Название: Эластичность. Гибкое мышление в эпоху перемен

Автор: Леонард Млодинов

О чем книга: почему полезно выходить из зоны комфорта; как справляться с огромным количеством информации и не сойти с ума; как мозг создает смыслы и учится адаптации; как Мэри Шелли, Дэвид Боуи и Альберт Эйнштейн использовали эластичное мышление; почему игра Pokemon Go обрела небывалую популярность.

Леонард Млодинов – американский физик и ученый, специалист по квантовой теории и теории хаоса, автор десятка книг, а также успешный популяризатор науки, легко и доходчиво объясняющий сухие научные факты.
Существует два основных способа мышления: аналитическое, в котором преобладает логика, и эластичное, которое формирует новые идеи и неожиданные решения задач. Именно эластичное мышление позволяет человеку успешно приспосабливаться к безумному ритму жизни.

#hrлитература #hrкниги #Эластичность #Млодинов

Статья: Треть работников проверяют соцсети на работе каждую свободную минуту


28,1% сотрудников российских компаний, находясь на рабочем месте, обновляют соцсети в любую свободную минуту — таким образом они расслабляются.

При этом 18,9% проверяют соцсети только по работе, 37,1% редко туда заглядывают, а 15,9% не проверяют их вообще. Видео на YouTube смотрят на работе 30,3% участников опроса.

Четверть опрошенных (23,1%) признались, что тратят более двух часов в течение рабочего дня на соцсети и мессенджеры, 42,1% тратят менее часа в день, 30% — 1-2 часа, а 4,7% воздержались от ответа. 59,4% респондентов признались, что во время работы их рука машинально тянется к смартфону.

#hrстатья #соцсети #сотрудник #работа #опрос #исследование

Статья: Нас продолжают обманывать сервисы онлайн-образования на «Чёрную пятницу» в 2021?

Стало интересно, как изменилась стоимость курсов и профессий за год, а также какие скидки дают нам образовательные онлайн-сервисы в 2021 году.

Выглядит так, что в этом году сервисы более осознанно подходят к своему бренду и некоторые перестают нагло обманывать, как это было в прошлом году. Очень хотелось бы в следующем году увидеть у всех игроков честную картину.

#hrстатья #чернаяпятница #обман #обучение #курсы

Название: Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ

Автор: Дэниел Гоулман

О чем книга: американский психолог, признанный эксперт в области эмоционального интеллекта Дэниел Гоулман утверждает, что наши эмоции играют в достижении успеха в семье и на работе гораздо большую роль, чем это принято считать.

Но что же такое «эмоциональный интеллект»? Можно ли его измерить? Чем отличается «обычный» интеллект от «эмоционального» и почему обладатели первого зачастую уступают место под солнцем обладателям второго?

Хотите узнать ответы и научиться справляться с унынием, гневом, вспыльчивостью, депрессией и стать успешнее? Тогда читайте эту книгу.

#hrлитература #hrкниги #ЭмоциональныйИнтеллект #Гоулман

Статья: Дефицит специалистов не только в IT — он везде. Но денег не платят

Рост зарплат в IT случился из-за дефицита специалистов и выравнивания значений по уровню западных зарплат. Но оказывается, что дефицит есть везде. Абсолютно везде. Не хватает учителей, врачей, строителей, металлургов, водителей, инженеров и даже курьеров. На рынке повальный дефицит специалистов, которым предлагают зарплаты на уровне Сербии или Республики Косово.

#hrстатья #исследование #IT #дефицит #зарплата

Статья: Исследование: 38% сотрудников категорически против передачи работодателю своей биометрии

Под биометрией понимается система идентификации человека по уникальным биологическим и физиологическим характеристикам, например по голосу или отпечатку пальца.

При этом только 8% опрошенных согласились бы передать биометрические данные работодателю без дополнительных условий. По данным исследования, 43% сотрудников готовы передать биометрию, например для доступа на территорию компании, 39% — для доступа в различные помещения, еще 34% — для входа в систему компьютера.

Работники опасаются, что технология будет точно показывать фактическое отработанное время, что может привести к финансовым рискам. 41% опрошенных готовы подписать согласие на обработку отпечатка пальца, а 35% — на обработку изображения лица.

