🚀После майских сразу видно, что ты нужен буквально всем.

Плодотворной рабочей недели, коллеги!

📞 В мире, где каждый день нужно быть продуктивными, выгоранием уже никого не удивишь. Кажется, что оно стало естественной частью нашей жизни: как сезонная простуда и пробки в час-пик.

😎 Однако эмоциональное выгорание – настолько серьёзное явление, что ВОЗ официально признала его синдромом. Это не миф, а реальное состояние нездоровья.

Как же достоверно понять: выгорает сотрудник или нет? Советами поделились HR-эксперты Сбера Мария Огнева и Анна Шароян.

🔔 Читать материал полностью

💬 По мнению ведущего HR-аналитика Джоша Берсина, сотрудники нуждаются в регулярной обратной связи. Именно поэтому многие компании используют оценку 360 – комплексный и сбалансированный инструмент обратной связи.

Оценка 360 позволяет узнать мнение коллег о проявлении компетенций сотрудника в рабочих ситуациях. Но часто, получив отчёт, сотрудник не знает, что делать с результатами 🤓Иногда он идёт за разъяснениями к руководителю, а иногда – к HR-партнёру.

Сегодня расскажем, как помочь сотруднику интерпретировать результаты оценки 360. Вот несколько советов от экспертов Сбера.

📌 Читать

✈️ После того, как в 2022 году иностранные производители ПО ушли, российский рынок HR-Tech вырос на 21,2 %.

Импортозамещение ПО придало импульс отечественным разработкам. Но что сейчас происходит в HRIT? Как реагирует российский бизнес на замещение ПО? Когда рынок снова насытится технологиями и чего ожидать в ближайшие годы?

💬 Эти и другие вопросы обсудили на прошедшем CDO Summit 2023.

➡️ Читайте в нашем репортаже

👨‍🎓 Как создать самообучающуюся организацию, а заодно дать сотрудникам дополнительную мотивацию и признание?

Один из подходов – привлекать сотрудников к созданию полезного контента. Его ещё называют UGC, (User Generated Content). Этот подход реализуют лидеры рынка, в том числе Сбер ✨

Об одном из форматов UGC – проекте «Диалог с экспертом» – рассказала руководитель направления Отдела методологии обучения Управления развития и карьеры Виктория Сладких.

💬 «Еженедельно для сотрудников экосистемы Сбера мы проводим прямой эфир в студии, где приглашённый гость отвечает на вопросы ведущего, – рассказывает Виктория. – Для нас очень важно посредством прямых эфиров популяризировать обучение, развитие, а также оказывать сотрудникам эмоциональную поддержку». Как отмечает Виктория, вопрос эксперту может задать любой подключившийся.

💬 «О популярности проекта говорят и цифры: в 2022 году к проекту подключились 30 000 уникальных пользователей», – делится Виктория.

Тематика эфиров обширна и затрагивает несколько направлений: физическое благополучие, профессиональные компетенции, финансовое развитие, социальные связи и эмоциональную устойчивость. У аудитории есть шанс «прокачать» не только мягкие, но и цифровые навыки, например, использование ИИ в бизнес-процессах.

💬 «Мы стараемся давать материал в доступной форме, чтобы заинтересовать аудиторию и не оставить без внимания ни одного зрительского вопроса, – подчёркивает Виктория. – Гостем эфира может стать любой сотрудник, владеющий подтверждённой экспертизой и готовый поделиться с коллегами ценной информацией».

В Сбере пользовательский контент стал частью HR-платформы «Пульс»: сотрудники не только могут стать участниками прямых эфиров, но и делиться с коллегами новостями, записывать подкасты, писать статьи. После модерации контент станет доступен коллегам.

❓А какой пользовательский контент есть в вашей компании? Поставьте цифру 1️⃣, если прямые эфиры, 2️⃣– подкасты,3️⃣– свой вариант в комментариях.

⏱ Коллеги, желаем как можно скорее закончить текущие дела и приятно провести выходные 💃

😱 HR-специалистов часто пугают «большими данными». Кажется, это что-то сложное, непонятное, даже опасное…

Но, на самом деле, HR работают с данными каждый день. Резюме соискателей, профили сотрудников, данные в кадровых системах, нормативно-правовые базы, базы корпоративного обучения – всего не перечислишь.

Но насколько эти данные «большие»? Как HR можно использовать знания о данных, чтобы сделать работу с ними удобнее и эффективнее?

Расставляем точки над «ё» в вопросе больших HR-данных.

Давайте с нами 😎

Бег с препятствиями или адаптация к новой реальности?

🌊 Что такое «идеальный шторм» в HR? Стоит ли привлекать кандидатов 60+? Как работает оценка сотрудников по ценностям? Пора ли начинать бояться чата GPT?

Ответы – в эксклюзивном репортаже «Пульс HR» о форуме для HR и CEO при поддержке Forbes Russia.

Забрать инсайты ⚡️

💸 Вы внедрили новый HR-инструмент для компании, затратили на него немалый бюджет, нервы и силы, а люди им не пользуются?

Возможно, о HR-инструменте мало кто в компании знает, или не нравится интерфейс, или люди предпочитают привычный ресурс.

✨ Как выяснить, насколько популярен ваш HR-инструмент среди сотрудников и руководителей? Рассказываем здесь.

📣 Совсем скоро, 15 июня Саммит HR-директоров проведёт HR Tech Forum & Award 2023. HR-платформа «Пульс» – генеральный партнёр мероприятия. Читайте пост, проходите опрос и получайте призы.

В программе форума

🔠Тренды рынка труда РФ и как их интерпретировать
🔠Цифровые решения для современного управления
🔠Кейсы и практики HR-трансформации российских компаний

Участвуйте в опросе и получите подарок

1️⃣ Поделитесь опытом вашей компании в цифровизации HR по ссылке: https://hrsummit.ru/hrtechforum/opros-hrhech
2️⃣ Получите гарантированную скидку 10 % на любой формат участия в форуме

Среди всех участников опроса разыграем

🥳 3 билета со скидкой 30 % на любой формат участия
🥳 2 билета со скидкой 50 % на любой формат участия
🤩 1 счастливчик получит скидку 100 % на любой формат участия

Стоимость билета на мероприятие начинается от 35 000 руб.

➡️ Программа по ссылке: https://hrsummit.ru/hrtechforum

Итоги розыгрыша подведём 5 июня. Организаторы форума свяжутся с победителями по контактам, указанным в опросе.

📝 В отчёте «HR-Tech обзор 2022» агентство Smart Ranking отметило, что многим компаниям сейчас интересны комплексные HR-решения, которые закроют большинство HR-процессов. Так что спрос на многофункциональные HR-платформы будет только расти.

Но чтобы внедрить большой и сложный цифровой инструмент, нужна подготовка HR-процессов. Любая HR-платформа покажет то, что в неё положишь. И если процессы больше похожи на клубок ниток для игр с котом, а в кадровых данных нет порядка, для больших цифровых решений – не время 🙅‍♂️

Как успешно внедрить цифровой инструмент для HR и создать с его помощью новое качество HR-процессов?

➡️ Эксперты Сбера рекомендуют 3 шага