Toп-10 ботів та додатків Slack 🤩

У Slack існує безліч додатків та ботів, які можуть допомогти HR-фахівцям та команді покращити культуру роботи та ефективність процесів. Нижче наведено 10 найбільш цікавих додатків для HR та Team Culture в Slack:

🔘 Ricotta Games, Trivia & Icebreakers. Скажіть «ні» виснаженню! Настав час для віртуальних розваг: заплануйте віртуальну каву та ігрові сеанси вашої команди для співпраці, товариських відносин, розваг і залучення співробітників.

🔘 HeyTaco. Бот для підтримки настрою та мотивації команди, який дозволяє відправляти віртуальні токени на знак подяки та підтримки колег, а також отримувати статистику за їхньою кількістю.

🔘 Nikabot Time Tracking. Створений для контролю співробітників за допомогою нагадувань. Він може автоматично ставити запитання про проект та поточний статус. Нагадує співробітнику, якщо той забув прозвітувати. Потім бот формує для керівника звіт на основі зібраної інформації.

🔘 Donut. Бот для організації випадкових зустрічей та зміцнення зв'язків між колегами. Він допомагає призначати зустрічі на каву, обід або онлайн-чати та отримувати сповіщення про них.

🔘 Protocoler. Створює розумні протоколи Zoom-дзвінків за допомогою коментарів та міток на таймлайн запису. Protocoler підвищує ефективність відеодзвінків під час спілкування з вашими співробітниками, особливо з новачками.

🔘 BirthdayBot. Інформує всіх про майбутні дні народження. Це також гарантує, що всі члени вашої команди отримають належне святкування дня народження, незалежно від того, працюють вони в офісі чи віддалено.

🔘 Trello. У Slack можна створювати, переміщати та видаляти завдання, а також отримувати повідомлення про нові коментарі та зміни в дошках Trello.

🔘 Officevibe. Це платформа для співробітників. Якщо вам потрібен свіжий, новий спосіб залучення, розпізнавання, узгодження та забезпечення роботи лідерів і команд, спробуйте простий у використанні та надзвичайно потужний Officevibe.

🔘 Polly. Інструмент для створення опитувань та голосувань. У Slack можна ставити питання з вибором відповідей або оцінкою у вигляді зірочок, а також отримувати статистику за результатами.

🔘 Lattice. Платформа для управління продуктивністю та розвитком співробітників. У Slack можна отримувати повідомлення про цілі, оцінки та зворотний зв'язок, а також створювати звіти по роботі співробітників.

🌟 Воркшоп “Як переконати співрозмовника у своїй правоті, якщо він не сприймає ваших аргументів серйозно та вважає себе єдиним правим у цій ситуації. Тренуємося використовувати переговорний прийом “АППА”. Навіть якщо вас часто продавлюють у розмові й ви погоджуєтеся з думкою людини”.

⏰ 26 квітня, 18:30 📍 онлайн 💰 безкоштовно

Якщо після переговорів у вас з’являється думка: "Він мене не слухає, я знову пішов на поступки", то прийшов час освоїти навичку аргументувати ваші ідеї.

Експерт з переговорів Олени Лисих проводить відкритий безкоштовний воркшоп для підприємців та співробітників компаній на тему.

Що ви отримаєте на воркшопі:
- Дізнаєтесь, як швидко та легко переконати співрозмовника за допомогою прийому “АППА” у будь-якій ситуації.
- Зрозумієте свої точки впливу та як їх використовувати у реальних переговорах.
- Зрозумієте, як емоційно не включатися у розмову, а говорити з холодною головою під час суперечок.

🔘 Реєстрація

Новина: Американський Lyft звільняє 1200 людей. В українському офісі скоротять 20%

Американський сервіс Lyft заявив про нову хвилю скорочень своєї команди.

🔘 За інформацією CNBC, мова йде про 1200 людей або майже 30% персоналу, всього у компанії працює близько 4000 людей.
🔘 У 2022 році Lyft вже скоротив близько 700 людей. Нова хвиля скорочень необхідна для стабілізації фінансового становища компанії.
🔘 Не обійшлось без скорочень і в українському офісі Lyft. За інформацією DOU, звільнити планують до 40 людей, вся команда в Україні нараховує близько 200 співробітників.

Стаття: Оновлення EVP під впливом російсько-української війни

Перегляд ціннісної пропозиції роботодавця під час війни – здавалось би, не першочергове про що слід думати. Проте, якщо компанії продовжують працювати, підтримувати країну, то всі інші процеси, що з цим пов'язані, мають також працювати. Зараз вкрай важливо знати, як компанію сприймають співробітники та потенційні кандидати. Тому перегляд EVP – одна з важливих задач.

У статті, грунтуючись на дослідженні, розказали, що є надважливим для кандидатів під час вибору роботодавця та як оновити ціннісну пропозицію.

