Стаття: Особисті кордони й повага: 5 принципів екологічного спілкування з кандидатом під час співбесіди

Кожен рекрутер, якого зараз не спитай про ситуацію на ринку праці, тяжко зітхне й розкаже про надскладні умови пошуку персоналу й тотальний дефіцит робітників. Всі ми розуміємо, в якій ситуації зараз знаходимося. Те, що вакансії сьогодні закриваються довго й складно, не потребує доказів.

Але чому тоді все одно кандидати стикаються з неекологічним спілкуванням рекрутерів або інших представників компанії під час співбесіди? Найчастіше це відбувається через брак досвіду або недостатнє вміння швидко адаптуватись під мінливість умов ринку праці. Тому нагадаємо про найважливіші принципи екологічної комунікації з кандидатами на співбесідах

25 січня стартує курс-професія "HR-менеджер" для:

➡️ тих, хто хоче стати HR-менеджером
➡️ HR-менеджерів із досвідом до пів року
➡️ рекрутерів, яку хочуть стартувати в HR

Курс викладає Ольга Тарасевич, яка має 15+ років досвіду у сфері HR в таких компаніях, як: EnglishDom, «ПриватБанк», «Щедро», Work ua

За 20 занять + 4 воркшопи + 11 домашніх завдань ви пройдете повний воркфлоу ефективного HR-менеджера: від процесу наймання та розвитку корпкультури до аналітики та втілення HR-стратегії.

Що ще:

➕ стажування в Laba для найуспішніших студентів курсу
➕ 10 студентів потоку отримають персональний розбір LinkedIn-профілю та рекомендації з покращення CV від викладачки курсу

📌 Програма курсу схвалена міжнародною організацією HRCI.

Реєструйтесь на курс, щоб опанувати необхідні практичні та теоретичні навички для запуску карʼєри в HR-менеджменті 🙌🏼

#реклама_партнерів

Цікаве: 10 фільмів про роботу, мотивацію та команди

Перегляд фільмів – відмінний спосіб розслабитися, відпочити, але при цьому дізнатися щось нове і просто розширити кругозір 😍

Ділимось добіркою, що не тільки розважать, але й надихнуть та змотивують на звершення!

Новина: Німецький техногігант SAP скоротить до 3000 робочих місць по всьому світу

🔘 Звільнення у SAP відбуваються на тлі більш широкої хвилі скорочень робочих місць у технологічній галузі, включаючи масові звільнення в Google, Amazon, Microsoft та інших технологічних гігантах в останні тижні.
🔘 SAP оголосила про скорочення, оскільки компанія заявила, що річний прибуток у 2022 році впав на 68% порівняно з попереднім роком – до €1,71 млрд.
🔘 «Це було важке рішення, і ми чудово усвідомлюємо особистий вплив цих змін, – йдеться у заяві німецької компанії. – Ми надамо колегам турботу та підтримку, яких вони потребують у цей непростий час».
🔘 SAP заявила, що також розглядає можливість продажу постачальника програмного забезпечення для бізнесу Qualtrics через чотири роки після придбання компанії.
🔘 «Ми очікуємо лише помірного ефекту економії коштів у 2023 році та більш вираженого у 2024 році, приблизно від €300 млн до €350 млн у вигляді економії на експлуатаційних витратах станом на 2024 рік», – сказав фінансовий директор Лука Мучич, пише Reuters.
🔘 У Німеччині, де знаходиться штаб-квартира SAP, компанія скоротить трохи більше ніж 200 робочих місць.

Стаття: Зарплати українських розробників — зима 2024

Ключові моменти:

🔘 Медіанна зарплата розробників зменшилася вперше з початку повномасштабного вторгнення: -$135 за пів року.
🔘 Зниження торкнулися фахівців усіх рівнів, крім Lead+.
🔘 Зменшилися медіанні зарплати в більшості мов.
🔘 Падіння менше торкнулося фахівців з Back-end та Mobile.
🔘 Аутстафінгові компанії, як і раніше, мають найвищі зарплати, аутсорсингові — найнижчі.

