Стаття: 4 Реальні способи триматися осторонь офісної драми (без перетворення на зануду)
Працюючи в офісі, неминуче стикаєшся з плітками, чутками та драмами. Хтось із колег може перетворюватися на офісну пліткарку, а тобі випадково доводиться вислуховувати чужі таємниці чи навіть стати мішенню пліток. Як же уникнути цього, не перетворюючись на тихоню-зануду? Ось чотири реальні поради:
🔘Не ділися особистими чи професійними розчаруваннями з тими, кому не довіряєш на 100%
Це найлегший спосіб втягнутися в неприємну розмову, яка потім викличе у тебе занепокоєння. Думки про колег, почуті чутки чи пошуки нової роботи - все це може стати джерелом пліток, якщо поділитися з ненадійною людиною. Зберігай особисте за зачиненими дверима - поділись лише з найкращим другом в офісі чи близькими ззовні. Якщо спілкуєшся з неблизьким колегою, обмежуйся нейтральними темами. Пам'ятай, твої слова можуть стати зброєю для пліткарів.
🔘Навчися розпізнавати небезпечні ситуації та теми
Пліткарки часто починають завуальовано: "Я тобі щось розповім, але нікому не кажи!". Якщо чуєш подібне - насторожися. Згадай свої розмови пліткарями чи пліткарками: які заходи вони використовували? Будь насторожі! Наприклад, якщо колега починає з фрази "Ти чув(ла) про Тетяну? Здається, вона посварилася з босом!", відповідай: "Здається, плітки не моя сильна сторона, краще обговоримо робочий проект".
🔘Оволодій майстерністю зміни теми
Різко обривати колегу посеред речення й читати лекцію про шкоду пліток може бути незручно. Натомість, просто зміни тему! Колега: "Ти чув(ла) про Сергія? Кажуть, він знову запізнився на презентацію і зробив на неї лапшу!"
Ти: "Так, справді, ця презентація була важливою. А ти бачив(ла) нову кавомашину в кімнаті відпочинку? Кава там дійсно неймовірна!"
Пліткарки потребують захопленої аудиторії. Не стань нею! Завжди можна знайти безпечну тему для розмови.
🔘Ніколи не повторюй того, що не повинно повторюватися.
Навіть за найкращих зусиль, іноді опиняєшся посеред пліток. І навіть якщо ти вмієш визначати небезпечні слова та вправно змінювати теми, може трапитися ситуація, коли стаєш мимовільним свідком чужої таємниці.
Отут діє просте правило: тримай рота на замку! Зафіксуй цю інформацію в своєму ментальному сховищі й рухай далі. Тобі нема чого переживати, ти не станеш рознощиком пліток.
Сподіваюся, ці поради допоможуть тобі триматися подалі від офісної драми та сфокусуватися на тому, що справді важливо - хорошій роботі та добрих стосунках із колегами.
Працюючи в офісі, неминуче стикаєшся з плітками, чутками та драмами. Хтось із колег може перетворюватися на офісну пліткарку, а тобі випадково доводиться вислуховувати чужі таємниці чи навіть стати мішенню пліток. Як же уникнути цього, не перетворюючись на тихоню-зануду? Ось чотири реальні поради:
🔘Не ділися особистими чи професійними розчаруваннями з тими, кому не довіряєш на 100%
Це найлегший спосіб втягнутися в неприємну розмову, яка потім викличе у тебе занепокоєння. Думки про колег, почуті чутки чи пошуки нової роботи - все це може стати джерелом пліток, якщо поділитися з ненадійною людиною. Зберігай особисте за зачиненими дверима - поділись лише з найкращим другом в офісі чи близькими ззовні. Якщо спілкуєшся з неблизьким колегою, обмежуйся нейтральними темами. Пам'ятай, твої слова можуть стати зброєю для пліткарів.
🔘Навчися розпізнавати небезпечні ситуації та теми
Пліткарки часто починають завуальовано: "Я тобі щось розповім, але нікому не кажи!". Якщо чуєш подібне - насторожися. Згадай свої розмови пліткарями чи пліткарками: які заходи вони використовували? Будь насторожі! Наприклад, якщо колега починає з фрази "Ти чув(ла) про Тетяну? Здається, вона посварилася з босом!", відповідай: "Здається, плітки не моя сильна сторона, краще обговоримо робочий проект".
🔘Оволодій майстерністю зміни теми
Різко обривати колегу посеред речення й читати лекцію про шкоду пліток може бути незручно. Натомість, просто зміни тему! Колега: "Ти чув(ла) про Сергія? Кажуть, він знову запізнився на презентацію і зробив на неї лапшу!"
Ти: "Так, справді, ця презентація була важливою. А ти бачив(ла) нову кавомашину в кімнаті відпочинку? Кава там дійсно неймовірна!"
Пліткарки потребують захопленої аудиторії. Не стань нею! Завжди можна знайти безпечну тему для розмови.
🔘Ніколи не повторюй того, що не повинно повторюватися.
Навіть за найкращих зусиль, іноді опиняєшся посеред пліток. І навіть якщо ти вмієш визначати небезпечні слова та вправно змінювати теми, може трапитися ситуація, коли стаєш мимовільним свідком чужої таємниці.
Отут діє просте правило: тримай рота на замку! Зафіксуй цю інформацію в своєму ментальному сховищі й рухай далі. Тобі нема чого переживати, ти не станеш рознощиком пліток.
