Поделюсь впечатлениями. Мне оочень нравится проводить сессии в формате mock-интервью на английском: это проходит живо, насыщенно. Этот тот самый момент, который явно показывает готовность (или неготовность) кандидата.

Я отслеживаю, что кандидат отвечает по содержанию, насколько структурны и детальны ответы, соответствуют ли они необходимым фреймворкам.

Также отслеживаю, как он/она это делает, как это смотрится в экранчике зума, какое складывается впечатление по уровню уверенности, энергии и так далее.

Как проходит тестовое собеседование — можно почитать тут.

В этом процессе есть и психологические нюансы: как справиться с волнением, как улучшить подготовку к собеседованию на конкретную позицию. Иногда дело доходит до почти детективного исследования - а кто эти люди, с кем будет собес, находим их на LinkedIn, изучаем их профили.

В общем, полный win-win. Мне это нравится, а кандидатам - большая польза. Выше прикрепила свежий отзыв 🤎

Рекомендация №73
Профессиональное фото для LinkedIn профиля

Казалось бы, банальная рекомендация, но даже это порой кандидаты не делают.

Как бы ни старались компании алгоритмизировать выбор и найм кандидатов на работу, всё равно силен человеческий фактор. Всё равно «люди нанимают людей».

Симпатичная и качественная фотография в профиле — один из многих кирпичиков, из которых складывается общее впечатление.

• Хорошее фото на LinkedIn — это ваш портрет, где лицо занимает ~60% фотографии. Проследите, чтобы плашка open to work не закрывала ваше лицо.

• Если времени на фотосессию нет — AI в помощь. AIsuitup.com сгенерит 100 ваших фоток в виде профессионального портрета всего за $19.95.

Передайте врачам →

Статья The Insider с примерами стран, где процедура подтверждения врачебной специализации особенно простая или, наоборот, особенно сложная.

В статье описаны страны: Испания, Германия, Великобритания, Финляндия, Нидерланды, ОАЭ, США, Канада.

Ссылка на статью

Рекомендация №🤖
Подготовка к собеседованиям

Если быть честными, никому не нравится проходить отбор и собеседования… Заниматься подготовкой тоже обычно лень — явно есть занятия поинтереснее.

Но: как показывает практика, подготовленного кандидата видно за версту.

Чтобы облегчить процесс подготовки к собеседованию и тренироваться в любое удобное время, мы с командой создали чат-бота @JobBuddybot.

Как работает JobBuddy:
• Проводит тестовое собеседование под название позиции или конкретную вакансию
• Задает вопросы > слушает ваши ответы > дает рекомендации для улучшения ответов и самопрезентации
• Понимает ответы в виде текста или голосового сообщения
• Проводит собеседования на русском и на английском

@JobBuddybot работает по подписке: первые 3 дня бесплатно, после — 199₽ в неделю.

🖇️ Ссылка на чат-бота: @JobBuddybot

P.s. это наш первый продукт. Будем рады получить отзывы и обратную связь (можно написать в личку @mariyalukyanova). Мерси!

UPD: обновлен список сайтов с remote-вакансиями в посте выше ^^

Рекомендация №74
Материалы для продактов

• Фреймворки для cracking the interview - ответы на продуктовые вопросы и задачки, ранее был пост про это
• Статья “Чем зарубежные продакт-менеджеры отличаются от российских”
• Статья “Продакт-менеджмент в России и на Западе: навыки, задачи, доходы”
• Папка телеграм-каналов об управлении продуктом

На английском:

• TLDV — это AI meeting recorder, они делают классные рилз в инстаграме о жизни продакт менеджеров
• TLDV product community aka. product therapy — анонимное сообщество продактов, нужна регистрация
• PM Community - Product/Portfolio/Program/Project Manager на LinkedIn, группа на 67+ тысяч человек

Рекомендация №75
Tell me about your strength and weaknesses. Часть I

С ответом по поводу сильных сторон обычно сложностей не возникают, чего не скажешь про weaknesses.

Важно понимать суть этого вопроса: она заключается не в том, чтобы в чем-то уличить кандидата, а в том, чтобы понять как он/она мыслит, какой уровень self-awareness у кандидата, и — самое важное — что он/она с этим делает.

