У «Зенита» эпидемия травм правых защитников
Недавно появилась новость, что Караваев порвал ахилл. Это не менее страшная травма, чем разрыв крестообразных связок: очень долгое восстановление, и не факт, что футболист сможет вернуться на свой прежний уровень. И, к сожалению, ставится под вопрос дальнейшая перспектива талантливого защитника «Зенита».
Плюс, после травмы восстанавливается Волков, и пока не совсем понятно, когда он вернется в строй.
В итоге у «Зенита» остается только один здоровый крайний защитник, и то не профильный - Мантуан. Тяжело представить его, например, в четверке против сильной команды - против «Краснодара» или «Спартака». И в этом случае против сильной команды главный тренер, скорее всего, сделает выбор в пользу Эраковича.
Еще есть Адамов, которого можно вернуть из «Ахмата», но, как я понимаю, «Зенит» особо не рассчитывает на этого футболиста, и даже при таком форс-мажоре не пользуется опцией вернуть игрока хотя бы на время.
Новости говорят, что «Зенит» вышел на российский трансферный рынок по правым защитникам - фигурируют фамилии Сильянова, Ланговича, Вахании, возможно, кого-то еще. Но я задумался, зачем вообще «Зениту» искать русского игрока?
Сейчас так случилось, что в один момент центральная ось топ-клуба РПЛ стала редеть: ушёл Клаудиньо, летом команду покинет Вендел, Барриос в таком возрасте, когда в любой момент может начать пропадать резкость, а это его ключевое качество, и он уже не будет тем Барриосом, каким был. И тогда клубу нужно будет искать опорника.
Учитывая, что в России центральные полузащитники всегда были самыми сильными продуктами, выпускаемыми академиями, возможно, сейчас самое время «Зениту» выбрать себе сильного опорника уровня Глебова, Баринова и так далее, и сделать эту позицию русифицированной.
А позицию правого защитника закрыть, наоборот, сильным иностранцем.
Если сейчас перегруппироваться и русифицировать позицию в центре поля, стержневыми игроками постепенно станут футболисты с русским паспортом. Например, так:
Глушенков в центре + сильный опорник-новичок + сильный иностранец.
Думаю, это хороший вариант, когда рынок правых защитников настолько маленький, что придется переплачивать за игрока просто потому, что а) это «Зенит» и б) «Зенит» хочет именно русского футболиста конкретно на эту позицию. И игрок, который на рынке стоит €3-5 млн, будет куплен за €8-10 млн.
Недавно появилась новость, что Караваев порвал ахилл. Это не менее страшная травма, чем разрыв крестообразных связок: очень долгое восстановление, и не факт, что футболист сможет вернуться на свой прежний уровень. И, к сожалению, ставится под вопрос дальнейшая перспектива талантливого защитника «Зенита».
Плюс, после травмы восстанавливается Волков, и пока не совсем понятно, когда он вернется в строй.
В итоге у «Зенита» остается только один здоровый крайний защитник, и то не профильный - Мантуан. Тяжело представить его, например, в четверке против сильной команды - против «Краснодара» или «Спартака». И в этом случае против сильной команды главный тренер, скорее всего, сделает выбор в пользу Эраковича.
Еще есть Адамов, которого можно вернуть из «Ахмата», но, как я понимаю, «Зенит» особо не рассчитывает на этого футболиста, и даже при таком форс-мажоре не пользуется опцией вернуть игрока хотя бы на время.
Новости говорят, что «Зенит» вышел на российский трансферный рынок по правым защитникам - фигурируют фамилии Сильянова, Ланговича, Вахании, возможно, кого-то еще. Но я задумался, зачем вообще «Зениту» искать русского игрока?
Сейчас так случилось, что в один момент центральная ось топ-клуба РПЛ стала редеть: ушёл Клаудиньо, летом команду покинет Вендел, Барриос в таком возрасте, когда в любой момент может начать пропадать резкость, а это его ключевое качество, и он уже не будет тем Барриосом, каким был. И тогда клубу нужно будет искать опорника.
Учитывая, что в России центральные полузащитники всегда были самыми сильными продуктами, выпускаемыми академиями, возможно, сейчас самое время «Зениту» выбрать себе сильного опорника уровня Глебова, Баринова и так далее, и сделать эту позицию русифицированной.
А позицию правого защитника закрыть, наоборот, сильным иностранцем.
Если сейчас перегруппироваться и русифицировать позицию в центре поля, стержневыми игроками постепенно станут футболисты с русским паспортом. Например, так:
Глушенков в центре + сильный опорник-новичок + сильный иностранец.
Думаю, это хороший вариант, когда рынок правых защитников настолько маленький, что придется переплачивать за игрока просто потому, что а) это «Зенит» и б) «Зенит» хочет именно русского футболиста конкретно на эту позицию. И игрок, который на рынке стоит €3-5 млн, будет куплен за €8-10 млн.
🔥13👍5💯5
Легионеры vs. российские молодые футболисты: почему выбор в пользу первых?
Довольно часто, когда читаю комментарии, прослеживаю одну и ту же мысль👇
Выскажусь на этот счет. Когда мы предлагаем, мол давайте возьмем молодого русского игрока, на другом конце провода есть главный тренер. И нужно понимать парадигму, в которой живет главный тренер: он живет от победы к победе. Его задача – выиграть матч.
Тренером какой бы команды он ни был - последней или первой - любой главный тренер мечтает выиграть следующий матч. Почему он так рассуждает? Потому что его оценивают по этим победам: чем больше побед, тем выше вероятность, что его позовут в более сильную команду, предложат лучший контракт, будет выше статус, уважение коллег, внимание прессы и т.д. и т.п.
Главному тренеру нужна победа, а победу проще всего добыть, когда в команде собрано гарантированное качество - мастера, уровень которых позволяет играть стабильно на хорошем уровне, без перепадов. Именно поэтому главный тренер, выбирая между молодым игроком с непонятным уровнем и неподтвержденным классом и мастером, который здесь сейчас даст результат, всегда выберет мастера. Всегда.
Отсюда вопрос: как убедить главного тренера сделать ставку на молодого российского игрока, который еще не имеет абсолютно никакого гарантированного качества?
Если же говорить о российских игроках с гарантированным качеством, их рынок очень маленький, и все эти футболисты на виду. Крайне сложно забрать такого игрока из, допустим, «Крыльев», «Оренбурга» или «Урала», когда они нужны своим клубам. Эти футболисты обычно на долгом контракте, у них хорошая зарплата, они всем довольны, а тренеры их постоянно используют в игре.
Где тогда искать игроков с гарантией качества? Их просто нет. И приходится рассматривать игроков либо подверженных травмам, либо с конфликтом с клубом/тренером, либо с истекающим контрактом, которые они по каким-то причинам не продлевают. Это как искать иголку в стоге сена.
А если вы не «Зенит», а другой футбольный клуб, вам еще сложнее это сделать, потому что вы не можете перебить возможности конкурентов в финансовом плане.
Исходя из этого, хочешь не хочешь, за гарантированным качеством едешь за границу и пытаешься найти игрока там.
И в этом случае спортивный отдел пытается решить две задачи и взять игрока, который:
1️⃣Стабильно играет на высоком уровне в течение нескольких лет
2️⃣Достаточно молодой, чтобы можно было в дальнейшем его перепродать внутри рынка или за счет игр за свою сборную куда-то дальше в Европу.
Иностранный рынок гораздо более удобен и понятен, потому что позволяет решить сразу обе эти задачи: удовлетворить как потребности тренера, чтобы он, получив этого игрока, сразу же мог его использовать, так и потребности клуба, который хочет взять футболиста, у которого есть зона роста, чтобы его в последствии продать.
Ни в коем случае не говорю, что не нужно искать молодых россиян и интегрировать их в команду. В нашей команде, например, довольно много молодых, перспективных, талантливых ребят 2003-2005 года рождения. Плюс, у нас есть отличная команда «Балтика-2», которая, надеюсь, в скором времени даст игроков первую команду.
Вместе с тем смотрю на вещи реально и понимаю, что, к сожалению, на данный момент проще приобрести готового молодого игрока 22-23 лет за границей и интегрировать его в команду с потенциалом перепродажи, чем найти в таком же возрастном сегменте российского игрока, который смог бы за адекватные деньги быть конкурентоспособным и имел бы возможность дальнейшей капитализации в России.
Довольно часто, когда читаю комментарии, прослеживаю одну и ту же мысль👇
Зачем вам легионеры? Какой смысл платить, учитывая, что нет Еврокубков и возможности капитализации и перепродажи в Европу этих самых легионеров? Для чего вообще они нужны? Давайте возьмем молодого русского парня, которого сможем развить и тем самым поднимем уровень российского чемпионата.
Выскажусь на этот счет. Когда мы предлагаем, мол давайте возьмем молодого русского игрока, на другом конце провода есть главный тренер. И нужно понимать парадигму, в которой живет главный тренер: он живет от победы к победе. Его задача – выиграть матч.
