🎁 СПЕЦПРОПОЗИЦІЯ для підписників каналу від нашого перевіреного партнера!
Офіційні сертифікати LinkedIn Premium — зі знижкою до -45% від стандартної ціни на LinkedIn.
🔹 Доступні річні та піврічні формати:
– Premium Business
– Career, Sales Navigator, Recruiter Lite
🔹 Можна придбати:
– для себе
– у подарунок колезі, кандидатам або команді
🛍 Деталі https://giftedin.shop/
Офіційні сертифікати LinkedIn Premium — зі знижкою до -45% від стандартної ціни на LinkedIn.
🔹 Доступні річні та піврічні формати:
– Premium Business
– Career, Sales Navigator, Recruiter Lite
🔹 Можна придбати:
– для себе
– у подарунок колезі, кандидатам або команді
🛍 Деталі https://giftedin.shop/
Новина: Klarna перевернула гру: ШІ працює, а люди — для VIP
Фінтех-компанія Klarna показала, яким може бути наше майбутнє, і це вражає!
Пам'ятаєте, як в Klarna скоротили штат з 5500 до 3000 осіб, замінивши їх штучним інтелектом? Вивільнені мільйони пішли на підвищення зарплат і премій тим, хто адаптувався до нових реалій.
Так от, історія отримала несподіваний поворот. Виявилося, що клієнтам не дуже сподобався сервіс від роботів. Якість обслуговування впала настільки, що CEO Klarna раптово "передумав" і тепер... знову наймає людей. Але є нюанс. Хочете поговорити з людиною-консультантом? У світі Klarna — це преміум-опція - живе спілкування назвала "VIP-послугою». Нових співробітників братимуть на роботу за моделлю "Uber" — тобто, як гіг-працівників для швидких завдань.
Це лякає чи надихає? Схоже, цінуватимуться не руки, а вміння спілкуватися та креативити. Готові до світу, де за людське тепло доведеться доплачувати?
Фінтех-компанія Klarna показала, яким може бути наше майбутнє, і це вражає!
Пам'ятаєте, як в Klarna скоротили штат з 5500 до 3000 осіб, замінивши їх штучним інтелектом? Вивільнені мільйони пішли на підвищення зарплат і премій тим, хто адаптувався до нових реалій.
Так от, історія отримала несподіваний поворот. Виявилося, що клієнтам не дуже сподобався сервіс від роботів. Якість обслуговування впала настільки, що CEO Klarna раптово "передумав" і тепер... знову наймає людей. Але є нюанс. Хочете поговорити з людиною-консультантом? У світі Klarna — це преміум-опція - живе спілкування назвала "VIP-послугою». Нових співробітників братимуть на роботу за моделлю "Uber" — тобто, як гіг-працівників для швидких завдань.
Це лякає чи надихає? Схоже, цінуватимуться не руки, а вміння спілкуватися та креативити. Готові до світу, де за людське тепло доведеться доплачувати?
The Independent
Klarna’s AI replaced 700 workers. It’s trying to bring them back
Klarna’s CEO has suggested that the AI job cuts have led to “lower quality” customer service
🔔 HR-пропозиція, яка підсилює ваш офер
Шукаєте ідеальний офіс? Creative States вже створили його для вас.
Це не просто коворкінги — це сервіс, який закриває всі "болі" HR.
Переговорки, івент-зони, кава, смаколики, клінінг — усе готово. Ви фокусуєтесь на людях, ми — на комфорті.
Команда зростає? Просто розширюєтесь без переїздів.
Плануєте івент?
🔸 Тренінг, воркшоп чи стратсесія
🔸 HR-мітап або нетворкінг
🔸 Літня вечірка на терасі — усе вже тут
🔸 Організація "під ключ"
💬 Чому HR-и обирають нас:
🔹 Офіс підсилює офер
🔹 Простір працює на корпоративну культуру
🔹 Івенти — без зайвих клопотів
🔹 Гнучкість: від 3 до 300 людей
🔹 Бізнес ком'юніті та нетворкінг
📍Київ, Дніпро — центр міста
Напишіть — покажемо, як виглядає офіс, який справді працює на вас.
Провести захід - натисніть ТУТ
Цікавить оренда офісу - натисніть ТУТ
Шукаєте ідеальний офіс? Creative States вже створили його для вас.
Це не просто коворкінги — це сервіс, який закриває всі "болі" HR.
Переговорки, івент-зони, кава, смаколики, клінінг — усе готово. Ви фокусуєтесь на людях, ми — на комфорті.
Команда зростає? Просто розширюєтесь без переїздів.
Плануєте івент?
