Образование продлевает жизнь?
На диаграмме результаты мониторинга ожидаемой продолжительности жизни с высшим и без высшего образования. Взяли 25-ти летних людей и посчитали, сколько им жить осталось.
Верхняя красная линия – продолжительность жизни для тех, у кого высшее образование, нижняя красная – для тех, у кого нет высшего.
В 2021 году ожидается, что люди с высшим образованием проживут еще 58 лет после достижения 25 лет, т.е. всего 83 года. А люди без высшего образования плюс 50, или всего около 75 лет.
Разница в 8 лет... Видимо, эти 8 лет определяются лучшим медицинским обслуживанием. Чем-то еще?
Но в любом случае, хороший аргумент в пользу обучения
На диаграмме результаты мониторинга ожидаемой продолжительности жизни с высшим и без высшего образования. Взяли 25-ти летних людей и посчитали, сколько им жить осталось.
Верхняя красная линия – продолжительность жизни для тех, у кого высшее образование, нижняя красная – для тех, у кого нет высшего.
В 2021 году ожидается, что люди с высшим образованием проживут еще 58 лет после достижения 25 лет, т.е. всего 83 года. А люди без высшего образования плюс 50, или всего около 75 лет.
Разница в 8 лет... Видимо, эти 8 лет определяются лучшим медицинским обслуживанием. Чем-то еще?
Но в любом случае, хороший аргумент в пользу обучения
🔥6👍2
Типология и распределение этих типов (архетипов) работников в компании согласно МакКинси.
38 % - основная часть надежных, готовых выполнять обязательства, стремящихся дальше своих должностных
32 % - слегка не вовлечённых, готовых давать минимум обязанностей
11 % разрушители - не вовлечены и деморализуют других
10 % летуны - быстро уходящие
5 % - рабочие лошадки, тянут все на себе
4 % звезды, создающие ценности и толкающие других
а как у вас в компании? такое же соотношение? Согласны с самой типологией и с распределением? Полезна ли эта типология? Или это можно взять просто из головы с тем же результатом?
38 % - основная часть надежных, готовых выполнять обязательства, стремящихся дальше своих должностных
32 % - слегка не вовлечённых, готовых давать минимум обязанностей
11 % разрушители - не вовлечены и деморализуют других
10 % летуны - быстро уходящие
5 % - рабочие лошадки, тянут все на себе
4 % звезды, создающие ценности и толкающие других
а как у вас в компании? такое же соотношение? Согласны с самой типологией и с распределением? Полезна ли эта типология? Или это можно взять просто из головы с тем же результатом?
🔥4👍3🤔2❤1👌1
Про социальные шаблоны.
Непонимание мнений других приводит к принятию неправильных норм.
87% саудовских мужчин в частном порядке согласились, что поддерживают работающих женщин, но 70% считают, что другие мужчины не поддерживают. Когда мужчины узнали о реальной поддержке работающих дам, шестимесячная занятость их жен выросла на 179%.
https://bfi.uchicago.edu/wp-content/uploads/WP_2018-42.pdf
Непонимание мнений других приводит к принятию неправильных норм.
87% саудовских мужчин в частном порядке согласились, что поддерживают работающих женщин, но 70% считают, что другие мужчины не поддерживают. Когда мужчины узнали о реальной поддержке работающих дам, шестимесячная занятость их жен выросла на 179%.
https://bfi.uchicago.edu/wp-content/uploads/WP_2018-42.pdf
🔥2👍1🤔1
На фото преподаватель с ребенком студента.
Это история 26-летнего студента, который отправил сообщение своему учителю, чтобы объяснить, что он будет отсутствовать на курсе, потому что не нашел никого, с кем можно оставить его пятимесячную дочь.
34-летний Натан Александер, профессор математики в колледже Морхаус (Атланта), ответил своему студенту:
«Если проблема в этом, приходи вместе с ней».
Учитель предложил взять ребенка, чтобы его ученик мог полностью посвятить себя курсу. Преподаватель держал ребенка на протяжении всего урока и даже после, когда отвечал на вопросы учеников.
