🔑 Скіли та інструменти для переходу на посаду HRD
Навчіться планувати наймання та розвиток співробітників, оцінювати їхній performance та відстежувати результати HR-процесів за допомогою пулу метрик — на курсі «HR-директор» від Laba
Лекторка — Катерина Бандуровська, HR-експертка з 13-річним досвідом, яка працювала з Comfy, LetyShops та Luxoft Ukraine
Після курсу ви:
🎯 будуєте стратегії залучення, наймання та адаптації персоналу
🎯 формуєте систему Total Rewards, пов’язуючи її з системою результативності
🎯 плануєте навчання співробітників згідно з цілями компанії
🎯 організовуєте процес оцінювання працівників
🎯 розвиваєте бренд роботодавця, корпоративну культуру, внутрішні комунікації
*Курс схвалено HRCI: студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для ресертифікації
Старт навчання: 26 листопада
🎁 Black Friday в Laba вже розпочалась: до 30 листопада діє знижка 40% на набори із 3 професійних курсів — обирайте серед запропонованих або збирайте власний
#реклама
Навчіться планувати наймання та розвиток співробітників, оцінювати їхній performance та відстежувати результати HR-процесів за допомогою пулу метрик — на курсі «HR-директор» від Laba
Лекторка — Катерина Бандуровська, HR-експертка з 13-річним досвідом, яка працювала з Comfy, LetyShops та Luxoft Ukraine
Після курсу ви:
🎯 будуєте стратегії залучення, наймання та адаптації персоналу
🎯 формуєте систему Total Rewards, пов’язуючи її з системою результативності
🎯 плануєте навчання співробітників згідно з цілями компанії
🎯 організовуєте процес оцінювання працівників
🎯 розвиваєте бренд роботодавця, корпоративну культуру, внутрішні комунікації
*Курс схвалено HRCI: студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для ресертифікації
Старт навчання: 26 листопада
🎁 Black Friday в Laba вже розпочалась: до 30 листопада діє знижка 40% на набори із 3 професійних курсів — обирайте серед запропонованих або збирайте власний
#реклама
Не знаєте, що подарувати співробітникам на свята? 🎁 Спробуйте презентувати справді цінне – знання!
Подарунковий сертифікат від Englishdom на курс англійської мови стане не просто сюрпризом, а корисною інвестицією у професійний та особистий розвиток ваших team members.
Маємо широкий вибір курсів для будь-яких потреб: загальна англійська, бізнес-комунікація, англійська для IT, фінансів і навіть курс для розмовних навичок!
До того ж, співробітники можуть обрати викладача – носія мови або українського фахівця. Це зробить навчання ще більш зручним і гнучким.
Знання – подарунок, який завжди на часі. Подаруйте можливості, котрі надихатимуть на нові успіхи щодня.
Зробіть правильний вибір – інвестуйте у свою команду! 💚
#реклама
Подарунковий сертифікат від Englishdom на курс англійської мови стане не просто сюрпризом, а корисною інвестицією у професійний та особистий розвиток ваших team members.
Маємо широкий вибір курсів для будь-яких потреб: загальна англійська, бізнес-комунікація, англійська для IT, фінансів і навіть курс для розмовних навичок!
До того ж, співробітники можуть обрати викладача – носія мови або українського фахівця. Це зробить навчання ще більш зручним і гнучким.
Знання – подарунок, який завжди на часі. Подаруйте можливості, котрі надихатимуть на нові успіхи щодня.
Зробіть правильний вибір – інвестуйте у свою команду! 💚
#реклама
🔥4
Стаття: Айтівці йдуть, третина площ – вільні. Що відбувається в офісах Львова – чотири висновки з дослідження CBRE Ukraine
Після хвилі попиту на початку повномасштабного вторгнення Львів перестає бути затребуваним бізнес-хабом, йдеться в дослідженні CBRE Ukraine. В 2024 році вакантність в офісах міста зросла до рекордних 34%, оренда приміщень подешевшала на 21%.
Попри відносну безпеку та чималу відстань від фронту, на третьому році війни Львів перестає бути затребуваним бізнес-хабом України. Ринок офісної нерухомості йде на спад, орендувати квадратні метри не хочуть навіть айтівці. Третина офісних площ Львова пустує. Про це йдеться в дослідженні агенції комерційної нерухомості CBRE Ukraine.
Зокрема, цього року вакантність в офісах міста Лева зросла до рекордних 34%, оренда приміщень подешевшала на 21%. Міграція компаній з центральних та східних регіонів до більш безпечних західних областей, яка спостерігалась у 2022 році, завершилась. Після стабілізації у 2023-му році, офісний ринок Львова відчуває спад: попит — низький, вакантність — зростає, ставка оренди — падає. Експерти агенції кажуть, нові бізнес-центри, які планують відкрити у 2025 році, збільшать вакантність офісів. Орендні ставки можуть залишитися стабільно низькими (3−4 долари за метр квадратний), якщо не відбудеться економічних зрушень.