Тренером какой бы команды он ни был - последней или первой - любой главный тренер мечтает выиграть следующий матч. Почему он так рассуждает? Потому что его оценивают по этим победам: чем больше побед, тем выше вероятность, что его позовут в более сильную команду, предложат лучший контракт, будет выше статус, уважение коллег, внимание прессы и т.д. и т.п.
Главному тренеру нужна победа, а победу проще всего добыть, когда в команде собрано гарантированное качество - мастера, уровень которых позволяет играть стабильно на хорошем уровне, без перепадов. Именно поэтому главный тренер, выбирая между молодым игроком с непонятным уровнем и неподтвержденным классом и мастером, который здесь сейчас даст результат, всегда выберет мастера. Всегда.
Отсюда вопрос: как убедить главного тренера сделать ставку на молодого российского игрока, который еще не имеет абсолютно никакого гарантированного качества?
Если же говорить о российских игроках с гарантированным качеством, их рынок очень маленький, и все эти футболисты на виду. Крайне сложно забрать такого игрока из, допустим, «Крыльев», «Оренбурга» или «Урала», когда они нужны своим клубам. Эти футболисты обычно на долгом контракте, у них хорошая зарплата, они всем довольны, а тренеры их постоянно используют в игре.
Где тогда искать игроков с гарантией качества? Их просто нет. И приходится рассматривать игроков либо подверженных травмам, либо с конфликтом с клубом/тренером, либо с истекающим контрактом, которые они по каким-то причинам не продлевают. Это как искать иголку в стоге сена.
А если вы не «Зенит», а другой футбольный клуб, вам еще сложнее это сделать, потому что вы не можете перебить возможности конкурентов в финансовом плане.
Исходя из этого, хочешь не хочешь, за гарантированным качеством едешь за границу и пытаешься найти игрока там.
И в этом случае спортивный отдел пытается решить две задачи и взять игрока, который:
1️⃣Стабильно играет на высоком уровне в течение нескольких лет
2️⃣Достаточно молодой, чтобы можно было в дальнейшем его перепродать внутри рынка или за счет игр за свою сборную куда-то дальше в Европу.
Иностранный рынок гораздо более удобен и понятен, потому что позволяет решить сразу обе эти задачи: удовлетворить как потребности тренера, чтобы он, получив этого игрока, сразу же мог его использовать, так и потребности клуба, который хочет взять футболиста, у которого есть зона роста, чтобы его в последствии продать.
Ни в коем случае не говорю, что не нужно искать молодых россиян и интегрировать их в команду. В нашей команде, например, довольно много молодых, перспективных, талантливых ребят 2003-2005 года рождения. Плюс, у нас есть отличная команда «Балтика-2», которая, надеюсь, в скором времени даст игроков первую команду.
Вместе с тем смотрю на вещи реально и понимаю, что, к сожалению, на данный момент проще приобрести готового молодого игрока 22-23 лет за границей и интегрировать его в команду с потенциалом перепродажи, чем найти в таком же возрастном сегменте российского игрока, который смог бы за адекватные деньги быть конкурентоспособным и имел бы возможность дальнейшей капитализации в России.
👍27💯4👎1
Чем хороши сборы в Турции? В эту страну приезжают люди со всех концов не только Европы, но и с Азии, и из других регионов мира, чтобы провести сборы.
Тяжело найти для нас лучшее место, где будет такая концентрация спаррингов, качественных полей, комфортного климата, хорошего питания. По соотношению цена=качество трудно конкурировать с Турцией.
Еще один приятный бонус – общение с людьми из мира футбола, которые могут обогатить тебя какими-то знаниями и идеями.
Вчера нас пригласила Федерация футбола Черногории провести лекцию на тему скаутинга для тренеров, обучающихся на категорию Pro. Спасибо большое за приглашение, было очень приятно пообщаться с коллегами, обсудить коммуникацию тренеров со скаутами, какие есть сложности во взаимодействии тренера и спортивного директора, и в целом куда движется футбол на Балканах и в России.
Это было отличное времяпрепровождение. Надеюсь, наша лекция тренерам понравилась. Отдельная благодарность Младену и Марьяне Кашчелан за организацию данной встречи 👍
Тяжело найти для нас лучшее место, где будет такая концентрация спаррингов, качественных полей, комфортного климата, хорошего питания. По соотношению цена=качество трудно конкурировать с Турцией.
Еще один приятный бонус – общение с людьми из мира футбола, которые могут обогатить тебя какими-то знаниями и идеями.
Вчера нас пригласила Федерация футбола Черногории провести лекцию на тему скаутинга для тренеров, обучающихся на категорию Pro. Спасибо большое за приглашение, было очень приятно пообщаться с коллегами, обсудить коммуникацию тренеров со скаутами, какие есть сложности во взаимодействии тренера и спортивного директора, и в целом куда движется футбол на Балканах и в России.
Это было отличное времяпрепровождение. Надеюсь, наша лекция тренерам понравилась. Отдельная благодарность Младену и Марьяне Кашчелан за организацию данной встречи 👍
👍45🔥10👏4👎2
В работе скаута неизбежно столкновение с разочарованием и фрустрацией.
Когда на золотом прииске по уши в воде ты перебираешь огромное количество грязи и бесполезных камней, и вот, казалось бы, нашел благородный камень, приносишь его оценщику, а оценщик говорит, что он стоит копейки - тебя, конечно же, одолевает разочарование👇
Как так, столько времени потратил, столько внимания уделил, от и до изучил, и тебе кажется, это то, что нужно, а оказывается, нет.
Так часто бывает, когда скауты ищут игроков по запросу тренера, и, как им кажется, находят того, кто нужен тренерскому штабу, показывают его тренеру в ожидании, что он вот-вот скажет «это то, что нам нужно», но тому что-то в игроке не нравится.
Очень важно, на мой взгляд, понимать, что основной заказчик – тренер, и, хочешь ты того или нет, нужно ему угодить. Если тренеру игрок не нравится, нет смысла настаивать, чтобы этого игрока взяли - скорее всего, у тренера есть причина для отказа.
«Нет» от тренера означает, что он не видит этого игрока в своей команде, не сможет его интегрировать и с его помощью реализовать свои задумки в плане командных действий, даже если скаут видит в этом футболисте будущую звезду или хотя бы того, кто сможет помочь команде.
Что делать в такой ситуации? Можно, конечно, дискутировать, приводить доводы о качествах игрока, спрашивать у тренера, что ему не понравилось, получать обратную связь. Если скаут максимально уверен в своей находке, приводя какие-то доводы, он, возможно, добьется, чтобы тренер под другим углом посмотрел на этого игрока, уделил ему еще времени.
Это может повысить шансы, что тренер все-таки скажет по нему «да». Но если тренер категорически говорит «нет», лучше, на мой взгляд, не настаивать, а подходить к этому философски. Значит, ищем дальше.
Тренерское «да» значит, что этого футболиста он уже видит в своей команде и готов с ним работать и его интегрировать. А покупка игрока, когда тренер в нем не уверен, может стать большой ошибкой.
Скауты оторваны от внутренних процессов, и тренеру, конечно, лучше знать, какой именно игрок может подойти его команде, его стилистике игры, его восприятию того, какую роль он отводит каждому футболисту в своей игровой модели.
Нужно балансировать и, с одной стороны, отстаивать своего кандидата, но в то же время понимать, что финальное решение по спортивной составляющей остается за тренером, и именно он выносит финальное «да».
Когда на золотом прииске по уши в воде ты перебираешь огромное количество грязи и бесполезных камней, и вот, казалось бы, нашел благородный камень, приносишь его оценщику, а оценщик говорит, что он стоит копейки - тебя, конечно же, одолевает разочарование👇
Как так, столько времени потратил, столько внимания уделил, от и до изучил, и тебе кажется, это то, что нужно, а оказывается, нет.
Так часто бывает, когда скауты ищут игроков по запросу тренера, и, как им кажется, находят того, кто нужен тренерскому штабу, показывают его тренеру в ожидании, что он вот-вот скажет «это то, что нам нужно», но тому что-то в игроке не нравится.
Очень важно, на мой взгляд, понимать, что основной заказчик – тренер, и, хочешь ты того или нет, нужно ему угодить. Если тренеру игрок не нравится, нет смысла настаивать, чтобы этого игрока взяли - скорее всего, у тренера есть причина для отказа.
«Нет» от тренера означает, что он не видит этого игрока в своей команде, не сможет его интегрировать и с его помощью реализовать свои задумки в плане командных действий, даже если скаут видит в этом футболисте будущую звезду или хотя бы того, кто сможет помочь команде.
Что делать в такой ситуации? Можно, конечно, дискутировать, приводить доводы о качествах игрока, спрашивать у тренера, что ему не понравилось, получать обратную связь. Если скаут максимально уверен в своей находке, приводя какие-то доводы, он, возможно, добьется, чтобы тренер под другим углом посмотрел на этого игрока, уделил ему еще времени.
