Статья: Токсичность и переработки: что заставляет украинских айтишников менять работу?

Мотивация сотрудников не рождается сама по себе. Это следствие комбинации факторов, например:
🔘 справедливая оплата труда,
🔘 баланс работы и личной жизни,
🔘 умеренность рабочей нагрузки,
🔘 адекватный коллектив.

Желание сотрудника выкладываться на полную сойдет на нет, если работодатель будет его игнорировать. Поэтому пренебрегать настроениями работников и не интересоваться тем, что побуждает их работать или вызывает разочарование, — это просчет с долгосрочными последствиями.

#hrстатья #hr #работодатель #токсичность #мотивация #выгорание

Название: Стрессуйте правильно. Как справиться со стрессом, выгоранием и психологическими трудностями

Автор: Игорь Спивак

О чем книга: Все мы испытываем эмоции. Хорошо, когда они благоприятны, поддерживают нас и дают силы двигаться вперед. А что делать, если эмоции отравляют жизнь, создают хаос, раздрай и не дают адекватно действовать? Однозначно читать эту книгу!

Автор – практикующий психолог с двадцатилетним стажем Игорь Спивак – предлагает специальные техники, алгоритмы действий, практики для борьбы с негативными эмоциями. Эта книга – как очень дорогой домашний психотерапевт, который поможет быстро распознать опасное состояние и эмоциональную перегрузку и научит правильно выходить из стресса. Легкий слог и интересная подача материала в книге сделают процесс работы со своими эмоциями не только продуктивным, но и увлекательным.

#hrлитература #hrкниги #СтрессуйтеПравильно #Спивак

Статья: Назад к человечности. Как 2021-й изменил отношение бизнеса к сотрудникам

Словом года должна была стать «гибкость», пусть пользователи Кембриджского словаря и выбрали настойчивость. Впрочем, актуальными были оба. Но тем, кто не сумел совладать с гибкостью, настойчивость тоже не помогла. Волны коронавируса накатывали и отступали, вводились и отменялись ограничения, страны попеременно открывали и закрывали границы, вакцины разрабатывали и сертифицировали.

В этих условиях без определенного уровня гибкости было чрезвычайно сложно управлять посещаемостью офисов и обеспечивать безопасность персонала.

#hrстатья #hr #работодатель #сотрудник #гибкость

Статья: Что делать, если вас не ценят на работе

Грустно, когда отдаешься работе до конца, а этого никто не замечает.

Как сообщать о своих достижениях, но при этом не выглядеть хвастуном?
С кем можно поговорить о том, что вас недооценивают?
Если ситуация не меняется, как долго стоит оставаться на такой работе?

#hrстатья #признание #карьера #достижение #мотивация #работа

Новость: Для возврата в офисы Meta будет требовать не только прививку, но и бустер

Компания Meta (ранее Facebook) объявила, что для выхода в офисы сотрудникам потребуется прохождение ревакцинации от COVID-19. Представитель компании говорит, что бустерные дозы обеспечивают повышенную защиту.

Полное открытие офисов Meta откладывает до 28 марта, ранее компания собиралась это сделать до конца текущего месяца. Весной 2020 года компания объявила о том, что штат может работать полный рабочий день удаленно, это правило пока сохраняется.

Apple также решила отложить обязательное возвращение сотрудников в офисы на определенный срок из-за ситуации с ковидом. Ранее корпорация собиралась вернуть работников с удаленного формата занятости в начале февраля.

#hrновость #hr #covid #вакцинация #Meta #Apple

Название: Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство

Автор: Светлана Иванова

О чем книга: книга, содержащая вопросы для оценки наиболее востребованных в бизнесе компетенций, в основе которой — тысячи интервью с соис- кателями и запросов кадровых служб, станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.

Автор предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интер- претируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответству- ет ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки.

#hrлитература #hrкниги #ОценкаКомпетенцийМетодомИнтервью #Иванова

Новость: Nike начнет увольнять невакцинированных сотрудников

Бренд спортивной одежды и обуви Nike на этой неделе сообщил не вакцинированным от COVID-19 сотрудникам штаб-квартиры в Орегоне, что они будут уволены в субботу, 15 января. Распространение омикрон-штамма коронавируса отложило планы компании по возобновлению работы офиса.

«Вам не удалось завершить процесс верификации, и, согласно нашим записям, у вас нет освобождения от вакцинации. Вы не соблюдаете Политику [компании], и ваше увольнение запланировано на субботу, 15 января 2022 года», — говорится в электронном письме Nike сотрудникам.