«Спад на ринку офісної нерухомості відчуваємо з 2020 року, коли був ковід. Ситуація загострилася у 2022 році, з часу широкомасштабного вторгнення рф, — розповів у коментарі для „ВЗ“ експерт офісної нерухомості Андрій Семенюк. — Зараз ситуація критична, немає охочих орендувати офіси. Навіть айтівці не хочуть орендувати. Бо навіщо їм офіси, якщо свою роботу можуть виконувати вдома. Багато хто через війну виїхав з країни, немає багато охочих працювати в офісах. На офіси зараз низький попит і дуже все погано. Офісна нерухомість у Львові матиме попит аж після війни».
Станом на листопад 2024 року, квадратний метр офісної нерухомості у Львові коштує в середньому 4−15 доларів. У новобудові - 8−9 доларів за метр квадратний.
Найкраще офіси орендують в районі вулиць Чорновола та Наукової, бо там хороша інфраструктура, є торгові центри та добра транспортна розв’язка… Найгірший попит на офіси — на Сихові.
Після хвилі попиту на початку повномасштабного вторгнення Львів перестає бути затребуваним бізнес-хабом, йдеться в дослідженні CBRE Ukraine. В 2024 році вакантність в офісах міста зросла до рекордних 34%, оренда приміщень подешевшала на 21%.
Попри відносну безпеку та чималу відстань від фронту, на третьому році війни Львів перестає бути затребуваним бізнес-хабом України. Ринок офісної нерухомості йде на спад, орендувати квадратні метри не хочуть навіть айтівці. Третина офісних площ Львова пустує. Про це йдеться в дослідженні агенції комерційної нерухомості CBRE Ukraine.
Зокрема, цього року вакантність в офісах міста Лева зросла до рекордних 34%, оренда приміщень подешевшала на 21%. Міграція компаній з центральних та східних регіонів до більш безпечних західних областей, яка спостерігалась у 2022 році, завершилась. Після стабілізації у 2023-му році, офісний ринок Львова відчуває спад: попит — низький, вакантність — зростає, ставка оренди — падає. Експерти агенції кажуть, нові бізнес-центри, які планують відкрити у 2025 році, збільшать вакантність офісів. Орендні ставки можуть залишитися стабільно низькими (3−4 долари за метр квадратний), якщо не відбудеться економічних зрушень.
«Спад на ринку офісної нерухомості відчуваємо з 2020 року, коли був ковід. Ситуація загострилася у 2022 році, з часу широкомасштабного вторгнення рф, — розповів у коментарі для „ВЗ“ експерт офісної нерухомості Андрій Семенюк. — Зараз ситуація критична, немає охочих орендувати офіси. Навіть айтівці не хочуть орендувати. Бо навіщо їм офіси, якщо свою роботу можуть виконувати вдома. Багато хто через війну виїхав з країни, немає багато охочих працювати в офісах. На офіси зараз низький попит і дуже все погано. Офісна нерухомість у Львові матиме попит аж після війни».
Станом на листопад 2024 року, квадратний метр офісної нерухомості у Львові коштує в середньому 4−15 доларів. У новобудові - 8−9 доларів за метр квадратний.
Найкраще офіси орендують в районі вулиць Чорновола та Наукової, бо там хороша інфраструктура, є торгові центри та добра транспортна розв’язка… Найгірший попит на офіси — на Сихові.
Високий Замок
Ринок офісної нерухомості йде на спад
Попри відносну безпеку та чималу відстань від фронту, на третьому році війни Львів перестає бути затребуваним бізнес-хабом України. Ринок офісної нерухомості йде на спад, орендувати квадратні метри не хочуть навіть айтівці. Третина офісних площ Львова пустує
❤1
Стаття: Рівень щастя: дослідженя виявили, що українські офісні працівники є найменш щасливими
Українські офісні працівники повертаються до роботи, адаптуючись до умов війни. Рівень працевлаштованості громадян зріс втричі від початку повномасштабного вторгнення. Про це свідчать результати дослідження суспільно-політичних настроїв українців, проведеного Gradus Research наприкінці 2023 року. Проте як себе почуває зараз найбільш активна в економічному плані частка населення віком 25-55 років? Якими є їх рівень щастя та пріоритети у житті?
Gradus Research провели кроскультурне дослідження серед офісних працівників в Україні, а також у семи інших європейських країнах із найбільшим оціночним показником ВВП: Німеччині, Франції, Італії, Великобританії, Іспанії, Нідерландах та Польщі, і прослідкували ключові тенденції та відмінності.
Українські офісні працівники повертаються до роботи, адаптуючись до умов війни. Рівень працевлаштованості громадян зріс втричі від початку повномасштабного вторгнення. Про це свідчать результати дослідження суспільно-політичних настроїв українців, проведеного Gradus Research наприкінці 2023 року. Проте як себе почуває зараз найбільш активна в економічному плані частка населення віком 25-55 років? Якими є їх рівень щастя та пріоритети у житті?
Gradus Research провели кроскультурне дослідження серед офісних працівників в Україні, а також у семи інших європейських країнах із найбільшим оціночним показником ВВП: Німеччині, Франції, Італії, Великобританії, Іспанії, Нідерландах та Польщі, і прослідкували ключові тенденції та відмінності.
