​​10 метрик, щоб розуміти загальну Performance картину в компанії

При всій зрозумілості та поширеності Performance Review як окремого HR процесу хочеться наголосити на важливості його аналітичної складової. 

До вашої уваги 10 показників, за допомогою яких можна розуміти загальну Performance картину в компанії від ментора курсу Прикладна HR аналітика:

🔘 Рівень виконання/невиконання планових показників
🔘 Рівень реалізації запланованих задач/ініціатив
🔘 Середній бал Performance оцінки
🔘 Розподіл середнього Performance балу за компанією
🔘 Рівень виконання індивідуальних навчальних планів
🔘 Коєфіцієнт абсентеїзму
🔘 Загальна продуктивність персоналу
🔘 Структура управлінських рішень за результатом Performance Review.  
🔘 Середній рівень відповідності корпоративним компетенціям/цінностям
🔘 Середній відсоток підвищення заробітної платні по результатам Performance Review.

Докладніше про те, як розрахувати кожний показник, читайте тут

Ігнорування, скарги на спам, негативні відгуки на роботодавця, нерелевантні або агресивні кандидати, зневажливе ставлення від досвідчених спеціалістів - це лише крапля з того, з чим зустрічається в своїй роботі ІТ-рекрутер.

Які дії допоможуть уникнути великої кількості неприємностей, зарекомендувати себе як професіонала і перейти на світлу сторону рекрутингу?

Поговоримо про хороше і погане на відкритому уроці «Темна сторона ІТ-рекрутингу»

🕔 17 серпня о 17:00
🔈Безкоштовно

☑️ Реєстрація https://bit.ly/3bHiLHA

Теми:
🔘 Основні проблеми, з якими стикаються рекрутери в своїй роботі
🔘 Шукаємо першопричину цих проблем
🔘 Що робити після того, як усвідомлюєш, що проблема є?
🔘 Тест: на якій ви стороні рекрутингу?

🔘 Опитування про стан IT-рекрутингу

Результати допоможуть IT-компаніям України зрозуміти ситуацію на ринку, оцінити головні виклики та пріоритети у своїй роботі кожному HR, рекрутеру та hiring-менеджеру!

Опитування анонімне, заповнення займає до 5 хвилин https://forms.gle/Jr411VkKYbmsAAPT8

🔘 Спробуйте пройти експрес-тест з української для рекрутерів від robota ua. 

У ньому зібрано найпоширеніші мовні помилки у текстах вакансій, яких час позбутися. Перевіряйте себе та діліться з колегами!

☑️ Лінк на тест

Стаття: Що казати та як поводитися зі співробітниками, у яких психологічна травма

Усі ми психологічно травмовані. Бо війна — це величезний стрес. Працівники майже щодня можуть бути свідками страшних подій, хтось змушений виїжджати, дехто продовжує виконувати завдання під постійним гулом повітряних тривог. Усі ці фактори призводять до зниження продуктивності співробітників, що безпосередньо впливає на добробут компанії та виконання планів.

Як допомогти? У статті розбирались, що казати та як поводитися зі співробітниками, в яких психологічна травма. У статті окремі поради для керівників, тимлідів та HR-відділу.

​​​​Запрошуємо рекрутерів на портал для анонімного пошуку роботи в IT – INCO.WORKS 😎

Наша місія – надати можливість компаніям та кандидатам знаходити best fit безкоштовно та анонімно.

Чому INCO варто уваги роботодавців?

🔘 платформа повністю безкоштовна для пошуку роботи в IT. Жодних комісій та передплат. Ніяких прихованих платежів. Війна – не час для витрат на найм. Краще задонатьте ЗСУ! 🇺🇦

🔘 Роботодавці під час створення вакансії вказують необхідні навички кандидата, та система автоматично підбирає відповідні резюме.

💚 Підписуйтесь на телеграм канал з CV кращих кандидатів у IT-шці @inco_works

​​🤩 Безкоштовний challenge для тих, хто застряг на рівні pre-intermediate \ intermediate

🚀 Зроби перший крок до вільної англійської на challenge та почни впевнено розмовляти англійською у реальному житті: на співбесіді; на зустрічах із командою; презентуючи свої послуги іноземним клієнтам 

Ми впевнені, що традиційний метод вивчення мови фокусується на складанні тестів, екзаменів, зазубрюванні граматичних правил. Такий підхід не допоможе вам вільно розмовляти англійською, він допоможе скласти потрібний іспит.

ed.lang* - місце, де навчишся говорити англійською вільно та впевнено. Тому, за наступний тиждень ти зробиш перші кроки, щоб заговорити.