🔸 Тренінг, воркшоп чи стратсесія
🔸 HR-мітап або нетворкінг
🔸 Літня вечірка на терасі — усе вже тут
🔸 Організація "під ключ"
💬 Чому HR-и обирають нас:
🔹 Офіс підсилює офер
🔹 Простір працює на корпоративну культуру
🔹 Івенти — без зайвих клопотів
🔹 Гнучкість: від 3 до 300 людей
🔹 Бізнес ком'юніті та нетворкінг
📍Київ, Дніпро — центр міста
Напишіть — покажемо, як виглядає офіс, який справді працює на вас.
Провести захід - натисніть ТУТ
Цікавить оренда офісу - натисніть ТУТ
❤6👍2🔥1
Запрошуємо приєднатися до закритого професійного телеграм чату для HR та рекрутерів @hr_lounge 🥰
Це чудове місце для спілкування, обміну досвідом та новими ідеями у сфері HR та рекрутингу. Тут часто публікуються анонси подій, статті, добірки й багато чого іншого.
Також в цьому чаті багато HR-експертів, які завжди готові допомогти та поділитися своїми знаннями и досвідом!
👉 Приєднуйтесь
Це чудове місце для спілкування, обміну досвідом та новими ідеями у сфері HR та рекрутингу. Тут часто публікуються анонси подій, статті, добірки й багато чого іншого.
Також в цьому чаті багато HR-експертів, які завжди готові допомогти та поділитися своїми знаннями и досвідом!
👉 Приєднуйтесь
Дізнайтеся, як визначити свою унікальність та ефективно позиціонувати себе в професійному середовищі. Навчіться перетворювати досвід на сильний бренд, отримайте поради щодо видимості в соцмережах та відкрийте нові горизонти кар’єрного зростання
✅ Деталі та реєстрація
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Що буде, якщо ви оберете неякісну школу англійської мови? 🤔
❌Ви витратите час і гроші, а результату не буде.
❌ Викладачі без досвіду – студенти, які не вміють пояснювати.
❌ Застарілі методики – зазубрювання замість живого спілкування.
❌ Відсутність системи – хаотичні уроки без чіткої програми.
❌ Нульова мотивація – уроки нудні, а прогресу не видно.
❌ Групи по 15+ осіб – викладач просто не встигає приділити вам увагу.
А тепер уявіть інше – ви обираєте BeBest, де:
✅ Викладають професіонали з досвідом і міжнародними сертифікатами.
✅ Методики сучасні, ефективні та працюють на результат.
✅ Уроки динамічні, цікаві та адаптовані під ваш рівень.
✅ Маленькі групи або індивідуальні заняття.
✅ Ви швидко починаєте говорити англійською без страху.
📚Навчання – це інвестиція, яка повинна приносити результат. Не втрачайте час на випадкові школи! Обирайте BeBest – і ви заговорите англійською впевнено.
📩 Записуйтесь на пробний урок англійської в BeBest і отримайте знижку -45% на навчання!
❌Ви витратите час і гроші, а результату не буде.
❌ Викладачі без досвіду – студенти, які не вміють пояснювати.
❌ Застарілі методики – зазубрювання замість живого спілкування.
❌ Відсутність системи – хаотичні уроки без чіткої програми.
❌ Нульова мотивація – уроки нудні, а прогресу не видно.
❌ Групи по 15+ осіб – викладач просто не встигає приділити вам увагу.
А тепер уявіть інше – ви обираєте BeBest, де:
✅ Викладають професіонали з досвідом і міжнародними сертифікатами.
✅ Методики сучасні, ефективні та працюють на результат.
✅ Уроки динамічні, цікаві та адаптовані під ваш рівень.
✅ Маленькі групи або індивідуальні заняття.
✅ Ви швидко починаєте говорити англійською без страху.
📚Навчання – це інвестиція, яка повинна приносити результат. Не втрачайте час на випадкові школи! Обирайте BeBest – і ви заговорите англійською впевнено.
📩 Записуйтесь на пробний урок англійської в BeBest і отримайте знижку -45% на навчання!
