Рекомендация №133
Вы заполняете профиль на LinkedIn - видят ли другие пользователи ваши апдейты?

Если вы не хотите, чтобы ваши контакты видели каждое ваше действие на LinkedIn (например, обновление профиля, добавление новых навыков и т.д.), вы можете изменить настройки активности:

• Меню “Me”, расположено в верхнем горизонтальном меню → Settings and Privacy → Visilbility
• Скролл вниз к блоку Visibility of your LinkedIn activity → зайдите в опцию Share profile updates with your network
• Отключите опцию Share key profile updates, чтобы ваши обновления не отображались в новостной ленте ваших контактов

К слову о профессиональном и/или эмоциональном выгорании в процессе поиска работы:

• Управляйте временем: правильное планирование поможет избежать перегрузок, группируйте однотипные задачи в единый блок времени: час на отбор вакансий, далее час на отклики
• Слушайте своё тело: регулярный отдых и сон - ваши лучшие союзники, брать паузы и выдыхать — важно
• Ищите поддержку: общение с единомышленниками и с теми, кто оказался в аналогичной ситуации помогает снять стресс

====

Для тех, кто столкнулся с этой проблемой на более серьезном уровне, предлагаю тесты на диагностику выгорания, которые используют профессиональные психологи:

• Опросник профессионального выгорания Маслач
• Диагностика уровня эмоционального выгорания Бойко

Берегите себя!

P.s. беру на неделю паузу от всех онлайн-активностей - увидимся в августе!

Рекомендация №134
Улучшить качество картинки для видео-звонка

Конечно, во время встреч крайне важно, что вы говорите по содержанию, но при этом около 60% людей на планете - визуалы, им важна картинка. Это важный компонент первого впечатления, особенно во время первого собеседования.

О чем стоит позаботиться, чтобы визуально улучшить свою картинку в зуме:

• Хороший свет
Источник света должен находится перед вами, а не за спиной. Желательно выключить верхний свет, который может отбрасывать тени на лицо. Если за окном уже темно, то тогда можно использовать лампу, и поставить ее за экраном + увеличьте яркость экрана, чтобы он также освещал лицо. Лучше всего работает естественное освещение от окна - в таком случае нужно развернуться к нему лицом.

• Нейтральный фон
Убрать визуальный беспорядок. Также фон можно “заблюрить”, чтобы он был чуть более размытым.

• Хороший звук
Ранее был пост про звук и отсылка к исследованию, как помехи со звуком влияют на общее впечатление.

• Положение камеры на уровне глаз
Многие размещают веб-камеру слишком низко, что создает неудачный ракурс и второй подбородок. Поставьте ноут на несколько книг или коробку, чтобы камера была на уровне глаз или чуть выше. Есть также специальные подставки.

• Близость к экрану
Отодвиньтесь немного от экрана, чтобы были видны ваши плечи. Когда видно только лицо собеседница на весь экран, это может выглядеть немного странно :)

Для тех, кто в Черногории 🇲🇪

Рынок труда в Черногории для релокантов, тем более в IT-сфере, совсем небольшой.

Алина у себя на страничке в LinkedIn разместила список из черногорских компаний, в которые может трудоустроиться специалист из России.

Ссылки на посты в LinkedIn:
• Часть 1
• Часть 2

Ситуасьон на рынке труда. Август 2024

• Волна сокращений постепенно сходит на нет. Сокращения есть точечно, уже не так массово. Сокращения в большей степени относится к США, в меньшей - к Европе.

• Параллельно с этим оживает рынок труда после летних праздников. Начало сентября - самое правильное время, чтобы запустить активный процесс поиска работы.

• Специалистов из России продолжают нанимать. Нет никаких “черных списков”. Точечно на уровне личностей это может встречаться, но массово как тренд - нет.

• Больше шансов на трудоустройство у тех, кто уже “там” и у кого есть самостоятельная легализация. Это может быть сделано через визу талантов/фрилансеров/ип/визу для поиска работы (например, “карта шансов” в Германии и ее аналоги в других странах).

• По-прежнему, крайне важна самопрезентация кандидата через CV, LinkedIn, собеседование и т.д. Работать работу и искать работу - это два разных процесса, которые требуют разных навыков и знаний. Если вы только подступаетесь к этой теме, начните с базы знаний, что уже есть в этом канале.