Сподіваюся, ці поради допоможуть тобі триматися подалі від офісної драми та сфокусуватися на тому, що справді важливо - хорошій роботі та добрих стосунках із колегами.
The Muse
4 Realistic Ways to Avoid Office Gossip
Some office gossip is harmless and no big deal, but sometimes engaging in gossip can lead to drama that you don't want. Here are four ways to avoid it.
❤24👍2
Новина: Про надання відпустки тривалістю 90 днів під час дії воєнного стану
Внутрішньо переміщена особа чи особа, що виїхала за кордон, має право взяти відпустку без збереження заробітної плати терміном до 90 днів. Її можна взяти частинами або одразу, але не більше ніж 90 календарних днів упродовж дії воєнного стану.
У такій відпустці роботодавець не може відмовити працівнику, але слід зауважити, що перебування в такій відпустці не зараховується до стажу роботи та не дає права на щорічну основну відпустку.
Отже, після усіх роз’яснень роботодавець більше не наполягав на написанні кількох заяв про надання відпусток тривалістю 90 календарних днів.
Внутрішньо переміщена особа чи особа, що виїхала за кордон, має право взяти відпустку без збереження заробітної плати терміном до 90 днів. Її можна взяти частинами або одразу, але не більше ніж 90 календарних днів упродовж дії воєнного стану.
У такій відпустці роботодавець не може відмовити працівнику, але слід зауважити, що перебування в такій відпустці не зараховується до стажу роботи та не дає права на щорічну основну відпустку.
Отже, після усіх роз’яснень роботодавець більше не наполягав на написанні кількох заяв про надання відпусток тривалістю 90 календарних днів.
❤1
З чого розпочинається навчання співробітників в онлайн-школі Englishdom?
✅ Зідзвон з вами: обговорюємо всі аспекти співпраці, відповідаємо на запитання.
✅ Показуємо, як проходять заняття, та знайомимо з навчальною онлайн-платформою.
✅ Визначаємо мету навчання: чого мають досягти співробітники. Ціль може бути як для конкретного співробітника, так і для відділу у цілому.
✅ Тестуємо кожного співробітника, щоб визначити їхній стартовий рівень і точки зростання. Збираємо побажання співробітників щодо викладачів та розкладу занять.
✅ Далі підбираємо курс та викладачів.
✅ Паралельно укладаємо договір.
✅ Можна оплачувати та розпочинати навчання.
Бажаєте прокачати свою компанію? Запишіться на безкоштовний пробний урок та консультацію з корпоративного навчання від експерта Englishdom за посиланням ◀️
#реклама_партнерів
✅ Зідзвон з вами: обговорюємо всі аспекти співпраці, відповідаємо на запитання.
✅ Показуємо, як проходять заняття, та знайомимо з навчальною онлайн-платформою.
✅ Визначаємо мету навчання: чого мають досягти співробітники. Ціль може бути як для конкретного співробітника, так і для відділу у цілому.
✅ Тестуємо кожного співробітника, щоб визначити їхній стартовий рівень і точки зростання. Збираємо побажання співробітників щодо викладачів та розкладу занять.
✅ Далі підбираємо курс та викладачів.
✅ Паралельно укладаємо договір.
✅ Можна оплачувати та розпочинати навчання.
Бажаєте прокачати свою компанію? Запишіться на безкоштовний пробний урок та консультацію з корпоративного навчання від експерта Englishdom за посиланням ◀️
#реклама_партнерів
👍6❤1
Randstad_Workmonitor_2023.pdf
8.7 MB
Дослідження: Randstad Workmonitor
За допомогою цього всебічного дослідження ми хочемо почути і поділитися голосом працюючих людей про те, чого вони хочуть і чого очікують від своїх роботодавців, і як вони готові просити про це.
Дослідження концептуалізує та вимірює розрив між реальністю та бажаннями глобальної робочої сили та відстежує, як це змінюється з часом та стосується таких тем:
🔘Що працюючі люди хочуть від своїх роботодавців?
🔘Що працюючі люди очікують від своїх роботодавців?
🔘Як готові просити працюючі люди про те, чого хочуть і чого очікують?
Результати дослідження будуть використані для надання інформації роботодавцям і працівникам про те, як поліпшити робочі місця та умови праці.
За допомогою цього всебічного дослідження ми хочемо почути і поділитися голосом працюючих людей про те, чого вони хочуть і чого очікують від своїх роботодавців, і як вони готові просити про це.
Дослідження концептуалізує та вимірює розрив між реальністю та бажаннями глобальної робочої сили та відстежує, як це змінюється з часом та стосується таких тем:
🔘Що працюючі люди хочуть від своїх роботодавців?
🔘Що працюючі люди очікують від своїх роботодавців?
🔘Як готові просити працюючі люди про те, чого хочуть і чого очікують?
Результати дослідження будуть використані для надання інформації роботодавцям і працівникам про те, як поліпшити робочі місця та умови праці.
❤10
Новина: Як організувати безпечні умови праці для працівників, які виконують роботу дистанційно
Робота в офісі та дистанційно – принципово різні способи організації праці. Через воєнний стан та необхідність заходів безпеки під час повітряних тривог пропонуємо розібратись, як організувати безпечні умови праці для тих, хто працює дистанційно.