Это может повысить шансы, что тренер все-таки скажет по нему «да». Но если тренер категорически говорит «нет», лучше, на мой взгляд, не настаивать, а подходить к этому философски. Значит, ищем дальше.
Тренерское «да» значит, что этого футболиста он уже видит в своей команде и готов с ним работать и его интегрировать. А покупка игрока, когда тренер в нем не уверен, может стать большой ошибкой.
Скауты оторваны от внутренних процессов, и тренеру, конечно, лучше знать, какой именно игрок может подойти его команде, его стилистике игры, его восприятию того, какую роль он отводит каждому футболисту в своей игровой модели.
Нужно балансировать и, с одной стороны, отстаивать своего кандидата, но в то же время понимать, что финальное решение по спортивной составляющей остается за тренером, и именно он выносит финальное «да».
👍23💯8🔥2
Часто в интервью скаутов, руководителей или спортивных директоров слышу одни и те же слова👇
Анализируя свою работу, человек говорит:
Специалист не готов признать, что он ошибся, но признает, что у него не хватило воли / красноречия / других каких-то качеств, чтобы убедить руководителя не совершать ошибку.
Я считаю, это говорит о компетентности специалиста, если не хватает умения убедить руководителей что-либо сделать или не сделать, и это ровно то же самое, что взять плохого игрока. Если вы говорите об ошибке, зачем в таком случае дифференцировать, пытаясь отстоять свою компетенцию и ссылаться на другие причины?
На мой взгляд, нужно признавать свои ошибки. Сказать: «да, действительно, это была ошибка, мы сделали это, и я несу за это ответственность». И объяснить, в чем была ошибка и почему она была совершена, насколько это возможно, чтобы другие специалисты смогли на вашем примере сделать выводы и в будущем эти ошибки не совершать.
И, в первую очередь, самому себе признаться, что ошибся - только так можно сделать полноценный анализ происходящего и предотвратить повторение подобных ошибок в дальнейшем.
Анализируя свою работу, человек говорит:
Данный футболист был не первым в нашем шорт-листе, и я не считаю, что его подписание было ошибкой. Ошибка была в том, что мы не подписали первого номера из шорт-листа / что я не смог настоять на подписании первого номера / что я не хотел подписывать данного футболиста, оказавшимся в итоге ошибкой, но не смог убедить руководителей подписать другого.
Специалист не готов признать, что он ошибся, но признает, что у него не хватило воли / красноречия / других каких-то качеств, чтобы убедить руководителя не совершать ошибку.
Я считаю, это говорит о компетентности специалиста, если не хватает умения убедить руководителей что-либо сделать или не сделать, и это ровно то же самое, что взять плохого игрока. Если вы говорите об ошибке, зачем в таком случае дифференцировать, пытаясь отстоять свою компетенцию и ссылаться на другие причины?
На мой взгляд, нужно признавать свои ошибки. Сказать: «да, действительно, это была ошибка, мы сделали это, и я несу за это ответственность». И объяснить, в чем была ошибка и почему она была совершена, насколько это возможно, чтобы другие специалисты смогли на вашем примере сделать выводы и в будущем эти ошибки не совершать.
И, в первую очередь, самому себе признаться, что ошибся - только так можно сделать полноценный анализ происходящего и предотвратить повторение подобных ошибок в дальнейшем.
👍24💯3
Здорово, что наша российская компания активно развивается, постоянно расширяет свой функционал и число лиг, позволяя нам качественно делать свою работу.
Надеюсь, в скором времени РУСТАТ сможет нарастить такую базу видеоконтента с аналитикой и статистикой, что нам достаточно будет пользоваться только одной этой платформой, а не несколькими, как сейчас.
Надеюсь, в скором времени РУСТАТ сможет нарастить такую базу видеоконтента с аналитикой и статистикой, что нам достаточно будет пользоваться только одной этой платформой, а не несколькими, как сейчас.
RUTUBE
РУСТАТ. Единственная российская скаутинговая платформа
РУСТАТ - это сервис для международного скаутинга игроков.
На платформе РУСТАТ вы найдёте более 115 турниров по всему миру и более 65 тысяч футболистов в постоянно пополняемой и расширяемой базе данных. Бразилия, Колумбия, Сербия, Португалия, Франция, Иран…
На платформе РУСТАТ вы найдёте более 115 турниров по всему миру и более 65 тысяч футболистов в постоянно пополняемой и расширяемой базе данных. Бразилия, Колумбия, Сербия, Португалия, Франция, Иран…
👍23💯3👎2👏1
Как работает селекция в футбольном клубе и чем занимаются скауты каждый день?
Любителям футбола всегда интересно узнать, как устроена «внутрянка», а тем, кто ищет себя в этой сфере - что их ждет. Многие боятся делать первый шаг - начинать обучение новой профессии, думая, что останутся без поддержки в самом начале пути, и опускают руки, не успев даже попытаться.
Мы стремимся внести свой вклад в развитие скаутинга в стране, выпуская новых толковых специалистов, поэтому не проводим обучение ради обучения: это всегда о создании сообщества, о взаимоподдержке и движении вперед, о непрерывном обучении.
Наш выпускник, а ныне скаут клуба РПЛ и куратор второго этапа курсов Talent Scout Антон Кийко рассказал о своей работе в ФК «Пари Нижний Новгород», какие задачи выполняет и что делает каждый день, чтобы новые будущие скауты получили шанс стать востребованными специалистами на рынке труда👇
Вопрос: как устроена селекция в ФК «Пари НН»?
Антон: В спортивном отделе нашего клуба работает шесть человек: два скаута - я и Слава Егоров (тоже выпускник курсов Talent Scout), технический директор - Иван Крупенин, главный аналитик - Андрей Анкудимов, зам. спортивного директора - Владимир Рыков и спортивный директор - Александр Удальцов. У каждого свои задачи и направления.
Мы с коллегой-скаутом следим за лигами, ищем игроков согласно заданным характеристикам, составляем списки, предоставляем их коллегам из отдела для оценки и согласования, делимся мнениями и финализируем по всем кандидатам.
Вопрос: какие задачи ты выполняешь каждый день?
А: В основном это поиск игроков, просмотр и посещение матчей (в т.ч. матчи вертикали клуба), написание отчетов, составление лонг- и шорт-листов, создание видео. Плюс, проведение первичных переговоров с футболистами и их агентами.
Регулярно пишу о своих достижениях на скаутском пути и не только в тг-канале.
Вопрос: какие впечатления от работы куратором на курсах Talent Scout?
А: Честно скажу, когда учился на курсах Talent Scout, очень впечатлился выступлениями спикеров, поэтому поставил себе цель - однажды выступить на курсе в роли спикера, но пока не понял, достиг ли её 😁
Впечатления только положительные. Главная задача в роли куратора - передать все имеющиеся знания, ничего не упустить, постараться направить, а также, научиться чему-то у студентов, ведь многие из них уже имеют свой бэкграунд.
Вопрос: как и чем помогают ученики в работе, выполняя практические задания на втором этапе?
А: Они выполняют всегда разные задания, в основном это написание отчетов, ведь самое главное для скаута - заметить игрока, оценить и передать всё увиденное четко и лаконично. Для начинающего скаута выполнение заданий - это, в первую очередь, помощь себе.
В дискуссиях рождаются новые идеи и мысли, поэтому стараюсь проводить больше созвонов, чтобы обсудить задания, поговорить на тему скаутинга и ответить на вопросы или даже задать их студентам.
Вопрос: как и чем ты можешь помочь ученикам в дальнейшем трудоустройстве?
А: Всегда говорю парням, что каждый из них после окончания курсов может написать мне по любому вопросу - чем смогу, помогу. Несомненно, при появлении вакансий обращаюсь к выпускникам.
⚽️Менять мир футбола и приводить таланты в клубы возможно, даже если ты пока не имеешь к этому никакого отношения. Начни обучение с Talent Scout и стань востребованным футбольным специалистом - а мы поможем и поддержим тебя на этом захватывающем пути!
Любителям футбола всегда интересно узнать, как устроена «внутрянка», а тем, кто ищет себя в этой сфере - что их ждет. Многие боятся делать первый шаг - начинать обучение новой профессии, думая, что останутся без поддержки в самом начале пути, и опускают руки, не успев даже попытаться.
Мы стремимся внести свой вклад в развитие скаутинга в стране, выпуская новых толковых специалистов, поэтому не проводим обучение ради обучения: это всегда о создании сообщества, о взаимоподдержке и движении вперед, о непрерывном обучении.
Наш выпускник, а ныне скаут клуба РПЛ и куратор второго этапа курсов Talent Scout Антон Кийко рассказал о своей работе в ФК «Пари Нижний Новгород», какие задачи выполняет и что делает каждый день, чтобы новые будущие скауты получили шанс стать востребованными специалистами на рынке труда👇
Вопрос: как устроена селекция в ФК «Пари НН»?