Подкаст-исследование Where to be a Women

Две женщины, Scaachi Koul and Sophia Smith Galer, задались вопросом - где в этом мире женщины могут прожить свою лучшую жизнь?

А ещё: где женщины живут безопаснее всего? Какие страны предлагают женщинам наиболее выгодный декретный отпуск и work-life balance? И многие другие темы, связанные с жизнью женщины.

Ссылка на эпизоды → bbc.co.uk/programmes/w13xtvsx/episodes/player

P.s. Про мужчин аналогичный подкаст пока не нашла. Если кто-то знает, поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Рекомендация №135
Настроить background photo на LinkedIn

Про аватарку на LinkedIn и какую роль она играет в восприятии профиля было два поста: раз и два.

Теперь поговорим, какие есть варианты с background photo:

• Не ставить ничего на background photo, тогда будет серенькая плашка “по умолчанию”. Технически это ничему не вредит, но как будто бы профиль теряет индивидуальность.

• Кто-то ставит фотографию с собой, дублируя аватарку, или рандомную фотку с отпуска - пожалуйста, не делайте так. Это выглядит непрофессионально.

• Сделать кастомизированный баннер, где будут выделены ваши скилы и/или сфера, или своё motto. Хорошо это или кринж — зависит от качества исполнения. Посмотрите профили дизайнеров и арт-директоров или профили top voices из любой сферы — чаще они это делают удачно.

• Вариант “не париться”: загуглить “linkedin background photo”, скачать фон, который вам по душе. Если он будет смотреться гармонично по цвету и стилю с вашей аватаркой, то супер.

Если вы только начали работу над профилем, то вероятнее всего для начала будет достаточно варианта “не париться”. Но потом нужно будет поработать над кастомизированным баннером — он визуально цепляет сильнее всего.

⬇️ Ниже будут примеры, свежие скриншоты профилей с LinkedIn’а.

Так как информация данных профилей открыта для всех, то имена также оставлю открытыми.

Вариант 1: круто, мощно, промо своего продукта/проекта.

Вариант 2: любимая цитата или своё motto. Симпатично!

Вариант 3: мой вариант “не париться”.

Background photo нашла в гугл картинках, в сочетании с чб фотографией смотрится гармонично.

НО: я не ищу работу и не делаю промо своих проектов. Если будут такие перемены, то 100% буду обновлять эту картинку.

Вариант 4: классная визуализация своей сферы/специфики роли! Минималистично и главное - с первого взгляда понятна специализация.

Рекомендация №136
Насытить описание опыта цифрами

Частый комментарий и запрос в консультациях:
«У меня нет цифр резюме», «Я не могу количественно оценить мои результаты», «Моя работа не поддается таким расчетам»…

Любой может добавить цифры в свое резюме — важно только знать, как это сделать. Ранее в канале уже было два поста на эту тему - первый пост и второй пост.

Не знаете, с чего начать? Вот 8 простых вопросов, ответы на которые помогут добавить цифры в резюме:

1. Какой бюджет у вашего отдела? (переведите рубли в евро или доллары, в зависимости от страны, где вы ищете работу)
2. Сколько проектов вы вели?
3. Помогла ли ваша работа сэкономить бюджет компании? Если да, то на сколько?
4. Сколько клиентов / партеров / агентств вы вели, взаимодействовали?
5. На сколько процентов вы повысили производительность? Или на сколько получилось сократить ручной труд, автоматизировав работу?
6. Каков годовой доход вашей компании?
7. Сколько человек вам подчиняются (прямо/косвенно)? Косвенно - это сейчас называется cross-functional collaboration
8. Какой доход приносит ваш продукт / проект?

«Вплетая» эти цифры в описание своей работы, вы добавите своему резюме конкретики и результативности, что ценится работодателями. Они помогают сразу понять ваш вклад и результаты.

5 мифов о нетворкинге

Копирую текст из рассылки Random Coffee - это сервис дружеских и профессиональных знакомств. Рекомендую :)

========

Разбираемся, почему нетворкинг — это реально полезный и обогащающий опыт. А иногда и просто веселое времяпрепровождение.