По данным Oregon Live, спортивный бренд Columbia со штаб-квартирой в Орегоне также планирует уволить невакцинированных сотрудников в феврале.

#hrновость #вакцинация #увольнение #nike #columbia

Статья: Panasonic ввел четырехдневную рабочую неделю

Японская компания электроники Panasonic присоединяется к глобальной тенденции поощрения баланса между работой и личной жизнью и вводит четырехдневную рабочую неделю.

Сотрудники могут подрабатывать на стороне и тратить время на местную волонтерскую работу в свои выходные дни, говорит главный исполнительный директор Юки Кусуми на брифинге для инвесторов.

«Наша обязанность — найти идеальный баланс между стилем работы и стилем жизни для нашего разнообразного человеческого капитала», — отмечает Кусуми. Panasonic также позволит сотрудникам работать дома, когда их партнеры будут переведены в другие места, добавил он.

Сейчас в Японии правительство обсуждает положение о предоставлении работникам выходного дня в дополнение к двум перерывам в неделю для защиты их благополучия. Однако компаний, которые допускают четырехдневную рабочую неделю, по-прежнему меньшинство: только чуть более 8% всех японских фирм предлагают более двух гарантированных выходных дней.

#hrстатья #Panasonic #четырехдневка #сокращеннаярабочая #рабочаянеделя

Статья: Женщины выгорают из-за нереалистичных дедлайнов чаще мужчин

Ученые из Гарвардской школы бизнеса выяснили, что женщины реже просят о продлении дедлайна на работе, чем их коллеги-мужчины, беспокоясь, что их сочтут некомпетентными, и чаще выгорают.

Все сотрудники переживают, что их осудят за просьбу дать больше времени на задание, даже если их предупредили, что качество работы важнее того, насколько быстро она будет сделана. Но женщины в таких ситуациях испытывают гораздо больше стресса.

«Независимо от должностного статуса или опыта, женщинам менее комфортно просить о продлении сроков, чем мужчинам, — объясняют авторы исследования Эшли Уильямс и Грант Доннелли. — Мы выяснили, что женщины переживают больше, чем мужчины, так как боятся показаться некомпетентными или обременять других людей своими просьбами».

#hrстатья #дедлайн #исследование #стресс

Статья: «В Uber никто не следит, сколько я сидел за компом и сколько строчек кода написал»: разработчик про собеседование и культуру в топ-компании

Карен Товмасян уже пять лет живет в Нидерландах — он поделился негативным опытом работы в местных IT-компаниях, рассказал про уловки работодателей, а также особенности работы и трудоустройства в Uber.

#hrстатья #uber #it #собеседование #культура #hrбренд

Название: Полное руководство по методам, принципам и навыкам персонального коучинга

Автор: Джули Стар

О чем книга: книга – лучшее практическое руководство по коучингу, которое сочетает в себе принципы, навыки, методы и стили коучинга, наряду с подробным перечнем основных инструментов коучинга. Оно проливает свет на все этапы коучинга – от первой встречи с клиентом до завершения процесса.

Это полное руководство по коучингу, включая различные модели, подходы, примеры, советы и рекомендации.

Бестселлер Джули Стар, переведенный на многие языки, входит в список рекомендованной литературы для коучинговых программ, во всем мире признан одним из самых полных и авторитетных руководств по коучингу.

#hrлитература #hrкниги #ПерсональныйКоучинг #Стар

Статья: «У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу.

#hrстатья #хобби #собеседование #интервью

Статья: Как Senior-разработчик получил 5 офферов за месяц, один на $7500, и почему остался в прежней компании

Разработчик подробно рассказал, как начал поиск новой позиции, получил более 60 откликов и 5 офферов. Но в итоге остался на текущей работе.

Почему так получилось читайте по ссылке. ИМХО, статья также будет очень полезна и для HR и рекрутмент специалистов.

#hrстатья #IT #HR #оффер

Новость: Японская компания Panasonic ввела четырехдневную рабочую неделю. Главный исполнительный директор Юки Кусуми объяснил: такое решение поможет работникам обрести баланс между работой и жизнью. Кроме того, благодаря такому графику работники компании смогут тратить время на подработку или заняться социально полезными делами вроде волонтерства.

С начала 2022 года компании ОАЭ также перешли на 4,5-дневную рабочую неделю.

#hrстатья #Panasonic #четырехдневная #сокращеннаярабочая

Название: Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации

Автор: Элизабет Мерманн

О чем книга: книга рассказывает, как на мотивацию влияют различные организационные факторы: стиль управления, дизайн рабочего места, личные качества руководителя и др.

