what_matters_most_five_priorities_for_ceos_in_the_next_normal.pdf
9.8 MB
Статья: Year in review: insane job market of 2021
Хотите знать что будет с рынком труда в 2022? Для начала надо разбираться, что с ним было в 2021.
Мы подготовили большой репорт-аналитику, на основе активности кандидатов и рекрутеров.
Основные инсайты:
🔘 Вакансий больше, чем кандидатов
🔘 Зарплаты выросли на 20-40% и больше (!)
🔘 Количество вакансий рекрутеров выросло в 4 раза
#hrстатья #hr #работа #it #аналитика #рекрутер #кандидат
Хотите знать что будет с рынком труда в 2022? Для начала надо разбираться, что с ним было в 2021.
Мы подготовили большой репорт-аналитику, на основе активности кандидатов и рекрутеров.
Основные инсайты:
🔘 Вакансий больше, чем кандидатов
🔘 Зарплаты выросли на 20-40% и больше (!)
🔘 Количество вакансий рекрутеров выросло в 4 раза
#hrстатья #hr #работа #it #аналитика #рекрутер #кандидат
Djinni Analytics
Year in review: insane job market of 2021
Findings from the biggest developer marketplace in Ukraine.
Исследование: Спрос на удаленку после COVID-19 продолжит расти — прогноз
Как работники, так и менеджеры компаний ожидают значительно большего распространения удаленной работы по окончании пандемии коронавируса, свидетельствуют результаты опроса из исследования Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).
🔘 Наиболее предпочтительной схемой работы менеджеры назвали гибридную занятость, при которой удаленная работы занимает 2-3 дня в неделю.
🔘 Только около 11% менеджеров отметили, что планируют нанимать сотрудников на полностью удаленную работу.
Авторы исследования предупредили, что популяризация удаленной работы могут усилить неравенство в обществе по линии профессий, так как не все сферы деятельности пригодны к такому формату, а также между крупными и малыми компаниями.
В работе также отмечается, что из-за распространения удаленки многие работники, живущие в центре города, переселятся на окраины и в пригороды.
#hrисследование #удаленка #remote #гибриднаязанятость #сотрудник
Как работники, так и менеджеры компаний ожидают значительно большего распространения удаленной работы по окончании пандемии коронавируса, свидетельствуют результаты опроса из исследования Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).
🔘 Наиболее предпочтительной схемой работы менеджеры назвали гибридную занятость, при которой удаленная работы занимает 2-3 дня в неделю.
🔘 Только около 11% менеджеров отметили, что планируют нанимать сотрудников на полностью удаленную работу.
Авторы исследования предупредили, что популяризация удаленной работы могут усилить неравенство в обществе по линии профессий, так как не все сферы деятельности пригодны к такому формату, а также между крупными и малыми компаниями.
В работе также отмечается, что из-за распространения удаленки многие работники, живущие в центре города, переселятся на окраины и в пригороды.
#hrисследование #удаленка #remote #гибриднаязанятость #сотрудник
Статья: Эффект бумеранга на рынке труда: почему часть уволившихся во время пандемии сотрудников вернётся на старую работу
Этим летом почти половина сотрудников задумалась об увольнении, и многие из них реализовали свой план. Они не хотели возвращаться в офис на полную ставку, желали изменить образ жизни, они полностью выгорели от работы. И их уход оставил на рынке труда пустоту, которую работодатели пытаются заполнить. Но ученый, который придумал термин «великая перестановка кадров», говорит, что ее скоро сменит волна сотрудников-бумерангов, которые вернутся на старые рабочие места.
«Это произойдет довольно быстро. Люди пытаются понять, чем хотят заниматься после пандемии, и многие мечтают попробовать что-то новое, но они не уверены, правильно ли это, — говорит профессор менеджмента Техасского университета A&M Энтони Клотц. — В какой-то момент они поймут: «Я очень рад, что взял перерыв, но теперь готов вернуться на прежнюю работу».
Клотц считает, что волна сотрудников-бумерангов продлится следующие пять лет. Он объясняет, что причины для возвращения будут такими же разными, как и поводы для увольнения. Одни поймут, что на новом месте трава вовсе не зеленее, другие оправятся от выгорания, вызванного пандемией, или увидят, что старые работодатели изменили свой подход к гибкому графику.