Миф №1: От нетворкинга нет реальной пользы
Нетворкинг помогает найти работу, расширяет кругозор и открывает новые возможности. Исследования показывают, что люди с более сильными нетворкинг-сетями получают более высокие зарплаты и чаще получают повышения. Особенно, если вы получаете так называемое «карьерное спонсорство» — когда человек на высокой должности берет вас под своё крыло и помогает продвигаться по карьерной лестнице.
Согласно исследованию LinkedIn, 70% сотрудников, нанятых в 2016 году, имели связи в компаниях, в которые они устроились.

Миф №2: Нетворкинг — это сплошные смол-токи
Смол-ток помогает прощупать почву, но согласно исследованиям, люди всё же предпочитают задушевные разговоры светским беседам, даже если встречаются с вами впервые. К тому же, мало кто захочет помогать первому встречному, а глубокие разговоры помогают укрепить отношения. Так что не бойтесь переходить к более личным вопросам во время нетворкинга.
Например, вместо «Чем ты занимаешься?» спросите: «Что, по-твоему, самое ценное в твоей работе (для тебя самого и для окружающих)?»

Миф №3: Нетворкинг отнимает много времени
Тут миф оказывается не совсем мифом: нетворкингу действительно нужно уделять время и ресурсы. А вот сколько — зависит от вас. Чтобы не тратить слишком много сил, оставьте себе цели на нетворкинг. Определите с какими людьми вы хотите знакомиться и зачем. Нацельтесь на качество, а не количество. 

Миф №4: Нетворкинг для корыстных людей
С помощью него можно создать значимые социальные связи, найти друзей, обменяться знаниями и помогать другим. Это просто зависит от того, чего вы хотите и как вы к этому подходите. В идеале знакомства должны строиться на общих интересах, взаимной симпатии и уважении. Совсем не стоит сразу ожидать от связи полезного бенефита и относиться к этому меркантильно. Нетворкинг — это про взаимопомощь.

Миф №5: Нетворкинг подходит только экстравертам
Не все нетворкинг-мероприятия — это огромные шумные тусовки, которые забирают много социального ресурса. Часто бывают более маленькие и ламповые встречи.

========

В октябре поеду на конференцию в Берлин, где мне тоже предстоит “нетворкинг”. Расскажу чуть позже как я готовлюсь к таким мероприятиям и как психологически настраиваю своего внутреннего интроверта на общение с незнакомыми людьми.

Открытая запись вебинара Ильи Синельникова (из Бюро Горбунова) «Культурные различия в переговорах».

В основном про особенности американской культуры:

• зачем нужен small talk
• как смягчить “булочки” в burger-feedback
• как адаптироваться под другую культуру общения, не потеряв себя

Запись на ютубе >>

Рекомендация №137
Стать digital nomad — и если нужна помощь, обратиться в компанию Citizen remote

Citizenremote.com — это команда “удаленщиков” со всего света, которые создали продукт, поддерживающих тех, кто хочет вступить на путь digital nomad.

Своим продуктом они стараются покрыть самые животрепещущие вопросы номадов:

• Визы — спойлер: сейчас уже огромное количество стран, в том числе европейских, предлагают такой формат визы
• Работа и вакансии - в 100% remote-формате
• Проживание, краткосрочное и долгосрочное
• Налоги и все тонкости межстранового учета
• Страховка

Enjoy! 🌏

^^

В одной компании уволили весь HR-отдел, когда руководитель показал им на примере своего резюме, что ATS не “пропускает” кандидатов.

Рекрутинг — 🤡?

По поводу картинки из предыдущего поста.

У меня много мыслей и чувств по поводу того, как выстроен современный рекрутинг. Постараюсь не ерничать, а разложить по полочкам.

Добрая половина работы и оптимизации поиска, которую нужно проделать кандидату, строится вокруг того, что у рекрутеров/HR’ов нет времени — на одно резюме уходит 7 секунд. А ещё резюме должно быть написано так, чтобы рекрутер увидел знакомые слова.

Никто не отменяет здравую порцию «маркетинга», который стоит вложить в себя во время поиска работы. Но слишком детальное «обслуживание» рекрутеров, на мой взгляд, порой переходит рамки разумного.

ATS-системы были созданы, чтобы упростить работу рекрутеров/HR’ов, но стали дополнительной головной болью для соискателей. Приходится играться, а порой даже бороться с этими системами.

