Forwarded from Beyond the Hype
🌎 Кто нанимает в Tech в начале 2023 года
LinkedIn в последнее время довольно мрачный, сокращения в крупных технологических компаниях в США и не только всё еще идут полным ходом. Тем не менее, есть много компаний поменьше, которые все еще активно нанимают сотрудников. Посмотрите мой предыдущий пост для начала.
Сегодня я хочу рассказать о том, что команда сервиса Levels.fyi (о котором я писал ранее) совместно с ко-фаундером этой компании Zaheer Mohiuddin собрали ОГРОМНЫЙ замечательный список компаний, которые нанимают прямо сейчас. В списке - открытые вакансии для инженеров, продакт-менеджеров, дизайнеров, сейлзов, рекрутеров, маркетологов, бухгалтеров и других профессий. В списке довольно много компаний не только из США, но и из Канады, Европы, Австралии, стран Балтики, Польше, Индии; много позиций которые предполагают удаленный режим работы. Если у вас компания нанимает - вы легко можете добавить ее в список на сайте.
👉 Посмотреть на список можно здесь
❓Где еще можно поискать вакансии тех, кто сейчас нанимает?
💡StillHiring - регулярно обновляемый список технологических компаний, которые сейчас нанимают, включая возможность работы удаленно.
💡 TechIsHiring - площадка, где в консолидированном виде публикуются твиты с ваканcиями для инженеров.
Что еще рекомендую почитать по теме:
1️⃣ Где искать работу в США
2️⃣ Размышления про удаленную работу в США
3️⃣ Где искать вакансии в Европе и за ее пределами
🔗 Если вы считаете материал полезным, пожалуйста, пошарьте мой пост со всеми, кому это может пригодиться.
#поискработы
LinkedIn в последнее время довольно мрачный, сокращения в крупных технологических компаниях в США и не только всё еще идут полным ходом. Тем не менее, есть много компаний поменьше, которые все еще активно нанимают сотрудников. Посмотрите мой предыдущий пост для начала.
Сегодня я хочу рассказать о том, что команда сервиса Levels.fyi (о котором я писал ранее) совместно с ко-фаундером этой компании Zaheer Mohiuddin собрали ОГРОМНЫЙ замечательный список компаний, которые нанимают прямо сейчас. В списке - открытые вакансии для инженеров, продакт-менеджеров, дизайнеров, сейлзов, рекрутеров, маркетологов, бухгалтеров и других профессий. В списке довольно много компаний не только из США, но и из Канады, Европы, Австралии, стран Балтики, Польше, Индии; много позиций которые предполагают удаленный режим работы. Если у вас компания нанимает - вы легко можете добавить ее в список на сайте.
❓Где еще можно поискать вакансии тех, кто сейчас нанимает?
💡StillHiring - регулярно обновляемый список технологических компаний, которые сейчас нанимают, включая возможность работы удаленно.
💡 TechIsHiring - площадка, где в консолидированном виде публикуются твиты с ваканcиями для инженеров.
Что еще рекомендую почитать по теме:
1️⃣ Где искать работу в США
2️⃣ Размышления про удаленную работу в США
3️⃣ Где искать вакансии в Европе и за ее пределами
🔗 Если вы считаете материал полезным, пожалуйста, пошарьте мой пост со всеми, кому это может пригодиться.
#поискработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Суровая правда жизни😅
Английский язык в реальности (а не в учебнике)
Английский язык в реальности (а не в учебнике)
👍5
🌍 Как найти работу на зарубежных рынках: you are not alone
Напомню, по каким вопросам в этом канале может быть оказана помощь и поддержка.
→ Консультации о поиске работы за рубежом
Как “упаковать” и адаптировать свой опыт, инструменты поиска, стратегия перехода.
Формат: онлайн-консультация, 60 мин., 5000₽
→ Тестовое интервью на английском
Если вы давно не говорили на английском, и надо “расшевелить” свой инглиш — поспрашиваю каверзные вопросы и дам рекомендации, как улучшить самопрезентацию.
Формат: онлайн-консультация, 60 мин., 5000₽
→ Материалы на английском языке для поиска работы
Перевод и рерайтинг необходимых документов на живой бизнес-английский:
• Ревью с рекомендациями - бесплатно✨
• Резюме - 6000₽
• LinkedIn - 6000₽
• Сопроводительное письмо - 2000₽
По записи и любым другим вопросам пишите, пожалуйста, в личку: @mariyalukyanova.