❤1
Forwarded from HR Лайфхак
💎 Вебінар "Комунікація без стресу: як зменшити напругу в професійних взаєминах"
Буде корисно всім, хто прагне побудувати здорову та відкриту атмосферу в команді; хочуть проводити складні розмови (фідбек, звільнення, перегляд зарплати) впевнено та без зайвого стресу та шукають дієві способи запобігти професійному вигоранню, пов’язаному з комунікаційним навантаженням
💎 Вебінар "EVP 2.0: оновлюємо та робимо її актуальною для сучасних талантів"
✅ 2 липня о 14:00
На вебінарі детально розглянемо ключові аспекти оновлення та актуалізації вашої EVP для залучення саме тих талантів, які потрібні вашій компанії
💎 HR Wisdom Summit 2025: місце сили для лідерів змін у бізнесі
✅ 2 липня о 14:00
Цьогорічний HR Wisdom Summit — це 30+ провідних спікерів з українського та міжнародного бізнесу та 5 тематичних панельних дискусій
💎 Вебінар "Структура глибокого 1-on-1: від цілей до дій. Практичні інструменти та фреймворки"
Ви дізнаєтесь, що 1-on-1 — це не формальність для галочки і не розмова про таски. Це ваш стратегічний інструмент для побудови довіри, збереження талантів та досягнення результатів без вигорання
💎 Вебінар "Тайм-менеджмент в HR: ефективне жонглювання проєктами та пріоритетами"
На вебінарі ви дізнаєтесь, як перетворити жонглювання задачами на ефективну систему. Тут не буде мегаорганайзера на 48 сторінок. Буде ясність. Куди дівається ваш час
💎 Вебінар "Топ-10 стратегічних порад для HR-фахівців щодо роботи зі стресом, втомою та тривожністю"
Ви отримаєте конкретні інструменти для роботи зі стресом, втомою та тривожністю. Ви навчитеся практичним технікам, які допоможуть швидко знизити рівень стресу та напруги в колективі
💎 Вебінар "Talk the Culture: від конфлікту до контакту в міжнародних командах"
Цей вебінар навчить вас розпізнавати та долати культурні відмінності, що виникають у глобальних командах. Ви дізнаєтеся, як покращити взаємодію, розшифровувати невербальні сигнали та будувати довіру, переходячи від непорозумінь до ефективної співпраці
💎 Вебінар "Salary benchmark по 10 країнах: що могло піти не так?"
Ви отримаєте чіткий алгоритм дій для аналізу даних від будь-якого salary benchmark провайдера; аргументи для захисту вашої зарплатної стратегії перед керівництвом та розуміння, як інтегрувати бенчмаркінг у загальну HR-стратегію компанії, що виходить на нові ринки
💎 Вебінар "Не для галочки: оцінка персоналу як двигун росту"
Втомилися від формальних оцінок, що не приносять результатів? Ми покажемо, як перетворити оцінку персоналу на ефективний інструмент для розвитку команди
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3👍1🤩1
Новина: Масштабне скорочення в "Новій пошті": йдуть десятки фахівців і топменеджерка
1 лютого в компанії стартувала реформа оптимізації бізнес-процесів, натхненна DOGE Ілона Маска. В НП вона отримала назву Nova IDEA, каже співвласник Nova Володимир Поперешнюк.
Під прицілом – 7000 офісних працівників. До кінця року половина з них буде звільнена, чи переведена на нові посади.
1 лютого в компанії стартувала реформа оптимізації бізнес-процесів, натхненна DOGE Ілона Маска. В НП вона отримала назву Nova IDEA, каже співвласник Nova Володимир Поперешнюк.
Під прицілом – 7000 офісних працівників. До кінця року половина з них буде звільнена, чи переведена на нові посади.
24 Канал
Скорочення у Новій Пошті – кого торкнуться звільнення, з компанії йде Олена Плахова - Бізнес
"Нова пошта" радикально скоротила команди, які відповідали за маркетинг і комунікації. Звільнення тривають у межах масштабної реструктуризації. Зокрема, компанію залишає директорка з управління репутацією групи компаній "Нова пошта" Олена Плахова.
Forwarded from HR-events
🌟 Вебінар "Структура глибокого 1-on-1: від цілей до дій. Практичні інструменти та фреймворки"
⏰ 8 липня, 14:00 📍 онлайн 💰 платно
🎁 для учасників HURMA Community безплатно
Ви впевнені, що знаєте, що насправді відчуває ваша команда? Коли востаннє ви питали “Як ти?” і були готові почути чесну, а не зручну відповідь? Люди йдуть не від складних завдань, а від байдужості та відчуття, що їх не чують.
Теми
▪️Як перетворити 1-on-1 на інструмент довіри та розвитку співробітників
▪️Поведінкові сценарії та робочі фреймворки використовують у GitLab, Spotify та Doist
▪️Де взяти готові запитання для будь-якої розмови: від самопочуття до мотивації
▪️Як ефективно проводити зустрічі з міжнародними командами, враховуючи культурні відмінності
▪️Як організувати процес регулярних 1-on-1, що приносять реальну користь
Спікерка: Оксана Пугачова, Recruitment Lead & HR Consultant з понад 10-річним досвідом у HR та рекрутингу. Успішно будувала команди з фахівців понад 22 країн світу
⏰ 8 липня, 14:00 📍 онлайн 💰 платно
🎁 для учасників HURMA Community безплатно
Ви впевнені, що знаєте, що насправді відчуває ваша команда? Коли востаннє ви питали “Як ти?” і були готові почути чесну, а не зручну відповідь? Люди йдуть не від складних завдань, а від байдужості та відчуття, що їх не чують.
