С пятницей вас, коллеги. Берегите здоровье, пожалуйста, и отличных выходных ⛺

👽😺😸😹 Как оставаться незаменимыми, когда возможности искусственного интеллекта расширяются с каждым годом?

«Развивать интеллектуальное лидерство», – считает Иван Дьяченко, эксперт №1 в области бизнес-креативности.

Уже в четверг Иван расскажет, как прокачать сильное бизнес-мышление на открытом вебинаре «Интеллектуальное лидерство» для HR и T&D.

🗓 Дата: 5 октября
🕛 Время: 12:00–14:00
🗣 Формат: онлайн

Ключевые темы вебинара

✅ Что такое интеллектуальное лидерство и почему это важно для бизнеса?

✅ Что HR и T&D могут предложить бизнес-лидерам, чтобы они развивали мышление и обучались инструментам решения бизнес-задач?

✅ Как способствовать развитию прорывных идей в командах?

✅ Как помочь руководителям стать интеллектуальными лидерами?

▶️Подключайтесь, чтобы получить практические рекомендации для развития команд, узнать о рабочих инструментах решения бизнес-задач и вдохновиться новыми идеями.

Регистрируйтесь по кнопке ниже🔽

До встречи ⚡️

📌 UPD: Спасибо, регистрация завершена

🔵 Хотите получать ещё больше HR-полезностей? Подарите сторис любимому каналу!

Что нужно сделать?

✅ Быть подписчиком канала «Пульс HR»
✅ Быть обладателем премиум-акканута «Телеграм»
✅ Перейти по ссылке и проголосовать

Поддержите Пульсика и его команду HR-экспертов. Жмите «Проголосовать»: осталось всего 6 голосов 💙

🚴‍♀️ Как перестать изобретать велосипед и начать генерировать классные идеи?

Порой хочется внедрить в бизнес-процессы инновации, но мешают рутина, «горящие» задачи, страх выйти за рамки отработанных процессов и другие трудности.

Как с ними справиться, рассказывает эксперт в области бизнес-креативности Иван Дьяченко.

👶 #1 Отсутствие опыта

Умению нестандартно мыслить целенаправленно нигде не учат. Что делать?

Иван рекомендует давать фреймворки (методики) мышления и приглашать фасилитаторов.

«Роль лидера здесь в том, чтобы предвидеть комментарий «это невозможно» и планировать прорывные сессии на поиск креативных решений», – объясняет эксперт.

⏰ #2 Дефицит времени

Находить время на мозговые штурмы – та ещё «задачка со звёздочкой».

«Рутина съедает 120 % рабочего времени, но никто не запланирует за нас время на поиск инноваций.

Нестандартные подходы к решению задач требуют свободной минуты, за которую в прямом смысле приходится биться», – подчёркивает Иван.

😨 #3 Страх ошибки

По словам эксперта, нет никакого смысла бороться с культурным кодом «молчание – золото».

Гораздо эффективнее снижать стоимость ошибки, рассматривать даже «сырые» идеи и чувствовать настроение команды.

👌 #4 «Всё и так работает»

Часто руководители советуют сотрудникам не изобретать велосипед, а добиваться отлаженной бесперебойной работы.

Но без мозговых штурмов бизнес-процессы будут периодически буксовать.

«Никакое продвижение невозможно без системного изобретательства.

Лидеру необходимо самому постоянно и публично интегрировать новое в свою работу», – отмечает эксперт.

🐘 #5 «Эта задача слишком большая»

Масштабные цели часто кажутся команде невыполнимыми.

Справиться с большой задачей помогут маленькие, но регулярные шаги в нужном направлении.

Иван Дьяченко рекомендует завести «блокноты багов», чтобы фиксировать и преодолевать сопротивление системы и несовершенство бизнес-процессов.

Ещё больше полезных идей по развитию креативности команды – на вебинаре «Интеллектуальное лидерство»🔥

🗣Уже сегодня в 12:00 МСК подключайтесь к вебинару «Интеллектуальное лидерство: как развивать лидеров и команды для достижения бизнес-целей».

Наблюдениями и опытом поделится эксперт №1 в области бизнес-креативности Иван Дьяченко.

📌 UPD: Спасибо, регистрация завершена

➡️💚🍀🙂 Вы знали, что 9 из 10 сотрудников готовы меньше зарабатывать, но заниматься более значимым делом?

Люди не хотят быть винтиками в огромной системе.

Сотрудники видят, как компании относятся к клиентам и хотят такого же отношения к себе.

Границы между понятиями «сотрудник» и «клиент» размываются, как акварельные краски 🎨

Взаимоотношения «сотрудник – работодатель» меняются и силу этого тренда больше нельзя недооценивать.

