большим потенциалом.

Ключевые потребности разработчиков — это в первую очередь технологии и/или продукт, а также сильная команда.
Вне зависимости от стадии карьерного пути, многие из них по складу ума и характера ориентированы только на работу в корпорациях. Им важна структурность, четкие процессы. Другим больше нравится неопределенность, в которой они раскрывают весь свой потенциал.

#hrстатья #hrбренд #работодатель #разработчик #it

Статья: Почему компании платят меньше удалённым сотрудникам: на примере GitLab

Reuters выяснил, что Google решила сократить зарплаты сотрудникам на удалёнке в зависимости от места проживания. Компания создала калькулятор, с помощью которого сотрудники могут рассчитать, как уменьшится их зарплата при переходе на удалёнку или переезде.

Такой калькулятор есть и у GitLab — и это горячая тема на всех форумах, рассказывала менеджер компании Арика Флауэрс в феврале 2019 года. Тогда она объяснила, почему GitLab платит сотрудникам в зависимости от их местоположения.

#hrстатья #GitLab #remote #удаленка #сотрудник #оплата

Статья: Какой мир пришел на смену VUCA? BANI как новый способ осмыслить меняющуюся реальность

До недавнего времени казалось, что все адаптировались к эпохе хаоса и научились приручать неопределенность, эфемерность и аморфность. Человечество привыкло к VUCA как к синониму современности. Но миру в 2020 году был брошен новый вызов, размывший привычный контур неупорядоченности. Теперь, чтобы установить контроль над бурлящими в мировом котле процессами, нужно попытаться сделать их понятнее.

Иначе говоря, пришло время расстаться с VUСA. Добро пожаловать в BANI-мир!

#hrстатья #vuca #bani #spod #реальность #новая #эпоха #мир

Статья: «Мы как Nascar — избавляемся от всего, что тормозит»: в США фирмы всё реже просят диплом и нанимают без собеседований

В США наступила «великая отставка»: миллионы американцев увольняются, а фирмы пытаются удержать их зарплатой, снимают в собственной рекламе и отправляют в отпуск в минивэнах. Но и это не помогает — и чтобы быстрее нанять новых сотрудников, компаниям приходится снижать требования.

#hrстатья #рыноктруда #hr #увольнение

Новость: 68,5% украинцев готовы работать за более высокую зарплату, жертвуя социальным пакетом

84,8% соискателей сообщили, что важнейшим критерием для них при выборе работы является уровень заработной платы. В топ-3 также вошли команда и местоположение. К тому же, соискатели отметили руководителя и возможность карьерного роста. Меньше всего голосов собрали страхование, оплата обучения, компенсация проезда, бонусы и интересные задания. 

Большинство соискателей (52%) выбрали именно бонусы как наиболее важную дополнительную возможность для них. Далее голоса разделились между компенсацией стоимости проезда, страхованием, оплатой обучения, бесплатным проживанием, бесплатным питанием, путевками (в порядке убывания).

68,5% украинцев готовы выбрать работу с большей заработной платой, но без социального пакета (страхование, оплата обучения, компенсация проезда, бонусы и так далее). 31,5% опрошенных выбрали бы работу с такой же заработной платой, но с дополнительными возможностями от работодателя. 

#hrновость #исследование #jooble #Украина

Статья: IT- и HR-специалисты: два взгляда на один вопрос. Верно ли вы понимаете ожидания кандидатов?

В эпоху бурного развития информационных технологий мы наблюдаем стабильный спрос на специалистов IT-отрасли. И спрос этот опережает предложение. Вакансии закрываются дольше, чем хотелось бы, ведь поиск и подбор IT-специалистов характеризуется целым рядом нюансов и сложностей.

Недавно было проведено исследование, в рамках которого опросили 400 IT-специалистов и 200 HR-специалистов, работающих в крупных компаниях. Всем им были заданы пять одинаковых вопросов, связанных с интересами и ожиданиями кандидатов при поиске работы.

Совпали ли ответы HR и кандидатов? Верно ли оценивают ожидания соискателей те, кто публикует вакансии?

#hrстатья #hr #it #кандидат #вакансия

Статья: Бывшая сотрудница офиса Дональда Трампа заявила, что ей советовали не слушать песни Тейлор Свифт в Белом доме

Оливия Трой, сотрудница администрации бывшего президента США Дональда Трампа, рассказала, что ей посоветовали не слушать песни Тейлор Свифт публично, чтобы не потерять работу.

Это не первый случай, когда у сотрудников администрации Трампа возникали проблемы из-за внимания к творчеству Тейлор Свифт. До этого бывшего руководителя аппарата Белого дома Марка Медоуза предупреждали, что сотрудница Департамента жилищного строительства и городского развития лайкнула пост певицы в инстаграме. В нем Свифт призывала людей голосовать, а на фотографии она держала поднос с печеньем «Байден Харрис 2020».

