В умовах повномасштабного вторгнення та економічної нестабільності буває складно знайти дієві рішення для розвитку компанії та спеціалістів. Тому ми пропонуємо обʼєднатися та обговорити всі питання на IT Meets Talent!

👉Коли: 21 березня, 09:00
👉Що: IT Meets Talent: Connect-менеджмент, або робота з талантами у 2024
👉Де: Тернопіль, Український Дім “Перемога”

Провідні експерти HR-сфери підіб’ють підсумки першого кварталу 2024 року та обговорять очікування на наступні місяці, а також:

• поділяться найкращими практиками впровадження HR-рішень та діджиталізації HR-процесів
• розглянуть кейси формування спільнот та зв’язок між ефективністю команди та рівнем ментального здоров’я
• поговорять про мобілізацію та продуктивність команд
• презентують інструкцію зі створення бренду роботодавця

🙌Дізнавайтеся ключові тренди та тенденції 2024 року у HR-сфері, обмінюйтеся ідеями та напрацьовуйте стратегії для досягнення цілей на ІT Meets Talent.

Придбати квитки можна за посиланням. Чекаємо вас на івенті вже 21 березня 🌟

#реклама

Ключові інсайти звіту Employee Experience Trends 2024:

🔘 Що хочуть працівники? Балансу. Ми працюємо у світі парадоксів – від AI до гібридної роботи – і співробітники очікують, щоб компанія знайшла баланс між цими пріоритетами.
🔘 Співробітники очікують, що інструменти ШІ оптимізують робочі процеси і дозволять зосередитися на роботі, яка подобається і дає енергію, делегуючи задачі, де ШІ буде більш ефективним. 53% співробітників сказали, що їм комфортно працювати з ШІ.
🔘 Працівники більш відкриті до тих типів ШІ, якими вони можуть управляти і які можуть контролювати, але менше приймають ті, які їх оцінюють або можуть мати вплив на їхню кар’єру та життя.
🔘 37% кандидатів з ментальними особливостями кажуть, що їм більш комфортно проходити співбесіду з ШІ.
🔘 Співробітники очікують, що лідери запровадять процеси, які дадуть змогу самостійно обирати, де працювати - з дому або в офісі, зосередившись на результатах, а не на кількості годин. 79% співробітників відчувають себе більш ефективними, коли працюють 1-3 дні вдома (вище рівень добробуту, залученість і лояльність).
🔘 Співробітники фронтлайну почуваються більш нещасливими, не відчувають підтримку та менше довіряють керівництву. «Ми бачимо найбільші прогалини у визнанні, низька задоволеність фінансовими винагородами та відсутність можливостей росту та розвитку, які пропонує організації. Працівники першої лінії просто не відчувають, що їх цінують».
🔘 Ефекту медового місяця на новій роботі більше немає. У перші 6 місяців на новій роботі у співробітників найнижчий рівень залученості. У новачків намір залишитися в компанії на 27 пунктів нижче, ніж у решти працівників. Так, ваші нові співробітники хочуть від вас піти.
🔘 Працівники хочуть бути почутими. Але їм простіше з компанією спілкуватися через електронну пошту та робочі чати (70% опитаних), ніж через соціальні мережі (40% опитаних).
🔘 61% працівників відкриті до змін в роботі та робочому середовищі, але їх дратує велика кількість одночасних змін.

Джерело

У сучасних умовах, де кожен ресурс важливий, найм правильних людей може стати вирішальним фактором успіху.
З чого ж починається побудова ідеальної команди (або з кого)?
Пропонуємо дізнатися на лекції від AI-сервісу LEZO та Projector Institute «Перший рекрутер у компанії: масштабуємо найм топових талантів».

На зустрічі поговоримо про:
🔘 ознаки готовності компанії до розвитку рекрутингу;
🔘 процеси, інструменти та KPIs, які допоможуть швидко масштабуватися та адаптуватися до мінливих потреб стартапу;
🔘 методи оцінки продуктивності найму;
🔘 підходи до мотивації команди в реаліях обмежених ресурсів.