Загальне правило дистанційної роботи відображене у статті 14 Закону України від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII «Про охорону праці» (далі – Закон № 2694), а саме: у разі виконання роботи за трудовим договором про дистанційну роботу працівник самостійно несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на обраному робочому місці.
Відповідальність роботодавця
За що саме відповідає роботодавець? Це передбачено нормами статті 13 Закону № 2694, а також статтею 60-2 Кодексу законів про працю України.
🔘 роботодавець зобов’язаний систематично проводити інструктаж працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих роботодавцем;
🔘 роботодавець несе відповідальність за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівнику для виконання дистанційної роботи.
Таким чином, фактично обов’язки роботодавця із забезпечення охорони праці дистанційним працівникам обмежуються проведенням інструктажів та переданням обладнання в належному стані. Очевидно, що в цілях безпеки життя та здоров’я працівника під час повітряних тривог критичне значення матимуть саме якісно розроблені та своєчасно проведені інструктажі роботодавця з охорони праці.
З урахуванням цього, роботодавцю найбільш доречним є розробити окрему інструкцію з охорони праці про дії дистанційного працівника під час оголошення повітряної тривоги. Водночас варто взяти до уваги той факт, що в разі дистанційної роботи працівник може працювати з будь-якого місця. Тому слід узагальнити рекомендації про дії особи, якщо тривога застала вдома, на вулиці чи певному громадському закладі.
Із такою інструкцією працівника слід ознайомити, а також провести інструктаж з охорони праці залежно від виду (позаплановий, цільовий тощо), як цього вимагають норми Закону № 2694. Нагадаємо також, що інструктаж може проводитись дистанційно, зокрема шляхом відеозв’язку.
Робота в офісі та дистанційно – принципово різні способи організації праці. Через воєнний стан та необхідність заходів безпеки під час повітряних тривог пропонуємо розібратись, як організувати безпечні умови праці для тих, хто працює дистанційно.
Загальне правило дистанційної роботи відображене у статті 14 Закону України від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII «Про охорону праці» (далі – Закон № 2694), а саме: у разі виконання роботи за трудовим договором про дистанційну роботу працівник самостійно несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на обраному робочому місці.
Відповідальність роботодавця
За що саме відповідає роботодавець? Це передбачено нормами статті 13 Закону № 2694, а також статтею 60-2 Кодексу законів про працю України.
🔘 роботодавець зобов’язаний систематично проводити інструктаж працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих роботодавцем;
🔘 роботодавець несе відповідальність за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівнику для виконання дистанційної роботи.
Таким чином, фактично обов’язки роботодавця із забезпечення охорони праці дистанційним працівникам обмежуються проведенням інструктажів та переданням обладнання в належному стані. Очевидно, що в цілях безпеки життя та здоров’я працівника під час повітряних тривог критичне значення матимуть саме якісно розроблені та своєчасно проведені інструктажі роботодавця з охорони праці.
З урахуванням цього, роботодавцю найбільш доречним є розробити окрему інструкцію з охорони праці про дії дистанційного працівника під час оголошення повітряної тривоги. Водночас варто взяти до уваги той факт, що в разі дистанційної роботи працівник може працювати з будь-якого місця. Тому слід узагальнити рекомендації про дії особи, якщо тривога застала вдома, на вулиці чи певному громадському закладі.
Із такою інструкцією працівника слід ознайомити, а також провести інструктаж з охорони праці залежно від виду (позаплановий, цільовий тощо), як цього вимагають норми Закону № 2694. Нагадаємо також, що інструктаж може проводитись дистанційно, зокрема шляхом відеозв’язку.
👍8
Gradus_Report_HRStudy_2023.pdf
667.7 KB
Звіт: HR-дослідження в Україні: досвід, бар’єри та складнощі в people management
Gradus Research провели спеціальне дослідження про види, методи і бар’єри щодо досліджень серед керівників та експертів напрямку HR, а також торкнулися теми проблем у people management.
Що переважно цікавить компанії у HR-дослідженнях? На думку опитаних представників HR-спільноти, найпопулярнішим методом HR-досліджень є замір eNPS (67% опитаних), а найзатребуванішими темами є залученість (57%) та корпоративна культура (41%). Вони показують ставлення співробітників до організації, чи подобається їм працювати в компанії і чи будуть вони з нею у скрутні моменти.
Gradus Research провели спеціальне дослідження про види, методи і бар’єри щодо досліджень серед керівників та експертів напрямку HR, а також торкнулися теми проблем у people management.
Що переважно цікавить компанії у HR-дослідженнях? На думку опитаних представників HR-спільноти, найпопулярнішим методом HR-досліджень є замір eNPS (67% опитаних), а найзатребуванішими темами є залученість (57%) та корпоративна культура (41%). Вони показують ставлення співробітників до організації, чи подобається їм працювати в компанії і чи будуть вони з нею у скрутні моменти.
👍13❤8🔥1
Вашу компанію драйвить молодь і нові можливості? STUD-POINT знає, як це поєднати 😉
Представляємо щорічний рейтинг — "TOP-25 роботодавців, відкритих для молоді до 25 років" 🖇
Шанси на перемогу — ваші, якщо ви:
⚡️ бачите перспективи в молоді до 25 років
⚡️ відкриті до стажерів без досвіду
⚡️ хочете прогресувати та бути прикладом для молоді
⚡️ прагнете розвивати бренд роботодавця
⚡️ підтримуєте економіку України
У 2024 році буде відразу два окремі рейтинги: серед IT-компаній та серед компаній поза сферою IT.