Фото опубликовано в социальной сети.
Источник: The Washington Post
Это история 26-летнего студента, который отправил сообщение своему учителю, чтобы объяснить, что он будет отсутствовать на курсе, потому что не нашел никого, с кем можно оставить его пятимесячную дочь.
34-летний Натан Александер, профессор математики в колледже Морхаус (Атланта), ответил своему студенту:
«Если проблема в этом, приходи вместе с ней».
Учитель предложил взять ребенка, чтобы его ученик мог полностью посвятить себя курсу. Преподаватель держал ребенка на протяжении всего урока и даже после, когда отвечал на вопросы учеников.
Фото опубликовано в социальной сети.
Источник: The Washington Post
❤18😇2👍1
В российском обществе сейчас происходит дискуссия о запрете абортов, но это, конечно, не дискуссия, а попытка решить проблему абортов, ибо как показывает статистика, проблема существует, и проблема серьезная. И скрепы не помогают
Уровень абортов (на 1000 женщин в возрасте 15-44 лет):
🇷🇺 Россия: 54
🇻🇳 Вьетнам: 35
🇰🇿 Казахстан: 35
🇪🇪 Эстония: 33
🇧🇾 Беларусь: 32
🇺🇦 Украина: 28
🇱🇻 Латвия: 27
🇨🇳 Китай: 24
🇭🇺 Венгрия: 23
🇧🇬 Болгария: 21
🇺🇸 США: 20
🇸🇪 Швеция: 20
🇬🇧 Великобритания: 17
🇫🇷 Франция: 17
🇨🇦 Канада: 15
🇳🇴 Норвегия: 15
🇩🇰 Дания: 14
🇮🇱 Израиль: 14
🇮🇹 Италия: 11
🇩🇪 Германия: 8
🇮🇳 Индия: 3
🇦🇹 Австрия: 1
🇶🇦 Катар: 1
🇵🇹 Португалия: 0,2
🇲🇽 Мексика: 0,1
Уровень абортов (на 1000 женщин в возрасте 15-44 лет):
🇷🇺 Россия: 54
🇻🇳 Вьетнам: 35
🇰🇿 Казахстан: 35
🇪🇪 Эстония: 33
🇧🇾 Беларусь: 32
🇺🇦 Украина: 28
🇱🇻 Латвия: 27
🇨🇳 Китай: 24
🇭🇺 Венгрия: 23
🇧🇬 Болгария: 21
🇺🇸 США: 20
🇸🇪 Швеция: 20
🇬🇧 Великобритания: 17
🇫🇷 Франция: 17
🇨🇦 Канада: 15
🇳🇴 Норвегия: 15
🇩🇰 Дания: 14
🇮🇱 Израиль: 14
🇮🇹 Италия: 11
🇩🇪 Германия: 8
🇮🇳 Индия: 3
🇦🇹 Австрия: 1
🇶🇦 Катар: 1
🇵🇹 Португалия: 0,2
🇲🇽 Мексика: 0,1
🤯6
Психология ценится меньше других наук?
американские исследования (неудивительно).
На диаграмме показана динамика зарплат в зависимости от научной степени доктора наук (PhD) по направлениям.
Два бенча: внизу медианная зарплата в целом населения США, выше черная линия средняя по всем докторам наук.
И каждая цветная линия соответствует определенной науке / направлению.
Так вот, доктора наук в психологии, как вы можете видеть - самые низкооплачиваемые (или низкозарабатывающие) среди докторов наук.
Может стоило сразу в экономику уходить?
американские исследования (неудивительно).
На диаграмме показана динамика зарплат в зависимости от научной степени доктора наук (PhD) по направлениям.
Два бенча: внизу медианная зарплата в целом населения США, выше черная линия средняя по всем докторам наук.
И каждая цветная линия соответствует определенной науке / направлению.
Так вот, доктора наук в психологии, как вы можете видеть - самые низкооплачиваемые (или низкозарабатывающие) среди докторов наук.
Может стоило сразу в экономику уходить?