WoMo
Рівень щастя: дослідженя виявили, що українські офісні працівники є найменш щасливими
Українські офісні працівники повертаються до роботи, адаптуючись до умов війни. Рівень працевлаштованості громадян зріс втричі від початку повномасштабного вторгнення. Про це свідчать результати дослідження суспільно-політичних настроїв українців, проведеного…
🎯 Щоб нарешті отримати той омріяний офер, потрібно прокачувати навички. Особливо коли на курси Laba діють знижки 40% з нагоди Black Friday
Забирайте пак з трьох курсів —
«HR-менеджер»
«Управління мотивацією в бізнесі»
«HR-директор»
На вас чекають:
• менторство 9 експертів-практиків із MacPaw, Intellectsoft, Preply, Comfy, Proxify, Multiplex Holding, «Агромат»
• робота з реальними кейсами
• 40 практичних занять
• три сертифікати, що цінуються на ринку, та отримання кредитних годин, необхідних для ресертифікації
🧩 Якщо вашому професійному запиту краще підійдуть інші курси — створіть власний набір у конструкторі Skills Pack.
Як приєднатись до навчання:
→ оберіть набір курсів або міксуйте курси у конструкторі для себе чи своєї команди
→ залиште заявку та отримайте консультацію менеджера
→ оплатіть навчання зі знижкою 40% та забезпечте собі професійне зростання до кінця 2025 року
Забронювати місце на бажаному курсі* 📌
*Для ефективного навчання кожен потік курсу має обмеження по кількості студентів.
#реклама
Забирайте пак з трьох курсів —
«HR-менеджер»
«Управління мотивацією в бізнесі»
«HR-директор»
На вас чекають:
• менторство 9 експертів-практиків із MacPaw, Intellectsoft, Preply, Comfy, Proxify, Multiplex Holding, «Агромат»
• робота з реальними кейсами
• 40 практичних занять
• три сертифікати, що цінуються на ринку, та отримання кредитних годин, необхідних для ресертифікації
🧩 Якщо вашому професійному запиту краще підійдуть інші курси — створіть власний набір у конструкторі Skills Pack.
Як приєднатись до навчання:
→ оберіть набір курсів або міксуйте курси у конструкторі для себе чи своєї команди
→ залиште заявку та отримайте консультацію менеджера
→ оплатіть навчання зі знижкою 40% та забезпечте собі професійне зростання до кінця 2025 року
Забронювати місце на бажаному курсі* 📌
*Для ефективного навчання кожен потік курсу має обмеження по кількості студентів.
#реклама
❤2👍1🔥1
Календар HR-івентів на грудень від HURMA, що неодмінно треба відвідати ❄️
Чому? Ці вебінари абсолютно необхідні для HR-професіоналів та керівників, які прагнуть підвищити ефективність управління персоналом в сучасних складних умовах. Кожена подія пропонує унікальні практичні інструменти та інсайти - від подолання опору змінам і мотивації команди до legal-аспектів бронювання та створення потужного професійного профілю в LinkedIn.
Це унікальна можливість за короткий період отримати концентровані знання від експертів та одразу застосувати їх у робочому процесі!
❤️ 5 грудня | Вебінар «Імплементація нових HR процесів та робота з супротивом»
Розберемо найскладнішу частину впровадження змін в організації – роботу з супротивом команди. Ви отримаєте покрокову інструкцію як впроваджувати нові HR процеси максимально безболісно та ефективно, спираючись на реальні бізнес-кейси
❤️ 10 грудня | Вебінар "Бронювання. Актуальні зміни"
Знання, отримані на вебінарі, допоможуть вам вибудувати правильну стратегію роботи з військовим обліком та процедурами бронювання. Ви дізнаєтесь, як ефективно взаємодіяти з державними органами та що робити у випадку необхідності оскарження результатів перевірок
❤️ 12 грудня | Вебінар «Як мотивувати команду для покращення ефективності»
Заглибимось у тему мотивації персоналу та її прямого впливу на бізнес-результати. Спираючись на дослідження Gallup і Korn Ferry та реальні бізнес-кейси, ви дізнаєтесь як створити дієву систему мотивації, що працює на довгострокову перспективу
❤️ 12 грудня | GET Business Festival: сила зростання бізнесу у часи викликів
Фестиваль вкотре стане платформою для обміну бізнес-практиками, сміливими рішеннями і стратегіями розвитку у воєнний час та нетворкінгу підприємницької спільноти
❤️ 18 грудня | Вебінар «LinkedIn для рекрутерів: Як перетворити профіль на магніт для талантів»
Ви дізнаєтесь як створити потужний професійний профіль, який буде працювати на вас та привертати увагу потрібних кандидатів та розберемо всі складові успішного LinkedIn-профілю
Чому? Ці вебінари абсолютно необхідні для HR-професіоналів та керівників, які прагнуть підвищити ефективність управління персоналом в сучасних складних умовах. Кожена подія пропонує унікальні практичні інструменти та інсайти - від подолання опору змінам і мотивації команди до legal-аспектів бронювання та створення потужного професійного профілю в LinkedIn.
Це унікальна можливість за короткий період отримати концентровані знання від експертів та одразу застосувати їх у робочому процесі!