#hrстатья #бумеранг #сотрудник #увольнение #возвращение
Этим летом почти половина сотрудников задумалась об увольнении, и многие из них реализовали свой план. Они не хотели возвращаться в офис на полную ставку, желали изменить образ жизни, они полностью выгорели от работы. И их уход оставил на рынке труда пустоту, которую работодатели пытаются заполнить. Но ученый, который придумал термин «великая перестановка кадров», говорит, что ее скоро сменит волна сотрудников-бумерангов, которые вернутся на старые рабочие места.
«Это произойдет довольно быстро. Люди пытаются понять, чем хотят заниматься после пандемии, и многие мечтают попробовать что-то новое, но они не уверены, правильно ли это, — говорит профессор менеджмента Техасского университета A&M Энтони Клотц. — В какой-то момент они поймут: «Я очень рад, что взял перерыв, но теперь готов вернуться на прежнюю работу».
Клотц считает, что волна сотрудников-бумерангов продлится следующие пять лет. Он объясняет, что причины для возвращения будут такими же разными, как и поводы для увольнения. Одни поймут, что на новом месте трава вовсе не зеленее, другие оправятся от выгорания, вызванного пандемией, или увидят, что старые работодатели изменили свой подход к гибкому графику.
#hrстатья #бумеранг #сотрудник #увольнение #возвращение
WIRED UK
They quit. Now they want their jobs back
When the Great Resignation is over, experts believe that the recruitment market will be overrun by boomerang employees
Статья: Более половины работодателей обращают внимание на образ сотрудника в соцсетях — исследование
Образ, создаваемый в социальных сетях, очень важен для получения должности – так считают более 50% компаний, принявших участие в исследовании экспертов аналитического центра «АльфаСтрахование».
Исследование было проведено путем опроса, в котором приняли участие почти 1,5 тысячи HR-специалистов.
Больше половины (52%) респондентов ответили, что образ человека в соцсетях очень важен для получения должности в их компании. 27% опрошенных отметили, что обращают внимание на социальные сети только при приеме на руководящие должности, а 21% специалистов отметили, что образ «не важен совсем».
#hrстатья #исследование #сотрудник #соцсети
Образ, создаваемый в социальных сетях, очень важен для получения должности – так считают более 50% компаний, принявших участие в исследовании экспертов аналитического центра «АльфаСтрахование».
Исследование было проведено путем опроса, в котором приняли участие почти 1,5 тысячи HR-специалистов.
Больше половины (52%) респондентов ответили, что образ человека в соцсетях очень важен для получения должности в их компании. 27% опрошенных отметили, что обращают внимание на социальные сети только при приеме на руководящие должности, а 21% специалистов отметили, что образ «не важен совсем».
#hrстатья #исследование #сотрудник #соцсети
HRbazaar
Более половины работодателей обращают внимание на образ сотрудника в соцсетях — исследование – HRbazaar
Статья: Глава американской компании, который уволил 900 сотрудников за один звонок в Zoom, ушел в отпуск
Глава американской фирмы Better.com, которая занимается ипотечными кредитами, Вишал Гарг, после «очень печальных событий» решил уйти в недельный отпуск. Мужчина во время одного-единственного звонка в Zoom уволил около 900 работников, из-за чего подвергся волне критики.
Ну действительно, почему бы и не отдохнуть?
#hrстатья #hr #увольнение
Глава американской фирмы Better.com, которая занимается ипотечными кредитами, Вишал Гарг, после «очень печальных событий» решил уйти в недельный отпуск. Мужчина во время одного-единственного звонка в Zoom уволил около 900 работников, из-за чего подвергся волне критики.
Ну действительно, почему бы и не отдохнуть?