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вопрос профессионалам. Сколько терминов из упоминаемых вы знаете?)
🤣8
Большая пятерка и заработок
Вы слышали про тест Большая пятерка? Это самый популярный личностный в Мире, пожалуй.
Так вот. Чуваки провели исследование о связи личностных качеств и заратка. Причем метаисследование. Т.е. анализа большой кучи других исследований.
И выяснили, что открытость опыту, добросовестность и экстраверсия положительно связаны с заработком, а уступчивость и нейротизм отрицательно.
Так что, господа и дамы интроверты, простите, не быть нам богатыми. А если вы еще уступчивый интроверт - невротик, то шансов нет.
Источник
Вы слышали про тест Большая пятерка? Это самый популярный личностный в Мире, пожалуй.
Так вот. Чуваки провели исследование о связи личностных качеств и заратка. Причем метаисследование. Т.е. анализа большой кучи других исследований.
И выяснили, что открытость опыту, добросовестность и экстраверсия положительно связаны с заработком, а уступчивость и нейротизм отрицательно.
Так что, господа и дамы интроверты, простите, не быть нам богатыми. А если вы еще уступчивый интроверт - невротик, то шансов нет.
Источник
🔥7
Служебные романы
Ученые из США, Канады, Финляндии серьезно подошли к вопросу, изучив несколько десятков тысяч работников (в Финляндии) с 1995 по 2010 год, вступавших романтические отношения на работе. По статистике, в Финляндии более 25 % работников имели служебный роман. Российские опросы дают цифры от 30 до 50 %.
Исследователи сосредоточились на карьерных последствиях служебных романов, если кратко, то результаты таковы:
• Пары, родившиеся на основе служебного романа, имеют меньше шансов расстаться в сравнении с парами, основанные не в служебном романе (в рамках одной компании риски расставания на 6 % меньше);
• Подчиненные в служебном романе имеют доходы на 9 % выше коллег, которые не имею романа с руководителем (почему-то не удивляет, правда?);
• Но при расставании риски увольнения подчиненного из пары вырастают на 4, 2 % (всего-то?);
• Но если пары не расстаются, то шансы остаться в компании для подчиненных из служебных романов на 10 % выше коллег вне романтических отношений с руководителем.
На диаграммах показаны различия в доходах для любовников - подчиненных из служебных романов. Диаграмма с буквой Ж означает траекторию доходов для женщин, , на диаграмме с буквой М – для мужчин.
По оси X показано время отношений. Точка 0 означает начало совместного проживания / сожительства, а цифры слева и справа означают число лет до и после начала сожительства.
Ось Y – доходы.
Красной линией показаны доходы подчиненных в романе с руководителем, а синей – доходы сотрудников в отношениях, основанных не на служебном романе. Заметно, что в обоих вариантах (и Ж, и М) подчиненные-любовники зарабатывают больше
Так вот. У женщин после начала сожительства с мужчиной доходы падают (логично), а у мужчин подчиненных – растут. Но самое интересное, что у мужчин подчиненных после начала совместного проживания доходы вырастают резко.
Источник
https://conference.nber.org/conf_papers/f192697.pdf
Ученые из США, Канады, Финляндии серьезно подошли к вопросу, изучив несколько десятков тысяч работников (в Финляндии) с 1995 по 2010 год, вступавших романтические отношения на работе. По статистике, в Финляндии более 25 % работников имели служебный роман. Российские опросы дают цифры от 30 до 50 %.
Исследователи сосредоточились на карьерных последствиях служебных романов, если кратко, то результаты таковы:
• Пары, родившиеся на основе служебного романа, имеют меньше шансов расстаться в сравнении с парами, основанные не в служебном романе (в рамках одной компании риски расставания на 6 % меньше);
• Подчиненные в служебном романе имеют доходы на 9 % выше коллег, которые не имею романа с руководителем (почему-то не удивляет, правда?);
• Но при расставании риски увольнения подчиненного из пары вырастают на 4, 2 % (всего-то?);
• Но если пары не расстаются, то шансы остаться в компании для подчиненных из служебных романов на 10 % выше коллег вне романтических отношений с руководителем.
