Исследование: Дресс-код. Да или нет?

Изменился ли дресс-код деловых онлайн-встреч с приходом пандемии?

🔘 56% определенно есть сдвиг с сторону более casual формата
🔘 теперь business look обязателен во время деловых звонков
🔘 41% без именений, этикет онлайн-встреч

«Отсутствие дресс-кода — серьезное конкурентное преимущество компании в глазах соискателя»

#hrстатья #исследование #дресскод

Статья: Как избежать выгорания на удалённой работе: советы практиков

Cпойлер: это не так просто. Удалёнка подразумевает свободный график, и это часто приводит к тому, что человек тратит на работу слишком много времени. Это ведёт к профессиональному выгоранию, а значит и к снижению продуктивности.

Мы собрали советы от опытных удалёнщиков, как защитить себя от излишней переработки.

#hrстатья #выгорание #удаленка

Статья: В Британии придумали неудобный унитаз, чтобы не засиживаться в туалете

Британский стартап StandardToilet представил прототип унитаза с 13-градусным наклоном, чтобы сидеть на нем можно было не дольше 5 минут. Его рекомендуют устанавливать в офисах, чтобы сотрудники не засиживались в туалете.

#hr #сотрудники

Статья: Как понять, что сотрудник хочет уволиться. Объясняет психолог

В эпоху Great Resignation разбираемся с психологом в основных причинах добровольных увольнений, рассказываем о звоночках, которые помогут понять, что сотрудник уйдет, и создаем несколько полезных чек-листов.

#hrстатья #увольнение #сотрудник #психология

Статья: «Не разрешали дружить и общаться на работе»: 14 абсурдных требований начальства

Иногда работодатели устанавливают правила, которые невозможно понять. Мы попросили читателей рассказать, с какими нелепыми и странными требованиями они встречались на работе.

Оказалось, кому-то нельзя улыбаться, другим — задавать вопросы, а третьи обязаны измерять длину сережек и пользоваться «хорошим» парфюмом. Собрали все запреты в одну подборку — возможно, после ее прочтения вы поймете, что с работой вам повезло.

#hrстатья #hr #правила

Статья: Как мы увеличили производительность труда компании на 33%: 14 золотых правил

Разбираемся, почему в один момент мы поняли, что дальнейший рост компании невозможен, и как мы решили эту проблему.

#hrстатья #продуктивность #компания

Статья: 12-летнего иллюстратора взяли на работу в Nike. Что известно о Doodle Boy

12-летнего Джо Уэйла из английского города Шрусбери наняла компания Nike. Юный художник подписал контракт со всемирно известным брендом для работы над спецпроектами.

Nike — лишь одна из побед в его внушительном портфолио. Джо уже ведет мастер-классы, продает свои принты, картины, раскраски и одежду собственного дизайна по всему миру.

Американское издательство попросило Джо украсить иллюстрациями три детские книги. Также мальчик продемонстрировал свои умения на съемочной площадке телешоу Little Big Shots (американский аналог шоу «Лучше всех!», в котором дети показывают свои таланты).

#hrстатья #иллюстратор #Nike

С первого дня вражеского нападения рф на Украину мы приняли решение не работать с представителями этой страны. Туда же относится и рб.

Поэтому все, кто живет на этих территориях, могут отписаться. Больше тут ничего интересного для себя они не найдут.

Слава Україні! 🇺🇦 Смерть ворогам!

Cтатья: 5 советов по внутренней коммуникации во время войны

В новых условиях военного положения на предприятиях, кроме прочего, следует позаботиться о корректном информационном наполнении внутренних каналов коммуникации. Это будет значительно способствовать повышению эффективности работы:

🔘 Поставьте людей на первое место
🔘 Поддерживайте прозрачное руководство
🔘 Берегите ценности
🔘 Проявляйте эмпатию
🔘 Сохраняйте оптимизм

#hrстатья #коммуникация #война

Статья: В Украине упростили трудовые отношения: как будут увольнять и что будет с зарплатой во время войны

Рада приняла законопроект №7160, который регулирует трудовые отношения в условиях военного положения. Его поддержали 344 народных депутата. Рассказываем об основных изменениях: от условий расторжения трудового договора до зарплаты.