Розберемо найскладнішу частину впровадження змін в організації – роботу з супротивом команди. Ви отримаєте покрокову інструкцію як впроваджувати нові HR процеси максимально безболісно та ефективно, спираючись на реальні бізнес-кейси
Знання, отримані на вебінарі, допоможуть вам вибудувати правильну стратегію роботи з військовим обліком та процедурами бронювання. Ви дізнаєтесь, як ефективно взаємодіяти з державними органами та що робити у випадку необхідності оскарження результатів перевірок
Заглибимось у тему мотивації персоналу та її прямого впливу на бізнес-результати. Спираючись на дослідження Gallup і Korn Ferry та реальні бізнес-кейси, ви дізнаєтесь як створити дієву систему мотивації, що працює на довгострокову перспективу
Фестиваль вкотре стане платформою для обміну бізнес-практиками, сміливими рішеннями і стратегіями розвитку у воєнний час та нетворкінгу підприємницької спільноти
Ви дізнаєтесь як створити потужний професійний профіль, який буде працювати на вас та привертати увагу потрібних кандидатів та розберемо всі складові успішного LinkedIn-профілю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥2
Уяви, що кожен день ти відкриваєш для себе нові горизонти, здобуваєш нові знання в HR та рекрутингу та знайомишся з професіоналами своєї справи. А тепер уяви, що все це можливе за ціною декількох відвідин кавʼярні або поїздок на таксі! 🦄
❤️ Запрошуємо тебе на знайомство з HURMA Community – професійним клубом для HR та рекрутерів, де ти отримуєш безцінні знання, нові контакти та підтримку однодумців!
На тебе вже чекають:
💎 Безпоплатні індивідуальні консультації з менторами комʼюніті
📚 Величезна База знань, що містить 400+ документів від сорсингу до офбордингу та 300+ годин записів вебінарів
🇺🇸 Курс «English for HR» та speaking clubs на профільні теми з колегами
🎙 Вільний доступ до 1-2 подій на тиждень
🎓 Шалені знижки до всіх курсів HURMA Academу, безплатні мінікурси та багато іншого
Не проґав свій шанс стати частиною ком'юніті, що змінює правила гри в HR!
Приєднуйся зараз👉 https://academy.hurma.work/hr-club#process-1
На тебе вже чекають:
Не проґав свій шанс стати частиною ком'юніті, що змінює правила гри в HR!
Приєднуйся зараз
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🤩1
Новина: Luxoft відмовилася від функції employer branding і скоротила частину команди
Одна з найбільших українських ІТ-компаній Luxoft скоротила частину команди, яка виконувала функції employer branding, тобто відповідала за внутрішні й зовнішні комунікації, соціальні мережі, івенти, csr-локації, програми лояльності та ін.
Одна з найбільших українських ІТ-компаній Luxoft скоротила частину команди, яка виконувала функції employer branding, тобто відповідала за внутрішні й зовнішні комунікації, соціальні мережі, івенти, csr-локації, програми лояльності та ін.
dev.ua
UPD. Luxoft відмовилася від функції employer branding і скоротила частину команди. Що сталося?
Одна з найбільших українських ІТ-компаній Luxoft скоротила частину команди, яка виконувала функції employer branding, тобто відповідала за внутрішні й зовнішні комунікації, соціальні мережі, івенти, csr-локації, програми лояльності та ін.
Брак лінійного персоналу, загострена конкуренція за таланти — все це вимагає від сучасного рекрутера нових підходів і незамінних навичок!
😍 Запрошуємо вас на курс «Поза межами дефіциту кадрів. Ефективний найм лінійного персоналу в Україні», де розбиратимуться теми для рекрутерів, які працюють у сфері найму лінійного персоналу і стикаються з нестачею кадрів.
🕰 Старт: початок 2025 (по набору групи)
✅ Реєстрація
🏆 На вас чекають 12 занять з глибоким зануренням у тему, без «води», де ви навчитесь:
🟡 ефективній комунікації і опануєте донесення своєї думки до керівника і кандидатів
🟡 як зробити, щоб кандидати обирали саме вашу компанію серед безлічі конкурентів
🟡 ефективному підбору і будете раніше конкурентів робити пропозицію кандидату
🟡 мистецтву прийняття рішень на основні даних і цифр
Ви отримаєте новітні практичні навички й основні інструменти для найму линійного персоналу, а ще на вас чекають безкоштовно круті гайди які допоможуть на вашому карʼєрному шляху!🎁 📑
Програма курсу👈
Ви отримаєте новітні практичні навички й основні інструменти для найму линійного персоналу, а ще на вас чекають безкоштовно круті гайди які допоможуть на вашому карʼєрному шляху!
Програма курсу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍1
🎄🎯 Корпоратив на Різдво – ви ще встигаєте!