Що на тебе чекає?
— відеоуроки з граматики та лексики
— розмовні онлайн уроки з носіями 🇺🇸
— активність на прокачку speaking skills
🔥 Webinar "Як заговорити англійської вільно та впевнено"

Розвивай комунікаційні навички, швидкість мови та подолай нарешті мовний бар’єр. 

Долучайся вже зараз та отримай перші результати 👉 https://news.1rj.ru/str/edlangchallenge

Стаття: 7 ключових етапів процесу підбору персоналу

Кожна компанія регулярно стикається із завданням підбору персоналу. Успішне завершення найму залежить від коректності кожного етапу процесу підбору персоналу. Наприклад, попередня підготовка процесу рекрутингу відіграє не менш важливу роль для найму у розвитку компанії, ніж підсумкова звітність.

🔘 Давайте детальніше розглянемо кожен із етапів

Стаття: Звільнення за прогул в умовах воєнного стану: експертка розповіла, коли це можливо

З`ясування того, чи з поважних причин працівник відсутній на роботі, є визначальним фактом для вирішення питання про законність звільнення позивача з роботи.

Але вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі у трудовому законодавстві України немає, тому в кожному окремому випадку оцінка поважності причин відсутності на роботі дається, виходячи з конкретних обставин.

«Відповідно до сталої судової практики причину відсутності на роботі можна вважати поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником, в даному випадку це ведення воєнних дій поблизу населеного пункту міста мешкання позивача.

До поважних причин відсутності на робочому місці слід відносити такі обставини, як:

🔘 стихійні лиха,
🔘 хвороба працівника або членів його сім`ї,
🔘 нерегулярна робота транспорту,
🔘 участь працівника в порятунку людей або майна,
🔘 відмова від незаконного переведення та невихід у зв`язку з цим на нову роботу.

7 всесвітньо відомих компаній та їх кейси в HR-аналітиці

🔘 IBM
Основним досягненням команди work force analytics є побудова моделі прогнозування звільнення працівників за допомогою AI та аналізу їх поведінки в соц мережах. Близько 70 HR-аналітиків залучені до цієї та інших напрямків аналітичної роботи, що дозволяє прогнозувати ймовірність ініціативи звільнення на рівні 97%. На конференції HR Summit 2018 було озвучено, що команда аналітиків забезпечила економію понад 270 мільйонів дол. 

🔘 Nielsen
Схожа потреба була і в цієї компанії, а саме підвищена плинність персоналу. Побудована аналітиками модель в основі якої був покладений спосіб кластеризації за допомогою логістичної регресії дозволив першочергово віднайти 120 осіб, які були в зоні ризику звільнення. Також, за допомогою аналітичних даних була продумана система горизонтальних кар’єрних переміщень, результатом чого була практично нульова плинність за перших 6 міс впровадження. Надалі цей підхід масштабували ще на 7 країн.

🔘 Johnson & Johnson
Стосовно HR аналітики ця компанія відома проектом, де за допомогою статистичних способів аналізу було визначено з яких університетів працівники більш продуктивні і довше залишаються в компанії. Аналіз грунтувався на 47000 працівників і вдалося побачити статистично значимий зв’язок між окремими учбовими закладами та продуктивними працівниками.

🔘 Coca Cola
Ця компанія першою почала досліджувати зв’язок між якістю коммунікацій між працівниками та результатами роботи. Не зважаючи на певну абстрактність слова «коммунікації» вдалося їх оцінити через ряд опитувань за бальною шкалою оцінки по кожному із працівників вибіркової групи. Другим кроком стала оцінка продуктивності роботи цих працівників за аналогічною бальною шкалою. За допомогою кореляційного аналізу був зафіксовані певні закономірності, які лягли в основу подальших управлінських рішень. Цікаво, що немало компаній також повторювали подібний аналіз і доходили до різних і не однакових висновків. Висока якість коммунікації не завжди була фактором продуктивності.

🔘 Shell
Одним із значних напрямків HR-аналітики була допомога в подоланні великого рівня травматизму на бурових вежах. Таким чином за допомогою статистичних способів аналізу досліджувались різні соціально біографічні дані як вік, рівень освіти, сімейне положення працівників які проявляли максимальне дотримання правил охорони праці і, навпаки, за якими були факти травматизму. Таким чином були ідентифіковані фактори, при яких працівники, в середньому, більш схильні були потрапляти в різного роду пригоди, пов’язані з травматизмом.

🔘 Google
Компанія одна із перших почала через HR-аналітику прогнозувати продуктивність персоналу. А саме, на основі близько 10 тис співбесід було досліджено, які із питань змогли спрогнозувати майбутню продуктивність працівника. Таким чином, структура рекрутинг інтерв’ю була досконально побудована, всі зайві питання, які показали низьку прогностичну спроможність продуктивності залишись поза подальшим застосуванням. Однією з таких груп питань стали головоломки.