Стаття: HR tech станом на Q1 2023: інвестиції у світі, ринок HR технологій в Україні

Все про дизайн в ІТ: Львівський ІТ Кластер проведе другу конференцію IT Meets присвячену діджитал-дизайну🙌🏻

🔘 Як робота над дизайном цифрових продуктів визначає щоденні процеси компаній?
🔘 Як враховувати істинні потреби користувачів та влучно аргументувати дизайн-рішення замовникам?
🔘 Як з розумом та користю реагувати на тренди індустрії, розвиватися самому та керувати командою, створюючи успішні продукти?

Відповіді дізнавайтеся на IT Meets: Product - Дизайн/Майбутнє. Користувачі. Компетенції. Бізнес. Подія відбудеться 25 травня у Львові, креативний простір KIVSH.
IT Meets: Product об’єднає дизайнерів різних напрямків, арт-директорів, бренд-менеджерів, продуктових менеджерів та всіх, хто цікавиться дизайном та технологіями. Спікерами конференції стануть топові експерти дизайну із сервісних та продуктових компаній.

Купуйте квитки за посиланням: https://cutt.ly/e52nWPI

Cтаття: Що таке токсична ефективність і чим вона шкідлива

Чи помічали ви за собою, що вам складно відпочивати? У робочий час ви завантажуєте себе справами, намагаючись бути якомога продуктивнішим. Крім звичайних справ на кшталт прибирання, догляду за дітьми, приготування їжі, у вашому to-do списку є пункти, що стосуються саморозвитку — вивчення іноземної мови, заняття у спортзалі, танці чи інші хобі. 

Щоб розібратися, як навчитися жити у власному темпі й хвалити себе за маленькі справи, ми поспілкувалися з фахівчинею. У цьому матеріалі психологиня розповіла про те, що таке токсичність, чому ми прагнемо витиснути із себе максимум, а також поділилась порадами щодо того, як сповільнитися й поліпшити самопочуття.

Найнижча кількість вакансій за останні три роки

У квітні на доу опубліковано найнижчу кількість вакансій за останні три роки. А ще кількість відгуків на вакансії в категорії Front-end за останні два роки зросла з 6 до 102 (!). Звісно, здебільшого через активність джуніор спеціалістів.

Як вам така статистика?

​​Навчання персоналу — безперервний процес, спрямований на розвиток професійних знань і вмінь, які допоможуть компанії в досягненні визначених цілей.

Сьогодні у статті ми розповімо, чому компанії потрібно витрачати гроші на підвищення кваліфікації персоналу та у досягненні яких цілей зацікавлена кожна компанія. 

✅ Форми, види та популярні методи навчання персоналу.
✅ 12 актуальних методик навчання.
✅ Як впливає навчання на мотивацію.
✅ Система оцінювання результатів.
✅ Нові тренди в освітніх програмах.

Читати статтю ▶️ https://bit.ly/3MOMuhy

Бажаємо вашій команді попутного вітру й руху виключно вперед і вгору, а також запрошуємо разом вдосконалювати свою англійську 💚

10 міжнародних ресурсів для HR-професіоналів

🔘 Human Resources (HR) Professionals (LinkedIn)
Ця неформальна мережева спільнота, розміщена на LinkedIn, має перевагу в тому, що до неї легко долучитися. HR-фахівці використовують форум для обговорення останніх тенденцій, включаючи пошук талантів, розвиток персоналу та пільги для співробітників.

🔘 Human Resources Management & Executive Network (LinkedIn)
Ще одна мережа, розміщена на LinkedIn, орієнтована на HR-лідерів. Ви можете залишатися на зв’язку та бути в курсі останніх тенденцій та ініціатив у сфері управління персоналом. А також ділитися ідеями та знаннями зі своїми колегами. Мережа має на меті допомогти учасникам стати кращими HR-менеджерами у своїй галузі.

🔘 HR Exchange Network
Надійне онлайн-джерело новин для понад 270 000 фахівців з управління персоналом та лідерів думок. Мережа присвячена висвітленню останніх галузевих новин та тенденцій. Учасники можуть спілкуватися з іншими професіоналами з усього світу.

🔘 National Human Resources Association (NHRA)
Платформа зосереджена на сприянні індивідуальному кар’єрному розвитку, плануванню та лідерству фахівців з управління персоналом. Через професійні мережеві програми та послуги з розвитку, платформа прагне підтримувати фахівців з управління персоналом протягом усього їхнього кар’єрного циклу. 

🔘 ERE
Вперше створений у 1998 році, ERE зарекомендував себе як один з найвідоміших рекрутингових блогів в інтернеті. Зміст блогу орієнтований на тих, хто працює в секторі корпоративного рекрутингу, але їхні ідеї та загальні механізми звітності є цінним інструментом для всіх, хто займається середньо- та довгостроковим прогнозуванням.