Нова програма • Онлайн • Наживо • Гібрид
✅ Легкий захоплюючий Welcome-квіз залучає навіть скептиків та інтровертів
✅ Драйвова рольова квесторія онлайн чи наживо занурює в атмосферу іншого століття – 30+ сюжетів на вибір
✅ Інтерактиви, створені з експертами Mental Health у 2024, наповнюють та заряджають саме зараз, коли це складно
✅ Зворушлива відеомедитація переносить у 2030, аби освіжити погляд на сьогодення і надихнути на співдію
✅ Ефектна шоу-церемонія «Капсула часу» дарує емоції та плюс один мотив залишитись в команді, аби влітку разом відкрити стальну капсулу з прогнозами
🚀 “Під ключ” за 2 доби 👩💻 Від $29 за гравця
📊 10 років експертності в івенті
📊 600+ івентів у 2024 році
📊 Середня оцінка HR 9,93 із 10
Залишити заявку на сучасну, надихаючу, перевірену HR-спільнотою програму ◀️
#реклама
Нова програма • Онлайн • Наживо • Гібрид
✅ Легкий захоплюючий Welcome-квіз залучає навіть скептиків та інтровертів
✅ Драйвова рольова квесторія онлайн чи наживо занурює в атмосферу іншого століття – 30+ сюжетів на вибір
✅ Інтерактиви, створені з експертами Mental Health у 2024, наповнюють та заряджають саме зараз, коли це складно
✅ Зворушлива відеомедитація переносить у 2030, аби освіжити погляд на сьогодення і надихнути на співдію
✅ Ефектна шоу-церемонія «Капсула часу» дарує емоції та плюс один мотив залишитись в команді, аби влітку разом відкрити стальну капсулу з прогнозами
🚀 “Під ключ” за 2 доби 👩💻 Від $29 за гравця
📊 10 років експертності в івенті
📊 600+ івентів у 2024 році
📊 Середня оцінка HR 9,93 із 10
Залишити заявку на сучасну, надихаючу, перевірену HR-спільнотою програму ◀️
#реклама
❤7
Як один інструмент полегшує роботу HR та рекрутерів? Ніяк.
А одна система з 10+ інструментів може!😍 HURMA - перша українська ATS та HRM платформа в одному рішенні з вбудованим АІ 🤩
🟡 Автоматизація процесу відбору кандидатів
🟡 Ефективна автоматизація всіх HR-процесів
🟡 Дашборди та персоналізована звітність і аналітика
🟡 База знань – єдине джерело інформації для вашої компанії
🟡 LMS – автоматизація навчання співробітників
🟡 Майно – облік активів та відстеження стану обладнання та підписок на софт
✅ Отримайте індивідуальне демо просто зараз 🔜 https://tinyurl.com/HURMAdemo
🔔 Або приходьте на групову презентацію 12 грудня о 13:00. Подробиці тут 👈
А одна система з 10+ інструментів може!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎯 15 порад як обʼєднати мультикультурну команду
Основні виклики мультикультурних команд включають різницю в стилях спілкування, мовний бар'єр, відмінне ставлення до ієрархії, різні підходи до прийняття рішень та складності через географічне розташування.
Поради для ефективного управління:
🔘Вивчайте традиції та звичаї членів команди, проводьте неформальні зустрічі для культурного обміну
🔘Плануйте роботу з урахуванням часових поясів, забезпечуйте гнучкість та записуйте важливі зустрічі
🔘Налаштуйте чіткі канали комунікації та ланцюжок звернень для вирішення питань
🔘Обговорюйте стиль управління з кожним членом команди індивідуально
🔘Допомагайте долати мовний бар'єр через курси та створення комфортного середовища
🔘Працюйте над адаптацією членів команди, визнаючи право на культурні відмінності
🔘Будьте відкритими до різних культур, уникаючи домінування однієї з них
🔘Уникайте стереотипів, пам'ятаючи про індивідуальність кожного члена команди
🔘Розвивайте емпатію та емоційний інтелект для кращого розуміння колег
🔘Формуйте спільні цінності, що об'єднують команду незалежно від культурних відмінностей
🔘Адаптуйте стиль надання фідбеку під культурні особливості кожного співробітника
🔘Створюйте простір для обміну професійним досвідом між представниками різних культур
🔘Запровадьте програму менторства для кращої інтеграції нових членів команди
🔘Використовуйте асинхронну комунікацію та документацію для подолання часових бар'єрів
🔘Регулярно проводьте ретроспективи для виявлення та вирішення культурних непорозумінь
Важливо пам'ятати, що кожен член команди - це унікальна особистість, і хоча культура впливає на поведінку, вона не диктує її повністю. Успішні компанії перетворюють культурну різноманітність на конкурентну перевагу, а досвід роботи в мультикультурному середовищі стає цінним активом для кар'єрного розвитку спеціалістів
Основні виклики мультикультурних команд включають різницю в стилях спілкування, мовний бар'єр, відмінне ставлення до ієрархії, різні підходи до прийняття рішень та складності через географічне розташування.
Поради для ефективного управління:
🔘Вивчайте традиції та звичаї членів команди, проводьте неформальні зустрічі для культурного обміну
🔘Плануйте роботу з урахуванням часових поясів, забезпечуйте гнучкість та записуйте важливі зустрічі
🔘Налаштуйте чіткі канали комунікації та ланцюжок звернень для вирішення питань
🔘Обговорюйте стиль управління з кожним членом команди індивідуально
🔘Допомагайте долати мовний бар'єр через курси та створення комфортного середовища
🔘Працюйте над адаптацією членів команди, визнаючи право на культурні відмінності
🔘Будьте відкритими до різних культур, уникаючи домінування однієї з них
🔘Уникайте стереотипів, пам'ятаючи про індивідуальність кожного члена команди
🔘Розвивайте емпатію та емоційний інтелект для кращого розуміння колег
🔘Формуйте спільні цінності, що об'єднують команду незалежно від культурних відмінностей
🔘Адаптуйте стиль надання фідбеку під культурні особливості кожного співробітника
🔘Створюйте простір для обміну професійним досвідом між представниками різних культур
🔘Запровадьте програму менторства для кращої інтеграції нових членів команди
🔘Використовуйте асинхронну комунікацію та документацію для подолання часових бар'єрів
🔘Регулярно проводьте ретроспективи для виявлення та вирішення культурних непорозумінь
Важливо пам'ятати, що кожен член команди - це унікальна особистість, і хоча культура впливає на поведінку, вона не диктує її повністю. Успішні компанії перетворюють культурну різноманітність на конкурентну перевагу, а досвід роботи в мультикультурному середовищі стає цінним активом для кар'єрного розвитку спеціалістів
👍12❤2
Forwarded from HR-events
🌟 Курс "Основи коучингу"
⏰ одразу після оплати 📍онлайн 💰 платно
Мрієте стати коучем чи шукаєте дієві інструменти для розвитку себе та своєї кар’єри? Розробили два унікальні курси, які допоможуть вам досягти цієї мети!