Антон: В спортивном отделе нашего клуба работает шесть человек: два скаута - я и Слава Егоров (тоже выпускник курсов Talent Scout), технический директор - Иван Крупенин, главный аналитик - Андрей Анкудимов, зам. спортивного директора - Владимир Рыков и спортивный директор - Александр Удальцов. У каждого свои задачи и направления.
Мы с коллегой-скаутом следим за лигами, ищем игроков согласно заданным характеристикам, составляем списки, предоставляем их коллегам из отдела для оценки и согласования, делимся мнениями и финализируем по всем кандидатам.
Вопрос: какие задачи ты выполняешь каждый день?
А: В основном это поиск игроков, просмотр и посещение матчей (в т.ч. матчи вертикали клуба), написание отчетов, составление лонг- и шорт-листов, создание видео. Плюс, проведение первичных переговоров с футболистами и их агентами.
Регулярно пишу о своих достижениях на скаутском пути и не только в тг-канале.
Вопрос: какие впечатления от работы куратором на курсах Talent Scout?
А: Честно скажу, когда учился на курсах Talent Scout, очень впечатлился выступлениями спикеров, поэтому поставил себе цель - однажды выступить на курсе в роли спикера, но пока не понял, достиг ли её 😁
Впечатления только положительные. Главная задача в роли куратора - передать все имеющиеся знания, ничего не упустить, постараться направить, а также, научиться чему-то у студентов, ведь многие из них уже имеют свой бэкграунд.
Вопрос: как и чем помогают ученики в работе, выполняя практические задания на втором этапе?
А: Они выполняют всегда разные задания, в основном это написание отчетов, ведь самое главное для скаута - заметить игрока, оценить и передать всё увиденное четко и лаконично. Для начинающего скаута выполнение заданий - это, в первую очередь, помощь себе.
В дискуссиях рождаются новые идеи и мысли, поэтому стараюсь проводить больше созвонов, чтобы обсудить задания, поговорить на тему скаутинга и ответить на вопросы или даже задать их студентам.
Вопрос: как и чем ты можешь помочь ученикам в дальнейшем трудоустройстве?
А: Всегда говорю парням, что каждый из них после окончания курсов может написать мне по любому вопросу - чем смогу, помогу. Несомненно, при появлении вакансий обращаюсь к выпускникам.
⚽️Менять мир футбола и приводить таланты в клубы возможно, даже если ты пока не имеешь к этому никакого отношения. Начни обучение с Talent Scout и стань востребованным футбольным специалистом - а мы поможем и поддержим тебя на этом захватывающем пути!
👍15🔥7👏1
Восьмерки - футболисты настоящего и будущего.
Цифры говорят, что профильные десятки - игроки стиля Егора Титова, Федора Черенкова, Диего Марадонны и так далее - это амплуа, к сожалению, теряющее свою актуальность со временем. Все меньше и меньше футболистов высокого уровня играют в этом стиле.
Современный футбол более интенсивный, агрессивный, быстрый. Таким футболистам просто не дают шансов проявить свои лучшие качества.
Вместо этого все большую и большую значимость обретают восьмерки - игроки, которые могут сыграть и в опорной зоне, и в роли края ромба, и инсайдом в схеме 4-3-3. В абсолютно любой игровой модели нужны восьмерки, способные сохранять мяч под давлением, протаскивать его за счет скоростного ведения, отдавать острые обостряющие передачи, вести борьбу, быть интенсивными и агрессивными.
На мой взгляд, восьмерка – самая востребованная и ликвидная позиция в современном футболе. К примеру, футболисты, как Вендел, всегда будут в цене, на них всегда будет спрос. Это игрок такого стиля и уровня, что у него нет слабых мест, он умеет на футбольном поле все.
Да, он отбирает мяч не так, как Барриос, и не настолько тонкий и техничный, как, допустим, Клаудиньо или Глушенков, но если взять все качества, которые нужны современному футболисту, у Вендела нет ни одного на тройку - все качества на четверку и пятерку.
Очень жаль, что он уходит из нашего чемпионата. Объективно рассуждая, в нашем внутреннем чемпионате очень сложно найти хоть отдаленно приближенного по уровню игрока. Так или иначе продукты наших академий не могут быть настолько высококвалифицированными, как бразильцы.
А когда у футболиста есть врожденные качества - быстрота, выносливость, агрессия, он становится еще более ценным. К сожалению, таких футболистов в нашей стране единицы.
Цифры говорят, что профильные десятки - игроки стиля Егора Титова, Федора Черенкова, Диего Марадонны и так далее - это амплуа, к сожалению, теряющее свою актуальность со временем. Все меньше и меньше футболистов высокого уровня играют в этом стиле.
Современный футбол более интенсивный, агрессивный, быстрый. Таким футболистам просто не дают шансов проявить свои лучшие качества.
Вместо этого все большую и большую значимость обретают восьмерки - игроки, которые могут сыграть и в опорной зоне, и в роли края ромба, и инсайдом в схеме 4-3-3. В абсолютно любой игровой модели нужны восьмерки, способные сохранять мяч под давлением, протаскивать его за счет скоростного ведения, отдавать острые обостряющие передачи, вести борьбу, быть интенсивными и агрессивными.
На мой взгляд, восьмерка – самая востребованная и ликвидная позиция в современном футболе. К примеру, футболисты, как Вендел, всегда будут в цене, на них всегда будет спрос. Это игрок такого стиля и уровня, что у него нет слабых мест, он умеет на футбольном поле все.
Да, он отбирает мяч не так, как Барриос, и не настолько тонкий и техничный, как, допустим, Клаудиньо или Глушенков, но если взять все качества, которые нужны современному футболисту, у Вендела нет ни одного на тройку - все качества на четверку и пятерку.
Очень жаль, что он уходит из нашего чемпионата. Объективно рассуждая, в нашем внутреннем чемпионате очень сложно найти хоть отдаленно приближенного по уровню игрока. Так или иначе продукты наших академий не могут быть настолько высококвалифицированными, как бразильцы.
А когда у футболиста есть врожденные качества - быстрота, выносливость, агрессия, он становится еще более ценным. К сожалению, таких футболистов в нашей стране единицы.
👍23💯5👏3👎2🔥1
Периодически в СМИ и разных Телеграм-каналах появляются душераздирающие истории о сложной коммуникации между мной и главным тренером, о конфликте и противостоянии между нами.
Хотелось бы дать комментарий по этому поводу👇
Невозможно представить работу внутри клуба без трений между спортивным директором и главным тренером. Это нормально, когда возникают расхождения во взглядах, дискуссии, обсуждения - где-то в форме шутки, а где-то просто в формате обмена мнениями и разными точками зрения на одну ситуацию.
Однозначно могу сказать, что у нас нет никакого конфликта, противостояния, и, тем более, какого-то скандала. Все наши расхождения - рабочие моменты, которые возникают в разных компаниях из самых разных сфер деятельности. Даже в семейной жизни периодически возникают какие-то сложности или разногласия.
Самое главное - у нас общая цель, одна на всех идея и задача, и мы все к этой задаче идем. Каждый из нас понимает, что он может сделать для достижения этой задачи, а когда понимание присутствует, это говорит о правильной коммуникации.
Во всем и всегда сходиться невозможно. А абсолютно любые расхождения можно урегулировать за столом - сесть и спокойно пообщаться.
Ответственно заявляю, что у нас нет никаких конфликтов и скандалов - идет рабочий процесс, который никогда не бывает идеальным. Можно в чем-то сходиться, а в чем-то нет, но этим и отличаются профессионалы - они не переносят профессиональное на личностное.
Хотелось бы дать комментарий по этому поводу👇
Невозможно представить работу внутри клуба без трений между спортивным директором и главным тренером. Это нормально, когда возникают расхождения во взглядах, дискуссии, обсуждения - где-то в форме шутки, а где-то просто в формате обмена мнениями и разными точками зрения на одну ситуацию.
Однозначно могу сказать, что у нас нет никакого конфликта, противостояния, и, тем более, какого-то скандала. Все наши расхождения - рабочие моменты, которые возникают в разных компаниях из самых разных сфер деятельности. Даже в семейной жизни периодически возникают какие-то сложности или разногласия.
Самое главное - у нас общая цель, одна на всех идея и задача, и мы все к этой задаче идем. Каждый из нас понимает, что он может сделать для достижения этой задачи, а когда понимание присутствует, это говорит о правильной коммуникации.
Во всем и всегда сходиться невозможно. А абсолютно любые расхождения можно урегулировать за столом - сесть и спокойно пообщаться.
Ответственно заявляю, что у нас нет никаких конфликтов и скандалов - идет рабочий процесс, который никогда не бывает идеальным. Можно в чем-то сходиться, а в чем-то нет, но этим и отличаются профессионалы - они не переносят профессиональное на личностное.
👍46🔥4👎3💯3
Студенты Академии РФС проводят крутое исследование - совсем недавно высказывался на тему отсутствия площадки для поиска кадров в сфере футбола.