43% респондентов боятся, что данные украдут, а их нельзя поменять, в отличие от пароля. Еще 29% назвали биометрические данные слишком личными. Около 30% сотрудников, не готовых передавать биометрию, согласятся на это, если компания будет использовать такие данные вместе с паролями. В опросе участвовали около 2 тыс. работников из 15 разных отраслей.

#hrстатья #исследование #биометрия #данные #конфиденциальность #личныеданные

Название: Поток: Психология оптимального переживания

Автор: Михай Чиксентмихайи

О чем книга: в своей культовой книге выдающийся ученый Михай Чиксентмихайи представляет совершенно новый подход к теме счастья.

Счастье для него сродни вдохновению, а состояние, когда человек полностью поглощен интересным делом, в котором максимально реализует свой потенциал, Чиксентмихайи называет потоком.

Автор анализирует это плодотворное состояние на примере представителей самых разных профессий и обнаруживает, что эмоциональный подъем, который испытывают художники, артисты, музыканты, доступен в любом деле. Более того, к нему надо стремиться – и не только в целенаправленной деятельности, но и в отношениях, в дружбе, в любви. На вопрос, как этому научиться, и отвечает книга.

#hrлитература #hrкниги #Поток #Чиксентмихайи

Статья: 5 карьерных правил, которые вам придется нарушить

Мы все знаем эти старые добрые стереотипы, которые якобы помогают в развитии карьеры. Они приходят от людей, чей опыт и советы вы уважаете. Они призваны сделать вашу жизнь проще, на них вы всегда можете опереться. Но это не всегда так.

Консультант по карьере Элисон Карди развеивает самые назойливые стереотипы о профессиональном продвижении.

#hrстатья #карьера #правила #стереотип #профессия #профессиональныйрост

Статья: Влияет ли психосоматика на число больничных в коллективе? Объясняет профильный эксперт

Помимо ставшего настоящей бедой для бизнеса COVID-19, в мире остаются и другие заболевания, из-за которых сотрудники берут больничные. Некоторые из них вызваны не вирусами, а другими факторами, в том числе связанными с тем, как устроена жизнь в офисе и микроклимат в компании.

Психосоматика подразумевает связь психики и тела, человек не может отделить одно от другого — все взаимосвязано. Если какие-то внешние факторы вызывают сильную эмоциональную реакцию, обязательно следует ответ всего тела.

#hrстатья #психология #психосоматика #больничные #коллектив #hr

Электронная библиотека для компаний от крупнейшего сервиса цифровых книг ЛитРес.

С проектом ЛитРес: Библиотека ваши сотрудники получают тысячи электронных и аудиокниг различных жанров. В библиотеке доступны книги в электронном и аудио формате из каталога более чем 700 000 наименований, можно читать на разных устройствах в любой точке мира онлайн и офлайн через приложение «ЛитРес: Книги».

При подключении сотрудник HR получает доступ в личный кабинет,
в котором можно регистрировать читателей, формировать свою электронную библиотеку и отслеживать статистику чтения по компании.

Преимущества ЛитРес: Библиотеки:

🔘 Каждый сотрудник может получить доступ к лучшим книгам деловой и художественной литературы и читать в любое время и в любой точке мира (каталог формируется исходя из индивидуальных предпочтений компании).
🔘 Наличие собственной корпоративной библиотеки добавляет компании конкурентное преимущество даже при найме новых кадров.
🔘 Бизнес-литература способствует приобретению новых компетенций, а художественная спасает от выгорания и позволяет расслабиться после тяжелого рабочего дня.
🔘 Правильные книги мотивируют сотрудников на новые свершения, помогают работать эффективнее, повышая производительность.

Получите бесплатный доступ в библиотеку для тестирования!

При подаче заявки вас будет ждать приятный сюрприз - книга в подарок!

Статья: 7 способов повысить продуктивность работы команды

Если хотите повысить качество и скорость работы коллектива, предлагаем воспользоваться опытом нашей компании. Мы составили руководство из 7 полезных советов. Применив их на практике, вы не только получите продуктивную командную работу, но и научитесь эффективному управлению проектами.

#hrстатья #hr #продуктивность #команда #работа #эффеткивность

Если мерч, то стильный, экологичный и актуальный

Создавая экологичную корпоративную продукцию из переработанных материалов, компания транслирует свои ценности не крича об этом, а через стильные детали, например, значки.