⠀
1-й рівень: Перший крок до професії коуча або до внутрішніх змін:
▪️Основи та принципи коучингу
▪️Три техніки самокоучингу для розвитку впевненості
▪️Книга «50 помилок коуча-початківця» у подарунок
▪️Сертифікат українською та англійською мовами
⠀⠀⠀
🌟 Курс "Розширена практика в коучингу"
⏰ одразу після оплати 📍онлайн 💰 платно
🎁 безплатно для підписників HURMA Community
2-й рівень: Для тих, хто хоче поглибити свої навички:
▪️11 модулів із детальним розглядом коучингової практики
▪️Дві перевірені техніки для роботи з клієнтами
▪️Закрита група для обміну досвідом та практики
▪️Дві демонстраційні сесії з реальними клієнтами
⠀⠀⠀
Усі матеріали доступні у записі — навчайтеся, коли зручно.
⏰ одразу після оплати 📍онлайн 💰 платно
Мрієте стати коучем чи шукаєте дієві інструменти для розвитку себе та своєї кар’єри? Розробили два унікальні курси, які допоможуть вам досягти цієї мети!
⠀
1-й рівень: Перший крок до професії коуча або до внутрішніх змін:
▪️Основи та принципи коучингу
▪️Три техніки самокоучингу для розвитку впевненості
▪️Книга «50 помилок коуча-початківця» у подарунок
▪️Сертифікат українською та англійською мовами
⠀⠀⠀
🌟 Курс "Розширена практика в коучингу"
⏰ одразу після оплати 📍онлайн 💰 платно
🎁 безплатно для підписників HURMA Community
2-й рівень: Для тих, хто хоче поглибити свої навички:
▪️11 модулів із детальним розглядом коучингової практики
▪️Дві перевірені техніки для роботи з клієнтами
▪️Закрита група для обміну досвідом та практики
▪️Дві демонстраційні сесії з реальними клієнтами
⠀⠀⠀
Усі матеріали доступні у записі — навчайтеся, коли зручно.
🎯 Ретроспектива – це важлива практика в управлінні проектами та розробці програмного забезпечення, особливо в гнучких (agile) методологіях. Це зустріч команди, яка проводиться в кінці проекту для виявлення можливостей для оптимізації робочих процесів, засвоєння уроків з минулого досвіду, посилення комунікації та взаєморозуміння в команді, ідентифікація та адресація перешкод у роботі.
Фреймворк KALM для проведення ретроспективи
KALM особливо корисний для команд, які шукають конкретні, дієві способи покращення своїх процесів, зберігаючи при цьому те, що вже працює добре. Ось як працює кожен елемент цього фреймворку:
✍🏻 Keep (Зберегти): учасники обговорюють, які практики, процеси або поведінкові патерни варто зберегти, оскільки вони приносять користь команді.
✍🏻 Add (Додати): команда розглядає нові ідеї, інструменти або методи, які можна впровадити для покращення роботи.
✍🏻 Less (Менше): обговорюються аспекти роботи, які варто зменшити або мінімізувати.
✍🏻 More (Більше): визначаються позитивні елементи, які потрібно посилити або збільшити їх частоту.
Toп 15 найкращих тулзів для ретро знайдете тут 🌟
Фреймворк KALM для проведення ретроспективи
KALM особливо корисний для команд, які шукають конкретні, дієві способи покращення своїх процесів, зберігаючи при цьому те, що вже працює добре. Ось як працює кожен елемент цього фреймворку:
✍🏻 Keep (Зберегти): учасники обговорюють, які практики, процеси або поведінкові патерни варто зберегти, оскільки вони приносять користь команді.
✍🏻 Add (Додати): команда розглядає нові ідеї, інструменти або методи, які можна впровадити для покращення роботи.
✍🏻 Less (Менше): обговорюються аспекти роботи, які варто зменшити або мінімізувати.
✍🏻 More (Більше): визначаються позитивні елементи, які потрібно посилити або збільшити їх частоту.