На диаграммах показаны различия в доходах для любовников - подчиненных из служебных романов. Диаграмма с буквой Ж означает траекторию доходов для женщин, , на диаграмме с буквой М – для мужчин.
По оси X показано время отношений. Точка 0 означает начало совместного проживания / сожительства, а цифры слева и справа означают число лет до и после начала сожительства.
Ось Y – доходы.
Красной линией показаны доходы подчиненных в романе с руководителем, а синей – доходы сотрудников в отношениях, основанных не на служебном романе. Заметно, что в обоих вариантах (и Ж, и М) подчиненные-любовники зарабатывают больше
Так вот. У женщин после начала сожительства с мужчиной доходы падают (логично), а у мужчин подчиненных – растут. Но самое интересное, что у мужчин подчиненных после начала совместного проживания доходы вырастают резко.
Источник
https://conference.nber.org/conf_papers/f192697.pdf
👍4❤3🔥3
Forwarded from HR-аналитика
Последствия служебного романа с руководителем. В продолжение вчерашнего поста.
Позитивные- карьерный рост. Негативные- увольнение или отсутствие роста
АНОНИМНО
Позитивные- карьерный рост. Негативные- увольнение или отсутствие роста
АНОНИМНО
Anonymous Poll
51%
Я женщина, не было служебных романов
23%
Я женщина, служебный роман был, но не с руководителем
6%
Я женщина, был роман с руководителем без карьерных последствий
2%
Я женщина, был роман с руководителем с позитивными карьерными последствиями
2%
Я женщина, был роман с руководителем с негативными карьерными последствиями
9%
Я мужчина, не было служебных романов
5%
Я мужчина, был служебный роман, но не с руководителем
1%
Я мужчина, был роман с руководителем без карьерных последствий
0%
Я мужчина, был роман с руководителем с позитивными карьерными последствиями
0%
Я мужчина, был роман с руководителем с негативными карьерными последствиями
👍1
10 главных советов по личной продуктивности.
Я нашел эти советы в твиттере у одного западного консультанта. Никаких ссылок, никаких объяснений, только эти 10 советов. Насколько вы согласны с таким?
1. Перестаньте использовать календарь
2. Избегайте многозадачности
3. Планируйте дела на завтра
4. Не тратьте время на электронные письма
5. Изолируйте себя от отвлекающих факторов
6. Поймите свои приоритеты
7. Ежедневно ставьте цели
8. Не откладывайте 5-минутные задачи
9. Научитесь говорить «нет»
10. Ешьте здоровую пищу и пейте воду.
Я нашел эти советы в твиттере у одного западного консультанта. Никаких ссылок, никаких объяснений, только эти 10 советов. Насколько вы согласны с таким?
1. Перестаньте использовать календарь
2. Избегайте многозадачности
3. Планируйте дела на завтра
4. Не тратьте время на электронные письма
5. Изолируйте себя от отвлекающих факторов
6. Поймите свои приоритеты
7. Ежедневно ставьте цели
8. Не откладывайте 5-минутные задачи
9. Научитесь говорить «нет»
10. Ешьте здоровую пищу и пейте воду.
👍7❤3💊3👎2😐1
Как партнеры (гетеросексуальные) находят друг друга (исследования США).
До 1950 года основной источник был семья - и да, если читать исторические романы, вспоминается, что знакомились на вечеринках.
До 2010 года в топе был источник через друзей. И это тоже понятно. с
Пик знакомств на работе пришелся на начало 80-х. Тогда же активно знакомились в барах.
И вот мы пришли к монополии онлайн знакомств. Более 50 % пар находятся в интернете....
Есть гипотеза, что в России данные сильно не отличаются. Проведем опрос?
До 1950 года основной источник был семья - и да, если читать исторические романы, вспоминается, что знакомились на вечеринках.
До 2010 года в топе был источник через друзей. И это тоже понятно. с
Пик знакомств на работе пришелся на начало 80-х. Тогда же активно знакомились в барах.