Теми
▪️Як перетворити 1-on-1 на інструмент довіри та розвитку співробітників
▪️Поведінкові сценарії та робочі фреймворки використовують у GitLab, Spotify та Doist
▪️Де взяти готові запитання для будь-якої розмови: від самопочуття до мотивації
▪️Як ефективно проводити зустрічі з міжнародними командами, враховуючи культурні відмінності
▪️Як організувати процес регулярних 1-on-1, що приносять реальну користь
Спікерка: Оксана Пугачова, Recruitment Lead & HR Consultant з понад 10-річним досвідом у HR та рекрутингу. Успішно будувала команди з фахівців понад 22 країн світу
❤5
Новина: 4-денний робочий тиждень у Польщі – що про це відомо і чому не все так однозначно
Польське Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики планує запровадити 4-денний робочий тиждень у Польщі. З липня 2025 року стартує пілотна программа. Що про це відомо.
В Польщі планують скорочення робочого тижня – 4 дні та 35 годин без зниження зарплати, але остаточні рішення щодо масштабного впровадження ще не ухвалені. Це тестова фаза, яка має показати, чи готова країна до системної трудової реформи. Програма передбачає революційний підхід до організації праці, скорочення робочого часу без зменшення заробітньої плати, з можливістю 3 вихідних на тиждень або збільшеної тривалості відпустки.
Ініціатива Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики передбачає, що з 30 червня 2025 року підприємці, органи місцевого самоврядування, асоціації, фонди та профспілки зможуть приєднатися до тестування скороченого робочого тижня. Формати участі гнучкі, роботодавці можуть вибрати 6-годинний робочий день, 3 вихідних на тиждень або розширення кількості днів відпустки
Польське Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики планує запровадити 4-денний робочий тиждень у Польщі. З липня 2025 року стартує пілотна программа. Що про це відомо.
В Польщі планують скорочення робочого тижня – 4 дні та 35 годин без зниження зарплати, але остаточні рішення щодо масштабного впровадження ще не ухвалені. Це тестова фаза, яка має показати, чи готова країна до системної трудової реформи. Програма передбачає революційний підхід до організації праці, скорочення робочого часу без зменшення заробітньої плати, з можливістю 3 вихідних на тиждень або збільшеної тривалості відпустки.
Ініціатива Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики передбачає, що з 30 червня 2025 року підприємці, органи місцевого самоврядування, асоціації, фонди та профспілки зможуть приєднатися до тестування скороченого робочого тижня. Формати участі гнучкі, роботодавці можуть вибрати 6-годинний робочий день, 3 вихідних на тиждень або розширення кількості днів відпустки
НСН - Новини України
4-денний робочий тиждень у Польщі – що про це відомо і чому не все так однозначно
Польське Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики планує запровадити 4-денний робочий тиждень у Польщі. З липня 2025 року стартує пілотна программа. Що про це відомо.В Польщі планують скорочення робочого тижня – 4 дні та 35 годин без зниження зарплати…
❤6
Рекрутери, ви там тримаєтесь з пошуком лінійних працівників? 🤯
Кандидатів мало, вони не приходять на співбесіди, а ті що приходять - нерелевантні. Але є нюанс…🔎 Ми провели власне розслідування: самі зааплаїлись на декілька вакансій, щоб зсередини побачити, як працює сучасний рекрутинг лінійний працівників. І ось що з цього вийшло...
🥰 Неймовірні інсайти та робочі лайфхаки чекають на вас на вебінарі «Рекрутинг лінійного персоналу: як середнім та великим компаніям наймати швидше та дешевше». Дізнайтесь, чому пасивне очікування відгуків більше не варіант, як побудувати ефективну воронку найму, які інструменти дійсно працюють на кожному етапі, і де шукати кандидатів, коли їх "ніде немає".
💡 Хочете отримати запис? Тоді заповнюйте форму, та ми надішлемо вам запис та декілька корисних документів, які точно стануть в пригоді прямо зараз:
💎 Безплатний AI-асистент від HURMA для створення вакансій і скриптів розмов
💎 Метрики для кожного етапу найму – щоб рішення були не «на око», а на даних
💎 Комплексний довідник: 17 ефективних способів знайти лінійний персонал
Готуйтесь до справжнього вибуху корисної інформації та несподіваних рішень!🔥
Кандидатів мало, вони не приходять на співбесіди, а ті що приходять - нерелевантні. Але є нюанс…
💎 Безплатний AI-асистент від HURMA для створення вакансій і скриптів розмов
💎 Метрики для кожного етапу найму – щоб рішення були не «на око», а на даних
💎 Комплексний довідник: 17 ефективних способів знайти лінійний персонал
Готуйтесь до справжнього вибуху корисної інформації та несподіваних рішень!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤3
Нам би його продуктивність хоча б на половину 🤪
Читати: Маскування, багатозадачність і нові реалії ринку: феномен Сохама Пареха
Індійський програміст Сохам Парех кілька років підряд працював віддалено з Індії на декілька американських IT-компаній одночасно. Більшість роботодавців не підозрювали про це, оскільки він вміло маскував свою зайнятість і місцезнаходження, користувався різними пристроями, інструментами для зміни геолокації та програмами, які імітують активність у мережі.