Практические советы помогут устранить дискомфорт, улучшить рабочую атмосферу в коллективе, а также сделать из подчиненных компетентных и трудолюбивых помощников. Книга будет интересна, прежде всего, руководителям организаций, психологам-практикам, менеджерам по работе с персоналом, а также всем читателям, которые хотят разобраться, как организовать свою работу так, чтобы она давала результаты и приносила удовольствие.

#hrлитература #hrкниги #МотивацияПерсонала #Мерманн

Статья: Опубликован рейтинг лучших работодателей Top Employers Institute 2022

Откройте для себя лучших работодателей, имеющих официальный национальный, региональный или глобальный сертификационный знак. Воспользуйтесь фильтрами, чтобы уточнить поиск по типу сертификации или отрасли.

#hrстатья #рейтинг #работодатель

Статья: Какие профессии могут исчезнуть совсем скоро

Трансформация рынка труда происходит постоянно, а в условиях современного мира это становится все более заметно. Эксперты убеждены, что уже в обозримом будущем в мире, включая и Украину, многие профессии исчезнут. В первую очередь это касается монопрофессий.

Различные монолитные должности вроде классического маркетолога HR или дизайнера перестанут быть таковыми. Вместо этого они все фрагментируются и дополняться частицами других профессий.

Например, все меньше HR будут заниматься кадрами в целом, перераспределяя внимание, допустим, на HR-бренд. Для этого понадобятся компетенции по различным аспектам маркетинга, пиара, погружения и понимания целей бизнеса и умение строить долгосрочные стратегии.

#hrстатья #hr #профессия

Статья: Карьерные эксперты назвали 3 главных навыка, которые работодатели ищут в 2022 году

Согласно глобальному отчету Monster «Будущее работы», основанном на ответах 3 тыс. бизнес-лидеров, у 58% работодателей самой большой проблемой в сфере найма во время пандемии был поиск кандидатов с нужными навыками.

Вот три главных навыка, которые нужны соискателям в 2022 году, по мнению карьерных экспертов Эндрю Маккаскилла (LinkedIn) и Вики Салеми (Monster):

🔘 Надежность
Существует так много способов подчеркнуть вашу надежность в действии: от демонстрации того, что вы способны быть самостоятельными и достигать целей и задач компании, до привлечения внимания к вашим лидерским качествам в важном проекте.

🔘 Готовность к коммуникации
Регулярная, четкая коммуникация стала критически важным навыком, который рекрутеры ищут в кандидатах, особенно в связи с тем, что многие компании продолжают удаленную или гибридную работу.

🔘 Умение решать проблемы
Работодателям нужны люди, которые быстро встают на ноги и умеют разрешать конфликты с помощью уникальных решений.

#hrстатья #навыки #рекрутер #кандидат #работодатель

Статья: Прокачаться в поиске и найме: топ-26 ресурсов по IT-рекрутингу

Чтобы разбираться в тонкостях технического рекрутинга, недостаточно прослушать несколько лекций об IT-терминах или несколько раз пообщаться с разработчиком о его работе. Нужно внедрить новую привычку: lifelong learning. Она поможет вам быть всегда открытым к знаниям.

А начать изучение можно из разных ресурсов: подкастов, телеграм и YouTube-каналов. Марина Олениченко, technical recruiter ITExpert, как раз поделилась свежей подборкой для IT-рекрутеров.

ITExpert — телеграм-канал рекрутингового агентства в IT. Там ребята публикуют: полезные темы из технической сферы, советы по рекрутменту, небольшие интерактивные тесты для проверки знаний.

#it #recruiter #наем #подборка #советы

Статья: Как отвечать на негативные отзывы о работодателе?

Компания любого размера может всего за несколько месяцев лишиться своей репутации, если окажется в черном списке работодателей. Обычно он формируется каждым кандидатом самостоятельно, а весь негатив гуглится всего за несколько минут. Любое недовольство сотрудников выливается именно в интернет, который, как известно, помнит всё.

Что делать, если бренд работодателя стали критиковать? Решение только одно — правильно реагировать на негатив!

#hrстатья #отзыв #hrбренд #работодатель #компания

Статья: Как вернуть мотивацию, если работа наскучила

Если работа не вызывает былого энтузиазма, самое время сделать паузу и посмотреть на свою привычную деятельность под другим углом. В статье дают несколько рекомендаций, как это сделать.

#hrстатья #мотивация #работа #выгорание