Уровень моей самооценки:
C2 (Proficiency) 🙂

Что я думаю про поиск работы…

Скажу честно, меня сильно расслабила возможность давать консультации, читать лекции и менторить оунеров. Потому как когда за 4 дня (а иногда и за 4 часа 🤓) получаешь гонорар больше месячного оклада топ-менеджера – искать работу ты не очень торопишься.

Но мне в этом всём стало скучно.
Я обожаю преподавать и консультировать, однако не вижу это как фулл-тайм занятость. Как вторую работу, или «вечером после» – да. Плюс ко всему не хочу стать тем спикером, который сто лет не практикует, а только рассказывает всем как классно строить бизнесы и что-то запускать.

Примерно с таким настроением на этой неделе я начала поиск работы. Составила CV, написала знакомым HR из бизнесов, хантерам, прошерстила все каналы, где-то напрямую пооткликалась на сайтах. Такой первый заход. Ну и естественно как истинный задрот составила себе огромную таблицу с приоритетами и статусами.

Первые мысли и наблюдения:

– На большинстве карьерных страниц компаний всё очень грустно с UX. Невозможно нормально настроить фильтр и часто приходится листать по 100 страниц со всеми вакансиями…

– Нет контактов / почт рекрутеров 🌚 Ну то есть либо откликайтесь на те вакансии, что открыты сейчас, либо гуляйте мимо.

Но ведь блин… может вам потребуется этот кандидат уже через неделю, или квартал, или вы даже не думали про это направление, но оно может дать кратный рост бизнесу. Как можно так упускать контакты?

– Сообщения без ответов от hr, отписки, сломанные формы на сайте, ошибки и пр.

В общем, насмотрелась! 😅

Но чтоб не быть совсем в миноре, скажу, что классные примеры и ребята тоже есть. Так один из работодателей, сразу после отклика выслал мне доступ в личный кабинет, где видно всю воронку: от того, что происходит с откликом прямо сейчас до всех следующих шагов и сроков. Это супер и вау. Но подобных, к сожалению, очень мало.

Забавно, что при этом всём, все на рынке в один голос твердят как им тяжело с хорошими кадрами, голод, как они гонятся «за людьми с мозгами» и всё такое. При этом так упускают базовые детали (и классных кандидатов) прямо из-под носа 🦖

В каком мы сезоне?

Я как-то писала, что смотрю ситкомы, чтобы успокоиться. Одни и те же герои, одни и те же декорации, знакомые ситуации. Не знаю как это работает, но мозг отдыхает.

При этом недавно заметила одну особенность – на самом деле, я люблю только первые три сезона. Ну знаете, где герои еще только познакомились, только начали свое дело, устроились на новую работу, не встретили любовь, у них еще столько всего впереди. Они свежи во всех смыслах этого слова.

Почти все сериалы, которые я смотрю снимали 10 лет. А то есть вначале героям 20-30, а в последних сезонах уже 40+. Последние сезоны – это всегда про «перестали дружить как раньше», перестали веселиться, первые морщины, родили детей, разъехались и дальше по списку. При этом хорошее тоже есть = герои состоялись, добились всего, чего так хотели или поняли, что им это больше не нужно.

В общем, к этому моменту я как бы и очень рада за них, и при этом мне грустно, что «они уже в конце своего сериала». Я скучаю по ним другим. С этими мыслями и одним вопросом я подбежала к мужу:

– В каком мы с тобой сезоне? Неужели тоже в скучном последнем?! Муж успокоил, что мы максимум только в середине…)

Но в «конце своего сериала» я тоже была. 8 лет работы в одном месте, чем не сериал. И как в тех же ситкомах самые интересные и сумасшедшие первые сезоны, переломная середина, и последний эпизод – в котором всё получилось, вы любимый герой зрителей, но все уже не те и ты уже не тот. Плачем, обнимаемся за сценой, благодарим, сериал пора заканчивать.

Из хорошего: когда заканчивается один сериал – любимый герой переходит в другой. После всех этих недельных размышлений, где я и кто, меня осенило, что ведь совсем скоро я наконец-то снова буду в своем первом сезоне. И столько всего впереди… (но сначала пилот)