Його історія стала публічною після того, як CEO Playground AI Сухайл Доші написав у соцмережах про співробітника, який працював одразу у кількох стартапах. Після цього інші керівники також розповіли про свій досвід із Парехом, і з’ясувалося, що він міг одночасно співпрацювати з понад п’ятьма компаніями. Парех проходив співбесіди як випускник престижних вишів, демонстрував високий рівень знань і харизму, але часто перебільшував свої досягнення та приховував реальні обставини.
Парех зізнався у своїх діях і пояснив їх фінансовими труднощами. Він стверджує, що працював по 140 годин на тиждень і не пишається цим. Його випадок викликав жваву дискусію про ризики та недоліки дистанційної роботи, а також про відсутність належного контролю у стартапах. У соцмережах його називають символом “продуктивності на межі”, а дехто навіть вважає, що він втілює нову реальність ринку праці.
Наразі невідомо, чи матиме ця історія юридичні наслідки, адже у Каліфорнії одночасна робота у кількох компаніях не завжди заборонена законом, але часто прописується у контрактах. Попри скандал, один із роботодавців – CEO Darwin – залишив Пареха в команді, відзначивши його талант
Читати: Маскування, багатозадачність і нові реалії ринку: феномен Сохама Пареха
Індійський програміст Сохам Парех кілька років підряд працював віддалено з Індії на декілька американських IT-компаній одночасно. Більшість роботодавців не підозрювали про це, оскільки він вміло маскував свою зайнятість і місцезнаходження, користувався різними пристроями, інструментами для зміни геолокації та програмами, які імітують активність у мережі.
Його історія стала публічною після того, як CEO Playground AI Сухайл Доші написав у соцмережах про співробітника, який працював одразу у кількох стартапах. Після цього інші керівники також розповіли про свій досвід із Парехом, і з’ясувалося, що він міг одночасно співпрацювати з понад п’ятьма компаніями. Парех проходив співбесіди як випускник престижних вишів, демонстрував високий рівень знань і харизму, але часто перебільшував свої досягнення та приховував реальні обставини.
Парех зізнався у своїх діях і пояснив їх фінансовими труднощами. Він стверджує, що працював по 140 годин на тиждень і не пишається цим. Його випадок викликав жваву дискусію про ризики та недоліки дистанційної роботи, а також про відсутність належного контролю у стартапах. У соцмережах його називають символом “продуктивності на межі”, а дехто навіть вважає, що він втілює нову реальність ринку праці.
Наразі невідомо, чи матиме ця історія юридичні наслідки, адже у Каліфорнії одночасна робота у кількох компаніях не завжди заборонена законом, але часто прописується у контрактах. Попри скандал, один із роботодавців – CEO Darwin – залишив Пареха в команді, відзначивши його талант
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
The Verge
Meet Soham Parekh, the engineer burning through tech by working at three to four startups simultaneously
Are we hiring the same guy?
❤10🔥2
Інтервʼю: «У Grammarly буде багато агентів ШІ». Про найм, глобальну стратегію та команду в інтерв’ю з керівником R&D в Україні
Grammarly сьогодні найдорожча компанія з українським корінням, будує екосистему ШІ-агентів. Злиття з Coda і придбання Superhuman — лише початок. При цьому українська команда Grammarly — у центрі змін: компанія активно наймає в Україні та залучає українських фахівців до стратегічних проєктів.
У чому полягає нове стратегічне бачення Grammarly і яке місце тут займають українці? Чому компанія не боїться наймати під час війни і скільки нині в команді фахівців? Який стосунок має Grammarly до української LLM? Чи відрізняються бенефіти та RSU в українському та американському представництвах? І чи є плани на IPO — в інтерв’ю.
Grammarly сьогодні найдорожча компанія з українським корінням, будує екосистему ШІ-агентів. Злиття з Coda і придбання Superhuman — лише початок. При цьому українська команда Grammarly — у центрі змін: компанія активно наймає в Україні та залучає українських фахівців до стратегічних проєктів.