Спікер: Олександр Шевченко, COO в IT, ex-COO у Devox Software та 8allocate, завкаф та куратор в Projector.

Ця лекція для: засновників бізнесів, лідів команд, HR-спеціалістів та всіх, хто зацікавлений у створенні ефективних команд.

Івент відбудеться за підтримки Програми USAID «Конкурентоспроможна економіка України».

Зустрінемось 27 березня о 19:00.
Участь безоплатна.

Реєструйся тут ◀️

#реклама

Корпоративний тренінг – один з інструментів розвитку персоналу в компанії. Розбираємось, як його організовувати.

🎯 Запросити оптимальну кількість співробітників. Що менше учасників, то вищий рівень залучення. У великій групі висловлювати свою думку психологічно складніше. У середньому вважається нормальним розбивати співробітників по групах 8-16 осіб.

🎯 Обрати відповідну локацію: в офісі компанії, на території тренінгового центру, на сторонньому майданчику (свіже повітря або коворкінг) чи онлайн.

🎯 Визначити час проведення тренінгу: у робочий або у вільний (на практиці доведено, що навчання краще сприймається, коли проходить саме в робочий час).

💚 Схожі за форматом тренінгу є групові заняття англійською. Щоб ефективно навчати своїх співробітників, записуйтеся на безкоштовний пробний урок та консультацію від експерта Englishdom за посиланням: https://tinyurl.com/2cffxoqc

Будемо раді співпраці!🤝🏻

#реклама

Диференційована система оцінки персоналу: АВС-players

Успіх будь-якої компанії значною мірою залежить від ефективності її співробітників. Тому важливо мати дієвий інструмент для оцінки продуктивності команди та виявлення як зірок, так і слабких ланок. Одним з таких підходів є система ранжування персоналу, запропонована колишнім CEO General Electric Джеком Уелчем.

Ця методика передбачає розподіл працівників на три категорії за принципом "20-70-10":

🔘20% - А-гравці (зірки), найбільш ефективні та продуктивні;
🔘70% - B і B+ гравці (виконавці), середньостатистичні працівники;
🔘10% - С-гравці (аутсайдери), низькопродуктивні співробітники.

Застосовуючи такий підхід, Уелчу вдалося у 28 разів збільшити прибуток GE. Ключ до успіху - вчасне виявлення та належне мотивування кожної категорії персоналу.

Характеристики категорій:

▶️ А-гравці - енергійні, амбітні, захоплені справою. Генерують нові ідеї, є рушіями прогресу. Саме на них варто робити ставку.
▶️ B-гравці - сумлінні працівники, виконують основний обсяг роботи. Проте їм бракує проривних ідей та запалу.
▶️ B+-гравці - потенційні майбутні зірки. Амбітні, але ще недостатньо досвідчені. Вимагають належного наставництва.
▶️ С-гравці - некомпетентні, демотивовані, імітують роботу. Їх бажано відсіювати задля благополуччя компанії.

Ключ до успіху - збалансована команда з А, B і B+ гравців з мінімальною кількістю С-гравців. Ідеальне рішення - своєчасне виявлення аутсайдерів та заміна їх на перспективних новачків, які з належним наставництвом зможуть перейти у вищу категорію.

Цю систему оцінки успішно застосовують IBM, Yahoo, Amazon та інші передові компанії. Водночас Microsoft, Adobe, Ford відмовилися від неї через певні недоліки, як от ризик упередженості та надмірний тиск на співробітників.

Чи ефективна ця методика та чи варто її застосовувати у вашій компанії? Вирішувати вам. Головне - знаходити раціональний підхід до розвитку команди та створювати умови для розкриття потенціалу кожного працівника.

Хочеш заробляти від 1500$ за місяць?