❔ Как компании дают людям работу со смыслом? Как создают привлекательные условия труда и наделяют HR-бренд силой гравитационного притяжения?

Делимся кейсами и инсайтами HR-форума BIG FISH 2023 в Екатеринбурге.

🐠 Ловите большую рыбу: https://clck.ru/35xyDa

👀Когда интеллектуальное лидерство становится главным ресурсом бизнеса? Что такое «атака чёрных лебедей»? Почему прорывные идеи предполагают провокацию команды?

Ответы на эти и другие вопросы узнали участники вебинара «Интеллектуальное лидерство».

А сегодня делимся презентацией по итогам вебинара со всеми подписчиками телеграм-канала «Пульс HR».

Сохраняйте подборку книг от эксперта в области бизнес-креативности Ивана Дьяченко, они помогут HR-профессионалам предлагать бизнесу прорывные решения

📕 Элияху Голдратт «Цель 2. Дело не в везении»

📕 Клейтон Кристенсен «Закон успешных инноваций. Зачем клиент «нанимает» ваш продукт и как знание об этом помогает новым разработкам»

📕 Василий Лебедев «CRAFT. Как создавать большие идеи»

📕 Эдвард Дебоно «Гениально! Инструменты решения креативных задач»

📕 Антон Кожемяко «ТРИЗ. Решение бизнес-задач»

📕 Владимир Петров, Денис Петров «Инновации. Бизнес. ТРИЗ. Теория решения изобретательских задач»

📕 Сергей Фаер «Траблшутинг: как решать нерешаемые задачи, посмотрев на проблему с другой стороны»

Презентацией Ивана Дьяченко поделимся в комментариях🔽

💰22 845 рублей – именно столько в среднем тратят компании на ежегодное обучение одного сотрудника.

По данным платформы корпоративного обучения Lerna, в 2024 году более 39 % компаний планируют увеличить объём средств, выделяемых на развитие талантов.

Но несмотря на высокую включённость бизнеса в корпоративное обучение, оно не всегда даёт эффективные результаты.

Почему так происходит?

✔️ Чтобы разобраться, ниже разместили опрос, который поможет узнать, что мешает сотрудникам эффективно учиться.

Голосуем! Предусмотрена возможность множественного выбора🔥

🗣По данным опроса, проведённого Amazon, почти ¾ миллениалов готовы уволиться, если в компании нет эффективного обучения.

При этом к 2030 году именно поколение Y составит 74 % трудоспособного населения планеты.

Чему учить сотрудников, чтобы они ощущали себя востребованными и продолжали работать в компании?

На этот вопрос ответили на Всемирном экономическом форуме 2023.

В исследовании «Будущее рабочих мест» приняли участие 803 компании по всему миру.

Какие навыки оказались в приоритете?

📈Аналитическое мышление

Организации, использующие data-driven подход, растут в 2 раза быстрее. Это касается не только IT-компаний, но и других отраслей.

По этой причине на развитие умения работать с данными в 2023 году направлено более 10 % корпоративных учебных программ.

💡Креативное мышление

Большинство опрошенных компаний считают, что сотрудникам приходится решать всё более сложные задачи.

Поэтому им требуются навыки креативного мышления.

Узнать больше о том, как генерировать прорывные идеи в команде, вы можете из презентации вебинара «Интеллектуальное лидерство» от канала «Пульс HR».

👨‍💼 Лидерство и социальное влияние

Участники опроса ВЭФ считают: сегодня командам нужны лидеры, способные вдохновлять и выстраивать доверительные отношения в команде.

А лидерам для этого необходим целый спектр soft skills: настойчивость, эмоциональный интеллект, активное движение к цели…

А ещё – практики прямого и обратного менторства.

Так, в PwC сотрудники-миллениалы нередко становятся наставниками представителей старших поколений, в том числе – директоров и партнёров компании.

🌐 Гибкость и мобильность

Большинство респондентов опроса согласны: развитие гибкости и мобильности повышает адаптивность сотрудников к изменениям, устойчивость к стрессу и эффективность коммуникации.

Для развития навыков методологи рекомендуют включать в обучение деловые игры и симуляции, проводить фасилитационные сессии.

А вы согласны с рейтингом навыков будущего от ВЭФ?

Какие навыки вы бы добавили к этому списку? ✏️

❓ Что сейчас происходит на рынке труда? Что нас ждёт в 2024? Кто такие «полосатые воротнички», как люди спасают бизнес и причём здесь любовь – читайте в репортаже с HR Digital 2023 «Под другим углом»⚡️

А какая мышь в обучении вы? Делитесь в комментариях😉

📚Любите читать книги, но не любите носить их с собой? Получите 3 электронных бестселлера со скидкой 100 %.