Всем классного пятничного настроя! 🌱
Напомню, по каким вопросам в этом канале может быть оказана помощь и поддержка.
→ Консультации о поиске работы за рубежом
Как “упаковать” и адаптировать свой опыт, инструменты поиска, стратегия перехода.
Формат: онлайн-консультация, 60 мин., 5000₽
→ Тестовое интервью на английском
Если вы давно не говорили на английском, и надо “расшевелить” свой инглиш — поспрашиваю каверзные вопросы и дам рекомендации, как улучшить самопрезентацию.
Формат: онлайн-консультация, 60 мин., 5000₽
→ Материалы на английском языке для поиска работы
Перевод и рерайтинг необходимых документов на живой бизнес-английский:
• Ревью с рекомендациями - бесплатно✨
• Резюме - 6000₽
• LinkedIn - 6000₽
• Сопроводительное письмо - 2000₽
По записи и любым другим вопросам пишите, пожалуйста, в личку: @mariyalukyanova.
Всем классного пятничного настроя! 🌱
❤13
Бережная релокация | Работа в Европе pinned «🌍 Как найти работу на зарубежных рынках: you are not alone Напомню, по каким вопросам в этом канале может быть оказана помощь и поддержка. → Консультации о поиске работы за рубежом Как “упаковать” и адаптировать свой опыт, инструменты поиска, стратегия перехода.…»
💳 Где посмотреть цифры по зарплате?
Вот эти сайты могут сориентировать по зарплатной вилке на зарубежных рынках:
• Levels.fyi
• Glassdoor Salaries
• PayLab.com
• kununu.de - DACH рынок (Германия, Австрия, Швейцария)
Данные по России:
• Статистика HH.ru
• Хабр Карьера - с фокусом на IT
Вот эти сайты могут сориентировать по зарплатной вилке на зарубежных рынках:
• Levels.fyi
• Glassdoor Salaries
• PayLab.com
• kununu.de - DACH рынок (Германия, Австрия, Швейцария)
Данные по России:
• Статистика HH.ru
• Хабр Карьера - с фокусом на IT
👍4
Forwarded from Forbes Russia | The Globals
Как искать работу за границей: что писать в резюме, с кем говорить и к чему готовиться, рассказывает в колонке для Forbes глава профильного сервиса AgileFluent Дарья Шульгина. Вот главное:
▪️«По опыту наших клиентов, айтишник из России будет искать работу в Европе в среднем шесть–восемь месяцев, а если есть вопросы к конкретным профессиональным навыкам или не хватает английского — и того больше. Обладатели других диджитал-специальностей — продакт- и проджект-менеджеры, аналитики, дизайнеры, маркетологи, исследователи — должны быть готовы к еще более длительным срокам, от восьми до 15 месяцев».
▪️«Если в России через два-три интервью кандидат получает офер, то в европейских компаниях (например, Bolt, Exness, N26) или офисах международных компаний (те же Booking, Amazon, Epam) предстоит пройти шесть-восемь этапов отбора: интервью с рекрутером (15–20 минут), тестовое задание, интервью с нанимающим менеджером, техническое интервью, встреча с командой, тестирование, финальная встреча с лидером направления или CEO и обсуждение офера с HR. На все этапы в одну лишь компанию стоит закладывать два-три месяца, причем первые три недели будут казаться очень вялыми — компании отвечают достаточно долго после отправки резюме».
▪️«Международный рынок труда огромен — в каждый момент времени открыты сотни тысяч вакансий. Однако выбирать непросто — даже на крупных джоб-бордах, таких как Glassdoor, LinkedIn, Monster, Indeed, нет возможности фильтровать вакансии по профессиональным навыкам, требованиям к знанию местных языков и т.п. Правильная стратегия — подписаться на все релевантные рассылки свежих вакансий от крупных платформ, искать вакансии на небольших нишевых сайтах (например, только для креативных профессий, только в Нидерландах), подготовить список компаний, в которых хочется работать, изучить их карьерные сайты и написать в LinkedIn напрямую нанимающим менеджерам из этих компаний».
▪️«Сделать качественное резюме для международного рынка — большая работа. Важно отразить результаты работы в каждой компании (по методу XYZ: «Добился X, это измерялось Y, сделал для этого Z») и не забыть описать волонтерские проекты, участие в конференциях и все имеющееся у вас образование, включая любые курсы, тренинги и дополнительное повышение квалификации. Все это нужно постараться уместить на одной-двух страницах».
