Статья: Бывшая сотрудница офиса Дональда Трампа заявила, что ей советовали не слушать песни Тейлор Свифт в Белом доме

Оливия Трой, сотрудница администрации бывшего президента США Дональда Трампа, рассказала, что ей посоветовали не слушать песни Тейлор Свифт публично, чтобы не потерять работу.

Это не первый случай, когда у сотрудников администрации Трампа возникали проблемы из-за внимания к творчеству Тейлор Свифт. До этого бывшего руководителя аппарата Белого дома Марка Медоуза предупреждали, что сотрудница Департамента жилищного строительства и городского развития лайкнула пост певицы в инстаграме. В нем Свифт призывала людей голосовать, а на фотографии она держала поднос с печеньем «Байден Харрис 2020».

#hrстатья #увольнение #Америка #БелыйДом

Название: Цель: Процесс непрерывного совершенствования

Автор: Элияху М. Голдрат

О чем книга: В этом увлекательнейшем бизнес-романе, познакомившем Америку с теорией ограничений, Голдратт показывает, как, логически анализируя проблемы, вывести базовые принципы организации производства, которые помогут сделать предприятие процветающим.

Прочитав книгу, вы поймете: стать выдающимся предпринимателем может каждый — нужно только рискнуть и смело бросить вызов сложившимся обстоятельствам

Человек, столкнувшийся при ведении личного бизнеса с какой-либо проблемой и понуждаемый ею мыслить логически, спокойно, поступательно, без авантюрно- истерических перескоков и разрывов, должен иметь способность видеть причинно- следственные связи между действиями и результатами и знать базовые принципы достижения успехов.

#hrлитература #hrкниги #Цель #ПроцессНепрерывногоСовершенствования #Голдрат

Статья: ТОП-20 бесящих фраз из вакансий, и что они означают на самом деле

«Молодой и дружный коллектив», «успешный и современный руководитель», «печеньки в офисе», «вас ждет интересная работа» — эти и другие штампы встречал каждый, кто хоть раз искал работу на сайте вакансий. Эти вещи привлекали своей необычностью и были актуальны несколько лет назад. Теперь ими никого не удивишь, скорее наоборот — соискатель склонен подумать, что с такой вакансией что-то не так.

Фразы про «уютный офис» и «оборудованную кухню» даже могут раздражать потенциальных кандидатов, поскольку давно стали чем-то само собой разумеющимся. Предлагаем перевод популярных выражений с языка работодателя на понятный соискателю.

#hrстатья #вакансия #фраза #бесит #кандидат

Статья: Кафетерий льгот: мотивация в стиле «cafeteria plan»

Классические социальные пакеты — больше не уникальное преимущество работодателя. Во-первых, они воспринимаются работниками как данность, во-вторых, не индивидуализированы — а значит, не мотивируют должным образом.

Проблема решается введением системы гибких льгот, в основе которой — самостоятельный выбор работником нужного бонуса. Она работает по принципу кафетерия, только «в меню» вместо бутербродов и кофе — медицина, страхование, обучение и фитнес. Встречаются и экзотические варианты вроде компенсации бензина, доставки еды, билетов на спортивные матчи или в театр.

#hrстатья #льготы #берефиты #кафетерий #CafeteriaPlan

Статья: Как предсказать скорый уход сотрудника: 15 тревожных сигналов

Если вам кажется, что вы теряете таланты быстрее, чем находите – вы не одиноки. Согласно статистике Deloitte, коэффициент текучести кадров в 2021 году достиг 2,4% в месяц. Другими словами, пугающие 25% сотрудников меняют работу каждый год. И это максимальный показатель за последние 20 лет.

Уход эффективного сотрудника – не только печаль и боль любого HR. Это потеря денег и времени для компании. В этой статье рассказываем о «звоночках», которые помогут определить будущих беглецов. 

#hrстатья #hr #уход #увольнение #удержание #сотрудник

Название: Эластичность. Гибкое мышление в эпоху перемен

Автор: Леонард Млодинов

О чем книга: почему полезно выходить из зоны комфорта; как справляться с огромным количеством информации и не сойти с ума; как мозг создает смыслы и учится адаптации; как Мэри Шелли, Дэвид Боуи и Альберт Эйнштейн использовали эластичное мышление; почему игра Pokemon Go обрела небывалую популярность.

