Планируем личное
Я уже писала как использую гугл-календарь для планирования задач и асапов, но есть в нем одна проблема. Сильно злит, когда проектные задачи мешаются с личными. Какое-то время я вела все личные проекты и задачи отдельно в календаре эпла, но хотелось чего-то интереснее и функциональнее.
Сейчас второй месяц тестирую Timestripe. Основа аппа: система горизонтов: день → неделя → месяц → сезон → год → 3–5 лет. Ты одновременно видишь и микрошаги, и большую картину.
Нравится, что:
Из важных выводов: метод планирования горизонтами будто бы дисциплинирует привычкой думать на правильной высоте. Не усложнять.
Один честный недельный обзор и три шага к квартальной цели полезнее, чем 30 закрытых задач без движения вперёд 🤝
Я уже писала как использую гугл-календарь для планирования задач и асапов, но есть в нем одна проблема. Сильно злит, когда проектные задачи мешаются с личными. Какое-то время я вела все личные проекты и задачи отдельно в календаре эпла, но хотелось чего-то интереснее и функциональнее.
Сейчас второй месяц тестирую Timestripe. Основа аппа: система горизонтов: день → неделя → месяц → сезон → год → 3–5 лет. Ты одновременно видишь и микрошаги, и большую картину.
Нравится, что:
– можно параллельно вести задачи и простым чек-листом, и привязывать ко времени и датам. При этом то, что не было выполнено, само автоматически перенесется на следующий день;
– планировать не только на «завтра», но и закидывать верхнеуровневые задачки на квартал/год;
– в интерфейсе нет лишнего шума: проще держать фокус.
Из важных выводов: метод планирования горизонтами будто бы дисциплинирует привычкой думать на правильной высоте. Не усложнять.
Один честный недельный обзор и три шага к квартальной цели полезнее, чем 30 закрытых задач без движения вперёд 🤝
❤20✍18
День рождения мамы. И мой прошлогодний пост для всех, кто тоже переживает утрату. Или боится ее пережить 🫂
❤40🙏14
На кого мы подписаны?
Я как человек, который 100 лет работает в менеджменте, естественно люблю почитать про что-то новое из сервисов, подходов, бизнес-разборы и пр… НО заметила, что при этом мне абсолютно не нравятся авторы, которые пишут только про работу.
Люблю читать «живых людей». Со всеми их размышлениями и о работе, и о жизни вне ее. Из моих новых находок этой недели: канал Оли «dreamers become doers».
Оля более 15 лет работала в менеджменте культурных и креативных проектов, а сейчас она помогает другим вести аутентичные блоги и сама является наглядным примером.
Посты, которые откликнулись мне:
🌷 про системный подход к разным сферам жизни,
🌼 как читать по 50 книг в год,
🌹 про концентрацию внимания
Такое мы читаем, советую
Я как человек, который 100 лет работает в менеджменте, естественно люблю почитать про что-то новое из сервисов, подходов, бизнес-разборы и пр… НО заметила, что при этом мне абсолютно не нравятся авторы, которые пишут только про работу.
Люблю читать «живых людей». Со всеми их размышлениями и о работе, и о жизни вне ее. Из моих новых находок этой недели: канал Оли «dreamers become doers».
Оля более 15 лет работала в менеджменте культурных и креативных проектов, а сейчас она помогает другим вести аутентичные блоги и сама является наглядным примером.
Посты, которые откликнулись мне:
Такое мы читаем, советую
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18✍8💯7💔1
Рубрика: «вернись, я всё прощу» ❤️
Вам приходилось когда-нибудь работать с прекрасными менеджерами? Не важно какого грейда. Вот эти вот супер структурные люди, которые всегда на связи, отправляют саммари в чат, тактичны, проактивны и пр. Они берут ответственность. Их не надо пушить по сто раз, не надо напоминать делать свою работу. Вы уверены в них на 1000%.
Болтала сегодня с бывшими коллегами и они поделились тем как впервые на проекте столкнулись с «другими» руководителями. Тут надо читать по глазам. И обидно, и грустно. Вроде как одни и те же процессы, одни и те же задачи, но как по-разному можно «прожить» этот опыт. В такие моменты сразу хочется сказать «вернись», тому самому «вашему» руководителю / менеджеру, открутить всё назад, ну или как-то стереть его из памяти, чтобы никогда и не знать, что может же быть по-другому и классно.
В общем, какие выводы из этого всего:
1. Если такой человек есть в вашей команде – держите его всеми силами и цените этот опыт, масштабируйте.
2. Если вы сам такой человек, то моё уважение и… цените себя!❤️ таких правда мало.
Вам приходилось когда-нибудь работать с прекрасными менеджерами? Не важно какого грейда. Вот эти вот супер структурные люди, которые всегда на связи, отправляют саммари в чат, тактичны, проактивны и пр. Они берут ответственность. Их не надо пушить по сто раз, не надо напоминать делать свою работу. Вы уверены в них на 1000%.