Стоит ли добавлять в резюме фото, как правильно внедрить в него ключевые слова, как получать приглашения от рекрутеров – весь алгоритм поиска работы за границей тут.
@forbesglobalrus
▪️«По опыту наших клиентов, айтишник из России будет искать работу в Европе в среднем шесть–восемь месяцев, а если есть вопросы к конкретным профессиональным навыкам или не хватает английского — и того больше. Обладатели других диджитал-специальностей — продакт- и проджект-менеджеры, аналитики, дизайнеры, маркетологи, исследователи — должны быть готовы к еще более длительным срокам, от восьми до 15 месяцев».
▪️«Если в России через два-три интервью кандидат получает офер, то в европейских компаниях (например, Bolt, Exness, N26) или офисах международных компаний (те же Booking, Amazon, Epam) предстоит пройти шесть-восемь этапов отбора: интервью с рекрутером (15–20 минут), тестовое задание, интервью с нанимающим менеджером, техническое интервью, встреча с командой, тестирование, финальная встреча с лидером направления или CEO и обсуждение офера с HR. На все этапы в одну лишь компанию стоит закладывать два-три месяца, причем первые три недели будут казаться очень вялыми — компании отвечают достаточно долго после отправки резюме».
▪️«Международный рынок труда огромен — в каждый момент времени открыты сотни тысяч вакансий. Однако выбирать непросто — даже на крупных джоб-бордах, таких как Glassdoor, LinkedIn, Monster, Indeed, нет возможности фильтровать вакансии по профессиональным навыкам, требованиям к знанию местных языков и т.п. Правильная стратегия — подписаться на все релевантные рассылки свежих вакансий от крупных платформ, искать вакансии на небольших нишевых сайтах (например, только для креативных профессий, только в Нидерландах), подготовить список компаний, в которых хочется работать, изучить их карьерные сайты и написать в LinkedIn напрямую нанимающим менеджерам из этих компаний».
▪️«Сделать качественное резюме для международного рынка — большая работа. Важно отразить результаты работы в каждой компании (по методу XYZ: «Добился X, это измерялось Y, сделал для этого Z») и не забыть описать волонтерские проекты, участие в конференциях и все имеющееся у вас образование, включая любые курсы, тренинги и дополнительное повышение квалификации. Все это нужно постараться уместить на одной-двух страницах».
Стоит ли добавлять в резюме фото, как правильно внедрить в него ключевые слова, как получать приглашения от рекрутеров – весь алгоритм поиска работы за границей тут.
@forbesglobalrus
❤4
Начало работы в IT: бесплатная лекция
⏰ 15 февраля в 19:00 (по Мск) команда школы Mathshub проводит бесплатную карьерную лекцию, на которой расскажет:
— какие навыки необходимы для получения работы мечты
— как выглядит цикл разработки ПО и какие роли в нем существуют
— как справиться с сомнениями, страхами и ошибками в поисках новой работы
— как найти высокооплачиваемую работу в IT
— на чем держится мотивация и как ее сохранить.
Для кого?
— Стремитесь работать в IT, но пока не определились с профессией
— Вы заинтересованы в смене профессии
— Хотите увеличить свой заработок и получать достойную зарплату за интересную, перспективную работу.
Карьерные коучи Mathshub развеют мифы о желаемом образовании, возрасте и гендере, с которыми сталкиваются соискатели.
Расскажут, как определиться с профессией и не пожалеть.
Регистрация на Timepad >>
⏰ 15 февраля в 19:00 (по Мск) команда школы Mathshub проводит бесплатную карьерную лекцию, на которой расскажет:
— какие навыки необходимы для получения работы мечты
— как выглядит цикл разработки ПО и какие роли в нем существуют
— как справиться с сомнениями, страхами и ошибками в поисках новой работы
— как найти высокооплачиваемую работу в IT
— на чем держится мотивация и как ее сохранить.
Для кого?
— Стремитесь работать в IT, но пока не определились с профессией
— Вы заинтересованы в смене профессии
— Хотите увеличить свой заработок и получать достойную зарплату за интересную, перспективную работу.
Карьерные коучи Mathshub развеют мифы о желаемом образовании, возрасте и гендере, с которыми сталкиваются соискатели.