Слабые стороны в этом случае можно понимать как синоним к слову “особенности”: какие особенности есть у меня как у человека и how do I handle that, what have I learned from it, или how do I compensate for this weakness. Такие особенности есть абсолютно у всех, это нормальная человеческая черта.

Как ответить на этот вопрос хорошо:
• Подготовить ~3 пункта про слабые стороны a.k.a. особенности, чтобы они не были глобальными или слишком личными, а имели отношение к работе
• how do I handle that — будет лучше, если это будет что-то прикладное и в рабочем контексте, а не из разряда личной психотерапии

[Часть II] и [часть III]

Рекомендация №76
Tell me about your strength and weaknesses. Часть II

Примеры weaknesses:

• lack of confidence
• indecisive
• hesitant asking for help
• bad at multitasking
• shy
• overly confident
• makes too many assumptions
• impatient
• difficulty admitting failure
• overanalyzing
• can be very vague
• short attention span
• not detail-oriented
• unassertive
• stubborn
• take feedback personally
• too direct / blunt
• easily distracted
• micromanages people

[Часть I] и [часть III]

Рекомендация №77
Tell me about your strength and weaknesses. Часть III

Мне кажется, что в контексте собеседования может чувствоваться, искренен ли ответ или нет.

И вообще это любопытно узнать о себе, а что является моими strength and weaknesses на самом деле.

Можно сделать вот такой бесплатный personality test по MBTI методике: 16personalities.com/free-personality-test

В результатах теста будет отдельный пункт strength and weaknesses.

[Часть I] и [часть II]

Рекомендация №78
Впечатление от фотографии на LinkedIn

Ранее был пост про хорошую фотографию для LinkedIn профиля.

Если до сих пор не уверены в своей фотке, можно воспользоваться сайтом → photofeeler.com

Можно протестировать фотку и получить фидбэк от других пользователей, насколько фотография выглядит профессионально по параметрам: competent, likable, influential.

Личный опыт: с утра загрузила фотографию, к вечеру пришло письмо, что фотография получила 40 оценок от пользователей. Чтобы было 40+ оценок, нужно дать оценки другим пользователям. Это займет ~5 минут. Для начала будет достаточно бесплатной версии.

P.s. photofeeler.com работает по трем направлениям: business, social, and dating photos. То есть там можно получить фидбэк на фотографию в приложении для знакомств 😎

Рекомендация №79
Настройки в LinkedIn: Share your resume data with all recruiters

В настройках LinkedIn есть возможность загрузить файл с резюме, которое доступно только рекрутерам. Вот что LinkedIn говорит об этом:

• Рекрутеры могут просматривать навыки и опыт из сохраненных резюме при просмотре профилей

• На что это влияет — в довольно обтекаемых формулировках LinkedIn пишет: Discover more opportunities and increase your chances of getting hired with LinkedIn’s resume sharing feature

• “После включения этой функции ваш профиль будет появляться в результатах поиска, когда рекрутеры будут искать навыки, опыт, образование и достижения, которые соответствуют данным, содержащимся в резюме” — по сути это возможность загрузить побольше данных и keywords в свой профиль, по которым вас могут найти

Как это сделать в настройках пошагово:
• Settings > Data privacy > Job seeking preferences > Job application settings > Share your resume data with all recruiters [на этом шаге нужно будет загрузить файл]

Рекомендация №80
Вопросы от кандидата на собеседовании

Собеседование — это диалог двух сторон, поэтому вопросы, которые задает кандидат не менее важны, чем вопросы рекрутера. Подготовить такие вопросы — это must.

• Какие именно вопросы и кому задавать — зависит от контекста. Рекрутер вряд ли ответит на слишком технические вопросы, а нанимающий менеджер вряд ли ответит на вопросы, касающиеся виз и оформления.

• Не очень корректно на первой встрече могут выглядеть вопросы про деньги, график работы и прочие административные детали — безусловно, это могут быть важные детали, но первое собеседование это как первое свидание, тут важно произвести впечатление.

Пример, что можно спросить на первом собеседовании:
• 1 вопрос может быть про роль: What are the key challenges typically faced by someone in this role during the first 3 months? Can you provide information on the onboarding process and what to expect during the initial few months?

• 2 вопрос может быть про команду: Could you describe the team structure and the individuals I would be working closely with? What is the preferred communication and collaboration style within the team?