Мы - компания 99recycle, уже несколько лет успешно предлагает как В2В сфере, так и розничным покупателя, стать экологичнее, создавая стильный корпоративный мерч и продукцию, рюкзаки, шопперы и даже скейтборды их переработанного пластика, пакетов, батутов, надувных лодок и много чего еще, что могло бы навечно остаться на полигоне, а становится крутыми вещами, которые всегда можно сдать на вторичную переработку!

Значки из переработанного пластика - необычный подарок, с которым можно успеть до Нового года. Мы выполняем заказы от одной недели.

Мы сотрудничали с такими компаниями, как Сбер Банк, Сибур, Мега, Henkel, Valio, Авито и пр.

Посмотреть кейсы, цены и оставить заявку можно по ссылке https://bit.ly/33bTVuy

#интеграция

Статья: Top five factors that could decrease employee productivity in 2022: COVID-19, mental health issues, and more

Думаете, какие проекты для улучшения опыта сотрудников запланировать на 2022 год? Mental health – одна из важнейших тем, в том числе на рабочем месте. Согласно Международному прогнозу рисков SOS 2022, проблемы психического и психологического здоровья во всем мире занимают второе место как ключевой фактор риска (36%), после COVID-19 (67%).

Поэтому программы для улучшения mental health сотрудников – это однозначно вклад, который в перспективе улучшит производительность всей компании.

#hrстатья #employee #productivity #продуктивность #сотрудники #mentalhealth #ментальноездоровье

Статья: Исследование: обучить сотрудника выгоднее, чем уволить

Опрос крупнейших российских компаний, который провел Национальный исследовательский Томский государственный университет, показал, что обучение сотрудника может оказаться более выгодным, чем его увольнение.

Ученые подсчитали, что российские компании тратят на корпоративное обучение примерно 80 млрд руб. в год. Аналитики прогнозируют, что в ближайшие несколько лет цифра вырастет на 15-20%. Это объясняется тем, что компаниям нужны квалифицированные сотрудники с новыми знаниями и компетенциями в цифровой экономике.
Эксперты выяснили, что у таких компаний как «Сбер», «РЖД», «КАМАЗ», «Северсталь» и «Сибур» экономический эффект от обучения и инвестиций в человеческий капитал превышает 30 млрд руб.
«Ростелеком» инвестирует в обучение сотрудников около 400 млн руб. в год, «Сибур» — 2% фонда оплаты труда, «Росатом» — до 1,5%, «Северсталь» — 0,8%, Альфа-Банк — 0,25%.

Компании смогли сохранить рабочие места благодаря тому, что договорились о бесплатных программах повышения квалификации для сотрудников в более чем 80 ведущих вузах России. Потеря накопленных знаний, опыта и лояльности сотрудника стала менее выгодной, чем инвестиция в его обучение, заявили компании. Они предполагают, что стоимость привлечения квалифицированных кадров будет расти.

#hrстатья #исследование #обучение #сотрудник #увольнение

Статья: Как найти единомышленников в команду и не потерять их?

Привет, фанаты счастливых понедельников! Мы — маркетинговое агентство NEBO ideas agency, которое помогает брендам выходить за пределы видимого горизонта.

Недавно мы работали над одним HR-проектом и заметили, что многие не знают о важности бренда работодателя для соискателей. А нам хочется, чтобы каждая компания находила себе единомышленников и создавала для них комфортные условия. Поэтому делимся советами, как собрать и удержать свою dream team.

#hrстатья #креатив #команда

Статья: Сотрудники Google по всему миру получат по $1600 за то, что их не вывели в офисы

Сотрудники Google по всему миру, включая стажеров, получат единовременную надбавку к зарплате в размере $1600 за то, что их не вывели в офисы в обещанное время. Компания планировала «свернуть» полную удаленку в январе, но отложила планы из-за нового омикрон-штамма COVID-19.

В Google пояснили, что единовременная выплата будет компенсацией за то, что сотрудников не переведут с удаленной на офисную работу. Компания планировала это сделать с 10 января 2022 года, но передумала из-за распространения нового штамма COVID-19.

Впрочем, Google уже в третий раз переносит дату возвращений сотрудников в офисы. Ранее RB рассказывали, что одной из причин мог стать отказ более 500 сотрудников Google вакцинироваться от COVID-19.