Расскажут, как определиться с профессией и не пожалеть.
Регистрация на Timepad >>
👍2
Forwarded from Beyond the Hype
Искать работу в иностранных компаниях специалистам из России и СНГ бывает довольно трудно. На это может повлиять всё, что угодно: физическое отсутствие на местном рынке, отсутствие визы с правом на работу, слабое представление рынка, аудитории и ее особенностей, языковой и культурный барьер.
Базовая стратегия с которой имеет смысл начать - поискать открытые позиции в компаниях, основанные выходцами из России и стран СНГ. В этих компаниях будет более лёгкая адаптация, лучший cultural fit, в зависимости от локации/компании — могут помочь с визой и/или релокацией.
Я подготовил подборку таких компаний. Что хочу отметить:
🎯 В нем есть как юникорны, так и стартапы на самых разных стадиях роста.
🎯 География по всему миру - Европа, США, Южная Америка, Азия, Прибалтика, Грузия, Армения, и конечно же можно посмотреть, кто предоставляет
🎯 Вы можете легко фильтровать по индустрии и стране.
Топ 10 индустрий где работают компании:
1. Software - 23
2. FinTech - 18
3. EdTech - 12
4. Marketing - 10
5. HealthTech - 10
6. Career - 8
7. Blockchain - 6
8. AI - 6
9. Mobile - 5
10. eCommerce - 4
👉 Получить список зарубежных компаний с российскими корнями
По мере возможностей я буду обновлять ее новыми компаниями. Напишите в комментариях или лично, если у вас есть, что добавить.
Что еще рекомендую почитать по теме:
1️⃣ Кто нанимает в Tech в начале 2023 года
2️⃣ Где искать вакансии в Европе и за ее пределами
3️⃣ Где искать работу в США
🔗 Если вы считаете материал полезным, пожалуйста, пошарьте мой пост со всеми, кому это может пригодиться.
#поискработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
💡Друзья, всем привет!
Ставлю себе задачу писать в телеграм-канале почаще, но не всегда это получается🙈
Интересно узнать, как вы, ищете ли работу, проходите ли интервью, как успехи?)
В личные сообщения и на консультации приходит немало людей, и я заметила, что многие вопросы довольно типовые:
→ Где искать работу за рубежом?
→ Как сделать классное 1-страничное резюме?
→ Что значит адаптировать резюме под вакансию?
→ Что писать в своем профиле на LinkedIn?
→ Как наиболее эффективно писать сопроводительные письма?
Мне пришла в голову мысль, что хорошо было бы собраться на зум, проговорить основные темы — что-то типа вебинара, где я расскажу основную тему, а потом будет возможность позадавать вопросы. Дата и время будут предложены чуть позже)
Ставлю себе задачу писать в телеграм-канале почаще, но не всегда это получается🙈
Интересно узнать, как вы, ищете ли работу, проходите ли интервью, как успехи?)
В личные сообщения и на консультации приходит немало людей, и я заметила, что многие вопросы довольно типовые:
→ Где искать работу за рубежом?
→ Как сделать классное 1-страничное резюме?
→ Что значит адаптировать резюме под вакансию?
→ Что писать в своем профиле на LinkedIn?
→ Как наиболее эффективно писать сопроводительные письма?
Мне пришла в голову мысль, что хорошо было бы собраться на зум, проговорить основные темы — что-то типа вебинара, где я расскажу основную тему, а потом будет возможность позадавать вопросы. Дата и время будут предложены чуть позже)
👍9
Профориентация: прошлое, настоящее и будущее
Смотрю материалы по современным методикам профориентации. Пока не поняла, насколько это действенный метод, учитывая всю сложность (или невозможность?) работы на будущее. Сориентироваться в профессиях, которые есть сейчас — вполне реальная задача, но угадать, что будет наперед, хотя бы через 3 года, очень уж непросто.
Мне было лет 17, когда я начала искать первую работу. То было время, когда мы ходили в интернет-кафе, шерстили hh, но о том как искать работу, как сориентироваться в этом большом мире профессий, ничего толкового не было.
Профориентация тогда была похожа на бесплатный тест из интернета и результатом ее было “вам подходит что-то из области гуманитарных наук”. Это был ~2006 год, когда ещё не было убера, не было всплеска digital-профессий, а сами профориентологи были чаще из области педагогики и весьма зрелого возраста, поэтому ожидать от них интерес к профессиям будущего было бы напрасно.