Если «было», то я одновременно рада за вас и мне очень жаль. Потому что так будет не со всеми менеджерами и руководителями дальше на вашем пути 🙂 Уж так.
Болтала сегодня с бывшими коллегами и они поделились тем как впервые на проекте столкнулись с «другими» руководителями. Тут надо читать по глазам. И обидно, и грустно. Вроде как одни и те же процессы, одни и те же задачи, но как по-разному можно «прожить» этот опыт. В такие моменты сразу хочется сказать «вернись», тому самому «вашему» руководителю / менеджеру, открутить всё назад, ну или как-то стереть его из памяти, чтобы никогда и не знать, что может же быть по-другому и классно.
В общем, какие выводы из этого всего:
1. Если такой человек есть в вашей команде – держите его всеми силами и цените этот опыт, масштабируйте.
2. Если вы сам такой человек, то моё уважение и… цените себя!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤54🔥42
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤40🔥18😍14💔4
Что я думаю про поиск работы…
Скажу честно, меня сильно расслабила возможность давать консультации, читать лекции и менторить оунеров. Потому как когда за 4 дня (а иногда и за 4 часа 🤓) получаешь гонорар больше месячного оклада топ-менеджера – искать работу ты не очень торопишься.
Но мне в этом всём стало скучно.
Я обожаю преподавать и консультировать, однако не вижу это как фулл-тайм занятость. Как вторую работу, или «вечером после» – да. Плюс ко всему не хочу стать тем спикером, который сто лет не практикует, а только рассказывает всем как классно строить бизнесы и что-то запускать.
Примерно с таким настроением на этой неделе я начала поиск работы. Составила CV, написала знакомым HR из бизнесов, хантерам, прошерстила все каналы, где-то напрямую пооткликалась на сайтах. Такой первый заход. Ну и естественно как истинный задрот составила себе огромную таблицу с приоритетами и статусами.
Первые мысли и наблюдения:
В общем, насмотрелась! 😅
Но чтоб не быть совсем в миноре, скажу, что классные примеры и ребята тоже есть. Так один из работодателей, сразу после отклика выслал мне доступ в личный кабинет, где видно всю воронку: от того, что происходит с откликом прямо сейчас до всех следующих шагов и сроков. Это супер и вау. Но подобных, к сожалению, очень мало.
Забавно, что при этом всём, все на рынке в один голос твердят как им тяжело с хорошими кадрами, голод, как они гонятся «за людьми с мозгами» и всё такое. При этом так упускают базовые детали (и классных кандидатов) прямо из-под носа 🦖
Скажу честно, меня сильно расслабила возможность давать консультации, читать лекции и менторить оунеров. Потому как когда за 4 дня (а иногда и за 4 часа 🤓) получаешь гонорар больше месячного оклада топ-менеджера – искать работу ты не очень торопишься.
Но мне в этом всём стало скучно.
Я обожаю преподавать и консультировать, однако не вижу это как фулл-тайм занятость. Как вторую работу, или «вечером после» – да. Плюс ко всему не хочу стать тем спикером, который сто лет не практикует, а только рассказывает всем как классно строить бизнесы и что-то запускать.
Примерно с таким настроением на этой неделе я начала поиск работы. Составила CV, написала знакомым HR из бизнесов, хантерам, прошерстила все каналы, где-то напрямую пооткликалась на сайтах. Такой первый заход. Ну и естественно как истинный задрот составила себе огромную таблицу с приоритетами и статусами.
Первые мысли и наблюдения:
– На большинстве карьерных страниц компаний всё очень грустно с UX. Невозможно нормально настроить фильтр и часто приходится листать по 100 страниц со всеми вакансиями…
– Нет контактов / почт рекрутеров 🌚 Ну то есть либо откликайтесь на те вакансии, что открыты сейчас, либо гуляйте мимо.
Но ведь блин… может вам потребуется этот кандидат уже через неделю, или квартал, или вы даже не думали про это направление, но оно может дать кратный рост бизнесу. Как можно так упускать контакты?
– Сообщения без ответов от hr, отписки, сломанные формы на сайте, ошибки и пр.
В общем, насмотрелась! 😅
Но чтоб не быть совсем в миноре, скажу, что классные примеры и ребята тоже есть. Так один из работодателей, сразу после отклика выслал мне доступ в личный кабинет, где видно всю воронку: от того, что происходит с откликом прямо сейчас до всех следующих шагов и сроков. Это супер и вау. Но подобных, к сожалению, очень мало.
Забавно, что при этом всём, все на рынке в один голос твердят как им тяжело с хорошими кадрами, голод, как они гонятся «за людьми с мозгами» и всё такое. При этом так упускают базовые детали (и классных кандидатов) прямо из-под носа 🦖
🔥41❤31