Статья: 4 тенденции в масс-рекрутменте в 2022 году – как выстроить свою стратегию

Как нащупать тенденции в массовом найме, без которых не обойтись в 2022? Не надо их щупать! Мы уже изучили мировой рынок и рынки России и СНГ, собрали всю последнюю статистику, взяли комментарии тех, кто руководит масснаймом каждый день — и собрали всё это в нашем исследовании.

#интеграция

Статья: Сотрудники, практикующие дневной сон, чаще были руководителями или получали повышение в 2021 году

Благодаря непрекращающейся удаленке у людей появилось больше свободы заниматься в дневное время не только работой. Например, немного вздремнуть, хотя найдутся те, кто назовет такое поведение безответственным. Как бы то ни было, сотрудники, практикующие короткий дневной сон, на 18% чаще, чем те, кто этого не делал, получили повышение в 2021 году.

Опрос тысячи американцев показал, что более двух из трех респондентов спали во время работы хотя бы раз. Среди зумеров таких было 80%, а среди миллениалов — 70%. Люди, практикующие короткий сон в рабочее время, с его помощью повышают продуктивность и креативность.

Идеальным для повышения продуктивности опрошенные назвали сон в течение 20–30 минут, для того чтобы переключиться и стать более креативными, достаточно от 10 до 20 минут. Согласно исследованию, те, кто спал днем, с большей вероятностью занимали менеджерскую позицию или получали повышение в уходящем году.

55% практикующих дневной сон были руководителями по сравнению с 41% тех, кто не спал на работе. 53% практикующих дневной сон получили повышение за последний год по сравнению с 35% тех, кто не спал на работе. Хотя у любителей вздремнуть выше качество жизни, у не спящих в рабочее время, скорее всего, больше денег.

#hrстатья #исследование #сон #удаленка

Статья: Капсула с телевизором: инженеры собрали рабочее место будущего

Компания Microsoft представила рабочее место, которое подходит сотрудникам, привыкшим работать дома, но изредка выбирающимся в офис, – специальную капсулу Flowspace Pod, в которой будет комфортно людям, работающим в гибридном режиме.

Это кабинка с фоновой подсветкой, простым столом и большим телевизионным экраном, который можно наклонять для эргономичного использования. Рабочее место содержит также дополнительную заднюю перегородку для повышения конфиденциальности, но у нее нет боковых перегородок. Вместо сплошных боковых панелей откидные створки меньшего размера со встроенными динамиками выходят наружу сверху и по бокам.

Flowspace не предназначен для использования в качестве частного модуля, поэтому он не подойдет для работы в торговых центрах и вестибюлях отелей. Зато кабинка может служить личным пространством для видеоконференций, учитывая большой дисплей, динамики и относительную конфиденциальность.

#hrстатья #капсула #гибридный #офис #работа #удаленка

Название: Диагностика соискателя. Формирование кадрового состава

Авторы: А. Лухманова А. Сидорова

О чем книга: в книге рассмотрены основные способы и методы оценки профессиональных и психологических особенностей соискателя (собеседование, анкетирование, тестирование), освещены достоинства и недостатки используемых методов, а также приведены мнения как работодателей, так и соискателей о справедливости и точности психодиагностики.

Также рассматривается диагностика по различным характеристикам: по внешнему виду, чертам лица, волосам, голосу, рукам, жестам.

#hrлитература #hrкниги #ДиагностикаСоискателя #Лухманова #Сидорова

Новость: Google будет отправлять сотрудников без прививки от Covid-19 в неоплачиваемый отпуск с возможным увольнением — CNBC

🔘 Работники должны были внести информацию в систему Google до 3 декабря, но компания не будет применять санкции до 18 января, чтобы выяснить причины нарушения.
🔘 Сначала Google отправит нарушивших требование о вакцинации сотрудников в оплачиваемый отпуск на 30 дней, после — в неоплачиваемый до полугода. Также компания может уволить сотрудника. Требование касается и тех, кто работает на удалёнке.
🔘 Освобождением от прививки могут быть медицинские показания или религиозные убеждения. При последнем варианте компания отдельно рассмотрит каждое обращение.
🔘 При этом компания не считает частые тестирования действенной альтернативой вакцинации. «Любой, кто входит в здание Google, должен быть полностью вакцинирован или иметь медотвод», указано в служебной записке.
🔘 Несколько сотен сотрудников компании подписали и распространили манифест против обязательной вакцинации в Google.

#hrстатья #вакцинация #google #hr #сотрудники