И вот с этим прогнозом “о гуманитарных науках” я начала свой путь. Я училась на историческом факультете, и тогда это выглядело для меня логично. От гуманитарных наук я взяла многое: широкий кругозор, хорошую фантазию, “открытое” мышление без узко-заточенной специальности. Но не только это: я работаю в IT, говорю с разработчиками на одном языке, и неплохо считаю фин.модель в excel, что профориентологи мне совсем не прочили.
Думаю, что современные методики профориентации — это вполне рабочая история на короткой дистанции, например:
🎾 “мне надо перейти на remote-формат работы, с чего мне начать, в какой сфере таких вакансий большинство”
🎾 “моя специальность не котируется в другой стране, мне нужна другая профессия с быстрым входом в течение полугода”
🎾 “я хочу перейти в IT без технического образования, с чего мне начать”
С такими запросами работать можно и нужно! Я с этим работаю в том числе, приходите.
А вот запросы с большим шагом в будущее - 3, 5, 10 лет - это уже немного “из области фантастики”. Думаю, это уже даже не сфера профориентации, сфера личной осведомленности: “что мне надо читать и какие ресурсы мониторить, чтобы быть в курсе грядущих изменений”. (Например, если вы ещё не в курсе об изменениях в области искусственного интеллекта, то предлагаю срочно с этой темой ознакомиться и оценить свои риски).
Смотрю материалы по современным методикам профориентации. Пока не поняла, насколько это действенный метод, учитывая всю сложность (или невозможность?) работы на будущее. Сориентироваться в профессиях, которые есть сейчас — вполне реальная задача, но угадать, что будет наперед, хотя бы через 3 года, очень уж непросто.
Мне было лет 17, когда я начала искать первую работу. То было время, когда мы ходили в интернет-кафе, шерстили hh, но о том как искать работу, как сориентироваться в этом большом мире профессий, ничего толкового не было.
Профориентация тогда была похожа на бесплатный тест из интернета и результатом ее было “вам подходит что-то из области гуманитарных наук”. Это был ~2006 год, когда ещё не было убера, не было всплеска digital-профессий, а сами профориентологи были чаще из области педагогики и весьма зрелого возраста, поэтому ожидать от них интерес к профессиям будущего было бы напрасно.
И вот с этим прогнозом “о гуманитарных науках” я начала свой путь. Я училась на историческом факультете, и тогда это выглядело для меня логично. От гуманитарных наук я взяла многое: широкий кругозор, хорошую фантазию, “открытое” мышление без узко-заточенной специальности. Но не только это: я работаю в IT, говорю с разработчиками на одном языке, и неплохо считаю фин.модель в excel, что профориентологи мне совсем не прочили.
Думаю, что современные методики профориентации — это вполне рабочая история на короткой дистанции, например:
🎾 “мне надо перейти на remote-формат работы, с чего мне начать, в какой сфере таких вакансий большинство”
🎾 “моя специальность не котируется в другой стране, мне нужна другая профессия с быстрым входом в течение полугода”
🎾 “я хочу перейти в IT без технического образования, с чего мне начать”
С такими запросами работать можно и нужно! Я с этим работаю в том числе, приходите.
А вот запросы с большим шагом в будущее - 3, 5, 10 лет - это уже немного “из области фантастики”. Думаю, это уже даже не сфера профориентации, сфера личной осведомленности: “что мне надо читать и какие ресурсы мониторить, чтобы быть в курсе грядущих изменений”. (Например, если вы ещё не в курсе об изменениях в области искусственного интеллекта, то предлагаю срочно с этой темой ознакомиться и оценить свои риски).
❤5
💡Гайды по собеседованиям в Google, Amazon и Facebook
Их можно использовать для подготовки к любым собеседованиям – например, там есть советы по тому, как структурировать свои ответы, и какие вопросы ждать на интервью.
🖇 Amazon interview guide
🖇 Google techdev interview guide
🖇 Facebook (Meta)
Также напомню, что можно записаться на mock-интервью на английском языке, где мы в игровой форме проведем собеседование: разберем плюсы-минусы самопрезентации и “elevator pitch”, протестим generic/technical/behavioral questions, а также я дам рекомендации как можно улучшить свои ответы и их формулировки.