Предлагаю принять участие всем небезразличным, займет всего 10 минут и поможет в нашей будущей работе.
Предлагаю принять участие всем небезразличным, займет всего 10 минут и поможет в нашей будущей работе.
Google Docs
Поиск работы и наём сотрудников в футболе
Здравствуйте!
Наша команда работает над созданием цифровой платформы «Футбол +» для поиска кадров в футболе. Цель проекта — помочь соискателям, которые хотят быстро найти работу в сфере футбола, и субъектам футбола, которые хотят быстро подбирать новых игроков…
Наша команда работает над созданием цифровой платформы «Футбол +» для поиска кадров в футболе. Цель проекта — помочь соискателям, которые хотят быстро найти работу в сфере футбола, и субъектам футбола, которые хотят быстро подбирать новых игроков…
👍13🔥2👏2👎1
🔥Хотите встречу с действующими футбольными скаутами?
Для всех, кто ищет себя в футболе и хочет попробовать свои силы в скаутинге, но все еще сомневается, что у него получится, мы проводим онлайн-конференцию, на которой скауты ответят на любые профессиональные вопросы!
Мы знаем, как это порой важно - убедиться, что есть кто-то, кто уже прошел путь, у начала которого ты стоишь, и в конце его ждал успех.
А если вы еще только знакомитесь с профессией скаута и пока не понимаете, ваше это или нет, подключайтесь к нашей конференции и узнайте о работе в селекции из первых уст.
Кого мы пригласили:
👉Николай Бабкин, ФК «Пюник» Армения
👉Вячеслав Егоров, ФК «Пари Нижний Новгород»
👉Мурад Махтиев, ФК «Динамо» Махачкала
Все эти ребята когда-то начинали с обучения с Talent Scout, а теперь своими руками влияют на развитие футбола и своих клубов!
Присоединяйтесь к онлайн-конференции 26 февраля в 20:00!
Чтобы получить ссылку на подключение в день мероприятия, подписывайтесь на рассылку от нашей группы в ВК.
Ждём вас!💪
Для всех, кто ищет себя в футболе и хочет попробовать свои силы в скаутинге, но все еще сомневается, что у него получится, мы проводим онлайн-конференцию, на которой скауты ответят на любые профессиональные вопросы!
Мы знаем, как это порой важно - убедиться, что есть кто-то, кто уже прошел путь, у начала которого ты стоишь, и в конце его ждал успех.
А если вы еще только знакомитесь с профессией скаута и пока не понимаете, ваше это или нет, подключайтесь к нашей конференции и узнайте о работе в селекции из первых уст.
Кого мы пригласили:
👉Николай Бабкин, ФК «Пюник» Армения
👉Вячеслав Егоров, ФК «Пари Нижний Новгород»
👉Мурад Махтиев, ФК «Динамо» Махачкала
Все эти ребята когда-то начинали с обучения с Talent Scout, а теперь своими руками влияют на развитие футбола и своих клубов!
Присоединяйтесь к онлайн-конференции 26 февраля в 20:00!
Чтобы получить ссылку на подключение в день мероприятия, подписывайтесь на рассылку от нашей группы в ВК.
Ждём вас!💪
👍13🔥5👎3👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Трансферное окно закрылось. К сожалению, мы не смогли подписать всех футболистов на требуемые позиции - одна так и осталась недоукомлектована.
Чувствуется некоторое неудовлетворение от проделанной работы.
Здесь спойлерить не буду - все детали раскрою на медиа-площадках нашего футбольного клуба. Подробно расскажу о каждом переходе, обо всех футболистах, которые нас покинули, и о разных этапах, которые мы прошли с командой в зимний период времени.
Чувствуется некоторое неудовлетворение от проделанной работы.
Здесь спойлерить не буду - все детали раскрою на медиа-площадках нашего футбольного клуба. Подробно расскажу о каждом переходе, обо всех футболистах, которые нас покинули, и о разных этапах, которые мы прошли с командой в зимний период времени.
👍31👎5👏3
Как и обещал - совместно с пресс-службой нашего клуба мы записали интервью, где я рассказал, как проходило зимнее трансферное окно, и постарался ответить на все важные вопросы👇
Telegram
ФК «Балтика»
📹 БОЛЬШОЕ ИНТЕРВЬЮ — ИТОГИ ТРАНСФЕРНОЙ КАМПАНИИ
Интервью со спортивным директор «Балтики» Арменом Маргаряном
❕ Какие цели стояли перед зимним трансферным окном
❕ Трансферы на выход
❕ Разбор каждого новичка
❕ Почему не удалось взять центрального полузащитника…
Интервью со спортивным директор «Балтики» Арменом Маргаряном
❕ Какие цели стояли перед зимним трансферным окном
❕ Трансферы на выход
❕ Разбор каждого новичка
❕ Почему не удалось взять центрального полузащитника…
👍23👎5🔥1👏1
🔥Через месяц мы снова встретимся с вами, чтобы погрузиться в скаутинг и футбольную атмосферу!
4-6 апреля в Москве мы проведем вторую очную трехдневную сессию по футбольному скаутингу от Talent Scout!
👉Если ты мечтаешь стать скаутом, хочешь прокачать свои навыки, прибрести важные контакты и определиться, какой путь выбрать для себя в сфере футбола - агента, аналитика, скаута или спортивного директора, тебе точно нужно участвовать!
❗ Принять участие в мероприятии может любой желающий!
Зачем приходить на сессию?👇
1⃣Узнать о типах скаутов, их функционале, выстраивании процессов внутри спортивного отдела.
2⃣Провести анализ выбранной лиги и узнать, с чего начинать и как должен выглядеть финальный отчетный документ.
3⃣Научиться анализировать поведение футболистов на поле и за полем.
4⃣Узнать, как вести переговоры и закрывать сделки.
5⃣Приобрести нужные связи и знакомства в сообществе скаутов.
На мероприятии выступят мои коллеги:
💥Артём Шуголь, скаут-аналитик ФК «Балтика» Калининград
💥Вадим Нежведилов, координатор Академии ФК «Балтика» Калининград
❗️До 10 марта действует самая низкая стоимость участия, а количество мест ограничено - успей записаться!
✅ Пиши «Участвую в сессии» в сообщения нашей группы в ВК или менеджеру Денису
4-6 апреля в Москве мы проведем вторую очную трехдневную сессию по футбольному скаутингу от Talent Scout!
👉Если ты мечтаешь стать скаутом, хочешь прокачать свои навыки, прибрести важные контакты и определиться, какой путь выбрать для себя в сфере футбола - агента, аналитика, скаута или спортивного директора, тебе точно нужно участвовать!
❗ Принять участие в мероприятии может любой желающий!
Зачем приходить на сессию?👇
1⃣Узнать о типах скаутов, их функционале, выстраивании процессов внутри спортивного отдела.
2⃣Провести анализ выбранной лиги и узнать, с чего начинать и как должен выглядеть финальный отчетный документ.
3⃣Научиться анализировать поведение футболистов на поле и за полем.
4⃣Узнать, как вести переговоры и закрывать сделки.
5⃣Приобрести нужные связи и знакомства в сообществе скаутов.
На мероприятии выступят мои коллеги:
💥Артём Шуголь, скаут-аналитик ФК «Балтика» Калининград
💥Вадим Нежведилов, координатор Академии ФК «Балтика» Калининград
❗️До 10 марта действует самая низкая стоимость участия, а количество мест ограничено - успей записаться!
✅ Пиши «Участвую в сессии» в сообщения нашей группы в ВК или менеджеру Денису
👍10🔥4👏2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Тренер ≠ селекционер
Примерно полтора года назад этот футболист на видео, Нарек Оганесян, приезжал на просмотр в «Динамо» Москва. Понятное дело, что не в первую команду - он планировал стать кандидатом во вторую.
После первой же тренировки один из уважаемых мной специалистов - не только мной, но и всем российским сообществом - сказал, что он «дрова». Безусловно, после этого дальнейшее нахождение игрока в клубе было под большим вопросом.
Вспомнив об этом случае, я решил написать пост с объяснением, почему важно, чтобы тренеры и руководители клубов доверяли компетентности своих скаутов.
Сразу оговорюсь, что этот пост ни в коем случае не связан с кем-либо конкретным - просто рассуждения, основанные на опыте, который был у меня в «Зените», «Локомотиве», «Динамо» Москва.
Скаутинг и аналитика - новые направления в футболе относительно других сфер. И зачастую зрители, многие эксперты, тренеры и футболисты считают, что в них легко преуспеть и стать специалистом высокого уровня.
А в разговорах с тренерами можно услышать👇
И тому подобные вопросы, которые говорят о сомнении и недоверии к компетенции скаутов, или об эго специалистов в должности тренеров.
С чем я это связываю? Как правило, тренер думает, что он настолько глубоко погружается в процесс, столько времени и сил тратит на самокопание и анализ, что может считать себя достаточно экспертным во всех сферах футбола.