#hrстатья #hr #увольнение
hromadske
Глава американской компании, который уволил 900 сотрудников за один звонок в Zoom, ушел в отпуск — TechCrunch
Глава американской фирмы Better.com, которая занимается ипотечными кредитами, Вишал Гарг, после «очень печальных событий» решил уйти в недельный отпуск. Мужчина во время одного-единственного звонка в Zoom уволил около 900 работников. - Читайте на Громадському
Статья: HR-тренды, на которые стоит обратить внимание в 2022 году
Сфера управления персоналом за последние несколько лет серьезно изменилась. И это важно учитывать, выстраивая долгосрочные HR-цели. При этом стоит обращать внимание не только на тренды рынка труда, но и на глобальные изменения корпоративных ценностей.
Что влияет на формирование HR-трендов:
🔘 Пандемия и вынужденная удаленка
🔘 VUCA-мир (который теперь BANI)
🔘 Измененное отношение к здоровью
🔘 Вынужденная оптимизация расходов
#hrстатья #hrтренды
Сфера управления персоналом за последние несколько лет серьезно изменилась. И это важно учитывать, выстраивая долгосрочные HR-цели. При этом стоит обращать внимание не только на тренды рынка труда, но и на глобальные изменения корпоративных ценностей.
Что влияет на формирование HR-трендов:
🔘 Пандемия и вынужденная удаленка
🔘 VUCA-мир (который теперь BANI)
🔘 Измененное отношение к здоровью
🔘 Вынужденная оптимизация расходов
#hrстатья #hrтренды
HR-Portal
HR-тренды, на которые стоит обратить внимание в 2022 году
Сфера управления персоналом за последние несколько лет серьезно изменилась. И это важно учитывать, выстраивая долгосрочные HR-цели. При этом стоит обращать внимание не только на тренды рынка труда,
👍3
Статья: Токсичность и переработки: что заставляет украинских айтишников менять работу?
Мотивация сотрудников не рождается сама по себе. Это следствие комбинации факторов, например:
🔘 справедливая оплата труда,
🔘 баланс работы и личной жизни,
🔘 умеренность рабочей нагрузки,
🔘 адекватный коллектив.
Желание сотрудника выкладываться на полную сойдет на нет, если работодатель будет его игнорировать. Поэтому пренебрегать настроениями работников и не интересоваться тем, что побуждает их работать или вызывает разочарование, — это просчет с долгосрочными последствиями.
#hrстатья #hr #работодатель #токсичность #мотивация #выгорание
Мотивация сотрудников не рождается сама по себе. Это следствие комбинации факторов, например:
🔘 справедливая оплата труда,
🔘 баланс работы и личной жизни,
🔘 умеренность рабочей нагрузки,
🔘 адекватный коллектив.
Желание сотрудника выкладываться на полную сойдет на нет, если работодатель будет его игнорировать. Поэтому пренебрегать настроениями работников и не интересоваться тем, что побуждает их работать или вызывает разочарование, — это просчет с долгосрочными последствиями.
#hrстатья #hr #работодатель #токсичность #мотивация #выгорание
Стрессуйте_правильно_Как_справиться_со_стрессом,_выгоранием_и_.pdf
5.8 MB
Название: Стрессуйте правильно. Как справиться со стрессом, выгоранием и психологическими трудностями
Автор: Игорь Спивак
О чем книга: Все мы испытываем эмоции. Хорошо, когда они благоприятны, поддерживают нас и дают силы двигаться вперед. А что делать, если эмоции отравляют жизнь, создают хаос, раздрай и не дают адекватно действовать? Однозначно читать эту книгу!
Автор – практикующий психолог с двадцатилетним стажем Игорь Спивак – предлагает специальные техники, алгоритмы действий, практики для борьбы с негативными эмоциями. Эта книга – как очень дорогой домашний психотерапевт, который поможет быстро распознать опасное состояние и эмоциональную перегрузку и научит правильно выходить из стресса. Легкий слог и интересная подача материала в книге сделают процесс работы со своими эмоциями не только продуктивным, но и увлекательным.
#hrлитература #hrкниги #СтрессуйтеПравильно #Спивак
Автор: Игорь Спивак
О чем книга: Все мы испытываем эмоции. Хорошо, когда они благоприятны, поддерживают нас и дают силы двигаться вперед. А что делать, если эмоции отравляют жизнь, создают хаос, раздрай и не дают адекватно действовать? Однозначно читать эту книгу!