Всем желаю отличного дня!) ✨
Их можно использовать для подготовки к любым собеседованиям – например, там есть советы по тому, как структурировать свои ответы, и какие вопросы ждать на интервью.
🖇 Amazon interview guide
🖇 Google techdev interview guide
🖇 Facebook (Meta)
Также напомню, что можно записаться на mock-интервью на английском языке, где мы в игровой форме проведем собеседование: разберем плюсы-минусы самопрезентации и “elevator pitch”, протестим generic/technical/behavioral questions, а также я дам рекомендации как можно улучшить свои ответы и их формулировки.
Всем желаю отличного дня!) ✨
❤4👍2
Передай другому
Друзья, недавно я присоединилась к проекту i-can.pro в качестве волонтёра/карьерного консультанта.
Проект направлен на профессиональную переподготовку трёх групп людей повышенной уязвимости: женщины в трудной жизненной ситуации, люди с инвалидностью, люди старшего возраста.
i-can.pro это бесплатная онлайн-программа для получения новой специальности и поддержке в поиске работы (я помогаю как раз с этой частью).
Передайте, пожалуйста, своим знакомым, кому это могло быть актуально.
💡Регистрация открыта до 27 марта. Начало обучения 5 апреля.
Сайт >> i-can.pro
#инфо
Друзья, недавно я присоединилась к проекту i-can.pro в качестве волонтёра/карьерного консультанта.
Проект направлен на профессиональную переподготовку трёх групп людей повышенной уязвимости: женщины в трудной жизненной ситуации, люди с инвалидностью, люди старшего возраста.
i-can.pro это бесплатная онлайн-программа для получения новой специальности и поддержке в поиске работы (я помогаю как раз с этой частью).
Передайте, пожалуйста, своим знакомым, кому это могло быть актуально.
💡Регистрация открыта до 27 марта. Начало обучения 5 апреля.
Сайт >> i-can.pro
#инфо
❤7
Красивые canva-резюме vs. ATS
Слышу большое количество примеров того, как формат резюме влият на количество откликов от работодателей. Порой самым драматичным образом.
❌ В интернете огромное количество “красивых” резюме-шаблонов — но будьте с ними очень аккуратны: большинство таких форматов не проходят скрининг ATS-систем [applicant tracking system].
✅ Вместо этого подойдет обычная старая-добрая вёрстка в word/google-doc, которую перед откликом экспортируют в pdf-формат.
#резюме
Слышу большое количество примеров того, как формат резюме влият на количество откликов от работодателей. Порой самым драматичным образом.
❌ В интернете огромное количество “красивых” резюме-шаблонов — но будьте с ними очень аккуратны: большинство таких форматов не проходят скрининг ATS-систем [applicant tracking system].
✅ Вместо этого подойдет обычная старая-добрая вёрстка в word/google-doc, которую перед откликом экспортируют в pdf-формат.
#резюме
👍6
Начну писать подробнее и больше про CV-рекомендации, про LinkedIn и процесс интервью.
За прошедший год через меня прошло 150+ резюме на английском, добрую половину из которых я переписывала с нуля.
Накопилось немало CV tips & hacks, которые чаще всего упускают в резюме. Коротко о таких нюансах я писала ранее: тут, тут и тут.
Давайте разберем эти нюансы подробнее. Первые ~10 рекомендаций, думаю, будут стандартными, но и их стоит прописать. Дальше будет интереснее!
За прошедший год через меня прошло 150+ резюме на английском, добрую половину из которых я переписывала с нуля.
Накопилось немало CV tips & hacks, которые чаще всего упускают в резюме. Коротко о таких нюансах я писала ранее: тут, тут и тут.
Давайте разберем эти нюансы подробнее. Первые ~10 рекомендаций, думаю, будут стандартными, но и их стоит прописать. Дальше будет интереснее!
❤4
Рекомендация №1
Резюме = 1 страница
Это одно из ключевых отличий от принятого на российском рынке формата резюме из hh, которое порой растягивается на 6-7 страниц. Объем резюме на английском не должен превышать 2 страницы, а лучше всё уместить в 1 страницу.
Рекрутер тратит на просмотр CV меньше 10 секунд — никто не читает резюме как книжку. Условно, можно руководствоваться следующим правилом: если у вас менее 10 лет опыта работы, то CV точно должно быть на 1 страницу, если более 10 лет, то на 2 страницы.