#hrстатья #закон #трудовыеотношения #Украина

Cтатья: Налоговая революция во время войны: налоги для ФОП снизят вдвое

14 марта профильный парламентский комитет единогласно утвердил масштабный законопроект о поддержке бизнеса на период войны и послевоенного развития.

О главных новациях для самой многочисленной категории представителей бизнеса — упрощенцев, рассказывает «Минфин».

#hrстатья #закон #налоги #ФОП

Статья: Во время войны многие украинцы сталкиваются с перепадами эмоций. Психолог объясняет, как научиться управлять эмоциями и перейти к этапу адаптации

«Ментальное состояние украинцев сейчас не очень стабильно: мы находимся в ненормальных обстоятельствах», – говорит психолог Оксана Ефремова. Такая нестабильность – нормальная реакция на ненормальные обстоятельства. Перепады эмоциональных состояний во время войны – это типично. Вопрос в том, как мы действуем и возвращаем себя к рациональному состоянию.

Вместе с Оксаной Ефремовой Forbes составил памятку, как управлять своими эмоциями и использовать их наиболее конструктивно.

#hrстатья #психологий #адаптация #война

Статья: Комунікуємо з іноземцями роботу та бренд роботодавця під час війни

Мене звати Ольга Болотських, я Employer Brand Manager у Vilmate. Перший квартал 2022 року ми затвердили нову PR-стратегію з багатьма планами, зробили невеликий ребрендинг, готувалися до великої рекламної кампанії, ідея якої надихала нас всіх декілька місяців, на 1 березня був призначений старт. Але, як більшість українців, 24 лютого зранку ми прокинулися від вибухів.

#hrстатья #комунікація #брендработодавця #війна

Cтатья: У сховищах, коридорах і ваннах. Фото айтівців: як облаштували робочі місця на час війни

Уже майже три тижні наша країна жене ворога зі своїх земель. Тим часом усі ми потроху починаємо повертатися до роботи. Та часто вона — у геть незручних, а подекуди й екстремальних умовах.

Декому доводиться час від часу працювати у ванній чи бомбосховищі через повітряні тривоги. Хтось облаштував собі «офіс» у коридорі. Декому доводиться вигадувати наново столи з перших-ліпших меблів під рукою. Світлини ви можете побачити нижче.

#hrстатья #робота #робочемісце #війна

Статья: IT-индустрия зависит от кадров и приносит более $6 млрд экспортной выручки. Как она работает в условиях мобилизации и что хочет изменить

В условиях войны и перебоев в реальном секторе экономики IT-отрасль остается одним из немногих стабильных источников валютной выручки в стране. «Кто может работать и имеет работу – работайте. Вы – часть экономического фронта!» – объявил 13 марта в заявлении премьер-министр Украины Денис Шмигаль.

Как уладить противоречие между обороной и экономикой? Forbes поговорил с Константином Васюком, исполнительным директором ассоциации IT Ukraine, насчитывающим 72 компании и представляющим интересы более 65 000 специалистов.

#hrстатья #IT #мобилизация

В Украине более 52% компаний продолжают работать даже во время войны.

Передает Укринформ со ссылкой на результаты опроса Европейской бизнес-ассоциации – «52% украинских компаний хоть и с ограничениями, но работают. Еще 27% приостановили, но хотят возобновлять свою деятельность».

По данным Центра, 63% компаний продолжают платить зарплату в полном объеме, а 45% осуществляют также дополнительные или авансовые выплаты.

Большая часть бизнесов поддерживает украинскую армию или территориальную оборону. В частности, 41% помогают финансово, 35% поддерживают работников, которые защищают страну, 31% поставляют продукты, 29% поставляют услуги, 16% – лекарства, 9% – средства защиты и обороны.