• 3 вопрос про следующие шаги: Could you please outline the overall interviewing process for this position? What are the next steps in the hiring process after this initial interview?

Рекомендация №81
Добавлять знакомых и незнакомых людей в connections

Ранее был пост с попыткой объяснить загадочную рекомендацию LinkedIn, чтобы у пользователя было более 500 connections.

Думаю, что тут дело не в самой цифре 500. Чем больше connections, тем шире круг контактов. На что может повлиять количество connections:

• Если вы пишете пост (например, о поиске работы), то его увидит большее количество человек.

• Если вы ищете работу, то выше вероятность, что в компании могут работать люди, с которыми у вас есть connection.

Пример:
Я зашла на страничку с вакансией в Zalando и вижу, что сейчас в компании работает 3 connections и 27 school alumni (это однокашники из МГУ и Вышки). Это совершенно ОК написать кому-либо из этих ребят, познакомиться и попросить сделать referral и узнать подробности о вакансии.

• Можно целенаправленно искать, кто сейчас ищет сотрудников среди ваших connections. Для этого нужно зайти в раздел Jobs > и прокрутить вниз до блока Hiring in your network. Это вакансии компаний, с кем есть mutual connections with the hiring team.

Если не получается переехать по работе, то вторая стратегия — переезжать по учёбе.

В Европе немало вузов, которые предлагают учебу (бакалавриат и магистратуру) на английском языке. Есть университеты с символической платой, например, в Австрии обучение в государственных вузах стоит 700 евро в семестр, а в Германии есть и совсем бесплатные варианты. А также есть стипендии, которые могут покрыть стоимость обучения и даже проживания во время учебы.

Мне это всё кажется чем-то нереалистичным… я несколько раз подступалась к теме выбора места учебы в Европе, но тонула в потоке информации и не могла в этом толком разобраться.

Сегодня вечером, 3 июля в 19:00, будет бесплатный вебинар на тему поступления в магистратуру в Европе. Буду слушать, приглашаю и вас.

Инфо о вебинаре и регистрация тут.

🔖 Привет новичкам | Навигация | Консультации

Привет тем, кто только присоединился к каналу! Рада вам)

Собрала наиболее полезные посты в список.

Резюме:
• Как сократить резюме до 1 страницы
• Professional summary
• Сильные глаголы для резюме
• Адаптация должностей в CV
• Описание опыта через результаты
• ATS и адаптация CV под вакансию
• Проверка очепяток

LinkedIn:
• Что написать в блоке Headline
• Настройка Default language
• Настройка URL
• Локация на LN
• Настройки в LinkedIn: Share your resume
• Идеи для первых постов на LN

Собеседование на английском языке:
• Call me by my name
• Tell me about your strength and weaknesses
• Поведенческие вопросы
• Что обсуждать на собеседовании помимо зарплаты
• Тренировка и подготовка к собеседованию

А тут немного об авторе канала.
🔗Инфо о консультациях - в этом посте.

Всем отличного старта недели!✨

Рекомендация №82
Как написать любому пользователю LinkedIn без премиум подписки

Если вы заходите на страничку пользователя LinkedIn, а кнопка Messages с замочком (то есть вы не можете ему написать напрямую), есть обходной путь:

• Нажмите на кнопку More > Connect
• Появится окошко You can customize this invitation > нажмите Add a note
• Напишите текст сообщения (есть ограничение на 300 символов) > и Send

Вуаля, пользователь получил ваш запрос. Если он не ответит, увы, продублировать такой запрос не получится. Если ответит, значит у вас появится переписка в Messages, где вы сможете продолжить общение.

В каких случаях это понадобится:
• Вы откликнулись на вакансию и хотите сделать follow up с ректурером
• Вы хотите написать в компанию (например, CEO), где нет вакансии, но очень хочется там работать
• Вы хотите получить referral или инфо о компании, где работает этот человек

Поначалу может быть некомфортно, но давайте подумаем: саааамое страшное, что случится, если вы напишите — вам просто не ответят. Страшно, да?)

А если же ответят, то это может быть хорошим коннектом и возможностью получить прямой контакт с нужными людьми в компании.