Тоді професія HR-менеджера точно для тебе 💻

✔️ Віддалений формат роботи
✔️ Перспектива кар`єрного росту
✔️ Необмежені можливості

Якщо тобі це цікаво, то HR Basic Course — для тебе👩‍💻

⚡️ HR Basic Course — ця навчальна програма, призначена для тих, хто планує розвивати свою кар'єру в галузі HR, а також для тих, хто вже працює в цій сфері, але потребує поглибити свої знання.

Кому підходить навчання:
✅ Студентам і випускникам, які планують працювати в галузі HR
✅ Початківцям у HR, які потребують вивчити основи управління людськими ресурсами, та інші фундаментальні аспекти
✅ Спеціалістам з інших галузей, які бажають змінити професійну спрямованість і стати HR-фахівцями.
✅ Роботодавцям та власникам бізнесу, які хочуть покращити розуміння HR-процесів для ефективного управління персоналом.

📆 Навчання: 1-2 рази на тиждень
⏳ Тривалість заняття: 1 година

Щоб дізнатися більше переходь в канал Турботливий HR та додавайся до передзапису за вигідними умовами💻

#реклама

Звіт: Майбутнє рекрутингу 2024 від Linkedin Talent Solutions

У 2024 році рекрутинг має стати більш гнучким та інноваційним, щоб відповідати змінам у світі праці.

🔘 Генеративні ШІ-технології суттєво змінять процес рекрутингу, автоматизуючи рутинні завдання та допомагаючи рекрутерам зосередитися на важливіших аспектах.

🔘 Роботодавці зосереджуватимуться на наборі талантів на основі навичок, а не лише формальної освіти, щоб розширити пул кандидатів та сприяти різноманітності. Упроваджуватимуться програми перекваліфікації працівників для заповнення дефіциту навичок.

🔘 Якість найму стане ключовим пріоритетом для рекрутингових команд. Визначатимуться чіткі критерії "якісного найму" з акцентом на гнучких навичках та цінностях кандидатів.

🔘 Рекрутери мають бути гнучкими та готовими швидко адаптуватися до змін потреб бізнесу. Крос-функціональні навички рекрутерів стануть надзвичайно важливими.

🔘 Гнучкі робочі умови відіграватимуть ключову роль у залученні та утриманні талантів, особливо покоління Z. Рекрутингові команди допомагатимуть керівництву зрозуміти важливість гнучкості.

Отже, майбутній успіх рекрутингу залежатиме від уміння адаптуватися до змін, впроваджувати нові технології та фокусуватися на потребах кандидатів та бізнесу.

Розробіть якісну основу, яку можна використовувати в усіх HR-процесах на онлайн-курсі "Розробка моделі компетенцій від А до Я" 🧡

🟡Теорія компетентісного підходу
🟡Дизайн моделі компетенцій. Репертуарні решітки та інтервʼю за критичними інцидентами + практичний урок по темі
🟡Дизайн моделі компетенцій. Метод прямих атрибутів + практичний урок по темі
🟡Імплементація моделі компетенцій у процеси

Старт 24 квітня, але ви можете почати навчання безкоштовно прямо зараз 👇

❇️ Залиште заявку і почніть знайомство з експертом та цікавим контентом «Як впровадити модель компетенцій в компанії» ще до оплати 💪

💎Викладачка: Ольга Олепір – 15 років досвіду в HR, 10 з яких на керівних посадах. СОО в ІТ блокчейн компанії. Сертифікований спеціаліст по напрямкам Strategic HR-leadership, Organizational development. Сертифікований коуч ICF. Практичний досвід з розробки моделі компетенцій, skills matrix, моделі лідерських компетенцій.

Наівщо HR-менеджеру або рекрутери може знадобитись навички в створюванні зображень?