Стаття: Війна в Україні посилює боротьбу за технологічні таланти

У 2021 році, на тлі пандемії COVID-19 та масових звільнень працівників (так званої "Великої відставки"), попит на технологічних фахівців різко зріс. Компанії активно впроваджували хмарні технології та цифрову трансформацію бізнесу. В Індії, епіцентрі боротьби за таланти, зарплати в технологічній галузі зросли на 50%, а рівень плинності кадрів перевищив 30%.

Хоча деякі технологічні гіганти оголосили про заморожування найму через економічний спад, аналітики прогнозують збереження високого попиту на цифрові рішення. Однак війна в Україні ще більше посилила дефіцит технічних талантів у світі.

Близько 700 000 ІТ-фахівців з України, росії та білорусі можуть назавжди залишити ці країни через війну та санкції. Східноєвропейські країни, такі як Польща, не зможуть повністю компенсувати цей дефіцит талантів.
Латинська Америка, особливо Мексика, Аргентина та Бразилія, може отримати перевагу, проте їм бракує фахівців з передових цифрових технологій. В Індії та Китаї буде складно задовольнити додатковий попит через вже наявний дефіцит талантів.

Тому компанії, ймовірно, будуть змушені більше покладатися на внутрішні таланти у США та Європі, незважаючи на їх вищу вартість. В цілому, принаймні у 2022-2023 роках очікується збереження напруженої боротьби за технологічних фахівців у всьому світі.

🌎 Хочете керувати кроскультурними командами як native? І не витрачати час на нудне навчання?

На курсі "Business English for HR" від Laba ви зануритесь в англомовне HR-ком’юніті і одразу зафіксуєте нові знання на практиці:
→ HR- та рекрутингові тренди англійською
→ розбір реальних HR-кейсів міжнародних компаній
→ нешаблонне бізнес-листування
→ підготовка до виступів і small talks

Вас чекають вузькопрофільні матеріали та постійний нетворкінг англійською, рольові ігри і дебати — щоб здолати мовний бар’єр.

Відчути впевненість у спілкуванні англійською вам допомагатимуть три викладачки: Iryna Prysiazhniuk та Sophia Pelivanova — Business English Teachers, і Nadiia Chornokur, HR Business Partner у Payoneer Germany

Щоб на 100% розуміти теми занять і проблематику кейсів з досвіду викладачок — необхідно:
✔️англійська на рівні від В1/Intermediate
✔️досвід роботи в HR/рекрутменті від 1 року

Старт курсу: 26 лютого
Вартість: від 4316 грн/міс
Познайомитись з викладачками і залишити заявку 👈🏼

#реклама_партнерів

Вакансія: Дегустатор крилець KFC, хайп-спеціаліст для регбі-команди: ролик показав найкращі вакансії для новозеландців

Сервіс з пошуку роботи Trade Me Jobs опублікував дані, які свідчать про те, що новозеландці більш схильні шукати нову роботу цього тижня, ніж будь-що інше.

Щоб заохотити їх шукати нову роботу, Trade Me Jobs представив ряд оголошень, які, за їхніми словами, є одними з «найкращих вакансій, коли-небудь розміщених на сайті».

Це дегустатор смаку крилець «Wicked Wing» для KFC, який буде перевіряти їх на свіжість, хрусткість та смак; головний спеціаліст з хайпу для регбі-команди Fijian Drua, який змусить уболівальників скандувати, співати, тупотіти; та спеціаліст із соціальних медіа для бренду товарів для тварин Petdirect для створення креативного контенту з пухнастиками.

🔘 Згідно з даними порталу, найбільше переглядів оголошень про вакансії припадає на останній тиждень січня — 1,6 млн переглядів. День з найвищим вебтрафіком Trade Me Jobs припав на 24 січня 2023 року, коли за 24 години було зафіксовано понад півмільйона переглядів оголошень про вакансії.

PEOPLE MANAGEMENT В УКРАЇНІ ТА СВІТІ: ОЧІКУВАННЯ ТА ТРЕНДИ 2024+

Результати опитування по HR трендам в Україні та світі

Ваш Level UP у карʼєрі HR! 🏆

Готові стати справжнім лідером в управлінні людськими ресурсами? Онлайн-курс HR Business Partner - це ваш ключ до успіху! Розвивайте лідерські навички, необхідні для ефективного керування командою офлайн та онлайн.