Кроки до перемоги:
1️⃣ Вірити в себе, бо робити хоч щось — достатньо.
2️⃣ До 25 січня заповнити анкету, яку знайдете на сайті.
3️⃣ Дізнатися переможців 8 лютого під час форуму HR-POINT. У програмі: ком'юніті з топів бізнесу та прогноз змін на ринку праці на основі масштабного дослідження.
Маєте запитання? Пишіть @partner_studpoint_bot!
Якщо у ваших планах на 2024-ий є "лідерство серед молоді", то ви це точно зможете! А STUD-POINT допоможе ❤️
#реклама_партнерів
Представляємо щорічний рейтинг — "TOP-25 роботодавців, відкритих для молоді до 25 років" 🖇
Шанси на перемогу — ваші, якщо ви:
⚡️ бачите перспективи в молоді до 25 років
⚡️ відкриті до стажерів без досвіду
⚡️ хочете прогресувати та бути прикладом для молоді
⚡️ прагнете розвивати бренд роботодавця
⚡️ підтримуєте економіку України
У 2024 році буде відразу два окремі рейтинги: серед IT-компаній та серед компаній поза сферою IT.
Кроки до перемоги:
1️⃣ Вірити в себе, бо робити хоч щось — достатньо.
2️⃣ До 25 січня заповнити анкету, яку знайдете на сайті.
3️⃣ Дізнатися переможців 8 лютого під час форуму HR-POINT. У програмі: ком'юніті з топів бізнесу та прогноз змін на ринку праці на основі масштабного дослідження.
Маєте запитання? Пишіть @partner_studpoint_bot!
Якщо у ваших планах на 2024-ий є "лідерство серед молоді", то ви це точно зможете! А STUD-POINT допоможе ❤️
#реклама_партнерів
🤩5❤1
Добірка: 11 найкращих LMS-систем
На ринку представлено безліч різних LMS-систем, тому важливо вибрати ту, яка відповідає вашим потребам. Ось кілька порад, як підібрати LMS-ку:
🔘Визначте свої потреби. Перш ніж почати порівнювати LMS-системи, важливо визначити свої потреби. Що ви хочете досягти за допомогою LMS? Які типи курсів ви хочете надавати? Які функції вам потрібні?
🔘Проведіть дослідження. Після того, як ви визначили свої потреби, почніть проводити дослідження. Ознайомтеся з різними LMS-системами, які доступні на ринку. Читайте огляди, порівняйте функції та ціни.
🔘Попросіть рекомендації. Поговоріть з іншими людьми, які використовують LMS. Вони можуть поділитися своїм досвідом та запропонувати рекомендації.
🔘Випробуйте демоверсії. Багато LMS-систем пропонують демоверсії. Це чудовий спосіб побачити, як система працює на практиці.
Ось деякі фактори, які слід враховувати при виборі LMS-системи:
🔘Розмір компанії. Якщо у вас невелика організація, ви можете розглянути використання безкоштовної або відкритого програмного забезпечення LMS. Якщо у вас велика організація, вам може знадобитися комерційна LMS-система з більш широкими функціями.
🔘Типи курсів. Якщо ви хочете надавати різні типи курсів, вам знадобиться LMS-система, яка підтримує різні типи контенту, наприклад, текстовий контент, відео, аудіо та інтерактивні елементи.
🔘Функції. Важливо переконатися, що LMS-система, яку ви вибираєте, має всі функції, які вам потрібні, наприклад, можливість створення й відстеження завдань, можливість оцінювання, можливість інтеграції з іншими системами тощо.
🔘Ціна. Важливо порівняти ціни різних систем, щоб знайти ту, яка відповідає вашому бюджету.
На ринку представлено безліч різних LMS-систем, тому важливо вибрати ту, яка відповідає вашим потребам. Ось кілька порад, як підібрати LMS-ку:
🔘Визначте свої потреби. Перш ніж почати порівнювати LMS-системи, важливо визначити свої потреби. Що ви хочете досягти за допомогою LMS? Які типи курсів ви хочете надавати? Які функції вам потрібні?
🔘Проведіть дослідження. Після того, як ви визначили свої потреби, почніть проводити дослідження. Ознайомтеся з різними LMS-системами, які доступні на ринку. Читайте огляди, порівняйте функції та ціни.
🔘Попросіть рекомендації. Поговоріть з іншими людьми, які використовують LMS. Вони можуть поділитися своїм досвідом та запропонувати рекомендації.
🔘Випробуйте демоверсії. Багато LMS-систем пропонують демоверсії. Це чудовий спосіб побачити, як система працює на практиці.
Ось деякі фактори, які слід враховувати при виборі LMS-системи:
🔘Розмір компанії. Якщо у вас невелика організація, ви можете розглянути використання безкоштовної або відкритого програмного забезпечення LMS. Якщо у вас велика організація, вам може знадобитися комерційна LMS-система з більш широкими функціями.
🔘Типи курсів. Якщо ви хочете надавати різні типи курсів, вам знадобиться LMS-система, яка підтримує різні типи контенту, наприклад, текстовий контент, відео, аудіо та інтерактивні елементи.