🔘 Персоналізація HR-матеріалів
Це може бути створення індивідуалізованих обкладинок сертифікатів, вітальних листів для працівників зі святами тощо. Також це може бути корисно для ілюстрування презентацій, інфографіки та навчальних матеріалів. Ви можете самі створити зображення для презентації корпоративної культури компанії або для внутрішніх політик компанії.

🔘 Візуалізація вакансій
Зображення можна застосовувати для створення реалістичних візуалізацій офісів, робочих просторів, обладнання тощо. Це допомагає кандидатам краще уявити себе на запропонованій посаді.
Приклад: Рекрутер може згенерувати зображення сучасного офісу з новим дизайном, меблями та технікою, щоб показати кандидатам на дистанційну роботу, як виглядатиме їхнє робоче місце.

🔘 Брендування HR-каналів (якщо ви це ведете)
Оформлення сторінок HR у соціальних мережах; розробка ілюстрацій для кар'єрного сайту компанії; створення фірмового стилю для HR-матеріалів. У ваших корпоративних каналах ви можете самостійно ілюструвати HR-кейси та історії успіху співробітників.

Володіння базовими навичками роботи з графічними редакторами, а також розумінням принципів дизайну, допомагає HR-фахівцям створювати більш ефективні, привабливі та запам'ятовувані матеріали. Це в свою чергу покращує сприйняття HR-бренду компанії та залучення талантів.

Тож ділимося з вами  13 безкоштовними ресурсами для генерації зображень:

✔️ Craiyon: безкоштовна програма, яка перетворює ваші слова на цифрове мистецтво.
✔️ DreamStudio: створюйте зображення високої якості всього за кілька секунд.
✔️ DALL-E 2: створює реалістичні та креативні зображення на основі текстових описів
✔️ Limewire: пропонує інтуїтивний інтерфейс, завдяки якому користувачі можуть експериментувати з різними стилями та темами, генерувати множинні варіанти одного зображення, а також налаштовувати деякі параметри генерації.
✔️ Leonardo AI: потужний генератор зображень на основі штучного інтелекту. Створює картинки за секунди.
✔️ Bing Image Creator: створює зображення AI по текстовому запиту. Кілтькість запитів не обмежена.
✔️ Runway ML: е онлайн-платформа, яка надає доступ до різноманітних AI-інструментів для роботи з медіа-контентом, у тому числі для генерації зображень.
✔️ Leap AI: окрім генерації зображень, ви також можете використовувати Leap AI, щоб створити свій професійний знімок голови.
✔️ Playground AI: з допомогою Playground ви можете створювати будь-які зображення. Від тварин до людей і багато іншого.
✔️ Pixlr: ще один дивовижний інструмент, який може допомогти вам створити приголомшливі реалістичні зображення безкоштовно.
✔️ Dreamlike.art: згенеровані зображення мають фантазійний, абстрактний характер, що робить їх популярними серед художників, дизайнерів та любителів нетрадиційного мистецтва.
✔️ NightCafe: тут користувачі можуть також налаштовувати параметри генерації, щоб досягти бажаного результату.
✔️ Lexica: дозволяє користувачам не тільки створювати, але й досліджувати величезну базу згенерованих зображень

Новина: Samsung переходить на 6-денний режим роботи для керівників

Таке рішення було ухвалено через різке знецінення південнокорейської валюти 'вони', зростання цін на нафту та високі витрати на запозичення, що ще більше підсилило невизначеність у бізнесі після того, як у 2023 році компанія продемонструвала найслабші показники прибутку за останнє десятиліття.

Співробітники, які не входять до складу керівництва компанії, продовжать працювати за звичним 5-денним графіком.