Варто пройти курс, якщо:
🔘 Переросли свою роль і прагнете розвиватись
🔘 Перейшли на посаду HR BP, але відчуваєте нестачу знань
🔘 Маєте практичні навички і хочете доповнити їх теоретичними знаннями
🔘 Єдиний HR в компанії і хочете приносити бізнесу більше користі

💎 Старт: березень 2024
📌 Детальна програма

Чому саме курс від HURMA Academy:
▫️ Три блоки: Core Competincies, Hard Skills, Management Competencies for professional HRBP
▫️ Три досвідчені викладачі, які допоможуть зрозуміти аспекти роботи під різним кутом
▫️ Q&A сесія, щоб розібрати ваші кейси

Тривалість навчання: 8 тижнів, двічі на тиждень19:00-21:00
Записи занять залишаються у вас без обмежень в часі

#реклама_партнерів

Новина: Оновили Класифікатор професій

Мінцифри разом з Мінекономіки внесли зміни у класифікатор професій у частині, що стосується сфери ІT.

Зокрема, до Класифікатора були додані близько 30 нових назв професій, які запропонував бізнес. Серед них — інженер зі ШІ, інженер інтернету речей, розробник робототехніки чи хмарної інфраструктури тощо.

Як уточнює юридичний портал LexInform, з Класифікатора вилучені 9 застарілих назв професій, наприклад, «Програміст прикладний», «Програміст системний», «Інженер із застосування комп’ютерів», «Аналітик програмного забезпечення та мультимедіа».

9 професійних назв робіт у ІТ-сфері приведено у відповідність до сучасних технологій, зокрема «Аналітик комп’ютерного банку даних» змінено на «Аналітик даних», «Аналітик операційного та прикладного програмного забезпечення» – на «Аналітик програмного забезпечення», «Інженер з програмного забезпечення комп’ютерів» – на «Інженер з програмного забезпечення» тощо.

Переглянути класифікатор професій https://me.gov.ua/Profession/List

Новина: Компанія Grammarly звільняє 230 працівників, у тому числі 82 у Сан-Франциско, де розташована її штаб-квартира

Компанія, що надає допомогу у написанні та навчанні, заявила, що ці скорочення необхідні для підготовки до майбутнього, орієнтованого на штучний інтелект.

Працівники у Сан-Франциско будуть звільнені 8 квітня. Скорочення включають голову дизайну бренду, голову досліджень людської поведінки та 17 інженерів-програмістів, згідно з державними документами. Повідомляється, що 37 працівників буде звільнено в Україні, де компанія була заснована у 2009 році.

Grammarly заявила, що продовжуватиме працювати у офісах у Сан-Франциско, Нью-Йорку, Сіетлі, Берліні, Києві, Ванкувері та Кракові. Компанія зазначила, що є прибутковою і зростаючою, та продовжуватиме наймати персонал.

В продовження попередньої новини....

Tech Layoffs

🔘 Гіганта відеоігор Activision Blizzard, що у власності Microsoft, звільнять 162 працівників у регіоні Бей Ерія, офіси закриваються

🔘 DocuSign скорочує приблизно 6% своїх працівників як частину плану реструктуризації, оголосила у вівторок компанія з Сан-Франциско, що надає послуги електронного підпису. Звільнення, частина плану реструктуризації для покращення "фінансової та операційної ефективності" компанії, торкнуться близько 440 робочих місць. Згідно з останньою регуляторною заявою, в компанії працює 7336 осіб.

🔘 Snap Inc., материнська компанія гіганта соціальних медіа Snapchat, планує скоротити свій персонал на 10%, що вплине приблизно на 530 співробітників по всьому світу. Компанія оприлюднила цю інформацію у регуляторній заяві у понеділок, зазначивши, що скорочення є стратегічним кроком задля довгострокового зростання.

