Исследование: Аналитики консалтинговой компании Forrester рассказали, что ждет рынок труда в 2022 году

В опросе приняли участие 175 руководителей HR-подразделений американских компаний. Основные тезисы:

🔘 компании в США будут бороться с гибридной формой занятости.  В 2022 году этот формат выберут 60% предприятий, но каждое третье потерпит неудачу. Причина проста: менеджмент продолжит планировать работу так, будто она на 100% проходит в офисе. В итоге производительность упадет, а люди начнут увольняться;
🔘 повысить производительность удастся минимум на 5%, потому что сотрудники будут больше ориентироваться на UX; 
🔘 компании к 2022 году придут к цифровой трансформации, которая ориентируется на человека, а не на «цифровое единство»;
🔘 технологии поддержки employee experience будут занимать до 20% от бюджета HR;
🔘 в 2022 году многие компании обратятся к технологии AI, чтобы оптимизировать бизнес-процессы; 
🔘 автоматизация повлияет на 80% рабочих мест к 2030 году — но как именно, пока не известно.

#hrновость #hr #рыноктруда

Интервью по компетенциям – один из самых эффективных инструментов, который используется при найме и подборе новых специалистов.

Делимся с вами записью вебинара «Интервью по компетенциям: какова цена ошибки» 🎥
Открыли все секреты проведения интервью, чтобы вы с легкостью могли использовать этот инструмент в работе.

Для более детального изучения этой темы предлагаем прочесть статью «Компетентностный подход в рекрутинге»

_________________________

А для реальной прокачки навыка приглашаем на практический интенсив «Интервью по компетенциям»!

🚀 Старт 6 декабря. Цена – $150

✅ Подробнее об интенсиве

Недельный практикум для тех, кто хочет перейти на следующий уровень владения инструментом, углубить и систематизировать свои знания! После обучения вы сможете формировать понимание специфики интервью по компетенциям, проводить интервью более качественно и правильно оценивать результаты.

#интеграция

Статья: Как бизнесу искать и нанимать дефицитных айтишников

От нехватки кадров на IT-рынке устали все: и менеджеры, и рекрутеры, и сами соискатели вакансий.
Рассказываем, где и как бизнесу искать разработчиков в условиях повышенного спроса на их услуги.

#hrстатья #наем #it #рекрутинг #айтишник

Статья: Почему люди лгут на работе

Руководители рассчитывают, что члены команды будут говорить им правду: вам нужно принимать продуманные решения и быть уверенным, что вы знаете, что происходит. Большинство в ответ на ваше доверие действительно говорят вам правду (иногда немного приукрашивая ее в свою пользу). Но иногда приходится иметь дело с сотрудником, который слишком искажает истинное положение дел или откровенно лжет.

Поняв, чего пытается добиться работник с помощью лжи, вы сможете решить, как поступить. В статье приведены 3 наиболее типичных причины лжи подчиненных, которые я наблюдала за десятки лет работы консультантом, и советы, что делать с ними.

#hrстатья #ложь #работа

Если вы интересуетесь психологией, работаете в ассессменте или HR, 23 ноября присоединяйтесь к вебинару о том, какие плюсы и минусы у психологических тестов, как и где их использовать.
Senior UX Researcher в Juro Александр Фенин расскажет:

🔸почему психологические тесты почти ничего не говорят об отдельной личности, зато довольно точны на больших выборках;
🔸какие тесты — хорошие, а какие — нет;
🔸 почему плохие тесты могут казаться качественными;
🔸как на результаты тестов вливает бэкграунд проходящего их человека;
🔸правду и мифы о психологических тестах.

Подробности и регистрация 👉 https://clc.to/NqSxmg

#интеграция

Статья: Чего на самом деле хотят разработчики

Агентство Signal by ONY провело исследование бренда работодателя и выяснило, каким он должен быть, чтобы привлечь и удержать высококвалифицированных разработчиков или молодых специалистов с большим потенциалом.

Ключевые потребности разработчиков — это в первую очередь технологии и/или продукт, а также сильная команда.
Вне зависимости от стадии карьерного пути, многие из них по складу ума и характера ориентированы только на работу в корпорациях. Им важна структурность, четкие процессы. Другим больше нравится неопределенность, в которой они раскрывают весь свой потенциал.

#hrстатья #hrбренд #работодатель #разработчик #it

Статья: Почему компании платят меньше удалённым сотрудникам: на примере GitLab

Reuters выяснил, что Google решила сократить зарплаты сотрудникам на удалёнке в зависимости от места проживания. Компания создала калькулятор, с помощью которого сотрудники могут рассчитать, как уменьшится их зарплата при переходе на удалёнку или переезде.

Такой калькулятор есть и у GitLab — и это горячая тема на всех форумах, рассказывала менеджер компании Арика Флауэрс в феврале 2019 года. Тогда она объяснила, почему GitLab платит сотрудникам в зависимости от их местоположения.