Приведу пример👇
Представьте: вы гонщик, вы отлично управляете машиной и достигли в этом определенных высот. Но это же не значит, что вы такой же прекрасный конструктор или инженер, который может эту машину собрать, правильно? Это разные профессии.
И если вас спросят о каких-то технических деталях, скорее всего, ваша компетенция будет ниже, чем компетенция того же инженера, который эту машину собирал, или человека, который ее обслуживает.
То же самое и в футболе. На мой взгляд, не может тренер в сфере скаутинга быть более компетентным, чем скауты, которые давно этим занимаются.
Почему? Потому что мы футболистов отсматриваем долго, в контексте, анализируем, сопоставляем с другими футболистами на рынке, используем объективные данные, многократно перепроверяем свою точку зрения с помощью разных инструментов.
И мы занимаемся этим постоянно. Это наш ремесло, наш труд. Мы углубляемся в этот процесс так же, как и тренер, работая с командой.
Безусловно, нельзя всех скаутов ровнять и говорить, что любой скаут способен лучше разобрать, детализировать игрока и оценить его уровень и перспективы, чем тренер. Просто надо понимать специфику нашей работы: за долгие годы отсмотра игроков у нас уже сформировалась такая насмотренность, что мы с большей вероятностью четко и правильно интерпретируем происходящее на поле.
После многократного анализа разных игроков конкретной позиции и наблюдения за их взрослением с 13 лет до 18 лет мы видим, как изменится футболист, уже исходя из его антропометрии и игровых качеств. Мы можем обоснованно предположить, на какую орбиту он выйдет благодаря этим качествам и его личностным характеристикам.
У тренера такой насмотренности просто нет. Тренер работает со своей командой, будь то юношеский тренер или профессиональный, и это конкретная группа футболистов. Мы же работаем с огромным количеством футболистов, ежедневно их отсматривая и сравнивая.
Когда мы анализируем футболиста, это не просто анализ игрока в контексте команды, куда мы хотим его интегрировать, а еще сравнение с игроками этого амплуа, которые играли годами ранее и схожи по качествам, и с другими футболистами этого амплуа, которые есть на рынке.
Таким образом у нас формируется понимание, насколько данный игрок сильнее, чем его конкуренты внутри лиги или в целом во всем мире, если стоит такая задача. И мы можем предвидеть его прогресс, анализируя футболистов, которые были в этой позиции до него.
Такой опции у тренера нет, поэтому я и сравниваю скаутов с инженерами: мы точно знаем, как проектировать машину или как ее ремонтировать.
Примерно полтора года назад этот футболист на видео, Нарек Оганесян, приезжал на просмотр в «Динамо» Москва. Понятное дело, что не в первую команду - он планировал стать кандидатом во вторую.
После первой же тренировки один из уважаемых мной специалистов - не только мной, но и всем российским сообществом - сказал, что он «дрова». Безусловно, после этого дальнейшее нахождение игрока в клубе было под большим вопросом.
Вспомнив об этом случае, я решил написать пост с объяснением, почему важно, чтобы тренеры и руководители клубов доверяли компетентности своих скаутов.
Сразу оговорюсь, что этот пост ни в коем случае не связан с кем-либо конкретным - просто рассуждения, основанные на опыте, который был у меня в «Зените», «Локомотиве», «Динамо» Москва.
Скаутинг и аналитика - новые направления в футболе относительно других сфер. И зачастую зрители, многие эксперты, тренеры и футболисты считают, что в них легко преуспеть и стать специалистом высокого уровня.
А в разговорах с тренерами можно услышать👇
Что вы там смотрите постоянно? Как вообще вы определили уровень и потенциал игрока?
И тому подобные вопросы, которые говорят о сомнении и недоверии к компетенции скаутов, или об эго специалистов в должности тренеров.
С чем я это связываю? Как правило, тренер думает, что он настолько глубоко погружается в процесс, столько времени и сил тратит на самокопание и анализ, что может считать себя достаточно экспертным во всех сферах футбола.
Приведу пример👇
Представьте: вы гонщик, вы отлично управляете машиной и достигли в этом определенных высот. Но это же не значит, что вы такой же прекрасный конструктор или инженер, который может эту машину собрать, правильно? Это разные профессии.
И если вас спросят о каких-то технических деталях, скорее всего, ваша компетенция будет ниже, чем компетенция того же инженера, который эту машину собирал, или человека, который ее обслуживает.
То же самое и в футболе. На мой взгляд, не может тренер в сфере скаутинга быть более компетентным, чем скауты, которые давно этим занимаются.
Почему? Потому что мы футболистов отсматриваем долго, в контексте, анализируем, сопоставляем с другими футболистами на рынке, используем объективные данные, многократно перепроверяем свою точку зрения с помощью разных инструментов.
И мы занимаемся этим постоянно. Это наш ремесло, наш труд. Мы углубляемся в этот процесс так же, как и тренер, работая с командой.
Безусловно, нельзя всех скаутов ровнять и говорить, что любой скаут способен лучше разобрать, детализировать игрока и оценить его уровень и перспективы, чем тренер. Просто надо понимать специфику нашей работы: за долгие годы отсмотра игроков у нас уже сформировалась такая насмотренность, что мы с большей вероятностью четко и правильно интерпретируем происходящее на поле.
После многократного анализа разных игроков конкретной позиции и наблюдения за их взрослением с 13 лет до 18 лет мы видим, как изменится футболист, уже исходя из его антропометрии и игровых качеств. Мы можем обоснованно предположить, на какую орбиту он выйдет благодаря этим качествам и его личностным характеристикам.
У тренера такой насмотренности просто нет. Тренер работает со своей командой, будь то юношеский тренер или профессиональный, и это конкретная группа футболистов. Мы же работаем с огромным количеством футболистов, ежедневно их отсматривая и сравнивая.
Когда мы анализируем футболиста, это не просто анализ игрока в контексте команды, куда мы хотим его интегрировать, а еще сравнение с игроками этого амплуа, которые играли годами ранее и схожи по качествам, и с другими футболистами этого амплуа, которые есть на рынке.
Таким образом у нас формируется понимание, насколько данный игрок сильнее, чем его конкуренты внутри лиги или в целом во всем мире, если стоит такая задача. И мы можем предвидеть его прогресс, анализируя футболистов, которые были в этой позиции до него.
Такой опции у тренера нет, поэтому я и сравниваю скаутов с инженерами: мы точно знаем, как проектировать машину или как ее ремонтировать.
👍35👎5
Тренер не обладает такими знаниями - он на этой машине гоняет, а генеральный директор, к примеру, ее производит.
Так выходит, что компетенции других специалистов более понятны, а компетенции скаута, как айсберг, скрыты под водой. И пока тренеры будут думать, что они могут лучше оценить уровень и перспективы игрока, на мой взгляд, мы постоянно будем сталкиваться с тем, что тренер не воспринимает скаута или руководителя селекционной службы как равного себе.
Поэтому, в конечном итоге, в клубах должны работать профессионалы, доверяющие компетенции друг друга - и тогда случится синергия.
Возвращаясь к видео 👆, резюмирую:
Безусловно, нельзя сказать, что этот эпизод показывает, что этот игрок супер-топ, и он станет новым Генрихом Мхитаряном. Пост направлен на то, чтобы тренеры и руководители в работе со скаутами не выносили оценочных суждений о футболистах, основанных на первом впечатлении, каком-то эпизоде, одной тренировке или отдельно взятом матче.
Вы же не будете контролировать работу, например, тренера по физподготовке или врача - вы его нанимаете, и он делает свою дело. Это специалисты с узкопрофильной компетенцией. И то же можно сказать о скаутах - очень важно, чтобы было доверие и правильная коммуникация.
Так выходит, что компетенции других специалистов более понятны, а компетенции скаута, как айсберг, скрыты под водой. И пока тренеры будут думать, что они могут лучше оценить уровень и перспективы игрока, на мой взгляд, мы постоянно будем сталкиваться с тем, что тренер не воспринимает скаута или руководителя селекционной службы как равного себе.
Поэтому, в конечном итоге, в клубах должны работать профессионалы, доверяющие компетенции друг друга - и тогда случится синергия.
Возвращаясь к видео 👆, резюмирую:
Безусловно, нельзя сказать, что этот эпизод показывает, что этот игрок супер-топ, и он станет новым Генрихом Мхитаряном. Пост направлен на то, чтобы тренеры и руководители в работе со скаутами не выносили оценочных суждений о футболистах, основанных на первом впечатлении, каком-то эпизоде, одной тренировке или отдельно взятом матче.
Вы же не будете контролировать работу, например, тренера по физподготовке или врача - вы его нанимаете, и он делает свою дело. Это специалисты с узкопрофильной компетенцией. И то же можно сказать о скаутах - очень важно, чтобы было доверие и правильная коммуникация.
👍30👏8💯4👎2
Часто можно слышать, как тот или иной скаут или спортивный директор, комплиментарно оценивая свою работу, говорят, как им было сложно, как много они работали во время трансферного окна, но зато результатом их труда стали подписания игроков, которые сейчас приносят очки своей команде - мол период тяжкого труда стоил того.