Як вам така новина? 🤔

Звіт: HR trends report 2024

Цей звіт базується на даних, зібраних з опитування McLean & Company's HR Trends Survey 2024, в якому взяли участь 1,373 професіоналів у сфері бізнесу у вересні 2023 року:

🔘 HR в 2024 році: Епоха змін
🔘 Переосмислення підходу до навичок
🔘 Реалізація досвіду працівників
🔘 Гнучкість поза віддаленою роботою
🔘 Тенденції 2024 року

Запрошуємо на найбільшу технологічну подію в Європі Tech-life balance на Perspektywy Women in Tech Summit 2024 – шостий щорічний саміт “Перспективи жінок у технологіях”

Провідною темою цьогорічної конференції є tech – life balance і пропозиція на цілий рік - це рік балансу між технологіями та життям 💎

Як і минулого року, очікуємо близько 10 000 учасниць і учасників із понад 80 країн. Партнери події (близько сотні!) – найбільші технологічні компанії та найкращі технічні університети. Подія відбудеться вшосте, триватиме два інтенсивних дні на п’яти сценах і передбачає проведення шестидесяти майстер-класів.

📌 Деталі саміту: https://womenintechsummit.pl/

Конференція PWiTS некомерційна – для студенток технічних і точних спеціальностей, інформаційних технологій, надаються безкоштовні квитки через адміністрацію університету!

Цього року, як і минулого, ми хочемо підтримати жінок з України, тому даємо можливість українським студенткам керунків STEAM, жінкам, які працюють в IT/Tech або хочуть розпочати кар'єру в IT/Tech, зробити перші кроки в цьому напрямку, відвідати конференцію безкоштовно.

Вони можуть подати заявку за посиланням ◀️

​​🧑‍💻👩‍💻 Потрібен сучасний офіс в Києві? І щоб з ремонтом та генератором, а на додачу ще й без брокерських комісій ⁉️

В телеграм каналі «Офіси Києва» регулярно публікуються найкращі свіжі пропозиції, а їхні спеціалісти завжди раді вас проконсультувати ☎️ 

📍Кожен знайде свій офіс тут ▶️ @office_in_kyiv

#реклама

Новина: «Фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» — ще одна нова професія В Україні

Відомості щодо професійного стандарту «Фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» внесено до Реєстру кваліфікацій. Про це повідомив заступник міністра у справах ветеранів Максим Кушнір.

Цей професійний стандарт розроблено за ініціативи Мінветеранів з метою запровадження в Україні професійного супроводу ветеранів й ветеранок війни, членів їхніх сімей та родин загиблих воїнів – на шляху переходу від військової служби до цивільного життя.

«Всі потреби, що виникають у ветеранів та ветеранок в рамках переходу від військової служби до цивільного життя, повинні знаходити фахову підтримку та допомогу, яка може бути забезпечена саме таким фахівцем із супроводу. Насамперед мова йде про індивідуальний професійний супровід, спрямований на допомогу нашим Захисникам та Захисницям в отриманні ними, зокрема, реабілітаційних, психологічних, освітніх та інших послуг», – зазначив пан Кушнір.

Зокрема, фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб надаватиме роз’яснення щодо можливостей, прав, гарантій, пільг, отримання публічних (електронних публічних), соціальних, освітніх, реабілітаційних, психологічних та інших послуг. Наприклад, з питань оформлення відповідних документів тощо.

У минулому році Мінветеранів ініційовано процедуру розроблення професійного стандарту за професією «Фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб». Це комплексний документ, що докладно описує трудові функції, ділянки роботи, а також різні рівні кваліфікації працівників.

Стаття: Закон про мобілізацію: усе що потрібно знати роботодавцям та HR

Питання, що пов’язані з дотриманням вимог законодавства є критично важливими, особливо під час дії воєнного стану. Важливо орієнтуватися в актуальній ситуації та діяти відповідно, але для коректного розуміння, вибудовування процесів та орієнтування важливо оперувати офіційними та актуальними даними.

У статті розказали:
🔘 Про оновлення даних, які повинна містити повістка
🔘 Розширений перелік критерії про відстрочку
🔘 Чи потрібно проходити військовий облік жінкам та студентам?
🔘 Які зобов’язання є у бізнесу?