Леонард Млодинов – американский физик и ученый, специалист по квантовой теории и теории хаоса, автор десятка книг, а также успешный популяризатор науки, легко и доходчиво объясняющий сухие научные факты.
Существует два основных способа мышления: аналитическое, в котором преобладает логика, и эластичное, которое формирует новые идеи и неожиданные решения задач. Именно эластичное мышление позволяет человеку успешно приспосабливаться к безумному ритму жизни.

#hrлитература #hrкниги #Эластичность #Млодинов

Статья: Треть работников проверяют соцсети на работе каждую свободную минуту


28,1% сотрудников российских компаний, находясь на рабочем месте, обновляют соцсети в любую свободную минуту — таким образом они расслабляются.

При этом 18,9% проверяют соцсети только по работе, 37,1% редко туда заглядывают, а 15,9% не проверяют их вообще. Видео на YouTube смотрят на работе 30,3% участников опроса.

Четверть опрошенных (23,1%) признались, что тратят более двух часов в течение рабочего дня на соцсети и мессенджеры, 42,1% тратят менее часа в день, 30% — 1-2 часа, а 4,7% воздержались от ответа. 59,4% респондентов признались, что во время работы их рука машинально тянется к смартфону.

#hrстатья #соцсети #сотрудник #работа #опрос #исследование

Статья: Нас продолжают обманывать сервисы онлайн-образования на «Чёрную пятницу» в 2021?

Стало интересно, как изменилась стоимость курсов и профессий за год, а также какие скидки дают нам образовательные онлайн-сервисы в 2021 году.

Выглядит так, что в этом году сервисы более осознанно подходят к своему бренду и некоторые перестают нагло обманывать, как это было в прошлом году. Очень хотелось бы в следующем году увидеть у всех игроков честную картину.

#hrстатья #чернаяпятница #обман #обучение #курсы

Название: Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ

Автор: Дэниел Гоулман

О чем книга: американский психолог, признанный эксперт в области эмоционального интеллекта Дэниел Гоулман утверждает, что наши эмоции играют в достижении успеха в семье и на работе гораздо большую роль, чем это принято считать.

Но что же такое «эмоциональный интеллект»? Можно ли его измерить? Чем отличается «обычный» интеллект от «эмоционального» и почему обладатели первого зачастую уступают место под солнцем обладателям второго?

Хотите узнать ответы и научиться справляться с унынием, гневом, вспыльчивостью, депрессией и стать успешнее? Тогда читайте эту книгу.

#hrлитература #hrкниги #ЭмоциональныйИнтеллект #Гоулман

Статья: Дефицит специалистов не только в IT — он везде. Но денег не платят

Рост зарплат в IT случился из-за дефицита специалистов и выравнивания значений по уровню западных зарплат. Но оказывается, что дефицит есть везде. Абсолютно везде. Не хватает учителей, врачей, строителей, металлургов, водителей, инженеров и даже курьеров. На рынке повальный дефицит специалистов, которым предлагают зарплаты на уровне Сербии или Республики Косово.

#hrстатья #исследование #IT #дефицит #зарплата

Статья: Исследование: 38% сотрудников категорически против передачи работодателю своей биометрии

Под биометрией понимается система идентификации человека по уникальным биологическим и физиологическим характеристикам, например по голосу или отпечатку пальца.

При этом только 8% опрошенных согласились бы передать биометрические данные работодателю без дополнительных условий. По данным исследования, 43% сотрудников готовы передать биометрию, например для доступа на территорию компании, 39% — для доступа в различные помещения, еще 34% — для входа в систему компьютера.

Работники опасаются, что технология будет точно показывать фактическое отработанное время, что может привести к финансовым рискам. 41% опрошенных готовы подписать согласие на обработку отпечатка пальца, а 35% — на обработку изображения лица.

43% респондентов боятся, что данные украдут, а их нельзя поменять, в отличие от пароля. Еще 29% назвали биометрические данные слишком личными. Около 30% сотрудников, не готовых передавать биометрию, согласятся на это, если компания будет использовать такие данные вместе с паролями. В опросе участвовали около 2 тыс. работников из 15 разных отраслей.