Мы пошли по иному пути. И я решил поделиться, как мы выстроили свою работу в спортивном отделе, кто за что отвечает, какие инструменты используем и как работаем над ошибками. Материала набралось на целую статью на Спортс.ру, но я решил сначала опубликовать все здесь.
Главная цель этого материала - не научить, а поделиться и обменяться опытом и мнениями. Я считаю, сейчас идет глобальная перестройка со смещением фокуса именно на спортивные отделы, на аналитиков и скаутов. Так повышается не только уровень отечественных чемпионатов, но и футбольная культура в целом.
Мы за развитие футбола в стране, за изменения к лучшему, за обмен знаниями и опытом, чтобы сделать игру еще зрелищнее и интереснее.
В чем принципиальное отличие нас от других спортивных отделов?👇
Мы выстроили работу отдела не только вокруг определенных периодов - это круглогодичный и непрерывный процесс. И, несмотря на то, что есть неудовлетворение от проделанного в это зимнее окно и понимание, что каждый сотрудник, начиная со спортивного директора, мог сделать гораздо больше, чем вышло в итоге, мы знаем, что все это - часть внутренних рабочих процессов.
Работа спортивного отдела часто остается в тени - на виду другие личности, в первую очередь, футболисты, и это вполне нормально и закономерно. Болельщикам трудно объективно оценивать работу спортивного блока: мало кто отмечает продление или разрывы контрактов - болельщикам всегда интереснее обсудить, кого купили или не смогли купить.
Важно подчеркнуть, что на данный момент ФК «Балтика» идет на первом месте ФНЛ, и из 25 футболистов, заявленных на этот сезон, всего лишь 4 игрока играли год назад, все остальные - это результат работы спортивного отдела в течении трех трансферных окон. Очевидно, нам есть, чем гордиться.
Легко говорить, как надо, когда ты на вершине и показываешь отличные результаты - вполне логично позиционировать себя, как образцовую модель для подражания. Но я считаю, больше смысла показать функционирование в процессе, когда мы к чему-то движемся и развиваемся, есть, над чем работать и что улучшать.
Я не утверждаю, что наш пример - это догма, и только так должно быть: мы, как и все, совершаем ошибки, такое случается. Но, возможно, эти материалы позволят кому-то из коллег вынести для себя что-то полезное и применить это в своем спортивном отделе. А для нас это самоанализ и способ работы над ошибками, чтобы в дальнейшем стать еще более эффективными.
Мы пошли по иному пути. И я решил поделиться, как мы выстроили свою работу в спортивном отделе, кто за что отвечает, какие инструменты используем и как работаем над ошибками. Материала набралось на целую статью на Спортс.ру, но я решил сначала опубликовать все здесь.
Главная цель этого материала - не научить, а поделиться и обменяться опытом и мнениями. Я считаю, сейчас идет глобальная перестройка со смещением фокуса именно на спортивные отделы, на аналитиков и скаутов. Так повышается не только уровень отечественных чемпионатов, но и футбольная культура в целом.
Мы за развитие футбола в стране, за изменения к лучшему, за обмен знаниями и опытом, чтобы сделать игру еще зрелищнее и интереснее.
В чем принципиальное отличие нас от других спортивных отделов?👇
Мы выстроили работу отдела не только вокруг определенных периодов - это круглогодичный и непрерывный процесс. И, несмотря на то, что есть неудовлетворение от проделанного в это зимнее окно и понимание, что каждый сотрудник, начиная со спортивного директора, мог сделать гораздо больше, чем вышло в итоге, мы знаем, что все это - часть внутренних рабочих процессов.
Работа спортивного отдела часто остается в тени - на виду другие личности, в первую очередь, футболисты, и это вполне нормально и закономерно. Болельщикам трудно объективно оценивать работу спортивного блока: мало кто отмечает продление или разрывы контрактов - болельщикам всегда интереснее обсудить, кого купили или не смогли купить.
Важно подчеркнуть, что на данный момент ФК «Балтика» идет на первом месте ФНЛ, и из 25 футболистов, заявленных на этот сезон, всего лишь 4 игрока играли год назад, все остальные - это результат работы спортивного отдела в течении трех трансферных окон. Очевидно, нам есть, чем гордиться.
Легко говорить, как надо, когда ты на вершине и показываешь отличные результаты - вполне логично позиционировать себя, как образцовую модель для подражания. Но я считаю, больше смысла показать функционирование в процессе, когда мы к чему-то движемся и развиваемся, есть, над чем работать и что улучшать.
Я не утверждаю, что наш пример - это догма, и только так должно быть: мы, как и все, совершаем ошибки, такое случается. Но, возможно, эти материалы позволят кому-то из коллег вынести для себя что-то полезное и применить это в своем спортивном отделе. А для нас это самоанализ и способ работы над ошибками, чтобы в дальнейшем стать еще более эффективными.
👍16👏5🔥3
Наш спортивный отдел, как вы видите на картинке, состоит из 7 человек, и разделен на два сильно отличающихся друг от друга подотдела. Первый отвечает непосредственно за селекцию - поиск, анализ, ранжирование игроков.
Второй – координационно-административный блок. Этот отдел отвечает за все спортивные процессы, которые происходят в клубе, за коммуникацию со всеми департаментами от юридического до административного. Через этот отдел проходят служебки, которые нужно согласовать с генеральным директором, и документы, касающиеся увеличения зарплат футболистов или бонусов, активированных после удачного матча того или иного футболиста, которые необходимо подготовить для подписания генеральным директором.
За административно-координационный департамент отвечают Павел Набойщиков, Вадим Нежведилов и я - куратор отдела. А за селекционный - шеф-скаут Варос Хачатрян, Артем Шуголь, Артур Танташев и Дима Матвиенко. Но Павел и Вадим в то же время остаются скаутами со своей зоной ответственности, и параллельно с координационно-административной работой они выполняют функции полноценных скаутов.
Наша главная задача, чтобы оба этих отдела эффективно функционировали - важность каждого из них одинакова. Благодаря этому мы можем как заниматься операционной работой, так и планировать будущее. Горизонт планирования у нас гораздо дальше, чем на один год.
Вместе с тем, стоит сказать, что после зимнего трансферного окна 2025 года мы немного переформатировали наш отдел, и я набрал стажеров, которых мы обучили в проекте Talent Scout - получился третий подотдел. Задача этих стажеров – «вычесывать» конкретные лиги.
Что это значит? В отличие от скаутов наши стажеры работают без четкого технического задания. Их главная задача - отсмотреть всю лигу, пересмотреть все команды, всех игроков, и на каждого дать характеристику, чтобы на всех игроков этой лиги у нас было какое-то мнение.
Критериев несколько, не буду их раскрывать, но суть в том, чтобы можно было стажеров ночью разбудить и они могли дать характеристику по любому футболисту своей лиги. Для этого мы набрали восемь начинающих специалистов, за каждым из которых закреплена своя зона ответственности.
Таким образом сейчас на Балтику сейчас работает 15 человек, но тут важно не количество, а качество, и только на дистанции мы поймем, насколько наше нововведение себя оправдало.
Продолжу в серии постов на эту тему🔜
Второй – координационно-административный блок. Этот отдел отвечает за все спортивные процессы, которые происходят в клубе, за коммуникацию со всеми департаментами от юридического до административного. Через этот отдел проходят служебки, которые нужно согласовать с генеральным директором, и документы, касающиеся увеличения зарплат футболистов или бонусов, активированных после удачного матча того или иного футболиста, которые необходимо подготовить для подписания генеральным директором.
За административно-координационный департамент отвечают Павел Набойщиков, Вадим Нежведилов и я - куратор отдела. А за селекционный - шеф-скаут Варос Хачатрян, Артем Шуголь, Артур Танташев и Дима Матвиенко. Но Павел и Вадим в то же время остаются скаутами со своей зоной ответственности, и параллельно с координационно-административной работой они выполняют функции полноценных скаутов.
Наша главная задача, чтобы оба этих отдела эффективно функционировали - важность каждого из них одинакова. Благодаря этому мы можем как заниматься операционной работой, так и планировать будущее. Горизонт планирования у нас гораздо дальше, чем на один год.
Вместе с тем, стоит сказать, что после зимнего трансферного окна 2025 года мы немного переформатировали наш отдел, и я набрал стажеров, которых мы обучили в проекте Talent Scout - получился третий подотдел. Задача этих стажеров – «вычесывать» конкретные лиги.
Что это значит? В отличие от скаутов наши стажеры работают без четкого технического задания. Их главная задача - отсмотреть всю лигу, пересмотреть все команды, всех игроков, и на каждого дать характеристику, чтобы на всех игроков этой лиги у нас было какое-то мнение.
Критериев несколько, не буду их раскрывать, но суть в том, чтобы можно было стажеров ночью разбудить и они могли дать характеристику по любому футболисту своей лиги. Для этого мы набрали восемь начинающих специалистов, за каждым из которых закреплена своя зона ответственности.