🔘 Компанія відеозв'язку Zoom зі штаб-квартирою у Сан-Хосе, яка стала невід'ємною частиною віддаленої роботи під час пандемії COVID-19, підтвердила, що скоротить приблизно 150 робочих місць, що становить менше 2% її робочої сили. Цей крок є частиною стратегічних зусиль для підвищення ефективності, згідно з представником компанії.

Ви можете точково розв’язувати проблеми в HR-процесах, а можете уникнути їх, розглянувши ситуацію стратегічно — як HRD

Як це робити — розберемо на курсі "HR-директор", де ви навчитесь:
📌 формувати систему наймання та залучення персоналу
📌 мотивувати співробітників за допомогою Total Rewards
📌 демонструвати HR-результати завдяки метрикам
📌 створювати і реалізовувати HR-стратегію
📌 використовувати AI-інструменти для HR-завдань

Лектор курсу: Катерина Бандуровська, HR-директорка в Comfy —
→ має 13 років HR-досвіду
→ у LetyShops сформувала HR-систему з нуля та збільшила штат до 250 працівників
→ заснувала спільноту HR-Go Community, що налічує 3000+ користувачів і 200+ заходів
→ фіналістка премії HR Pro Awards

Запрошені лектори:
👉🏼 Ірина Гнутова, управляла HR-функціями в Адміністрації Президента України
👉🏼Олексій Петров, працював з Multiplex Holding, SAT і «Київстар»

Старт: 29 лютого
Формат: онлайн лекції + практичні завдання + фідбек
Програма курсу і реєстрація 👈🏼

#реклама_партнерів

Стаття: Варіанти карʼєрного шляху в HR

Існує десятки спеціалізацій в HR і, на щастя, більшість HR-посад можна згрупувати в чотири основні профілі:

🔘 Консультативний профіль
🔘 Профіль Постачальника рішень
🔘 Профіль Постачальника послуг
🔘 Стратегічний профіль

У статті обговоримо, якою є сучасна кар’єрна траєкторія, різні HR кар’єрні шляхи, які ви можете обрати, виходячи з чотирьох HR профілів, а також три приклади розвитку HR кар'єри, щоб надихнути вас!

Ідея для 14 лютого: SmartExpert UA підготували валентинки для ваших співробітників, які допоможуть підняти настрій та нагадати колегам як ви їх любите 🫶

📍 На сторінці в інстаграм знайдете ще 6 крутих валентинок, які можна скачати та роздрукувати або закинути в робочі чати онлайн.

Також розповідаютьо багато цікавого для HRів разом з експертами зі сфери: про тренди, корисні матеріали та дослідження, івенти, HR-меми.

Доєднуйтесь до HR-спільноти SmartExpert UA ❤️

#реклама_партнерів

Employee experience trends 2023

Тривалий час лідери фокусувалися на різних факторах, щоб оптимізувати залученість та наміри залишатися в компанії, спираючись на міцний фундамент організаційних практик, закладених в минулому.

Але після потрясінь останніх років, деякі з цих змін стали очікуваннями та новими нормами, що призвело до різкої зміни сприйняття та виконання роботи багатьма працівниками.

В усіх галузях співробітники змушені були переглянути та переоцінити основи, закладені організаціями, щоб переконатися, що вони все ще актуальні та здатні задовольнити їх найбільш базові потреби. Працівники ретельно проаналізували зарплату, пільги, добробут, розвиток, цінності.

Насправді, всі співробітники прагнуть більш людяного досвіду – працювати в організаціях, що поділяють їх цінності, отримувати справедливу компенсацію за роботу, допомогу у розвитку навичок, необхідну підтримку та можливості для росту без вигорання.

Лідери, майбутнє роботи вже тут. У 2023 році рушійною силою трансформацій та інновацій у досвіді працівників є прагнення зробити бізнес більш людяним та встановити глибші, значиміші зв'язки через нашу роботу.

200 ідей для залучення співробітників

Залученість співробітників впливає майже на все важливі моменти життя компанії: прибутковість, доходи, досвід клієнтів, плинність кадрів, залучення талантів, HR-бренд, частка ринку, безпека на робочому місці... Список можна продовжувати нескінченно.

Quantum Workplace запропонував 200 способів залучення ваших співробітників з першого дня в компанії.