🔘Функції. Важливо переконатися, що LMS-система, яку ви вибираєте, має всі функції, які вам потрібні, наприклад, можливість створення й відстеження завдань, можливість оцінювання, можливість інтеграції з іншими системами тощо.
🔘Ціна. Важливо порівняти ціни різних систем, щоб знайти ту, яка відповідає вашому бюджету.
Telegraph
Добірка: 11 кращих LMS
Google Classroom + Безкоштовна платформа, доступна для всіх користувачів Google. + Проста в освоєнні платформа з усіма необхідними функціями для онлайн-навчання. + Інтеграція з іншими продуктами Google, такими як Google Drive і Google Docs. - Обмежений набір…
❤8🔥3
Кількість вакансій в ІТ-галузі в Україні у 2023 році склала 48 754 – це найменший показник за останні 5 років. Про це йдеться в дослідженні ринку праці в ІТ від DOU.
🔘Водночас кількість нетехнічних вакансій в ІТ цьогоріч зросла на 15%, технічних — зменшилася на 34%.
🔘Вакансій у маркетингу стало більше на 28% за рік, у продажах — на 37%. Більш ніж у половину зросла кількість вакансій у фінансах, копірайтингу та юриспруденції. Виняток — HR і рекрутинг (мінус 38% за рік).
🔘Це призвело до рекордної конкуренції серед кандидатів. Так за даними на листопад 2021 року в середньому на одну вакансію було чотири відгуки, у 2022 – 17, а вже цього року – 37.
Звільнення айтівців у 2023 році також стали відбуватися частіше. Згідно з опитуванням, 16% взимку 2023 року сказали, що їх звільнили, а восени таких було вже 25%. 42% фахівців бояться втратити роботу.
Зарплати в ІТ у 2023 році змінилися не сильно. Медіанна заробітна плата знизилася на $100.
🔘Водночас кількість нетехнічних вакансій в ІТ цьогоріч зросла на 15%, технічних — зменшилася на 34%.
🔘Вакансій у маркетингу стало більше на 28% за рік, у продажах — на 37%. Більш ніж у половину зросла кількість вакансій у фінансах, копірайтингу та юриспруденції. Виняток — HR і рекрутинг (мінус 38% за рік).
🔘Це призвело до рекордної конкуренції серед кандидатів. Так за даними на листопад 2021 року в середньому на одну вакансію було чотири відгуки, у 2022 – 17, а вже цього року – 37.
Звільнення айтівців у 2023 році також стали відбуватися частіше. Згідно з опитуванням, 16% взимку 2023 року сказали, що їх звільнили, а восени таких було вже 25%. 42% фахівців бояться втратити роботу.
Зарплати в ІТ у 2023 році змінилися не сильно. Медіанна заробітна плата знизилася на $100.
👍8❤1
Стаття: LinkedIn X-Ray is soon to be dead
What? Is LinkedIn X-ray dead? Yes, it looks like it. Soon. LinkedIn is pushing recruiters, sourcers, and salespeople toward a paid model.
I saw a post from LinkedIn Profile Optimizer Expert Kevin D. Turner. He gave an example of the LinkedIn experience section behind LinkedIn's login screen. So, I did some research.
And this is going to shock your brain...
What? Is LinkedIn X-ray dead? Yes, it looks like it. Soon. LinkedIn is pushing recruiters, sourcers, and salespeople toward a paid model.
I saw a post from LinkedIn Profile Optimizer Expert Kevin D. Turner. He gave an example of the LinkedIn experience section behind LinkedIn's login screen. So, I did some research.
And this is going to shock your brain...
Sourcingtraining
LinkedIn X-Ray is soon to be dead
What? Is LinkedIn X-ray dead? Yes, it looks like it. Soon. This is LinkedIns answer to pushing everyone towards a paid version of LinkedIn Recruiter Lite, Recruiter Seat, or Sales Navigator.
😱8
Стаття: Особисті кордони й повага: 5 принципів екологічного спілкування з кандидатом під час співбесіди
Кожен рекрутер, якого зараз не спитай про ситуацію на ринку праці, тяжко зітхне й розкаже про надскладні умови пошуку персоналу й тотальний дефіцит робітників. Всі ми розуміємо, в якій ситуації зараз знаходимося. Те, що вакансії сьогодні закриваються довго й складно, не потребує доказів.
Але чому тоді все одно кандидати стикаються з неекологічним спілкуванням рекрутерів або інших представників компанії під час співбесіди? Найчастіше це відбувається через брак досвіду або недостатнє вміння швидко адаптуватись під мінливість умов ринку праці. Тому нагадаємо про найважливіші принципи екологічної комунікації з кандидатами на співбесідах
Кожен рекрутер, якого зараз не спитай про ситуацію на ринку праці, тяжко зітхне й розкаже про надскладні умови пошуку персоналу й тотальний дефіцит робітників. Всі ми розуміємо, в якій ситуації зараз знаходимося. Те, що вакансії сьогодні закриваються довго й складно, не потребує доказів.