Автор – практикующий психолог с двадцатилетним стажем Игорь Спивак – предлагает специальные техники, алгоритмы действий, практики для борьбы с негативными эмоциями. Эта книга – как очень дорогой домашний психотерапевт, который поможет быстро распознать опасное состояние и эмоциональную перегрузку и научит правильно выходить из стресса. Легкий слог и интересная подача материала в книге сделают процесс работы со своими эмоциями не только продуктивным, но и увлекательным.
#hrлитература #hrкниги #СтрессуйтеПравильно #Спивак
❤1
Статья: Назад к человечности. Как 2021-й изменил отношение бизнеса к сотрудникам
Словом года должна была стать «гибкость», пусть пользователи Кембриджского словаря и выбрали настойчивость. Впрочем, актуальными были оба. Но тем, кто не сумел совладать с гибкостью, настойчивость тоже не помогла. Волны коронавируса накатывали и отступали, вводились и отменялись ограничения, страны попеременно открывали и закрывали границы, вакцины разрабатывали и сертифицировали.
В этих условиях без определенного уровня гибкости было чрезвычайно сложно управлять посещаемостью офисов и обеспечивать безопасность персонала.
#hrстатья #hr #работодатель #сотрудник #гибкость
Словом года должна была стать «гибкость», пусть пользователи Кембриджского словаря и выбрали настойчивость. Впрочем, актуальными были оба. Но тем, кто не сумел совладать с гибкостью, настойчивость тоже не помогла. Волны коронавируса накатывали и отступали, вводились и отменялись ограничения, страны попеременно открывали и закрывали границы, вакцины разрабатывали и сертифицировали.
В этих условиях без определенного уровня гибкости было чрезвычайно сложно управлять посещаемостью офисов и обеспечивать безопасность персонала.
#hrстатья #hr #работодатель #сотрудник #гибкость
НВ
Назад к человечности. Как 2021-й изменил отношение бизнеса к сотрудникам
В 2021-м стало важно понимать, что сотрудник чувствует, а не только то, что он делает
👍2
Статья: Что делать, если вас не ценят на работе
Грустно, когда отдаешься работе до конца, а этого никто не замечает.
Как сообщать о своих достижениях, но при этом не выглядеть хвастуном?
С кем можно поговорить о том, что вас недооценивают?
Если ситуация не меняется, как долго стоит оставаться на такой работе?
#hrстатья #признание #карьера #достижение #мотивация #работа
Грустно, когда отдаешься работе до конца, а этого никто не замечает.
Как сообщать о своих достижениях, но при этом не выглядеть хвастуном?
С кем можно поговорить о том, что вас недооценивают?
Если ситуация не меняется, как долго стоит оставаться на такой работе?
#hrстатья #признание #карьера #достижение #мотивация #работа
hbr-russia.ru
Что делать, если вас не ценят на работе
Шесть способов сделать так, чтобы ваши усилия не оставались незамеченными
Новость: Для возврата в офисы Meta будет требовать не только прививку, но и бустер
Компания Meta (ранее Facebook) объявила, что для выхода в офисы сотрудникам потребуется прохождение ревакцинации от COVID-19. Представитель компании говорит, что бустерные дозы обеспечивают повышенную защиту.
Полное открытие офисов Meta откладывает до 28 марта, ранее компания собиралась это сделать до конца текущего месяца. Весной 2020 года компания объявила о том, что штат может работать полный рабочий день удаленно, это правило пока сохраняется.
Apple также решила отложить обязательное возвращение сотрудников в офисы на определенный срок из-за ситуации с ковидом. Ранее корпорация собиралась вернуть работников с удаленного формата занятости в начале февраля.
#hrновость #hr #covid #вакцинация #Meta #Apple
Компания Meta (ранее Facebook) объявила, что для выхода в офисы сотрудникам потребуется прохождение ревакцинации от COVID-19. Представитель компании говорит, что бустерные дозы обеспечивают повышенную защиту.
Полное открытие офисов Meta откладывает до 28 марта, ранее компания собиралась это сделать до конца текущего месяца. Весной 2020 года компания объявила о том, что штат может работать полный рабочий день удаленно, это правило пока сохраняется.