Как сокращать:
• Делайте более ёмкие формулировки (про лексику мы ещё поговорим)
• Давний опыт можно описать кратко (2-3 пункта), а более свежий - подробнее (4-5-6 пунктов)
• В описании опыта убирайте лишнее и неважное, фокусируйтесь на главном
• Поработайте с вёрсткой и с размерами шрифтов
Резюме = 1 страница
Это одно из ключевых отличий от принятого на российском рынке формата резюме из hh, которое порой растягивается на 6-7 страниц. Объем резюме на английском не должен превышать 2 страницы, а лучше всё уместить в 1 страницу.
Рекрутер тратит на просмотр CV меньше 10 секунд — никто не читает резюме как книжку. Условно, можно руководствоваться следующим правилом: если у вас менее 10 лет опыта работы, то CV точно должно быть на 1 страницу, если более 10 лет, то на 2 страницы.
Как сокращать:
• Делайте более ёмкие формулировки (про лексику мы ещё поговорим)
• Давний опыт можно описать кратко (2-3 пункта), а более свежий - подробнее (4-5-6 пунктов)
• В описании опыта убирайте лишнее и неважное, фокусируйтесь на главном
• Поработайте с вёрсткой и с размерами шрифтов
👍7
Рекомендация №2
Желаемая позиция / noscript в CV
В шапке CV стоит прописать желаемую позицию / noscript, это обычно пишут рядом с именем и фамилией.
Иначе может получиться недопонимание, когда рекрутер может ошибиться или пропустить, на какую вакансию вы претендуете.
Чтобы повысить свои шансы на оценке ATS-системы, то лучше желаемую позицию в CV указывать такую же, как она называется в вакансии.
Точно не стоит писать желаемые позиции перечислением. В этом случае возникает ощущение, что кандидат не определился, на какую позицию он/она подается.
Пример:
Если вы маркетолог и откликаетесь на вакансию Digital Marketing Director - так и пишите у себя в noscript. Если же позиция называется Senior Marketing Manager - меняйте noscript на этот.
Желаемая позиция / noscript в CV
В шапке CV стоит прописать желаемую позицию / noscript, это обычно пишут рядом с именем и фамилией.
Иначе может получиться недопонимание, когда рекрутер может ошибиться или пропустить, на какую вакансию вы претендуете.
Чтобы повысить свои шансы на оценке ATS-системы, то лучше желаемую позицию в CV указывать такую же, как она называется в вакансии.
Точно не стоит писать желаемые позиции перечислением. В этом случае возникает ощущение, что кандидат не определился, на какую позицию он/она подается.
Пример:
Если вы маркетолог и откликаетесь на вакансию Digital Marketing Director - так и пишите у себя в noscript. Если же позиция называется Senior Marketing Manager - меняйте noscript на этот.
👍3
Рекомендация №3
Досадные опечатки
Столько встроенных систем проверки опечаток, но всё равно они случаются (у меня тоже).
По интернету ходит статистика (интересно, как это посчитали), что рекрутеры отклоняют 61% резюме, потому что они содержат опечатки или ошибки.
Как проверить:
• Проверяйте через Grammarly на английском
• Если вы делаете резюме в Google doc, там можно сделать проверку таким образом: Tools > Spelling & Grammar > Spelling & Grammar check
Досадные опечатки
Столько встроенных систем проверки опечаток, но всё равно они случаются (у меня тоже).
По интернету ходит статистика (интересно, как это посчитали), что рекрутеры отклоняют 61% резюме, потому что они содержат опечатки или ошибки.
Как проверить:
• Проверяйте через Grammarly на английском
• Если вы делаете резюме в Google doc, там можно сделать проверку таким образом: Tools > Spelling & Grammar > Spelling & Grammar check
👍5
Рекомендация №4
Английский — разный :)
В школах нам преподавали британский английский. Американский вариант, хоть и не сильно, но отличается.
Если вы откликаетесь в американскую компанию, то проверьте, чтобы автоматические проверки языка и грамматики работали на американском языке. Если в Европу, то на британском.
В Grammarly это можно сделать в настройках (ниже будет скриншот).
Английский — разный :)
В школах нам преподавали британский английский. Американский вариант, хоть и не сильно, но отличается.
Если вы откликаетесь в американскую компанию, то проверьте, чтобы автоматические проверки языка и грамматики работали на американском языке. Если в Европу, то на британском.
В Grammarly это можно сделать в настройках (ниже будет скриншот).
👍4