Вчера со мной случился первый (а может и последний) падел 🎾
Да, в то время, когда уже все перестали играть в него и это постепенно выходит из трендов – мы наконец-то доехали попробовать.
Думаю, у вас, как и у меня, множество друзей и знакомых, кто в восторге от этой игры. Я таких эмоций честно не испытала. Весело, интересно (как и всё любое новое), но не прям «это лучшее, что я пробовала в своей жизни». Просто до игры я слышала в большинстве именно такие отзывы.
Возможно моя оценка связана с тем, что у нас была вводная тренировка и почти всё время мы занимались техникой, а не игрой. Ну либо с тем, что приседы (спасибо силовым) у меня получаются гораздо лучше, чем попадать по мячу 😁 В общем, впечатление осталось спорное.
А вы на какой стороне?
Падел – да/нет?
Да, в то время, когда уже все перестали играть в него и это постепенно выходит из трендов – мы наконец-то доехали попробовать.
Моя оценка кратко: ну, норм, забавно)
Думаю, у вас, как и у меня, множество друзей и знакомых, кто в восторге от этой игры. Я таких эмоций честно не испытала. Весело, интересно (как и всё любое новое), но не прям «это лучшее, что я пробовала в своей жизни». Просто до игры я слышала в большинстве именно такие отзывы.
Возможно моя оценка связана с тем, что у нас была вводная тренировка и почти всё время мы занимались техникой, а не игрой. Ну либо с тем, что приседы (спасибо силовым) у меня получаются гораздо лучше, чем попадать по мячу 😁 В общем, впечатление осталось спорное.
А вы на какой стороне?
Падел – да/нет?
Планируем личное
Я уже писала как использую гугл-календарь для планирования задач и асапов, но есть в нем одна проблема. Сильно злит, когда проектные задачи мешаются с личными. Какое-то время я вела все личные проекты и задачи отдельно в календаре эпла, но хотелось чего-то интереснее и функциональнее.
Сейчас второй месяц тестирую Timestripe. Основа аппа: система горизонтов: день → неделя → месяц → сезон → год → 3–5 лет. Ты одновременно видишь и микрошаги, и большую картину.
Нравится, что:
Из важных выводов: метод планирования горизонтами будто бы дисциплинирует привычкой думать на правильной высоте. Не усложнять.
Один честный недельный обзор и три шага к квартальной цели полезнее, чем 30 закрытых задач без движения вперёд 🤝
Я уже писала как использую гугл-календарь для планирования задач и асапов, но есть в нем одна проблема. Сильно злит, когда проектные задачи мешаются с личными. Какое-то время я вела все личные проекты и задачи отдельно в календаре эпла, но хотелось чего-то интереснее и функциональнее.
Сейчас второй месяц тестирую Timestripe. Основа аппа: система горизонтов: день → неделя → месяц → сезон → год → 3–5 лет. Ты одновременно видишь и микрошаги, и большую картину.
Нравится, что:
– можно параллельно вести задачи и простым чек-листом, и привязывать ко времени и датам. При этом то, что не было выполнено, само автоматически перенесется на следующий день;
– планировать не только на «завтра», но и закидывать верхнеуровневые задачки на квартал/год;
– в интерфейсе нет лишнего шума: проще держать фокус.
Из важных выводов: метод планирования горизонтами будто бы дисциплинирует привычкой думать на правильной высоте. Не усложнять.
Один честный недельный обзор и три шага к квартальной цели полезнее, чем 30 закрытых задач без движения вперёд 🤝
❤20✍18
День рождения мамы. И мой прошлогодний пост для всех, кто тоже переживает утрату. Или боится ее пережить 🫂
❤40🙏14
На кого мы подписаны?
Я как человек, который 100 лет работает в менеджменте, естественно люблю почитать про что-то новое из сервисов, подходов, бизнес-разборы и пр… НО заметила, что при этом мне абсолютно не нравятся авторы, которые пишут только про работу.
Люблю читать «живых людей». Со всеми их размышлениями и о работе, и о жизни вне ее. Из моих новых находок этой недели: канал Оли «dreamers become doers».
Оля более 15 лет работала в менеджменте культурных и креативных проектов, а сейчас она помогает другим вести аутентичные блоги и сама является наглядным примером.
Посты, которые откликнулись мне:
🌷 про системный подход к разным сферам жизни,
🌼 как читать по 50 книг в год,
🌹 про концентрацию внимания
Такое мы читаем, советую
Я как человек, который 100 лет работает в менеджменте, естественно люблю почитать про что-то новое из сервисов, подходов, бизнес-разборы и пр… НО заметила, что при этом мне абсолютно не нравятся авторы, которые пишут только про работу.
Люблю читать «живых людей». Со всеми их размышлениями и о работе, и о жизни вне ее. Из моих новых находок этой недели: канал Оли «dreamers become doers».
Оля более 15 лет работала в менеджменте культурных и креативных проектов, а сейчас она помогает другим вести аутентичные блоги и сама является наглядным примером.
Посты, которые откликнулись мне:
Такое мы читаем, советую
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18✍8💯7💔1
Рубрика: «вернись, я всё прощу» ❤️
Вам приходилось когда-нибудь работать с прекрасными менеджерами? Не важно какого грейда. Вот эти вот супер структурные люди, которые всегда на связи, отправляют саммари в чат, тактичны, проактивны и пр. Они берут ответственность. Их не надо пушить по сто раз, не надо напоминать делать свою работу. Вы уверены в них на 1000%.
Болтала сегодня с бывшими коллегами и они поделились тем как впервые на проекте столкнулись с «другими» руководителями. Тут надо читать по глазам. И обидно, и грустно. Вроде как одни и те же процессы, одни и те же задачи, но как по-разному можно «прожить» этот опыт. В такие моменты сразу хочется сказать «вернись», тому самому «вашему» руководителю / менеджеру, открутить всё назад, ну или как-то стереть его из памяти, чтобы никогда и не знать, что может же быть по-другому и классно.
В общем, какие выводы из этого всего:
1. Если такой человек есть в вашей команде – держите его всеми силами и цените этот опыт, масштабируйте.
2. Если вы сам такой человек, то моё уважение и… цените себя!❤️ таких правда мало.
Вам приходилось когда-нибудь работать с прекрасными менеджерами? Не важно какого грейда. Вот эти вот супер структурные люди, которые всегда на связи, отправляют саммари в чат, тактичны, проактивны и пр. Они берут ответственность. Их не надо пушить по сто раз, не надо напоминать делать свою работу. Вы уверены в них на 1000%.
Если «было», то я одновременно рада за вас и мне очень жаль. Потому что так будет не со всеми менеджерами и руководителями дальше на вашем пути 🙂 Уж так.
Болтала сегодня с бывшими коллегами и они поделились тем как впервые на проекте столкнулись с «другими» руководителями. Тут надо читать по глазам. И обидно, и грустно. Вроде как одни и те же процессы, одни и те же задачи, но как по-разному можно «прожить» этот опыт. В такие моменты сразу хочется сказать «вернись», тому самому «вашему» руководителю / менеджеру, открутить всё назад, ну или как-то стереть его из памяти, чтобы никогда и не знать, что может же быть по-другому и классно.
В общем, какие выводы из этого всего:
1. Если такой человек есть в вашей команде – держите его всеми силами и цените этот опыт, масштабируйте.
2. Если вы сам такой человек, то моё уважение и… цените себя!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤54🔥42
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤40🔥18😍14💔4