Apple также решила отложить обязательное возвращение сотрудников в офисы на определенный срок из-за ситуации с ковидом. Ранее корпорация собиралась вернуть работников с удаленного формата занятости в начале февраля.
#hrновость #hr #covid #вакцинация #Meta #Apple
WSJ
Facebook Owner to Mandate Covid-19 Vaccine Boosters for Office Workers, Delay Reopening
Meta Platforms said it would also delay fully opening its U.S. campuses until late March, in another sign that the Omicron variant is shifting corporate reopening plans
Иванова_Светлана_Владимировна_Оценка_компетенций_методом_интервью.pdf
523.7 KB
Название: Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство
Автор: Светлана Иванова
О чем книга: книга, содержащая вопросы для оценки наиболее востребованных в бизнесе компетенций, в основе которой — тысячи интервью с соис- кателями и запросов кадровых служб, станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.
Автор предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интер- претируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответству- ет ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки.
#hrлитература #hrкниги #ОценкаКомпетенцийМетодомИнтервью #Иванова
Автор: Светлана Иванова
О чем книга: книга, содержащая вопросы для оценки наиболее востребованных в бизнесе компетенций, в основе которой — тысячи интервью с соис- кателями и запросов кадровых служб, станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.
Автор предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интер- претируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответству- ет ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки.
#hrлитература #hrкниги #ОценкаКомпетенцийМетодомИнтервью #Иванова
👍4
Новость: Nike начнет увольнять невакцинированных сотрудников
Бренд спортивной одежды и обуви Nike на этой неделе сообщил не вакцинированным от COVID-19 сотрудникам штаб-квартиры в Орегоне, что они будут уволены в субботу, 15 января. Распространение омикрон-штамма коронавируса отложило планы компании по возобновлению работы офиса.
«Вам не удалось завершить процесс верификации, и, согласно нашим записям, у вас нет освобождения от вакцинации. Вы не соблюдаете Политику [компании], и ваше увольнение запланировано на субботу, 15 января 2022 года», — говорится в электронном письме Nike сотрудникам.
По данным Oregon Live, спортивный бренд Columbia со штаб-квартирой в Орегоне также планирует уволить невакцинированных сотрудников в феврале.
#hrновость #вакцинация #увольнение #nike #columbia
Бренд спортивной одежды и обуви Nike на этой неделе сообщил не вакцинированным от COVID-19 сотрудникам штаб-квартиры в Орегоне, что они будут уволены в субботу, 15 января. Распространение омикрон-штамма коронавируса отложило планы компании по возобновлению работы офиса.
«Вам не удалось завершить процесс верификации, и, согласно нашим записям, у вас нет освобождения от вакцинации. Вы не соблюдаете Политику [компании], и ваше увольнение запланировано на субботу, 15 января 2022 года», — говорится в электронном письме Nike сотрудникам.
По данным Oregon Live, спортивный бренд Columbia со штаб-квартирой в Орегоне также планирует уволить невакцинированных сотрудников в феврале.
#hrновость #вакцинация #увольнение #nike #columbia
Business Insider
Nike is preparing to fire some unvaccinated staff at its corporate headquarters, reports say
According to a new report from Oregon Live, a group of unvaccinated Nike corporate workers will lose their jobs on Saturday.
Статья: Panasonic ввел четырехдневную рабочую неделю
Японская компания электроники Panasonic присоединяется к глобальной тенденции поощрения баланса между работой и личной жизнью и вводит четырехдневную рабочую неделю.
Сотрудники могут подрабатывать на стороне и тратить время на местную волонтерскую работу в свои выходные дни, говорит главный исполнительный директор Юки Кусуми на брифинге для инвесторов.
«Наша обязанность — найти идеальный баланс между стилем работы и стилем жизни для нашего разнообразного человеческого капитала», — отмечает Кусуми. Panasonic также позволит сотрудникам работать дома, когда их партнеры будут переведены в другие места, добавил он.
Сейчас в Японии правительство обсуждает положение о предоставлении работникам выходного дня в дополнение к двум перерывам в неделю для защиты их благополучия. Однако компаний, которые допускают четырехдневную рабочую неделю, по-прежнему меньшинство: только чуть более 8% всех японских фирм предлагают более двух гарантированных выходных дней.