Канал «Пульс HR» и издательство «МИФ» разыгрывают промокод, по которому вы сможете бесплатно скачать 3 полезные книги:

⚡️ Джозеф Халлинан «Почему мы ошибаемся?»,
⚡️ Нин Джеймс «Внимание самому важному»,
⚡️ Дэн Ариели «Умные решения».

Как получить промокод?

✅ Быть подписчиком телеграм-канала «Пульс HR»

✅ Перейти по кнопке «Участвовать» ниже

✅ Получить персональную ссылку-приглашение в боте и скопировать её

✅ Отправить ссылку минимум трём HR-специалистам

Все, кто пригласит в канал и поделится этой новостью с 3 и более HR-cпециалистами, получат промокод на скачивание 3 бестселлеров в подарок.

С победителями розыгрыша свяжемся через телеграм-бота.

⏱ Торопитесь, условия конкурса действуют до 24 октября 12:00 мск.

⚠️ UPD: Спасибо за участие. Розыгрыш промокодов завершён. Условия получения призов отправили в чат-бот.

📊 По последним данным Росстата, в сентябре 2023 года уровень безработицы достиг исторического минимума в 3 %.

Количество вакансий продолжает расти, а количество резюме – падать. Нанимать становится не только всё дороже, но и некого.

Что делать лидерам команд и бизнеса в текущих условиях? Как сохранять собственный ресурс и ресурс сотрудников, чтобы достигать поставленных целей?

Узнайте на очной встрече «Практики лидерства: как направлять энергию команды в нужное русло».

🗓 Дата: 27 октября
🕑 Время: 14:00–18:30
📍Место: Кутузовский пр-т, 32

Сильными кейсами поделятся эксперты Сбера, Альфа-Банка, X5 Group, «Пульса» и Абсолют Банка.

Спикеры обсудят:

✅ как меняется культура лидерства в компаниях,

✅ какие компетенции необходимы руководителям на всех уровнях организации,

✅ какие практики помогают лидерам
и командам адаптироваться к изменениям.

Участие только очное: по предварительной регистрации и после модерации заявки.

Регистрируйтесь по ссылке.

Приходите, чтобы начать выигрывать борьбу за таланты💡

До встречи⚡️

В сообществе «Пульс HR» нас уже больше 10 000 🎉

От этой цифры немножко кружится голова… Сколько увлечённых HR-профессионалов, и каждый – с уникальным, бесценным опытом.

Но все вместе мы с вами делаем одно дело – меняем рынок в сторону осознанного управления людьми, бережного отношения к команде, к окружающему миру и к самим себе 💙

Это действительно здорово – встретить каждого из вас в цифровом пространстве и быть в диалоге с вами. Спасибо, что вы выбрали подписаться на «Пульс HR» и остаётесь с нами.

За 15 месяцев существования канала (да-да, Пульсик – ещё совсем молодой котик) вы уделили внимание нашим постам 1,3 млн раз. Подарили нам 7500 лайков и реакций.

Вы следили за ходом мыслей более 100 приглашённых экспертов. 650 раз поделились в комментариях своими наблюдениями. Прочитали 200 постов и прошли больше 20 опросов, которые ложатся в основу мини-исследований и полезных чек-листов 🔵

Если вдруг кто-то из ваших коллег ещё про нас не знает, приглашайте их и получайте подарки от издательства «МИФ». Подробности в этом посте.

🥰😘🤪😋😛

➡️💚🍀🙂 Почему HR должен быть цифровым? Как компании пересобирают HR-процессы в условиях ухода западных вендоров? Как преодолеть сопротивление изменениям?

Делимся сильными кейсами – в репортаже с Персонал ЭКСПО 2023 🚀

😴 Сотрудники не успевают учиться, потому что загружены работой.

Так считают 48 % респондентов опроса, проведённого каналом «Пульс HR».

Где взять «лишние» часы на прохождение курсов? Как найти баланс между срочными задачами и обучением? Какие инструменты помогают сформировать привычку учиться?

Эти вопросы мы задали экспертам по обучению и развитию талантов.

Забрать рекомендации⚡️

🥰😘🤪😋😛

❓Как HR эффективно управлять своей карьерой, чтобы быть востребованным и не выгорать? Как начать путь в HR из других областей? Какие альтернативные карьерные траектории есть внутри и вне компании?

На эти вопросы в прямом эфире канала «Пульс HR» ответит карьерный консультант, тренер руководителей консалтинговой компании Right Solution Людмила Городничева.

🗓 Дата: 31 октября
⏰ Время: 12:00-13:00
🗣 Формат: онлайн

В комментариях смело задавайте спикеру свои вопросы 🔥

▶️Увидимся на трансляции!

🥰😘🤪😋😛

Трансляция пройдёт прямо в нашем телеграм-канале. Подключайтесь по ссылке: https://news.1rj.ru/str/pulsehr?livestream ⚡️

📱Почему один из критериев выбора HR-решений для многих компаний сегодня – наличие мобильных приложений?

Ответ даёт эксперт продуктовой разработки HR-платформы «Пульс» Дмитрий Малахов.

«В современном мире крайне важна омниканальность – подход, который позволяет вести бесшовную коммуникацию с пользователем через разные каналы, – отмечает Дмитрий. – Мы можем начать работу на ПК, а продолжить в телефоне.

Преимущество мобильного приложения – в более удобном и быстром доступе к нужным данным, даже если мы постоянно носим с собой ноутбук».

🔗#1 Оставаться на связи с командой

По данным Минцифры, в 2023 году доля мобильного трафика выросла на 20 % и превысила 90 %, поэтому именно смартфон позволяет дотягиваться до каждого сотрудника.

«Руководители всё время в дороге, на переговорах, но хотят оставаться на связи с командой: смотреть инсайты, динамику оттока, согласовывать заявки, поэтому отсутствие «мобилки» негативно скажется на развитии бизнеса, и конкурентность такой компании будет падать», – подчёркивает Дмитрий.

📊 #2 Видеть аналитику в реальном времени

Как отмечает агентство инноваций Москвы, HR-аналитика входит в пятёрку самых востребованных HR-инструментов.

HR-специалисты больше не хотят «вбивать» данные в таблицы, они агрегируются и обрабатываются автоматически, поэтому удобнее управлять текущими процессами в смартфоне.

😺 #3 Заботиться о сотруднике

Мобильные приложения делают корпоративные сервисы доступнее и напрямую влияют на результативность работы.

«Больше необязательно носить с собой ноутбук: мобильное приложение позволяет согласовать отпуск или удалёнку, пройти обучение, получить круглосуточную поддержку виртуального ассистента, позвонить в страховую компанию и даже вызвать «скорую помощь». В конечном счёте сотрудники, о которых заботится компания, работают эффективнее», – подытоживает Дмитрий.

📱 Является ли мобильное приложение для вас критерием при выборе HR-сервиса? Поставьте цифру 1️⃣, если да, 2️⃣ – если нет, но планируете учитывать в будущем, 3️⃣ – если считаете это неважным.

▶️Во вторник в телеграм-канале «Пульс HR» мы провели прямой эфир «Карьера в HR» с карьерным консультантом, тренером руководителей консалтинговой компании Right Solution Людмилой Городничевой.
⠀
Спикер проанализировала вопросы слушателей и выбрала 3 самых интересных.
⠀
Ответами и полезными рекомендациями Людмилы сегодня делимся со всеми подписчиками телеграм-канала «Пульс HR».
⠀
❓ Что чаще всего является катализатором карьерных изменений?
⠀
По словам Людмилы, иногда стремление поменять карьеру связано с усталостью, выгоранием или стратегией избегания. Как понять, стоит ли менять профессию?
⠀
«В этом случае надо задать себе вопрос: от чего конкретно я устал? И работать над реакциями, компетенциями, формировать новую модель поведения. Устойчивая мотивация на карьерные изменения запускается не усталостью, а интересом, любопытством и вдохновением», – отмечает Людмила.
⠀
❓ Как осуществить карьерный переход?
⠀
Людмила Городничева советует собрать максимум информации о новой сфере, пообщаться с людьми, которые уже добились успехов в этой сфере, и оценить рыночную конкуренцию.
⠀
«Нужно ответить себе на вопросы: с кем придётся конкурировать, какие сильные стороны помогут выиграть, а какие навыки стоит приобрести, чтобы соответствовать новой роли. Поработайте над целью с коучем, по возможности «примерьте» новую профессию на обучении», – советует эксперт.
⠀
❓ Что лучше: решиться на быстрые изменения или дать себе время на подготовку?
⠀
Людмила Городничева уверена: карьерные изменения требуют тщательной подготовки.
⠀
«Если вы кардинально решили поменять профессию, обязательно продумайте детали карьерного перехода: подготовьте финансовую «подушку», заручитесь поддержкой близких, глубоко проработайте карьерный план, оцените риски», – подчёркивает Людмила.

Сохраняйте подборку книг и каналов для построения успешной карьеры от Людмилы Городничевой:

⚡️Эмили Вапник «Мультипотенциалы»,

⚡️Джон Эйкафф «Перезаряди карьеру»,

⚡️Авторский канал Катерины Ленгольд,

⚡️Дневник Натальи Жуковой,

⚡️Умная карьера.