#hrстатья #GitLab #remote #удаленка #сотрудник #оплата

Статья: Какой мир пришел на смену VUCA? BANI как новый способ осмыслить меняющуюся реальность

До недавнего времени казалось, что все адаптировались к эпохе хаоса и научились приручать неопределенность, эфемерность и аморфность. Человечество привыкло к VUCA как к синониму современности. Но миру в 2020 году был брошен новый вызов, размывший привычный контур неупорядоченности. Теперь, чтобы установить контроль над бурлящими в мировом котле процессами, нужно попытаться сделать их понятнее.

Иначе говоря, пришло время расстаться с VUСA. Добро пожаловать в BANI-мир!

#hrстатья #vuca #bani #spod #реальность #новая #эпоха #мир

Статья: «Мы как Nascar — избавляемся от всего, что тормозит»: в США фирмы всё реже просят диплом и нанимают без собеседований

В США наступила «великая отставка»: миллионы американцев увольняются, а фирмы пытаются удержать их зарплатой, снимают в собственной рекламе и отправляют в отпуск в минивэнах. Но и это не помогает — и чтобы быстрее нанять новых сотрудников, компаниям приходится снижать требования.

#hrстатья #рыноктруда #hr #увольнение

Новость: 68,5% украинцев готовы работать за более высокую зарплату, жертвуя социальным пакетом

84,8% соискателей сообщили, что важнейшим критерием для них при выборе работы является уровень заработной платы. В топ-3 также вошли команда и местоположение. К тому же, соискатели отметили руководителя и возможность карьерного роста. Меньше всего голосов собрали страхование, оплата обучения, компенсация проезда, бонусы и интересные задания. 

Большинство соискателей (52%) выбрали именно бонусы как наиболее важную дополнительную возможность для них. Далее голоса разделились между компенсацией стоимости проезда, страхованием, оплатой обучения, бесплатным проживанием, бесплатным питанием, путевками (в порядке убывания).

68,5% украинцев готовы выбрать работу с большей заработной платой, но без социального пакета (страхование, оплата обучения, компенсация проезда, бонусы и так далее). 31,5% опрошенных выбрали бы работу с такой же заработной платой, но с дополнительными возможностями от работодателя. 

#hrновость #исследование #jooble #Украина

Статья: IT- и HR-специалисты: два взгляда на один вопрос. Верно ли вы понимаете ожидания кандидатов?

В эпоху бурного развития информационных технологий мы наблюдаем стабильный спрос на специалистов IT-отрасли. И спрос этот опережает предложение. Вакансии закрываются дольше, чем хотелось бы, ведь поиск и подбор IT-специалистов характеризуется целым рядом нюансов и сложностей.

Недавно было проведено исследование, в рамках которого опросили 400 IT-специалистов и 200 HR-специалистов, работающих в крупных компаниях. Всем им были заданы пять одинаковых вопросов, связанных с интересами и ожиданиями кандидатов при поиске работы.

Совпали ли ответы HR и кандидатов? Верно ли оценивают ожидания соискателей те, кто публикует вакансии?

#hrстатья #hr #it #кандидат #вакансия

Статья: Бывшая сотрудница офиса Дональда Трампа заявила, что ей советовали не слушать песни Тейлор Свифт в Белом доме

Оливия Трой, сотрудница администрации бывшего президента США Дональда Трампа, рассказала, что ей посоветовали не слушать песни Тейлор Свифт публично, чтобы не потерять работу.

Это не первый случай, когда у сотрудников администрации Трампа возникали проблемы из-за внимания к творчеству Тейлор Свифт. До этого бывшего руководителя аппарата Белого дома Марка Медоуза предупреждали, что сотрудница Департамента жилищного строительства и городского развития лайкнула пост певицы в инстаграме. В нем Свифт призывала людей голосовать, а на фотографии она держала поднос с печеньем «Байден Харрис 2020».

#hrстатья #увольнение #Америка #БелыйДом

Название: Цель: Процесс непрерывного совершенствования

Автор: Элияху М. Голдрат

О чем книга: В этом увлекательнейшем бизнес-романе, познакомившем Америку с теорией ограничений, Голдратт показывает, как, логически анализируя проблемы, вывести базовые принципы организации производства, которые помогут сделать предприятие процветающим.

Прочитав книгу, вы поймете: стать выдающимся предпринимателем может каждый — нужно только рискнуть и смело бросить вызов сложившимся обстоятельствам

Человек, столкнувшийся при ведении личного бизнеса с какой-либо проблемой и понуждаемый ею мыслить логически, спокойно, поступательно, без авантюрно- истерических перескоков и разрывов, должен иметь способность видеть причинно- следственные связи между действиями и результатами и знать базовые принципы достижения успехов.

#hrлитература #hrкниги #Цель #ПроцессНепрерывногоСовершенствования #Голдрат

Статья: ТОП-20 бесящих фраз из вакансий, и что они означают на самом деле

«Молодой и дружный коллектив», «успешный и современный руководитель», «печеньки в офисе», «вас ждет интересная работа» — эти и другие штампы встречал каждый, кто хоть раз искал работу на сайте вакансий. Эти вещи привлекали своей необычностью и были актуальны несколько лет назад. Теперь ими никого не удивишь, скорее наоборот — соискатель склонен подумать, что с такой вакансией что-то не так.