У чому полягає нове стратегічне бачення Grammarly і яке місце тут займають українці? Чому компанія не боїться наймати під час війни і скільки нині в команді фахівців? Який стосунок має Grammarly до української LLM? Чи відрізняються бенефіти та RSU в українському та американському представництвах? І чи є плани на IPO — в інтерв’ю.
DOU
Як справи у Grammarly: інтерв’ю про найм, команду та плани з Ukraine Site Lead
У чому полягає нове стратегічне бачення Grammarly і яке місце тут займають українці? Чому компанія не боїться наймати під час війни і скільки нині в команді фахівців? Чи відрізняються бенефіти та RSU в українському та американському представництвах? І чи…
👍4🔥1
Стаття: Як успішно пройти співбесіду і чому "ким ви себе бачите через 5 років" вже нікому не цікаво
Зараз роботодавці більше цікавляться вашими реальними мотивами, умінням вирішувати завдання і добросовісним підходом, ніж заученими шаблонами відповідей. Фокус зміщується на обговорення ваших цінностей, проєктів і того, що ви справді любите робити у роботі.
Головні секрети успішної співбесіди:
• Добре підготуйтеся: вивчіть компанію, продумайте відповіді на типові запитання та підготуйте приклади своїх досягнень.
• Не бійтеся бути чесними — роботодавці цінують щирість. Не вигадуйте про досвід або вміння, яких не маєте.
• Ґрунтуйте відповіді на власних історіях зі свого досвіду, щоб показати свої реальні навички.
• Залишайтеся спокійними — легка нервозність абсолютно природна й не завадить, якщо ви залишаєтеся відкритими та уважними.
• Задавайте свої питання! Це ознака вашої зацікавленості та бажання дійсно зрозуміти, чи підходить вам ця команда.
Зараз роботодавці більше цікавляться вашими реальними мотивами, умінням вирішувати завдання і добросовісним підходом, ніж заученими шаблонами відповідей. Фокус зміщується на обговорення ваших цінностей, проєктів і того, що ви справді любите робити у роботі.
Головні секрети успішної співбесіди:
• Добре підготуйтеся: вивчіть компанію, продумайте відповіді на типові запитання та підготуйте приклади своїх досягнень.
• Не бійтеся бути чесними — роботодавці цінують щирість. Не вигадуйте про досвід або вміння, яких не маєте.
• Ґрунтуйте відповіді на власних історіях зі свого досвіду, щоб показати свої реальні навички.
• Залишайтеся спокійними — легка нервозність абсолютно природна й не завадить, якщо ви залишаєтеся відкритими та уважними.
• Задавайте свої питання! Це ознака вашої зацікавленості та бажання дійсно зрозуміти, чи підходить вам ця команда.
LIGA.net
Як успішно пройти співбесіду і чому "ким ви себе бачите через 5 років" вже нікому не цікаво
LIGA.net розбирає, як роботодавці обирають "своїх" людей у команду – і чому досвід не грає головної ролі
❤6
❗️Запрошуємо Вас взяти участь у БЕЗКОШТОВНОМУ ВЕБІНАРІ для бізнесу на тему:
📍Бронювання працівників та військовий облік: ключові зміни, ризики та рекомендації для бізнесу
На вебінарі поговоримо про:
✅ Нові критерії для отримання статусу критично важливого підприємства.
✅ Моніторинг дотримання вимог та ризики втрати статусу.
✅ Зарплатний критерій: як правильно розрахувати.
✅ Алгоритм дій, якщо мобілізовані працівники не враховані у загальній чисельності.
✅ Збільшення ліміту на бронювання.
✅ Перевірки ТЦК та СП: як проходять та що перевіряють
👨💼 Спікери: Анастасія Луук, Олександр Кузнєцов
🗓 Дата: 31 липня 2025
🕒 Час: 15:00 (Київ)
💻 Формат: онлайн
🎟 Участь безкоштовна
📌 Реєстрація на вебінар за цим посиланням
📍Бронювання працівників та військовий облік: ключові зміни, ризики та рекомендації для бізнесу
На вебінарі поговоримо про:
✅ Нові критерії для отримання статусу критично важливого підприємства.
✅ Моніторинг дотримання вимог та ризики втрати статусу.
✅ Зарплатний критерій: як правильно розрахувати.
✅ Алгоритм дій, якщо мобілізовані працівники не враховані у загальній чисельності.
✅ Збільшення ліміту на бронювання.
✅ Перевірки ТЦК та СП: як проходять та що перевіряють
👨💼 Спікери: Анастасія Луук, Олександр Кузнєцов
🗓 Дата: 31 липня 2025
🕒 Час: 15:00 (Київ)
💻 Формат: онлайн
🎟 Участь безкоштовна
📌 Реєстрація на вебінар за цим посиланням
❤5
Знайти якісного працівника в лінійному сегменті — це виклик навіть для досвідчених рекрутерів. А ще складніше — не втратити його після відгуку.