Как это все делать, обходить подводные камни, находить прямой человеческий контакт — об этом я как раз пишу в канале и многие точечные советы-инструкции есть в базе знаний.

P.s. В противовес, скажу, что точно в этом мире есть хорошие рекрутеры и HR’ы, я таких встречала. Но как и во всех сферах, хороших и профессиональных людей всегда мало. Просто в процессе рекрутинга любые шероховатости воспринимаются более чувствительно.

Рекомендация №138
Готовиться к нетворкинг-сессиям и конференциям

Через две недели поеду в Берлин на digital/ecommerce конференцию в качестве слушателя. Конференция выстроена с прицелом на нетворкинг, чем на пассивное слушание.

Мне как интроверту, обычно требуется подготовка к такого рода мероприятиям. Экстравертам наверно тоже нужна подготовка, но у меня есть ощущение, что им это дается чуть проще.

1 — Определяю темы, которые мне наиболее интересны на данный момент с точки зрения работы, например, сквозная аналитика, AI tools для бизнеса, A/B тестирование → смотрю какие компании будут эти темы представлять. В таком контексте обычно общение идет легко и понятно — мне интересны их продукты, я им интересна как клиент, .

2 — Изучаю участников и спикеров, из каких компаний, какие должности. Иногда дополнительно изучаю их профили в LinkedIn. Возвращаясь к темам из пункта 1, по этим же темам можно пообщаться и узнать “а как это выстроено у вас в компании”. Многие люди с удовольствием вам расскажу о своей работе.

3 — Формулирую короткую презентацию о себе, чтобы это была не просто фраза с должностью и компанией, а what does it mean, or what I’m dealing with on a daily basis.

4 — Проверяю настройки LinkedIn, чтобы мой профиль был открыт для всех пользователей и для поиска. Визитки уже не используют, все “коннектятся” в LinkedIn. Зайдите в Public Profile Settings и проверьте настройки, что справа — Your profile’s public visibility должно быть On, Profile Photo должно быть Public, и т.д.

5 — Морально настраиваю себя на позитивный, но при этом реалистичный лад. Не пытаться познакомиться со всеми. На мой взгляд, лучше пообщаться с 5 людьми с “чувством, с толком”, чем с 50, но по верхам.

Друзья, всем привет! Возвращаюсь из затянувшегося отпуска от канала.

==

Начну с пары ссылок для ladies only, а потом продолжу в режиме 1-2 поста в неделю — мужчины, не переключайтесь. Будет всё самое нужное и полезное для поиска работы за рубежом.

==

Итак, дорогие девушки и женщины:

• 9 ноября в 11.00 по Москве / в 9.00 по Берлину будет онлайн-мероприятие — Международный ментор-день по женскому лидерству.

Особенности женского пути в карьере, какие навыки помогают совмещать работу с успешной личной/семейной жизнью, как защитить себя от выгибания — всё это и многое другое.

Есть бесплатный формат участия. Регистрация по ссылке тут: https://annaznamenskaya.com/mentorday

• На тему баланса мужского/женского - написала недавно пост - ссылка на инстаграм. Делюсь немножко личным, и на этом перейдем обратно к вопросам карьеры и поиска работы.

==

Всем хорошей недели, на связи!

Культурный интеллект и коммуникация в международных командах: подборка книг

3 популярных книги про межкультурную коммуникацию и культурный интеллект. Помогут разобраться в вопросах взаимодействия в международных командах, развить навыки общения и как “read the air” в новой коммуникации.

• “Культурный интеллект: Как общаться с кем угодно, где угодно” — Дэвид Ливермор
Раскрывает концепцию культурного интеллекта: как успешно взаимодействовать с людьми из разных культур и адаптироваться к новым ситуациям, как развить этот навык.

• “Карта культурных различий. Как люди думают, говорят и добиваются целей в международной среде” — Эрин Мейер
Эрин Майер предлагает «карту культуры», описывающую ключевые различия в подходах к общению, принятию решений, восприятию времени и других аспектах деловых отношений. В книге есть примеры и конкретные рекомендациями, полезными для работы в международных командах.

• “When Cultures Collide: Leading Across Culture” — Richard D. Lewis
Руководство по ведению бизнеса в разных культурных средах. Она содержит подробные описания особенностей различных культур и советы по эффективному межкультурному взаимодействию. Прекрасный выбор для руководителей.