Toп 15 найкращих тулзів для ретро знайдете тут 🌟
❤6👍2
Плануємо кар'єрний апгрейд у 2025 — зі знижкою 40%
💥 Для тих, хто хоче трансформувати HR-функцію у потужну складову бізнесу, Laba запускає курс HR-менеджер з Іриною Гращенковою, HRBP та ODS у MacPaw, яка має 10+ років HR-досвіду у різних сферах
Це курс для практикуючих HR-рів, які за 7 тижнів прокачаються до рівня middle:
→ ви оптимізуєте HR-процеси та забезпечите якісний досвід співробітників
→ знайдете підхід до топменеджменту та стейкхолдерів
→ оновите HR-стратегію, уникаючи типових помилок
💥 А для тих, хто планує перейти на посаду HR-директора — стартує курс з Катериною Бандуровською, HR-експерткою з 13-річним досвідом, яка працювала з Comfy, LetyShops та Luxoft Ukraine
→ ви опануєте 20+ метрик та АІ-інструменти для HR-управління
→ розробите прототип стратегії для власного кейсу у підборі та утриманні співробітників
*курси схвалено HRCI
🎄 До 31 грудня придбайте Різдвяні сертифікати зі знижкою до 40% на всі курси протягом 2025 року. Обрайте як для себе, так і для подарунку 🎁
#реклама
💥 Для тих, хто хоче трансформувати HR-функцію у потужну складову бізнесу, Laba запускає курс HR-менеджер з Іриною Гращенковою, HRBP та ODS у MacPaw, яка має 10+ років HR-досвіду у різних сферах
Це курс для практикуючих HR-рів, які за 7 тижнів прокачаються до рівня middle:
→ ви оптимізуєте HR-процеси та забезпечите якісний досвід співробітників
→ знайдете підхід до топменеджменту та стейкхолдерів
→ оновите HR-стратегію, уникаючи типових помилок
💥 А для тих, хто планує перейти на посаду HR-директора — стартує курс з Катериною Бандуровською, HR-експерткою з 13-річним досвідом, яка працювала з Comfy, LetyShops та Luxoft Ukraine
→ ви опануєте 20+ метрик та АІ-інструменти для HR-управління
→ розробите прототип стратегії для власного кейсу у підборі та утриманні співробітників
*курси схвалено HRCI
🎄 До 31 грудня придбайте Різдвяні сертифікати зі знижкою до 40% на всі курси протягом 2025 року. Обрайте як для себе, так і для подарунку 🎁
#реклама
Бажаємо, щоб цей рік став для вас особливим - наповненим яскравими моментами, приємними сюрпризами та успіхами!
Нехай у вашому домі завжди панують добробут і злагода, а серце зігріває любов близьких.
Хай здійсняться найзаповітніші мрії, а кожен день дарує нові можливості та досягнення!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16👍5
Стаття: Дистанційка чи офіс? Який формат буде у 2025-му – думки HR-спеціалісток EPAM, Brainstack і не тільки
Дистанційний формат роботи став звичним у період COVID-19 і далі, під час повномасштабного вторгнення. Особливо це стосується ІТ-індустрії. Так, згідно з дослідженням DOU, у 2024 році лише 4,5% айтівців працювали в офісах, а 30% – за гібридним форматом. Чи збережеться цей тренд у 2025 році чи все ж люди повертатимуться до офісів, як це відбувається у світі? А також – як перевірити ефективність працівника на дистанційці й переконатись, що він не працює на кількох роботах паралельно?
Дистанційний формат роботи став звичним у період COVID-19 і далі, під час повномасштабного вторгнення. Особливо це стосується ІТ-індустрії. Так, згідно з дослідженням DOU, у 2024 році лише 4,5% айтівців працювали в офісах, а 30% – за гібридним форматом. Чи збережеться цей тренд у 2025 році чи все ж люди повертатимуться до офісів, як це відбувається у світі? А також – як перевірити ефективність працівника на дистанційці й переконатись, що він не працює на кількох роботах паралельно?
MC.today, Media for Creators
Безпека, зручність і не тільки. Чи збережеться тренд на дистанційку у 2025-му – HR-спеціалістки
Рекрутерки ІТ-компаній EPAM, YouScan, Svitla Systems, Brainstack, ALLSTARSIT та CHI Software поділились думками, чи збережеться тренд на дистанційку у 2025-му та як перевіряти такого працівника.
👍7
Forwarded from HR-events
🌟 Курс «HR People Partner»
⏰ старт: січень 📍 онлайн 💰 платно
🎁 знижки до -40% для учасників HURMA Community
Курс створений саме для тих, хто потребує базових системних знань або хоче їх систематизувати та освоїти практичні інструменти, що допоможуть працювати ефективно!
Відчуваєте, що HR-виклики переростають вас? Час активувати свої HR-суперсили! Курс HR People Partner – ваш шлях до успіху в HR.
Програма курсу:
◾Модуль 1: Ключові знання HR PP, що допоможуть сформувати довірливі відносини
◾Модуль 2: Участь HR PP в процесах найму та адаптації співробітників
◾Модуль 3: Інструменти успішної комунікації
◾Модуль 4: Лояльність та залученість талантів
◾Модуль 5: Розвиток та оцінка
◾Модуль 6: Участь в еxit interview
Викладач поділиться досвідом підвищення залученості, розробки гейміфікації, зниження плинності та збільшення лояльності
⏰ старт: січень 📍 онлайн 💰 платно
🎁 знижки до -40% для учасників HURMA Community
Курс створений саме для тих, хто потребує базових системних знань або хоче їх систематизувати та освоїти практичні інструменти, що допоможуть працювати ефективно!