Таким образом сейчас на Балтику сейчас работает 15 человек, но тут важно не количество, а качество, и только на дистанции мы поймем, насколько наше нововведение себя оправдало.
Продолжу в серии постов на эту тему🔜
🔥28👍17👏6👎1
Продолжение вчерашней темы👇
Внутренние рабочие процессы часто скрыты от зрителей и болельщиков - на экранах и стадионах видна вершина айсберга, а все, что скрыто под водой, как правило, там так и остается. В футбольной индустрии действует много различных гласных и негласных правил, а на поверхность выходят только посты от инсайдеров.
Я стараюсь раскрывать, насколько это возможно, происходящее за кулисами футбольных полей - это не только интересно, но и позволяет любителям футбола воплощать мечту в жизнь и строить карьеру в футболе. Ведь, как известно, в нашей сфере трудятся не только футболисты и тренеры, но и множество других нужных специалистов, без которых мы не наслаждались бы любимой игрой.
Эта серия постов позволит понять, как футбольные клубы отбирают футболистов в команду, где находят и кто этим занимается, и как выглядит рабочий день скаутов клуба. Предлагаю ознакомиться со строением спортивного отдела на примере нашего клуба «Балтика», где я спортивный директор.
Рабочий процесс селекционного отдела - это рутинная и ежедневная работа. В будние дни отдел в основном работает в офисе, а в выходные - на стадионе.
Основная задача отдела - поиск игроков. Сюда входит просмотр матчей, просмотр отдельно взятых игроков, изучение статистических данных, поиск дополнительной полезной информации (фитнес, травмы, новости в СМИ, изучение социальных сетей и т.д.). Рассмотрим, как это реализуется👇
Внутренние рабочие процессы часто скрыты от зрителей и болельщиков - на экранах и стадионах видна вершина айсберга, а все, что скрыто под водой, как правило, там так и остается. В футбольной индустрии действует много различных гласных и негласных правил, а на поверхность выходят только посты от инсайдеров.
Я стараюсь раскрывать, насколько это возможно, происходящее за кулисами футбольных полей - это не только интересно, но и позволяет любителям футбола воплощать мечту в жизнь и строить карьеру в футболе. Ведь, как известно, в нашей сфере трудятся не только футболисты и тренеры, но и множество других нужных специалистов, без которых мы не наслаждались бы любимой игрой.
Эта серия постов позволит понять, как футбольные клубы отбирают футболистов в команду, где находят и кто этим занимается, и как выглядит рабочий день скаутов клуба. Предлагаю ознакомиться со строением спортивного отдела на примере нашего клуба «Балтика», где я спортивный директор.
Рабочий процесс селекционного отдела - это рутинная и ежедневная работа. В будние дни отдел в основном работает в офисе, а в выходные - на стадионе.
Основная задача отдела - поиск игроков. Сюда входит просмотр матчей, просмотр отдельно взятых игроков, изучение статистических данных, поиск дополнительной полезной информации (фитнес, травмы, новости в СМИ, изучение социальных сетей и т.д.). Рассмотрим, как это реализуется👇
👍15🔥7👏4
Перцентиль
У каждого скаута есть свои инструменты для поиска. Мы много анализируем статистическую составляющую футболиста, создаем свои формулы и перцентили - это один из основных инструментов в поиске игрока по требуемым качествам на ту или иную позицию. Если футболист выделяется по ключевым статистическим метрикам, он попадает к нам на радар, и далее мы изучаем его игровой профиль.
Важный момент: подтверждение хорошим статистическим параметрам кандидата мы хотим увидеть при просмотре полных матчей и видеонарезок.
👆На картинке вы видите пример перцентиля на Кевина Андраде, которого мы подписали зимой 2024 года.
Он выделялся по пасовым цифрам, при этом имел средние или незначительно выше среднего уровня показатели эффективности единоборств. Изучая его по видео, мы увидели, что он действительно качественно начинает атаки и двигает мяч вперед с помощью передач и ведения.
Плюс, мы увидели, что Кевин продуктивно ведет единоборства, и посчитали, что его статистические цифры в этих компонентах не совсем правильно отражают действительность.
У каждого скаута есть свои инструменты для поиска. Мы много анализируем статистическую составляющую футболиста, создаем свои формулы и перцентили - это один из основных инструментов в поиске игрока по требуемым качествам на ту или иную позицию. Если футболист выделяется по ключевым статистическим метрикам, он попадает к нам на радар, и далее мы изучаем его игровой профиль.
Важный момент: подтверждение хорошим статистическим параметрам кандидата мы хотим увидеть при просмотре полных матчей и видеонарезок.
👆На картинке вы видите пример перцентиля на Кевина Андраде, которого мы подписали зимой 2024 года.
Он выделялся по пасовым цифрам, при этом имел средние или незначительно выше среднего уровня показатели эффективности единоборств. Изучая его по видео, мы увидели, что он действительно качественно начинает атаки и двигает мяч вперед с помощью передач и ведения.
Плюс, мы увидели, что Кевин продуктивно ведет единоборства, и посчитали, что его статистические цифры в этих компонентах не совсем правильно отражают действительность.
👍22🔥10👏6
База данных
Артем Шуголь (скаут-аналитик) и Дмитрий Матвиенко (дата-скаут) модернизируют и регулярно обновляют нашу внутреннюю селекционную базу. В ней каждый скаут выставляет свои оценки применительно к игровым характеристикам игрока, определяет текущий и потенциальный уровень и подводит итог (игрок проходит в шорт-лист / лонг-лист / нужно продолжить наблюдение / игрок не интересен).
Там же каждый скаут найдет актуальный список игроков, который необходимо просмотреть и изучить в ближайшее время. Игроки выставляются шеф-скаутом по приоритетности: 1-ая очередь - приоритетный просмотр, 2-ая очередь - менее приоритетные к просмотру игроки и 3-ая очередь - на текущий момент неприоритетные к просмотру игроки.
Приоритет может меняться в зависимости от текущей ситуации в клубе (позиции требуемые для усиления, смена брифа от тренерского штаба и т.д.).
👆На первой картинке - стартовая страница нашей базы. Это фрагмент листа, в который вносятся фамилии игроков для изучения селекционным отделом.
На второй картинке - часть страницы, где мы каждому рассмотренному игроку проставляем оценки, указываем уровень и потенциал, а также, прогнозируемый статус при переходе в команду. Конкретно здесь представлен фрагмент по опорным полузащитникам. Подобный лист есть на каждую позицию, у каждой позиции - свои модельные характеристики.
На третьей картинке - фрагмент итогового сводного списка всех изученных игроков по каждой из позиций. Здесь представлена часть списка по левым защитникам.
После того как кандидат одобрен шеф-скаутом Варосом Хачатряном, по нему собирается предварительная информация (заинтересованность и возможность трансфера, примерная трансферная стоимость и т.д.). Если игрок в нашем бюджете, мы предлагаем его на рассмотрение главному тренеру. Если главный тренер дает зеленый свет, презентуем кандидата для руководства.
Артем Шуголь (скаут-аналитик) и Дмитрий Матвиенко (дата-скаут) модернизируют и регулярно обновляют нашу внутреннюю селекционную базу. В ней каждый скаут выставляет свои оценки применительно к игровым характеристикам игрока, определяет текущий и потенциальный уровень и подводит итог (игрок проходит в шорт-лист / лонг-лист / нужно продолжить наблюдение / игрок не интересен).
Там же каждый скаут найдет актуальный список игроков, который необходимо просмотреть и изучить в ближайшее время. Игроки выставляются шеф-скаутом по приоритетности: 1-ая очередь - приоритетный просмотр, 2-ая очередь - менее приоритетные к просмотру игроки и 3-ая очередь - на текущий момент неприоритетные к просмотру игроки.
Приоритет может меняться в зависимости от текущей ситуации в клубе (позиции требуемые для усиления, смена брифа от тренерского штаба и т.д.).
👆На первой картинке - стартовая страница нашей базы. Это фрагмент листа, в который вносятся фамилии игроков для изучения селекционным отделом.
На второй картинке - часть страницы, где мы каждому рассмотренному игроку проставляем оценки, указываем уровень и потенциал, а также, прогнозируемый статус при переходе в команду. Конкретно здесь представлен фрагмент по опорным полузащитникам. Подобный лист есть на каждую позицию, у каждой позиции - свои модельные характеристики.
На третьей картинке - фрагмент итогового сводного списка всех изученных игроков по каждой из позиций. Здесь представлена часть списка по левым защитникам.
После того как кандидат одобрен шеф-скаутом Варосом Хачатряном, по нему собирается предварительная информация (заинтересованность и возможность трансфера, примерная трансферная стоимость и т.д.). Если игрок в нашем бюджете, мы предлагаем его на рассмотрение главному тренеру. Если главный тренер дает зеленый свет, презентуем кандидата для руководства.
👍23🔥10👏3