📎 Встречаем зиму
и дайджест полезных материалов за ноябрь, в котором мы:
*️⃣изучали новые явления корпоративной культуры https://news.1rj.ru/str/pulsehr/1540
*️⃣знакомились с актуальными исследованиями о людях и бизнесе https://news.1rj.ru/str/pulsehr/1550
*️⃣разбирали ошибки руководителя во встречах 1:1 https://news.1rj.ru/str/pulsehr/1553
*️⃣давали рекомендации, как сотруднику подготовиться к встрече с руководителем по итогу года https://news.1rj.ru/str/pulsehr/1562

Пусть декабрь будет ярким и продуктивным! 🙃

⚡️Импульс к изменениям через взаимное развитие

5 декабря с 10:00 до 16:00 (мск) приглашаем на онлайн-трансляцию большой конференции ролей взаимного развития Сбера «Культура взаимного развития. Человек. Среда. Деятельность».

💻Зарегистрируйтесь на сайте, чтобы получить материалы, и присоединяйтесь к трансляции.

О чём конференция?

Как P2P-роли — коучи, менторы, наставники, фасилитаторы, бадди — становятся ключевым ресурсом устойчивости и развития руководителей в новой бизнес-реальности.

Что будет в трансляции:

➡️ как P2P-роли меняются в эпоху AI;
➡️ результаты исследования ролей взаимного развития с участием 500+ российских и международных компаний;
➡️ какие факторы формируют профессиональную зрелость P2P-практика.

Спикеры:

🔘Татьяна Корнева, старший управляющий директор, директор департамента развития культуры и потенциала, Сбер;
🔘Алексей Улановский, профессор бизнес-практики МШУ «Сколково», директор проектов центра Executive Coaching;
🔘Иван Стельмах, директор по продукту, профессор РЭШ, PhD в машинном обучении;
🔘Алина Кушим, актриса, режиссёр, продюсер, педагог по актёрскому мастерству
🔘Мария Мирова, исполнительный директор департамента развития культуры и потенциала, Сбер;
🔘Антон Желябин, директор проектов блока по исследованиям и инновациям, СберУниверситет;
🔘Екатерина Подвальная, коуч первых лиц, консультант по развитию лидеров;
🔘Елена Полякова, наставник, тренер для спикеров.

До встречи онлайн!💡

Если вы настолько сильно увлечены своим делом, что забываете обо всём остальном, — вы находитесь в состоянии драйва 🚀

Когда люди работают с драйвом, они вкладывают в дело не только время, но и свою энергию, инициативу и креативность — то, что невозможно прописать в должностной инструкции.

🔄 Читайте больше о драйве и его источниках в свежем выпуске экспертного обзора «Больше чем менеджмент» от СберУниверситета.

Среди главных тем выпуска:

🔘 Архитектура драйва: как создать условия для тех, кто горит на работе
🔘 Драйв в бизнесе: невидимые механики энергии, мотивации и лидерства
🔘 Источники драйва в организации: что создаёт, поддерживает и убивает драйв
🔘 Теория Большого Драйва: что такое драйв на работе, как он возникает и почему угасает

Читайте, делитесь с коллегами и будьте на драйве!

Хотите, чтобы итоговая встреча зарядила команду на следующий год, а не стала формальностью?

Собрали 19 форматов, которые работают ☑️
 
💡 Главное — не забыть про 4 принципа успешной встречи:
 
1️⃣Фокус на диалог
Уходите от монолога к общению
2️⃣Честность и открытость
Говорите не только об успехах, но и о вызовах
3️⃣Эмоции + цифры
Балансируйте между аналитикой и личными историями
4️⃣ Интерактивность
Делайте команду соучастником, а не зрителем.

💻 В комментариях поделитесь, как вы проводите итоговые встречи с топ-командой?

Новости трудового законодательства за ноябрь✍️

✅Бесплатная юридическая помощь в трудовых спорах

С 15 ноября рассчитывать на такую поддержку могут те, кто в том числе относится к категории малообеспеченных или инвалидов первой и второй групп.

Помощь касается дел:
💡об отказе в заключении трудового договора;
💡о восстановлении на работе;
💡о взыскании заработка, в том числе за время вынужденного прогула;
💡о компенсации морального вреда.

✅Гарантии для несовершеннолетних работников

С 4 ноября работодатели смогут резервировать отдельные виды работ, профессий и число количество рабочих мест в штате компании для несовершеннолетних граждан, которые нуждаются в соцзащите. Поправки учитывают также, что трудовые гарантии и льготы распространяются на лиц до 18 лет.

✅Новые правила по выполнению квоты при трудоустройства трудоустройстве инвалидов

При трудоустройстве инвалидов со статусом ветерана боевых действий работодателям станет легче исполнить квоту. Речь идёет, в частности, о приёеме граждан, которые участвовали в СВО. Если специалист соответствует критериям и его возьмут на работу, квоту будут считать выполненной на два места.

✅Больше оснований для увольнения иностранцев

Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если есть региональные ограничения на их количествочисло. Сейчас это возможно, чтобы соблюсти федеральные законы, указы Ппрезидента и постановления правительства.

✅Обновления указаний по заполнению формы П-4 отчетности по зарплатам с 1 февраля 2026 года

Росстат закрепил правило о том, как отражать в отчёете сведения о женщине в отпуске по беременности и родам, которая работает по внутреннему совместительству. Сотрудницу будут необходимо учитывать в среднесписочной численности в графе 2, а её зарплату по внутреннему совместительству покажут отражать в графе 8.

✅Уточнили правила отсрочки от армии для ИТ-специалистов

Сотрудники ИТ-компаний смогут претендовать на отсрочку ещёе до выдачи им документа об образовании. Условие — если обучение по специальности из списка они закончили в год очередного призыва. Оригинал диплома нужно будет представить на заседании призывной комиссии.

Также скорректируют список специальностей для получения отсрочки. Из него исключат в том числе криптографию, проектирование и постройку кораблей и судов.

Новое о подходах к лидерству, менеджменту и развитию💡

СберУниверситет проанализировал более 700 публикаций за ноябрь из 60 ведущих мировых и российских источников. Самое интересное — в дайджесте PRO.Людей 🚀

Что интересного в выпуске:

➡️Исследование: главный барьер трансформации организаций — низкое доверие сотрудников к руководству.

➡️Практика: перенос решений из других индустрий запускает инновации и позволяет избежать копирования конкурентов.

➡️Подборка: лучшие бизнес-книги 2025 года по версии Financial Times — от 30-летнего пути Nvidia до расследования о взлёте OpenAI.

🐱читайте о том, как меняются команды и культуры и как нестандартные подходы открывают новые перспективы для бизнеса.