🔘 Unilever
Компанія на постійній основі оцінює і аналізує близько 78 HR показників, які зведені в інформаційну систему, де знаходяться дані зі 104 країни. Іншою успішною практикою компанії є аналітика компетенцій з точки зору реального впливу поведінкових індикаторів на продуктивність працівника і, відповідно, редизайн компетенцій в разі неактуальності тих чи інших проявів. Це виконується за допомогою статистичних методів оцінки, зокрема кореляційного аналізу між оцінками компетенцій та загальним Performance результатом.

👍 Дякуємо за цікавий контент авторам курсу «Прикладна HR-аналітика»

​​Доброго вечора…. ми з HR!

Запрошуємо 30 серпня о 16:30 поговорити про корпоративну культуру через призму війни під час четвертого ефіру «Доброго вечора, ми з HR»

Хочете дізнатися з перших вуст:
⚡ Що відбувається з корпоративною культурою під час війни?
⚡ Як допомагають цінності компанії та чи трансформувались вони?
⚡ Що насправді важливо для співробітників зараз?
⚡ КСВ. Благодійність та волонтерство
⚡ Тімбілдінги та подарунки чи на часі?

Дата: 30 серпня о 16:30, участь безкоштовна

Реєстрація на подію обов’язкова за посиланням ◀️

Спікери:
▪️ Євгенія Кузьминська, HRD ОККО
▪️ Юлія Кудіна, VP of People в Reface та кар'єрна консультантка.
▪️ Ольга Прохоренко, HR консультантка, ментор, коуч, мотиваційна спікерка, HR influencer 2021 за версією HR Pro Awards
▪️ Юлія Далібук, Chief Editor Budni robota.ua

До зустрічі! Все буде Україна 🇺🇦

​​Сьогодні багато цікавих та корисних івентів 🤩

Запрошуємо 30 серпня о 18.00 на онлайн квіз "Що я знаю про HR". Головна мета квізу – розважитись! А ще відволіктись від щоденної роботи і познайомитись з новими людьми, а досвідчені HR-експерти коментуватимуть запитання 🎙

Реєстрація 👉 https://news.1rj.ru/str/HurmaAcademyBot

Для кого? Для HR-менеджерів рівня Junior та Middle

🎁 Ми вже готуємо подарунки для переможця, що саме це буде оголосимо на зустрічі!

Вартість: благодійний внесок від 300 грн. Гроші будуть витрачені на потреби ЗСУ

​​Час летить швидко. Але дещо у світі вічне…
Наприклад, стереотипи та забобони щодо IТ. Саме такою є тема нашої розмови.

Що правда, а що — ні, розкажуть Ніксові експертки:
🔹 Валерія Вірченко, Head of Recruiting;
🔹 Алла Нестерова, Recruiting Lead.

Біля мікрофона — незмінний ведучий Антон Шевчук, веб-розробник і Team Lead у NIX.

У цьому випуску обговоримо такі стереотипи:
🔹 якщо технар — він точно зубрій;
🔹 в IT беруть лише молодь;
🔹 айтівці заробляють мільйони;
🔹 жінка в IT — бути біді?;
🔹 якщо не вмієш програмувати, але хочеш в IT — стань тестувальником.

Також експертки повідають нам, як змінився IT-ринок і які особливості онбординґу з'явились у зв’язку з війною.

Переходь за лінком, аби розвіяти міфи про роботу в IТ й дізнатися про затребувані нині вакансії 😉

Усі епізоди «Нашої собачої справи» дивися на YouTube-каналі NIX.

Подейкують, трушні подкасти лише в аудіо. От тобі черговий стереотип! Однак і для поціновувачів такого формату Ніксовий подкаст виходить на всіх популярних платформах: Apple Podcasts, Google Podcasts, SoundCloud, Spotify.

Підписуйся й оновлюй свій плейлист! Побачимося, почуємося 😉

​​50 HR-метрик, які вам потрібно знати

Будь-який успішний бізнес вважає своїх талановитих співробітників джерелом багатьох своїх найбільших досягнень. Справді, людські ресурси є невід'ємною частиною будь-якої компанії, а також є основними витратами.

Бути ефективним менеджером, який сприяє позитивному досвіду роботи співробітників, є непростим завданням, але розуміння поточних проблем та можливостей HR може допомогти.

Заробітна плата та пільги співробітників, як правило, є одними з найбільших витрат для будь-якої компанії. Знання поточних тенденцій у сфері управління персоналом може допомогти вам найняти потрібних людей та керувати співробітниками таким чином, щоб збільшити утримання та скоротити витрати.