🔘 HR.com
Найбільша глобальна соціальна мережа для професіоналів у сфері управління персоналом, що налічує майже два мільйони членів. Окрім можливостей для нетворкінгу, платформа пропонує тисячі статей, веб-трансляцій та можливостей для електронного навчання. Кадрова мережа має сильну дослідницьку спрямованість і програму підготовки до сертифікаційного іспиту з управління персоналом.

🔘 People Managing People
Спираючись на більш ніж 20-річний досвід лідерства, команда зосереджена на створенні контенту, який створює дискусії для побудови кращого світу праці. Об’єднуючи різні точки зору людей з різним досвідом та походженням, вони створюють максимально ефективний контент.

🔘 Association For Talent Development (ATD)
Платформа зосереджена на підборі персоналу та розвитку співробітників. Члени асоціації походять з понад 120 країн і працюють у державних і приватних організаціях у всіх галузях промисловості. Тут є все, що вам може знадобитися – від статей і вебінарів до досліджень, нетворкінгу та конференцій. Це ідеальна платформа, якщо ви відповідаєте за підбір персоналу, навчання та розвиток співробітників.

🔘 WorldatWork
Ця спеціалізована платформа зацікавить HR-фахівців, які працюють у сфері компенсацій, пільг для працівників.
Серед переваг для учасників – професійний розвиток, спілкування з колегами та практичні ресурси. Тут є жвава онлайн-спільнота, де ви можете зв’язатися з іншими професіоналами, поставити їм запитання та поділитися найкращими практиками. Також ви можете приєднатися до великої кількості локальних мереж.

🔘 Human Capital Institute
Членство в інституті допоможе вам бути в курсі останніх тенденцій у підборі та розвитку талантів. Об’єднуючи понад 195 000 талановитих лідерів по всьому світу, інститут є чудовою платформою для налагодження зв’язків з різноманітною спільнотою. Регулярно проводяться веб-трансляції та віртуальні конференції на такі актуальні теми, як залучення співробітників, інклюзивне різноманіття та людська аналітика.

Стаття: 32 найкращі питання про залучення співробітників з найвищим рівнем відповідей

Якщо ви шукаєте найкращі запитання опитування про залученість співробітників, ця інформація саме для вас.

Найпоширеніші запитання стандартні при такому опитуванні:
«Що, на вашу думку, можна було б покращити в компанії?»
«Наскільки ймовірно, що ви порекомендуєте нашу компанію другові?»
«Як би ви оцінили баланс між роботою та особистим життям за шкалою від 1 до 10?»

Після п’ятирічного дослідження понад 15 000 людей ми помітили, наскільки якість запитань визначає якість відповідей, які ви отримуєте. Якщо запитання розпливчасте та загальне («Як справи?»), відповідь нечітка та загальна («Добре».) Якщо запитання половинчасте та шаблонне («Що може бути краще?»), відповідь є такою ж («На даний момент я нічого не можу придумати»).

Що робить найкращими запитання в опитуванні про залучення працівників?

🔘 Специфічність
Наприклад, замість того, щоб запитувати «Як ми можемо покращити?», спробуйте відповісти на таке запитання: «Що ми могли б покращити минулого місяця?» Останнє, більш конкретне запитання, майже завжди призводить до більш конкретної відповіді.

🔘 Вчасність
Поставте запитання, яке стосується того, що зараз відбувається в команді, і ви, швидше за все, отримаєте цікаву або несподівану відповідь. Наприклад, якщо у вас наближається загальна зустріч, запитайте: «Яка загальна зустріч (якщо така була) вам найбільше запам’яталася і чому?» Питання, яке стосується даного моменту, здається менш довільним і, відповідно, допоможе заохотити до більш дієвих відповідей.

🔘 Провокативність
Банальні запитання не спонукатимуть людей до глибоких роздумів і обміну значущими думками. Подумайте, наскільки провокаційними є ваші запитання. Чи торкаються вони чогось, що зазвичай вважається табу у вашій команді? Щоб вони торкнулися теми, про яку часто забуває ваша команда?

🔘 Вразливість
Це ключ. Люди з більшою ймовірністю поділяться відвертою відповіддю, якщо запитання певним чином визнає трохи вразливості. Наприклад, замість того, щоб запитувати: «Чи відчуваєш тиск мікроменеджменту?», спробуйте запитати: «Коли нещодавно ти відчував на собі тиск мікроменеджменту?» Друге питання більш вразливе: воно припускає, що ви вже певним чином займаєтеся мікроуправлінням.

Тепер, звичайно, запитання, яке має одну з цих характеристик або більше, не гарантує, що ви дізнаєтеся щось несподіване чи особливо гостре. Але принаймні ці запитання, швидше за все, спонукатимуть більше людей до відповідей  –  і до більш цікавих відповідей!