Але чому тоді все одно кандидати стикаються з неекологічним спілкуванням рекрутерів або інших представників компанії під час співбесіди? Найчастіше це відбувається через брак досвіду або недостатнє вміння швидко адаптуватись під мінливість умов ринку праці. Тому нагадаємо про найважливіші принципи екологічної комунікації з кандидатами на співбесідах
HappyMonday
Особисті кордони й повага: 5 принципів екологічного спілкування з кандидатом під час співбесіди
Щоб співбесіда пройшла успішно, важливо правильно вибудувати розмову із кандидатом. Рекрутер має дотримуватись п'яти важливих принципів екологічного спілкування
❤13
25 січня стартує курс-професія "HR-менеджер" для:
➡️ тих, хто хоче стати HR-менеджером
➡️ HR-менеджерів із досвідом до пів року
➡️ рекрутерів, яку хочуть стартувати в HR
Курс викладає Ольга Тарасевич, яка має 15+ років досвіду у сфері HR в таких компаніях, як: EnglishDom, «ПриватБанк», «Щедро», Work ua
За 20 занять + 4 воркшопи + 11 домашніх завдань ви пройдете повний воркфлоу ефективного HR-менеджера: від процесу наймання та розвитку корпкультури до аналітики та втілення HR-стратегії.
Що ще:
➕ стажування в Laba для найуспішніших студентів курсу
➕ 10 студентів потоку отримають персональний розбір LinkedIn-профілю та рекомендації з покращення CV від викладачки курсу
📌 Програма курсу схвалена міжнародною організацією HRCI.
Реєструйтесь на курс, щоб опанувати необхідні практичні та теоретичні навички для запуску карʼєри в HR-менеджменті 🙌🏼
#реклама_партнерів
➡️ тих, хто хоче стати HR-менеджером
➡️ HR-менеджерів із досвідом до пів року
➡️ рекрутерів, яку хочуть стартувати в HR
Курс викладає Ольга Тарасевич, яка має 15+ років досвіду у сфері HR в таких компаніях, як: EnglishDom, «ПриватБанк», «Щедро», Work ua
За 20 занять + 4 воркшопи + 11 домашніх завдань ви пройдете повний воркфлоу ефективного HR-менеджера: від процесу наймання та розвитку корпкультури до аналітики та втілення HR-стратегії.
Що ще:
➕ стажування в Laba для найуспішніших студентів курсу
➕ 10 студентів потоку отримають персональний розбір LinkedIn-профілю та рекомендації з покращення CV від викладачки курсу
📌 Програма курсу схвалена міжнародною організацією HRCI.
Реєструйтесь на курс, щоб опанувати необхідні практичні та теоретичні навички для запуску карʼєри в HR-менеджменті 🙌🏼
#реклама_партнерів
🔥4
Цікаве: 10 фільмів про роботу, мотивацію та команди
Перегляд фільмів – відмінний спосіб розслабитися, відпочити, але при цьому дізнатися щось нове і просто розширити кругозір 😍
Ділимось добіркою, що не тільки розважать, але й надихнуть та змотивують на звершення!
Перегляд фільмів – відмінний спосіб розслабитися, відпочити, але при цьому дізнатися щось нове і просто розширити кругозір 😍
Ділимось добіркою, що не тільки розважать, але й надихнуть та змотивують на звершення!
Telegram
HURMA System
Перегляд фільмів – відмінний спосіб розслабитися, відпочити, але при цьому дізнатися щось нове і просто розширити кругозір.
Сьогодні хочемо подвлитись добіркою з 10 фільмів, що не тільки розважать, але й надихнуть та змотивують на звершення!
🍿 Наяд /…
Сьогодні хочемо подвлитись добіркою з 10 фільмів, що не тільки розважать, але й надихнуть та змотивують на звершення!
🍿 Наяд /…
🔥4
Новина: Німецький техногігант SAP скоротить до 3000 робочих місць по всьому світу
🔘 Звільнення у SAP відбуваються на тлі більш широкої хвилі скорочень робочих місць у технологічній галузі, включаючи масові звільнення в Google, Amazon, Microsoft та інших технологічних гігантах в останні тижні.
🔘 SAP оголосила про скорочення, оскільки компанія заявила, що річний прибуток у 2022 році впав на 68% порівняно з попереднім роком – до €1,71 млрд.
🔘 «Це було важке рішення, і ми чудово усвідомлюємо особистий вплив цих змін, – йдеться у заяві німецької компанії. – Ми надамо колегам турботу та підтримку, яких вони потребують у цей непростий час».
🔘 SAP заявила, що також розглядає можливість продажу постачальника програмного забезпечення для бізнесу Qualtrics через чотири роки після придбання компанії.
🔘 «Ми очікуємо лише помірного ефекту економії коштів у 2023 році та більш вираженого у 2024 році, приблизно від €300 млн до €350 млн у вигляді економії на експлуатаційних витратах станом на 2024 рік», – сказав фінансовий директор Лука Мучич, пише Reuters.
🔘 У Німеччині, де знаходиться штаб-квартира SAP, компанія скоротить трохи більше ніж 200 робочих місць.
🔘 Звільнення у SAP відбуваються на тлі більш широкої хвилі скорочень робочих місць у технологічній галузі, включаючи масові звільнення в Google, Amazon, Microsoft та інших технологічних гігантах в останні тижні.
🔘 SAP оголосила про скорочення, оскільки компанія заявила, що річний прибуток у 2022 році впав на 68% порівняно з попереднім роком – до €1,71 млрд.
🔘 «Це було важке рішення, і ми чудово усвідомлюємо особистий вплив цих змін, – йдеться у заяві німецької компанії. – Ми надамо колегам турботу та підтримку, яких вони потребують у цей непростий час».