🔘 Докладніше у статті

​​Вебінар: Затяжна війна потребує багато ресурсів, в тому числі наших внутрішніх ресурсів для того, щоб з усім цим впоратися. В той самий час ми хочемо бути ефективними на роботі, приносити користь своїй компанії!

Запрошуємо на вебінар «Мистецтво планування з мінімізацією часу та сил» 8 вересня о 17.00

Поговоримо про те, як бути ефективними з мінімальними затратами сил та часу, які інструменти цілепокладання та планування вам в цьому допоможуть.

🔘 Реєстрація https://bit.ly/3dSiXo6

Теми, які розглянемо:
🔘 Цілі можна поставити, але як їх досягти?
🔘 Як бути ефективним, витрачаючи мінімум сил та енергії
🔘 Особистий базовий щоденний фреймворк
🔘 Принцип, про який ми часто забуваємо

​​🔘 Як зрозуміти, що настрій в компанії погіршився?

Буває, що працівники залишають тільки позитивний фідбек про роботу, виконання задач та загальний клімат у колективі, однак інтуїція підказує, що усе не так добре, як здається.

Тут на допомогу прийде HR-аналітика та опрацювання різних звітів. Особливим плюсом буде можливість порівняння старих та нових графіків у розрізі за кілька місяців, пів року та рік.

☑️ Що треба аналізувати розказали на сторінці HURMA System 

Також запрошуємо до телеграм каналу @hurmainfo, щоб не пропустити нічого важливого!

Стаття: «Працює за 12 людей у команді»: як robota ua застосовує штучний інтелект

Мабуть, сьогодні уже мало кого можна здивувати поняттям штучного інтелекту. У всіх на слуху Tesla, Reface, Facebook чи Netflix. robota ua теж не відстає і бачить майбутнє за розвитком саме цієї галузі та активно експериментує у цьому напрямку.

Щоб автоматизувати рутинні людинозатратні, але дуже важливі процеси, компанія створила штучний інтелект, навіть два: Адама та Єву. Читайте про те, як інноваційні технології оптимізують платформу з пошуку роботи.

Стаття: Як та навіщо працювати з employee experience

IBM Smarter Workforce Institute and Workhuman визначає Employee Experience як “Набір уявлень, які працівники мають про свій досвід роботи у відповідь на їхню взаємодію з організацією.”

Досвід співробітника охоплює собою кожну взаємодію між співробітником та компанією. Починаючи з моменту, коли людина відправляє своє резюме в компанію, до останнього робочого дня та навіть взаємодії, коли людина вже не є співробітником компанії. Термін employee experience все частіше зустрічається у статтях про тренди в HR та доповідях на тему побудови команд.

🔘 Давайте розберемось що таке employee experience, як з ним працювати та навіщо це робити.

Новина: Чоловікам із 1 вересня дозволять на тиждень виїжджати за кордон у відрядження

Для виїзду буде потрібно:
🔘 компанія має бути експортоорієнтована;
🔘 середня зарплата у компанії має становити не менше як 20 тисяч грн;
🔘 відсутня заборгованість із податків та зборів.

За кордон зможе виїхати 10% штатної чисельності компанії, але не більше як 10 працівників. Для цього роботодавець повинен буде подати заявку на порталі «Дія».

Стаття: Як шукати кандидатів у LinkedIn: покрокова інструкція

Boolean Search лайфхаків для Linkedin:
🔘 Використовуйте скорочення. Наприклад, розробники, які хочуть потрапити у поле зору рекрутерів, можуть використовувати для опису посади абревіатури. Наприклад "SW" замість Software та "DO" замість DevOps
🔘 Також можете не писати назву посади, а додати скіли та/або місто: site:ua.linkedin.com/in Kubernetes Zabbix -recruiter
🔘 Додайте "-recruiter" до кожного запиту, щоб у пошуку вам не траплялися рекрутери, які також "полюють" за розробниками.
🔘 … інші лайфхаки та поради читайте у статті

Онлайн квіз "Що я знаю про рекрутинг"!

Як знайти свої слабкі місця в рекрутингу? Якщо коротко, прийти на квіз

🔘 15 вересня 18:00 ☑️ Реєстрація

Квіз – це формат вікторини з коментарями від експертів, допомагає підсвітити щось, чого ви раніше могли не знати. Тут же можна одразу запитати рекомендації спікерів де почитати або послухати детальніше.
Така "діагностика" допомагає обрати правильне русло подальшого розвитку, визначити слабкі місця і почати їх докручувати.

Квіз вже завтра, компанія експертів готова, питання відібрані. А ви зареєструвались?