Хочете, щоб навчання співробітників не тільки підвищувало їхній рівень англійської, а і працювало як team building? 🙌

Тоді вам підійде груповий формат навчання в онлайн-школі Englishdom.

Що пропонуємо:

✅ Групу від 4 до 6 співробітників однієї компанії (кількість груп не обмежена).
✅ Індивідуальний графік занять.
✅ Можливість обирати тічера: локальний або носій мови.
✅ Адаптацію курсу під потреби компанії.
✅ Контроль успішності співробітників.
✅ Особистий кабінет для кожного співробітника.
✅ Отримання сертифікату по закінченню курсу.

Якщо бажаєте, щоб ваші співробітники почали вивчати англійську вже зараз, записуйтеся на безкоштовний пробний урок та консультацію з корпоративного навчання від експерта Englishdom за посиланням: https://tinyurl.com/yubvrhra

Будемо раді співпраці! 🤝🏻

Новина: Перевірки роботодавців щодо мобінгу – комітет ВРУ підтримав проведення під час війни

Комітет Верховної Ради розглянув законопроект про внесення змін до закону, що дозволить проводити позапланові перевірки з питань мобінгу за заявами працівників чи профспілок під час воєнного стану.

Нагадаємо, що мобінгом вважають діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску. Проте існує чимало прогалин у доведенні фактів мобінгу на практиці. Комітет Національної асоціації адвокатів України з питань трудового права підготував дайджест судової практики з питань встановлення фактів мобінгу в Україні.

Правозахисники зробили висновок, що проявами мобінгу можуть бути:

🔘 створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
🔘 безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі та наради, в яких працівник відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
🔘 нерівність можливостей для навчання та кар'єрного росту;
🔘 нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
🔘 безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень).

⚠️ Увага, HR!

Зберігайте бізнесам час, бюджет та ресурси, організовуючи навчання у власному мобільному застосунку📲

Понад 90% співробітників стверджують, що не мають бажання звільнятися, якщо вони отримають можливості для розвитку, і LMS SkillzRun може допомогти це реалізувати 🚀

Проводьте онбординг, курси, онлайн-івенти, тестування та іспити, повідомляйте про новини через push-сповіщення, застосовуйте гейміфікацію — і все це в зручному мобільному застосунку з можливістю навчатися в будь-який момент та в будь-якому місці 😎

SkillzRun вже допомогли організувати онлайн-навчання понад 150 компаніям. Серед клієнтів платформи Дія.Бізнес, М’ясторія, StudyLess та IT Brains. Ви можете стати наступними 😉

Покращіть рівень залучення, мотивації та комунікацію зі співробітниками! 🙌🏻

Протестуйте БЕЗКОШТОВНО 60 днів та розкрийте можливості для вашої компанії 👉🏻 SkillzRun

Промокод на знижку у перший платний місяць на 25% - SkillzRun_HR

Стаття: Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?

Невдалий жарт або відповідь на питання «Скільки коштує ваш look?» можуть стати причиною втрати роботи. Чи дійсно такі випадки поширені в Україні та чи законно звільняти працівника за допис в інтернеті?

Стаття: Плітки на роботі: 7 методів уникнути драми в офісі та не стати крайнім

Що робити, коли ви дізналися про щось, про що не мали знати? Або якщо не хочете брати участі в обговоренні чуток й тим паче поширювати їх, але вам важливо зберегти доброзичливі відносини з колегами?

🔘 Ніколи не висловлюйте особисті чи професійні невдоволення тим, кому ви не довіряєте на 100%
🔘 Навчіться визначати момент, коли «шлюзи відчиняються»
🔘 Плавно змінюйте тему
🔘 Станьте оптимістичним адвокатом
🔘 Уявіть, що вашу приватну розмову чують інші
🔘 Ніколи не переказуйте те, що варто тримати при собі