🔘 SAP заявила, що також розглядає можливість продажу постачальника програмного забезпечення для бізнесу Qualtrics через чотири роки після придбання компанії.
🔘 «Ми очікуємо лише помірного ефекту економії коштів у 2023 році та більш вираженого у 2024 році, приблизно від €300 млн до €350 млн у вигляді економії на експлуатаційних витратах станом на 2024 рік», – сказав фінансовий директор Лука Мучич, пише Reuters.
🔘 У Німеччині, де знаходиться штаб-квартира SAP, компанія скоротить трохи більше ніж 200 робочих місць.
Forbes
Німецький техногігант SAP скоротить до 3000 робочих місць по всьому світу
Німецька компанія SAP планує скоротити до 3000 робочих місць по всьому світу, або близько 2,5% своєї робочої сили, пише…
Стаття: Зарплати українських розробників — зима 2024
Ключові моменти:
🔘 Медіанна зарплата розробників зменшилася вперше з початку повномасштабного вторгнення: -$135 за пів року.
🔘 Зниження торкнулися фахівців усіх рівнів, крім Lead+.
🔘 Зменшилися медіанні зарплати в більшості мов.
🔘 Падіння менше торкнулося фахівців з Back-end та Mobile.
🔘 Аутстафінгові компанії, як і раніше, мають найвищі зарплати, аутсорсингові — найнижчі.
Ключові моменти:
🔘 Медіанна зарплата розробників зменшилася вперше з початку повномасштабного вторгнення: -$135 за пів року.
🔘 Зниження торкнулися фахівців усіх рівнів, крім Lead+.
🔘 Зменшилися медіанні зарплати в більшості мов.
🔘 Падіння менше торкнулося фахівців з Back-end та Mobile.
🔘 Аутстафінгові компанії, як і раніше, мають найвищі зарплати, аутсорсингові — найнижчі.
DOU
Зарплати українських розробників — зима 2024
Традиційно наприкінці року на DOU пройшло зарплатне опитування серед українських ІТ-фахівців. Пропонуємо першу статтю циклу - про зарплати розробників. З цікавого: медіанна зарплата розробників знизилася вперше з початку повномасштабного вторгнення: -$135…
👍2🔥2❤1
Forbes & Gradus 2.png
499.1 KB
В голові у топа. Як змінилося ставлення до роботи у топменеджерів за останні два роки? Дослідження Gradus Research
На прохання Forbes дослідницька компанія Gradus Research провела опитування понад 100 топменеджерів і порівняла їхні відповіді з результатами аналогічного дослідження дворічної давнини.
Що змінилось?
На прохання Forbes дослідницька компанія Gradus Research провела опитування понад 100 топменеджерів і порівняла їхні відповіді з результатами аналогічного дослідження дворічної давнини.
Що змінилось?
👍3❤1
Стаття: Війна в Україні посилює боротьбу за технологічні таланти
У 2021 році, на тлі пандемії COVID-19 та масових звільнень працівників (так званої "Великої відставки"), попит на технологічних фахівців різко зріс. Компанії активно впроваджували хмарні технології та цифрову трансформацію бізнесу. В Індії, епіцентрі боротьби за таланти, зарплати в технологічній галузі зросли на 50%, а рівень плинності кадрів перевищив 30%.
Хоча деякі технологічні гіганти оголосили про заморожування найму через економічний спад, аналітики прогнозують збереження високого попиту на цифрові рішення. Однак війна в Україні ще більше посилила дефіцит технічних талантів у світі.
Близько 700 000 ІТ-фахівців з України, росії та білорусі можуть назавжди залишити ці країни через війну та санкції. Східноєвропейські країни, такі як Польща, не зможуть повністю компенсувати цей дефіцит талантів.
Латинська Америка, особливо Мексика, Аргентина та Бразилія, може отримати перевагу, проте їм бракує фахівців з передових цифрових технологій. В Індії та Китаї буде складно задовольнити додатковий попит через вже наявний дефіцит талантів.
Тому компанії, ймовірно, будуть змушені більше покладатися на внутрішні таланти у США та Європі, незважаючи на їх вищу вартість. В цілому, принаймні у 2022-2023 роках очікується збереження напруженої боротьби за технологічних фахівців у всьому світі.
У 2021 році, на тлі пандемії COVID-19 та масових звільнень працівників (так званої "Великої відставки"), попит на технологічних фахівців різко зріс. Компанії активно впроваджували хмарні технології та цифрову трансформацію бізнесу. В Індії, епіцентрі боротьби за таланти, зарплати в технологічній галузі зросли на 50%, а рівень плинності кадрів перевищив 30%.
Хоча деякі технологічні гіганти оголосили про заморожування найму через економічний спад, аналітики прогнозують збереження високого попиту на цифрові рішення. Однак війна в Україні ще більше посилила дефіцит технічних талантів у світі.
Близько 700 000 ІТ-фахівців з України, росії та білорусі можуть назавжди залишити ці країни через війну та санкції. Східноєвропейські країни, такі як Польща, не зможуть повністю компенсувати цей дефіцит талантів.
Латинська Америка, особливо Мексика, Аргентина та Бразилія, може отримати перевагу, проте їм бракує фахівців з передових цифрових технологій. В Індії та Китаї буде складно задовольнити додатковий попит через вже наявний дефіцит талантів.