#hrстатья #исследование #биометрия #данные #конфиденциальность #личныеданные

Название: Поток: Психология оптимального переживания

Автор: Михай Чиксентмихайи

О чем книга: в своей культовой книге выдающийся ученый Михай Чиксентмихайи представляет совершенно новый подход к теме счастья.

Счастье для него сродни вдохновению, а состояние, когда человек полностью поглощен интересным делом, в котором максимально реализует свой потенциал, Чиксентмихайи называет потоком.

Автор анализирует это плодотворное состояние на примере представителей самых разных профессий и обнаруживает, что эмоциональный подъем, который испытывают художники, артисты, музыканты, доступен в любом деле. Более того, к нему надо стремиться – и не только в целенаправленной деятельности, но и в отношениях, в дружбе, в любви. На вопрос, как этому научиться, и отвечает книга.

#hrлитература #hrкниги #Поток #Чиксентмихайи

Статья: 5 карьерных правил, которые вам придется нарушить

Мы все знаем эти старые добрые стереотипы, которые якобы помогают в развитии карьеры. Они приходят от людей, чей опыт и советы вы уважаете. Они призваны сделать вашу жизнь проще, на них вы всегда можете опереться. Но это не всегда так.

Консультант по карьере Элисон Карди развеивает самые назойливые стереотипы о профессиональном продвижении.

#hrстатья #карьера #правила #стереотип #профессия #профессиональныйрост

Статья: Влияет ли психосоматика на число больничных в коллективе? Объясняет профильный эксперт

Помимо ставшего настоящей бедой для бизнеса COVID-19, в мире остаются и другие заболевания, из-за которых сотрудники берут больничные. Некоторые из них вызваны не вирусами, а другими факторами, в том числе связанными с тем, как устроена жизнь в офисе и микроклимат в компании.

Психосоматика подразумевает связь психики и тела, человек не может отделить одно от другого — все взаимосвязано. Если какие-то внешние факторы вызывают сильную эмоциональную реакцию, обязательно следует ответ всего тела.

#hrстатья #психология #психосоматика #больничные #коллектив #hr

Электронная библиотека для компаний от крупнейшего сервиса цифровых книг ЛитРес.

С проектом ЛитРес: Библиотека ваши сотрудники получают тысячи электронных и аудиокниг различных жанров. В библиотеке доступны книги в электронном и аудио формате из каталога более чем 700 000 наименований, можно читать на разных устройствах в любой точке мира онлайн и офлайн через приложение «ЛитРес: Книги».

При подключении сотрудник HR получает доступ в личный кабинет,
в котором можно регистрировать читателей, формировать свою электронную библиотеку и отслеживать статистику чтения по компании.

Преимущества ЛитРес: Библиотеки:

🔘 Каждый сотрудник может получить доступ к лучшим книгам деловой и художественной литературы и читать в любое время и в любой точке мира (каталог формируется исходя из индивидуальных предпочтений компании).
🔘 Наличие собственной корпоративной библиотеки добавляет компании конкурентное преимущество даже при найме новых кадров.
🔘 Бизнес-литература способствует приобретению новых компетенций, а художественная спасает от выгорания и позволяет расслабиться после тяжелого рабочего дня.
🔘 Правильные книги мотивируют сотрудников на новые свершения, помогают работать эффективнее, повышая производительность.

Получите бесплатный доступ в библиотеку для тестирования!

При подаче заявки вас будет ждать приятный сюрприз - книга в подарок!

Статья: 7 способов повысить продуктивность работы команды

Если хотите повысить качество и скорость работы коллектива, предлагаем воспользоваться опытом нашей компании. Мы составили руководство из 7 полезных советов. Применив их на практике, вы не только получите продуктивную командную работу, но и научитесь эффективному управлению проектами.

#hrстатья #hr #продуктивность #команда #работа #эффеткивность

Если мерч, то стильный, экологичный и актуальный

Создавая экологичную корпоративную продукцию из переработанных материалов, компания транслирует свои ценности не крича об этом, а через стильные детали, например, значки.