#hrстатья #Panasonic #четырехдневка #сокращеннаярабочая #рабочаянеделя
Японская компания электроники Panasonic присоединяется к глобальной тенденции поощрения баланса между работой и личной жизнью и вводит четырехдневную рабочую неделю.
Сотрудники могут подрабатывать на стороне и тратить время на местную волонтерскую работу в свои выходные дни, говорит главный исполнительный директор Юки Кусуми на брифинге для инвесторов.
«Наша обязанность — найти идеальный баланс между стилем работы и стилем жизни для нашего разнообразного человеческого капитала», — отмечает Кусуми. Panasonic также позволит сотрудникам работать дома, когда их партнеры будут переведены в другие места, добавил он.
Сейчас в Японии правительство обсуждает положение о предоставлении работникам выходного дня в дополнение к двум перерывам в неделю для защиты их благополучия. Однако компаний, которые допускают четырехдневную рабочую неделю, по-прежнему меньшинство: только чуть более 8% всех японских фирм предлагают более двух гарантированных выходных дней.
#hrстатья #Panasonic #четырехдневка #сокращеннаярабочая #рабочаянеделя
Bloomberg.com
Japan’s Panasonic Joins Global Trend Toward Four-Day Week
Panasonic Corp. is introducing an optional four-day work week, one of a small but growing number of Japanese companies joining the global trend to encourage a good work-life balance.
👍4
Статья: Женщины выгорают из-за нереалистичных дедлайнов чаще мужчин
Ученые из Гарвардской школы бизнеса выяснили, что женщины реже просят о продлении дедлайна на работе, чем их коллеги-мужчины, беспокоясь, что их сочтут некомпетентными, и чаще выгорают.
Все сотрудники переживают, что их осудят за просьбу дать больше времени на задание, даже если их предупредили, что качество работы важнее того, насколько быстро она будет сделана. Но женщины в таких ситуациях испытывают гораздо больше стресса.
«Независимо от должностного статуса или опыта, женщинам менее комфортно просить о продлении сроков, чем мужчинам, — объясняют авторы исследования Эшли Уильямс и Грант Доннелли. — Мы выяснили, что женщины переживают больше, чем мужчины, так как боятся показаться некомпетентными или обременять других людей своими просьбами».
#hrстатья #дедлайн #исследование #стресс
Ученые из Гарвардской школы бизнеса выяснили, что женщины реже просят о продлении дедлайна на работе, чем их коллеги-мужчины, беспокоясь, что их сочтут некомпетентными, и чаще выгорают.
Все сотрудники переживают, что их осудят за просьбу дать больше времени на задание, даже если их предупредили, что качество работы важнее того, насколько быстро она будет сделана. Но женщины в таких ситуациях испытывают гораздо больше стресса.
«Независимо от должностного статуса или опыта, женщинам менее комфортно просить о продлении сроков, чем мужчинам, — объясняют авторы исследования Эшли Уильямс и Грант Доннелли. — Мы выяснили, что женщины переживают больше, чем мужчины, так как боятся показаться некомпетентными или обременять других людей своими просьбами».
#hrстатья #дедлайн #исследование #стресс
Inc. Russia
Гарвардские ученые: женщины выгорают из-за нереалистичных дедлайнов чаще мужчин
Ученые из Гарвардской школы бизнеса выяснили, что женщины реже просят о продлении дедлайна на работе, чем их коллеги-мужчины, беспокоясь, что их сочтут некомпетентными, и чаще выгорают. Об этом пишет Inc.сom со ссылкой на результаты исследования. В материале…
😢5🤩2
Статья: «В Uber никто не следит, сколько я сидел за компом и сколько строчек кода написал»: разработчик про собеседование и культуру в топ-компании
Карен Товмасян уже пять лет живет в Нидерландах — он поделился негативным опытом работы в местных IT-компаниях, рассказал про уловки работодателей, а также особенности работы и трудоустройства в Uber.