Відчуваєте, що HR-виклики переростають вас? Час активувати свої HR-суперсили! Курс HR People Partner – ваш шлях до успіху в HR.
Програма курсу:
◾Модуль 1: Ключові знання HR PP, що допоможуть сформувати довірливі відносини
◾Модуль 2: Участь HR PP в процесах найму та адаптації співробітників
◾Модуль 3: Інструменти успішної комунікації
◾Модуль 4: Лояльність та залученість талантів
◾Модуль 5: Розвиток та оцінка
◾Модуль 6: Участь в еxit interview
Викладач поділиться досвідом підвищення залученості, розробки гейміфікації, зниження плинності та збільшення лояльності
❤2
Хочете психолога, як “Венді”? Або іншими словами ламборгіні у світі психологічної підтримки співробітників?
💼 Європейська Школа Психології допоможе вам створити середовище, де працівники почуваються підтриманими, мотивованими та психологічно стійкими.
✨ Послуги:
✔️ Індивідуальні консультації з психологами для співробітників
✔️ Тематичні вебінари та тренінги з психоосвіти: управління стресом, розвиток EQ, вирішення конфліктів
✔️ Побудова програм психоемоційного добробуту у вашій компанії
✔️ Підбір та онбординг корпоративних психологів та багато іншого!
🌟 Чому Європейська Школа психології:
✔️ 8 років навчаємо психологів, і маємо сильну методологічну базу
✔️ власний сервіс підбору психологів Mozhna.space для зручності консультацій
✔️ власні ШІ-розробки: ШІ-психолог, Бот-трактувальник снів, в розробці ШІ-ментор
📩 Зв'яжіться з нами прямо зараз, щоб отримати безкоштовну консультацію з будь-якого питання щодо психологічної підтримки працівників: @MozhnaManager.
Більше про послуги за посиланням.
#реклама
💼 Європейська Школа Психології допоможе вам створити середовище, де працівники почуваються підтриманими, мотивованими та психологічно стійкими.
✨ Послуги:
✔️ Індивідуальні консультації з психологами для співробітників
✔️ Тематичні вебінари та тренінги з психоосвіти: управління стресом, розвиток EQ, вирішення конфліктів
✔️ Побудова програм психоемоційного добробуту у вашій компанії
✔️ Підбір та онбординг корпоративних психологів та багато іншого!
🌟 Чому Європейська Школа психології:
✔️ 8 років навчаємо психологів, і маємо сильну методологічну базу
✔️ власний сервіс підбору психологів Mozhna.space для зручності консультацій
✔️ власні ШІ-розробки: ШІ-психолог, Бот-трактувальник снів, в розробці ШІ-ментор
📩 Зв'яжіться з нами прямо зараз, щоб отримати безкоштовну консультацію з будь-якого питання щодо психологічної підтримки працівників: @MozhnaManager.
Більше про послуги за посиланням.
#реклама
👍4🤩1
Стаття: Як можуть виглядати люди через 30 років, якщо нічого не зміниться
Досить тривожне зображення показує, як люди можуть виглядати через 30 років, якщо не буде зроблено певних змін.
Тепер ми всі знаємо, як важливо бути здоровим і вести активний спосіб життя, але я досить впевнений, що багато хто з нас в якийсь момент подумає: "Я занадто молодий, щоб турбуватися про своє здоров'я!"
Звичайно, ви завжди можете почати харчуватися здоровіше і ходити на щотижневі пробіжки в рамках новорічної резолюції наступного року... але виявляється, що ми повинні завжди надавати пріоритет своєму здоров'ю, незалежно від того, скільки нам років.
Досить тривожне зображення показує, як люди можуть виглядати через 30 років, якщо не буде зроблено певних змін.
Тепер ми всі знаємо, як важливо бути здоровим і вести активний спосіб життя, але я досить впевнений, що багато хто з нас в якийсь момент подумає: "Я занадто молодий, щоб турбуватися про своє здоров'я!"
Звичайно, ви завжди можете почати харчуватися здоровіше і ходити на щотижневі пробіжки в рамках новорічної резолюції наступного року... але виявляється, що ми повинні завжди надавати пріоритет своєму здоров'ю, незалежно від того, скільки нам років.
❤12😢5👍2
💡 Шаблон і чеклист ціннісної пропозиції роботодавця!
У світі HR часто бракує єдиного формату для документів EVP. UGEN підготували перевірений чеклист та шаблон, щоб допомогти вам створити ефективний документ без зайвих труднощів. Цей матеріал легкий у редагуванні та має зрозумілу структуру, необхідну для оформлення вашого Employer Brand Book.
📑 Заповніть форму на сайті і одразу завантажте шаблон: https://bit.ly/4f643Vk
Долайте HR-челенджі з UGEN!
#реклама
У світі HR часто бракує єдиного формату для документів EVP. UGEN підготували перевірений чеклист та шаблон, щоб допомогти вам створити ефективний документ без зайвих труднощів. Цей матеріал легкий у редагуванні та має зрозумілу структуру, необхідну для оформлення вашого Employer Brand Book.
📑 Заповніть форму на сайті і одразу завантажте шаблон: https://bit.ly/4f643Vk
Долайте HR-челенджі з UGEN!
#реклама
👍6