50 оттенков “PM”: как разобраться в новых профессиях. Часть I

Итак, давайте попробуем разобраться в “PM”-должностях.

Не претендую на истину в последней инстанции — это скорее общая информация на основе опыта и изучения вакансий.

Project Manager — часто загадочная должность, так как под ней может подразумеваться всё что угодно. Но если мы говорим про Project Manager в Tech/Software development компаниях, то чаще сотрудник в такой роли отвечает за планирование времени и ресурсов, составление SOW (scope of work), TOR (terms of reference) и так далее. Важная часть работы — это взаимодействие со стейкхолдерами, чтобы обеспечить выполнение целей и задач проекта (project goals and objectives).

Возможные вариации:
• Marketing Project Manager - управление проектами в сфере маркетинга
• IT Project Manager - управление проектами в IT
• Project Coordinator - координатором обычно называют junior / entry level позиции
• Agile Project Manager - управление проектами по Agile методологиям

Program Manager — почти как Project, только такой сотрудник отвечает за определенную программу/workstream в компании целиком, что объединяет в себе несколько проектов. Часто такие позиции называются Technical Program Manager, так как они подразумевают больше технических знаний и навыков.

Portfolio Manager — встречается чуть реже, но это почти как Program Manager, только такой сотрудник отвечает за ещё больший набор программ/проектов. Чаще это бывает не техническая роль, а скорее коммерческая, так как важно, чтобы портфолио проектов соответствовало целям и стратегии компании.

Вариации:
• PPM - Project portfolio manager
• PMO lead - Project management office lead

В следующем посте расскажу про продуктовые позиции.

50 оттенков “PM”: как разобраться в новых профессиях. Часть II

Часть I про проджектов — тут. Если совсем упросить, то product отвечает на вопрос “что мы делаем”, а project — “как мы это делаем”.

Напомню: я не претендую на истину. Часто эти роли сильно друг с другом пересекаются и смешиваются — таковы реалии рынка. Давайте их хоть как-то разложим по полочкам и поймем who is who.

Product Manager — отвечает за суть продукта: стратегия, roadmap, фичи, позиционирование на рынке, решение “боли” пользователя, тестирование гипотез. Это кросс-функциональная роль, которая подразумевает знания в разработке, дизайне, маркетинге, продажах, клиентском сервисе.

Вариации:
• Technical Product Manager - продакт с техническим бэкграундом
• Product Marketing Manager & Product Growth Manager - продакт с маркетинговым бэкграундом и фокусом на развитие продукта на рынке
• Product Go-To-Market Manager - продакт с задачами вывода и/или адаптацией продукта под новый рынок
• Часто у продактов есть специфика по сферам: Product Manager in FinTech / EdTech / MarTech

Product Operations Manager — специалист, который отвечает за внутренние operations работающего продукта. Их фокус нацелен на повышение эффективности, performance, аналитику.

Product Owner — это немного из другой оперы. Product Owner это роль в Agile разработке, например, в Scrum. Если Product manager отвечает за продукт “во вне” - на рынке, среди конкурентов, в аудитории продукта, то Product Owner отвечает за продукт как результат работы команды разработки. Это может быть внутренний продукт компании, платформа, b2b-разработка и т.д.

Рекомендация №83
Как узнать, кто смотрел мой профиль на LinkedIn

Мы, люди, социальные создания. Нам крайне любопытно, кто интересовался нами. LinkedIn собирает эту информацию на странице Who's viewed your profile:

https://www.linkedin.com/analytics/profile-views/

Эта статистика частично доступна для профилей с бесплатным тарифом, и дает полные данные на тарифе Premium.

Бесплатной версии для начала может быть достаточно — как минимум, чтобы удовлетворить своё любопытство.

Друзья, есть кто в Армении?🇦🇲

Фонд Hume проводит в Ереване мероприятие с HR’ами и рекрутерами международных компаний, которые расскажут особенности и лайфхаки для трудоустройства.

Это будут компании, которые ищут таких специалистов, как:
• Аналитики данных
• Специалисты по Data Science
• Ресёрчеры, квант-ресёрчеры

Когда: 19 июля, 18.00-21.00
Где: детали в посте в инстаграме

P.s. если вы знаете аналогичные организации и мероприятия, которые ориентированы на поиск работы за рубежом - маякните в личку, расскажем всем!