#hrстатья #uber #it #собеседование #культура #hrбренд
Карен Товмасян уже пять лет живет в Нидерландах — он поделился негативным опытом работы в местных IT-компаниях, рассказал про уловки работодателей, а также особенности работы и трудоустройства в Uber.
#hrстатья #uber #it #собеседование #культура #hrбренд
Highload.today - медіа для розробників
«В Uber не следят, сколько я сидел за компом и сколько кода написал»: о работе в топ-компании
Карен Товмасян уже пять лет живет в Нидерландах — он поделился негативным опытом работы в местных IT-компаниях, рассказал про уловки работодателей, а также особенности работы и трудоустройства в Uber.
👍6❤2😢1
Джули_Стар_полное_руководство_по_коучингу.pdf
3.1 MB
Название: Полное руководство по методам, принципам и навыкам персонального коучинга
Автор: Джули Стар
О чем книга: книга – лучшее практическое руководство по коучингу, которое сочетает в себе принципы, навыки, методы и стили коучинга, наряду с подробным перечнем основных инструментов коучинга. Оно проливает свет на все этапы коучинга – от первой встречи с клиентом до завершения процесса.
Это полное руководство по коучингу, включая различные модели, подходы, примеры, советы и рекомендации.
Бестселлер Джули Стар, переведенный на многие языки, входит в список рекомендованной литературы для коучинговых программ, во всем мире признан одним из самых полных и авторитетных руководств по коучингу.
#hrлитература #hrкниги #ПерсональныйКоучинг #Стар
Автор: Джули Стар
О чем книга: книга – лучшее практическое руководство по коучингу, которое сочетает в себе принципы, навыки, методы и стили коучинга, наряду с подробным перечнем основных инструментов коучинга. Оно проливает свет на все этапы коучинга – от первой встречи с клиентом до завершения процесса.
Это полное руководство по коучингу, включая различные модели, подходы, примеры, советы и рекомендации.
Бестселлер Джули Стар, переведенный на многие языки, входит в список рекомендованной литературы для коучинговых программ, во всем мире признан одним из самых полных и авторитетных руководств по коучингу.
#hrлитература #hrкниги #ПерсональныйКоучинг #Стар
🔥16👍3
Статья: «У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу.
#hrстатья #хобби #собеседование #интервью
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу.
#hrстатья #хобби #собеседование #интервью
Пж
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
По его словам, это довольно весело.
👍3😱1
Статья: Как Senior-разработчик получил 5 офферов за месяц, один на $7500, и почему остался в прежней компании
Разработчик подробно рассказал, как начал поиск новой позиции, получил более 60 откликов и 5 офферов. Но в итоге остался на текущей работе.
Почему так получилось читайте по ссылке. ИМХО, статья также будет очень полезна и для HR и рекрутмент специалистов.
#hrстатья #IT #HR #оффер
Разработчик подробно рассказал, как начал поиск новой позиции, получил более 60 откликов и 5 офферов. Но в итоге остался на текущей работе.
Почему так получилось читайте по ссылке. ИМХО, статья также будет очень полезна и для HR и рекрутмент специалистов.
#hrстатья #IT #HR #оффер
DOU
Как Senior-разработчик получил 5 офферов за месяц, один на $7500, и почему остался в прежней компании
Мы пообщались с Senior Software Engineer Игорем Голодницким о том, как ему удалось получить оффер в $7500. Разработчик рассказал, почему начал поиск новой позиции, как получил более 60 откликов, прошел 14 технических собеседований и получил 5 офферов. Но…
😱2
Новость: Японская компания Panasonic ввела четырехдневную рабочую неделю. Главный исполнительный директор Юки Кусуми объяснил: такое решение поможет работникам обрести баланс между работой и жизнью. Кроме того, благодаря такому графику работники компании смогут тратить время на подработку или заняться социально полезными делами вроде волонтерства.
С начала 2022 года компании ОАЭ также перешли на 4,5-дневную рабочую неделю.
#hrстатья #Panasonic #четырехдневная #сокращеннаярабочая
С начала 2022 года компании ОАЭ также перешли на 4,5-дневную рабочую неделю.
#hrстатья #Panasonic #четырехдневная #сокращеннаярабочая
👍12