🔎 Запрошуємо на вебінар «Як середньому та великому бізнесу залучити максимум якісних кандидатів в лінійному наймі», де ви дізнаєтесь, як підвищити ефективність пошуку, адаптувати канали комунікації до реалій 2025 року та побудувати систему, яка працює!
🗓 7 серпня, 14:00
✅ Безплатно після реєстрації
Теми
🟡 Класичні job-портали працюють! Як отримати більше релевантних відгуків та що варто змінити в оголошеннях
🟡 Як не втратити кандидата до співбесіди
🟡 Де шукати лінійний персонал без job-порталів. Практика використання Telegram-каналів
🟡 Аналітика найму: як рахувати ефективність джерел та куди вкладати бюджет
🟡 Що реально важливо кандидатам. Як виграти конкуренцію за увагу на ринку
🎙 Спікер: Володимир Федак, CEO HURMA – all-in-one системи для автоматизації HR та рекрутингу.
Цей вебінар — must-have для всіх, хто працює з наймом у середньому та великому бізнесі
Теми
Цей вебінар — must-have для всіх, хто працює з наймом у середньому та великому бізнесі
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Запрошуємо Вас взяти участь у БЕЗКОШТОВНОМУ ВЕБІНАРІ для бізнесу на тему:
📍Бронювання працівників та військовий облік: ключові зміни, ризики та рекомендації для бізнесу
На вебінарі поговоримо про:
✅ Нові критерії для отримання статусу критично важливого підприємства.
✅ Моніторинг дотримання вимог та ризики втрати статусу.
✅ Зарплатний критерій: як правильно розрахувати.
✅ Алгоритм дій, якщо мобілізовані працівники не враховані у загальній чисельності.
✅ Збільшення ліміту на бронювання.
✅ Перевірки ТЦК та СП: як проходять та що перевіряють
👨💼 Спікери: Анастасія Луук, Олександр Кузнєцов
🗓 Дата: 31 липня 2025
🕒 Час: 15:00 (Київ)
💻 Формат: онлайн
🎟 Участь безкоштовна
📌 Реєстрація на вебінар за цим посиланням
📍Бронювання працівників та військовий облік: ключові зміни, ризики та рекомендації для бізнесу
На вебінарі поговоримо про:
✅ Нові критерії для отримання статусу критично важливого підприємства.
✅ Моніторинг дотримання вимог та ризики втрати статусу.
✅ Зарплатний критерій: як правильно розрахувати.
✅ Алгоритм дій, якщо мобілізовані працівники не враховані у загальній чисельності.
✅ Збільшення ліміту на бронювання.
✅ Перевірки ТЦК та СП: як проходять та що перевіряють
👨💼 Спікери: Анастасія Луук, Олександр Кузнєцов
🗓 Дата: 31 липня 2025
🕒 Час: 15:00 (Київ)
💻 Формат: онлайн
🎟 Участь безкоштовна
📌 Реєстрація на вебінар за цим посиланням
Новини: Свіжі новини та тенденції зі сфери HR, рекрутингу та ринку праці України на 30 липня 2025 року
🔘 Рівень безробіття та настрої роботодавців
У червні 2025 року рівень безробіття в Україні знизився до 12% — це новий мінімум із початку повномасштабної війни. Однак кількість нових вакансій практично не зростає й тримається на рівні близько 85–90% від докризового 2021 року. Запит на працівників зберігається, але бізнес фіксує дефіцит кадрів та високі операційні витрати. Лише сфера торгівлі має оптимістичні очікування щодо найму, інші — більш стримані.
🔘 Зарплати й умови праці
Чверть українців вимушені економити на їжі, попри наявність роботи; це відображає стабільно високий показник бідності. Водночас бізнес поступово відновлює активність, але основними викликами залишаються інфляція, курсові коливання й руйнування інфраструктури.
🔘 Нові кадрові програми
В українських компаніях поширюється практика залучення молодих працівників та тих, хто бажає перекваліфікуватися, з акцентом на адаптаційні й навчальні програми. Активізуються партнерства між бізнесом та закладами освіти для підготовки кадрів під конкретні запити ринку.
🔘 Очікування щодо зарплат і роботодавців
Попит з боку компаній стабільний у промисловості, енергетиці, будівництві та сфері оборони. Але відчувається нестача кваліфікованих кандидатів і спостерігається пожвавлення переманювання фахівців з інших регіонів чи сфер.