И вот мы пришли к монополии онлайн знакомств. Более 50 % пар находятся в интернете....
Есть гипотеза, что в России данные сильно не отличаются. Проведем опрос?
❤8👏3
Forwarded from Edvb
Психологический портрет
Он живет с женой и дочкой и родителями. Он всегда спокоен. Жена орет, отец кроет матом, дочка истерит. Его никогда не слышно. В доме может прорвать трубу, может залить с крыши (они живут на последнем этаже), соседи могут в два ночи врубить музыку. Его отец пойдет ругаться в ЖКХ, к соседям, он - никогда.
Он работает на нервной работе - продает металлопрокат тоннами по всей стране. Иногда я слышу его телефонные разговоры с клиентами и коллегами. Он никогда не повышает голоса, всегда спокоен и выдержан.
И он каждый день после работы берет чекушку водки и литр пива. И в любую погоду на лавочке возле подъезда или под козырьком молча в одиночестве делает глоток из чекушки, запивает пивом, закуривает сигарету. Выкурив, повторяет цикл. Делает он это также спокойно и невозмутимо, как все остальное в своей жизни.
Он живет с женой и дочкой и родителями. Он всегда спокоен. Жена орет, отец кроет матом, дочка истерит. Его никогда не слышно. В доме может прорвать трубу, может залить с крыши (они живут на последнем этаже), соседи могут в два ночи врубить музыку. Его отец пойдет ругаться в ЖКХ, к соседям, он - никогда.
Он работает на нервной работе - продает металлопрокат тоннами по всей стране. Иногда я слышу его телефонные разговоры с клиентами и коллегами. Он никогда не повышает голоса, всегда спокоен и выдержан.
И он каждый день после работы берет чекушку водки и литр пива. И в любую погоду на лавочке возле подъезда или под козырьком молча в одиночестве делает глоток из чекушки, запивает пивом, закуривает сигарету. Выкурив, повторяет цикл. Делает он это также спокойно и невозмутимо, как все остальное в своей жизни.
Прочитал только что в Линкедине фразу одного коуча: достижение цели делает нас счастливее.
Вы согласны с этим?
Я точно нет. Ха-ха.
Американские психологи проводили исследование, музыканты, артисты и т.п., достигшие цели, потом спивались, уходили в депрессию и т.п. Не тянет на счастье, а?
Вы согласны с этим?
Я точно нет. Ха-ха.
Американские психологи проводили исследование, музыканты, артисты и т.п., достигшие цели, потом спивались, уходили в депрессию и т.п. Не тянет на счастье, а?
👍5
Знакомы с такой формулой?
Продолжительность встречи равно 4 деленным на число участников.
"Заходит" вам такая формула? Рабочая схема?
Продолжительность встречи равно 4 деленным на число участников.
"Заходит" вам такая формула? Рабочая схема?
👍6
Психологическая раздевалка
Photo
Всех с наступившими!
Почти новогодний пост. Обратите внимание, на правой диаграмме показана связь между продолжительностью совещания и числом участников данного совещания.
Прикол в том, что первый поинт - один участник совещания.
Т.е. для одного участника совещания продолжительность встречи 4 часа. Хочу я посмотреть на такое совещание.
Мне это напомнило историю из вуза.
Я учился на психфаке, преподаватель психофизиологии нам дал совет: хотите выявить самоконгруэнтность? Напейтесь в одиночку. Если будете болеть с похмелья, вы не самоконгруэнтный (до сих пор не знаю, что это).
Почти новогодний пост. Обратите внимание, на правой диаграмме показана связь между продолжительностью совещания и числом участников данного совещания.
Прикол в том, что первый поинт - один участник совещания.
Т.е. для одного участника совещания продолжительность встречи 4 часа. Хочу я посмотреть на такое совещание.
Мне это напомнило историю из вуза.
Я учился на психфаке, преподаватель психофизиологии нам дал совет: хотите выявить самоконгруэнтность? Напейтесь в одиночку. Если будете болеть с похмелья, вы не самоконгруэнтный (до сих пор не знаю, что это).
👍4🔥3