Мы - компания 99recycle, уже несколько лет успешно предлагает как В2В сфере, так и розничным покупателя, стать экологичнее, создавая стильный корпоративный мерч и продукцию, рюкзаки, шопперы и даже скейтборды их переработанного пластика, пакетов, батутов, надувных лодок и много чего еще, что могло бы навечно остаться на полигоне, а становится крутыми вещами, которые всегда можно сдать на вторичную переработку!

Значки из переработанного пластика - необычный подарок, с которым можно успеть до Нового года. Мы выполняем заказы от одной недели.

Мы сотрудничали с такими компаниями, как Сбер Банк, Сибур, Мега, Henkel, Valio, Авито и пр.

Посмотреть кейсы, цены и оставить заявку можно по ссылке https://bit.ly/33bTVuy

#интеграция

Статья: Top five factors that could decrease employee productivity in 2022: COVID-19, mental health issues, and more

Думаете, какие проекты для улучшения опыта сотрудников запланировать на 2022 год? Mental health – одна из важнейших тем, в том числе на рабочем месте. Согласно Международному прогнозу рисков SOS 2022, проблемы психического и психологического здоровья во всем мире занимают второе место как ключевой фактор риска (36%), после COVID-19 (67%).

Поэтому программы для улучшения mental health сотрудников – это однозначно вклад, который в перспективе улучшит производительность всей компании.

#hrстатья #employee #productivity #продуктивность #сотрудники #mentalhealth #ментальноездоровье

Статья: Исследование: обучить сотрудника выгоднее, чем уволить

Опрос крупнейших российских компаний, который провел Национальный исследовательский Томский государственный университет, показал, что обучение сотрудника может оказаться более выгодным, чем его увольнение.

Ученые подсчитали, что российские компании тратят на корпоративное обучение примерно 80 млрд руб. в год. Аналитики прогнозируют, что в ближайшие несколько лет цифра вырастет на 15-20%. Это объясняется тем, что компаниям нужны квалифицированные сотрудники с новыми знаниями и компетенциями в цифровой экономике.
Эксперты выяснили, что у таких компаний как «Сбер», «РЖД», «КАМАЗ», «Северсталь» и «Сибур» экономический эффект от обучения и инвестиций в человеческий капитал превышает 30 млрд руб.
«Ростелеком» инвестирует в обучение сотрудников около 400 млн руб. в год, «Сибур» — 2% фонда оплаты труда, «Росатом» — до 1,5%, «Северсталь» — 0,8%, Альфа-Банк — 0,25%.

Компании смогли сохранить рабочие места благодаря тому, что договорились о бесплатных программах повышения квалификации для сотрудников в более чем 80 ведущих вузах России. Потеря накопленных знаний, опыта и лояльности сотрудника стала менее выгодной, чем инвестиция в его обучение, заявили компании. Они предполагают, что стоимость привлечения квалифицированных кадров будет расти.

#hrстатья #исследование #обучение #сотрудник #увольнение

Статья: Как найти единомышленников в команду и не потерять их?

Привет, фанаты счастливых понедельников! Мы — маркетинговое агентство NEBO ideas agency, которое помогает брендам выходить за пределы видимого горизонта.

Недавно мы работали над одним HR-проектом и заметили, что многие не знают о важности бренда работодателя для соискателей. А нам хочется, чтобы каждая компания находила себе единомышленников и создавала для них комфортные условия. Поэтому делимся советами, как собрать и удержать свою dream team.

#hrстатья #креатив #команда

Статья: Сотрудники Google по всему миру получат по $1600 за то, что их не вывели в офисы

Сотрудники Google по всему миру, включая стажеров, получат единовременную надбавку к зарплате в размере $1600 за то, что их не вывели в офисы в обещанное время. Компания планировала «свернуть» полную удаленку в январе, но отложила планы из-за нового омикрон-штамма COVID-19.

В Google пояснили, что единовременная выплата будет компенсацией за то, что сотрудников не переведут с удаленной на офисную работу. Компания планировала это сделать с 10 января 2022 года, но передумала из-за распространения нового штамма COVID-19.

Впрочем, Google уже в третий раз переносит дату возвращений сотрудников в офисы. Ранее RB рассказывали, что одной из причин мог стать отказ более 500 сотрудников Google вакцинироваться от COVID-19.