🌱 Кто такие перенниалы?

Термин появился в 2016 году, когда предпринимательница Джина Пелл использовала его для описания взрослых людей, которые:

🔸 Любознательны и открыты новому, вне зависимости от возраста
🔸 Осваивают технологии, учатся и меняют карьеру в любом возрасте
🔸 Воспринимают жизнь как постоянное развитие
🔸 Не цепляются за год рождения и не мыслят в рамках «мне уже поздно»

Чаще всего перенниалами называют людей, которые чувствуют себя моложе своего возраста. Это, кстати, нормально – исследование ВЦИОМ показало, что только 33 % людей 60+ относят себя к старшему поколению. После 35 лет россияне склонны занижать свой биологический возраст.

Одна из причин – увеличение продолжительности жизни. Перенниалы понимают, что впереди ещё много активных лет и намерены прожить их на полную.

🧐 А минусы будут?

Философ Сьюзан Нейман в своей книге «Зачем взрослеть?» отмечает, что современный образ зрелости крайне непривлекателен и ассоциируюется исключительно с бременем ответственности.

А ведь зрелость – это ещё и возможность формировать будущее и создавать наследие для следующих поколений. Поиск вечной молодости может превратить «наследников» в «исторических сирот».

🛠 Что это значит на практике?

Перенниалы – это не модный тренд, а подход, который можно и нужно поддерживать. Например, предоставлять возможности для обучения, поощрять инициативу, а также строить культуру, в которой ценятся зрелость и передача опыта.

Важно помнить, что зрелость – это сила, а не ограничение. И потенциал – не привязан к цифрам в паспорте.

💃 Есть ли в вашей команде перенниалы?

♥️ Да! К счастью, есть
👍 Да! К сожалению, есть
🗿 Нет, к сожалению нет

10 типов сотрудников, к которым нужно найти подход

Разговоры на кухне и в рабочих чатах нередко крутятся вокруг того, кто и как из коллег проявляет себя в работе. Но как часто вы замечаете, что за ярлыками скрываются таланты и нереализованный потенциал?

🎵 В работе как в оркестре: каждый важен и звучит по-своему.

Как HR может помочь команде:
❤️ Изучайте сотрудников с помощью аналитики, регулярных опросов, общения тет-а-тет. Важно узнать сильные стороны каждого и не пропустить моменты, когда человеку нужна дополнительная поддержка.
❤️ Стройте среду и развивайте культуру открытого диалога. Внедряйте P2P практики для поддержки коллег, учите принимать решения на основе аналитики, учитывать контекст и стратегически мыслить.
❤️ Поддерживайте атмосферу доверия. Идеальная среда – та, в которой каждый сотрудник ощущает ценность своих усилий, может свободно предлагать идеи и делиться обратной связью.
❤️ Направляйте руководителей. Помогайте лидерам команд совершенствовать управленческие навыки, осваивать коучинговый подход и развивать эмоциональный интеллект.

👋 Шаг за шагом – к сильному оркестру команде

🏅 Объявляем первоапрельский конкурс HR-юмора!

💎 Поделитесь любимым HR-мемом или профессиональной шуткой в комментариях

📖 Автор лучшей находки получит звание «главный мемохранитель» и книгу «Юмор – это серьёзно» Дженнифер Аакер и Наоми Багдонас.

Не стесняйтесь – давайте поднимем друг другу настроение 💃 Ждём вас в комментариях! 💃

🌱 Гайд «96 идей для эффективности без перегрузок»

Слышали выражение: «Быстро – это медленно, но постоянно»? Личная эффективность – это не про изматывающее достигаторство. Это про маленькие шаги, которые приводят к огромным изменениям.

💪 Мы собрали 96 идей для прокачки эффективности.

Все советы легко внедряются в работу и позволяют создавать устойчивые привычки, которые суммарно дают огромный прирост эффективности.

✨ Вдохновляйтесь, применяйте и делитесь гайдом с тем, кому они помогут 👍

▶️ Эфир «Кросс-функциональные противоречия: три компонента решения с позиции транзактного анализа»

⚡️ Когда команды спорят – доверие уходит, эффективность падает, а HR выживает между молотом и наковальней. Что делать? Как трансформировать кросс-функциональный конфликт в продуктивное взаимодействие?

💬 Поговорим об этом в прямом эфире с Ольгой Вяткиной, сертифицированным Европейской Ассоциацией транзактным аналитиком СТА(P) EATA с более чем 20-летним опытом.

Когда: 10 апреля | 11:00
Где: в эфире канала «Пульс HR»

💡 Почему конфликты неизбежны
💡 Три уровня решения проблемы: структура, коммуникация, личность
💡 С чего начать построение культуры сотрудничества
💡 Как помогать другим и сохранить собственное ментальное здоровье

HR и руководители, не пропустите 📌 Забронируйте слот в календаре прямо сейчас!

Ссылка на подключение станет активной в день эфира 🔜

🎧 Подкаст «Икигай, или сокровенные цели взрослых»

Наши цели действительно наши, или навязаны обществом?

В новом подкасте с партнёром Formatta, бизнес-консультантом и коучем Инной Беркович обсудили:

📌как справиться с кризисом мотивации
📌какие практики помогают замедлиться и сфокусироваться на себе
📌как управлять скоростью жизни и качеством результатов

🛜Слушайте подкаст и себя

Презентация исследования рынка бизнес-образования России от СберУниверситета и РАНХиГС

📆 Приглашаем руководителей, HRD, лидеров направления обучения 24 апреля в 11:00 мск на встречу, где вы узнаете:
✔️что ожидают руководители от бизнес-образования,
✔️какие программы подойдут под потребности каждого руководителя,
✔️где учить управленческую команду,
✔️как удерживают компании и какие карьерные возможности предлагают руководителям, прошедшим обучение.

30 образовательных организаций, 475 выпускников и 75 компаний-работодателей – стали участниками исследования и помогли комплексно взглянуть на корпоративное обучение.

Спикеры
🟢Сергей Мясоедов, президент РАБО, проректор РАНХиГС, директор ИБДА
🟢Алексей Суханов, проректор по исследованиям и инновациям, СберУниверситет
🟢Марианна Снигирева, генеральный директор, Нетология
🟢Марат Исмагулов, HR-директор, Альфа-банк

Участие онлайн и офлайн
📎 Регистрируйтесь

🔔 Напоминание: эфир уже завтра!

Как превратить кросс-функциональный конфликт в сотрудничество?
Разбираемся с помощью транзактного анализа уже завтра 10 апреля в 11:00 на канале «Пульс HR».

💬 Спикер: Ольга Вяткина, сертифицированный Европейской Ассоциацией транзактный аналитик СТА(P) EATA.

➡️ Почему конфликты между командами — норма
➡️ Три уровня решения кросс-функциональных противоречий
➡️ Как помочь другим и не выгореть самому

🗓 Добавьте эфир в календарь – будет полезно.