#hrстатья #увольнение #Америка #БелыйДом

Название: Цель: Процесс непрерывного совершенствования

Автор: Элияху М. Голдрат

О чем книга: В этом увлекательнейшем бизнес-романе, познакомившем Америку с теорией ограничений, Голдратт показывает, как, логически анализируя проблемы, вывести базовые принципы организации производства, которые помогут сделать предприятие процветающим.

Прочитав книгу, вы поймете: стать выдающимся предпринимателем может каждый — нужно только рискнуть и смело бросить вызов сложившимся обстоятельствам

Человек, столкнувшийся при ведении личного бизнеса с какой-либо проблемой и понуждаемый ею мыслить логически, спокойно, поступательно, без авантюрно- истерических перескоков и разрывов, должен иметь способность видеть причинно- следственные связи между действиями и результатами и знать базовые принципы достижения успехов.

#hrлитература #hrкниги #Цель #ПроцессНепрерывногоСовершенствования #Голдрат

Статья: ТОП-20 бесящих фраз из вакансий, и что они означают на самом деле

«Молодой и дружный коллектив», «успешный и современный руководитель», «печеньки в офисе», «вас ждет интересная работа» — эти и другие штампы встречал каждый, кто хоть раз искал работу на сайте вакансий. Эти вещи привлекали своей необычностью и были актуальны несколько лет назад. Теперь ими никого не удивишь, скорее наоборот — соискатель склонен подумать, что с такой вакансией что-то не так.

Фразы про «уютный офис» и «оборудованную кухню» даже могут раздражать потенциальных кандидатов, поскольку давно стали чем-то само собой разумеющимся. Предлагаем перевод популярных выражений с языка работодателя на понятный соискателю.

#hrстатья #вакансия #фраза #бесит #кандидат

Статья: Кафетерий льгот: мотивация в стиле «cafeteria plan»

Классические социальные пакеты — больше не уникальное преимущество работодателя. Во-первых, они воспринимаются работниками как данность, во-вторых, не индивидуализированы — а значит, не мотивируют должным образом.

Проблема решается введением системы гибких льгот, в основе которой — самостоятельный выбор работником нужного бонуса. Она работает по принципу кафетерия, только «в меню» вместо бутербродов и кофе — медицина, страхование, обучение и фитнес. Встречаются и экзотические варианты вроде компенсации бензина, доставки еды, билетов на спортивные матчи или в театр.

#hrстатья #льготы #берефиты #кафетерий #CafeteriaPlan

Статья: Как предсказать скорый уход сотрудника: 15 тревожных сигналов

Если вам кажется, что вы теряете таланты быстрее, чем находите – вы не одиноки. Согласно статистике Deloitte, коэффициент текучести кадров в 2021 году достиг 2,4% в месяц. Другими словами, пугающие 25% сотрудников меняют работу каждый год. И это максимальный показатель за последние 20 лет.

Уход эффективного сотрудника – не только печаль и боль любого HR. Это потеря денег и времени для компании. В этой статье рассказываем о «звоночках», которые помогут определить будущих беглецов. 

#hrстатья #hr #уход #увольнение #удержание #сотрудник

Название: Эластичность. Гибкое мышление в эпоху перемен

Автор: Леонард Млодинов

О чем книга: почему полезно выходить из зоны комфорта; как справляться с огромным количеством информации и не сойти с ума; как мозг создает смыслы и учится адаптации; как Мэри Шелли, Дэвид Боуи и Альберт Эйнштейн использовали эластичное мышление; почему игра Pokemon Go обрела небывалую популярность.

Леонард Млодинов – американский физик и ученый, специалист по квантовой теории и теории хаоса, автор десятка книг, а также успешный популяризатор науки, легко и доходчиво объясняющий сухие научные факты.
Существует два основных способа мышления: аналитическое, в котором преобладает логика, и эластичное, которое формирует новые идеи и неожиданные решения задач. Именно эластичное мышление позволяет человеку успешно приспосабливаться к безумному ритму жизни.

#hrлитература #hrкниги #Эластичность #Млодинов

Статья: Треть работников проверяют соцсети на работе каждую свободную минуту


28,1% сотрудников российских компаний, находясь на рабочем месте, обновляют соцсети в любую свободную минуту — таким образом они расслабляются.

При этом 18,9% проверяют соцсети только по работе, 37,1% редко туда заглядывают, а 15,9% не проверяют их вообще. Видео на YouTube смотрят на работе 30,3% участников опроса.

Четверть опрошенных (23,1%) признались, что тратят более двух часов в течение рабочего дня на соцсети и мессенджеры, 42,1% тратят менее часа в день, 30% — 1-2 часа, а 4,7% воздержались от ответа. 59,4% респондентов признались, что во время работы их рука машинально тянется к смартфону.

#hrстатья #соцсети #сотрудник #работа #опрос #исследование