Огляд базується на даних Центру економічної стратегії, ключових HR-аналітиків та актуальних звітах за липень 2025 року
🔘 Рівень безробіття та настрої роботодавців
У червні 2025 року рівень безробіття в Україні знизився до 12% — це новий мінімум із початку повномасштабної війни. Однак кількість нових вакансій практично не зростає й тримається на рівні близько 85–90% від докризового 2021 року. Запит на працівників зберігається, але бізнес фіксує дефіцит кадрів та високі операційні витрати. Лише сфера торгівлі має оптимістичні очікування щодо найму, інші — більш стримані.
🔘 Зарплати й умови праці
Чверть українців вимушені економити на їжі, попри наявність роботи; це відображає стабільно високий показник бідності. Водночас бізнес поступово відновлює активність, але основними викликами залишаються інфляція, курсові коливання й руйнування інфраструктури.
🔘 Нові кадрові програми
В українських компаніях поширюється практика залучення молодих працівників та тих, хто бажає перекваліфікуватися, з акцентом на адаптаційні й навчальні програми. Активізуються партнерства між бізнесом та закладами освіти для підготовки кадрів під конкретні запити ринку.
🔘 Очікування щодо зарплат і роботодавців
Попит з боку компаній стабільний у промисловості, енергетиці, будівництві та сфері оборони. Але відчувається нестача кваліфікованих кандидатів і спостерігається пожвавлення переманювання фахівців з інших регіонів чи сфер.
Огляд базується на даних Центру економічної стратегії, ключових HR-аналітиків та актуальних звітах за липень 2025 року
Центр економічної стратегії
Ukraine War Economy Tracker - Centre for Economic Strategy
Discover the latest economic news and expert commentary from the Centre for Economic Strategy. Stay updated on Ukraine’s economy with our key updates.
❤6
Тож як адаптуватися до реалій, перемагати в конкуренції за увагу кандидатів і не просто знаходити, а й утримувати їх?
Поділимось практичними порадами щодо роботи з job-порталами, розкажемо, де шукати персонал поза ними, і як аналітика допомагає економити бюджети.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Вебінар "Як середньому та великому бізнесу залучити максимум якісних кандидатів в лінійному наймі"
Знайти якісного працівника в лінійному сегменті — це виклик навіть для досвідчених рекрутерів. А ще складніше — не втратити його після відгуку. На вебінарі ви дізнаєтесь, як підвищити ефективність пошуку, адаптувати канали комунікації до реалій 2025 року…
Heidrick & Struggles нещодавно надали результати нового дослідження про корпоративну культуру, та як вона впливає на ефективність та ріст компанії.
Опитали понад 3 000 співробітників різних рівнів в 500 найбільших публічних компаніях і дізналася, що:
🔘 Компанії зі сталою культурою зростають на 90% швидше та мають на 29% більший чистий прибуток.
🔘 Культури з високим рівнем довіри забезпечують на 50% більшу продуктивність та на 76% більше інновацій.
🔘 Лише 13% співробітників вважають, що їхні керівники ефективно комунікують про культуру.
🔘 Погана внутрішня комунікація коштує компаніям у США понад $1,2 трлн на рік.
Що можуть зробити HR та керівники команд вже зараз:
• Створити чітке повідомлення, яке об'єднує команду
• Призначити культурних амбасадорів серед співробітників
• Інтегрувати цінності у performance-огляди
• Відзначати не лише успіхи, а й прогрес та досвід
• Створити dashboard культури для регулярного вимірювання залученості, довіри та інновацій
Детальніше в оригінальній інфографіці з дослідженням та рекомендаціями 👈
ʼ
70% змін у компаніях зазнають невдачі через культурний опір
Опитали понад 3 000 співробітників різних рівнів в 500 найбільших публічних компаніях і дізналася, що:
🔘 Компанії зі сталою культурою зростають на 90% швидше та мають на 29% більший чистий прибуток.
🔘 Культури з високим рівнем довіри забезпечують на 50% більшу продуктивність та на 76% більше інновацій.
🔘 Лише 13% співробітників вважають, що їхні керівники ефективно комунікують про культуру.
🔘 Погана внутрішня комунікація коштує компаніям у США понад $1,2 трлн на рік.
Що можуть зробити HR та керівники команд вже зараз:
• Створити чітке повідомлення, яке об'єднує команду
• Призначити культурних амбасадорів серед співробітників
• Інтегрувати цінності у performance-огляди
• Відзначати не лише успіхи, а й прогрес та досвід
• Створити dashboard культури для регулярного вимірювання залученості, довіри та інновацій
Детальніше в оригінальній інфографіці з дослідженням та рекомендаціями 👈
ʼ
❤10
Forwarded from HR Лайфхак
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ви отримаєте практичні фреймворки, реальні кейси та чіткий покроковий план дій для розвитку власного бренду у LinkedIn
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM