Меня зовут Сергей Андреев.
Последние 15 лет я занимаюсь автоматизацией HR в крупных компаниях. Я адепт цифровизации функции управления персоналом и поэтому слежу за глобальными тенденциями цифровой трансформации HR.
В конце 2022 года я запустил https://ready.2hr.tech/blog, в котором публикую переводы статей из ведущих мировых журналов. Меня интересуют современные HR-Tech решения, Data driven HR, People аналитика, Future of work, исследования Employee experience&behavior, машинное обучение и искусственный интеллект для построения предиктивных моделей.
Здесь я публикую материалы со своего основного сайта, а также немного авторского контента. Буду рад, если Вы найдете для себя что-то полезное здесь.
Добро пожаловать!

Любопытная статья Harvard business review на тему корпоративной культуры в пост-ковидном мире. Авторы предлагают три метода, как строить корпкультуру, когда в офисе сотрудников уже построить не получается. Коротко о главном, культура - она в работе, в эмоциях и в микрокультурах.
https://ready.2hr.tech/JqZx0G

В Bloomberg BusinessWeek вышла короткая статья об Илоне Маске в Твиттере и почему, так увольнять нельзя. Делюсь своим переводом этой заметки, только потому, что, кроме того, как нельзя, еще и написана версия того, как надо сокращать.
https://ready.2hr.tech/WQr4aA

В конце года многие судорожно дожимают свои KPI и думают, а может быть можно как-то иначе? Вот в Bloomberg Businessweek тоже подумали. Предлагаю почитать перевод статьи из раздела Workshift от Bloomberg, о том, во что превратилось KPI теперь и чем его можно заменить без всяких потерь.
https://ready.2hr.tech/Y1tQ2f

Астрологи объявили неделю публикаций про сокращенные рабочие недели. Можно ли работать меньше и получать большие результаты? Кажется, да. Недавно завершился первый этап достаточно широкомасштабного эксперимента на эту тему. Я перевел статью недельной давности, в которой описаны результаты перехода на сокращенную рабочую неделю для 33 компаний. Они подготовились и, в порядке эксперимента, на 6 месяцев перешли на короткие рабочие недели без сокращения оплаты труда. Результаты позитивные - доходы компаний выросли, текучка сократилась, найм упростился, сотрудники счастливы... Кто бы сомневался! Даже выбросы CO2 сократились.
Одни плюсы? Вроде, да, хотя есть несколько критических замечаний, читайте по ссылке: https://ready.2hr.tech/P2pH2t

Обстановка с прибавками зарплат в США, и это как раз тот случай, когда статья как про нас написана. Сезон торга за ЗП 22-23 будет непростой. Работники привыкли к повышениям и хотят его получить, особенно сейчас, когда инфляция в США достигла небывалых 9%. Работодатели не готовы предложить такой размер прибавки. Много сигналов глобального ухудшения бизнес-условий, а рынок труда меняется в пользу работодателя - в ноябре больше 50 000 сокращений в технологическом секторе и это рекорд! Выход, видимо в смещении фокуса на совокупный размер вознаграждений, в том числе нематериальных. Более подробно - читайте в моем переводе статьи: https://ready.2hr.tech/OiufSA

Cколько человек в командах People аналитики сейчас в среднем в 183 западных компаниях. Как определить, сколько нужно в вашей компании?
https://ready.2hr.tech/Bs92zJ

Искусственный интеллект и машинное обучение показывают впечатляющие результаты во многих сферах, но насколько корректно применять предиктивные методы в HR? Одно дело, когда ИИ ищет котят на фотке, и, совсем другое, когда машина будет определять кандидатов на сокращение. Вопрос этики для машин уже давно стоит на повестке дня, поэтому я предлагаю вашему вниманию статью из блога компании OneModel. В статье рассматривается этот вопрос этичности применения машинного обучения к People аналитике.
https://ready.2hr.tech/QaSj9m

В США существует фонд Work From Home (WHF), что по-нашему - "пашем дома". Сотрудники этого фонда исследуют привычки сотрудников, вовлеченных в работу из дома на гибирде или полной удаленке. В общем они уже не в первый раз отмечают изменение привычек сотрудников. Раньше все любили работать дома в понедельник и пятницу, а теперь четверг стал вторым по популярности днем, подробности по ссылке https://ready.2hr.tech/D0pJ7d

Написал отзыв на книгу "HR-Аналитика" Надима Хана и Дэйва Миллнера, выпущенную издательством Альпина в апреле 2022 года.
Это единственная книга на русском языке, посвященная HR-Аналитике, к тому же она достаточно свежая: оригинальное издание вышло в 2020 году. Конечно, я не мог пройти мимо этого издания, и, в общем, застрял недели на две. Я люблю читать, читаю быстро и много, но эта книга шла у меня по ложке в день. Мало того шрифт очень мелкий, так и еще написана она настолько обобщенно и немного даже абстрактно, что для осмысления приходилось частенько останавливаться.
Читать далее - https://ready.2hr.tech/xzU3Ys

Американские исследователи рынка труда считают, что удаленка сохранится в 2023 году. После завершения пандемии причин работать из дома становится даже больше. Нам это тоже очевидно - с опцией удаленки или гибрида легче искать и удерживать персонал, иногда даже удается сократить затраты. Кроме того, как мы знаем от главного нашего инноватора, "нельзя просто взять и отменить удаленку". Подробности в свежей статье Bloomberg https://ready.2hr.tech/Ls56lA

Перед праздниками позволю себе немного отступить от основной темы блога. Рассказываю, как я подружил Obsidian и Moon+Reader Pro, почему я отказался от Evernote и работает ли скорочтение (спойлер — да).
https://ready.2hr.tech/U19Ynd

Сегодня у нас гостях Harvard Business Review, со статьей про «Смерть от совещаний». Как обычно, научно и обоснованно, а для меня здесь виден другой большой потенциал.
Мы в People аналитике недостаточно внимания уделяем исследованиям связей и совместной работы сотрудников. Кто назначает совещания, кто с кем переписывается? Был такой стартап yva.ai и где он сейчас?
Там, как раз, был настоящий HR Tech, когда AI исследовал тональность писем, выделял лидеров, а также предсказывал выгорание (ну, по-крайней мере, так говорил Давид Ян). Это было классное решение с большим потенциалом.
Вернемся к статье, она дает несколько полезных советов, каждый из которых можно применить у себя. Читайте, делитесь, развивайте.
https://ready.2hr.tech/Yn3a1s

Какие технологии привлекли внимание профильных HR экспертов? Список топ-10 — этакий фастфуд, но я решил опубликовать эту статью, потому что некоторые идеи классные и небанальные.
Как насчет — открытой базы HR-данных для сотрудников и департаментов (п. 4) — неплохо, думаю, мы тоже скоро к этому придем. Маркетплейс талантов у нас уже появляется, но пока у меня нет информации, полетел ли этот пароход, а вот ПО для комплаенс в HR, это прям вообще в новинку, у нас такого нет, как класса. Посмотрите статью, она коротенькая и местам забавная — не обошлось без VR, ИИ и прочего workforce wellbeing.
https://ready.2hr.tech/LaSm7s

Сегодняшняя статья — про пример комбинации разных источников данных для получения новых сведений People-аналитики. Очередной повод — изменение использования офисных пространств после пандемии. Все эти эффекты нужно посчитать и оценить, чтобы сократить затраты и улучшить производительность сотрудников.
https://ready.2hr.tech/BqhH3h

Что мы говорим богу метавселенных? «Не сегодня». Статья из WorkShift расскажет об эволюции программ для совместной работы и текущем этапе — поиске места VR.
https://ready.2hr.tech/Uh3dGV

Джош Берсин пишет о своем взгляде на HR Tech в 2023 году и это отличная статья, где нет воды и каждое слово — прямо в цель. Он говорит, что в этом году рынок HR Tech замедляется, а потребители не удовлетворены своими core-HCM, что приведёт к консолидации рынка, как это уже бывало ранее. Моно-решения радуют пользователей больше, чем интегрированные, поэтому рост ожидается лишь в некоторых категориях решений. Берсин скептик в отношении Meta-VR-Blockhain, говорит, что это базовые технологии, но не решения и рассуждает о том, что же нам всем нужно от HR Tech.
Я сделал полный и достаточно точный перевод статьи, потому что цитатами тут не обойтись. Это важная статья, и она точно стоит вашего времени.
https://ready.2hr.tech/LsH6as