​​🦄 «Навіть сильні кандидати не проходили відбір»: чому в IT шукають «єдинорогів» та яким має бути адекватне наймання

Правильно вибудована комунікація рекрутера з наймаючим менеджером — запорука успіху в найманні. Більшість проблем в рекрутингу виростають з помилок, які можна узагальнити до категорії «недо-»: наприклад, «недопроговорив» або «недонаполіг» 🤐

Рекрутер боїться поставити хайрінг-менеджеру «зайве» питання. У свою чергу, менеджер, який наймає, занадто зайнятий, щоб чітко сформулювати критерії пошуку кандидата. Підсумок: IT-фахівцю повідомляють недостовірну інформацію про компанію та вакансії.

Або до компанії шукають «єдинорога» — людину, яка вміє все і навіть більше. Але таких кандидатів немає на ринку або вони коштують зовсім інших грошей, ніж бюджет на вакансію.

Як з цим всім впоратись, читайте у статті ◀️

#it #recruiting #підбір #кандидат #candidate

Стаття: Employer branding чи hr-branding? Або «яка різниця»?

🔘 Employer Branding – це термін, який описує репутацію та популярність компанії з точки зору потенційного роботодавця.

🔘 Employee Branding – це імідж, репутація компанії серед вже наявних працівників через їх досів та сприйняття бренду.

Це різниця з нюансами, але для будь-якої компанії, яка дотримується стратегії, орієнтованої на співробітників, брендинг співробітників та брендинг роботодавця повинні метчитися між собою.

🔘 HR-брендинг охоплює дві сфери: Employee branding та employer branding. І як раз ця концепція повинна створювати мінімальний розрив між цими поняттями для цільової та наявної аудиторії.

🔘 HR-маркетинг – це застосування маркетингових методів і тактик для просування вашого бренду роботодавця (employer branding).

Вебінар: "Магія брифу. Почни процес рекрутингу правильно" 

Ви дізнаєтесь, що таке бриф та як він впливає на процес найму. Ви дізнаєтеся про особливості структури брифу, як імплементувати його у роботу та як отримати максимально точну інформацію про вакасію та портрет кандидата. 

☑️ 15 червня о 17:00  

Теми:
🔘 Що і як інвестувати в процес закриття вакансії, щоб отримати бажаний результат
🔘 Бриф: чому рекрутери, які використовують цей інструмент завжди будуть попереду
🔘 Як імплементувати і працювати із запереченнями 
🔘 Структура брифу: як сформувати заявку таким чином, щоб мати максимально якісний і конкретний портрет кандидата і текст вакансії

Спікерка: Катерина Мисенко, HR-експерт, кар'єрний консультант, волонтер психологічної допомоги, автор і спікер "HR. Час діяти!"

Новина: Мінекономіки планує посилити відповідальність у сфері безпеки та здоров'я працівників

Мета проєкту – формування нової національної системи запобігання професійним ризикам шляхом впровадження на законодавчому рівні ризикоорієнтованого підходу у сфері організації безпеки та здоров'я працівників та імплементації положень європейського законодавства.

Законопроєкт передбачає запровадження системи мінімальних вимог щодо безпеки та здоров'я працівників та регулярне оцінювання роботодавцем ризиків, які можуть виникнути на конкретному робочому місці, розробку і впровадження заходів щодо їх мінімізації або усунення.

Передбачається інформування компетентних органів про всі нещасні випадки та ведення роботодавцем обліку всіх інцидентів, які потенційно могли призвести до нещасного випадку.

Також передбачена можливість покладення за рішенням суду на роботодавця матеріальної відповідальності за нанесення шкоди життю та здоров'ю працівника внаслідок недостатніх та/або неефективних заходів, вжитих роботодавцем. У такому разі роботодавець відшкодовуватиме Фонду соціального страхування витрати, понесені ним на виплати та послуги, передбачені законодавством про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві.

Законопроєкт також передбачає обов'язкове страхування відповідальності експертних організацій при укладанні договору про надання послуг у сфері безпеки та здоров'я працівників.
 
Встановлюються обов'язки роботодавців щодо забезпечення безпеки та здоров'я окремих категорій працівників особливих категорій працівників (працівниць, які нещодавно народили, та працівниць, які годують грудьми; працівників, які не досягли 18-річного віку; працівників з інвалідністю), і передбачається обов'язок забезпечувати посилену увагу до захисту генетичного спадку працівників.

Новина: Apple Restricts Employee Use of ChatGPT, Joining Other Companies Wary of Leaks

Apple заборонила співробітникам користуватися ChatGPTКомпанія побоюється витоків конфіденційної інформації під час використання нейромережі.

Раніше Apple заборонила команді використовувати і GitHub Copilot – інструмент, розроблений OpenAI та Microsoft, який дозволяє писати код за допомогою штучного інтелекту.