Фразы про «уютный офис» и «оборудованную кухню» даже могут раздражать потенциальных кандидатов, поскольку давно стали чем-то само собой разумеющимся. Предлагаем перевод популярных выражений с языка работодателя на понятный соискателю.

#hrстатья #вакансия #фраза #бесит #кандидат

Статья: Кафетерий льгот: мотивация в стиле «cafeteria plan»

Классические социальные пакеты — больше не уникальное преимущество работодателя. Во-первых, они воспринимаются работниками как данность, во-вторых, не индивидуализированы — а значит, не мотивируют должным образом.

Проблема решается введением системы гибких льгот, в основе которой — самостоятельный выбор работником нужного бонуса. Она работает по принципу кафетерия, только «в меню» вместо бутербродов и кофе — медицина, страхование, обучение и фитнес. Встречаются и экзотические варианты вроде компенсации бензина, доставки еды, билетов на спортивные матчи или в театр.

#hrстатья #льготы #берефиты #кафетерий #CafeteriaPlan

Статья: Как предсказать скорый уход сотрудника: 15 тревожных сигналов

Если вам кажется, что вы теряете таланты быстрее, чем находите – вы не одиноки. Согласно статистике Deloitte, коэффициент текучести кадров в 2021 году достиг 2,4% в месяц. Другими словами, пугающие 25% сотрудников меняют работу каждый год. И это максимальный показатель за последние 20 лет.

Уход эффективного сотрудника – не только печаль и боль любого HR. Это потеря денег и времени для компании. В этой статье рассказываем о «звоночках», которые помогут определить будущих беглецов. 

#hrстатья #hr #уход #увольнение #удержание #сотрудник

Название: Эластичность. Гибкое мышление в эпоху перемен

Автор: Леонард Млодинов

О чем книга: почему полезно выходить из зоны комфорта; как справляться с огромным количеством информации и не сойти с ума; как мозг создает смыслы и учится адаптации; как Мэри Шелли, Дэвид Боуи и Альберт Эйнштейн использовали эластичное мышление; почему игра Pokemon Go обрела небывалую популярность.

Леонард Млодинов – американский физик и ученый, специалист по квантовой теории и теории хаоса, автор десятка книг, а также успешный популяризатор науки, легко и доходчиво объясняющий сухие научные факты.
Существует два основных способа мышления: аналитическое, в котором преобладает логика, и эластичное, которое формирует новые идеи и неожиданные решения задач. Именно эластичное мышление позволяет человеку успешно приспосабливаться к безумному ритму жизни.

#hrлитература #hrкниги #Эластичность #Млодинов

Статья: Треть работников проверяют соцсети на работе каждую свободную минуту


28,1% сотрудников российских компаний, находясь на рабочем месте, обновляют соцсети в любую свободную минуту — таким образом они расслабляются.

При этом 18,9% проверяют соцсети только по работе, 37,1% редко туда заглядывают, а 15,9% не проверяют их вообще. Видео на YouTube смотрят на работе 30,3% участников опроса.

Четверть опрошенных (23,1%) признались, что тратят более двух часов в течение рабочего дня на соцсети и мессенджеры, 42,1% тратят менее часа в день, 30% — 1-2 часа, а 4,7% воздержались от ответа. 59,4% респондентов признались, что во время работы их рука машинально тянется к смартфону.

#hrстатья #соцсети #сотрудник #работа #опрос #исследование

Статья: Нас продолжают обманывать сервисы онлайн-образования на «Чёрную пятницу» в 2021?

Стало интересно, как изменилась стоимость курсов и профессий за год, а также какие скидки дают нам образовательные онлайн-сервисы в 2021 году.

Выглядит так, что в этом году сервисы более осознанно подходят к своему бренду и некоторые перестают нагло обманывать, как это было в прошлом году. Очень хотелось бы в следующем году увидеть у всех игроков честную картину.

#hrстатья #чернаяпятница #обман #обучение #курсы

Название: Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ

Автор: Дэниел Гоулман

О чем книга: американский психолог, признанный эксперт в области эмоционального интеллекта Дэниел Гоулман утверждает, что наши эмоции играют в достижении успеха в семье и на работе гораздо большую роль, чем это принято считать.

Но что же такое «эмоциональный интеллект»? Можно ли его измерить? Чем отличается «обычный» интеллект от «эмоционального» и почему обладатели первого зачастую уступают место под солнцем обладателям второго?

Хотите узнать ответы и научиться справляться с унынием, гневом, вспыльчивостью, депрессией и стать успешнее? Тогда читайте эту книгу.

#hrлитература #hrкниги #ЭмоциональныйИнтеллект #Гоулман

Статья: Дефицит специалистов не только в IT — он везде. Но денег не платят

Рост зарплат в IT случился из-за дефицита специалистов и выравнивания значений по уровню западных зарплат. Но оказывается, что дефицит есть везде. Абсолютно везде. Не хватает учителей, врачей, строителей, металлургов, водителей, инженеров и даже курьеров. На рынке повальный дефицит специалистов, которым предлагают зарплаты на уровне Сербии или Республики Косово.

#hrстатья #исследование #IT #дефицит #зарплата