#исследование #компания #зарплата #Украина

Статья: Работа в Евросоюзе. На какие вакансии могут рассчитывать вынужденные переселенцы из Украины

Миллионы переселенцев из Украины сегодня успешно обосновались в разных европейских странах. Тем, у кого есть сбережения, повезло больше – у них есть возможность переждать, пока закончится война, и вернуться к прежней работе в Украине. А тем, у кого со сбережениями не густо, буквально с первых дней в новой стране нужно искать работу.

Где, какую и за сколько — читайте в статье.

#hrстатья #работа #переселенцы #Украина #вакансии #трудоустройство #Евросоюз

Статья: Военкомат зовет. Как бизнесу сохранить сотрудников во время мобилизации

Президент Владимир Зеленский призывает бизнес к работе. «Пока правительство воюет, экономика обязана восстанавливаться, на улицах обязана возникать жизнь, – произнес Зеленский в одном из собственных дневных обращений. – Любой бизнес, не важно какой, просто должен сегодня работать».

Сейчас любая компания может подать правительству заявку на отсрочку для своих сотрудников. Бланк можно скачать на сайте Верховной Рады.

Список таковых служащих нужно подать в Министерство экономики либо в профильное для компании министерство. Лимитов для компании по количеству сотрудников, которые могут получить отсрочку, нет, но министерство надеется на здравый смысл и патриотизм руководителей предприятий.

Пока специалисты IT-сферы не считаются сотрудниками критической инфраструктуры, но это может измениться. Министерство цифровой трансформации 11 марта опубликовало письмо с предложением уточнить процесс призыва IT-специалистов. В условиях войны и перебоев в реальном секторе экономики IT-отрасль остается одним из немногих стабильных источников валютной выручки в стране, говорит глава Минцифры Михаил Федоров.

#hrстатья #призыв #Украина #военкомат #IT

Статья: 5 советов по внутренней коммуникации во время войны

В новых условиях военного положения на предприятиях, кроме прочего, следует позаботиться о корректном информационном наполнении внутренних каналов коммуникации. Это будет значительно способствовать повышению эффективности работы.

Помощь соответствующими советами оказывает Национальное агентство по вопросам государственной службы, передает «Закон и Бизнес».

🔘 Поставьте людей на первое место. Безопасность и здоровье людей должно быть на первом месте. Проконтролируйте, чтобы ваши работники получали проверенную информацию относительно: необходимых в период военного состояния линий связи со службами первой необходимости, контактов волонтерских центров, полезных карт по обеспечению пищи/воды/лекарств в регионах их пребывания и т.д. Человечество в наше время – это основа вашей коммуникации в органе.

🔘 Поддерживайте прозрачное руководство. В кризисной ситуации должно работать подлинное лидерство. Когда руководители открыто и проактивно делятся с сотрудниками, предлагают четкий план деятельности и определяют приоритетные задачи для структурного подразделения и предприятия в целом.

🔘 Берегите ценности. Вся страна объединились ради общей цели – победы. Мы должны делать свою работу, руководствуясь ценностями, которые дают нам веру в будущее: ответственность, профессионализм, командная работа, результативность.
Пишите коллегам о том, что нас объединяет, что нас двигает вперед, и почему наши ценности – это залог успеха.

🔘 Проявляйте эмпатию. Не забывайте, что все работники находятся в разных жизненных обстоятельствах. Они сталкиваются с огромной неопределенностью и испытывают весь спектр эмоций от страха и разочарования до патриотизма и вдохновения от побед. Не игнорируйте эти эмоции и выстраивайте коммуникацию, учитывая потребности в их поддержке и понимании.

🔘 Сохраняйте оптимизм. В "режиме самосохранения" людям гораздо легче испытывать негативные эмоции. Так что оптимистический тон вашей внутренней коммуникации будет способствовать положительному мышлению, будет мотивировать и вдохновлять сотрудников. Не сторонитесь юмора, ведь он помогает зажигать улыбки и переживать самые темные времена.

Все буде Україна! 🇺🇦

#hrстатья #психология #коммуникация #война #Украина