Тому компанії, ймовірно, будуть змушені більше покладатися на внутрішні таланти у США та Європі, незважаючи на їх вищу вартість. В цілому, принаймні у 2022-2023 роках очікується збереження напруженої боротьби за технологічних фахівців у всьому світі.
❤3
🌎 Хочете керувати кроскультурними командами як native? І не витрачати час на нудне навчання?
На курсі "Business English for HR" від Laba ви зануритесь в англомовне HR-ком’юніті і одразу зафіксуєте нові знання на практиці:
→ HR- та рекрутингові тренди англійською
→ розбір реальних HR-кейсів міжнародних компаній
→ нешаблонне бізнес-листування
→ підготовка до виступів і small talks
Вас чекають вузькопрофільні матеріали та постійний нетворкінг англійською, рольові ігри і дебати — щоб здолати мовний бар’єр.
Відчути впевненість у спілкуванні англійською вам допомагатимуть три викладачки: Iryna Prysiazhniuk та Sophia Pelivanova — Business English Teachers, і Nadiia Chornokur, HR Business Partner у Payoneer Germany
Щоб на 100% розуміти теми занять і проблематику кейсів з досвіду викладачок — необхідно:
✔️англійська на рівні від В1/Intermediate
✔️досвід роботи в HR/рекрутменті від 1 року
Старт курсу: 26 лютого
Вартість: від 4316 грн/міс
Познайомитись з викладачками і залишити заявку 👈🏼
#реклама_партнерів
На курсі "Business English for HR" від Laba ви зануритесь в англомовне HR-ком’юніті і одразу зафіксуєте нові знання на практиці:
→ HR- та рекрутингові тренди англійською
→ розбір реальних HR-кейсів міжнародних компаній
→ нешаблонне бізнес-листування
→ підготовка до виступів і small talks
Вас чекають вузькопрофільні матеріали та постійний нетворкінг англійською, рольові ігри і дебати — щоб здолати мовний бар’єр.
Відчути впевненість у спілкуванні англійською вам допомагатимуть три викладачки: Iryna Prysiazhniuk та Sophia Pelivanova — Business English Teachers, і Nadiia Chornokur, HR Business Partner у Payoneer Germany
Щоб на 100% розуміти теми занять і проблематику кейсів з досвіду викладачок — необхідно:
✔️англійська на рівні від В1/Intermediate
✔️досвід роботи в HR/рекрутменті від 1 року
Старт курсу: 26 лютого
Вартість: від 4316 грн/міс
Познайомитись з викладачками і залишити заявку 👈🏼
#реклама_партнерів
🔥4
Вакансія: Дегустатор крилець KFC, хайп-спеціаліст для регбі-команди: ролик показав найкращі вакансії для новозеландців
Сервіс з пошуку роботи Trade Me Jobs опублікував дані, які свідчать про те, що новозеландці більш схильні шукати нову роботу цього тижня, ніж будь-що інше.
Щоб заохотити їх шукати нову роботу, Trade Me Jobs представив ряд оголошень, які, за їхніми словами, є одними з «найкращих вакансій, коли-небудь розміщених на сайті».
Це дегустатор смаку крилець «Wicked Wing» для KFC, який буде перевіряти їх на свіжість, хрусткість та смак; головний спеціаліст з хайпу для регбі-команди Fijian Drua, який змусить уболівальників скандувати, співати, тупотіти; та спеціаліст із соціальних медіа для бренду товарів для тварин Petdirect для створення креативного контенту з пухнастиками.
🔘 Згідно з даними порталу, найбільше переглядів оголошень про вакансії припадає на останній тиждень січня — 1,6 млн переглядів. День з найвищим вебтрафіком Trade Me Jobs припав на 24 січня 2023 року, коли за 24 години було зафіксовано понад півмільйона переглядів оголошень про вакансії.
Сервіс з пошуку роботи Trade Me Jobs опублікував дані, які свідчать про те, що новозеландці більш схильні шукати нову роботу цього тижня, ніж будь-що інше.
Щоб заохотити їх шукати нову роботу, Trade Me Jobs представив ряд оголошень, які, за їхніми словами, є одними з «найкращих вакансій, коли-небудь розміщених на сайті».
Це дегустатор смаку крилець «Wicked Wing» для KFC, який буде перевіряти їх на свіжість, хрусткість та смак; головний спеціаліст з хайпу для регбі-команди Fijian Drua, який змусить уболівальників скандувати, співати, тупотіти; та спеціаліст із соціальних медіа для бренду товарів для тварин Petdirect для створення креативного контенту з пухнастиками.
🔘 Згідно з даними порталу, найбільше переглядів оголошень про вакансії припадає на останній тиждень січня — 1,6 млн переглядів. День з найвищим вебтрафіком Trade Me Jobs припав на 24 січня 2023 року, коли за 24 години було зафіксовано понад півмільйона переглядів оголошень про вакансії.
YouTube
Job Hunt January with Trade Me Jobs
To help Kiwi embrace the new, Trade Me has curated three special job listings, designed to encourage New Zealanders to take the leap and join the new year, new job movement.
HRtrends_2023_2024_Discovery.pdf
2.4 MB
PEOPLE MANAGEMENT В УКРАЇНІ ТА СВІТІ: ОЧІКУВАННЯ ТА ТРЕНДИ 2024+
Результати опитування по HR трендам в Україні та світі
Результати опитування по HR трендам в Україні та світі
🔥20❤1